總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

行政主管轉正工作總結篇一

第一,、近一個月來的工作：

1,、在5月12號開始起草了公司的《人事管理》等十六項，在19號完成征詢意見稿,，連同說明一起發(fā)給各部門經(jīng)理或主管,，31號完成制度的試行文件，6月1號連同說明用電子版形式發(fā)給了公司主管級以上干部,。我為什么先把制度建立起來呢?因為國有國法家有家規(guī),，公司應有公司的制度，我們雖然沒有依法治國,、依法行政那個高度,，但也要依制度管理公司噢,，要不你以什么為標準來做其他的事情，很多事情是一環(huán)扣一環(huán)的,，其中一環(huán)有問題就影響到全局,。

2、整理了員工的勞動合同文本,，準備在8號開始把那些沒簽合同的,、臨近到期的或者已經(jīng)過期的勞動合同簽訂。

3,、規(guī)范了經(jīng)常使用的公司文件,、表格格式，原來沒有的補充上,。

4,、統(tǒng)計和了解分析了公司人力資源管理方面的情況，初步跟部門經(jīng)理或主管商討了調整事宜,。

5,、正在分析員工工資結構，以后按實際情況要做到更合理,、更規(guī)范,，以激勵員工士氣。

6,、對公司固定資產(chǎn),、辦公用品進行了盤點，并詳細登記在案,，使公司物品管理更加完善詳細,。

7、其他行政部的日常工作,。

第二,、存在的問題：

1、員工整體工作熱情不夠高,，工作效率不夠高,，部門之間溝通不足,。

2,、用車、出差,、報銷等方面還不完善,。比如用車地點就寫廣州或江門;出差沒有指定負責人，有什么改變或特別情況沒能及時反饋回公司,，有關外出人員,，沒有一定的監(jiān)控機制;員工抱怨報銷不及時,，連累到工資不能及時收到。

3,、 6s管理(7s：整理,、整頓、清掃,、清潔,、素質、安全,、節(jié)約)和績效考核沒能真正體現(xiàn)出它們的功能,，只是衛(wèi)生檢查和部門簡單考評。6s管理和績效管理這兩樣都是一個管理系統(tǒng),，沒有大量的人力物力是根本建立不起來,。其中舉一下例子，6s之中的“清掃”,，它指的不是簡單的打掃衛(wèi)生那意思,，它的真正意思是清掃沒有用的人和事物，包括過時或不合理的制度等等,，還有最關鍵的是“素質”,，是指人的整體素質的培養(yǎng)和提高，你們想想難度有多高,?？冃Ч芾硪彩且粋€很大的管理系統(tǒng)，每一部門,、每一崗位標準不同,、內容不同。沒有你們的崗位說明書根本搞不成,，要搞也只不過掛羊頭賣狗肉,。

4、人力資源運用沒到位,，員工轉正,、晉升、加薪,、調崗等的考核工作還未完善,，目前仍處于“拍拍腦袋決定一切”的處理方法上，還未真正通過量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評,。

5、工資結構不合理,，名稱相互矛盾,。雖然底薪和基本工資是不同概念,，但特點差不多，底薪是計算工資的基數(shù),，隨當時物價而變動的,，是以這基數(shù)來折算實際的工資，基本工資是工資總額的基本組成部分,，具有相對穩(wěn)定性?，F(xiàn)在我們的做法是既寫底薪又寫基本工資，無形之中就形成一個月有兩個底薪或兩個基本工資,，甚至搞了個基本工資兩千多,、四千多出來。這兩個只能選擇一個,，基本工資是每個月基本穩(wěn)定要給那么多的,，只多不少。

