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單位公章管理規(guī)定范文篇一

公司印章是企業(yè)合法存在的標志，是企業(yè)權(quán)力的象征,。為了保證公司印章的合法性、可靠性和嚴肅性,，有效地維護公司利益,，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生，特制定本管理制度,。

二,、公司印章的刻制

(一)公司印章的刻制均須報公司總經(jīng)理審批。(見附件：表1《印章刻制申請表》)

(二)法人個人名章,、行政章,、財務章、合同章,，由行政部開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機關(guān)辦理雕刻手續(xù),，印章的形體,、規(guī)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)廣州市公安局備案,。

(三)公司各部門的專用章,，由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體、規(guī)格,。

(四)未經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，任何部門和個人不得擅自刻制本部門的印章。

三,、公司印章的啟用

(一)新印章要做好戳記,，并統(tǒng)一在行政部留樣保存，以便備查,。(見附件：表2《印章登記表》)

(二)新印章啟用前應由行政管理中心下發(fā)啟用通知,，并注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍,。

四,、公司印章的使用范圍

公司的印章主要包括公司公章、行政章,、專項業(yè)務章(合同章,、財務章)、總經(jīng)理(法人)專用個人名章,。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用,，不得超出范圍使用。

(一)公司公章的使用范圍主要為：

1 ,、公司對外簽發(fā)的文件,。

2 、公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件,。

3 ,、由公司出具的證明及有關(guān)材料。

4 ,、公司對外提供的財務報告,。

5 、公司章程,、協(xié)議,。

6 、員工調(diào)動,。

7 ,、員工的任免聘用。

8 、協(xié)議(合同)資金擔保承諾書,。

(二)公司合同專用章的使用范圍主要為：

1 ,、對外投資、合資,、合作協(xié)議,。

2 、各類經(jīng)濟合同等,。

(三)公司總經(jīng)理(法人)個人名章,，主要用于需加蓋私章的合同、財務及報表,、人事任免等各類文件,。

(四)財務專用章，主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務,。

(五)公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用,，不得對外。

五,、公司印章的管理職責

(一)公司總經(jīng)理

負責公章的使用審批工作,。

(二)行政部

負責授權(quán)范圍內(nèi)的印章使用審批工作。

(三)各部門負責人

負責各職能部門專用章的審批工作,。

(四)印章管理員

1,、負責印章的保管。

2,、負責設立印章使用登記臺帳,。

3、負責印章使用的審核工作,。

4,、負責制定所保管印章的使用程序。

六,、公司印章的管理,、使用及保管

(一)印章的管理

1、公司行政章由行政部專人負責管理,。

2,、專項業(yè)務章(財務章、合同專用章等)由財務部指定專人負責管理,。

3、法人個人名章,，由公司指定專人負責管理,。

4、各部門須將印章管理員名單報行政部備案,。

5,、印章管理員必須切實負責,，不得將印章隨意放置或轉(zhuǎn)交他人。如因事離開崗位需移交他人的,，可由部門負責人指定專人代替,，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫印章移交登記表,。(見附件：表3《印章移交登記表》)

6,、為保證資金的絕對安全，財務專用章,、法人個人名章等銀行預留印章由兩人以上分開保管,、監(jiān)督使用，做到一人無法簽發(fā)支票,、匯票,，一人無法提出現(xiàn)金。

(二)印章的使用

1,、印章的使用必須嚴格遵循印章使用審批程序,，按照印章的使用范圍，經(jīng)審批后方可用章,。

2,、印章的使用由各管理員設立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度,。(見附件：表4《印章使用登記表》)

3,、公司法人個人名章或部門總監(jiān)/經(jīng)理私章由法人或總監(jiān)/經(jīng)理本人簽字或被授權(quán)人簽字后方可使用。

4,、財務專用章,、支票專用章、法人個人名章由財務部門按崗位職責權(quán)限使用,。

5,、嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用。

6,、以公司名義簽定的合同,、協(xié)議、訂購單等,，由專業(yè)人員審核,，公司分管領(lǐng)導批準后方可蓋章。(對加蓋印章的材料,，應注意落款單位必須與印章一致,，用印位置恰當，要齊年蓋月，字跡端正,，圖形清晰,。)

7、私人取物,、取款,、掛失、辦理各種證明,，需用單位介紹信時,，由行政管理中心嚴格審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度,。

8,、任何印章管理員不得在當事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋印章。用章材料必須已經(jīng)填寫完畢,，字跡須清晰,、正確。

9,、對已調(diào)出,、解除、終止勞動關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的,，必須持有效證件材料,，經(jīng)行政部經(jīng)理審批后，方可蓋章,。

(三)印章的保管

1,、印章保管須有記錄，注明印章名稱,、頒發(fā)部門,、枚數(shù)、收到日期,、啟用日期,、領(lǐng)取人、保管人,、批準人,、圖樣等信息。

2,、印章保管必須安全可靠,，須加鎖保存，印章不可私自委托他人代管,。

3,、印章管理員如因工作變動,，應及時上繳印章，并與新印章管理員辦理接交印章手續(xù),，以免貽誤工作。

4,、非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔相應的責任,。

5、印章應及時維護,、確保其清晰,、端正。

6,、印章保管有異?，F(xiàn)象或遺失，應保護現(xiàn)場,，管理員應及時向行政部經(jīng)理報告,，并備案，配合查處,。

七,、公司印章的停用

(一)有下列情況，印章須停用：

1,、公司名稱變動,。

2、印章使用損壞,。

3,、印章遺失或被竊，聲明作廢,。

(二)印章停用時須經(jīng)總經(jīng)理批準,，及時將停用印章送總經(jīng)辦封存或銷毀，建立印章上交,、存檔,、銷毀的登記檔案。(見附件：表5《印章停用申請表》)

