當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經驗。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

支教工作心得體會一

通過這次的的英語專業(yè)課程培訓,，我受益匪淺，這些課程對于我都有很大的幫助,。工作之后,，對很多適合我國小學生心理成長特點的技能方法了解的還不是很透徹，一直想進一步學習和研究英語教學技能和方法,，通過這次培訓使我重溫英語教學法,，查缺補漏，中西方法技能對比，理論應用于實踐,，對我成長的教育道路起到了很重要的作用,。

根據我們學校現(xiàn)在的教學現(xiàn)狀以及學生的學習特點,，我們的學生缺乏一個良好的學習環(huán)境,缺乏英語的輸入量和大量的接觸,、使用的機會,學生每次都可以快速背誦單詞和課文，但是經過一段時間后就自動忘記了,，或者在初學時就不能很好的掌握,，通過今次的學習，我明白了,，需要我去創(chuàng)造環(huán)境,，在我們英語教學中應該叫“情境教學”。外語的學習是需要一個良好的環(huán)境,一個真實的情境,，需要師生共同創(chuàng)造一個有利的學習氛圍以提高學生的學習效率,。當我再次以新的方法走入課堂，每節(jié)課都設計一種情景,，學生們不僅感興趣,，而且記憶深刻。我們不能決定環(huán)境,，但我們能改造環(huán)境,，創(chuàng)設情景！并且明白在教學過程中應用

故事教學法,，可以起到了激發(fā)學生學習興趣,，增強學生學習動機的作用，同時又能起到提高學生的語言應用能力的效果,。

通過這次學習,，我更深切的體會到英語“說”的重要性。學習語言的目的是交流,。它應該是聽說讀寫四項基本技能的綜合,，最后以“說”的形式呈現(xiàn)出來。然而,，在實際英語教學過程中,，迫于升學壓力,有些時候，我們把大量精力放在閱讀寫作等技能的訓練上,，而忽視了“說”的技能,，忽視了學生口語表達能力的提高。隨著新課程改革的推進,，教材,，試卷對語言實際運用能力的要求和考察的比重均有所上升,，要想實現(xiàn)這個目標，教師除了要提高自身的口語水平和專業(yè)素質外,，更要轉換在課堂上的角色,。只有運用靈活多樣的教學方法，才能充分調動學生學習的積極性,，激發(fā)學生的知識潛能,，改變“單調壓抑”的課堂模式，向英語口語化的課堂邁進,。

總之,，通過這次的培訓學習，使我課堂的教學觀念得以轉變,教學手段得以靈活運用,教學技能得以適當發(fā)揮使用,理論聯(lián)系實際,，讓我以前覺得越高年級越沒趣的課堂教學變得樂趣無窮,只要用上了我們的課堂教學技能,根據班級實際情況,學生的實際特點,，靈活運用,適當處理,將會收到意想不到的好效果。

支教工作心得體會二

20xx年4月14日至4月16日在甘肅省蘭州市西固區(qū)蘭煉二小,，本人非常有幸參加上海華信公益基金會組織的“螢光支教”項目——20xx年“網一起”教師培訓,，聆聽了上海市普陀區(qū)教育學院顏欣瑋院長和武寧路小學校長的講座，感受頗深,，思想上有了很大的變化,。

一、武寧路小學讓我看到師資薄弱學校的希望

通過校長回顧武寧路小學的過去,，展現(xiàn)武寧路小學的現(xiàn)在,，展望武寧路小學的未來，我也有以下幾點感想：

1,、富有個性,。不同的學校有不同的情況。優(yōu)秀校長的高明之處在于能夠根據學校的具體情況來經營,、管理學校,。這就決定了辦學理念也應該是獨特的、有個性的,，是校長本人在結合學校情況的基礎上對教育的理性認識和理想追求,，它包含了校長的學校管理觀、教育觀,、質量觀、學生觀等等,。

2,、與時俱進。任何思想都有它的時代性和階級性,，辦學思想,、辦學理念尤其如此,。教育要適應形勢，必須占領致高點,，做到與時俱進,。任何落后于時代的教育都應該是淘汰的教育。“以昨天的知識,，教今天的學生,，適應明天的生活”是對教育的褻瀆。

