“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

選人用人工作報告篇一

在選拔干部任用干部過程中，認真貫徹落實了《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”中的干部選拔任用制度,，及時組織單位干部組織學習和宣傳中央和省,、市委換屆紀律，特別是“五個嚴禁,、17個不準、五個一律”的紀律要求,。推進了干部隊伍的年輕化,、知識化,、專業(yè)化，建設一支認真實踐“三個代表”重要思想的黨政領導干部隊伍,。

一是加強《干部任用條例》,、“四項監(jiān)督制度”的學習教育，認真貫徹執(zhí)行《條例》及有關規(guī)定,。首先,，鎮(zhèn)黨委多次召開黨委大會，對《干部任用條例》進行了深入的學習,，每個領導干部都作了詳細的記錄,，并在會上就《干部任用條例》中的一些條款進行討論，加深對《條例》內(nèi)涵的理解,，使每個領導干部對《條例》的內(nèi)容都有了全面的認識,。其次，我鎮(zhèn)在實際工作中,，始終按照《條例》中的要求,，堅持選拔任用黨政領導干部的原則、基本條件,、遵守任職資格規(guī)定,，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作程序，做好民主推薦,、組織考察,、討論決定等方面的具體工作，認真落實執(zhí)行公開選拔和競爭上崗的規(guī)定,，并把相關資料建檔保存,，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用真正得民心,、順民意;二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,，進一步擴大干部工作中的民主，進一步規(guī)范我鎮(zhèn)干部選拔任用工作,，防止和糾正工作中的不正之風,，建立健全了科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進了我鎮(zhèn)干部工作的科學化,、民主化,、制度化，真正把領導班子建設成高素質的領導干部隊伍;三是鎮(zhèn)黨委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定,，通過會議投票推薦和個別談話推薦,，整個推薦工作本著公開、公平,、公正,、擇優(yōu)的原則,，并對需要備案的干部及時進行備案，充分采納黨員和群眾的意見和建議,，設立意見箱,。自20xx年以來，結合《條例》,，鎮(zhèn)黨委制定了理論聯(lián)系實際的跟蹤考察制度,，每半年對中層干部考察座談一次，對不符合規(guī)定或表現(xiàn)不好的人員,，堅決依法給予教育,、降職或撤職的處分。認真落實防止關于干部任職年齡層層遞減等文件的落實,?；鶎臃从潮容^好，提高了鎮(zhèn)黨委威信和形象,。如在第九屆村“兩委”換屆以前組織專門人員對各村“兩委”班子整體狀況,、每個干部的德能勤績廉、后備干部情況及村風民情,、群眾的思想狀態(tài)等,，進行深入細致地調查摸底，掌握全面情況,，為換屆選舉提供決策依據(jù),。在換屆選舉過程中，充分發(fā)揚民主,，充分相信和依靠群眾,，保證群眾依法行使知情權、參與權,、選擇權和監(jiān)督權,，充分發(fā)動黨員和群眾參與，提高黨員群眾參與度,。推選自覺學習實踐科學發(fā)展觀,，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，有堅定的政治信念;有文化,、懂經(jīng)營,、會管理，勇于開拓創(chuàng)新,，有較強的帶頭致富,、帶領群眾致富能力;善于運用民主、法律和示范的方法做群眾工作，妥善解決和處理新時期人民內(nèi)部矛盾,，有較強的協(xié)調本領和社會管理能力;遵紀守法,，辦事公道，作風民主,，熱心為村民服務，有較高的群眾威信;年富力強,，身體健康,，能勝任工作。原則上,，年齡控制在男60周歲,、女55周歲以下，特殊優(yōu)秀的可適當放寬年齡的后備干部,。對所轄村“兩委”班子成員,、農(nóng)村黨員、村民代表進行集體談話,、個別談心和入戶走訪活動,，強調了換屆紀律，加強了與黨員群眾的思想溝通,，為順利完成換屆工作奠定了扎實的思想基礎,。在換屆選舉工作中，貫徹落實《關于在村“兩委”換屆工作中強化領導責任嚴肅工作紀律的通知》的文件精神,，村“兩委”換屆選舉前,，村“兩委”成員候選人、自薦人分別作出了紀律承諾和競職承諾,，新一屆村黨支部產(chǎn)生后,，支部班子成員分別作出了履職承諾和辭職承諾。

在干部選拔任用工作中,，還存在著種種問題:一是學習《干部任用條例》還不夠深入,。主要表現(xiàn)為:某些干部對《干部任用條例》的組織學習還不夠細致，認識和理解還不夠深刻,，內(nèi)容掌握還不夠全面,。對《條例》的學習還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉,。二是《干部任用條例》中規(guī)定有個別談話,、發(fā)放征求意見表、在考察干部中,，主要是民主測評和個別談話,，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結果及考察對象的總結材料，形式比較單一,，手段比較簡單,，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。