單位公章管理規(guī)定范文篇二

一,、目的

為了節(jié)約辦公費用,，杜絕紙張浪費現(xiàn)象，特制定本規(guī)定,。

二,、規(guī)定內(nèi)容

1、推行無紙化辦公

(1)公司下發(fā)文件盡量運用網(wǎng)絡傳遞,，比如電子郵件,、單位內(nèi)部網(wǎng)絡(要求各部門設立專門接收通知的內(nèi)網(wǎng)郵箱)等,，減少紙張用量。

(2)內(nèi)部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖?，減少紙質(zhì)文件的印制數(shù)量,。

(3)文件未形成正式送審稿之前的完善修改過程，提倡以電子版形式流轉(zhuǎn),。

(4)需要下發(fā)或傳閱的紙質(zhì)文件,，可將紙質(zhì)文件掃描成電子文檔，以郵件形式進行傳遞,，減少打印,、傳真紙張的消耗，并減少紙張浪費,。

2,、提高辦公用紙的利用率

(1)辦公室設立文印登記簿，各部門打印文件材料一律實行先登記,、后打印或復印的方法,，不登記的一律不予打印。

(2)辦公用紙盡量正反使用,，以提高紙張的利用率,。

(3)復印非正式文件材料，采取反正兩面復印,。

(4)打印非正式文件材料,，提倡雙面用紙或打印小冊子形式，注意紙張的再利用,。

(5)加強對文字的校對和審核把關(guān),，避免因校對失誤造成的紙張浪費。

(6)對于各單位經(jīng)常使用的表格,、文件,，按時提報印刷品

(7)嚴禁打印、復印私人資料,，不允許為外來單位(如施工單位)提供打印,、復印業(yè)務。

(8)不按規(guī)定使用紙張或超規(guī)定使用紙張,，造成浪費者,，對其進行相應的經(jīng)濟考核。

3,、廢紙的再利用及處置

(1)在辦公室中設置廢紙回收箱,，將未完全利用的廢棄紙張進行回收再利用。

(2)未完全利用的廢棄紙張,，不含有單位保密或重要信息的應重復使用,。

(3)含有單位保密或重要信息的廢紙要粉碎后處置,。

4、辦公用紙的領(lǐng)用

(1)各部門指定專人負責辦公用紙的領(lǐng)用和使用管理,。

(2)各部門的辦公用紙量實行月配額發(fā)放,，部門月配額量由部門負責人與行管部門共同確認。

(3)對于超配額使用部分,，需部門負責人確認說明后方可領(lǐng)用,。

(4)辦公室責成專人負責紙張統(tǒng)計、使用和管理工作,，每月將各部門使用紙張統(tǒng)計一次并公示。

5,、其他

(1)行管部門對復印機設置密碼,，禁止私自復印，以免造成不必要的浪費,。

三,、本制度由行管部門負責監(jiān)督執(zhí)行。

單位公章管理規(guī)定范文篇三

1.目 的

為了使公司公車管理各項工作有章可循,，確保公車的合理和有效使用,，加強用車安全及用車成本，特制定本規(guī)定,。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于公司各部門公車駕駛者及用車過程的管理,。

3.車輛管理

公車的使用必須堅持：“安全、節(jié)約,、規(guī)范”的原則,。公司公務車由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度,，貨運車暫交由采購部代為管理,，公車使用部門需建立公車使用臺帳，明確記載公車使用事由,、使用時間,、使用人及批準人備查。

3.1車輛的購置與管理

3.1.1公司總經(jīng)辦負責車輛的購置工作,。

3.1.2公司總經(jīng)辦負責相關(guān)車籍資料,、證件和保險資料的保管，以及辦理證照審驗等工作,。

3.2車輛的調(diào)度

3.2.1公司總經(jīng)辦負責公車的統(tǒng)一調(diào)度,。

3.2.2公務車的使用僅限于接送公司重要客人、財務部門到銀行取送數(shù)額較大金額,、辦理有關(guān)緊急公務等事項;不提供私人用車,，如遇特殊的緊急情況,，須公司總經(jīng)理(常務副總)同意，經(jīng)總經(jīng)辦安排用車,，同時自行承擔車輛通行費,、油耗和意外損失責任。

3.3車輛的使用

3.3.1用車部門及使用人需填寫《車輛使用申請單》,。

3.3.2總經(jīng)辦根據(jù)《車輛使用申請單》的審批情況,，統(tǒng)籌安排車輛使用。

3.3.3緊急情況下,，可先安排用車,，但事后相關(guān)用車人須補辦上述手續(xù)。

3.3.4車輛使用人在用車后,，須填寫當日出車記錄,，在《車輛使用申請單》上按實填寫“起點表數(shù)”、“止點表數(shù)”等數(shù)據(jù),，以便相關(guān)部門建立臺帳及審核,。車輛使用后將車輛停放在指定場地，不得擅自將車子開回家或私用,，若由于工作等原因當天無法返回,，除要在《車輛使用申請單》上注明外，在用車前需提前報公司領(lǐng)導同意,。

