時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候開始寫計劃了,。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

行政主管轉正工作總結 行政主管轉正后工作計劃篇一

雖然自己的專業(yè)對口，但是缺少實際的工作經驗這方面是改不了的,，只能靠我自己在工作中累積,。而且作為行政主管，對各部門的了解以及對公司員工的了解都是非常重要的,。這段時間的試用期我在提升,，也在獲得大家的認可，現在試用期結束,，即將轉正,，我也該開始總結好自己之前的所得，好好的運用在之后的'工作里,。以下是我對自己試用期的工作總結：

作為一名新手加新人,，我在開始埋頭工作之前，先對公司的各方面都深入的了解和學習,，認識各部門的情況和負責人,，并對公司的規(guī)定和情況仔細的研究。

之后我勤于對工作進行了解和熟悉,，在進行工作的同事也積極的向同事們請教,。作為新人，哪怕是在公司的基礎老員工都會比我更加的了解公司,，所以在平常休息時的閑聊中都能學到不少,。

在這樣的學習下，我也感到自己雖然提升很快,，但是學到的卻過于雜亂,，為了能更好的整理自己的理解，我也會花時間去分析整理自己知道的東西,。

在工作中我作為新人自然還有很多不明白的地方,，但是我也在努力的做好,。像是公司的后勤以及基本的安全工作方面，我都在盡自己的努力做到最好,。而在那些還不熟悉的規(guī)劃以及計劃的制定上,，我多數還是先去請教其他人的意見總結后作為參考。

對于行政主管,，我因該咱工作上做的更好,，更加的準確才行。現在經驗不足是我最大的難題,，這需要我更加的努力,，不斷的去追趕上本該有的知識儲備和經驗才行。在之后的工作中我也會努力的提升自己,。

現在雖然已經基本上熟悉了自己的工作,，但是我知道還有很多不足的地方，之前的工作有很多地方也很粗糙,。我會在轉正后的工作中不斷的努力提升自己,，讓自己能成為一名合格的行政主管！

行政主管轉正工作總結 行政主管轉正后工作計劃篇二

本人于20xx年xx月xx日來到公司,，擔任行政管理中心行政經理一職,，轉眼間三個月的試用期已經過去。在此,，回顧并總結一下這段時間的工作,、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作計劃,，是非常必要和及時的三個月以來,，在領導和同事的共同支持幫助下，在為公司的發(fā)展作出了努力的同時,，也使我在工作上有了長足的進步,。領導質樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理,、諄諄善誘式的指導理念,，給我?guī)砹藦V闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇。現將試用期的工作情況匯報如下：

1,、公司規(guī)章制度管理

1）主持編制公司各項人事,、行政管理規(guī)章制度，報上級領導審批,；

2）監(jiān)督,、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并適時地對制度進行修正和完善；

3）人力資源方面的員工招聘,、員工檔案的建立與保管等制度的建設和實施,。

2、行政辦公事務管理

1）管理辦公室日常工作,；

2）組織公司員工節(jié)日會餐,、體育比賽項目等有益于團隊建設的活動。

3）主導員工在職培訓,，提高員工素質,。

4）公司網絡管理，網站內容更新與建設,。

3,、行政后勤管理

1）負責做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進行,；

2）負責公司轄區(qū)內的公共秩序,、環(huán)境衛(wèi)生等管理；

3）辦公用品,、勞保用品的采購發(fā)放,。

4）固定資產的統(tǒng)一采購、監(jiān)管,、維護及定期盤點,。

4,、內外關系協(xié)調

1）負責公司各部門的綜合協(xié)調,；

2）負責與外部單位的聯(lián)系、溝通及合作等工作,。

5,、內控管理

在總經理的領導之下，負責總公司及下屬公司內控管理,，對各項工作進行監(jiān)督,，審視工作流程，規(guī)避可能存在的危險,，并協(xié)助有關部門進行解決等,。

