總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

商場工作總結結尾篇一

一,、20__年所做的主要工作

(一)行政事務

1、例會

全年繼續(xù)堅持組織召開部門周例會(包括總裁辦的例會,、審計監(jiān)察部的例會,、顧客服務部的例會、__商社的例會),，總結上周工作,，溝通、布置本周工作,。每次例會都針對近期工作表現(xiàn)進行一個主題理念,、管理思想進行宣貫。這樣持之以恒地把例會開好,，以理清工作思路,、增強協(xié)調(diào)配合、統(tǒng)一思想認識。

2,、總結計劃

及時收集整理各部門的周總結計劃,，保證在每周一報儲總審閱。收集整理月總結計劃,，在每月初報送儲總審閱,。應該說這作為總裁辦的一項重要的常規(guī)工作，在20__年里堅持得比較好,，基本上是一周不拉地堅持下來了,，這樣做對儲總及時地了解和掌握中高層管理人員及各部門的工作狀況、工作進程,、存在哪些問題等無疑具有重要的意義,。這里需要特別提出來的有以下幾點：

(1)在這項工作上，__和__為我做了長期的,、大量的協(xié)助工作,，__接任總裁辦主任后更是直接牽頭負責此項工作，應該說是比我做得更好,，特別是點評更仔細;

(2)__部分的總結計劃在20__年的報交情況得到了比較明顯的改善,，但仍有少數(shù)人員因工作確實繁忙，經(jīng)常出差在外,，而對公司在這項工作上仍逼得那么緊,、考核那么嚴有一定的抵觸情緒，需要及時地疏導;

(3)我在去年的工作總結中提出關于調(diào)整周總結和月總結的建議得到了儲總的及時采納,，這種務實的作風深得人心,，應該說是收到了較好的效果。

3,、網(wǎng)站及電腦維護

去年底今年初,，我們一直在為建立“___”、“__商城”而進行探討,，做了大量的工作，但最終因各大品牌商家不愿意破壞價格體系而擱淺,。后來我們跳出“非要做網(wǎng)上交易平臺”的模式,，而在充分展示商家商品信息、商場特價促銷信息等方面下功夫,，進而對網(wǎng)站進行了一次較為徹底的改造,，從形式到內(nèi)容上說都有一定改觀，后來在儲總的親自策劃下又再次得以提升為現(xiàn)有的網(wǎng)站,，效果確實不錯,。

對其他網(wǎng)站上有關__以及__品牌的負面報道的監(jiān)控以及協(xié)調(diào)處理工作應該說堅持得不錯。

而在我們?nèi)粘９ぷ鲗﹄娔X的依賴程度日益增強的今天,，對各部門電腦的維護也便越來越成為一項重要的行政工作了,，白亮在這方面也是做了大量瑣碎而又不太顯形的工作,，不停在__店、__,、__鋪等地方間不停的奔波忙碌,。值得一提的有兩點：其一是針對大家平時在使用電腦、打印機過程中的常見問題,，今年組織相關人員進行了一次集中培訓,，取得了較好的效果;其二是督促白亮加強了對江北店鐘林、楚喬渝辦劉明星的溝通與培訓,，由他們對平時的一些常規(guī)故障及時地予以現(xiàn)場解決,，就分擔了白亮的不少工作。

4,、其他行政工作

除了上面的三項外,，我和部門同仁們在辦公物品的采購與管理、車輛的使用管理,、檔案管理,、印章的嚴格管理等行政工作中做了不懈的努力。

(二)人力資源

1,、人員的招聘錄用

這項工作主要是__和__具體在抓,。通過參加招聘會、登招聘啟事,、各人才市場及中介機構推薦,、員工推薦介紹等多種渠道，基本滿足了各部門各崗位的人員需要,，保證了各項工作的正常開展,。今年公司有人力資源上值得一提的是中高層管理人員得到了進一步的充實，主要是招入了財務負責人__,，__方面有__和__的正式加盟,，通過內(nèi)部選拔、競聘,，__(顧客服務部經(jīng)理助理),、__(審計監(jiān)察部經(jīng)理助理)、__(__店商管部主管),、__(__店保安隊長),、___(__辦總經(jīng)理助理)等人得以脫穎而出，在新的崗位上表現(xiàn)優(yōu)良,，另外,，正是這前幾年的穩(wěn)步發(fā)展和積淀儲備，在我們控股商社建材時才有比較充裕的人員外派，對整個局面的掌控起到了關鍵的作用,。

但客觀地說,，在這一年里，我們?nèi)晕锤靖淖儌}促應對的狀況,，在人員特別是骨干人員的儲備,、人員招聘物色的前瞻性和預見性等方面做得仍然很不夠。

2,、人員的日常管理

“建班子,，帶隊伍”，如何牽頭,、并帶動各部門做好員工的日常管理,，對我和我的部門團隊來說便是一項需要常抓不懈的重要任務。具體的抓法主要有以下幾點：

溝通談話,，交流思想——及時地找相關員工進行溝通談話,，傾聽他(們)的意見和想法，然后有針對性地提出公司或者是我們本人的分析,、判斷,、建議或要求，這種心平氣和的傾聽與交流,，常能達至“氣更順,、思想更通、工作帶勁”這樣的功效,。

員工大會,，統(tǒng)一認識——__兩店的雙月員工大會在今年繼續(xù)堅持，其重要意義在于增強了大家的團隊歸屬感,，更加明白所面臨的激烈的市場競爭態(tài)勢從而時時保有危機感,，既明晰通過大家的共同努力所取得的成績和進步，更知曉我們在服務,、管理與營銷上所存在的差距,，進而更加明確努力的方向。但今年大家對這個會議的重視程度和組織召開的準時性上都有所弱化,，也許在會議的召開形式等方面確實應該創(chuàng)新了吧,。

狠抓培訓，提升素質——培訓應該說是人力資源管理的一項重要工作,。這一年里，我們牽頭組織了_次南北兩店員工大會及溝通培訓會,、_次赴成都考察培訓(__,、__等_人)、_次赴長沙考察學習(__、__,、__),、_次赴__培訓學習(__、__,、__),、_次赴__培訓學習(__)、_次電腦使用技能培訓會,、_次___參觀學習,、_次讀書交流會、_次保安訓練操演培訓會,、_批次__店商家營業(yè)員培訓會等,，多次參加__渝辦的售后及安裝人員培訓會、促銷員溝通培訓會,。

獎懲分明,，正確導向——人力資源管理的核心無疑是激勵與約束。20__年,，我們繼續(xù)通過工資雙軌制,、督察通報、召開會議等多種形式和渠道,，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工及時地予以表揚,、表彰，對表現(xiàn)差劣的員工及時地給以批評,、處罰,，應該說我們這一年在獎罰分明的工作上做得不錯，讓大家更加明白企業(yè)倡導的是什么,，反對的是什么,。

3、考評體系

20__年,，我們基本沿用了__年的考核體系,，只是在年度考核指標與年終獎掛鉤兌現(xiàn)上更加明確、更加細化,。

(1)月度考評,。更加緊密地與南北兩店的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，顯得更加量化,、客觀,、理性，使得不光是兩店的員工,、也包括二線部門的員工人人都密切地關注,、關心經(jīng)營業(yè)績,，關心鋪位出租率情況、收費完成情況,、收入與費用成本等,。主動地去做好各項管理、服務,、營銷及輔助工作,。綜合考評也更加具化、細化,。但今年(特別是下半年),，也許是由于考評組成員人數(shù)減少，大家都很忙,，在綜合考評的細化,、斗硬、較真的程度上感覺有所弱化,，這一點應當引起重視,，當然，可喜的是目前各部門負責人和主管人員對自己下屬人員的考核相較去年更加認真,、細化,，這就改變了以往那種“下邊考核走過嘗任你考評組怎么扣”的消極情形。

(2)年度考核,。今年是繼續(xù)實施年度考核,，仍設置了“總收入”、“收入費用率”,、“鋪位出租率”,、“租金單價水平”等四個核心指標，應該說在月度考評的基礎上又進一步增強了對經(jīng)營業(yè)績的導向,，對激發(fā)大家的工作熱情和積極性起到了不可低估的作用,。目前各項指標的完成情況還未統(tǒng)計出來，就前面的情況來看,，應該是完成得不錯的,。(在平時的溝通交流中可以感覺得到，廣大員工特別是主管以上的骨干員工對年終兌現(xiàn)是充滿了期待的,。)