一是要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,。不斷加強業(yè)務學習,，練好基本功，特別是要精通《干部任用條例》,，熟練掌握選拔考察干部的方法,、步驟和各個88例》，熟悉《條例》的基本內(nèi)容,，提高貫徹執(zhí)行的自覺性,。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》,，引導廣大群眾正確行使知情權,、參與權、選擇權和監(jiān)督權,，營造良好社會氛圍,。二是豐富考察方法，全面準確了解評價干部,。三是要堅持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)深化干部人事制度改革。以黨的xx大精神為指導,，堅持從嚴治鎮(zhèn),、從嚴律己、從嚴帶隊伍,，教育引導機關干部加強理論武裝,，強化黨性鍛煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度,，建設成過硬的隊伍,，為黨員、干部和各類人才服務,，讓黨放心,，讓群眾滿意。

選人用人工作報告篇二

20__年,，我局黨組始終堅持以科學發(fā)展觀為指導,，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化,、制度化,、規(guī)范化。通過公開,、公平,、公正的選拔用人，讓工作實績突出,，群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事,、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵,，進而推進我局的干部隊伍建設,。20__年，局黨組共提拔科級干部7名,，其中鄉(xiāng)科級正職1名,，鄉(xiāng)科級副職1名，主任科員2名,，副主任科員3名,。

通過黨組中心組學習會議、辦公會議,、干部職工大會,、專題會議、民主生活會等,，組織干部職工學習干部選拔任用的相關條例和法規(guī),，如：《干部任用條例》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》,、四項監(jiān)督制度,、“五個嚴禁、五個一律,、十七個不準”等,，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識。

(一)深入推進干部選拔工作,。在干部選拔任用過程中,，嚴格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項監(jiān)督制度、有關事項報告,、領導干部離任交接等政策法規(guī),。在會議記錄上詳細記錄黨組關于干部任免的討論情況。同時認真整理完善提拔任用干部的文書檔案,。20__年10月,，我局進行內(nèi)設機構領導職位競爭上崗工作，制定《貴陽市督辦督查局機關內(nèi)設機構領導職位競爭上崗實施方案》,，競爭正科級和副科級中層領導干部各1名,，通過會議動員、筆試,、面試,、民主測評、黨組決定,、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中層領導干部,。20__年11月，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領導職務選拔晉升工作實施方案》,，通過民主推薦,、組織考察、黨組任命,、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員,。

(二)積極探索遴選人才工作。一是制定計劃參加貴陽市20__年市,、縣,、鄉(xiāng)級機關統(tǒng)一面向社會公開招考公務員工作，通過采取公開報名,、資格審查,、筆試、面試,、體檢,、政審考察、公示等程序,，20__年10月錄用1名同志到我局工作,。二是按照《貴陽市督辦督查局選調頂崗人員進我局工作的實施方案》，我局堅持從基層選拔人才,，從各區(qū)(市,、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上。頂崗期間,，3名同志認真負責,，吃苦耐勞,，團結同志，工作能力較強,，表現(xiàn)良好,，經(jīng)局黨組會研究決定，擬調入該3名同志到我局工作,。

一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關干部作風行為規(guī)范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕,，確保干部職工隨時學習、時刻警醒,、嚴格遵守,。二是組織全體干部職工簽署學習貫徹中央四項監(jiān)督制度和嚴肅換屆紀律的承諾書。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關于四項監(jiān)督制度,、嚴肅換屆紀律的知識測試和問卷調查,，參加測試的人員成績均在90分以上。四是號召全體干部職工積極參與貴陽市嚴肅換屆紀律知識競賽,，其中2名同志在競賽中榮獲獎項,。五是通過組織學習、會議強調,、處室抽查等形式，有效督促干部職工對相關政策法規(guī)的學習,。六是制定《市督辦督查局開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》,，并嚴格按照方案開展談心談話活動。七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風廉政建設責任制》,、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》,、《貴陽市督辦督查局機關干部廉潔自律制度》、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯責任追究制度》等制度,，有效防止了用人上的不正之風,。八是制定《貴陽市督辦督查局開展廉政風險防范管理工作實施方案》，讓每位領導干部職工,，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責,，排查潛在廉政風險，進行廉政風險防范承諾,，有效預防用人的廉政風險,。

20__年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報,。

20__年,，全局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題,，如：對干部人事相關規(guī)定的學習有待進一步提高;對干部的能力素質有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等,。針對存在的問題,，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求,，結合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施,，通過深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設,，強推人才素質建設等,，切實開展好干部人事工作，為貴陽市的經(jīng)濟社會文化發(fā)展做出積極的貢獻,。

(一)深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,、省委《關于貫徹落實〈20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》和《貴陽市20__—20__年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神,，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,，堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)方針，堅持科學化,、民主化,、制度化方向，重點突破,、統(tǒng)籌推進,，狠抓落實、銳意創(chuàng)新,，進一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部,，嚴格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部,，及時有效監(jiān)督干部,，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度,。