激勵對于組織經營至關重要。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值,，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處,，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低。動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為,，努力的水平即行為的努力的程度,，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機的內源性與外源性互補，內源性動機與外源性動機均感覺不足?，F在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好,。混日子拿錢,，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關,，因為沒有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己,，你工作的目的是什么,，對于你的工作你做到更好了嗎？對工作你是盡力了還是全力以赴了,？你的目標和對自己的要求是什么,？

下一個2年之后在個人技能上、知識的存儲上,、最能體現個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度,，為此你做出了怎樣的努力呢？任何事物總要經歷從無到有,，從小到大的歷程,，這三個月來我們在制度的'建設、人文環(huán)境,、行政后勤等方面已經邁開了前進的腳步,，在未來的日子里我們會越走越好的，相信從20xx年開始,，公司體制將更加健全,，完善，公司各部門將有更大的向心力,，凝聚力,；

20xx年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的,，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子,、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去,。企業(yè)發(fā)展了,，個人的價值也將得到提升。

必須要虛心請教,，提高服務意識言行舉止都要注重約束自己,，對上級領導做到謙虛謹慎，尊重服從,；對同事做到嚴于律己,，寬以待人；做到對上不輕漫，對下不張狂,，對外不卑不亢,，注意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信,，維護公司的整體形象,。在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通,，對同事提出的問題熱情,、準確的解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉,，只有這樣,，才能保質保量完善工作。四,、自身還需要在工作中不斷改進和完善的地方

1,、隔行如隔山，以往雖有一些行政,、人力方面的工作經驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的,。

2、在這三個月的時間,，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步,，但也存在的一些

行政主管轉正工作總結 行政主管轉正后工作計劃篇三

本人于20xx年6月x日來到公司，擔任行政管理中心行政經理一職,，轉眼間三個月的試用期已經過去,。在此，回顧并總結一下這段時間的工作,、反思一下自己的不足,、思考一下今后的工作計劃,，是非常必要和及時的三個月以來,，在領導和同事的共同支持幫助下，在為公司的發(fā)展作出了努力的同時,，也使我在工作上有了長足的進步,。領導質樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理,、諄諄善誘式的指導理念,，給我?guī)砹藦V闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇。現將試用期的工作情況匯報如下：一,、在職期間,，我工作的主要內容是：

1、公司規(guī)章制度管理1)主持編制公司各項人事、行政管理規(guī)章制度,，報上級領導審批; 2)監(jiān)督,、檢查各項制度的.執(zhí)行情況，并適時地對制度進行修正和完善; 3)人力資源方面的員工招聘,、員工檔案的建立與保管等制度的建設和實施,。

2、行政辦公事務管理1)管理辦公室日常工作; 2)組織公司員工節(jié)日會餐,、體育比賽項目等有益于團隊建設的活動,。 3)主導員工在職培訓，提高員工素質,。 4)公司網絡管理,，網站內容更新與建設。

3,、行政后勤管理1)負責做好后勤保障工作,，確保公司整體工作有序進行; 2)負責公司轄區(qū)內的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理; 3)辦公用品,、勞保用品的采購發(fā)放,。4)固定資產的統(tǒng)一采購、監(jiān)管,、維護及定期盤點,。

4、內外關系協(xié)調1)負責公司各部門的綜合協(xié)調; 2)負責與外部單位的聯(lián)系,、溝通及合作等工作,。

5、內控管理1)在總經理的領導之下,，負責總公司及下屬公司內控管理,，對各項工作進行監(jiān)督，審視工作流程,，規(guī)避可能存在的危險,，并協(xié)助有關部門進行解決等。

二,、工作中發(fā)現的問題及建議激勵對于組織經營至關重要,。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處,，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低,。動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度,，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為,。動機的內源性與外源性互補,，內源性動機與外源性動機均感覺不足。現在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好,?；烊兆幽缅X，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關,，因為沒有競爭所以沒有壓力,。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么,，對于你的工作你做到更好了嗎?對工作你是盡力了還是全力以赴了?你的目標和對自己的要求是什么?

