欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 2023年人力行政專員述職報告(五篇)

2023年人力行政專員述職報告(五篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-26 17:03:58
2023年人力行政專員述職報告(五篇)
時間:2022-12-26 17:03:58     小編:zdfb

隨著社會不斷地進(jìn)步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,?下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡,。

人力行政專員述職報告篇一

一,、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作):

1前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù),制作培訓(xùn)課件,,對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),。包括:-禮儀培訓(xùn),相關(guān)展品的背景介紹,,整個流程的相關(guān)介紹;

2與涂經(jīng)理對接,,積極做好合同,展館介紹以及其他日常事務(wù);

3開業(yè)前準(zhǔn)備:1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r,。2)配合施工人員對展館的布置,,燈光對位,畫的擺放等,,和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;3)開業(yè)后,,主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù),。

二,、人事專員工作:

拓展招聘渠道:

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),,為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫,。 1目前入公司后,,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓網(wǎng),,趕集網(wǎng),,小魚網(wǎng),百度網(wǎng),,閩南人才網(wǎng),,新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),,放映員,,保潔,電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3對各大人才網(wǎng)熟練使用,,并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 4與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,,以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

三、招聘工作:

1發(fā)布招聘信息:

對日常的招聘崗位進(jìn)行分析,,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,,找到合適的人員。

2與用人部門進(jìn)行溝通,,了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,對人員進(jìn)行簡歷篩選,,面試,,復(fù)試,招聘合適的人才,。

3建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備,,以便臨時招聘用工時選用,為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,,簡歷若干個件夾,,儲備有效的簡歷60幾份,。

4在專業(yè)人才急需的情況下,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,,人才的競爭也是至關(guān)重要的。

5如有到人才市場等招聘場所,,了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會:來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,如土建工程師;高級管理人員,,如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺,,針對這一題,主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí),,以提升自己的專業(yè)技巧,。目前,有平面設(shè)計師崗位因薪酬,專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進(jìn)行中,。

計劃采取如下措施改進(jìn)工作:

1)對專業(yè)對口,經(jīng)驗豐富,,設(shè)計能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升; 2)拓展招聘渠道,,積極收集合適的簡歷;

3)注意對已有意向的人員,針對其實際情況,,吸引并留住人才,。 四、員工關(guān)系工作:

1從6月份,,我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,,熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天,,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,,積極了解其近期上崗的工作心態(tài),對其進(jìn)行人關(guān)懷,。

2對于有離職意向的員工,,了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo),,使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,,以便盡好的服務(wù)于公司。

3與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,,處理好臨時事務(wù),。 五,、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人,在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù),。 臨時事務(wù)的處理,包括保安,,保潔等,, 個人能力分析:

優(yōu)勢:親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,,認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應(yīng)靈活,能較好的控制自己的情緒,,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),,有責(zé)任心。

劣勢:鍛煉自己為人處事的能力,,加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,對各大模塊的掌握有待提升,,壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整,。

提升措施:

1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件,,有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一; 2)反省自己,,針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn); 3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識;4)針對工作中進(jìn)展不順利的題,理清思路重新整理;,。

人力行政專員述職報告篇二

時光飛逝,,在緊張、忙碌而又充實的工作中,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,,工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職三個月來的工作,,做出如下總結(jié):

一,、人事方面

1、人力資源管理,。明確工作職責(zé),,及時整理人事檔案并完善人事管理制度。

2,、培訓(xùn),。完善公司章程并制作章程ppt,展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行知識的培訓(xùn),。

3,、考勤及績效考核,。整合考勤表,改善請假流程并完善考勤制度,,進(jìn)行有效的考勤管理,。

4、招聘,。拓展招聘渠道,,積極收集合適的簡歷。剛進(jìn)入公司,,可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng),,為招到合適人才,我積極拓展招聘渠道,,注冊了更多的招聘網(wǎng)站,。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才,,自動投簡歷的人相當(dāng)有限,,為此,我積極跟用人部門溝通,,主動查找合適的簡歷并及時收集,。

規(guī)范并完善招聘流程。為使招聘規(guī)范化,,我創(chuàng)建了企業(yè)qq,,用于作為跟求職者溝通的窗口,同時擬定了面試通知函,,針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知,,對預(yù)約了沒有參加面試的人員及時進(jìn)行回訪跟進(jìn)。

在公司急招的情況下,,為了吸引人才,,我積極采取各種措施,包括運(yùn)用企業(yè)qq空間進(jìn)行公司簡介及形象宣傳,。通過努力,,成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試,公司也招到了合適的人選,,后來入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺,,為此,我積極提出改善招聘建議,,并得到了采納,。 目前仍有兩個崗位缺人,招聘工作會繼續(xù)進(jìn)行,,并會不斷改善,。