(3)突擊任務單項考核,。今年繼續(xù)實施此項考核，實際執(zhí)行的主要有兩次次：其一是針對__店比較圓滿地完成了_月份的合同續(xù)簽及適度漲租任務,，公司予以表彰獎勵;其二是__店在_座_樓的調(diào)整,、_樓的改造專項工作上完成得比較出色，公司予以表彰獎勵,。

二,、審計督察

1,、代簽代批

在今年前八個月里，我繼續(xù)履行代簽代批工作,，我進一步加強了對一事一報、合同,、報銷單據(jù)的審核把關,、代簽代批工作，自認為是用心盡力的,，首先是沒有借此謀一絲私利,，其次做到了幾乎沒有大的疏漏。

2,、督察督辦

首先是加強督察工作,，該表揚的及時表揚，該表彰的及時表彰,，該批評的也及時進行嚴肅的批評,，該處罰的也及時進行嚴厲的處罰，全力倡導和樹立一種正氣,，而狠剎歪風邪氣,。今年先后對__的問題、渝辦__的問題,、__店工程人員聚眾打牌的問題,、南坪店工程人員夏智等在d座工程改造中弄虛作假的問題等進行了調(diào)查、核實,，并及時進行了嚴肅處理,。全年共發(fā)《__通報》__期，其中通報批評(或處罰)的_期,，通報表揚(或表彰)的__期,。

其次是強化督辦工作。主要是就周例會和周計劃安排的重要工作,、以及儲總特別安排的工作任務對相關責任人進行督辦,，并及時向相關領導匯報督辦情況。如經(jīng)常性地與_總,、_總溝通,，強調(diào)和督促：加強對南北兩店特別是保安的基礎管理;加強對工程人員的管理;加強夜巡工作……多次與__談話：合同續(xù)簽及漲租前一定要主動地與商家溝通，在招商和漲租等核心工作完成后一定要下功夫抓好人員管理和現(xiàn)場管理,，使__店的管理水平再上一個新臺階……多次與何-勇溝通：工作中要放開手腳,，自己要不斷地學習和提高，對下屬員工要大膽管理,、斗硬考核;利用巡場的機會或是專門談話的形式和__多次溝通和督促：切實抓好__店在__座合同續(xù)簽及漲租,、a座四樓和六樓的調(diào)整改造等工作,，切實加強對保安和工程人員的管理;就加強對__等市場營銷的關注和學習、我們自己的營銷活動如何進一步創(chuàng)新和更具實效,、注意與其他部門人員進一步加強溝通協(xié)調(diào)等問題與張峰進行了經(jīng)常性的溝通和督導……

商場工作總結結尾篇二

商場在總部的正確領導下,，在商場經(jīng)理的帶領下，認真貫徹執(zhí)行商場的各項管理制度,，緊緊圍繞"安全第一,、服務至上、誠信發(fā)展"開展工作,，一切從維護商場的根本利益出發(fā)為重點,，以全心全意為業(yè)戶提供服務為切入點，全面開展樓層管理工作,。通過一年的努力,，二樓的各項管理明顯提高，各項工作規(guī)范有序,，給商場的大繁榮,、大發(fā)展奠定基礎，使二樓呈現(xiàn)出人心穩(wěn)定,、積極向上,、和諧發(fā)展的大好局面，并取得可喜成效,。

一,、安全管理

按照商場安全管理制度，定期檢查消防設施,，對重點部位一天一次查看,，并形成記錄。對消防通道及時檢查,、巡視,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，向領導及有關人員反饋,，使不安全隱患在第一時間內(nèi)得到解決,，全年沒出現(xiàn)任何安全事故，保證了商場正常營業(yè),。

二,、衛(wèi)生管理

保潔員克服人員少，樓道雜,、任務繁,、早來、晚走進行清掃,，保證了商場衛(wèi)生要求,，耐心說服業(yè)戶養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣,，確保了二樓轄區(qū)衛(wèi)生清潔，給業(yè)戶,、顧客提供方便,。

三、經(jīng)營管理

解決多年沒能解決的占道經(jīng)營,，出高間,、擺放商品和模特，使二樓經(jīng)營環(huán)境得到了明顯改善,，體現(xiàn)了環(huán)境優(yōu)雅、方便群眾的經(jīng)營新格局,。

四,、收費管理

通過二年的收費管理模式，今年管理費收繳,、轉讓費(合同違約金)收取都按時繳納,，沒有托交現(xiàn)象發(fā)生，確保了商場資金運營,。

五,、交接班管理

認真執(zhí)行商場規(guī)定的交接班工作制度，有銜接,、有記錄,，確保交接期間無差錯發(fā)生,。

六,、出勤管理

工作人員都能按照商場規(guī)定上下班和休班,，全年沒出現(xiàn)遲到,、早退現(xiàn)象,。

七,、完成交辦任務

能夠及時完成商場交辦的各項工作任務,，今年圓滿地完成商場收租,，在收款中沒出現(xiàn)任何差錯,。

以上取得的點滴成效,，源于商場領導厚愛與幫助，源于各樓層,、后勤,、電工、夜班等的大力支持和協(xié)作所取得的,。但在工作中也存有一定不足和問題：一是管理的主觀能動性不夠積極,，二是工作存有憂慮不夠膽大，三是主動向領導匯報問題做的不夠,。這些問題有待于在今后工作中加以認真解決,。

八,、下年重點工作

商場自開業(yè)以來，從鞏固和發(fā)展商場當前大好形勢出發(fā),，堅持企業(yè)發(fā)展才是硬道理的原則,，實施人性化，規(guī)范化管理,，創(chuàng)建安全管理先進樓層,，結合二樓實際做好以下重點工作。

1,、借助上年管理帶來的大好形勢,，按照商場各項管理工作要求，搞好隊伍建設,，促進商場安全健康發(fā)展,。

2、積極參加商場各項活動,，支持和維護商場利益,，做以商場為家、愛崗敬業(yè)模范,。

3,、結合全縣"防火安全、清剿火災"戰(zhàn)役,，認真落實好商場的安全防火預案,，火災應急預案和商場的各項安全管理規(guī)定，做好二樓的安全管理工作,，做到檢查到位,、宣傳經(jīng)常、措施可行,、警鐘長鳴,、防患于未然、確保商場財產(chǎn)和人員安全,。

4,、結合商場的環(huán)境建設，做好二樓衛(wèi)生管理,，確保二樓在衛(wèi)生管理上不掉隊,、當先鋒。

5,、搞好經(jīng)營發(fā)展,，做到業(yè)戶商品擺放規(guī)范化、商品模特不出高間、大板業(yè)戶商品擺放不出規(guī)定范疇,，不擠占經(jīng)營,、確保商場通道暢通，商品擺放整齊,、方便顧客購物,，提高商場經(jīng)營知名度。

6,、做好交接班工作,，一是安排好休班人員占位有人頂，二是白班,、夜班人員交接班時要見面,、要登記，三是銜接好交接班期間易出現(xiàn)的問題,，確保商場安全無隱患,，無漏洞，促進商場健康,、有序向前發(fā)展。

商場工作總結結尾篇三

今年,，服裝商場緊緊圍繞商廈下達的各項任務指標展開工作，在加強管理,、強化意識,、開展活動等方面取得了顯著成績，為商廈的持續(xù)快速發(fā)展做了很大的貢獻,。

自xx年開業(yè)以來,，服裝商場時刻以發(fā)展為前提，進行了三次大規(guī)模的經(jīng)營布局調(diào)整,，提升服裝品牌結構,，合理利用平效……使得商場能夠快步、穩(wěn)定地發(fā)展,。

今年,，我商場緊緊圍繞商廈整體部署及xx年全年工作計劃開展工作。商場領導班子走出去考察,、調(diào)研,，反復推敲升級改造計劃與實施細則，學習先進的經(jīng)營理念,，合理利用平效,，成果十分明顯。個性值得肯定的是，今年的升級改造中,，我們采取了經(jīng)營面積擴大,，品牌升級，貨位調(diào)整,，店堂改造,，加強管理等一系列強有力的措施，全體員工團結一心,，共同發(fā)奮,，取得了必須的經(jīng)濟效益和社會效益。不僅僅提升了企業(yè)形象,，而且銷售業(yè)績不斷攀升,。