下一個2年之后在個人技能上,、知識的存儲上、最能體現個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度,，為此你做出了怎樣的努力呢?任何事物總要經歷從無到有,，從小到大的歷程，這三個月來我們在制度的建設,、人文環(huán)境,、行政后勤等方面已經邁開了前進的腳步，在未來的日子里我們會越走越好的,，相信從20xx年開始,，公司體制將更加健全，完善,，公司各部門將有更大的向心力,，凝聚力;

20xx年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的,，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子,、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去,。企業(yè)發(fā)展了,，個人的價值也將得到提升。

三,、個人體會必須要虛心請教,，提高服務意識言行舉止都要注重約束自己，對上級領導做到謙虛謹慎,尊重服從;對同事做到嚴于律己,寬以待人;做到對上不輕漫,，對下不張狂,，對外不卑不亢,，注意用自已的一言一行,，維護公司和各級領導的威信，維護公司的整體形象,。在日常工作中要向同事虛心請教,，遇事與同事們多多溝通,，對同事提出的問題熱情、準確的解答,，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉,，只有這樣，才能保質保量完善工作,。四,、自身還需要在工作中不斷改進和完善的地方

1、隔行如隔山,，以往雖有一些行政,、人力方面的工作經驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。

2,、在這三個月的時間,，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但也存在的一些

行政主管轉正工作總結 行政主管轉正后工作計劃篇四

1,、工作表現：

a,、能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔,、打印,、辦公用品發(fā)放等），做好行政后勤工作計劃,；

b,、懂得事情輕重緩急，做事較有條理,；

c,、能夠較好地完成上級安排的任務；

d,、能夠主動承擔責任,，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發(fā)生（如郵件漏寄,、公告欄沒有及時清理等）,；

e、與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作,；

2、工作收獲：

a,、工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果；

b,、工作適應力逐步增強,，對后期安排的`工作,，現已得心應手；

1,、工作細心度仍有所欠缺,；

2、在協(xié)助銷售部工作時,，工作效率雖有所提高,，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的,！

會根據以上工作中存在的不足,，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情,！

總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足,，工作的確也不夠飽和,，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著明年的到來而逝去,。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定,，在接下來的工作中，我會做好10年工作計劃和總結,，在行政這個崗位上會做得更好,，發(fā)揮得更加出色。

行政主管轉正工作總結 行政主管轉正后工作計劃篇五

本人于20xx年x月x日來到公司,，擔任行政管理中心行政經理一職,，轉眼間三個月的試用期已經過去。在此,，回顧并總結一下這段時間的工作,、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作計劃,，是非常必要和及時的三個月以來,，在領導和同事的共同支持幫助下，在為公司的發(fā)展作出了努力的同時,，也使我在工作上有了長足的進步,。領導質樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理,、諄諄善誘式的指導理念,，給我?guī)砹藦V闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇。現將試用期的工作情況匯報如下：

1,、公司規(guī)章制度管理1）主持編制公司各項人事,、行政管理規(guī)章制度,，報上級領導審批,；

2）監(jiān)督,、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并適時地對制度進行修正和完善,；

3）人力資源方面的員工招聘,、員工檔案的建立與保管等制度的建設和實施。

2,、行政辦公事務管理1）管理辦公室日常工作,；

2）組織公司員工節(jié)日會餐、體育比賽項目等有益于團隊建設的活動,。

3）主導員工在職培訓,，提高員工素質。

4）公司網絡管理,，網站內容更新與建設,。

3、行政后勤管理1）負責做好后勤保障工作,，確保公司整體工作有序進行,；

2）負責公司轄區(qū)內的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理,；

3）辦公用品,、勞保用品的采購發(fā)放。

4）固定資產的統(tǒng)一采購,、監(jiān)管,、維護及定期盤點。

4,、內外關系協(xié)調1）負責公司各部門的綜合協(xié)調,；

2）負責與外部單位的聯(lián)系、溝通及合作等工作,。

5,、內控管理1）在總經理的領導之下，負責總公司及下屬公司內控管理,，對各項工作進行監(jiān)督,，審視工作流程，規(guī)避可能存在的危險,，并協(xié)助有關部門進行解決等,。

