心得體會是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

員工行為準(zhǔn)則心得體會篇一

所有員工須服從所屬上司的管理，恪守崗位職責(zé),，勤奮工作,。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理規(guī)章。任何時(shí)候都要以客戶利益,、公司利益和效益為重，個(gè)人服從集體,。

一,、遵紀(jì)守法，不做違法犯罪之事,，不做有損社會公德或傷害他人行為,。重視個(gè)人品德修養(yǎng)，遵守職業(yè)道德,，積極進(jìn)取,，樹立正確人生觀。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù),，不做有損公司利益、公司形象的事。不向客戶,、供應(yīng)商或其它人士索取任何個(gè)人利益（包括金錢,、禮品、旅游,、服務(wù)等）,。不挪用、占用,、盜竊公司或同事的財(cái)物,。

三、忠于職守,，盡職盡責(zé),，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,。不怠慢拖延工作,，不敷衍了事。

四,、服從上司的安排與指示（如對上司指令有異議的,，可以提出，但如果上司堅(jiān)持原來指令的,，員工必須執(zhí)行,。在執(zhí)行之后，可以向再上一級反映）,。對上司交辦的事情要迅速處理,，并及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的,，需第一時(shí)間向上司匯報(bào),。

五、尊重上司,，不頂撞,、不非議上司。同事之間應(yīng)相互尊重,，禮貌相待,，團(tuán)結(jié)友愛。不拉幫結(jié)伙,，不造謠生事,。不對上司、其它管理人員或同事等進(jìn)行恐嚇或滋擾,。

六,、穿戴整齊,，儀表端莊。需要穿著工衣,、防護(hù)用品者必須按規(guī)定穿戴,。養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟雜物，保持環(huán)境衛(wèi)生,。

七,、按時(shí)上班，不遲到,、不早退,、不曠工。不擅離崗位,。有事須提前請假,。

八、勤儉節(jié)約,，愛護(hù)公司財(cái)物,，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具,、原材料等,。不浪費(fèi)公物和公物私用。

九,、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，按“5s”標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，隨時(shí)整理,、清潔作業(yè)臺面及周圍的工作環(huán)境,。

十、嚴(yán)格遵守公司保密制度,，妥善保管文件資料,，嚴(yán)禁私自復(fù)印機(jī)密或受控文件，嚴(yán)禁向外泄露公司資料,。不翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件、帳簿表冊與函件等,。不將自己的工資告訴其他人,，也不打聽其他同事的工資。

十一,、為人誠實(shí),，負(fù)責(zé),。不掩飾工作中的過失和錯誤，敢于承擔(dān)責(zé)任,。敢于檢舉違紀(jì)人員,，配合調(diào)查工作，不包庇,、不縱容違紀(jì)人員,。

十二、各級管理人員務(wù)必注意自身涵養(yǎng),，尊重下屬,，使下屬對公司有歸屬感。安排下屬工作時(shí),，做到公平,、公正，不得有種族,、性別,、政治派別等的歧視行為。

十三,、公司歡迎員工積極,、中肯地反映問題、提出合理化之建議,。

員工行為準(zhǔn)則心得體會篇二

1,、凡公司員工，須嚴(yán)格遵守遵守公司的有關(guān)規(guī)定,，遵守國家相關(guān)計(jì)算機(jī)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī),，如《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》、《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等,，不得從事危害國家和公司利益的活動,。

2、員工應(yīng)遵守公司保密制度,，不得向第三方泄漏任何技術(shù),、業(yè)務(wù)機(jī)密信息。

3,、凡公司員工,，需努力樹立敬業(yè)精神，按時(shí)完成本職工作任務(wù),，同事間彼此樹立精誠團(tuán)結(jié)的精神,，塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍,。

4,、公司按國家規(guī)定實(shí)行雙休日及節(jié)假日放假,，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換,。正常上班時(shí)間：上午09：00—12：30,、下午14：00—17：30（每日7小時(shí)）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員,。