3,、把握正確方向,，做一個領航者。“作為校長,，正確決策,、明確教育目標,、端正教育思想是第一位的工作。

4、運用科學管理,，做一個開拓者?？茖W管理是提高學校辦好質量和效益的根本保證,。作為學校管理的主體，校長承擔制定,、執(zhí)行學校決策和監(jiān)督學校決策的實施等管理任務,，這就決定了校長要有科學的管理精神和態(tài)度，要運用科學的方法理清各種工作的頭緒,。

5,、培養(yǎng)眾多優(yōu)秀人才，做一名“伯樂”,。“一個好校長,，帶領一批好老師，就能辦出一所好學校”,。校長的重要作用在于培養(yǎng)一代名師,。

6、協(xié)調公共關系,，做一個師生成長的促進者,。校長管理活動中涉及到校長與教師、校長與學生,、與家長,，校長與上級、與社會各方面的關系,，協(xié)調這些關系對辦好一所學校,，對師生成長至關重要,。校長要善于協(xié)調好各種關系，使全體師生員工目標同一,，認識同向,，行為同步，增強學校的感召力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

二、顏欣瑋院長的辦學治校的理念讓我看到現(xiàn)代教育發(fā)展的形勢,。

通過顏院長的辦學治校的理念讓我看到現(xiàn)代教育發(fā)展的形勢,，我們不得

不從我們現(xiàn)在處的環(huán)境來思考，以下就是我的幾點心得

1,、“世事洞明”的觀察力,。“世事洞明皆學問，人情練達即文章”,。校長要深層次地熟悉學校情況,，做到心中有數，“世事洞明”十分重要,。校長要善于建立全方位的思維方式,，使自己的視野在360度空間“掃描”。

2,、“高瞻遠矚”的預見力,。“凡事預則立，不預則廢”,。“預”即有預見,、有準備、有計劃,。要管理好一個學校,、校長必須具有預見性的素質，能從錯綜復雜的事物中看出規(guī)律性,，察出新意,，從而制定好切實可行的學校管理目標，提出近期指標和遠期規(guī)劃,，不斷推動學校向前發(fā)展,。

3、“博采眾長”的綜合能力,。“梅須遜雪三分白,，雪卻輸梅一段香”。人各有所長,，也有所短,，作為一把手的校長，不論其資力,、經歷如何,，個人能力總是有限的。因此要發(fā)揮其他領導的能力,，用整體優(yōu)勢來彌補個體不足,。能揚人之長，容人之短,，團結好一班人馬,，在心理相容的基礎上做到心往一處想，勁往一處使,。同時還要虛心向教師學習,，集眾人智慧于一身，熔各家之見于一爐,，博采眾長,，發(fā)展事業(yè)。

4,、“解決矛盾”的`判斷力,。“操千曲而知意，觀千劍而識器”,。一所學校數十名教職員工,，有幾十件、甚至上百件大事小事正在進行中,，經常會出現(xiàn)各種矛盾,，這是無法避免的。校長在處理學校發(fā)生的各種矛盾時,，要善于識別矛盾的性質,，而且能準確地在各種矛盾中找出主要矛盾，并能及時進行科學剖析,，進行去偽存真地判斷,，并予以解決。

5,、“身體力行”的引導力,。“學校好不好，主要看領導”,。校長可以說是一所學校的“靈魂”,，其表率和引導作用非同一般。古今中外的教育實踐說明,，受教育者是教育者的一面鏡子,。從這一面鏡子,，可以看到校長的素質和思想在師生身上的折光。

以上幾點就是我這次培訓的心得體會,。

支教工作心得體會三

就這樣,，培訓結束了。

曾經徘徊過自己參加香楠支教的最初目的是什么,，自己是否有資格參加香楠支教,。但當歷經了這樣前期的支教培訓之后，雖然心中或多或少還是會有些許迷茫,，但是真的感覺很值得,，值得擁有這樣一群談心的朋友，值得為了那個共同的夢想而奮斗,。

和我預想的結果不一樣,，曾以為支教的前期培訓會讓自己收獲到很多學術知識或者其他方面的技能，然而讀書筆記因為五年晚會而稍微停滯了,，晨讀因為經常的通宵而變成所有人都懶散的在晨讀時睡覺,，晚訓也因為經常的開會而斷斷續(xù)續(xù)。曾問過好隊長這樣的晨讀晚訓是否會有意義,，我們能收獲到什么,？他只說用一個月的時間來學習任何知識技能都不可能真的學到什么東西，只有在這一個月里培養(yǎng)一個團隊的感情,，培養(yǎng)團隊的合作精神,。說實話，當時真的不太明白他的話,，也不能理解,。但當看到五年晚會上因為我們共同的努力做出的視頻得到所有人的肯定時，我確乎有點懂了,，什么樣的團隊才適合香楠估計也只有去過香楠的隊長才知道,。