員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處,，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低,。動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為,，努力的水平即行為的努力的程度，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為,。動機的內源性與外源性互補,，內源性動機與外源性動機均感覺不足。現在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好,?；烊兆幽缅X，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關,，因為沒有競爭所以沒有壓力,。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么,，對于你的'工作你做到更好了嗎,？對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標和對自己的要求是什么,？

下一個2年之后在個人技能上,、知識的存儲上、最能體現個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度,，為此你做出了怎樣的努力呢,？任何事物總要經歷從無到有，從小到大的歷程,，這三個月來我們在制度的建設,、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經邁開了前進的腳步,，在未來的日子里我們會越走越好的,，相信從20xx年開始，公司體制將更加健全,，完善,，公司各部門將有更大的向心力，凝聚力,；

20xx年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè),。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子,、每個人都為此全心全意的付出,、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業(yè)發(fā)展了,，個人的價值也將得到提升,。

言行舉止都要注重約束自己，對上級領導做到謙虛謹慎，尊重服從,；對同事做到嚴于律己,，寬以待人；做到對上不輕漫,，對下不張狂,，對外不卑不亢，注意用自已的一言一行,，維護公司和各級領導的威信,，維護公司的整體形象,。在日常工作中要向同事虛心請教,，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱情,、準確的解答,，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉，只有這樣,，才能保質保量完善工作,。

隔行如隔山，以往雖有一些行政,、人力方面的工作經驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的,。

行政主管轉正工作總結 行政主管轉正后工作計劃篇六

回顧這x個月，感慨良多,，作為一名剛進入職場的菜鳥,，懵懂懂、不知所謂,，但在行政部各位前輩的助下,，一路磕磕絆絆的走過。通過這x個月,，我也學到了很多,，終于轉正成為行政部主管，快速的融入到xx行政部這個小家庭中,，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高?，F總結如下：

行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質,。但是,，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人,，能夠主動的去忙,，遇到不懂的就去請教，積極的'配合各位前輩，快速高效的完成各項工作,。

在工作中,，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索,，掌握方法,，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新人,，在為人處事,、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中,，我都能夠做到虛心向同事學習,、請教，學習他們的長處,，思自己不足,，不斷提高自己的業(yè)務素質。我時刻會提醒自己,，要誠懇待人,，態(tài)度端正，積極想辦法,，無論事小事,，我都要盡能力去做到完美。在平時時刻要求自己,，必須遵守勞動紀律,、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己,。以不求有功,、但求無過信念，來對待所有事情,。

在中聯(lián),，企業(yè)文化相當的特別，除去第一條的誠實,，我最欣賞的就是：終身學習,。而這一點正是我想要積極做到的。也因為這樣,，我不斷的通過網絡,、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習語言知識,，不斷提高自己的業(yè)務水平和個人能力,。工作中,，雖然沒有什么特別的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標,，從中學習,，以便以后自己能夠更好的立完成工作。

另外,，我也特別注重從工作中吸取教訓,，不斷的總結，認真的學習寫作,、人事相關的政策,、檔案管理等相關的知識。也虛心向前輩請教,，取長補短,，增強自己的服務意識。希望能夠盡快的融入到這個家庭中去,。

1,、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室,，做好上班前的相關工作準備,，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設備的完好等,，并更新好sps,，方便蔣花查詢。

2,、紙張文檔,、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存,，將有用的及時保存,、歸檔，對于沒用的及時銷毀,。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè),，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理,，分類保存,，以便今后查找。