回顧xx年的工作，能夠概括為以下幾大方面：

適應市場需求升級改造,，整體經(jīng)營布局調(diào)整合理,，品牌結構日趨成熟，經(jīng)營成果喜人,。

服裝商場全年計劃任務4400萬,，實際完成萬元;毛利計劃330萬，實際完成萬元,，費用,。

今年新增收了新品費、廣告費,、裝修管理費和其他收入累計上繳純利7萬余元,。取得良好的經(jīng)營業(yè)績，我們采取了如下做法：

1,、緊跟商廈各種大規(guī)模促銷活動,，不放過任何銷售機會。

根據(jù)商廈總體部署,，在多次大型促銷活動中,，我商場都能圍繞活動主題，用心配合,，以活動和節(jié)日促進銷售,。在新發(fā)周年店慶、集團店慶,、黃金周等重要促銷時段,，取得了良好的銷售業(yè)績和經(jīng)濟效益，日銷超百萬,。配合商廈的活動,，我們做了超多的準備工作，用心與廠家聯(lián)系貨源，增加適銷品種,，靈活促銷,，保底扣點，力保雙贏,。

2,、擴大經(jīng)營面積，合理利用平效,，提升經(jīng)營品牌,。

品牌經(jīng)營采取抓大放小的原則，調(diào)整引進了大小品牌80余個,，年銷售超百萬的專柜有10余家,。確保了我商廈經(jīng)營定位的提升。

升級改造時,，馮總帶領商場班子成員及有關部門反復分析研究,、精心策劃，擴大了男裝和戶外休閑的經(jīng)營面積,，將原有服裝商場的二層半樓拓展至三層半樓,，整個男裝和戶外休閑的經(jīng)營面積及經(jīng)營品牌同步升級。男裝由原有品牌20多家發(fā)展至61家,，引進了培羅成,、雅戈爾、九牧王,、花-花-公-子,、哈雷納·金狐貍等知名男裝品牌30余家,，國際戶外品牌匡威,、kappa入駐我商場;并引進了七匹狼、匹克,、康踏,、哥侖布、貴人鳥,、豪健等國內(nèi)戶外休閑品牌及威鵬,、佩吉、勁都人,、旗牌王,、伊韻兒等中性休閑品牌20余家，順利完成了今年升級改造任務,，受到了商業(yè)同仁及消費者的一致好評,。

升級改造后，男裝、戶外調(diào)整扣點,，平均增長了2%--3%,。租金、管理費,、人員工資等增加純利潤11萬余元,，為提高銷售業(yè)績打下了良好的基矗

為適應商廈整體形象發(fā)展的需要，在兼顧本次經(jīng)營布局調(diào)整重點的同時,，采用末位淘汰制先后淘汰了銷售業(yè)績不好的女裝品牌10余個,，并引進了卡琪露茜、雅諾,、芙奈爾,、蒂澌凱瑞、熱度,、范奈沙,、科尚等10余家女裝品牌。順利地完成了今年的升級改造任務,，為計劃明年女裝品牌的再次升級奠定了良好基矗

改善不合理的經(jīng)營布局,，利用一切可利用的空間出平效，服飾區(qū)進行了小規(guī)模的調(diào)整,，新引進了嘉得利,、金鑫飾品、金雨綺,、美甲,、傲詩曼時尚女包等專柜，商場的年利

潤增加了14萬余元,。由于利用空間合理,，得到了供應商和顧客的一致好評。

商場工作總結結尾篇四

一,、做好20__年購物廣場文化主題巡展活動及購物廣場美陳裝飾的前期工作

通過20__年后半年我們對全國的商業(yè)模式進行的考察了解到,，沈陽一些商場模式讓我們深受啟發(fā),很值得我們學習和借鑒.這一點我們企劃部已經(jīng)開始學習和貫徹《商業(yè)4t營銷理論》。把我們20__年商場文化主題巡展及商場美陳裝飾的前期活動做了梳理：

1,、引進大連幾家專業(yè)從事展覽器材及展品租賃的供應商,，以節(jié)省20__年商場美陳的投入;對3月份店慶時期舉辦的“中國船文化”主題展覽做好提前量工作，確保整個展具和展品的按時到位,。

2,、為確保年度主題巡展活動的有效性，在活動實施前期,，與大連的公司緊密聯(lián)系,，可以請他們到沈陽來進一步深入了解我們的活動和商場的實際情況;

3,、確定20__年整個年度的文化主題，對于20__年幾個重要節(jié)日(如春節(jié),、三八,、五一、國慶,、元旦等),，將圍繞年度文化主題確定各大節(jié)日的主題，同時增加了“七一”和“八一”兩大節(jié)日,。組織各種革命歷史題材的主題展覽,，致力于打造非盈利性的文化互動體驗平臺, 以拉伸品牌形象，強化品牌的正能量,。

4,、做好公司對外形象宣傳工作，即公司主流廣告媒體的選定工作,，根據(jù)前期已收集的各廣告公司,、廣告媒體資料，結合公司實際進行深入分析,，確保在20__年2月份之前,，將廣告媒體選定方案定稿落實，加快企業(yè)對外形象宣傳的步伐;

二,、多方企劃,，舉辦有益購物廣場發(fā)展的文化主題巡展活動，提高購物廣場知名度,，提升購物廣場品牌價值,。

縱觀全國大型商業(yè)廣場及連鎖集團的商業(yè)營銷模式，幾乎千篇一律,。如何在眾多商家,、眾多活動中做出突破，吸引更多的消費者,，創(chuàng)造更多價值才是我們20__年第一季度工作的關鍵所在,。借鑒萬達的成功模式,，在20__年第一季度,，借助商場店慶契機舉辦文化主題巡展活動，以提高商場知名度,，達到促進銷售的目的,。

三、策劃工作具體規(guī)劃：

1,、整體策劃以4t商業(yè)營銷模式為基礎,，在策劃方案中融入各種展覽,旅游,文化教育等諸多元素,。并將原來的美陳的投資大量壓縮,全部展具采用租賃的模式。

2,、3月份是購物廣場兩周年慶典,，企劃部主要圍繞文化主題巡展活動開展工作，以周年店慶為契機,，推出“中國船文化”主題展覽活動,，旨在將以往的以直接利益為主導的策劃重心，轉向以公益性服務為重心的休閑體驗模式,。以文化貫穿商場店慶活動始終,，并巧妙的植入品牌營銷，通過文化整合,，營造出一個輕松愉悅的休閑體驗購物環(huán)境,，提升商場的知名度，促進銷售,。待店慶活動結束后再對活動進行分析總結,，為2020__年度文化主題巡展活動的策劃提供依據(jù)。

3,、整體dp點美化原計劃在廣告公司的訂做,，目前通過友好協(xié)商已解除合同。我們正在擬定計劃,，派人去大連協(xié)商進行統(tǒng)一采購,，經(jīng)過測算比原計劃投資節(jié)省一半。

4,、做好中庭吊飾電動吊掛傳動系統(tǒng)的改造工作,，必須在2月中旬前全部完成，配合商場整體的環(huán)境氛圍,。今年商場的中庭吊飾將壓縮一半的成本,，全部在花瓣雨網(wǎng)購買;

5、整頓購物廣場廣告：20__年2月大部分商戶的合同需要續(xù)簽,，3月開始針對商場內(nèi)部和外部的所有廣告位進行清點,，對已經(jīng)到期的進行續(xù)簽，撤場的進行轉售,，破舊的進行更換,。提升商場的形象，增加商場的廣告收入,。

6,、創(chuàng)辦《文化新世界》雜志

企劃部與大連展覽公司合作，以4t商業(yè)營銷模式為基礎,，以2020__年度文化主題巡展活動為題材,，出版發(fā)行《文化新世界》雜志,，服務商場商戶，提升商場在行業(yè)的影響力,。

四,、完善購物廣場各項規(guī)章制度，健全各項管理制度,，增強團隊凝聚力,，加大對優(yōu)秀人才的儲備。

1,、完成對勞動合同已到期員工的續(xù)簽工作,，完善公司的用人制度，根據(jù)公司組織構架適時招聘優(yōu)秀人才,，加大人才儲備,。

2、完善工裝管理制度,，確保工裝制度的執(zhí)行力度,。

3、完成對社會保險的年審工作,，按時制作公司考勤表及薪酬支付表,，完善績效考核制度，完成領導交辦的其他工作,。

4,、適時組織員工培訓及戶外活動，增強團隊凝聚力,，加強企業(yè)文化的建設,。

五、加強消防安全意識,，完善購物廣場治安管理制度,，及時更新維護商場相關設備，確保一切活動正常運轉,。

1,、物業(yè)部協(xié)助企劃部做好3月份商場慶典的各項工作,。保證在文化主題巡展舉辦期間各項設施設備的正常運行,。并配合好商場展陳布置工作,?；顒悠陂g與路政,，執(zhí)法部門的協(xié)調(diào)。