4.駕駛者管理

4.1駕駛者資格

申請駕駛車輛者必須有國家有關(guān)部門頒發(fā)的正式駕駛證,，憑證駕車，否則發(fā)生其他一切交通意外情況及相關(guān)法律責任均由其本人承擔,，一概與公司無關(guān),。

4.2駕駛者要求及紀律

4.2.1駕駛者要遵守國家有關(guān)駕駛員、車輛各項管理法規(guī),，遵守公司制定的用車管理規(guī)定,。

4.2.2駕駛者要自覺提高自身安全意識，堅持安全學習,，堅持“安全第一”的思想,，謹慎駕駛。行駛時要系好安全帶,，嚴禁駕駛手機聊天,，嚴禁酒后駕駛、開英雄車,。

4.2.3駕駛者接送賓客時,，不得搭乘其他不相干人員，應注重維護自身形象,，不得參與不良活動和有損公司形象的活動,。

4.2.4駕駛者不得將公司公車外借和私自調(diào)換,。公車不用時,，應規(guī)范停放在規(guī)定的地點,。

4.2.5駕駛者應妥善保管好公車上的隨車工具、附件,、證件等,。如發(fā)生隨車工具,、附件、證件丟失,、被盜,、損壞，當事人應負責按規(guī)定賠償,。

4.2.6駕駛者做好車輛的日常維護,、保養(yǎng)工作，保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生,。

4.2.7在車輛發(fā)生故障時，要及時向領(lǐng)導匯報,，在指定地方維修,，沒有批準的車輛維修費用不予報銷。

5.其他情況

各類交通違章罰款規(guī)定,。闖紅燈,、違禁令、逆向行駛,、穿拖鞋,、酒后駕車、超速50%以上等不良行為造成的罰款公司一律不準報銷,。公車使用管理部門將建

立公車使用詳細臺帳,，根據(jù)記錄的車輛日使用情況，查找出違規(guī)時的當事人,，按照“誰違規(guī),、誰買單”的原則，相應的罰款在當事人的工資中扣除,。由于特殊原因超速50%下的罰款,，駕駛者本人需承擔10%。

6.附件

6.1《車輛使用申請單》

單位公章管理規(guī)定范文篇四

一,、 倉庫管理制度

1,、 倉庫是物品保管重地，除倉庫管理人員的因業(yè)務,、工作需要的有關(guān)人員外,，任何人未經(jīng)許可不準進入倉庫,。

2、 因工作需要進入的人員,，除倉管員外,，任何人不可獨自進入倉庫，須有相關(guān)人員陪同,。

3,、 任何進入倉庫人員不得攜帶火種，嘻戲打鬧,，大聲喧嘩,。

4、 任何入進入倉庫不得私自拿取倉庫物品,，必須服從倉管員的管理,。

5、 倉庫內(nèi)存放的易燃易爆物品必須采取相應措施,，符合消防規(guī)定,，并按倉庫面積每50平方米配置4kg干粉滅火器一個。

6,、 倉庫內(nèi)不得存放私人物品,，如確實需要臨時存放必須經(jīng)經(jīng)理同意方可。

7,、對違反以上規(guī)定者將視情節(jié)輕重給予處罰,。

8、此規(guī)定從即日起執(zhí)行,。

二,、 物品入倉制度

1、 物品入倉制度是爲了確保采購物品的質(zhì)量,，及時有

效地掌握庫存物品,，所辦理的完備的入倉手續(xù)。

2,、 物品入倉時需要登記;日期,、名稱、數(shù)量,、品種規(guī)格,、單價、供應商電話,。

3,、 物品入倉時，倉管員須開箱檢驗所購物品的數(shù)量、名稱,、規(guī)格

并對查驗的倉庫物品進行簽字確認,。

4、 倉庫管理員應對入倉的物品進行分堆存放,，編號,、以便于核對數(shù)量。并注意每次入倉后都要做好室內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作,。

5,、 大型設備設施、以及磚,、水泥,、沙等物品不需要入倉，但倉管員必須趕往現(xiàn)場核實數(shù)量,，質(zhì)量,，并做好入倉出倉等手續(xù)。

6,、 設備工具入倉后,，必須詳細記錄采購情況及保修日期等，并將隨機文件復印存檔,，以備日后維修之用,。

三、物品領(lǐng)用制度

1,、 物品領(lǐng)用指除工具以外的備件、低值易耗品的領(lǐng)用,。

2,、 物品領(lǐng)用實行按單領(lǐng)取，在領(lǐng)取時要憑報事單上的內(nèi)容領(lǐng)用相關(guān)物品,，并在領(lǐng)用登記表上做好登記,。其他部門在無單領(lǐng)用時;雖經(jīng)各部門主管同意方可。

3,、 如領(lǐng)用的物品在使用過程中有剩余的情況,，領(lǐng)用人應將多領(lǐng)物品退回倉庫，倉管人應認真進行核對登記,。

4,、 如在緊急情況下，可先進行領(lǐng)用,，事后補辦相關(guān)手續(xù),。

5、 領(lǐng)用物品時;除維修組及前臺管理人員外，其他部門在領(lǐng)用物品時必須由部門負責人進行領(lǐng)用,。

四,、 工具管理制度

1. 各班組根據(jù)工作需要，配備個人常用工具和小組公用工具,，個人工具由本人負責保管,，公用工具由主管或指定專人負責保管。

2. 所有工具都要進行建帳管理,，做到帳物相符,，每人必須在各自的工具清單上簽字。

3. 所有的工具必須正確使用,，特別是電動工具必須正確,、合理地使用，發(fā)現(xiàn)問題必須立即停止使用,。要嚴格遵守安全操作規(guī)程,，不準違章使用。

