在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

人力行政專員述職報告篇一

自我有幸進入公司工作,，至今已有將近3個月的時間,，三個月以來，我對公司的了解日益加深,，公司雖然剛成立不久,，卻充滿著生機,，它的發(fā)展目標明確，企業(yè)文化氛圍濃重,，很多東西都經歷了從無到逐步完善的建立過程，伴隨著它的不斷成長,，我由衷感到快樂,，更堅信在大家的共同努力下,，公司將會不斷發(fā)展壯大,。

在這期間，我努力適應工作環(huán)境,，認真地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務,，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結協(xié)作的喜悅,，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進行了反思、

總結

一,、扎實工作，認真做好前臺的管理前臺是公司對外形象的窗口,，因此我嚴格要求自己,，每天必須以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事，做到熱情周到,、耐心解答、仔細引導,。一直以來,，我都認為前臺的工作雖繁瑣卻非常鍛煉人,，為達到工作要求，我也努力讓自己成為一個多面手,，盡心盡量管理好前臺的事務,。在前臺，我所負責的具體工作有：

1,、公司,、部門文件的收發(fā)、分類整理,、編制目錄及存檔，公共文件盤電子文檔的更新和調整,，方便工作的開展;

2,、跟進電話、網絡的安裝及報修工作,，復印件、空調等電器設備的維護,、維修,，確保資源得到合理,、有效利用;

3、做好辦公室環(huán)境管理,，監(jiān)督辦公室保潔工作,，確保為公司同事提供一個干凈、舒適的辦公環(huán)境;

4,、每月按時完成各部門辦公用品的征訂工作，對公司辦公用品,、日常用品,、生日禮券進行申購和采購,，并對用品進行庫存管理、做好發(fā)放領用登記和用量控制,，確保用到實處,，節(jié)約行政費用的支出;

5、對辦公室租賃,、水電,、物業(yè)費用進行查核和審批，跟進飲用水訂購,、票務預訂及結算服務、廢品舊報紙回收,、員工工作證,、名片制作等工作，每月統(tǒng)計并匯報行政費用的收支情況;

6,、及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式，落實通知全體員工,。發(fā)公司傳真件,、郵件,、報刊雜志、外來文件信函,，做好及時傳達;

7,、負責前臺電話接聽,，嚴格按照電話禮儀的要求接聽來電，做好電話內容的記錄與及時傳達,，正確判斷和處理騷擾電話;

8,、負責來訪接待及前臺安全監(jiān)控工作,，做好來訪客人的引導和各項安排，讓每一位來訪人員都能感受到熱情周到的服務,，同時警惕陌生人員到訪,，確保公司財產安全不受損害;

9、負責會務接待工作,，安排好會議用品、茶水的供給,，做好會后的場地保潔;

10,、跟進領導安排的其他臨時性工作,。

二,、協(xié)助各項規(guī)章制度、工作流程的擬定

規(guī)范化的管理,，有助于為公司建立嚴謹,、穩(wěn)健的發(fā)展形象，對于提高員工對公司的信任度和向心力,、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用,。由于公司剛起步,，各項規(guī)章制度、工作流程等相對欠缺,，這三個月期間,，我在部門領導的帶領下，認真做好各類文件,、通知的修改、公布,、下發(fā)工作,，協(xié)助完成了公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》,、《辦公用品申購流程》、《各層級人員辦公文具配備標準》,。目前,，規(guī)范化管理已初見成效,，公司內部各項工作都嚴格按制度執(zhí)行，形成了有紀律,，有秩序的工作氛圍,。

三、

企業(yè)文化，是員工對企業(yè)建立忠誠度的根本,。我想,，精神的滿足才是最大的滿足，因此我認真的思考,、領會公司企業(yè)文化的精髓,，以企業(yè)文化為指導，在部門領導的幫助下,，設計制作了公司的宣傳欄，并定期對內容進行更換,，為辦公室的面貌增添了色彩,，同時也受到了員工的關注和認可,。雖然板塊的空間不大，但我們仍希望通過努力的構想,，讓它的內容可以往更多更廣的方面延伸，不僅作為公司動向,、通知,、公告的宣傳,，也對行業(yè)相關的信息進行整理公布，以及做一些有助于提高員工素質,，豐富業(yè)余生活的內容,，同時也讓其他部門的同事能參與其中，采納了他們提出的意見和提供的資料進行設計制作,。此外，宣傳欄制作的過程中,，對制作成本、材料都一一進行了考慮,，現(xiàn)在每期更換的內容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作,，不需額外增加制作的成本,，達到了節(jié)約費用的目的。