1,、在本職工作中我還不夠認真負責,，崗位意識還有待進一步的提高。不能嚴格要求自己,，工作上存在自我放松的情況,。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精,、準,。在業(yè)務能力方面，我還有很多不足,，比如在整理會議紀要時,，沒有抓住重點，記錄不全,，不能突出主要內容,，給領導的會后工作也帶來了不便。

2,、對工作程序掌握不充分,，對公司業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性,，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況,，甚至會出現一些不該出現的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性,，對未來也有了些許的灰暗情緒,。

3、偶有缺少細心,，辦事不夠謹慎,，顯得有些許毛躁。工作是相對簡單但又繁,、雜,、多，這就要求我必須細心,、有良好的專業(yè)素質,、思路縝密。在這方面,，我還不夠細心,，時有粗心意、做事草率的情況,，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等,。

1、今后在工作中還需多向領導,、同事虛心請教學習,，要多與家進行協(xié)調、溝通,，從趨勢,、格局中去思考,、去謀劃、取長補短,，提高自身的工作水平,。

2、必須提高工作質量,，要具備強烈的事業(yè)心,、高度的責任感。在每一件事情做完以后,，要進行思考,、總結，真正使本職工作有計劃,、有落實,。尤其是要找出工作中的不足，善于自我省,。

3,、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻,，不能為工作而工作,，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作,，擯棄浮躁等待的心態(tài),，善謀實干，肯干事,，敢干事，能干事,，會干事,。

4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力,。在日常工作,、會議、領導講話等場合,，做到有集中的注意力,、靈敏的應力、深刻的理解力,、牢固的記憶力,、機智的綜合力和精湛的品評力；在辦事過程中,，做到沒有根據的話不說,，沒有把握的事不做,，不輕易許愿，言必行,，行必果,。

5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質,，把理論學習和業(yè)務學習結合起來,，提高自身的素質和業(yè)務能力，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量,，為本職事業(yè)做出更的貢獻,。

行政主管轉正工作總結 行政主管轉正后工作計劃篇七

回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己,，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作,。通過半年來的學習與工作,，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,，現將半年來的工作情況總結如下：

辦公室的日常管理工作,。

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人,，自己清醒地認識到,，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草,、提供調研資料,、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據,。有文書處理,、檔案管理、文件批轉,、會議安排,、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務,，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,，至今基本做到了事事有著落。

1,、理順關系,，辦理公司有關證件。公司成立伊始,，各項工作幾乎都是從頭開始,，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在xx部門工作多年,，部門熟,、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件,。通過多方努力,，我只用了月余時間，辦好了證書,、項目立項手續(xù)產權證產等,。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用。

2,、及時了解情況,，為領導決策提供依據。作為x企業(yè),，土地交付是重中之重,。由于拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián)，為了早日取得土地,，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一,，利用一切有利資源,，采取有效措施，到,、拆遷辦等單位,，積極和有關人員交流、溝通,，及時將所了解的拆遷信息,、工作進度,、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了及拆遷工作的進展,，并在此基礎上進一步安排交付工作,。

3、積極響應公司號召,，深入開展市場調研工作,。根據公司（0x號辦公會議精神要求，我針對目前xx房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格,、市場需求,、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地,、建設,、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數據指標，走訪了一些商業(yè)部門如,，又到花園,、花園、xx小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況,。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主,、住宅為輔、凸現區(qū)位,、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設想,。

4、認真做好公司的`文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉,，并負責對會議有關決議的實施,。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記,、分遞,、文印和督辦工作；公司所有的文件,、審批表,、協(xié)議書整理歸檔入冊，工作總結做好資料歸檔工作,。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充,、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示精神,。

5、落實公司人事,、勞資管理工作,。組織落實公司的勞動、人事,、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作,，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定,，到勞動管理部門辦好繳納社保（養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù),。體現公司的規(guī)范性,，解決員工的后顧之憂；