2,、做好商場節(jié)日期間的消防安全檢查,，對商場進行全方位的消防隱患的檢查并督促其即使整改和排除。

3,、提前檢查商場44臺空調(diào)機組的檢查，管道的清理,。

4,、日常各項辦公設備設施的維修和更換。

商場工作總結結尾篇五

今年,，我商場緊緊圍繞商廈整體部署及20xx年全年工作計劃開展工作,。商場領導班子走出去考察,、調(diào)研,，反復推敲升級改造計劃與實施細則，學習先進的經(jīng)營理念,，合理利用平效,，成果非常明顯。特別值得肯定的是,，今年的升級改造中,，我們采取了經(jīng)營面積擴大，品牌升級,，貨位調(diào)整,，店堂改造，加強管理等一系列強有力的措施,，全體員工團結一心,，共同努力,，取得了一定的經(jīng)濟效益和社會效益。不僅提升了企業(yè)形象,，而且銷售業(yè)績不斷攀升,。

回顧20xx年的工作，可以總結為以下幾大方面

一,、緊跟商廈各種大規(guī)模促銷活動,，不放過任何銷售機會

根據(jù)商廈總體部署，在多次大型促銷活動中,，我商場都能圍繞活動主題,，積極配合，以活動和節(jié)日促進銷售,。在新發(fā)周年店慶,、集團店慶、黃金周等重要促銷時段,，取得了良好的銷售業(yè)績和經(jīng)濟效益,，最高日銷超百萬。配合商廈的活動,，我們做了大量的準備工作,，積極與廠家聯(lián)系貨源，增加適銷品種,，靈活促銷,，保底扣點，力保雙贏,。

二,、擴大經(jīng)營面積，合理利用平效,，提升經(jīng)營品牌

品牌經(jīng)營采取抓大放小的原則,，調(diào)整引進了大小品牌80余個，年銷售超百萬的專柜有10余家,。確保了我商廈經(jīng)營定位的提升,。

升級改造時，領導帶領商場班子成員及有關部門反復分析研究,、精心策劃,，擴大了男裝和運動休閑的經(jīng)營面積，將原有服裝商場的二層半樓拓展至三層半樓,，整個男裝和運動休閑的經(jīng)營面積及經(jīng)營品牌同步升級,。男裝由原有品牌20多家發(fā)展至61家，引進了培羅成、雅戈爾,、九牧王,、花花公子、哈雷納·金狐貍等知名男裝品牌30余家,，國際運動品牌匡威,、kappa入駐我商場,，并引進了七匹狼,、匹克、康踏,、哥侖布,、貴人鳥、豪健等國內(nèi)運動休閑品牌及威鵬,、佩吉,、勁都人、旗牌王,、伊韻兒等中性休閑品牌20余家,，順利完成了今年升級改造任務，受到了商業(yè)同仁及消費者的一致好評,。

為適應商廈整體形象發(fā)展的需要,，在兼顧本次經(jīng)營布局調(diào)整重點的同時，采用末位淘汰制先后淘汰了銷售業(yè)績不好的女裝品牌10余個,，并引進了卡琪露茜,、雅諾、芙奈爾,、蒂澌凱瑞,、熱度、范奈沙,、科尚等10余家女裝品牌,。順利地完成了今年的升級改造任務，為計劃明年女裝品牌的再次升級奠定了良好基礎,。

三,、管理上精益求精，查找自身管理工作存在的不足,，擬定工作細節(jié)的補充計劃和實施方案

我們將實際工作中遇到的問題進行討論,，尋求解決方法并予以實施，逐步完善了商場的管理制度,。今年升級改造后,，商廈為集聚人氣舉辦了多次大規(guī)模的促銷活動。在工作中我們發(fā)現(xiàn)，每天晚上5：00之后是雙休日外的銷售小高峰,。針對這一情況,，我們調(diào)整了收銀員和導購員的作息時間，將早班下班時間由原來的下午1：30分調(diào)整至12：30,。要求早班員工12：30分后去吃午飯,，杜絕了因吃飯空崗現(xiàn)象。既避免了中午顧客購物交不上款,，又因下午著急上班而跑單的現(xiàn)象,，又避免了顧客購物時沒有營業(yè)員接待而對商廈有不滿現(xiàn)象，進而提高銷售業(yè)績,。

要求柜長各負其責,，每天記錄本柜組的銷售情況，月末進行匯總,，計算出柜組本月的銷售利潤及費用情況,，做到心中有數(shù)，商場無論需要哪個數(shù)據(jù),，柜長都能及時準確地提供出來,。做到人人懂經(jīng)營、會算帳,，個個會管理,。

四、全方位培養(yǎng)人才,，關心員工生活,，增強凝聚力和核心力

1、增強員工素質,，向管理要效益

從提高自身素質做起,，柜長精通導購員和收銀員的業(yè)務，現(xiàn)在無論是哪個專柜人員短缺,，還是大型活動中顧客排隊交款,，每名柜長都可以替補到基層工作崗位中去。在方便顧客的同時,，提高商場的經(jīng)濟效益,。

柜長素質的提高，帶動了柜組成員,。隨著員工素質的整體提高,，樹立品牌意識，銷售業(yè)績不斷攀升,，取得了利潤比去年翻一翻的好成績,。

2,、全方位培養(yǎng)人才，各項工作領先其他部門

發(fā)現(xiàn)每一名員工的閃光點,，并善加利用,，使她們都有“用武之地”。培養(yǎng)出了一支高素質可以參加各種比賽的員工模特隊,，培養(yǎng)出了多名優(yōu)秀報道員,。

商場無論下達的是促銷任務還是舉辦活動，我們都能超額完成或取得領先的成績,。目前我商場已培養(yǎng)出一支不計得失,，不計報酬、過得硬的員工隊伍,，多次受到了領導及相關部門的表揚,。

3,、建立員工檔案,，了解員工家庭狀況，關心員工生活

通過建立員工檔案,，了解了員工的第一手資料,。對家里特殊困難的員工予以照顧，動員員工關心和幫助他們,。主動從家里拿不穿的衣服和生活必需品給特困員工,，員工家里蓋房子，我們發(fā)動員工利用個人時間去她家?guī)兔?，員工的家中出事,，我們問長問短盡量解除員工的后顧之憂。

4,、發(fā)揚“勤儉善持”的企業(yè)精神,，降低費用，節(jié)約挖潛,，壓縮不合理開支

我商場在勤儉善持上,，人人有責。以節(jié)約為前提,，減少小后勤人員,，壓縮人頭工資。原一層樓四個清潔員,，現(xiàn)每層樓兩名清潔員,，洗手間的清潔員應一層樓兩名，現(xiàn)兩層樓兩個清潔員,。在人頭工資上每人年節(jié)省近萬元,。

因商場大，費用高，我們將可利用的東西修修補補,，凡是能用的,，可修補的絕不花一分錢。由于我商場托管的專柜多,，長途電話及傳真較多,，費用較高。我們與廠方溝通,。動員各廠家自己安裝電話,，降低商場管理費用。

20xx年的工作已近尾聲,，我們會把今年取得的工作成績當作明年工作的新起點,。總結工作經(jīng)驗,，針對不足,，在求實、做細,、落實上下功夫,。我們將繼續(xù)在領導的帶領下，向著新的一年迸發(fā),。

商場工作總結結尾篇六

時間一晃而過,，彈指之間，20xx年已接近尾聲,，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,。回顧過去的一年,，現(xiàn)將工作總結如下：

一,、工作中取得的收獲主要有：

1， 在商場開業(yè)前夕,，跟進商場開荒工作,，并初步熟悉商場物業(yè)管理基本知識.努力為商場開業(yè)做前期工作.

2， 配合辦公室其他同事開展日常工作,、后勤服務和衛(wèi)生,、紀律方面的檢查工作，并實行每日跟進商場,，辦公室等衛(wèi)生情況.進行考核與監(jiān)督.

3,， 在上級領導的指導下,，負責跟進商場開業(yè)后每個活動工作.令活動順利完成.