人力行政專員述職報告篇二

尊敬的領導：

回望20xx年度的工作,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘對自己過去一年的工作做一個匯報,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了人才,，水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

一年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年一年xx總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化,。

一,、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化

保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

三,、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

五,、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題,，公司也已為全部員工購買了意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

六,、進行促銷人員的管理工作

自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是xx市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。

七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作

包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料,、安排人員,、跟蹤落實人員的情況等。

八,、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動

此外,，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強,，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

人力行政專員述職報告篇三

尊敬的領導：

您好！

我是xxx,，作為公司的人事經理,，在這個過程當中我對自己個人能力還是非常有信心的,，在這個崗位上面我也是感覺很有動力的，我也相信這對我個人能力也是一個不錯的提高,，在這樣的環(huán)境下面,，我覺得自己得到了升華，我始終都是抱著一個虛心學習的態(tài)度,，在的工作當中，認真的落實好相關的工作,，對于過去一段時間的工作我也做好如下述職：

一年來我對自己的的工作還是比較滿意的,，也在工作當中認真的遵守公司的規(guī)章制度，對于自己個人能力還是有所調整的,，人事經理這份讓我感覺自己確實在很多方面得到了升華，在這個過程當中當中我應該要堅定好自己的工作方向,，在這個過程當中我覺得自己做的還是不夠好的,，在這個過程當中，我也喜希望自己可以做的更好一點,，這也是非常關鍵的,，我也希望在這樣的狀態(tài)下面讓自己積累更多的經驗,，作為一名人事經理，一直以來我對自己都是比較有信心的,，本著一個好的原則，在招聘工作方面,，我一直都抱著一個很好的態(tài)度,，這讓我我也很有信心的，一年來組織了三次大的招聘會,，一共入職xx位員工，目前留下的占三分之二,，從這個數(shù)據(jù)來看,，穩(wěn)定性還是比較高的,。

平時還是應該要調整好自己的心態(tài)，在這方面我也是做出了一些成績,，身為一名人事經理，這是我應該要去調整好的,，在這個過程當中我始終都是感覺很有意義,，按時的完成好自己的工作,，在這個過程當中，確實還是應該要對自己各個方面都應該要認真去執(zhí)行的,，現(xiàn)在處理起來還是做的比較好的,，我也希望在接下來能夠做的更好一點,，這是我應該要有的態(tài)度，在這個職位上面，我確實是深有感觸,，這對我的個人思想能力都是一個非常大的提高，希望可以在接下來的工作當中,，做的更好一點這一點是很重要的,，也是我需要去進一步調整好的,，我也希望自己能夠在這個過程當中做出更好的成績。

對于過去的一年我現(xiàn)在還是感覺很有意義的,，在這個過程當中,，我是深有感觸的,，作為一名人事經理，對此我還是應該要認真去維持下去,，對此我應該要把自己的分內的職責做好,，在下一階段的工作當中我一定會認真做好人事工作,，為公司注入更多的新鮮血液。

述職人：xxx

20xx年x月x日

人力行政專員述職報告篇四

尊敬的領導：

您好,，首先很感謝您給我到力達工作的機會,，對此,，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會,，在今后的工作中,，好好表現(xiàn)自己,，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發(fā)展,，貢獻自己全部的力量。

我是20xx年7月25日進入公司,，開始工作的，至今已有月余的時間了。這段時間,，是我人生的重大轉折,。非常感謝我的領導和同事們,，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手,，做好一個自己的本職工作,。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心,、細心,，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任,，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質和專業(yè)素質,，力爭使工作質量登上一個新的臺階,，為力達的發(fā)展貢獻自己的力量,。

我本人工作認真，極富工作熱情,，善于與他人溝通,，注重團隊的合作協(xié)調,，責任感強。更關鍵的一點是,，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望,，我愛好行政這一行，所以我自信,，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人,，成功地完成今后各項工作,。今后，我會更積極學習新知識,，新技能,，注重自身發(fā)展和進步，努力提高自己的綜合素質,，努力成為力達所需要的合格人才。工作中,，我自覺遵守公司的規(guī)

章制度,，對待工作認真負責,、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面。

雖然工作時間不算長,，但我已經深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理,，工作環(huán)境優(yōu)質,，在這樣的氛圍中,，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中,。

基于以上所述,，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來,！

申請人：李**

日 期：二零**年八月二十七日

人力行政專員述職報告篇五

我于11月22日入職，至今工作已經滿一年了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職一年來的工作,，做出如下述職總結,，申請晉升：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網,，為了滿足當前人才需求,。此項任務迫在眉睫。

