“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指導(dǎo),。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編給大家?guī)?lái)的報(bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

選人用人工作報(bào)告篇一

在選拔干部任用干部過(guò)程中，認(rèn)真貫徹落實(shí)了《干部任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”中的干部選拔任用制度,，及時(shí)組織單位干部組織學(xué)習(xí)和宣傳中央和省,、市委換屆紀(jì)律，特別是“五個(gè)嚴(yán)禁,、17個(gè)不準(zhǔn),、五個(gè)一律”的紀(jì)律要求。推進(jìn)了干部隊(duì)伍的年輕化,、知識(shí)化,、專(zhuān)業(yè)化，建設(shè)一支認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,。

一是加強(qiáng)《干部任用條例》,、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及有關(guān)規(guī)定,。首先,，鎮(zhèn)黨委多次召開(kāi)黨委大會(huì)，對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí),，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都作了詳細(xì)的記錄,，并在會(huì)上就《干部任用條例》中的一些條款進(jìn)行討論,，加深對(duì)《條例》內(nèi)涵的理解，使每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《條例》的內(nèi)容都有了全面的認(rèn)識(shí),。其次,，我鎮(zhèn)在實(shí)際工作中，始終按照《條例》中的要求,，堅(jiān)持選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則,、基本條件、遵守任職資格規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序,，做好民主推薦、組織考察,、討論決定等方面的具體工作,，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的規(guī)定，并把相關(guān)資料建檔保存,，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開(kāi)展,，使干部選拔任用真正得民心、順民意;二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主,，進(jìn)一步規(guī)范我鎮(zhèn)干部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風(fēng),，建立健全了科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制,，推進(jìn)了我鎮(zhèn)干部工作的科學(xué)化、民主化,、制度化,，真正把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍;三是鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，通過(guò)會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦,，整個(gè)推薦工作本著公開(kāi),、公平、公正,、擇優(yōu)的原則,，并對(duì)需要備案的干部及時(shí)進(jìn)行備案，充分采納黨員和群眾的意見(jiàn)和建議,，設(shè)立意見(jiàn)箱,。自20xx年以來(lái)，結(jié)合《條例》,，鎮(zhèn)黨委制定了理論聯(lián)系實(shí)際的跟蹤考察制度,，每半年對(duì)中層干部考察座談一次，對(duì)不符合規(guī)定或表現(xiàn)不好的人員，堅(jiān)決依法給予教育,、降職或撤職的處分,。認(rèn)真落實(shí)防止關(guān)于干部任職年齡層層遞減等文件的落實(shí)?；鶎臃从潮容^好,，提高了鎮(zhèn)黨委威信和形象。如在第九屆村“兩委”換屆以前組織專(zhuān)門(mén)人員對(duì)各村“兩委”班子整體狀況,、每個(gè)干部的德能勤績(jī)廉,、后備干部情況及村風(fēng)民情、群眾的思想狀態(tài)等,，進(jìn)行深入細(xì)致地調(diào)查摸底,，掌握全面情況，為換屆選舉提供決策依據(jù),。在換屆選舉過(guò)程中,，充分發(fā)揚(yáng)民主，充分相信和依靠群眾,，保證群眾依法行使知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，充分發(fā)動(dòng)黨員和群眾參與，提高黨員群眾參與度,。推選自覺(jué)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，有堅(jiān)定的政治信念;有文化,、懂經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新,，有較強(qiáng)的帶頭致富,、帶領(lǐng)群眾致富能力;善于運(yùn)用民主、法律和示范的方法做群眾工作,，妥善解決和處理新時(shí)期人民內(nèi)部矛盾,，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)本領(lǐng)和社會(huì)管理能力;遵紀(jì)守法，辦事公道,，作風(fēng)民主,，熱心為村民服務(wù)，有較高的群眾威信;年富力強(qiáng),，身體健康,，能勝任工作。原則上，年齡控制在男60周歲,、女55周歲以下,，特殊優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡的后備干部。對(duì)所轄村“兩委”班子成員,、農(nóng)村黨員,、村民代表進(jìn)行集體談話(huà)、個(gè)別談心和入戶(hù)走訪(fǎng)活動(dòng),，強(qiáng)調(diào)了換屆紀(jì)律,，加強(qiáng)了與黨員群眾的思想溝通，為順利完成換屆工作奠定了扎實(shí)的思想基礎(chǔ),。在換屆選舉工作中,，貫徹落實(shí)《關(guān)于在村“兩委”換屆工作中強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》的文件精神，村“兩委”換屆選舉前,，村“兩委”成員候選人,、自薦人分別作出了紀(jì)律承諾和競(jìng)職承諾，新一屆村黨支部產(chǎn)生后,，支部班子成員分別作出了履職承諾和辭職承諾,。