前期支教培訓給自己感觸特別深刻的估計就是那次集體反思自己能為支教犧牲什么？如今支教結束了,，回想起來,，仿佛自己根本沒為支教做什么事情，從來不會站在集體的角度考慮事情,，似乎做什么還是像以前一樣以自我為中心,。

一些簡單瑣事反思：

1、好隊長曾經批評我獨自做歌詞卡片的事情,，說實話當時確實感到挺委屈的,，不過后來想想，自己當時一意孤行認為自己可以做好一些卡片，其實當時心里是有種自我成就感的心理,，希望當卡片發(fā)到隊友手中的時候,，他們會對我刮目相看，確實也是因為這種自我主義讓我忽略了隊長所說的,，卡片大家一起做,，借此可以增進大家彼此的感情,，增加每個人對彼此的了解,。

2、發(fā)覺自己總是說的多做的少,，給貓貓慶祝生日,，給雨瀟慶祝生日，大家一起吃火鍋,，每一次自己都是想點子,，然后就不再過問事情的發(fā)展了，似乎每一次做實事兒的都不是自己,，似乎每一次自己都會用各種理由各種借口推脫責任不去做事兒,。總覺得自己是那種口頭上說的冠冕堂皇,，然而真正落到實處時又是另一回事兒的人,。每一次貓貓都說你好忙，好辛苦,，注意休息的時候,，我都感覺好愧疚。支教團隊里的每一個人都有很多別的工作,，然而他們從來都沒抱怨過,，他們都盡心盡力的做著自己該做的事情，然而自己卻,。自己總是以自我為中心,，總是以自己的利益為先，從不考慮隊友,，從不為團隊著想,，這種態(tài)度真的該改了，該反省反省了,。

3,、忙碌五周年晚會的事兒的時候，無數次開會熬夜,，自己越發(fā)疲倦了,，懈怠了，面對積極的隊友，我開始感覺自己可以不需要提意見了,，聽他們說就好,，所以每一次的開會總是帶著無所謂的態(tài)度，似乎身在曹營心在漢的感覺,。每一次的開會好像自己都是迷茫的,，不知道在說些什么，也沒用心去聽會議的內容,。尤其記得當時負責采訪的那個版塊時,，說好的是我聯(lián)系白川川學長，結果拖了很久,，還是貓貓打電話問我,，我才想起自己該做的事情沒有做完。這樣的工作態(tài)度,，就是一個想去支教的人有的么,？又一次想起自己究竟能為支教犧牲什么？學習,，生活,，感情？很羞愧我很少去瀏覽隊友的博客日記,，很羞愧很少去主動關心與支教有關的人,，事，物,。當學習壓力襲來,，當自己身陷感情糾葛的時候，我把支教放在了哪里,？我總是安慰自己,，到了香楠我就會真的忘我的全身心的投入香楠支教。然而前期的支教培訓我都無法真心投入,，豈能期盼真正香楠支教的時候全身心付出,？很多事情是要從小細節(jié)入手的，對于支教的感情也是,，前期的支教培訓其實更主要的是培養(yǎng)我們對支教這個工作的認真負責的態(tài)度吧,，而這正是我欠缺的。

一個團隊是需要不斷的磨合的,，如今的我們的團隊,，感覺大家都是那么的和睦，因為大家一起經歷了風風雨雨,，確實是很真心彼此的那份感情,。然而,，確實是因為團隊里的每一個人都很優(yōu)秀，確乎很少聽到對彼此批評的意見,，這樣的團隊可能不會更好的成長吧,。真心希望以后團隊里的成員能更多的談心，彼此沒有隔閡,。

培訓結束了,，小小的感悟，其實還有很多感動沒有分享,，只是希望寫出覺得自己不足的地方,，在這段時間里能夠盡力完善自己。

支教工作心得體會四

有幸于本月25日至27日在合作師范參加“螢光支教”——甘肅鄉(xiāng)村英語教師培訓,。由上海市華信公益基金出資和組織,，普陀區(qū)教育學院承辦，通過專題講座,、研討交流等教學活動，幫助我們甘肅的這些教師了解先進的學科發(fā)展新趨勢,，更新教育觀念,，以提高我們的專業(yè)素養(yǎng)及教學能力。通過學習,，在思想上受到很大的震動,，教育觀念得到了更新。