1,。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城,，百姓網,，趕集網，小魚網,，百度網，閩南人才網,，新工作人才網,。以上招聘網站部分需要付費才能使用;

2。通過以上網站為公司找到合適的人才有場務,，放映員，保潔,，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3,。對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4,。與招聘網的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

二、招聘工作：

1,。發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

2。與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試，復試,，招聘合適的人才。

3,。建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份,。

4,。在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的,。

5,。如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

三,、員工關系工作：

1,。從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷。

2,。對于有離職意向的員工，了解其原因,。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司,。

3。與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務,。

四、行政事務

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調度的情況下。處理行政事務,。

臨時事務的處理,，包括保安，保潔等,，個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗,。反應靈活，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責,，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整,。

這一年的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝,！以上是我一年以來以來,，工作、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務,。

以上這篇是人事專員晉升述職報告,。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助,。如果您喜歡這篇文章,，請分享給您的好友,。更多述職報告盡在：述職報告望大家多支持本網站，謝謝。

人力行政專員述職報告篇六

本人于xxxx年9月進入公司接手人事方面的工作擔任人事專員一職,，因之前公司沒有人力資源部,，所以接手工作以來,，有些問題無法解決，多有口頭交接,，但全面接手存在一些困難和問題,，如員工檔案不全,，員工工資調整,，員工社保新增等等問題,，在自己于有關部門了解和領導同事的幫助下,，正在慢慢的步入正軌，經過磨合逐漸步入狀態(tài),，熟悉了工作流程如每月制作出勤表,，考勤表，員工假條的統(tǒng)計,，員工社保的繳納，社保的新增減員,，社保的轉出轉入,，公積金的開戶，封存,，啟封，員工招聘,、員工入職手續(xù)及員工培訓等等工作,。很榮幸本人參與了人力資源部的成長路程，從無到有,，由當初的不完善，正要慢慢的走向成熟,，到目前為員工共計68人,，其中勞務1人。返聘人員1人。下面就我近幾個月來的工作做出如下總結,；

一、招聘方面

因公司的快速發(fā)展考慮到涉及經營項目增多,，公司于xxxx年10月通過公司會議決定發(fā)布網絡招聘信息,，根據(jù)部門人員的實際需求,，有針對性合理的招聘一些員工，員工的應聘方式均以投遞個人簡歷到公司郵箱的方式,，招聘信息發(fā)布時間為xxxx.10.18,，日,，時間為3天，到截止日期為止進入面試人員為33人,，面試通過23人，入職xx人,，其中2人因個人原因放棄就職機會,。12月份因公司緊急需求,，通過公司董事會臨時決定招聘14人，實際到崗人數(shù)13人,，其中1人因其個人原因放棄入職,。

二、培訓方面

隨著公司的快速發(fā)展及隊伍不斷的壯大,，公司領導對于員工隊伍的素質有了更高的要求，于11月份安排了新員工的入職培訓,，人力資源部協(xié)助各部門主管對新入職員工開展入職培訓,，培訓內容包括公司的發(fā)展歷程,、公司涉及的各項生產經營范圍，以及公司的各項規(guī)章制度,。讓員工更快的融入工作氛圍,，熟悉公司的工作流程。

三、檔案方面

因一開始人力資源人手不足,，使得一些工作無法開展，一直在坐著基礎工作,，十二月中旬人力資源分配兩名新員工,，即將也對人力資源的工作進行明確的分工，使分工更加的細致化,，對于公司員工的人事檔案進行收集及管理，使其更加完善化,，認真做好員工檔案管理工作,，做到員工一人一檔，并做到及時更新,。

四、下面是我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷的提升，不斷的去學習得到進步,。從事一份跨專業(yè)的工作,，工作中的挑戰(zhàn)不斷激發(fā)我的熱情,，在這個相對陌生的環(huán)境，更應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2.虛心請教,，融入群眾,；

我會找準自我的工作定位，踏實肯干,，用心和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及有經驗的同事請教,，聽從領導的指揮。

3.認真負責的做好工作

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為了自我而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神,。

4.工作中存在的不足

由于今年9月才入職，當工作中應對一些突發(fā)狀況時,，應變潛力不夠快，還有待提高,；

有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成,。

在xxxx年里。我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，應對挑戰(zhàn)絕不退縮。

人力行政專員述職報告篇七

回望20xx年度的工作,，感受到及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘對自己過去一年的工作做一個匯報。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了人才,，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作了整理，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化,。