4， 與同事們共同努力完成了每個活動舉辦前期的布置

5,， 根據(jù)上級領導給予策劃工作,，努力完成上級領導的計劃內(nèi)容

二、工作中存在的不足

當然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己各項能力,。綜合看來我覺得自己還有以下的缺點和不足：

1,， 缺乏基本的辦公室工作知識，在開展具體工作中,，常常表現(xiàn)生澀,，甚至有時還覺得不知所措

2， 對各部門的工作情況缺乏全面具體的了解,，從而影響到相關工作的進行

3,， 對管理商場物業(yè)還不夠成熟，這直接影響工作效果

4,， 工作細心度不夠,，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏

5,， 辦事效率不夠快,，對領導的意圖領會不夠到位等

三、堅持管理,、服務與效能相統(tǒng)一原則：

營運部不斷健全管理職能,，完善服務體系，現(xiàn)場管理成效斐然,。為了能及時,、準確有效地解決處理好營業(yè)現(xiàn)場的各類問題。在走動中去發(fā)現(xiàn)問題,，在走動中去尋找問題,。通過及時的現(xiàn)場觀察，去掌握工作中存在的問題和不足,，從而去制定相應的改進提高方案并能做到及時向上級部門進行信息反饋,。對營業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的各類違規(guī)現(xiàn)象和糾紛立即給予制止和糾正，避免矛盾的激化和不良后果的產(chǎn)生,。堅持深入一線的現(xiàn)場走動式管理,，使管理工作更具針對性和時效性。

四,、加強企業(yè)精神文明建設,，努力提高服務水平,。

1， 針對商場新開業(yè),，新員工大批增加的情況,，為保證服務質量：

2， 對員工強化進行服務規(guī)范教育,，從營業(yè)員的站姿站規(guī),，樹立良好的服務形象，提高服務質量,，努力扭轉因新工迅速增加而導致服務規(guī)范不到位的現(xiàn)象

3,， 弘揚傳統(tǒng)，助人為樂,。廣大員工發(fā)揚顧客至上的精神,，給顧客一個舒適的購物環(huán)境

明年工作計劃：

20xx年，是全新的一年,，也是自我挑戰(zhàn)的一年,，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好,，為公司的發(fā)展盡一份力,。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，做好上級領導給予屬下的每個工作安排,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，爭取在各方面取得更大的進步，一定能在20xx年做出更好的,。

商場工作總結結尾篇七

一,、做好20xx年購物廣場文化主題巡展活動及購物廣場美陳裝飾的前期工作

通過20xx年后半年我們對全國的商業(yè)模式進行的考察了解到，沈陽一些商場模式讓我們深受啟發(fā),很值得我們學習和借鑒.這一點我們企劃部已經(jīng)開始學習和貫徹《商業(yè)4t營銷理論》,。把我們20xx年商場文化主題巡展及商場美陳裝飾的前期活動做了梳理：

1,、引進大連幾家專業(yè)從事展覽器材及展品租賃的供應商，以節(jié)省20xx年商場美陳的投入;對3月份店慶時期舉辦的“中國船文化”主題展覽做好提前量工作,，確保整個展具和展品的按時到位,。

2、為確保年度主題巡展活動的有效性,，在活動實施前期,，與大連的公司緊密聯(lián)系，可以請他們到沈陽來進一步深入了解我們的活動和商場的實際情況;

3,、確定20xx年整個年度的文化主題,，對于20xx年幾個重要節(jié)日(如春節(jié),、三八、五一,、國慶,、元旦等)，將圍繞年度文化主題確定各大節(jié)日的主題,，同時增加了“七一”和“八一”兩大節(jié)日,。組織各種革命歷史題材的主題展覽，致力于打造非盈利性的文化互動體驗平臺, 以拉伸品牌形象,，強化品牌的正能量,。

4、做好公司對外形象宣傳工作,，即公司主流廣告媒體的選定工作,，根據(jù)前期已收集的各廣告公司、廣告媒體資料,，結合公司實際進行深入分析,，確保在20xx年2月份之前，將廣告媒體選定方案定稿落實,，加快企業(yè)對外形象宣傳的步伐;

二,、多方企劃，舉辦有益購物廣場發(fā)展的文化主題巡展活動,，提高購物廣場知名度,，提升購物廣場品牌價值。

縱觀全國大型商業(yè)廣場及連鎖集團的商業(yè)營銷模式,，幾乎千篇一律,。如何在眾多商家、眾多活動中做出突破,，吸引更多的消費者，創(chuàng)造更多價值才是我們20xx年第一季度工作的關鍵所在,。借鑒萬達的成功模式,，在20xx年第一季度，借助商場店慶契機舉辦文化主題巡展活動,，以提高商場知名度,，達到促進銷售的目的。

三,、策劃工作具體規(guī)劃：

1,、整體策劃以4t商業(yè)營銷模式為基礎，在策劃方案中融入各種展覽,旅游,文化教育等諸多元素,。并將原來的美陳的投資大量壓縮,全部展具采用租賃的模式,。

2,、3月份是購物廣場兩周年慶典，企劃部主要圍繞文化主題巡展活動開展工作,，以周年店慶為契機,，推出“中國船文化”主題展覽活動，旨在將以往的以直接利益為主導的策劃重心,，轉向以公益性服務為重心的休閑體驗模式,。以文化貫穿商場店慶活動始終，并巧妙的植入品牌營銷,，通過文化整合,，營造出一個輕松愉悅的休閑體驗購物環(huán)境，提升商場的知名度,，促進銷售,。待店慶活動結束后再對活動進行分析總結，為20xx年年度文化主題巡展活動的策劃提供依據(jù),。

3,、整體dp點美化原計劃在廣告公司的訂做，目前通過友好協(xié)商已解除合同,。我們正在擬定計劃,，派人去大連協(xié)商進行統(tǒng)一采購，經(jīng)過測算比原計劃投資節(jié)省一半,。

4,、做好中庭吊飾電動吊掛傳動系統(tǒng)的改造工作，必須在2月中旬前全部完成,，配合商場整體的環(huán)境氛圍,。今年商場的中庭吊飾將壓縮一半的成本，全部在花瓣雨網(wǎng)購買;

5,、整頓購物廣場廣告：20xx年2月大部分商戶的合同需要續(xù)簽,，3月開始針對商場內(nèi)部和外部的所有廣告位進行清點，對已經(jīng)到期的進行續(xù)簽,，撤場的進行轉售,，破舊的進行更換。提升商場的形象,，增加商場的廣告收入,。

6、創(chuàng)辦《文化新世界》雜志

企劃部與大連展覽公司合作,，以4t商業(yè)營銷模式為基礎,，以20xx年年度文化主題巡展活動為題材，出版發(fā)行《文化新世界》雜志,，服務商場商戶,，提升商場在行業(yè)的影響力,。

四、完善購物廣場各項規(guī)章制度,，健全各項管理制度,，增強團隊凝聚力，加大對優(yōu)秀人才的儲備,。

1,、完成對勞動合同已到期員工的續(xù)簽工作，完善公司的用人制度,，根據(jù)公司組織構架適時招聘優(yōu)秀人才,，加大人才儲備。

2,、完善工裝管理制度,，確保工裝制度的執(zhí)行力度。

3,、完成對社會保險的年審工作,，按時制作公司考勤表及薪酬支付表，完善績效考核制度,，完成領導交辦的其他工作,。

4、適時組織員工培訓及戶外活動,，增強團隊凝聚力,，加強企業(yè)文化的建設。

五,、加強消防安全意識,，完善購物廣場治安管理制度，及時更新維護商場相關設備,，確保一切活動正常運轉,。

1、物業(yè)部協(xié)助企劃部做好3月份商場慶典的各項工作,。保證在文化主題巡展舉辦期間各項設施設備的正常運行,。并配合好商場展陳布置工作?；顒悠陂g與路政，執(zhí)法部門的協(xié)調(diào),。

2,、做好商場節(jié)日期間的消防安全檢查，對商場進行全方位的消防隱患的檢查并督促其即使整改和排除,。

3,、提前檢查商場44臺空調(diào)機組的檢查,，管道的清理。

4,、日常各項辦公設備設施的維修和更換,。

商場工作總結結尾篇八

現(xiàn)在一個商場做銷售人員。每次來,，她都給我說說他商場的事,，也許她覺得老哥做事不夠成熟，給我說說一些故事,，好給我啟發(fā),。這回聽說我辭工出來，另謀發(fā)展,，她比較擔心,，于是也給我說說話，希望我能周全考慮,。

“做什么事情都要好好考慮的,，不能說干就干;我在商場里賣東西賣的好，人家說你口才這么好,，會賣東西,，怎么不自己出來開店啊。如果我開店,，要有資金,，還要人手啊，要是店開起來了,，我有事離開,，誰幫忙打理，我又開生小孩了,，到時候更是麻煩,，所以做什么事情都不是那么簡單的?！?/p>

妹妹本是說一些道理的,，但說著就說到她在商場的經(jīng)驗去了。

“我在商場里,，老板給我們服裝區(qū)銷售任務,，超過4萬就有獎勵，我很努力地去做,，一個月賣到4萬3千,，就得到獎金了;以前商場的女孩子，對什么都愛理不理的，貨品對方亂七八糟,，客人來了不搭理,，東西都不好賣，我去之后鞋子衣服都整理擺放好,，客人來了也熱情去招呼,，賣得越來越多了，其他女孩子也跟著積極起來,?！泵妹瞄_心地說，她確實是一個工作非常盡心盡力的人,，說的起勁,，她跟我介紹更多銷售心得：