4. 所有工具堅持以舊換新的原則,，在領(lǐng)用新工具時必須交回舊的工具,，交回的工具統(tǒng)一由倉庫處理，不準私自處理,。

5. 專業(yè)工具未經(jīng)培訓不得隨意使用,。

6. 較大型的專業(yè)工具應隨用隨借，當日歸還,。

7. 新工具在領(lǐng)用時也必須進行登記,、建帳簽字。

8. 所有工具實行丟失賠償?shù)脑瓌t,。

9. 借用工具均應填寫《工具借用登記表》,，在登記表上填寫清楚;時間、借用工具名稱,、借用工具用途,、借用人簽名、并出示報事單后方可借用,。填寫的借用工具用途及出示的報事單必須真實,，如有偽造，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴懲不怠,。

10,、未經(jīng)部門主管批準，不可將借用的工具用于不屬于小區(qū)日常維修以外的維修使用,。

11,、 倉管員每月會對個人領(lǐng)用的工具及部門領(lǐng)用的工具進行盤點核實，任何人都必須配合，嚴禁以任何理由拒絕,。

12,、 員工在調(diào)離公司時，全部工具必須如數(shù)交回,。

13,、 此制度適用于中南花園各部門。

五,、 物品盤點制度

1,、 物品盤點制度是為了確保公司的物品與帳面相符，保證公司物品的使用正規(guī)化,，是確保資產(chǎn)不流失的有效方法,，并為采購提供重要依據(jù)。

2,、 為及時反映公司各部門物品的數(shù)量及使用狀況,，配合編制采購計劃，節(jié)約使用資金,，倉管員每月對使用的易耗品進行盤點一次,，并將核實物品的庫存情況向經(jīng)理匯報。每季度對花園各部門使用的固定資產(chǎn)進行盤點一次,，并進行存檔,。

3、 倉管員在盤點過程中要制訂常用易耗物品的最低儲存量,，數(shù)量不能把握的須與各部門主管溝通,，共同制訂最低儲存量，根據(jù)庫存量向公司領(lǐng)導提出申購備品計劃,，避免物資積壓所造成的浪費資金,，更要避免物資短缺而影響正常工作的開展。

4,、 倉庫員應做到倉庫內(nèi)的各種物品做到帳、物,、卡三相符,，并防止物品過多，過少,，損壞或過期等情況,。

六、物品申購制度

1,、 物品申購制度是為了確保以最少的物品儲存來滿足物業(yè)維修保養(yǎng)和日常運作的需要,，盡可能的壓縮庫存，防止積壓，提高資金和倉庫的利用率,。

2,、 根據(jù)庫存情況和日常使用的消耗記錄，設立常用物品的庫存量,，一般以一個季度的消耗量為計算庫存依據(jù),。

3、 各部門在申購物品時,，必須由部門主管填具申購單報經(jīng)理審核上報公司批準方可,。在填寫時要寫清楚;物品名稱、規(guī)格,、數(shù)量,、用途等，對較少用的配件必須提供樣品,，以方便購買時準確無誤,。

4、 各部門只限每月申購一次,，即每月3日前將本月所需物品提前申購,，并向倉管員核實庫存量，以免造成庫存積壓,。

5,、 倉管員必須認真核實各部門申購的物品具有合理化，嚴格限制申購數(shù)量,，將庫存情況向經(jīng)理匯報,，核實無誤后，在申購單處簽字確認,。

6,、 日常所需在月申購計劃之外的物品，價值在200元以下的由經(jīng)理批準購買,。日常所需物品價值超過200元以上的報由公司總經(jīng)理審批方可,。

七、物品采購制度

1,、 物品采購制度是為了保證質(zhì)量的前提下,，采購價廉物美實用的物品。

2,、 月計劃的采購量必須嚴格按照申購單上物品的名稱,、數(shù)量、規(guī)格等進行購買,。臨時小型采購量必須按臨時填制申購單上的內(nèi)容購買,，嚴禁私自主張多買或少買,。

3、 采購物品時必須遵循“貨比三家”的原則,，在保證物品質(zhì)量的前提下,，盡可能挑選物美價廉且有誠信的供貨商供貨。

4,、 采購的物品必須說明保用或保修期等內(nèi)容,，以便發(fā)生問題可以及時的進行處理，并可節(jié)約不必要的費用支出,。

5,、 購買物品結(jié)算時，費用在3000元以下的可進行現(xiàn)金付款,，超過3000元以上的應開具支票付款,。

6、 購買的物品必須開具有效發(fā)票,，特別情況的;例如;水泥,、沙等無發(fā)票物品必須開具有效的第二聯(lián)購貨收據(jù)。

7,、 管理中心為了便于工作的開展,，可設立500元的維修采購備用金，并由經(jīng)理報公司總經(jīng)理批準,。

8,、 若遇設備/系統(tǒng)發(fā)生故障急需采購物品，費用在200元以下的,，雖獲得經(jīng)理批準后,，方可支取備用金。費用在200元以上的物品必須由經(jīng)理上報總經(jīng)理批準方可購買及使用備用金,。

9,、 任何人不得利用工作之便，從中獲取不義之財,，或故意提高物價,，獲取高額回扣等貪污行為，如若發(fā)現(xiàn)有此行為者將對其做出嚴肅處理,。

以上物品管理制度從批準之日起實施!

