在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
咖啡店員工聘用合同模板篇一
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期間,，受聘人的退休費(fèi)(原工資的%,，金額元)由發(fā)給。
2.聘用時(shí)間,，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決,，如因工傷殘、因工死亡,，其保險(xiǎn)待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān),。
二、在合同期間,，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù),。
三,、本合同有效期自起至止，期滿作廢,。如需繼續(xù)聘用,，須提前協(xié)商，重新簽訂合同,。
四,、本合同一式四份，各執(zhí)一份,。經(jīng)勞動(dòng)服務(wù)公司鑒證后生效,。
甲方：乙方：
聘用單位(公章)受聘人(簽字)：
法定代表人(章)身份證號碼：
簽訂日期：
鑒證機(jī)關(guān)(公章)：鑒證員鑒章：
鑒證日期：年月日
咖啡店員工聘用合同模板篇二
甲方：______聘用單位：______
乙方：______受聘人：______身份證號碼：______
茲有聘用單位(甲方)：______聘用乙方(受聘人)：______從事相關(guān)工作，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，達(dá)成如下協(xié)議：______
一、聘用期限：______
自______年______月______日至______年______月______日止,，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：______
用人部門(甲方)：______
職工(乙方)：______
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,，乙方申請應(yīng)聘,。
經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：______
一,、協(xié)議期限
本協(xié)議自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期為個(gè)______月
二,、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需要,，在崗位承擔(dān)工作。
三,、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和甲方的《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，積極完成工作,。
四,、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制,，每天工作8小時(shí),。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要,，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休,，如因工作需要無法安排調(diào)休的,，則給予___元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天,。
2,、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為___________元/______月，崗位津貼___________元/______月,，試用期內(nèi)享受上述工資的_____,，合計(jì)為___________元/______月，行駛里程津貼為___________元/公里,。
3,、甲方每月______日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放,。
發(fā)放形式為。(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式,，②銀行工資卡形式),。
五,、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1、合同期內(nèi),，乙方提出申請,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的,，甲方將從次______月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金,。
2、在合同期內(nèi),，乙方因工受傷,，死亡，或患病,、非因工受傷的(需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明),，甲方將按照《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
六,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1,、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康,。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3,、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評,，并向有關(guān)部門檢舉,、控告。
七,、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件
1,、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者,，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：______
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的
(2)患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的
(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的
(4)無理取鬧，打架斗毆者
(5)不履行合同,，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或______年度考核不稱職的
(6)學(xué)校因教學(xué),、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員
(7)嚴(yán)重失職,，對用人單位利益造成重大損害的
(8)被依法追究刑事責(zé)任的,。
2、在合同期內(nèi),，下列情況之一者,，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：______
(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
(2)符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期,、產(chǎn)假期內(nèi)的
(3)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3,、在合同期內(nèi),，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：______
(1)被招工,、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的
(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的
4,、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,，應(yīng)提前30天書面通知另一方。
八,、違反協(xié)議責(zé)任
一方違反協(xié)議,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償,。
九、調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,，應(yīng)先協(xié)商解決,，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十______日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁對仲裁裁決不服,，可在收到仲裁裁決之______日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴,。
十、本協(xié)議未盡事宜,，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決,。
十
一、本協(xié)議期限屆滿自行終止,。
十二,、本協(xié)議書一式三份，用工部門,、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份,。
甲方(蓋章)：______
用人部門負(fù)責(zé)人：______
______年______月______日
______年______月______日
人事處(蓋章)：______
人事處處長：______
______年______月______日
乙方(簽名或蓋章)：______
咖啡店員工聘用合同模板篇三
甲方(聘用單位)：____________________
乙方(受聘人員)：____________________
甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,， 簽訂本聘用合同,，共同遵照履行,。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一,、 聘用合同期限
本合同期限為______年自___________年________月______日起，至___________年________月______日止,。 試用期為一年自 (注：按照局下發(fā)的全員聘用方案,，)
二、聘用崗位及職責(zé)要求
(一)甲方聘用乙方在________崗位工作,。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,。
(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要,，與乙方協(xié)商后,， 調(diào)整乙方的工作崗位。
三,、崗位紀(jì)律
(一)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度
(二)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé),，(注：依據(jù)衛(wèi)生院績效 考核方案)，做到職權(quán)清晰,、責(zé)任明確,、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明,。
(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律,、法規(guī)，遵守甲方依法 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。
(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育,，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理,。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施,。
(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī) 定，對乙方實(shí)行符合衛(wèi)生院工作特點(diǎn)的工作日制,。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德,、專業(yè)技 術(shù)、業(yè)務(wù)知識,、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn),。
五,、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇
(一)甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗 位以及乙方的工作表現(xiàn),、工作成果和貢獻(xiàn)大小,，以貨幣形式按時(shí) 足額支付乙方的工資待遇。
(二)乙方工資調(diào)整,，獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等,，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。
(四)甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī) 定為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)金,、 養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金,，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳,，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),，并告知乙方。
六,、 聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策已經(jīng) 發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。
(三) 本合同確需變更的,， 由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂 《聘用合同變更書》 (附件一) ，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容,。
(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,，甲方可 以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并 向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》 (附件二),，對本合同作出相 應(yīng)的變更,。
七、聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除本合同,。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同,， 但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方： 1,、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2,、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調(diào) 整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍 不合格的,。
(三)本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同 證明書》 (附件三),。
八,、 聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：1,、本合同期限屆滿; 2、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的; 3,、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的,。
(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合 同證明書》 (附件四) ,，并辦理相關(guān)手續(xù),。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________
___________年________月______日___________年________月______日