“柜子上擺放的鞋子顧客都當成樣品，大家穿的,，不愿意買;時間一長,，我就把樣板鞋裝回盒子，把其他盒子里的新鞋子擺出來;后來客人就買樣板鞋買走了,?！?/p>

“鞋子擺放久了賣不掉，我就收起來,，換幾個新的款式,，給顧客新鮮感，鞋子就好賣一點了,?！?/p>

“以前積壓滯銷的鞋子一大堆，我就對老板說,，這些鞋子放著也是浪費,，不如促銷賣掉，25元賣了,，還能收回一些成本;老板同意了,，我就全部擺出來促銷，可是鞋子存放時間長了有些臟,，舊,，我對顧客說，鞋子看起來舊一些,，回去一洗就干凈了;我自己也買一雙床上,，洗得干干凈凈的，顧客一看不錯,，就買了,，他們回去穿得好,，又介紹朋友過來買,，一大堆鞋子很快給我賣完了,。”

“商場的女孩子都是十七八,，不會招呼客人,，客人來了就呆呆地跟著，賣不了東西;每個客人來了都要抓住他心理,，比如我看到一個客人來了,，就熱情地說：老板，這雙不錯的,，應該適合你;有帶著小孩來的女顧客,，我就一邊給她試穿鞋子，一邊哄她的小孩,，贊孩子聰明可愛,，女人開心了，買東西都爽快,?！?/p>

妹妹如數(shù)家珍的介紹她的生意經(jīng)，我認真地聽著,，微笑點頭,，她確實是一個積極主動，熱情周到,，勤于思考總結,，不斷提高銷售能力的優(yōu)秀商場銷售員;而對于商場的盡心盡責，從她的話語也可以感受到：

“以前倉庫里面,，各種貨品到處堆放,，灰塵滿滿的，賣不掉,，都是浪費啊,，我經(jīng)常去整理那些貨品，能賣的拿出來賣,，不能賣的打好包裝,，不讓粘灰塵了?！?/p>

聽妹妹說話,，自己也獲得許多啟示，我贊嘆妹妹的精神,，積極,，努力,，熱情，用心,，雖然是一份報酬低廉的工作,，她也當成事業(yè)一樣認真對待，在她的崗位上,，她就是優(yōu)秀的,，成功的。

業(yè)務素質,。商業(yè)企業(yè)的工作看似簡單的一賣一買,，實際商業(yè)企業(yè)是一項專業(yè)性較強的工作，從而其專業(yè)素質的要求也具有一定程度的復雜性,。由于傳統(tǒng)的營業(yè)員主要從事進貨,、銷售、服務,、庫存的整理,、儲存和傳遞工作，因此營業(yè)員知識結構仍以會計,、統(tǒng)計為主,。隨著計算機和網(wǎng)絡的發(fā)展及其在商業(yè)企業(yè)的應用，流通載體的變化和服務方式的改變,，加上學科日益交叉和重疊 ,，原來那種知識結構顯得相對單一而不能適應需要，代之的是由商業(yè)知識,、信息科技知識,、相關學科知識等構成的復合型知識結構，其要點是：熟悉日常的銷售和服務活動,，又了解商業(yè)企業(yè)的狀況和動向,，觸摸時代發(fā)展脈搏。

信息素質,。信息素質是指營業(yè)員的信息素養(yǎng)和信息品質,，包括信息意識、信息觀念,、信息覺悟,、信息心理、信息主動性等,。作為從事網(wǎng)絡化商業(yè)管理的營業(yè)員,，其行為直接受本身信息素養(yǎng)程度的控制，從而影響自身信息行為效果的好壞,。具備了良好的信息素質就能有效掌握信息工具,，發(fā)現(xiàn)信息需求,，尋找、判斷和發(fā)現(xiàn)信息以及使用信息,，進而才能較好地為顧客,、為供貨商、為商場更好的工作,。 信息素質的主要包括收集,、整理、利用和評價的素養(yǎng),，這是營業(yè)員能快速捕捉信息的基本素養(yǎng)。

商場工作總結結尾篇九

時光飛逝,，我已經(jīng)來到超市這個大家庭x了,。這兩個月里，我有過歡喜,，也有過失落,。我不知道專業(yè)知識學會了多少，但在與人的交往上我確實有了不少的進步,。賣場的工作我也能夠應付自如了,，或許這話有些自滿，但當有狀況發(fā)生時,，組里的人總是向我詢問,，這使我心中不禁萬分感動。

這x中我依然持續(xù)著剛上班時的激情,，心態(tài)上也是平和為主,。我的組長一旦有了煩心的事打不起精神時，她總會向我傾訴一下,，而后問一句：“丁丁同志,，你的熱情什么時候才能減少一些?”這時我總以“我的激情不滅!”來回答她。組里人說看著我好像沒有什么煩心的事,，整天笑呵呵的,。但我深深地知道，作為一名賣場工作人員,，堅決不能夠把個人情感帶到工作中來,。顧客永遠是對的，這是我工作以來一向信奉的,，因此我總會以會心的微笑應對顧客,，縱然顧客有時候無理取鬧。比如說,，有一次,，一位女顧客對我說：“哎,，那服務員你給我套一把這睡衣?！蔽艺f：“對不起,，您能夠自己套一下。您套沒關聯(lián),，但我們作為員工是不能試賣場的衣服的,。”結果那位女顧客卻說:“真有意思,，這東西也沒有洗過,，我不愛往身上套，我嫌臟,?！贝俏慌櫩碗x開，同事過來說：“有病吧,，這人,，她不愛套，她是人!”我說：“算了,，顧客永遠是對的,，咱們是服務行業(yè)?！?/p>

有的時候很忙,，我從上班一向到下班一向在庫房里整理貨物，以至于到下班時一見賣場的燈光眼睛就受不了,，但我總是信奉“多勞多得”“吃虧是?！钡男艞l。同事對我說“別弄了,，等一下別人就弄了!”或者“你此刻弄它干啥啊,。一會顧客一翻就亂了!”但我認為既然顧客一翻就亂了，我們?yōu)槭裁床荒軌蛟陬櫩头瓉y之后就立刻整理讓它恢復整齊的面貌呢?想起媽媽常說的一句話“今日事今日畢”,，我喜愛此刻事此刻畢,。我其實很糊涂，經(jīng)常犯錯,，丟三落四,，因此我在賣場會手上不離一塊小紙殼，上方按順序記下了我當日要做的工作,，做完一項,，劃掉一項，這樣會使我的整個工作井然有序,。我的組長說話很藝術,，每當我犯了什么錯時,，她總會安慰我說：“你做的事情太多了，因此會落下一兩樣,。自從你來,，我們大家的工作都變得很簡單?！蔽腋兄x我的組長,，我為我一踏入社會就遇到她這樣優(yōu)秀的人感到十分的幸運。其實,，我的工作不是一向都開心,，也不是沒有煩惱。大概半個月前,，我的思想狀態(tài)進入了低谷期,，覺得前途渺茫，每一天在賣場永遠重復這些瑣碎的工作,，想想未來，突然覺得病木無春,?！拔萋┢赀B夜雨”，一天下午,，我剛收了一個供貨商四百多件衣服，在收獲部時我還記得哪包是幾元的,，但是當貨拉到了三樓要貼碼時,，我卻忘寫給老師的一句話

記了哪個是哪個了!我急了一頭汗，同事安慰我說：“別著急,，他家不上促銷員誰都分不清,。再說賣場還有些貨呢，明天讓廠家自己來分吧!”但是我自己知道,，縱然賣場還有貨,，但是如若把新貨也上臺面，必須會增加銷售的機會,。而且我這是延誤工作,，如果明天廠家有時刻還算好，一旦廠家沒有時刻怎樣辦?這種損失無人承擔,。opportunity knocksat every door,，make surewhenitknock satyours，youareready,。這件事情使我成了沒有準備的人,，因此銷售的機會悄悄地離開了,。我在庫房里思考了很久，覺得自己是不是不適合這份工作,，我是否太糊涂了?我依然打起精神，給廠家打電話,，幸運的是,，廠家的人立刻就來了。晚上睡覺夢了一宿的區(qū)分童裝,，還夢到廠家的人狠狠的埋怨我,。我的壓力變得很大。這種心里狀態(tài)持續(xù)了兩天,，感謝我的同事和師傅,，在我情感最低潮的時候，開導我,、支持我,、鼓勵我，給我以繼續(xù)前行的信心和勇氣,。就在那個夜晚,，我突然想開了,，這又何必呢?雖然犯了錯誤,，但還不至于否定自己，甚至覺得自己不適合這份工作吧!如果不適合這份工作,，捫心自問，適合什么工作?連這些基礎的工作都做不好,，還有什么資格去嫌棄它。秋衣進行反季銷售,，顧客將秋衣從上翻到下，以至于最后秋衣盒,、秋衣袋亂七八糟。我是急性子，做不了

