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如何讓員工遵循考勤制度的原則篇一

1,、一般人員請(qǐng)假流程： 2,、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

(二)員工請(qǐng),、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1,、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則視為曠工,。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,，請(qǐng),、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理,。

3,、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通,，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí),，經(jīng)核實(shí)屬實(shí),，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。

5,、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄,。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù),。

6,、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明,。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理,。

7,、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人,。

(三)出差：

員工外出出差的,，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn),。

(四)加班：

公司原則上不安排加班,，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班,，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1,、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、核定,，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。

2,、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次,，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班,。

3,、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn),，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì),。

4,、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前),。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無(wú)故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等情況,，按如下規(guī)定處理：

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正,，對(duì)于屢教不改,、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,，并由行政部給予警示,。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理,。

2、病假：

(1)病假每月7天以內(nèi)(含),，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月,。

3,、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天,，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人,，續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外,。

4,、未打卡：

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理,。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元,。違紀(jì)一次以上(含一次),，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)辭退該員工。

如何讓員工遵循考勤制度的原則篇二

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率,，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),，特制定本制度,。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工,。

三,、考勤：

(一)考勤時(shí)間：

1、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

2,、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外,，均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上、下班各打卡一次,。

2,、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),，在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到,、早退或曠工,，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3,、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢問(wèn)本人),。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》,、《未打卡情況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤,、遲到,、早退、曠工,、請(qǐng)假,、出差、加班等,。

1,、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

2,、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù),，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

3,、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù),，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取,、涂改、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆,、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天,。

5,、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為,?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、換休假,、考試假等。

6,、加班：公司因工作需要,，在員工休息時(shí)間安排工作,，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7,、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為,。

如何讓員工遵循考勤制度的原則篇三

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、調(diào)休、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天,。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié),、清明節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié),、國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假,。

3,、婚假(全薪)：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲),，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書(shū)原件,，婚假不能分段使用,，當(dāng)年內(nèi)有效,。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶,、子女、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假,。

5,、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8,、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病,、事假。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天,。

10、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),，在不影響正常工作的情況下,，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),，可于工作時(shí)間參加考試,。考試假全年不得超過(guò)3天,。

如何讓員工遵循考勤制度的原則篇四

一,、總則。

1,、目 的：為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律,，保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊(cè)》制訂此制度,。

2,、適用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工,。

3,、執(zhí) 行：公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理;若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng)，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理,。

二,、工作時(shí)間。

1,、辦公區(qū)工作時(shí)間：

1.1 正常工作日工作時(shí)間： 8：30--17：00,，中午12：00—14：00為午休時(shí)間。

1.2 公司實(shí)施六天工作日,，每周日為公休日,。

1.3 店面工作時(shí)間、考勤規(guī)定,、假期方案可由各分店自行制定,，并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案。

三,、考勤相關(guān)規(guī)定,。

1、考勤方式：

1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤,，員工上班,、下班、加班必須打錄指紋,。

1.2 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的(包括出差),，必須填寫(xiě)《員工公出單》,，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出,。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》,。

1.3 每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財(cái)務(wù)部,，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰處理,。

2、考勤范圍：

公司除高級(jí)管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤,。

3,、遲到,、早退,、曠工：

3.1 遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處,，但每月不得超過(guò)三次;超過(guò)三次者,，從第四次開(kāi)始，前三才也以遲到論處;上班遲到3分鐘(含)至30分鐘以內(nèi)者,，按遲到處,。

3.2 早退：

3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處,。

3.2.2如下班時(shí)間未打錄指紋,、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說(shuō)明單》，則視同早退,。

3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工

3.3.1 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位,、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿未續(xù)假,、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理,。

3.3.2 遲到超過(guò)30分鐘(含)者，按曠工半天論處,。

3.3.3 早退超過(guò)30分鐘(含)者,，按曠工一天論處。

3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無(wú)法打錄指紋的,，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說(shuō)明單》,，過(guò)期補(bǔ)單視同無(wú)效;如上班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說(shuō)明單》,，則視同曠工半日,。

4、考勤違紀(jì)處罰：

4.1遲到,、早退每次罰款10元,，曠工半日每次罰款50元,，曠工1日罰款100元。

4.2 員工連續(xù)曠工2天視同自動(dòng)離職處理,，公司有權(quán)立即解除《勞動(dòng)合同》,。

4.3員工累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4.4 員工累計(jì)曠工超過(guò)2日,，公司做開(kāi)除處理,。

4.5 罰款由財(cái)務(wù)部在每月工資中扣除。

4.6 正常工作時(shí)間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行考勤抽查,，如發(fā)現(xiàn)員工無(wú)請(qǐng)假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記,，視同曠工1日;如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的，在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元,。

5,、加班：

5.1公司要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班,，公司盡量安排員工補(bǔ)休,。

5.2 周一至周六加班計(jì)算：從當(dāng)日18：00起開(kāi)始計(jì)算加班，加班以半小時(shí)為基數(shù)計(jì)算,。

休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算：從上班打錄指紋開(kāi)始考勤,，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。

5.3 加班前應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,，方可加班，否則不視為加班,。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的,，則需在加班后的次日填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，否則不視為加班,。

6,、補(bǔ)休：

7.1 員工發(fā)生加班，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個(gè)月內(nèi)完成,。

7.2 員工補(bǔ)休前需填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)單》,，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休,，否則未上班時(shí)間以曠工論處,。遇特殊情況臨時(shí)決定補(bǔ)休的，則須在補(bǔ)休后的次日填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)單》,，否則未上班時(shí)間以曠工論處,。