一,、對于公司的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化

保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù)

到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務較散,，集中的機會較少，經常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

三,、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。

五,、公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

六,、進行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才,。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料,、安排人員、跟蹤落實人員的情況等,。

八,、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動

此外,，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強,，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好！

人力行政專員述職報告篇八

尊敬的各位領導：

本人于20xx年2月14日入職公司,，在項目任人事專員一職，至今已經六個月,。時光飛逝,，在公司領導和同事額關心及幫助下,，我體會到公司“卓越、創(chuàng)新,、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的進步,。下面我將入職后的工作,，做如下總結：

一,、負責公司人員檔案的整理、完善：

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經歷和德才表現(xiàn),，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎,。

二、人員招聘工作：項目目前的招聘方式主要以網絡招聘,，現(xiàn)場招聘，我的工作是于用人部門溝通,，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩,，并配合各部門進行面試、復試,、考核,，最終選拔合適的人才。

三,、配合各部門完成員工的培訓工作：

員工培訓是提升技術、能力水平,，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合項目各部門針對本年度培訓工作,，做出初步的培訓計劃,，并精心組織、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓內容及相關政策法規(guī)，進行專業(yè)化,、項目制度化考核,。

四、員工入職,、離職手續(xù)的辦理：

員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),，收集其個人相關資料,，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心,、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經直屬領導簽字確認,，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明,。

五,、公司員工考勤：

公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標,，我的工作是及時的對新入職員工進行人臉的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各部門進行核對,。

六,、項目采購工作：

每月月初根據(jù)項目各部門的實際使用物料提交采購需求，后期跟進采購,，采購過程中做好出入庫登記,，并每月進行庫存盤點及固定資產盤點,。

七、庫房的管理：

每月對庫房重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間、領用物品,、領用事由。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費,、節(jié)約成本。

八,、辦公室日常工作。

配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排,、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于項目各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這幾個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇九

尊敬的各位領導：

自從20xx年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉瞬之間,，我已在綜合部工作了3個月。這三個月里,，在公司領導和同事的幫助下,，我在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，受益良多,，在此我想再次感謝公司領導和同事對我的關懷和幫助,。

現(xiàn)在，我就這三個月的工作,，做如下整理和總結,，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1,、積極認真地學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化,。讓自己快速地進入角色,，打好開展工作的基礎；

2,、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己能夠獨立承擔人事工作打下堅實的基礎,；

3,、對各招聘崗位進行梳理,，包括：崗位工作內容、任職資格等,，以便自己快速地了解公司的整個組織架構及人員編排,，有利于今后招聘工作的開展,。

二、主要工作

1,、招聘工作

（1）人才簡歷的收集,、面試、錄用,；

（2）招聘網站的更新與維護；

（3）人才庫的建立與管理,。

2,、員工入、離職手續(xù)辦理

（1）員工證件的審核,、存檔，資料備案存檔工作,；

（2）員工勞動合同簽訂,；

（3）新員工用餐、住宿安排,；

（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護,；

（5）員工物品歸還的登記簽字,；

（6）員工宿舍事項的歸還,；

（7）離職結算,、離職員工簽字確認及發(fā)票的跟進。

3,、員工醫(yī)社保工作

（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M；

（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進,；

（3）辦理轉正員工的醫(yī)社保；

（4）辦理社保的分解,；

（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進,；

（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核。

4,、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新,；

（2）員工考前單據(jù)的跟進及簽字；

（3）每月對員工考勤進行統(tǒng)計,，并制作員工考勤,。

5、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進

6,、培訓工作

（1）培訓時間、地點的安排,；

（2）發(fā)布培訓通知,，準備培訓設備及資料；

（3）培訓的組織與培訓秩序管理,；

（4）做好培訓資料的總結與歸檔。

三,、工作中存在的不足與我的努力目標

經過這三個月的工作與學習,，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足，例如工作方法仍需進一步改進,，溝通協(xié)調能力仍需加強，我愿意在未來的工作中多向領導,、同事學習,，不斷改進自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好,，爭取在各方面取得更大的進步,。

在此,，我提出轉正申請，懇請領導給我展現(xiàn)自己,，實現(xiàn)夢想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來,！