(二)建立長效機制,，嚴懲用人上不正之風,。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭,、抓根本,，在制度建設上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度,、科學的考評制度，并使其長態(tài)化,、長效化,。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風,，形成制度管權,、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件,，切實做到認真對待,，嚴格查實，及時匯報,，嚴肅查處。

(三)加強督促檢查,，推進人才工作。大力加強隊伍建設,，建立合理的獎懲機制,，形成良好的競爭機制,，調動干部職工的積極性和主動性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長,。針對人才工作進行長期規(guī)劃,，有目標,、有計劃的遴選人才到我局工作。

選人用人工作報告篇三

按照選人用人“一報告兩評議”相關要求,，結合我局實際，現(xiàn)將20**年度選人用人工作情況報告如下：

我局現(xiàn)有直屬單位17個,，機關部門23個，配備科級干部153人,，按照上級職數(shù)配備要求，我局科級干部職數(shù)應在180人，還缺編27人。近幾年,，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關要求,，我局從20**年1月到20**年末只調整科級干部1次，共涉及5人,，并嚴格履行了《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議,、民主推薦、考察,、討論決定等程序,，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領導干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實。20**年未做干部調整工作,。

綜上所述,，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領導干部現(xiàn)象,，也無機構編制管理“三超兩亂”問題,。

1,、認真學習新修訂的《干部任用條例》,。我局把學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實,，采取黨委中心組集中學習,、會議宣傳,、文件傳達等形式學習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學習《干部任用條例》的積極性和主動性,。通過學習,，加深了干部對選拔任用領導干部的原則,、條件,、程序,、紀律、監(jiān)督的認識,，使領導班子成員、組織,、人事干部了解《干部任用條例》,，統(tǒng)一思想認識,。

2,、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用,。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖,、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關系,，在干部工作中充分發(fā)揚民主,，提高選人用人的公信度。同時,，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,。嚴格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規(guī)則,，準確掌握好干部工作的方針政策,，科學制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學性,。

3,、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢,，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績,、群眾公認,，著力解決選人用人中的唯票、唯分,、唯年齡問題,。局黨委切實履行起黨管人才的責任，做到“一把手”親自抓“第一資源”,，定期研究人才工作,，制定了出臺了《**局黨委、**20**—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》,、《**局20**年度人才工作計劃》,、《金河林局2014—20**年干部教育培訓規(guī)劃》，修訂了《**局實行專業(yè)技術職務聘任制暫行辦法》,。按照黨群,、行政管理,、生態(tài)保護與建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別,，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫,，采取分類管理和動態(tài)調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理,，其中黨群類人才38人,，行政管理類人才46人，生態(tài)保護與建設類人才217人,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人,。為選準、用好政治上合格,、綜合能力強,、實績突出,、群眾公認,、勤政廉潔的干部奠定基礎。

一是對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足,，干部職工對新條例還不夠精通,，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足,，忙于日常性事務比較繁重,，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響,。三是檔案資料歸檔管理有待加強,。

一是要嚴格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項整改方案,，嚴格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則,，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,。

二是在今后干部調整工作中,，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部,。

四是在今后干部選拔任用工作中,，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執(zhí)行公示制度,，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,。

五是今后嚴格執(zhí)行干部工作問責制度，將干部提名,、考核,、監(jiān)督,、管理納入問責內(nèi)容。

六是凡涉及機構,、編制和領導職數(shù)增減的,，統(tǒng)一由編委會審核，報請上級審批,。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。

七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善,，形成長效機制,。

20**年根據(jù)巡視反饋關于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視,，迅速行動,，對照選人用人專項整治目標任務、整治重點,、方法步驟的主要內(nèi)容進行了為期1個月的專項整治,。

一是高度重視，加強學習教育,，形成良好的選人用人工作氛圍,。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及有關監(jiān)督制度的貫徹落實,，將此項工作納入黨委工作的議事日程,。加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負總責,、紀委,、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求,，中心組學習,、科級干部培訓班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。

二是加強制度建設,，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性,、嚴肅性，我局圍繞選好人,、用好人,，加強制度建設，認真落實公開透明,，職工群眾知情,、參與和監(jiān)督的權利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》,，建立選人用人整改臺賬,，**局干部人事檔案管理長效機制,。二是進一步嚴格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎上,，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度,，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生,。

三是堅持選拔任用程序,，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上,，我們堅決按照《條例》的要求,，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序,，自覺遵守干部任免紀律,，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能,、勤、績,、廉,。按照干部任免權限履行黨委動議,、民主推薦,，確定選人、發(fā)布考察預告,、組織考察,、個別醞釀、討論決定,、公示,、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺,，履行程序一步不錯,，不斷提高選人用人公信度。