每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

銀行家訪記錄內(nèi)容職工家訪記錄怎么填篇一

家訪時(shí)間：xx

家訪形式：面談

學(xué)生在校表現(xiàn)：

該孩子在校表現(xiàn)較很好,，上進(jìn)心很強(qiáng),，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異,，上課能進(jìn)取回答問題，可是這孩子卻十分的粗心,，受到一點(diǎn)打擊就會(huì)掉眼淚,，內(nèi)心比較脆弱。

家訪資料：（學(xué)生在家學(xué)習(xí),、生活等情景）

該生在家尊重長(zhǎng)輩,，關(guān)心他人。主動(dòng)為父母做一些力所能及的事情,，也適當(dāng)?shù)刈鲆恍┘覄?wù),。在學(xué)習(xí)方面比較主動(dòng)，主動(dòng)完成各科作業(yè),。在家與媽媽相處的時(shí)間較多,，不經(jīng)常與周圍的孩子玩耍，可能內(nèi)心脆弱與這個(gè)有關(guān),。

家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校,、教師的意見及提議：

家長(zhǎng)對(duì)孩子在學(xué)校的健康成長(zhǎng)很欣慰，認(rèn)為孩子在學(xué)校各方面都得到了鍛煉,，期望學(xué)校今后也能多組織各種活動(dòng),，讓孩子們能從活動(dòng)中得到鍛煉，培養(yǎng)孩子健康人格,。

銀行家訪記錄內(nèi)容職工家訪記錄怎么填篇二

根據(jù)省聯(lián)社《關(guān)于開展員工異常行為排查的通知》的相關(guān)工作要求和《廣東河源農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司員工家訪實(shí)施細(xì)則》,，結(jié)合我支行實(shí)際，于2014年10月17日至10月19日,，利用三個(gè)晚間的業(yè)余時(shí)間,，分別對(duì)我支行六名員工進(jìn)行家訪。現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

本次家訪活動(dòng)重點(diǎn)在于全面系統(tǒng)地了解員工生活狀況,、思想狀況和社會(huì)活動(dòng)狀況;向家屬反饋該員工在單位的工作表現(xiàn)情況和政治思想狀況以及一些行為習(xí)慣;了解被訪家庭對(duì)本行內(nèi)部管理等方面的意見和建議及需要組織幫助解決的問題和困難,。本次家訪由行長(zhǎng)、行長(zhǎng)助理及會(huì)計(jì)經(jīng)理組三人組成家訪小組按照計(jì)劃分別對(duì)支行六名員工進(jìn)行家訪,。

家訪小組與員工家屬進(jìn)行了充分的溝通交流,，了解了員工的思想狀況、工作狀態(tài),、家庭的主要情況和社會(huì)關(guān)系,、員工業(yè)余時(shí)間的興趣愛好等。

(一)根據(jù)走訪情況,，被訪員工思想狀況均良好,，員工沒有異常言行和不良生活作風(fēng)。

(二)家訪小組向員工家屬反饋員工在單位的良好工作表現(xiàn)，員工家屬感到很欣慰,，并表示全力支持員工的工作,。

在工作中需要改進(jìn)的地方，并宣傳了該行有關(guān)員工行為方面的規(guī)定,，員工家屬表示會(huì)與銀行一起進(jìn)行督促教育,，發(fā)現(xiàn)問題和困難會(huì)及時(shí)向單位反映,。

(三)被訪員工家庭生活正常,，社交范圍無(wú)異常,，日常開支多屬于家庭生活開支和子女教育開支。家庭成員關(guān)系和諧友愛,，父慈子孝,。

(四)被訪員工社會(huì)關(guān)系簡(jiǎn)單，無(wú)不良生活嗜好,。員工工作之余,，多數(shù)情況都是陪伴在親人身邊，平時(shí)也會(huì)參加體育鍛煉和一些有意義的社會(huì)活動(dòng),。