此致

敬禮

申請人：xxx

二oxx年七月一日

人力行政專員述職報告篇十

尊敬的各位領導,、同事們：

公司行政網絡部是總經辦直接領導下的綜合管理機構，是企業(yè)管理中承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、聯(lián)系八方的樞紐,，推動著公司各項工作朝著既定目標前進的中心。行政網絡部的工作千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排,、安全保衛(wèi)、人事管理、系統(tǒng)管理、迎來送往及用車管理等等諸多事宜。

在過去的一年中，面對繁雜瑣碎的大量工作，我在領導的正確指引下，不斷加強學習,，改進工作方法;強化公司員工的服務意識,，注重工作的時效性,，提高工作效率;增強工作的科學性、系統(tǒng)性,、預見性,，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將xx年的工作述職如下：

一,、xx年主要完成的工作內容

1,、公司有關證件的辦理及年審工作。

年檢時公司下屬有16家營業(yè)部,，由于xx年工商部門首次采用網上電子年審與資料提報年審同時進行,，工商部門及行政部都不熟悉,，但行政部仍在2個月內將所有16家營業(yè)部全部年檢完成。

隨著政府部門對相關行業(yè)行政管理力度的提高，企業(yè)證照的注冊、登記,、變更更加嚴格，如果搞不好這一項工作，勢必對公司的運營管理帶來不利的影響。因為涉及到的部門及證照較多，所以我會將該項工作列入xx年度工作計劃內,。年初就對公司的證照進行了詳細的清理歸檔,，明確每一個月的證照年審工作目標，掌握證照工作的每一項程序及細節(jié),，杜絕漏檢、漏審,。

2,、及時了解掌握公司運營情況,，處理相關信息，為領導決策提供依據(jù),。

承上啟下,，溝通內外，掌握公司的運營情況,，處理內外信息,，為高層領導提供決策依據(jù)是行政部工作的重要職能之一。

xx年里，行政部進一步健全和完善了環(huán)境衛(wèi)生,、倉庫管理,、檔案管理，印章管理,，辦公用品管理，會議管理等制度,，規(guī)范了有關文字,、音像、電子類檔案,，印章、合同,、辦公用品及會議的管理,，保證公司行政事務的正常、有序運行,。辦公用品管理方面，行政部按崗位工作需求對每一次辦公用品的領用進行核準控制,，本著“滿足工作,、節(jié)約為主”的管理意識，對無計劃,、隨意領用辦公用品的行為堅決予以杜絕,。在坐的各位中,，領過辦公用品的同事心里難免會想：行政部太小氣!在此，我代表行政部向你們保證,，只要你們領走的筆——筆芯用完了,，拿來空的我們馬上給你們換，只要是經營上必須的,，我們會很大方!的確，行政部在開源節(jié)流上確實是下了功夫,，但,，這樣還不過，下一步,，我們還要對各部門運營中的每一個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查,，杜絕各種浪費現(xiàn)象，真正做到“開源節(jié)流,、提質增效”。

人力行政專員述職報告篇十一

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!根據(jù)公司述職方案要求,，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報，不當之處請領導們給予批評指正,。

一、個人簡介及工作職責

我叫,，行政專員,，20xx年6月畢業(yè)于職業(yè)學院，20xx年3月底到公司上班,，8月份調入行政部工作。在公司領導及同事們的關心幫助下,，我認真履行崗位職責,，較好的完成了各項工作任務。我的主要工作職責有：

一是通知,、通報、規(guī)章制度,、會議紀要,、紅頭文件、工作總結及其他材料的撰寫,、修改和督辦落實;

二是協(xié)助領導完成各生產單位、后勤部室,、銷售部負責人半月工作計劃考核;

三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;

四是印章的管理工作;

五是傳真電話的接聽及傳達落實;

六是公司領導安排的其他工作,。

二、xx年來主要工作內容及業(yè)績

(一)認真做好公司各類公文起草,、撰寫工作。年來,，起草,、審核機電公司通報175份，通知80份,，會議紀要26份,，規(guī)章制度23份。另外,，編寫工作總結3份，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份,，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份,，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎,。

(二)認真做好督查監(jiān)督工作。嚴格按照《督查管理規(guī)定》,，對公司生產運行會議、應收賬款調度會議確定的事項以及公司領導研究確定的事項及時進行督查調度,，年調度事項29項,，按期完成23項，有6項工作正在向前推進,。

(三)做好半月工作計劃考核工作。實行生產單位,、后勤部室,、銷售部門負責人半月工作計劃考核，協(xié)助領導完成半月計劃考核工作,。

(四)認真做好傳真電話接聽及傳達落實工作。上半年共計收取傳達傳真500余份,，電話接聽時使用禮貌用語,，收到傳真信息及時通知相關人員，確保各類信息文件及時傳達,。