在干部選拔任用工作中，還存在著種種問(wèn)題:一是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入,。主要表現(xiàn)為:某些干部對(duì)《干部任用條例》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致,，認(rèn)識(shí)和理解還不夠深刻，內(nèi)容掌握還不夠全面,。對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視,，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《干部任用條例》中規(guī)定有個(gè)別談話(huà),、發(fā)放征求意見(jiàn)表,、在考察干部中，主要是民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà),，通過(guò)聽(tīng)取談話(huà)人的口頭介紹,，看民主測(cè)評(píng)結(jié)果及考察對(duì)象的總結(jié)材料，形式比較單一,，手段比較簡(jiǎn)單,，難以發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象的深層次問(wèn)題。

一是要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，練好基本功，特別是要精通《干部任用條例》,，熟練掌握選拔考察干部的方法,、步驟和各個(gè)88例》,，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。要采取多種有效形式宣傳《條例》,，讓廣大群眾了解《條例》，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍,。二是豐富考察方法,，全面準(zhǔn)確了解評(píng)價(jià)干部。三是要堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)深化干部人事制度改革,。以黨的xx大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治鎮(zhèn),、從嚴(yán)律己,、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)理論武裝,，強(qiáng)化黨性鍛煉,，提升選人用人公信度和組織工作滿(mǎn)意度，建設(shè)成過(guò)硬的隊(duì)伍,，為黨員,、干部和各類(lèi)人才服務(wù)，讓黨放心,，讓群眾滿(mǎn)意。

選人用人工作報(bào)告篇二

20__年,，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化,、制度化、規(guī)范化,。通過(guò)公開(kāi),、公平,、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。20__年,，局黨組共提拔科級(jí)干部7名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,，主任科員2名，副主任科員3名,。

通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議,、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì),、專(zhuān)題會(huì)議,、民主生活會(huì)等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī),，如：《干部任用條例》,、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁,、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí),。

(一)深入推進(jìn)干部選拔工作。在干部選拔任用過(guò)程中,，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例,、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī),。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書(shū)檔案,。20__年10月,，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名,，通過(guò)會(huì)議動(dòng)員,、筆試、面試,、民主測(cè)評(píng),、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部,。20__年11月,，我局制定《貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》，通過(guò)民主推薦,、組織考察,、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員,。

(二)積極探索遴選人才工作,。一是制定計(jì)劃參加貴陽(yáng)市20__年市、縣,、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員工作,，通過(guò)采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查,、筆試,、面試、體檢,、政審考察,、公示等程序，20__年10月錄用1名同志到我局工作,。二是按照《貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》,，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū)(市,、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上,。頂崗期間，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞,，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng),，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定,，擬調(diào)入該3名同志到我局工作,。

一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守,。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書(shū)。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度,、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試和問(wèn)卷調(diào)查,，參加測(cè)試的人員成績(jī)均在90分以上。四是號(hào)召全體干部職工積極參與貴陽(yáng)市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)競(jìng)賽,，其中2名同志在競(jìng)賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng),。五是通過(guò)組織學(xué)習(xí)、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、處室抽查等形式,，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。六是制定《市督辦督查局開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿(mǎn)意度談心談話(huà)活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng),。七是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組工作制度》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局工作人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之風(fēng),。八是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案》,，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。