單位公章管理規(guī)定范文篇五

為保證商場售樓部辦公區(qū)域各公司財物的安全管理,，防止財物流失及出入秩序的有效管理，特制此規(guī)定： 1. 凡從商場范圍內(nèi)運出的箱式商品,、物品,、大件工具材料,、辦公用品,、電腦,、復印機等必須到物業(yè)管理部門辦理《物品出門單》手續(xù)?！段锲烦鲩T單》一式三聯(lián),。

物品出門：

為保證公司財物的安全管理，防止財物流失及出入秩序的有效管理,，特制此規(guī)定：

1. 凡從商場范圍內(nèi)運出的箱式商品,、物品、大件工具材料,、辦公用品,、電腦、復印機等必須到物業(yè)管理部門辦理《物品出門單》手續(xù),?！段锲烦鲩T單》一式三聯(lián)，一聯(lián)留物業(yè)部門留存,，一聯(lián)交攜物外出客戶,，另一聯(lián)交保安部存放。由客戶出門時交予物業(yè)保安人員檢查,、核對,。物業(yè)部門相關(guān)負責人須在物品出門單上加蓋公章，方可放行,，如公章管理人員未在現(xiàn)場,，可由物業(yè)部門經(jīng)理授權(quán)人員簽字代替，授權(quán)人員簽字樣本及授權(quán)書須在商場物業(yè)保安部備案,。

2. 凡從商場及售樓部范圍內(nèi)運出的箱式商品,、物品、大件工具材料,、辦公用品,、電腦、復印機等必須到商場物業(yè)部辦理《物品出門單》手續(xù),，《物品出門單》一式三聯(lián),，一聯(lián)留物業(yè)部留存，一聯(lián)交攜物外出客戶,，另一聯(lián)交保安部存放,，由客戶出門時交予物業(yè)保安人員檢查、核對,。物業(yè)部須在《物品出門單》上加蓋公章,，方可放行，如公章管理人員未在現(xiàn)場,，可由物業(yè)部授權(quán)人員簽字代替,，授權(quán)人員簽字樣本及授權(quán)書須在物業(yè)保安部備案,，大件物品及重要物品保安員有權(quán)再次核對。

3. 物品運出商場時,，攜物人應主動出示《物品出門單》接受值崗保安員的檢查核實,。《物品出門單》上所登記的物品與實際運出物品的數(shù)量,、種類應保持一致,。

4. 物品運出后，值崗保安員需及時將《物品出門單》收回,，在上面寫明自己的姓名及物品運出商場的時間,，并在《門崗值崗記錄表》上進行詳細地記錄。

5. 業(yè)戶搬運大件物品出入商場時,，需聽從保安人員指揮,，按照指定路線搬運，并要有專人進行成品防護,。

6. 搬運完畢后,，及時清理檢查現(xiàn)場，防止公共設施及成品發(fā)生損壞,。如搬運過程中發(fā)生意外時,，保安人員應及時將時間、當事人姓名,、所在單位及聯(lián)絡方式記錄下來,，同時報告上級，保安部有權(quán)就損壞情況,，要求當事人寫明事情經(jīng)過,，并做出相應處理。

7. 在非營業(yè)辦公時間內(nèi),，大批物品需要出入商場時,，應事先知會物業(yè)管理處或保安部，負責物品出入的單位應留有人員值班看護,。

8. 門崗保安,、巡視保安發(fā)現(xiàn)租戶(不涉及業(yè)主)大量搬出家具、辦公設備的,，或有搬家公司車輛來為租戶搬家的,，應將情況立即通知保安部。門崗暫不放行,。保安部須向物業(yè)部核實,，得到物業(yè)部許可后，門崗才可放行,。以防租戶逃租,。

9. 《物品出門單》保安部應保留一年,，以備業(yè)戶查驗。

物品進門：

出于管理和安全原因,，下列物品運入商場時，需請業(yè)戶到保安部開具《物品進/出通知單》：

1. 施工單位運入裝修材料,、工具等;

2. 業(yè)主運入大批量辦公家具;(市消防局不允許未經(jīng)過消防驗收的裝修單元運入家具)

3. 業(yè)主運入單件過重的物品,，如保險柜、大型設備等;(大廈樓層每平方米設計有規(guī)定的承重,，須保證運入物品在大廈承重范圍以內(nèi))

4. 業(yè)主運入易燃易爆或有異味的物品,，如氣瓶、氣罐,、油漆稀料等;(須得到保安部許可)

根據(jù)公安機關(guān)有關(guān)管理法規(guī),，下列物品不得帶入商場：

1. 帶有政治性、封建迷信,、淫穢色彩的非法出版物;

2. 帶有賭博性質(zhì)的物品;

3. 毒品以及各種危及人類身體健康的違禁麻醉藥品;

4. 管制刀具,、槍械;

5. 家犬及其它可能影響業(yè)戶的動物寵物;

6. 其它公安機關(guān)明令禁止的違禁物品。

除以上兩類物品以外業(yè)主運入其它物品只在門崗進行登記,，不要求開具《物品進/出通知單》,。

單位公章管理規(guī)定范文篇六

1、醫(yī)院大樓內(nèi)除衛(wèi)生間,、值班室外的任何地方,，都禁止吸煙;