6,、切實抓好公司的福利,、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施,、宿舍用品、勞保福利等商品的采購,、調配和實物管理工作,。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品,、通訊,、復印機、電腦等設備的配置工作,。切實做好公司司通訊費,、招待費、水電費,、車輛使用及饋贈品登記手續(xù),，嚴格按照程序核定使用標準。

行政主管轉正工作總結 行政主管轉正后工作計劃篇八

作為一個在前任公司做到了行政主管,，跳槽到本公司進行行政主管試用,，再到現在正式在本公司行政主管轉正，本人又有了當年從試用期行政專員到公司行政正式工的感覺,，既有欣慰，也有辛酸,，不過更多的,，還是對自己的肯定,。先將轉正工作做一下總結，讓未來工作更加有方向：

不管是做行政還是行政主管,，首先要過硬的還是行政能力,。畢竟本人也是來了一家新的公司，在行政工作上,，難免會有因為公司的不同而產生的工作經驗上的區(qū)別,。本人在這段時間里，適應了新的公司,，也在工作上,，提高著自己的行政能力，生怕自己的行政能力不足以讓人信服,，更擔心自己的`行政能力不能夠達到本公司的要求,，本人也就在工作中，發(fā)揮出了自己最大的潛力去提高自己的行政能力,。值得慶幸的是這份行政能力得到了領導以及同事的認可,，在這段時間使行政能力更上層樓了。

行政主管,，畢竟也是一個公司的管理層了,，除了過硬的行政能力，管理能力也是考驗我的一項工作,。本人秉著做好工作的態(tài)度,，在讓行政能力更上層樓的同時，也不斷提升著自己的管理能力,。本人為了做好管理工作,，提升自己的管理能力，不僅在工作中時刻思考著,，而且也在工作之余時刻充著電,，既去圖書館借來管理類的書籍學習，也會去聽一些管理相關的培訓課,，這些對本人管理能力的提升帶來了許多的幫助,。

在這次的行政主管轉正工作中，我對自己提出的最重要的要求,，或許就是“增加耐心”和“添加愛心”了,，而這個要求卻使得本人作為行政主管的工作有了溫度。本人在工作中,，盡可能的為下屬增加耐心,，包容每一個行政能力還有待進步的行政下屬，盡可能地把自己對家人朋友的愛心放進工作中。這一點是過去本人沒有做到但是又意識到非常重要的,，所以本人在這次的轉正工作中,，有特意去提高這兩方面，為得就是努力打造一個和諧的工作環(huán)境,，讓下屬們都能夠在穩(wěn)定的情緒和狀態(tài)下工作,。

如今本人已經轉正為行政主管了，這意味著本人未來的工作也需要更加認真來對待了,，為了讓本公司的行政工作做得更好,，我這個行政主管是會繼續(xù)加油的！

行政主管轉正工作總結 行政主管轉正后工作計劃篇九

白駒過隙,，時光飛逝,，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結束了?；叵胛覄倎砉镜膱鼍?，仿佛就在昨天。當時的我剛從大學畢業(yè),，面對新的工作,、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在公司領導這幾個月來無微不至的關懷和海納百川的包容下,，在同事們雷厲風行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下,，再加上自己在工作中的不斷摸索、學習,，我順利地完成了試用期工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識,。

下面，我簡要匯報下我試用期的工作情況,?？偟膩碚f，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分,。

試用期前半段,，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們全程經歷了公司從籌備到注冊開業(yè)的全部過程,。

在公司籌備期間,，我曾仔細校對整理過開業(yè)申報材料；協(xié)助領導召開20xx年第一次股東會,、第一屆第一次董事會,；配合集合公司開展了兩次公司招聘；參與了兩次南京培訓,；協(xié)助領導解決了公司裝修的遺留問題,；并積極參與了公司開業(yè)典禮的籌備工作,。