(五)家訪小組趁此次機(jī)會(huì)向員工家人介紹了我行經(jīng)營(yíng),、管理等方面的情況，并聽取他們的意見和建議,。員工家屬對(duì)拉家常式家訪的形式表示歡迎,，紛紛表示要配合銀行做好監(jiān)督教育工作。個(gè)別家屬也提出員工工作壓力較大,，希望我行能多組織一些集體活動(dòng)來(lái)緩解員工的壓力,。

(六)家訪活動(dòng)結(jié)束后，員工家屬認(rèn)真填寫了《廣東河源農(nóng)村商業(yè)銀行家訪登記表并簽名確認(rèn);記錄員整理家訪談話內(nèi)容,，對(duì)家訪工作進(jìn)行分析總結(jié)，認(rèn)真填寫《廣東河源農(nóng)村商業(yè)銀行員工家訪家訪情況記錄表》,，對(duì)家訪中發(fā)現(xiàn)的問題加以梳理,，形成工作底稿，建立員工家訪檔案,。

本次家訪活動(dòng)不僅有效掌握員工的工余生活和家庭情況,，從實(shí)際行動(dòng)上關(guān)心員工，從源頭上防范風(fēng)險(xiǎn),。而且架起了我行與員工溝通的橋梁,，拉近了員工與我行的距離，加深了員工之間的感情,，增強(qiáng)了員工的歸屬感,。

銀行家訪記錄內(nèi)容職工家訪記錄怎么填篇三

為進(jìn)一步落實(shí)員工行為排查制度，切實(shí)搞好員工行為排查的工作,，以切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,，掌握員工思想行為動(dòng)態(tài),，及時(shí)解決苗頭性、傾向性問題,，有效防范和化解操作風(fēng)險(xiǎn),。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組,。對(duì)15名員工的興趣愛好,、家庭狀況、社會(huì)交際,、日常工作表現(xiàn)進(jìn)行了排查?，F(xiàn)將我部排查情況報(bào)告如下:

以深入開展員工行為排查為契機(jī)，我部開展了規(guī)章制度學(xué)習(xí)和依法合規(guī)文化建設(shè),、案例剖析為主要內(nèi)容的教育活動(dòng),。通過每日晨會(huì)在開展了《員工違規(guī)行為處理辦法》和《雙十禁》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。

1,、采取上評(píng)下和員工互評(píng)的方式,，填寫《員工行為排查預(yù)警表》針對(duì)員工興趣愛好、家庭狀況,、社會(huì)交際,、日常行為表現(xiàn)四大項(xiàng)21個(gè)方面進(jìn)行全面排查。

2,、通過與員工單獨(dú)座談,、家訪、朋友采訪等方式,，以確保排查工作取得實(shí)實(shí)在在的成效,。

1、興趣愛好排查重點(diǎn)關(guān)注:是否偏愛高風(fēng)險(xiǎn),、高回報(bào)的投資方式,、參與股票、期貨等投資活動(dòng);是否經(jīng)常大額購(gòu)買彩票,、玩賭博性質(zhì)游戲機(jī),、經(jīng)常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動(dòng);2,、家庭狀況重點(diǎn)關(guān)注是否超出家庭正常收入購(gòu)置房屋,、車輛;家庭經(jīng)濟(jì)是否出現(xiàn)異常波動(dòng);3、社會(huì)交際方面重點(diǎn)關(guān)注,，是否借債,、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關(guān)系;4、日常行為表現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)注是否未按時(shí)輪崗;是否經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)務(wù)差錯(cuò);是否越權(quán)處理業(yè)務(wù);是否前期受到紀(jì)律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統(tǒng)辦理業(yè)務(wù);是否有意測(cè)試他人密碼,。

我部能夠聯(lián)系實(shí)際,，找準(zhǔn)自己的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，將員工行為排查工作納入日常工作中,，密切關(guān)注員工八小時(shí)內(nèi)外的行為和動(dòng)態(tài),，關(guān)注傾向性、苗頭性問題或重大風(fēng)險(xiǎn)隱患,、重大案件線索等,。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責(zé)與任務(wù),，樹立企業(yè)形象,，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，樹立正確的世界觀,，人生觀,，價(jià)值觀，各種表現(xiàn)均正常,，尚未發(fā)現(xiàn)所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭,。