一,、聆聽精彩講座

普陀區(qū)教育學院邀請了非常有名的專家和學者給我們上課,，舉辦講座。這些講座,，或深刻,，或睿智，或沉穩(wěn),，或思辨,，無不滋潤著我的心田。專家們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述,，使我們的教育教學觀念發(fā)生了很大的變化,，更重要的是我們從專家們的身上學到了做學問和做人的道理。他們的講座折射出一種責任：國家昌盛,，系于教育,；教育昌盛，系于我身,。他們的闡述中表現(xiàn)出一種風范：不能文章小而不規(guī)范,；不以孩童小而不教之；不以世事而棄研修；不以家事煩而怠育人,！在這里,，我的心靈得以凈化，人格得以升華,。

二,、更新教學觀念

通過學習，使我耳目一新,，深深地認識到自己以前那種傳統(tǒng)教育教學的師生觀已跟不上時代的發(fā)展,。要想跟上新世紀的教育教學步伐，就要首先轉變傳統(tǒng)的教育觀念,，樹立正確的師生觀,，增強熱愛教育事業(yè)的信念。在教學活動中,，師生關系是基礎,，良好師生關系的建立是教育教學活動獲得成功的開始，所以我們必須轉變傳統(tǒng)的教育中的“惟師是從”的專制型師生觀,，構建教學雙主體之間的相互尊重,、相互信任、相互理解的新型的平等,、民主的師生關系,。

在課堂教學中，要打破教師主課堂的慣例,，徹底拋棄教師心靈深處沉積的傳統(tǒng)的專制思想觀念,。師道尊嚴的思想在課堂上令學生不敢多說不敢質疑極大地壓制了學生創(chuàng)造思維的發(fā)展。我們教師只有從觀念上更新,，允許學生提出獨到的見解,，為學生創(chuàng)設一種和諧、寬松的“心理安全”環(huán)境和無拘無束的“心理自由”環(huán)境,，才能創(chuàng)造出師生平等,、共樂融融、共享教學民主的氛圍,。

三,、拓寬學習視野

我常想：能參加這樣的培訓學習，大家對我寄予了厚望,。想著想著,，我就有些汗顏，因為自己實在是很淺薄,、積累也很少,。于是我在參加學習之前就暗暗下定決心,，一定要抓緊一切有利時機來完善和提升自己。令我欣慰的是,，培訓班里有許多和我年齡接近,，經歷相仿的學員，我們有很多的話題可以一同交流和探討,。我們有很多的觀點可以一起抒發(fā)和碰撞,。每一次的現(xiàn)場觀摩活動后，我們都能踴躍發(fā)言,，大膽地陳述自己的觀點想法,，提出自己感到疑惑的難以解決的問題。我們從教學活動的目標定位談到重難點的確定,，從課堂上學生的自讀自悟談到教師指導策略的運用,，從情境的創(chuàng)設談到學生發(fā)展的層次性和差異性。每一次的小組式研討,，我都能積極參與,，珍惜發(fā)表自己見解和觀點的機會，使自己能與他人有更多思維碰撞的機會,。

在培訓學習的這段時間里,，來自導師的諄諄教誨，來自同學的傾情相助匯成了一股股沁人肺腑的暖流,、匯成了一陣陣催人奮進的號角，支持,、激勵著我始終不敢有絲毫的懈怠和停留,。兩天半的教師培訓使人難忘和懷念，相信我們每一位教師都會把這段人生中美好的學習經歷載入記憶的相冊之中?，F(xiàn)在回到了工作崗位中,，我會盡量把我的所學和所獲應用到自己的教學之中，以其學以致用,，學有所用,。展望未來的工作、學習之路,，將是永無止境而又艱難曲折的,，而我卻愿在這快樂而無止境的追求中去實現(xiàn)自己的夢想。