5,、非白班的公司員工，無特別任務(wù)外出的,，上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排,，每周工作時(shí)間控制在40—44小時(shí)之內(nèi)。

6,、出差人員除正常開支外,，每人每日補(bǔ)助費(fèi)為100元。

7,、公司鼓勵購買和開發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料,，可在審批并登記后全額報(bào)銷。

8,、日常因公事的交通費(fèi)用可全額報(bào)銷,。

9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾,，而又要保持內(nèi)部通信的順暢,。所有員工在上班時(shí)間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務(wù)器，除特批人員,，一律不準(zhǔn)連接外部oicq服務(wù)器,。

10、公司員工不允許在外兼職,。

11,、周一到周五，除和項(xiàng)目有關(guān)的需要外,，不允許在辦公室玩游戲,。

12、除因工作需要外,，避免在公司內(nèi)會客,，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。

為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律,，提高勞動出勤率,，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況,，制定本考勤規(guī)定。

本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要,，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息,，依法安排員工休假,。

1、上班時(shí)間：上午9：00―12：30,，下午2：00―5：30,，每日七小時(shí)。

2,、未經(jīng)準(zhǔn)假,，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到,；未到下班時(shí)間,，而提前下班者為早退。

3,、工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守,。

4,、無故遲到、早退,、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工,。

5、各部門員工的值班和加班,，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間,，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整,。

1,、對于遲到、早退,、擅離職守現(xiàn)象,，應(yīng)進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的,，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任,。

2,、對于曠工者,，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理,。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例（100%）,。

（一）公假

凡屬下列情況為公假

1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差,、參加會議,、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會活動,；

2,、因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；

3,、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天,、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天,、國慶節(jié)三天,。

4、工休假,。普通人員按每星期五天工作休假制度,，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假,，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過十天,。

（二）婚假

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期,。

休假天數(shù)說明：

婚期3天,；

（1）假期工資、獎金照發(fā),，經(jīng)批準(zhǔn)超假的,，超假部分按事假處理。

（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期,。

（3）晚婚指男性25周歲,，女性23周歲以上初婚。

晚婚假加10天；

（三）,、病假

1,、職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期,。

2,、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理,。

3、病假期不超過一個(gè)月的,，工資按全額發(fā)放,，病假期超過一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資,。

（四）,、事假

職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事,，必須由本人親自處理,，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

1,、事假按天數(shù)扣發(fā)工資,，計(jì)算方法為：

扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例（50%）

（五）、年休假

1,、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假,。休假時(shí)間計(jì)算如下：

入公司滿一年，不滿三年5天

入公司滿三年,，不滿五年7天

入公司滿五年以上14天

2,、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工,，當(dāng)年不享受年休假,。

3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排,，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。休假時(shí)間，原則上一次使用,，不得跨年度或累計(jì)使用,。

4、休年休假期間工資,、獎金照發(fā),。

（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）

1、女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天,，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。

2、對實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工,，增加產(chǎn)假15天,，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

3,、不滿一周歲的嬰兒的女職工,，在每班勞動時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。如女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育,，須事先辦理審批手續(xù)。

4,、男職工有陪產(chǎn)假2天,。

5、職工違反婚姻法,、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī),，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定,。

6,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā),。

（一）,、請假手續(xù)

員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單,，上報(bào)部門經(jīng)理審批,。未滿復(fù)工時(shí),，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假,，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假,，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續(xù),，以免影響工作相關(guān)安排,。

（二）、假期審批權(quán)限

各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批,，報(bào)人事部備案,。

1、部門員工請年休假,、公假,、婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案,；

2,、各部門員工請事假、病假,，由公司部門經(jīng)理審批,，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案,。

1,、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事,，逐級管理好員工出勤情況,，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況,；