細致活,。我從秋衣筐走過了兩次,，看了一下表，6：35,，心想太好了,，下班了，讓別人去整理它吧,。當我要下班的時候，再一次走過秋衣筐的時候,，我發(fā)現(xiàn)堆筐下方也是亂七八糟,，垃圾很多,，于是我徑直走向庫房，拿出了掃帚,，告誡自己，這種活你不干誰干?這個堆筐的形象太影響賣場的形象了,。我又開始把秋衣筐依次裝袋整理，使堆筐恢復了原貌,。店長這時走過來了，說：“這秋衣太容易亂了,，這會兒都七點多了，你還沒走?”我說：“其實我也是下了兩次的決心才過來疊的,?！钡觊L說：“你倒是挺誠實!”說完我們都笑了,。想想這細致的活有什么啊?店長問我最近工作怎樣樣，有所得嗎?我對她說：“我此刻跟別人開玩笑說,，我到達高境界了，我是已經(jīng)不知道自己會什么了!”店長說：“其實賣場的工作還很多,，改天你單獨按盤點流程做一下盤點?！钡觊L這一席話對我啟發(fā)很大,，我才哪到哪,，對商海來說,，我學到的但是是滄海一粟。因此革命尚未成功,，同志仍需發(fā)奮。第二天我又以飽滿的熱情投入了工作,。高興的是,，此刻我能夠協(xié)助組長做一些力所能及的事情了，比如說查庫存,、查銷量、分析負庫存,、負毛利,，以及各種日常工作的處理。我常在心里朗誦李白的那句：“仰天大笑出門去,，我輩豈為蓬蒿人?！比碎L大后就難免喪失生活的激情，每個人都難以例外,。我很喜愛西方文學批評中一個術語,，叫做“陌生化”,。小孩見到花會訝異于其美麗，而大人對此卻很木然,。正因花對于小孩有陌生的效果,，或者說，小孩有陌生化的目光,。因此我也要有陌生化的心態(tài)，于是我依然見到同事都打招呼,，無論她理不理我,。對任何與我共同完成工作的人，我都誠摯的說“謝謝”,，無論這是不是她分內(nèi)的事情。成長是不容易的,，從一個大學生到商業(yè)人、社會人的轉變也是帶著些許失落和疼痛的,。但這痛苦就像鐵犁拉過心田，雖然痛苦,，但那是在播種。在這個大家庭,，我收獲的遠遠超過我失去的,。感謝工作帶給我的一切,。

下方的這些推薦是我在工作中自己發(fā)現(xiàn)、思考和總結的,，也許有不成熟的地方，但我真的期望每一天，我和廣緣都能以更加嶄新的形象應對顧客,。

1,。斷貨問題我們的電腦系統(tǒng)是否能夠設置一下低庫存警戒,。當庫存到達警戒線時，電腦會做出自身的提示,。正因在日常的工作中,，經(jīng)常發(fā)生理貨員看貨架訂貨,，經(jīng)常經(jīng)常發(fā)生價簽與貨物不符，訂錯貨或者庫房還有存活卻重復訂貨的現(xiàn)象,。有了電腦的低庫存警戒線,，堅信這些問題就會迎刃而解了。最起碼在我們超市方面解決了斷貨的可能,。

2,。品牌商品少針服組可能只有港莎算是一個子，我日前對金原超市,、家惠超市河北店進行了市場調(diào)研,。比如說內(nèi)衣區(qū)，蝶安芬算是內(nèi)褲行業(yè)的大品牌,，金原和家惠都有，而且品種齊全,，但我們店卻沒有。我們雖然引進了金利來,，卻正因價格高昂，銷路不暢,。對此，是否能夠推薦采購多采購一些敏感品牌商品,，而且在品牌的效應上對此予以重視,。品牌上去了，我們超市整體水平就必然有所提高,。

3,。客服退貨客服退貨就應提高效率,，而且就應果斷,。只要顧客的退貨要求是合理的，就就應及時簡單的予以退貨,。我們此刻的做法是,，即使是我們的商品有殘缺，貼合退貨的條件，仍然需要顧客再上樓退貨,。這樣辦事沒有效率而且影響不好,。

4,。上崗培訓推薦我們超市是否能夠讓基層員工參加入職或者上崗培訓,。培訓能夠使員工更有職責感,，更有團隊意識,。此刻狀況并不樂觀,，許多的員工團隊意識較差，習慣于以自我為中心,。尤為嚴重的是工作不專業(yè),，比如一種商品斷貨，他們會直接把臨近的商品拉出一個排面,，這是不科學的,。

就應分析一下，找出一種高毛利的又相對暢銷的商品來補排面,。另外,，訂貨時只是把該貨的dms寫在訂貨本上，但并不做分析,。有時dms高，它可能是由于有促銷造成的,，那接下來沒有促銷了就不能定太多貨。但有了專業(yè)培訓這一切將有所改觀,。接下來是我在超市工作的第三個月了，我會一如既往的發(fā)奮工作,，用心學習，與同事搞好關聯(lián),。把零養(yǎng)到無窮，始終是我不懈追求的目標,。

商場工作總結結尾篇十

時間在不經(jīng)意中從指間劃過,，轉瞬間又是一年，回顧x年的工作,在公司領導的正確指導和同事的大力配合下,，我的各項工作都能夠按部就班的正常開展,，現(xiàn)就x年的工作情況總結如下：

一,、在x年的工作中努力拓展自己知識面,。

我認為做導購就好象在讀免費的mba課程,，它讓我學到了許多無法在大學校園里學到的知識與技能。現(xiàn)在的顧客越來越理智,，越來越精明,，所以我們要更好的銷售產(chǎn)品,，更好的說服客戶，必須學習更多,，更專業(yè)的產(chǎn)品知識，所以久而久之,，就成了某個領域的專家,，之前我連化妝品方面一些基本的問題都回答不出來，更不要說成為什么專家了,。我認為問題出現(xiàn)在兩個方面：一方面公司培訓不到位;另一方面自我學習成長的意識太差,。我想如果這樣繼續(xù)干下去,，十年以后我依然還是一名平凡的小人物，成功永遠與我無緣,。在x年我參加了好幾次公司組織的專業(yè)培訓,，在平時閑暇時也自己去網(wǎng)上查找各種化妝品及美容方面的知識來充實自己，現(xiàn)在我已經(jīng)可以自信的說自己是美容保養(yǎng),、皮膚護理的專家了,。

作為一名導購除了學習專業(yè)的商品知識外,，還要學習一系列與商品相關的外圍知識，這樣才能讓我表現(xiàn)得更自信,，更有專家水準,，成交率更高。于是,，我利用業(yè)余時間，大量參與公司其它部門的工作,，向同事學習。就這樣一個不經(jīng)意的行為讓我的業(yè)務越做越順,，讓我成為公司銷售業(yè)績最好的導購之一。做得比別人多一點,，學得比別人多一點,，于是經(jīng)驗就會比別人多一點,，這樣我的成長速度也就會比別人快一點,，收入就會比別人多一點。學習是為自己,、為財富,、為成功、為快樂,、所以作為一名優(yōu)秀的導購不但是某些產(chǎn)品的專家,，他的知識也應是全方位的。

二,、在工作中培養(yǎng)自己的心理素質,。

在工作中每天都與行行色色的人打交道,，他們來自不同的行業(yè),、不同的層次，他們有不同的需求,、不同的心態(tài),，如果我們想把每一位顧客服務好,，無論買不買東西，都能讓顧客滿意而歸，那就需要當我們面對失敗,、面對別人說“no”時表現(xiàn)一流的心理素質,。所以我要感謝工作，讓我在工作中學會了察顏觀色,、眼觀六路,、耳聽八方的本領，讓我的心理素質在工作中得到了良好的鍛煉,。

三、用心鍛煉自己的銷售基本功,。

人生何處不行銷，我覺得任何工作都與銷售有關,，就連美國競選總統(tǒng),，總統(tǒng)們都要四處演講，銷售自己,。優(yōu)秀的導購不但要擁有良好銷售及服務的心理素質,，更是一位優(yōu)秀的銷售心理學家，在日常工作中我學會了通過顧客每一個細小動作,，每個細微的面部表情,，分析出顧客的心理變化及需求。