6,、部門之間協(xié)作不夠,，職責不明確，比如昨晚商場部要求水晶倉派四人,，水晶倉只想給兩人;還有就是明明是自己工作范圍的事情推給我,，我已經(jīng)給了一些東西的格式給你，你就按公司的實際情況去修改,，該增就增,、該刪就刪，自己不去想想到底怎樣做才合理,，還要求我詳細做好給你,。我不是萬能!我可以給意見你、協(xié)助你,，但實際工作還是你自己部門去做,，去想，想想有什么方法會更好,，效率更高,，去改變，有什么好的措施或辦法就要改變原來的做法,，不要拿著以前的東西,，而不去想想它到底合不合理、規(guī)不規(guī)范,，不能拿著前人的東西一本通書讀到底,。

第三,、下一步的目標：

(一)集中力量解決上述提出的主要問題,。

1,、希望得到公司領導和大家中層干部大力支持和配合，利用多種形式提高員工工作熱情和工作效率,。行政部將加強執(zhí)行力度,，在監(jiān)管過程中“執(zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重，因為規(guī)章制度是公司管理的一個核心,，但也需要各部門經(jīng)理,、主管的大力支持與配合，共同加強管理,，保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用,，促進公司全方位發(fā)展。

2,、用車,、出差、報銷等認真執(zhí)行公司制度,，各項工作環(huán)節(jié)要緊扣,，提高協(xié)作的工作效率。

3,、做好人力資源的合理配置,。我近日在與各部門進行人力資源配置商量討論時，有個部門負責人叫我先考慮員工的福利待遇,，說沒人何來公司?對呀!沒人不行,，但人多也不行噢，關鍵是多少人是最合適,，(用手抓起筆來比喻),。在中國不是怕沒人，怕的是人多,。那負責人又說留幾個人在那里當后備,，我請問一下：公司請人來是做事還是來學習的?有個著名的企業(yè)家的是“要學習到學校”,。他又說我精簡人員是沒事找事,，他的部門個個都是精英。這里我首先向大家解釋一下精英這個詞,，什么叫“精英”? (1)精華,，指事物之最精粹、最美好的 (2)卓越人物 意指“精選出來的少數(shù)”或“優(yōu)秀人物”,。 (3)是泛指在一項或多項領域上的優(yōu)秀人才和領導者 (如：科學家,，政治家，學者，軍事家等),。中華民國時代的黃埔軍校和美國現(xiàn)代的西點軍校所培養(yǎng)出來的就是精英,，他們差不多全是將軍或卓越領導者。他們才稱得上精英!我想只要是對公司有利和對大多數(shù)員工有利的事都不怕找,。要做好這一點,，我們首先想的是公司效益，后才是員工的工資待遇,，公司不賺錢,，何談員工福利待遇?就算談也是空談。我們要站在公司整體考慮,，不能只是想著自己的部門,。不同意見是可以的，因為君子和而不同,，小人同而不和,。我們要逐漸建立公司大部制(就是對一些部門整合)、健全儲備干部制度,，打造精干團隊,。

4、初步建立起6科學的管理系統(tǒng)及科學的績效管理系統(tǒng),。這兩個都是比較復雜的工程,，一時說不了，這里就不詳說,，以后再開專題會議,。

行政主管轉正工作總結篇二

白駒過隙，時光飛逝,，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結束了,，回想我剛來公司的場景，仿佛就在昨天,。當時的我剛從大學畢業(yè),，面對新的工作、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血,。然而在公司領導這幾個月來無微不至的關懷和海納百川的包容下,，在同事們雷厲風行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索,、學習,，我順利地完成了試用期工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識。

下面,，我簡要匯報下我試用期的工作情況,?？偟膩碚f，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分,。

專業(yè)知識,、工作能力和具體工作，公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作,。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的,、瑣碎的,、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的,。在短時間內熟悉了本職的工作,，明確了工作的程序、方向,，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作,。

(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整,，以方便自己開展工作。

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行,。

(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件,、通知的修改、公布,、下發(fā)等工作,，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱,。

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理,。

(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作,，和各項安排;分類整理公司人員請假,、辭職、工作方面的資料,，便于人員的合理安排及月末的考勤工作,。

