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人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇一

1,、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),，主持人力資源部的日常工作,，對本部門人員進(jìn)行管理,、教育。

2,、負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議,，做好分店及各部門的定編方案。

3,、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正,、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核,、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù),。

4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù),。

5、負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理,。

6,、對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎,、懲。

7,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

8,、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購,。

10、組織培訓(xùn)教材的編寫,，安排授課教師，組織授課人備課,。

11,、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課,。

12、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議。

13,、掌握信息,，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

14,、深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

15,、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇二

3,、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理費(fèi)用預(yù)算和控制;

5、負(fù)責(zé)新人的甄選,、聘用等工作，及時滿足公司人力增補(bǔ)需求;

6,、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo),、維護(hù)與推進(jìn);

7、負(fù)責(zé)本地店面,、外輔店面的人事管理工作;

8、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇三

3,、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、開展人力資源規(guī)劃工作,，對人力資源的需求和供給狀況進(jìn)行分析評估;

5、參與公司企業(yè)文化建設(shè),，組織員工活動的策劃和開展;

6,、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),，指導(dǎo),、督查、考核,、激勵、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工;

7,、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇四

2,、協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;

3,、協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

5,、協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;

6,、協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

8,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。

(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上

(二)專業(yè)：人力資源管理,、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師,、中級經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學(xué)英語四級(含)以上

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理,、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(七)能力素質(zhì)：

3,、具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng),、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),、工作仔細(xì)認(rèn)真;

4、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力,、溝通能力、文字表達(dá)能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇五

2,、做好員工招聘、考核,、培訓(xùn)、分配,、社保和獎懲工作；

3,、按要求做好季度考核,、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；

4,、及時準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；

7,、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平,；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇六

2、促進(jìn)集團(tuán)對子公司的管理輻射,，對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo)；

3,、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系,，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；

4,、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃，滿足公司人員的招聘需求,；

5、完善績效考核體系,，制定測評指標(biāo)，進(jìn)行績效考核,；

6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,，完善培訓(xùn)機(jī)制；

7,、監(jiān)督審核日常考勤,、員工的獎懲、晉升,、離職等異動手續(xù)辦理；

8,、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化,，組織安排公司的各種會議及員工活動。

人力資源部經(jīng)理部門:人力資源部職位:經(jīng)理向上負(fù)責(zé):總經(jīng)理基本工作:在總經(jīng)理指導(dǎo)下,，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作,，當(dāng)好總經(jīng)理的參......

一,、規(guī)章制度的建設(shè)和管理1、組織制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度,。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際,，補(bǔ)充、修改,、完善各項(xiàng)人力資源管理制度,。二,、組織開展公司員工......

一、直接上司：執(zhí)行總經(jīng)理二,、具體職責(zé)1.協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理制定酒店人力資源發(fā)展計(jì)劃。根據(jù)酒店崗位需求和經(jīng)營管理需要,，制定員工編制及崗位職責(zé)，設(shè)計(jì)酒店的......

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇七

1,、負(fù)責(zé)檔案管理工作。

2,、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂,、戶口榜案調(diào)動,、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

3,、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的`辦理。

4,、負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

5,、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進(jìn),。

6,、協(xié)助主管收集公司績效考核制度實(shí)施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn),、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇八

2,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn),、員工價(jià)值觀的'引導(dǎo)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核,、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系,、員工福利管理工作合法合規(guī);

4,、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5,、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂,、安防,、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司it設(shè)備,、信息安全管理工作;

7,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章,、檔案,、資產(chǎn)、費(fèi)用,、接待)的管理工作;

8、負(fù)責(zé)對外銜接政府部門的溝通,、關(guān)系維護(hù)、接待來訪工作;

9,、負(fù)責(zé)部門人員績效考核、行為管理,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門安全管理工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇九

1,、直接上級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理

2,、直接下級：人事行政部副經(jīng)理

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè),，mba優(yōu)先

2、30歲以上

3,、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

4,、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

5,、思維敏捷,，具備較強(qiáng)的開拓能力

1,、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針,、政策、和指示,，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃,，定期召開例會，布置,、檢查,、總結(jié)工作,，重大事項(xiàng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定,。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性,，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

4、對分配給本部門的工作,，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn),，帶動后進(jìn),，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

5,、抓好干部及職工的管理工作,，經(jīng)常深入基層研究,，掌握情況；合理安排使用干部,，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見,，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀,。

6、組織制定,、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化,。

7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,，負(fù)責(zé)如招聘、招收,、辭退,、辭職,、晉升、降級,、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,。

8、負(fù)責(zé)對各級干部的德,、勤、績,、效的考核，并鑒定歸檔,。

9、負(fù)責(zé)定崗定編,，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報(bào)表,。

10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算,。

11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議,。

12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴,、糾紛。

13,、按照有關(guān)政策,，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資,、獎金、勞保,、福利標(biāo)準(zhǔn),，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資,、獎金、勞保,、福利、加班費(fèi),、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

14,、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

15,、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作,。

16,、完成上級交給的其它各項(xiàng)工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇十

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);

3、參與公司重大人事問題的決策;

5,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

8,、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù);

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;

10,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇十一

3,、分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

7,、根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求,，實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè);

8、負(fù)責(zé)公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

9,、公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理，打造有吸引力,、歸屬感的公司文化氛圍。

3,、忠誠、正直,，工作細(xì)致、認(rèn)真,、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識，有很強(qiáng)的服務(wù)意識,，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,，且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

4,、英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇十二

---考核,、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持,。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,，并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

2---

對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

考核指標(biāo)：

員工滿意度,、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度，人力資源計(jì)劃的制定,、執(zhí)行情況

部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率,、下屬行為管理

人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況

工作職責(zé)：

一,、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);

三,、

四、審核繳納,、發(fā)放薪資福利情況;

五,、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

六,、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能;

4---題等相關(guān)績效管理問題;

十六,、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的,、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍;

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作,。

1.負(fù)責(zé)建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,，規(guī)范化,。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,，并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃,。

3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理,。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，6---年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律,、考勤,、績效考核工作，并辦理員工晉升,、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立,、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織,、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi),、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉,。

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人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇十三

3、建立完整的培訓(xùn)體系,，組織實(shí)施員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,，激勵員工發(fā)展;

4、執(zhí)行并完善區(qū)域績效考核體系,，組織實(shí)施績效管理過程,，推動公司良性發(fā)展;

5、完善薪資福利體系,，組織實(shí)施薪資福利管理，滿足內(nèi)部公平性及外部競爭力;

6,、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)管理制度,，建設(shè)培訓(xùn)管理體系;

8,、 建立公司內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)渠道,，收集和處理員工的投訴意見，維護(hù)員工關(guān)系,，并負(fù)責(zé)勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理,。

9、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T建立與維系良好的合作關(guān)系,。

10、能接受出差工作安排,。