支教工作心得體會五

20xx年2月26號我們第16期威縣臨西定崗支隊經過3個小時的顛簸來到了我們此行的目的地___小城威縣,。其實,，于我而言，我是帶著雙重身份來到這里,，因為,，我既是河北師大第16期頂崗支教實習生又是這座小城的一員,，我生在這里，長在這里,，對這片土地有著深沉的熱愛,。對即將到來的定崗教學更是滿懷期待．滿面風塵來到這里之后，我們受到縣教委和學校領導的熱情接待,，并且,，隨之開始了我們?yōu)槠趦商斓呐嘤枴?/p>

說起培訓的老師，就不得不說威縣是一片滋養(yǎng)英才的沃土,，當天下午我們就開始了在威縣二中的培訓,，培訓我們的老師個個身上都帶著耀眼的光環(huán)，在他們身上不僅有教師高超的專業(yè)造詣,、為人師表的卓絕風采,，還閃爍著燦爛的人性光輝．他們像嚴父慈母一樣的關心愛護學生，一句話以蓋之就是＂萬般以愛為核心＂,。：比如劉彥樂老師心細如發(fā),、滿腔熱情的關愛學生，有激情有責任感,，用激情打造課堂,、用責任譜寫師魂．；杜書霞老師慈母之心,，事無巨細面面俱到的關愛學生的一切,，用愛點亮學生的未來；翁月華老師博愛師情,、精益求精,，畫龍點睛的指出＂從教之路從來不需太多，只要一顆愛心＂,，翁老師自己更是每日三省,、經常梳理反思自己的課堂．說實話，僅這一下午的培訓就讓我受益匪淺．

我們從一個學校 走出來又進入另一個學校,，聽起來似乎沒有任何變化,，但是如今我們的角色已經是老師．我們來到這里是為了與學生共同提高、互相促進,，達到學生個體效果的最優(yōu)化．選擇了師范就選擇了與孩子結緣,、與學生為伴．教學教學，不是老師教,、學生學,，教學相長、以教促學,、以學助教,，教學之間互通有無．幫助學生進步的同時也要加強自己的修養(yǎng),，增進教師責任感，埋頭苦干,、扎扎實實,，培養(yǎng)學生興趣，用激情點燃學生,，用心去愛學生,，尋找與學生的共鳴，努力做到與學生的＂心心相通＂．愛為教學之本,，嚴是成才之源,。

第二天，來到威縣一中之后,，給我們的又是一番全新的體驗,。與二中愛心治學不同，一中治學更加要求嚴謹細致,，注重還課堂于學生,。在這里邢秀石老師強調抓好課堂紀律、課前備課務必充分,，同時老師要胸懷滿腔熱情更要嚴格要求學生,，兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,。角色轉變之后重視對自己的定位和經驗的積累,、重視儀表。王健老師主要給我們講解了新課程的三維目標和教學方法轉變問題：學無定法,、教無定法,，須知教學中也存在黑貓白貓法則（不管用什么方法，只要能提高學生的學習能力,、學習興趣、學習成績,，都是好的教學方法）．眾所周知,，新課程教學有三維目標（知識與技能目標、過程與方法目標,、情感態(tài)度與價值觀目標）,，當前的課堂教師還是以剖析知識為主，所以當前的主要任務是以剖析知識為主向培養(yǎng)技能和學生的學習方法,、樹立良好的情感態(tài)度與價值觀轉變,，讓學生聽得清、聽得懂,、聽得透,、學會用,，注重教學方法與策略的探究．接著王錄全老師強調的是教學的實效性，即避免無效教學．首先,，新課程新理念,，關注知識更關注人，根據學生對知識的理解吸收程度,，把知識中的容易點,、重點、難點分開來,，各個教學．同時強調語言文字的重要作用,，語言文字是教學的敲門磚，能更加容易的把學生帶入學習的狀態(tài)．把握住學生的注意力,，引起學生的學習興趣．

古人云：”為天地立心,，為生民立命，為往圣繼絕學,，為萬世開太平,，天下讀書做學問人的終身使命”，誠然,。我們還沒有這種修養(yǎng),，作為一名即將走向崗位的實習老師，我們現(xiàn)在想的只是盡好自己的本分,，傳道,、授業(yè)、解惑,，如是而已,。來到這片孜然沃土，看到這些莘莘學子,，一張張?zhí)煺婵蓯鄣男δ?，我們深感任重道遠。至此,，心潮澎湃,，一表心中所想：刀已出鞘，必有斬獲,，學高為師,，德高為范，鞠躬盡瘁,，死而后已,。

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