(五)認真做好印章保管及用印工作。嚴格按照公司印章管理規(guī)定,，保管使用行政部,、人力資源部,、質量安全部、銷售部的印章,，嚴格審批用印權限,，半年來,，未出現(xiàn)錯蓋、超權限用印事項,。

(六)認真做好夜間值班情況落實工作。每天及時對夜間值班情況進行落實,，確保夜間值班工作有序開展,。

三、個人優(yōu)勢及不足

經過在行政部近一年的工作,，我各方面都得到了鍛煉,。一是本崗位工作已能熟練駕馭,，并積累了一定的工作經驗;二是工作態(tài)度端正，做事認真踏實,，具有較強的責任心,。雖然取得了一定的成績,，但是我也清醒的認識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務素質有待于進一步加強,，文字寫作水平有待進一步提高;二是創(chuàng)造性開展工作不夠,，溝通交流少,。

四、下半年工作思路,、目標及打算

下半年,，我將嚴格按照領導的安排和部署,，進一步增強責任意識,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，并不折不扣的學習好、貫徹好,、落實好,、執(zhí)行好。一是協(xié)助行政部經理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作,，進一步加大工作執(zhí)行力度,，努力培養(yǎng)雷厲風行的做事風格,，確保各項工作有序,、高效開展;二是進一步加強自身業(yè)務學習，積極參加各類培訓,，努力提高自身素質和寫作水平;三是認真學習相關寫作知識,、技巧，進一步提高寫作能力;四是進一步加強溝通與協(xié)調,。協(xié)調是辦公室的重要工作之一,，是公司有效運轉的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調,。加強內部溝通協(xié)調,，增進與其他部門的交流協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境,，形成工作的合力,。

最后,，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位領導在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照,。在今后的工作中，我一定認真總結經驗,，戒驕戒躁，努力實踐,，克服不足,，努力把工作做好。

我的述職完畢,，謝謝!

述職人：

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇十二

尊敬的各位領導,、同事們：

公司行政網絡部是總經辦直接領導下的綜合管理機構,，是企業(yè)管理中承上啟下、溝通內外,、協(xié)調左右,、聯(lián)系八方的樞紐，推動著公司各項工作朝著既定目標前進的中心,。行政網絡部的工作千頭萬緒，有文書處理,、檔案管理,、文件批轉,、會議安排、安全保衛(wèi),、人事管理,、系統(tǒng)管理,、迎來送往及用車管理等等諸多事宜。

在過去的一年中,，面對繁雜瑣碎的大量工作,，我在領導的正確指引下，不斷加強學習,，改進工作方法,；強化公司員工的服務意識,，注重工作的時效性，提高工作效率,；增強工作的科學性,、系統(tǒng)性、預見性,，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將20xx年的工作述職如下：

一,、20xx年主要完成的工作內容

1,、公司有關證件的辦理及年審工作。年檢時公司下屬有16家營業(yè)部,，由于20xx年工商部門首次采用網上電子年審與資料提報年審同時進行,，工商部門及行政部都不熟悉，但行政部仍在2個月內將所有16家營業(yè)部全部年檢完成,。隨著政府部門對相關行業(yè)行政管理力度的提高,，企業(yè)證照的注冊,、登記,、變更更加嚴格,，如果搞不好這一項工作,，勢必對公司的運營管理帶來不利的影響。因為涉及到的部門及證照較多，所以我會將該項工作列入20xx年度工作計劃內,。年初就對公司的證照進行了詳細的清理歸檔，明確每一個月的證照年審工作目標,，掌握證照工作的每一項程序及細節(jié)，杜絕漏檢,、漏審。

2,、及時了解掌握公司運營情況，處理相關信息,，為領導決策提供依據(jù),。承上啟下，溝通內外,，掌握公司的運營情況,，處理內外信息，為高層領導提供決策依據(jù)是行政部工作的重要職能之一,。20xx年里，行政部進一步健全和完善了環(huán)境衛(wèi)生,、倉庫管理,、檔案管理，印章管理,，辦公用品管理,，會議管理等制度,，規(guī)范了有關文字、音像,、電子類檔案，印章,、合同、辦公用品及會議的管理,，保證公司行政事務的正常、有序運行,。辦公用品管理方面,，行政部按崗位工作需求對每一次辦公用品的領用進行核準控制，本著“滿足工作,、節(jié)約為主”的管理意識,，對無計劃,、隨意領用辦公用品的行為堅決予以杜絕,。在坐的各位中,，領過辦公用品的同事心里難免會想：行政部太小氣！在此,，我代表行政部向你們保證，只要你們領走的筆——筆芯用完了,，拿來空的我們馬上給你們換,，只要是經營上必須的，我們會很大方,！的確,，行政部在開源節(jié)流上確實是下了功夫，但,，這樣還不過,，下一步，我們還要對各部門運營中的每一個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查,，杜絕各種浪費現(xiàn)象，真正做到“開源節(jié)流,、提質增效”,。