2,、本規(guī)定適用于本公司全體員工；

3,、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部,；

4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行,。

員工行為準(zhǔn)則心得體會篇三

第一條本規(guī)定所指用工是指為生產(chǎn)作業(yè)和田間管理需要而臨時(shí)使用的一線生產(chǎn)工人,。

第二條公司生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的使用和管理由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)。生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的用工數(shù)量由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)工作需要確定,。作息時(shí)間由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)季節(jié)變化和工作內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,。

第三條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人一般應(yīng)符合下列條件：

1、品行端正，無不良記錄,；

2,、身體健康，無重大疾??；

3、有勞動能力,，能勝任工作,；

4、年齡一般不超過65歲,。

第四條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應(yīng)品行端正,，熱愛公司，謙虛謹(jǐn)慎,，服從管理,，勤勞好學(xué)，忠于職守,，各司其職,，各負(fù)其責(zé)，熟練掌握生產(chǎn)技術(shù),，努力完成生產(chǎn)任務(wù),。

第五條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重,，由生產(chǎn)技術(shù)部給予批評教育,，罰款，責(zé)令賠償損失,，直至停止工作處理,。情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成較大損失 ww 的,，責(zé)令賠償損失,、予以辭退并在一年內(nèi)不得重新錄用。情節(jié)特別嚴(yán)重的,，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

1、不服從管理的,；

2,、品行不端，有搬弄是非,，拉幫結(jié)派,，散布謠言,，聚眾賭博，打架斗毆,，制造混亂行為之一的,；

3、有盜竊公司財(cái)物行為的,；

4,、不遵守勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退的,；

5,、上班時(shí)間干私活、聊天,、磨洋工的,；

6、經(jīng)反復(fù)培訓(xùn),，不能掌握技術(shù)規(guī)范,，無法勝任工作的；

7,、不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù),，經(jīng)批評教育仍然不改正的；

8,、故意損壞公司財(cái)物或生產(chǎn)工具，造成生產(chǎn)資料浪費(fèi)或者無法使用的,；

9,、因故意或過失給公司造成較大損失的；

10,、有其它不適當(dāng)行為,，不適合繼續(xù)在公司工作的。

第六條具備下列條件的工人在同等條件下優(yōu)先使用：

1,、曾經(jīng)在公司工作過,，無不良行為記錄，工作受到大家認(rèn)可的,；

2,、熟練掌握種植和管理技術(shù)的；

3,、有生產(chǎn)作業(yè)和田間管理經(jīng)驗(yàn)的,；

4、有操作機(jī)械資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的,；

5,、居住較近,，生活方便的。

第七條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的工資報(bào)酬由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)工作任務(wù)量情況和市場用工薪酬行情確定,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,。對于技術(shù)要求不高，能夠量化計(jì)資的,，優(yōu)先使用按數(shù)量計(jì)資的方法,；對于有一定技術(shù)要求或者工作任務(wù)不好量化的施行按天計(jì)資。部分生產(chǎn)和管理任務(wù)可以經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后對外施行總體承包,。工資發(fā)放一般在階段性工作完成后統(tǒng)一核算發(fā)放,；工作周期較長的，一般按月在次月初（6號）發(fā)放,。

第八條公司用工實(shí)行登記制度,。生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)按照作息時(shí)間要求，對工人上下班情況進(jìn)行登記,。工人應(yīng)自覺簽到,。遲到早退的，由生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行批評教育或處以50元以下罰款,。未經(jīng)批準(zhǔn)上工的不予登記,，不發(fā)工資。工人有事請假的需要提前一天申請并做好工作交接安排,。

第九條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人需要使用機(jī)械作業(yè)的,，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，熟練掌握技術(shù),，生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按規(guī)定操作,，注意生產(chǎn)安全，因故意或過失造成自己或他人人身損害,、財(cái)產(chǎn)損失的,，操作人員應(yīng)予以賠償。