四,、口才方面有了大幅提升,。

要做一個優(yōu)秀的導購就必須要要擁有一流的口才,，通過語言才能表達出自己的思想,，在日常的工作中，我每天都要與不同的顧客溝通、交流,、介紹產(chǎn)品,、久而久之，口才及溝通技巧都有了大幅的提升,。

五,、培養(yǎng)人脈，增加顧客回頭率,。

在銷售過程中我們每天都在與人打交道,，所以是學習如何與人溝通、如何建立信賴,、如何贏得他人認同的最好機會,。而我，充分把握住了這個機會,，通過優(yōu)質的服務把一個陌生的顧客變成一個知心的朋友,，讓各種各樣的顧客都能喜歡我，為未來的成功做好的充分的準備,。而之前我從來都沒有意識到這些,，工作只是為了工作，從沒有想到我還能為未來做些什么準備,。

當然,，我在工作中還存在許多不足和困難，因此在這些收獲面前我不會驕傲,，我將不斷提高業(yè)務素質,加強業(yè)務訓練和學習,，不斷改進工作中的不足，以更加熱情,，優(yōu)質的工作服務于公司,，服務好顧客。我們一天的大部分時間都是在工作崗位上度過的,，只有使工作真正的快樂起來,，我們的生活才能真正的快樂。很慶幸我找到了一份能使我快樂和充實的工作,，我非常熱愛自己的工作,。新的一年里，我會以更加飽滿的熱情投入到工作當中,，為公司貢獻出我的光和熱!

商場工作總結結尾篇十一

時間一晃而過,，彈指之間,，xx年已接近尾聲，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足,?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結如下：

一. 工作中取得的收獲主要有：

1, 在商場開業(yè)前夕,跟進商場開荒工作,并初步熟悉商場物業(yè)管理基本知識.努力為商場開業(yè)做前期工作.

2, 配合辦公室其他同事開展日常工作,、后勤服務和衛(wèi)生,、紀律方面的檢查工作，并實行每日跟進商場,辦公室等衛(wèi)生情況.進行考核與監(jiān)督.

3, 在上級領導的指導下,負責跟進商場開業(yè)后每個活動工作.令活動順利完成.

4, 與同事們共同努力完成了每個活動舉辦前期的布置

5, 根據(jù)上級領導給予策劃工作,努力完成上級領導的計劃內(nèi)容

二. 工作中存在的不足當然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己各項能力,。綜合看來我覺得自己還有以下的缺點和不足：

1, 缺乏基本的辦公室工作知識,，在開展具體工作中，常常表現(xiàn)生澀,，甚至有時還覺得不知所措

2, 對各部門的工作情況缺乏全面具體的了解，從而影響到相關工作的進行

3, 對管理商場物業(yè)還不夠成熟,這直接影響工作效果

4, 工作細心度不夠,，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏

5, 辦事效率不夠快,，對領導的意圖領會不夠到位等

三. 堅持管理、服務與效能相統(tǒng)一原則:

營運部不斷健全管理職能,，完善服務體系,，現(xiàn)場管理成效斐然。為了能及時,、準確有效地解決處理好營業(yè)現(xiàn)場的各類問題,。在走動中去發(fā)現(xiàn)問題，在走動中去尋找問題,。通過及時的現(xiàn)場觀察,，去掌握工作中存在的問題和不足，從而去制定相應的改進提高方案并能做到及時向上級部門進行信息反饋,。對營業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的各類違規(guī)現(xiàn)象和糾紛立即給予制止和糾正,，避免矛盾的激化和不良后果的產(chǎn)生。堅持深入一線的現(xiàn)場走動式管理,，使管理工作更具針對性和時效性,。

四, 加強企業(yè)精神文明建設，努力提高服務水平,。

1, 針對商場新開業(yè),，新員工大批增加的情況，為保證服務質量:

2, 對員工強化進行服務規(guī)范教育，從營業(yè)員的站姿站規(guī), 樹立良好的服務形象,，提高服務質量,，努力扭轉因新工迅速增加而導致服務規(guī)范不到位的現(xiàn)象。

3, 弘揚傳統(tǒng),，助人為樂,。廣大員工發(fā)揚顧客至上的精神，給顧客一個舒適的購物環(huán)境,。

明年工作計劃:

xx年,，是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年,，我將努力改正過去一年工作中的不足,，把新一年的工作做好，為公司的發(fā)展盡一份力,。在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己，做好上級領導給予屬下的每個工作安排,，虛心向其他領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，爭取在各方面取得更大的進步,，一定能在xx年做出更好的工作成績。

商場工作總結結尾篇十二

從今年年初到現(xiàn)在,，我作為一名經(jīng)理在工作的磨練中也漸漸丟掉了稚嫩和靦腆,，變得有擔當有勇氣坦然的面對一切。我也從以前的遇事不知所措慌張到現(xiàn)在的淡定和對事情的思考和分析從而做出判斷,。從自我角度去談問題到從對方角度看問題從而把整個事件看全面看透徹,。

一、管好商場的服務

商場零售業(yè)的社會職能就是服務,，服務是商場行業(yè)本職工作,。因此，做好商場管理首要就是要從服務入手,，要改變傳統(tǒng)的管理方法和管理模式,，要把顧客都當做朋友，要切實解決顧客的需求,，解決在經(jīng)營中出現(xiàn)的問題,。

二、做好參謀

何為商場參謀商場參謀就是指提供靈通的消息和市場信息并未生產(chǎn)廠家和品牌商提供決策參考,。因此,，商場管理人員要好好地利用商場這個信息平臺和零售終端,，并且要使用現(xiàn)代的管理手段和信息技術對銷售數(shù)據(jù)和市場需求進行分析，努力當好品牌商和生產(chǎn)企業(yè)的參謀,。商場管理人員還要憑借相關的商品和服務等專業(yè)知識,，為顧客或指導銷售服務人員為顧客做好選擇商品和服務的參謀。商場管理人員同時還要做好基層銷售服務人員的參謀和教練,，指導他們做好銷售服務工作,。

三、搭建共贏平臺

商業(yè)經(jīng)營管理模式會隨著零售服務業(yè)的發(fā)展變化而改變,，其所有權和經(jīng)營權要具備多層次化,，這樣不僅可以強化商場與消費者融洽的互動關系，還能強化商場與品牌商的加盟共贏關系,。因此要想做好商場管理就必須要解決和搭建好商場于消費者,、品牌商的共贏平臺，這樣才能確保雙方的共贏,。

四,、人員管理

制定規(guī)范的人員管理制度，并不折不扣的執(zhí)行,，包括人員的出勤,、交接班、排班制度,，實行統(tǒng)一的績效考核管理,，統(tǒng)一的薪酬福利管理，統(tǒng)一的崗位晉升管理,。加強人才的培訓，人才是一個企業(yè)銷售的根本,。對新老員工進行入職培訓,、崗位培訓、商品知識培訓,，讓新員工能迅速進入工作狀態(tài),，老員工更專業(yè)化和職業(yè)化，有一定的發(fā)展空間成為部門的能手,。

五,、商品管理

商品陳列所有商品陳列的大前提就是清潔感，首先要給進柜的顧客留下明亮,、整潔的印象,，保證商品的清潔和貨架的豐滿，各商品按品類陳列,，劃分好區(qū)域,。對于那些庫存較大的特價商品和活動商品應采取大堆量陳列,，并標有明顯的價格牌和促銷標識，使顧客第一眼就能夠看到商品的價值,，覺得物超所值,，提高購買欲望。其次還要加大廣播力度,，使顧客產(chǎn)生購買欲望,，最終達成銷售。

五,、銷售管理

門店的最終目的是有一個好的銷售業(yè)績,，從人員管理到商品管理最終都是為銷售做準備，根據(jù)當?shù)氐娘L俗習慣和重要節(jié)令,、在中廳有針對性的進行特價商品的促銷活動,，以更好的提升銷售?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，自己仍很多方面存在著不足。首先,，在工作中由于經(jīng)驗不太豐富,，工作方法有些簡單;其次，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高,。這些不足,，有待于在以后工作中加以改進和克服。

在下一步的工作中,，我要虛心向其它同事學習工作和管理經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法，不斷提高自身的管理水平,。使自己的全面素質再有一個新的提高,。要進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識,，加大執(zhí)行力度,，提高完成工作的標準。為公司在新年度的工作中再上新臺階,、更上一層樓貢獻出自己的微薄力量,。