3、人事管理方面,。20xxxx年度,，公司人事工作一直由行政部統(tǒng)一規(guī)劃管理,，具體落實公司的人員招聘信息發(fā)布、初次面試,、考勤,、考核等人事管理工作。根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂勞動合同,，按照有關規(guī)定，負責一部份老員工養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、生育保險的辦理,、修改,、年檢等工作。由于以前對人事代理工作（統(tǒng)籌,、醫(yī)保）并不了解,，因此在社保及醫(yī)保年檢前,，本人多次找以前的人事經理及各種關系了解年檢所需資料和流程,，所以在年檢開始后1個月內將公司所有員工的社保和醫(yī)保年檢完成。針對公司發(fā)展現(xiàn)狀,，行政部對考勤管理制度多次修訂,，規(guī)范員工的上下班，病,、事假管理，進一步規(guī)范了總公司行政職員的考勤管理,。20xx年年末,，根據(jù)公司領導安排,，制定員工培訓計劃，將員工培訓列為20xx年度重要工作之一,。針對公司員工缺乏現(xiàn)代企業(yè)員工知識的現(xiàn)狀,，按“缺什么、補什么”的指導思想,，解決當前急需的不足，將培訓計劃精細到每一個月,。使每一位公司員工都養(yǎng)成良好的工作習慣,，為下一步構造我公司中高層“學習型組織”奠定基礎。

4,、負責完成公司的對外展會組織、宣傳策劃,，項目管理協(xié)調等工作,。公司每參加大型的展會，在總監(jiān)及總經理的安排指導下,，行政部都參與組織準備工作,，并完成公司各部門的對外宣傳策劃設計,。如：網站建設、報紙廣告宣傳策劃,、網絡其它渠道等相關工作,。20xx年度，廣告策劃部及網絡部隸屬行政部管理,，因此公司每一個項目的申報,，行政部都積極予以協(xié)助，從項目最初申報材料的準備到項目最后的檢查驗收,，我們都做了很多的工作,。在開展項目工作中，行政部會同各部門制定和完善公司項目流程及職責,，使項目管理從可行性研究、報批,、立項到具體實施的每一個環(huán)節(jié),，都更加科學化、合理化,、制度化。

5,、公司宣傳物品的印制。20xx年度,，公司印刷業(yè)務交由行政部負責,，通過談判,，比價，選材等一系列的工作,，將20xxxx年印刷費用900元/萬份的單張價格成功降至700元/萬份,，僅此一項,，20xx年度共為公司節(jié)省印刷費用約4000元。20xx年度,，公司旅游包帽的制作領用,，本年度通過談判，比價,，選測等一系列工作，將20xxxx年旅游包帽制作費用從9元/套降至7,。6元/套,，僅僅此一項,，又為公司節(jié)省包帽制作成本20xx余元,，從20xxxx年的0利潤達到20xx年的全年利潤3200余元。

6,、網絡部工作,。20xx年度，公司旅游管理系統(tǒng)培訓共開展27次,，其中地市培訓6次,。每次培訓都圓滿完成,，并基本達到使待加盟或已加盟營業(yè)部能夠了解系統(tǒng)優(yōu)勢，熟練使用系統(tǒng)的目的,。20xx年度,，公司網絡及電話共出過3次大型故障，每次故障均在本人的協(xié)調與維護下快速解決,，未出現(xiàn)影響公司業(yè)務的情況發(fā)生。20xx年度,，公司辦公計算機,，打印機及傳真機雖多次出現(xiàn)各種小問題，小毛病,，但在本人的及時維護下,，未出現(xiàn)影響公司業(yè)務的情況發(fā)生,。20xx年度，耗時2個月時間,，符合公司領導要求的公司網站建設完畢,。并在以后的時間中，每周更新最新廣告產品,、活動、新聞等,，并接到數(shù)十例通過公司網站渠道的客戶咨詢（移交前臺）,。20xx年度,，公司開通新浪微博，從0粉發(fā)展到4000余粉絲,，并在每周發(fā)布公司硬廣,，活動等信息,，多次接到通過微博渠道的客戶咨詢（移交前臺）。20xx年度,，更新xxx，xx網,，xx網,，xxx等網絡渠道共計上千次。