2、醫(yī)院大樓內(nèi)的任何地方,，無煙具煙蒂;

3,、醫(yī)院大樓內(nèi)的吸煙人員，有勸阻指導;

4,、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史,，入出院病人須宣教控煙知識，并納入病歷質(zhì)量考評;

5,、全院職工負有勸阻吸煙的責任和義務;

6,、禁煙標志掛在醒目位置：

(1)大樓入口處張貼標志，要求進入前熄滅煙火,，并放置熄滅用的煙灰缸;

(2)停車入口處設置標志,，說明進入后禁煙，并放置熄滅用的煙灰缸;

(3)門急診大廳,、住院大廳,、電梯大廳、候診區(qū),、會議室及走廊,、樓梯都應張貼禁煙標志,。

7、對于違反者,，按以下規(guī)定處罰：

(1)實行責任連帶制：職工違規(guī),，扣當事人獎金400元，同時扣科室負責人獎金100元;科室負責人違規(guī)扣當事人獎金400元,，同時扣分管院長獎金100元;分管院長違規(guī),，扣當事人獎金400元，同時扣院長獎金100元;并全院通報批評,。

(2)對違規(guī)的病人,、家屬及其他來訪者，應勸其放棄吸煙,。

單位公章管理規(guī)定范文篇七

第一章 總 則

1.1 為了嚴肅勞動紀律,，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風,，特制定本試行辦法,。

1.2 本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3 公司實行統(tǒng)一的考勤與休假制度,。

1.4 各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一,。

第二章 考 勤

2 工作時間

公司執(zhí)行每周五天工作制，每天8小時,，星期一至星期五,。

上班時間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15。

3 刷卡制度

3.1 員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡,，因忘帶卡或無正當理由忘記刷卡者需第一時間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交,，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2 門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交,，同時到人力資源部補辦新卡;

3.3 嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方500元-1000元不等,，并在當月工資中扣除;如情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同,。

4 考勤統(tǒng)計期間

4.1 人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oa系統(tǒng)，員工可以自行查詢;

4.2 考勤統(tǒng)計期限為上月21日至本月20日;

4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延),，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進入工薪計算系 統(tǒng),，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的,，人力資源部將不再 詢問,，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。

注意：在oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時,，務必在考勤發(fā)生日3天 之內(nèi)提交,，逾期oa系統(tǒng)將無法受理。

5 遲到早退處理規(guī)定

5.1 遲到：指在規(guī)定的上班時間之后30分鐘內(nèi)到達公司,，超過30分鐘按曠工處理,，特殊雨雪天氣酌 情處理;

5.2 早退：指在規(guī)定的下班時間之前30分鐘內(nèi)離開公司，超過30分鐘按曠工處理;

5.3 遲到及早退處罰：員工在一個月內(nèi)累計遲到及早退第六次起,，每次扣款50元,，連續(xù)扣款三次增 加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資,，嚴重者解除勞動合同，扣款在 個人月工資中扣除,。

6 曠工的處理規(guī)定

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曠工是嚴重違反勞動紀律的行為,，罰薪全月同時停止發(fā)放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討,，公司有權(quán)予以提前解除勞動合同,。

下列情況均屬曠工：

6.1 不請假就擅自不上班者;

6.2 雖提出請假、但未經(jīng)主管批準就不上班者;

6.3 沒有打卡記錄同時也未在規(guī)定時間內(nèi)通過oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

6.4 不服從工作分配與不服從工作調(diào)動者;

6.5 出勤后,，拒不接收工作任務或拒不干工作者;

6.6 上班時間擅自干私活,、辦私事、打私人電話,、玩游戲或者吵罵打架;

6.7 因打架斗毆致傷治療者;

6.8 無故超假又未辦理續(xù)假,、補假手續(xù)者;

6.9 屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;

6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者,。

以上十項視情節(jié)輕重,，作相應處理。

7 非正?？记?/p>

7.1 對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后(以考勤卡記錄為證),，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到,，員工需登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

7.2 因公外出不能及時打卡者應提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應提前填寫并提交《考勤說明單》,，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復印件以做備案。出差時期跨越20號的,，需在20號前以郵件或電話形式通知人力資源部,，以上不視為非正常考勤,。

8 考勤管理部門

員工日常的請假申請,、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見,， 考勤的最終管理為人力資源部,，負有員工考勤的考勤核準、審批,、統(tǒng)計,、匯總、上報的職能; 人力資源部有對各部門考勤進行監(jiān)督,、抽查的權(quán)力,。

第三章 休假及請假

9 國家法定休假日

國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

10 年休假

10.1 公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應在畢業(yè) 時間之后起算),。核算方法為： 例如一名員工入職時間為20xx年3月10日，20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式 員工,，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假,，以后每順延到下個月的9號就累加1天年假。年假不 能提前預支;

10.2 年假可根據(jù)個人的需要及工作的安排,，選擇一次休完或分散休完,，但最小單元不得小于半天， 且在每年的3月31日以后,，上一個年度的年假沒有休完,，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假

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部分不再留存;

10.3 員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的,，工資按正常標準發(fā)放;

10.4 年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領(lǐng)導的批準而擅自休假的作為曠工處理;

10.5 員工休假期滿,，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班,，應及時通知部門負責人及人力資 源部,，返回上班時補辦相關(guān)手續(xù)。

11 病假

11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受),，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假,。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止;