(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布,，每月準時上繳員工考勤情況,。

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作。

(8)后勤工作的管理,，員工宿舍的監(jiān)查,，定期對黑板報的更換,。

(9)認真地做好公司領導及行政經(jīng)理交辦的其它工作。

行政主管轉正工作總結篇三

白駒過隙,，時光飛逝,，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結束了，回想我剛來公司的場景,，仿佛就在昨天,。當時的我剛從大學畢業(yè)，面對新的'工作,、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血,。然而在公司領導這幾個月來無微不至的關懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下,，再加上自己在工作中的不斷摸索,、學習，我順利地完成了試用期工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識,。

下面,，我簡要匯報下我試用期的工作情況?？偟膩碚f,，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分。

專業(yè)知識,、工作能力和具體工作,，公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的,、瑣碎的、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的,。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作,。

(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作,。

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行,。

(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改,、公布,、下發(fā)等工作,，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱,。

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理,。

(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作,，和各項安排;分類整理公司人員請假,、辭職、工作方面的資料,，便于人員的合理安排及月末的考勤工作,。

(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布,，每月準時上繳員工考勤情況,。

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作,。

(8)后勤工作的管理,，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換,。

(9)認真地做好公司領導及行政經(jīng)理交辦的其它工作,。

行政主管轉正工作總結篇四

白駒過隙，時光飛逝,，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結束了,。回想我剛來公司的場景,，仿佛就在昨天,。當時的我剛從大學畢業(yè)，面對新的工作,、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血,。然而在公司領導這幾個月來無微不至的關懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下,，再加上自己在工作中的不斷摸索,、學習，我順利地完成了試用期工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識,。

下面,，我簡要匯報下我試用期的工作情況?？偟膩碚f,，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分。

一,、 行政工作,。

試用期前半段,，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們全程經(jīng)歷了公司從籌備到注冊開業(yè)的全部過程,。

在公司籌備期間,，我曾仔細校對整理過開業(yè)申報材料;協(xié)助領導召開20xx年第一次股東會、第一屆第一次董事會;配合集合公司開展了兩次公司招聘;參與了兩次南京培訓;協(xié)助領導解決了公司裝修的遺留問題;并積極參與了公司開業(yè)典禮的籌備工作,。

公司開業(yè)后,，我主要參與了辦公用品購置、公司員工入職手續(xù)辦理,、公司行政制度初步建立以及召開20xx年第一次股東會,、第一屆第二次董事會的工作。

二,、 風控工作,。

我從行政崗調到風控崗也已一月有余。在這一個多月的時間里,，按照公司規(guī)定,，我已基本把開業(yè)時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫初具雛形,。如今新的業(yè)務資料,，也能做到及時歸檔整理。

業(yè)務方面,，對于我來說完全是一個新的領域,。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺,。但我深感自己金融知識以及工作經(jīng)驗的匱乏,，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學習，希望能盡快勝任風險控制這個崗位,。

試用期的結束,，對我來說是這個階段的終點，也是下一個階段的起點,。正是因為這個不可或缺的試用期經(jīng)歷,，讓我更加看清了自己的實力，擺正心態(tài),，虛心學習,，積極工作。在接下來的工作中,，我會繼續(xù)堅持積極嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,、孜孜不倦的學習態(tài)度，讓自己從一個雄心壯志卻處處碰壁的大學生迅速成長為一個工作負責,、業(yè)務嫻熟的好員工,。

最后,，我要感謝公司給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機會，給了我人生新的起點,，感謝所有領導的培育和關懷,，謝謝你們。我不會辜負你們的期望,，請相信我,、考核我，謝謝,。