7,、行政部還負責完成外單位的來訪接待及領導交待的一些其他工作事宜,。

二、工作中存在的問題和今后的打算

1,、行政部的整體素質,、服務意識與文件起草寫作水平有待進一步提高,；在工作中盡量做到耐心、細致,、杜絕情緒化,。不斷改進行政部對其他部門的支持能力、服務水平,。

2,、收集材料,、掌握信息方面做得不夠全面，特別是需要加強對聲像,、電子文案的管理水平,。

3、加強學習,，改進工作方法，全面提升所管轄部門的工作運營效率,，使行政部真正成為促進公司發(fā)展的強勢部門,、先進部門,。

4、員工考核制度的完善，員工考核細則的制定,，崗位職責的確定,，工作流程的順暢將是20xx年度工作的重中之重,。

5,、公司對外宣傳渠道的力度要加強,，xx，xx網每日更新,，新增10家以上的網上營業(yè)部，加強與xx的合作,，增加網上銷售渠道的維護,。

6、20xx年度對于成本的管控過于嚴格,，忽略了企業(yè)形象等其它附加問題。在新年度中,，要講成本控制與企業(yè)形象結合考慮,，做到能提現(xiàn)企業(yè)形象又低成本的切合點。并且要通過各種方式由各分公司或營業(yè)部將多數(shù)公司運營成本化解,。

6、為完成好自己的本職工作,，新年度里,，我將不斷向各位領導,、同事們學習，提高組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力，以保證各項工作的正常運行,。

以上是行政部及本人一年來的主要工作情況,?？梢哉f，行政部一直是在埋頭苦干中做工作，在默默無聞中做小事,、雜事,、實事。雖然工作繁重,，但離公司領導要求的“創(chuàng)造效益”還有非常大的差異。20xx年行政部工作,，離不開公司各位領導的高度重視和大力支持,，離不開各部門及在坐各位的密切配合,，借此機會,，我誠摯地向大家表示衷心的感謝,。

人力行政專員述職報告篇十三

我于20xx年5月份在南寧市xx工作，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來,，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來,，對公司的基本狀況,、組織結構、經營理念,、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質的同時,，創(chuàng)造條件,、靈活運用、采取多種方式,，在公司內逐步形成了愛學習,、敬崗位,、講團結、比成效的良好氛圍,。

工作方面

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學習,，增強崗位技能,。

很多年青人由于年紀小，閱歷淺,，社會經驗匱乏,，文化水平偏低，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況,，經常和他們打成一片,，交流討論,，吃透公司文件指示精神,，領會企業(yè)廠紀廠規(guī),。舉例證，打比喻,，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性、多變性,，某些問題的尖銳性,、嚴重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應變能力。

二,、狠抓崗位,，強化服務質量,。

質量是企業(yè)的生命。對公司而言,，服務質量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象,，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做,，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力,、態(tài)度、責任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意,。

三,、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥,。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件,，生活習俗，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬別。在物欲橫流,，瞬息萬變,，竟爭殘酷的紛繁年代,，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭,。隨時摸清,、分析,、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理,，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果,。

四,、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作,。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準,，技能再突出,，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北,。于此,，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感,，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認識自己真實的人生價值。

五,、合理協(xié)調各種人際關系,，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員,，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位。既要處理好上司,、同事,、朋友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶,。連接的松與緊，好與壞,，就在于這條紐帶的質量,。經常與客戶進行交流溝通，加深了解,，增進友誼，縮短距離,，解決問題,，鞏固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力,。

建議

合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性,。

招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人,，具體工作，具體問題均由他們身體力行,、親自面對或解決,?？蛻絷P系的融洽與否，招聘專員負責人尤為關鍵,。俗話說,，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難,。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池,，不讓其毀于一旦,，輕易丟失,，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素質,，最大限度地調動他們工作的積極性,，名副其實地做到知人善任，人盡其才,。唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎上,，開辟新點,，不斷發(fā)展，不斷壯大,，始終獨占鰲頭,，永遠屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問題

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范，與有些相關部門的關系協(xié)調還有待進一步完善,。

今后,，務必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓,，深化公司管理運行機制的改革,，并懇切希望能夠為公司肩挑重任,，盡心盡力，奉獻所學,，奮斗終生。

述職人：

20xx年xx月xx日