11.2 病假期間的待遇：年度內(nèi),，除11.1條外員工累計病假30天內(nèi)的,，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計病假超過30天的，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假,，發(fā)放100%的基本工資,。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。

12 事假

12.1 事假規(guī)定：員工個人事情一般應在休息期間處理,，如確因特殊情況,，可請事假,，事假最小單位 為半天;

12.2 事假為無薪假，在當月工資中全額扣除,。

13 婚喪假規(guī)定

13.1 對入司之后結(jié)婚的正式員工,，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假5天,，需一次性休完,， 請婚假時需出具結(jié)婚證，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個月;

13.2 員工直系親屬死亡可以請喪假,，其中本人父母,、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費，由部門總監(jiān) 級別以上主管審批,。喪假時間為3個工作日,，補貼喪葬費3000元，休喪假及領(lǐng)取費用的,，請?zhí)峁┫?關(guān)證明;

13.3婚喪假期間工資照常,。

14 產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開據(jù)難 產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天,，晚育的增加30天,。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計劃 生育部門的證明辦理請假手續(xù);

14.2 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費按照員工保險地區(qū)的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行;(符合國家計劃生育政策的

14.3產(chǎn)假期間無餐補,、交通車補,，手機話費減半。

15 其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工,。

第四章 加班

16 加班(6級含6及以上員工不計加班費)

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16.1 工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費20元;超過22：00的可再報交通費30元,。不足標 準的，以實際發(fā)生額報銷;

16.2 雙休日加班,，雙休日的加班最小工作單位4個小時,，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18： 15-19：15;加班餐費標準20元/餐;加班車費標準50元/人/天,，不足標準的按照實際報銷,，工 作時間超過8小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助;

16.3 加班時間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單;加班實行提前申請制度，加班前應登陸oa填寫 并提交“加班申請單”;

16.4 因第一天晚上加班至23點以后,，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5 加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將oa系統(tǒng)上個人加班列表打印粘 貼在報銷單背面?zhèn)洳?;

16.5 六級(含六級)以上員工不計加班費用,，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補。

17 其它

病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的,，影響獎金,、調(diào)薪、 晉升;

事假：年度內(nèi)事假超過10天的,，影響獎金,、調(diào)薪、晉升;

曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎金,、調(diào)薪,、晉升，嚴重者開除,。

18 備注

關(guān)于請假,、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說明及oa系統(tǒng)為準,。

單位公章管理規(guī)定范文篇八

公司為了規(guī)范員工的考勤制度,，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度,。

一,、 日常作息時間

業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度,。20xx年10月24日不上班,，20xx年10月31日上班，以此類推,。

周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間,，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得,，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加,。

周六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓或討論,，提前通知,。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下,，公司可以對假期安排做調(diào)整,。

二 、上班時間工作規(guī)范

1. 遵守集團的上班工作規(guī)范;

2. 上班時間盡量少打私人電話,，如果確有需要,，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞,、資訊;

4. 大家共同維護好網(wǎng)絡暢通,，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件,，以免電腦中毒;

5. 以下事項是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法,、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等,，如有違反,，相關(guān)的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;

以上行為屢教不改的,，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷,。

三 ,、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設備,，則以考勤記錄為準;

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤,。

早退：下午16:30之前離開公司為早退,。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假,、遲到和早退記錄的,，為全勤。

業(yè)務部門(銷售,，實施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務,，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復,，回公司后在crm軟件中填寫《執(zhí)行報告》;

如果下午到客戶處上門服務,，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后填寫《執(zhí)行報告》,。

外出人員應保證外出時間,、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性,，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報,，將作曠工一天處理,。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;

人力資源部有義務通過郵件告知相關(guān)人的遲到,、曠工情況，如有誤判,，請當事人補相關(guān)的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》,，或《請假條》。間,，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃,，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加,。

周六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門是五天工作制度,。周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓或討論，提前通知,。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國家規(guī)定的條件下,，公司可以對假期安排做調(diào)整。

二 ,、上班時間工作規(guī)范

1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;

2. 上班時間盡量少打私人電話,，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內(nèi),。私人電話請用個人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞,、資訊;

4. 大家共同維護好網(wǎng)絡暢通，不要打開來歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件,，以免電腦中毒;

5. 以下事項是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼,，通過公司電話進行充值等,，如有違反，相關(guān)的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;

以上行為屢教不改的,，公司將通報批評,，并影響個人的職位升遷。

三 ,、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前,，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準;

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到,。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退,。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤,。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的,，為全勤,。

業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務,，,，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后在crm軟件中填寫《執(zhí)行報告》;

人力資源部經(jīng)理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;

人力資源部經(jīng)理應在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況,，并提交考勤表交會計,，以便進行工資核算。

四,、請假

1. 非急診或無法抗拒的原因,，不允許事先不請假。

2. 一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準,，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準,，不得越級請假,。以請假條作為請假依據(jù)，無批準的請假條者,，作曠工論,。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假,。

3. 請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分,。

4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假,，跨月休假時,，應計作下月的假期，本年度未休的假期,，下年度不再補休,。

5、公司一般不允許事假超過5個工作日,。

6,、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工,，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日,，視為主動離職。

五,、計算標準

1. 事假,、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時,，例如,，一小時二十分鐘計作二小時。

2. 遲到,、早退以次數(shù)計算,。

3. 各種假期的扣款方法如下：

(1) 事假每小時扣：月基本工資/176 x 1;