公司開業(yè)后，我主要參與了辦公用品購置,、公司員工入職手續(xù)辦理,、公司行政制度初步建立以及召開20xx年第一次股東會、第一屆第二次董事會的工作,。

我從行政崗調到風控崗也已一月有余。在這一個多月的時間里,，按照公司規(guī)定,，我已基本把開業(yè)時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫初具雛形,。如今新的業(yè)務資料,，也能做到及時歸檔整理。

業(yè)務方面,，對于我來說完全是一個新的領域,。郭經理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺,。但我深感自己金融知識以及工作經驗的匱乏,，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學習，希望能盡快勝任風險控制這個崗位,。

試用期的.結束,，對我來說是這個階段的終點，也是下一個階段的起點,。正是因為這個不可或缺的試用期經歷,，讓我更加看清了自己的實力，擺正心態(tài),，虛心學習,，積極工作。在接下來的工作中,，我會繼續(xù)堅持積極嚴謹的工作態(tài)度,、孜孜不倦的學習態(tài)度，讓自己從一個雄心壯志卻處處碰壁的大學生迅速成長為一個工作負責,、業(yè)務嫻熟的好員工,。

最后，我要感謝公司給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機會,，給了我人生新的起點,，感謝所有領導的培育和關懷，謝謝你們,。我不會辜負你們的期望,，請相信我,、考核我，謝謝,。

行政主管轉正工作總結 行政主管轉正后工作計劃篇十

我于x月x日入職至今將滿x個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下，我得以轉正,。工作中有進步也有需要提升的地方,。下面就我入職x個月來的工作，做出如下總結,。

1,、人力資源管理

明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度,；

2,、培訓

完善公司章程并制作章程ppt，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行德州撲克知識的培訓,。

3,、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度,，進行有效的考勤管理,；績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納,，新的績效方案目前正在規(guī)劃中,。

4、招聘

（1）拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷

剛進入公司,，可用的招聘渠道只有xx網及xx網，為招到合適人才,，我積極拓展招聘渠道,，注冊了xx網，xx網綜合評審決定增加需付費的xx網和免費的xx網,。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才,，自動投簡歷的人相當有限，為此,，我積極跟用人部門溝通,，主動查找合適的簡歷并及時收集。

（2）規(guī)范并完善招聘流程

為使招聘規(guī)范化,，我創(chuàng)建了企業(yè)xx,，用于作為跟求職者溝通的窗口,，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知,，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進,。在公司急招的情況下，為了吸引人才,，我積極采取各種措施,，包括運用企業(yè)xx空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力,，成功預約了相當一部分人來面試,，公司也招到了合適的人選（雖然后來自動離職）。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺,，為此，我積極提出改善招聘建議,，并得到了采納,。目前仍有兩個崗位（php程序員、網站運營專員）缺人,，招聘工作會繼續(xù)進行,，并會不斷改善。

5,、員工關系處理

（1）x月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理,，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài),，對其進行人文關懷,；

（2）相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理,；對有離職意向的員工,，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注,，以便盡好的服務于公司,；對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關懷,。

（3）積極為員工辦理社保的.增減并及時告知員工社保方面的知識,；

（4）與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務,。

由于公司新搬來,，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現的辦公問題需要解決,，故一切都需要核定并落實,。為此,，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用（網費話費,、物業(yè)費,、電費等等費用）的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務；

2,、及時新辦公環(huán)境出現的相關問題（座機無法打出,、空調無法使用、打印機無法打印,、個人電腦運行過慢等等）,，及時購買辦公用品；

3,、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員,；

4、其他臨時事務的處理,，包括保潔,、送水等。

1,、及時記錄財務報表及財務流水

2,、整理票據并及時填寫相關表格。平常注意及時整理票據以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄,；

1,、了解客服工作內容，及時登錄xx和xx回答問題,；

2,、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復,；

3,、處理hm2購買重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數據的下載上傳及發(fā)送；

4,、學習訂單的處理,，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件。

以上是我兩個月以來,，工作,、思想情況的總結。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務。