行政主管轉正工作總結篇五

邊工作邊熟悉,，每天都是新的體驗，每天都有不同的工作職責的學習,。在這段試用期的時間里,，我邊了解著公司，邊了解這著公司,。對于一個經(jīng)驗并不是太足的員工來說,，一切都要從基礎的地方學起。這讓我在一開始的時候感到非常的困擾,，但是也同樣感到非常的幸運,。困擾自己沒辦法在工作上做的非常順利,，幸運自己能從基礎了解這個公司,，了解這份工作。

作為一名新手加新人,，我在開始埋頭工作之前,，先對公司的各方面都深入的了解和學習，認識各部門的情況和負責人,，并對公司的規(guī)定和情況仔細的研究,。

之后我勤于對工作進行了解和熟悉，在進行工作的同事也積極的向同事們請教,。作為新人,，哪怕是在公司的基礎老員工都會比我更加的了解公司，所以在平常休息時的閑聊中都能學到不少,。

在這樣的學習下,，我也感到自己雖然提升很快，但是學到的卻過于雜亂,，為了能更好的整理自己的理解,，我也會花時間去分析整理自己知道的東西。

在工作中我作為新人自然還有很多不明白的地方,，但是我也在努力的做好,。像是公司的后勤以及基本的安全工作方面,，我都在盡自己的努力做到最好。而在那些還不熟悉的規(guī)劃以及計劃的制定上,，我多數(shù)還是先去請教其他人的意見總結后作為參考,。

對于行政主管，我因該咱工作上做的更好,，更加的準確才行?，F(xiàn)在經(jīng)驗不足是我最大的難題，這需要我更加的努力,，不斷的去追趕上本該有的知識儲備和經(jīng)驗才行,。在之后的工作中我也會努力的提升自己。

現(xiàn)在雖然已經(jīng)基本上熟悉了自己的工作,，但是我知道還有很多不足的地方,，之前的工作有很多地方也很粗糙。我會在轉正后的工作中不斷的努力提升自己,，讓自己能成為一名合格的行政主管,！

行政主管轉正工作總結篇六

不管是做行政還是行政主管，首先要過硬的還是行政能力,。畢竟本人也是來了一家新的公司,，在行政工作上，難免會有因為公司的不同而產(chǎn)生的工作經(jīng)驗上的區(qū)別,。本人在這段時間里,，適應了新的公司，也在工作上,，提高著自己的行政能力,，生怕自己的行政能力不足以讓人信服，更擔心自己的行政能力不能夠達到本公司的要求,，本人也就在工作中,，發(fā)揮出了自己最大的潛力去提高自己的行政能力。值得慶幸的是這份行政能力得到了領導以及同事的認可,，在這段時間使行政能力更上層樓了,。

行政主管，畢竟也是一個公司的管理層了,，除了過硬的行政能力,，管理能力也是考驗我的一項工作。本人秉著做好工作的`態(tài)度,，在讓行政能力更上層樓的同時,，也不斷提升著自己的管理能力。本人為了做好管理工作，提升自己的管理能力,，不僅在工作中時刻思考著,，而且也在工作之余時刻充著電，既去圖書館借來管理類的書籍學習,，也會去聽一些管理相關的培訓課,，這些對本人管理能力的提升帶來了許多的幫助。

在這次的行政主管轉正工作中,，我對自己提出的最重要的要求,，或許就是“增加耐心”和“添加愛心”了，而這個要求卻使得本人作為行政主管的工作有了溫度,。本人在工作中,，盡可能的為下屬增加耐心，包容每一個行政能力還有待進步的行政下屬,，盡可能地把自己對家人朋友的愛心放進工作中,。這一點是過去本人沒有做到但是又意識到非常重要的，所以本人在這次的轉正工作中,，有特意去提高這兩方面,，為得就是努力打造一個和諧的工作環(huán)境，讓下屬們都能夠在穩(wěn)定的情緒和狀態(tài)下工作,。

如今本人已經(jīng)轉正為行政主管了,，這意味著本人未來的工作也需要更加認真來對待了，為了讓本公司的行政工作做得更好,，我這個行政主管是會繼續(xù)加油的,！