7.3 如補(bǔ)休半天或幾小時(shí)，員工在到達(dá)公司上班時(shí)，仍需照常打指紋考勤,。

7.4 補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎(jiǎng)金,。

7、特定部門和員工的考勤：

因工作特殊性,，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤,，如在特定時(shí)間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財(cái)務(wù)部部分員工等,。

四,、休假相關(guān)規(guī)定

1、正常休假

公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假,，如當(dāng)日因公事未能休假的員工,，公司將為其安排補(bǔ)休。

2,、法定假期

員工享有國(guó)家法定假期(如元旦,、春節(jié)、國(guó)慶,、五一等),，如因工作需要公司要求員工在法定假期上班,，將按法律規(guī)定計(jì)算,、發(fā)放加班工資。

3,、其它主要假期

3.1 病假

3.1.1 因身體健康問(wèn)題不能正常工作的員工,，可申請(qǐng)病假。

3.1.2 員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，當(dāng)天由同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù),。凡請(qǐng)病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負(fù)責(zé)人,，否則以曠工論處,。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請(qǐng)假,。

3.1.3病假一次超過(guò)兩日須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門的證明,，否則以事假處。

3.1.4 病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時(shí),。

3.1.5病假合同年度全年累計(jì)超過(guò)15日者,，公司有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》。

3.2 婚假

3.2.1 員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假,，期間可享有全額工資,。

3.2.2 員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。

3.3 生育假、流產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假

3.3.1 女員工生育,，符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資,，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

3.3.2 女職員流產(chǎn),，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假,，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼,。

3.3.3 在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工,，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假,。期間領(lǐng)取全額基本工資,，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

3.4 喪假

員工的直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡，可給予三天以內(nèi)喪假,。員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假,，喪假期間可享有全額工資,。

3.5 工傷假

員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書(shū)面事故報(bào)告(傷情嚴(yán)重的,，可由部門辦理),，經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報(bào)人事培訓(xùn)部備案;工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明;如因違章操作造成傷害,，不能出勤者,，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人;工傷假期間員工工資發(fā)放按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.6 年假

3.6.1 公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假,，具體見(jiàn)下表：

累計(jì)服務(wù)年限(自入職之日計(jì)算)

有薪假天數(shù)

滿一年不滿十年

五天

滿十年不滿二十年

十天

二十年及以上

十五天

3.6.2 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)審批方可休假;

3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書(shū)面申請(qǐng)送交董事長(zhǎng)審批;

3.6.4 休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營(yíng)淡季,。

3.6.5 年假應(yīng)在當(dāng)年休完,，當(dāng)年不休，第二年不予累計(jì),。

3.6.6年假期間可享有全額工資,。

3.7 事假

3.7.1 除以上幾類假期外，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理,，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn),。

3.7.2 員工請(qǐng)事假需提前五天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請(qǐng),，員工應(yīng)于請(qǐng)假之日上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于當(dāng)天由同事代為填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù),。

3.7.3 員工請(qǐng)事假一次不應(yīng)超過(guò)2天,，全月累計(jì)不應(yīng)超過(guò)4天，合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過(guò)15天,。如超過(guò)此限,，公司有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》，特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3.7.4 員工請(qǐng)事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時(shí),。

4、分批休假

有薪假期原則上應(yīng)一次休完,，特殊情況需要分批休假者,，需將詳細(xì)理由報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

5,、假期的審批

法定節(jié)假,、工傷假無(wú)須申請(qǐng);其他福利假及事假、病假的申請(qǐng),，員工應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并附上相關(guān)證明,，再按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào),，請(qǐng)假三日以上(含)，應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行,。

五、附則

1,、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行,，以前有關(guān)本公司考勤制度同時(shí)廢止。

2,、職權(quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改,、解釋，并監(jiān)督實(shí)施,。

注：全額工資是指基本工資,、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼,、和相對(duì)固定的績(jī)效獎(jiǎng)金(如辦公區(qū)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金)的總和,。

如何讓員工遵循考勤制度的原則篇五

為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況,，特制定以下考勤制度：

一,、出勤時(shí)間

工作時(shí)間： 每周工作 6 天，每天 8 小時(shí),，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),，午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12 ： 00-13 ： 30 ) 。

二,、考核辦法

打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡,，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,，無(wú)論是否遲到,，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽,。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差,、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),，并到辦公室登記備案。

請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),，并到辦公室登記備案,，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì)。

三,、 考核制度

全勤獎(jiǎng)：每月 元,，以簽到表為準(zhǔn)。

1,、遲到,、早退規(guī)定：

上班： 8 ： 45 以后到達(dá)，視為遲到;下班： 17 ： 45 以前離開(kāi),，視為早退,。

特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),，給員工應(yīng)急時(shí)使用,。超過(guò)一個(gè)小時(shí),，扣除缺勤時(shí)間的工資 ) 。

2,、處罰規(guī)則：

在一個(gè)自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

a ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班,，即遲,、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 1% ;

b ： 9 ： 00-9 ： 15 上班,， 17 ： 30-17 ： 45 下班,，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次,，扣款個(gè)人月工資 2% ;

c ： 9 ： 15-9 ： 30 上班,， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次,，扣款個(gè)人月工資 3% ;

d ： 9 ： 30 以后上班,， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工

連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。

在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退,。

四,、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部,。

鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司