(2) 非住院性治療病假每小時扣：月基本工資/176*40%，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明;

(3) 遲到,、早退超過三次的,，每次扣：月基本工資/176 x 1;

(4) 曠工每小時扣：月基本工資/176 x 3,。

(5) 事假,、非住院性治療病假一個季度累計超過七個工作日，不享受當季獎金(項目獎金除外);

(6) 住院性治療病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期,，一個月超過15天(含節(jié)假日,，含15天)者,，只發(fā)放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外),。

(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算,。

六、加班

1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準,，填寫《加班條》,。

2. 每標準小時加班工資為：月基本工資/176 x 2。

3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資,。

不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工,、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部,、銷售部,、渠道部、管理咨詢部)無加班工資,。

員工出差期間不支付加班工資,。

不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班,，公司將通過其它方法予以補償,。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責解釋,。

八,、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示，23日正式實施,。

單位公章管理規(guī)定范文篇九

冬季來臨,，天氣干燥，用電量增加,，誘發(fā)火災的因素增多,，是電氣火災的多發(fā)期，為了加強職工宿舍安全用電管理,，確保職工的生命,、財產(chǎn)安全，保障正常的工作秩序,，杜絕安全事故的發(fā)生,，特制定冬季宿舍安全用電管理制度。

1,、員工宿舍內(nèi),，禁止使用電爐子、電暖器,、電熱毯,、室內(nèi)線路荷載未達到負荷要求時,，禁止使用各類大功率電器。

2,、禁止違章用電,，嚴禁私拉亂接電線和在室內(nèi)搭接電源電線、 安裝床頭燈等,。

3,、禁止使用和存放易燃易爆物品，嚴禁臥床吸煙和亂扔煙頭;嚴禁 宿舍內(nèi)燃燒物品,。

4,、嚴禁將交流電器(如臺燈、電扇,、充電器,、接線板、隨身聽,、筆記本等)放在床上,。照明、收錄機,、電腦等電器設備使用完畢后必須切斷電源或拔掉插頭,。

5、員工離開宿舍時,，必須關(guān)閉切斷室內(nèi)所有燈光和空調(diào)電源,，并進行檢查后，方可離開,。

6,、室內(nèi)一旦發(fā)生線路、用電設備故障,，必須通知專業(yè)電工處理,，其他任何人不得私自處理。

望全體員工嚴格要求,，自覺遵守!

工程部

單位公章管理規(guī)定范文篇十

為提高現(xiàn)代化辦公實效,，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網(wǎng)絡資源高效安全地用于工作,，特制本規(guī)定,。

電腦使用與管理：

第1條 電腦的操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡ip地址的配置,，wifi分配,。均已統(tǒng)一安裝、設置,，各部門及個人未經(jīng)許可不得私自增刪軟件或更改各項設置,。

第2條 不得將任何未備份與工作、業(yè)務等相關(guān)的文件存放在c盤系統(tǒng)目錄,、根目錄,、桌面、我的文檔中,，如果常用文件,，可建立快捷方式放在桌面使用。公司電腦統(tǒng)一安排d盤系統(tǒng)目錄下裝軟件以及驅(qū)動等,，e,，f盤系統(tǒng)目錄下放置數(shù)據(jù)、文件等,。

第3條 電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網(wǎng)絡正常運行的軟件,，如：(黑客程序，網(wǎng)絡搶帶寬軟件,，網(wǎng)絡代理服務器軟件,、帶病毒的文件、電影及不健康的文件等),。同時要求定期給電腦進行殺毒操作,，如發(fā)現(xiàn)存在此類文件，各部負責人可以在不通知所有者的情況下無條件的完全刪除,。

第4條 不得隨意增加,、刪改計算機主要設備的驅(qū)動程序，不得隨意增加,、刪除計算機主要備的驅(qū)動程序,，不得自行修改計算機ip地址。

第5條 嚴禁使用公司電腦玩游戲,、看在線電影,，看淘寶，炒股票和使用通訊軟件上的娛樂功能,。

第6條 不得私自拆卸電腦及外設,，更不得私自更換電腦機箱內(nèi)的硬件設備。

第7條 任何人不得因私挪用公司的信息設備,、網(wǎng)絡資源,、更不能破壞電腦網(wǎng)絡設備。

第8條 員工不得在公司電腦上瀏覽無關(guān)網(wǎng)站,、不得下載娛樂軟件或影音文件,。

第9條 任何人不得在工作時發(fā)起與工作無關(guān)的qq群等多人對話、網(wǎng)絡會議、廣播信息等,。

第10條 qq使用規(guī)定：qq工具只能用來聯(lián)系與工作有關(guān)的事宜,，包括文件的傳輸、相關(guān)單位和人員的溝通聯(lián)系,、信息的發(fā)布等,，禁止利用qq工具同與工作無關(guān)的人員聊天，傳輸文件等,。

第11條 不得將來歷不明的軟件裝入機器運行,，防止染上

第12條 無論是本公司，還是外公司人員,，凡與本部門無關(guān)人員,，嚴禁上機操作。各部門及個人在未經(jīng)允許下,，不得打開其他部門或個人的郵件,，更不得打開來歷不明的郵件及附件。

第13條 員工離開座位超過半小時需關(guān)閉顯示器,，以延長顯示器的使用壽命和節(jié)約用電,，下班后需按正確方法關(guān)機，并關(guān)閉電源,，關(guān)好門窗,，方可離開