第十條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應(yīng)妥善保管和使用公司生產(chǎn)工具,，用后及時(shí)歸還,。故意或過失造成生產(chǎn)工具損壞的，應(yīng)予以賠償,。苗木,、化肥、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料要根據(jù)生產(chǎn)需要領(lǐng)取,，合理使用并妥善保管,，故意或過失造成浪費(fèi)或?qū)е律a(chǎn)資料無法使用的，應(yīng)賠償損失,。

第十一條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應(yīng)自覺接受技術(shù)培訓(xùn),，并嚴(yán)格按照生產(chǎn)技術(shù)部確定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè),。對未能按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)的，責(zé)令返工,，造成損失的,，應(yīng)予以賠償。

第十二條對能夠保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的工作組和工人,，生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)予以表彰,；特別優(yōu)秀的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以獎勵,。

第十三條公司按年度對表現(xiàn)優(yōu)秀的工人進(jìn)行表彰,。

第十四條本規(guī)定由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自公布之日開始施行,。

員工行為準(zhǔn)則心得體會篇四

作為某公司采購供應(yīng)中心的一員,，我們不僅能為在一個(gè)成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個(gè)高素質(zhì),、高道德風(fēng)范的團(tuán)隊(duì)而自豪,，并為此莊嚴(yán)承諾我們的道德行為準(zhǔn)則：

1、我們嚴(yán)守法律法規(guī),。

2,、我們對公司忠誠。

3,、我們?yōu)槿苏\實(shí)正直,。

4、我們相互之間尊重,、理解,、包容。

5,、我們團(tuán)結(jié)互助。

我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：

1,、我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護(hù),、遮掩、開脫責(zé)任等行為,。

2,、我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗,、薪水調(diào)節(jié),、獎金等方面進(jìn)行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升,、調(diào)薪基于個(gè)人偏好,，而應(yīng)是基于事實(shí),、公平、公正的原則,，如沒有特殊要求,，則應(yīng)堅(jiān)持公開原則,。

3,、我們拒絕將公司內(nèi)部機(jī)密外泄,，無論是公司外部人員還是公司無關(guān)的內(nèi)部人員,。公司的機(jī)密包括（但不限于）：公司產(chǎn)品相

關(guān)圖紙,、產(chǎn)品工藝技術(shù),、新產(chǎn)品目錄,、采購單價(jià),、成本表,、供應(yīng)商資料,、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式,、公司內(nèi)部運(yùn)作流程及方式,、公司各種合同、各種受控文件,、工資,、經(jīng)營策略、收益預(yù)測等,。

4,、我們拒絕任何形式的、（如送高價(jià)值物品,、高級別宴請,、送旅游、送紅包,、拿回扣,、參與供應(yīng)商分紅等）。

5,、我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨(dú)立判斷,。

6、我們拒絕任何員工的家庭成員,、近親家屬,、其他親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來。如之前已經(jīng)存在,，在處理相關(guān)工作時(shí),，員工應(yīng)主動向公司提出，并采取回避原則,。

7,、我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外,，穿著公司的服裝或擁有公司其他標(biāo)志的情況下，從事非法活動,、不道德行為,，影響公司的形象與利益；我們更嚴(yán)厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法,、不道德活動,。

8、我們拒絕任何有利于競爭對手的行為,。

9,、我們拒絕任何不利于公司利益的行為。

1,、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法,、違反職業(yè)道德的舉報(bào)，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù),，監(jiān)督部門將會尊重事實(shí)及核查清楚和保密原則來處理,，并對舉報(bào)者表示衷心的感謝！

2,、我們將不定時(shí)對特定的人員,、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進(jìn)行暗訪,，

對一些文件,、歷史記錄表單等進(jìn)行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。

3,、我們將對違反以上條款的人員采取辭退,、開除、送公安機(jī)關(guān),、向司法機(jī)關(guān)提起上訴等,。

作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容,，并承諾愿意遵守以上所有條款,，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門,，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理,。

承諾人：（簽名加蓋手?。?/p>

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