20__年,，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào),。

20__年，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿(mǎn)完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題,，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等,。針對(duì)存在的問(wèn)題,，在今后工作的中,，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì)，采取更加有力的措施,，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作，為貴陽(yáng)市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

(一)深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,、省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》和《貴陽(yáng)市20__—20__年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》的精神,，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化,、制度化方向,，重點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推進(jìn),，狠抓落實(shí),、銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部，全面客觀(guān)考察干部,，嚴(yán)格要求管理干部,，滿(mǎn)腔熱情愛(ài)護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部,，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度。

(二)建立長(zhǎng)效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪(fǎng)舉報(bào)及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)肅查處,。

(三)加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng)。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃,，有目標(biāo)、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作,。

選人用人工作報(bào)告篇三

按照選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”相關(guān)要求,，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將20**年度選人用人工作情況報(bào)告如下：

我局現(xiàn)有直屬單位17個(gè),，機(jī)關(guān)部門(mén)23個(gè),，配備科級(jí)干部153人，按照上級(jí)職數(shù)配備要求,，我局科級(jí)干部職數(shù)應(yīng)在180人,，還缺編27人。近幾年,，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級(jí)相關(guān)要求,，我局從20**年1月到20**年末只調(diào)整科級(jí)干部1次，共涉及5人,，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議,、民主推薦、考察,、討論決定等程序,，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí)。20**年未做干部調(diào)整工作,。

綜上所述,，我局系統(tǒng)內(nèi)沒(méi)有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，也無(wú)機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問(wèn)題,。

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí),，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí),、會(huì)議宣傳、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性,。通過(guò)學(xué)習(xí)，加深了干部對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則,、條件,、程序,、紀(jì)律,、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、組織,、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),。

2,、堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖,、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系,，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主,，提高選人用人的公信度。同時(shí),，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程,。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì)、“三重一大”等議事規(guī)則,，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策,，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性,。

3,、樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持任人唯賢,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn),，著力解決選人用人中的唯票,、唯分、唯年齡問(wèn)題,。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任,，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作,，制定了出臺(tái)了《**局黨委,、**20**—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局20**年度人才工作計(jì)劃》,、《金河林局2014—20**年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，修訂了《**局實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群,、行政管理,、生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類(lèi)別,，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù),，采取分類(lèi)管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理,，其中黨群類(lèi)人才38人,，行政管理類(lèi)人才46人，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類(lèi)人才217人,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類(lèi)人才27人。為選準(zhǔn),、用好政治上合格,、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn),、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。

一是對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足,，干部職工對(duì)新條例還不夠精通,，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足,，忙于日常性事務(wù)比較繁重,，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響,。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng),。

一是要嚴(yán)格規(guī)范程序。制定選人用人問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整改方案,，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則,，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中,，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制,，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中,，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度,，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問(wèn)責(zé)制度,，將干部提名、考核,、監(jiān)督,、管理納入問(wèn)責(zé)內(nèi)容。

六是凡涉及機(jī)構(gòu),、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的,，統(tǒng)一由編委會(huì)審核，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批,。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。

七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專(zhuān)項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善,，形成長(zhǎng)效機(jī)制,。

20**年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治的要求，**局高度重視,，迅速行動(dòng),，對(duì)照選人用人專(zhuān)項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點(diǎn),、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專(zhuān)項(xiàng)整治,。

一是高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，形成良好的選人用人工作氛圍,。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí),，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程,。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé),、紀(jì)委,、組織部門(mén)分工負(fù)責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求,，中心組學(xué)習(xí),、科級(jí)干部培訓(xùn)班來(lái)切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。

二是加強(qiáng)制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，我局圍繞選好人、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)透明，職工群眾知情,、參與和監(jiān)督的權(quán)利,。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺(tái)賬,，**局干部人事檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制,。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度,，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。

三是堅(jiān)持選拔任用程序,，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上,，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺(jué)遵守干部任免紀(jì)律,，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能、勤,、績(jī),、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議,、民主推薦,，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察,、個(gè)別醞釀、討論決定,、公示,、任用等程序和全程紀(jì)實(shí),。做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò),，不斷提高選人用人公信度,。