5,、員工關(guān)系處理。逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理,,不斷熟悉入職辦理流程,。積極了解新員工入職后的工作心態(tài),對其進(jìn)行人文關(guān)懷,。相續(xù)處理公司員工的辭職,,規(guī)范辭職手續(xù)辦理。對有離職意向的員工,,積極進(jìn)行溝通,,使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注,以便盡好的服務(wù)于公司;對確定辭職或離職的員工,,及時了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷,。

積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識。與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,,處理好臨時事務(wù),。

二、行政方面

由于公司新搬來,,各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,,新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決,故一切都需要核定并落實,。為此,,我做了以下方面努力:

1、明確各項費用(網(wǎng)費話費,、物業(yè)費,、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)。

2,、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題(座機(jī)無法打出,、空調(diào)無法使用、打印機(jī)無法打印,、個人電腦運(yùn)行過慢等等),,及時購買辦公用品。

3,、及時記錄周例會和月例會的會議紀(jì)要并發(fā)給參會人員,。

4、其他臨時事務(wù)的處理,,包括保潔,、送水等。

三、財務(wù)相關(guān)

1,、及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水,。

2、整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格,。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄,。

四、客服工作

1,、了解客服工作內(nèi)容,,及時登錄旺旺和qq回答問題。

2,、為方便快速處理客戶咨詢,,積極編輯快捷回復(fù)。

以上是我個人試用期期間所做的工作,,有做得好的方面,,也有做得不足的地方。

好的方面:認(rèn)同公司文化,,具備一定人力資源管理知識及技能,。具有招聘經(jīng)驗,能夠完善招聘相關(guān)流程,。辦事積極主動,,行動力強(qiáng),,工作盡職盡責(zé),,責(zé)任感強(qiáng)。能夠虛心聽取他人意見并及時改進(jìn),,吃苦耐勞,,肯學(xué)肯做。

不足之處:說話語氣較硬,,易讓人誤解,,說話方式有待改善。沒有及時明確客服工作職責(zé),,以致前期客服工作做得不好,,以此影響到總體工作的安排,時間調(diào)控方面欠科學(xué),。作為人事行政專員,,對各大模塊的掌握有待提升,壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整,。

對于不足之處,,我會學(xué)會:

1、更好控制情緒,,改善說話語氣及方式,,提高溝通能力,。

2、為了做好客服工作,,抽空了解網(wǎng)站各大模塊,,并學(xué)習(xí)相關(guān)知識。

3,、及時填寫工作日程,,并根據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安排時間,不斷提高時間利用率,,并及時進(jìn)行工作總結(jié),。

4、充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),,深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,,熟悉公司制度及文件,讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一,。

5,、不斷進(jìn)行反省,針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn),。

6,、針對工作中進(jìn)展不順利的問題,理清思路重新整理,。

入職至今,,我能夠勝任本崗工作,并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項事務(wù),,這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,,在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé),,精益求精,,做到高效完成任務(wù)。

以上是我三個月以來,,工作,、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,,以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,,充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

人力行政專員述職報告篇三

今年,,我經(jīng)過人才招聘,,在__公司得到了自我的第一份工作,帶著對事業(yè)的活力和對新生活懵懂的情愫,,我走上了公司人事專員的工作崗位,。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口,,且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講,,一切都是陌生而新鮮的。工作中,,我一向虛心求教,,恪盡職守,努力做好本職工作,。

在過去的一年里,,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,,對于每一個追求提高的人來說,,都免不了會在年終歲未對自我進(jìn)行一番“盤點”,也算是對自我的一種鞭策?,F(xiàn)就近一年來的工作情景做一個總結(jié),。

一、制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司,,適逢結(jié)構(gòu)重組,,__結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中,我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,,盡可能做到實事求是的統(tǒng)計考勤,每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),,及時為員工飯卡進(jìn)行充值,,為大家做好后勤保障工作。

二,、歸檔人事檔案

我明白,,及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,所以我從未把人事檔案詳盡,、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案,,對資料不齊全的一律補(bǔ)齊,,并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給__公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用,。

三,、為員工繳納社保費及住房公積金,,管理人才,、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險,、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序能夠說完全不熟悉,。應(yīng)對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,我明白僅有做到勤問,、勤學(xué)、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作,。

社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,,關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否,。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作本事的信任和考驗,。為了不辜負(fù)這份信任,,我大膽工作,不懂就問,,得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫忙,。

此外,我自我也常常瀏覽相關(guān)部門的官方網(wǎng)站或經(jīng)過現(xiàn)場請教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,,得以進(jìn)一步開展工作,。如今,我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地進(jìn)取配合和熱心幫忙分不開的。

四,、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要,,人事部有針對性地,、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?;叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,,我認(rèn)為自我有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點,,以公開,、公平、公正為選拔原則,,把好公司引進(jìn)人才,、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選,,對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,,為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

作為人事專員,,我充分認(rèn)識到自我既是一個管理者,,更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,,天下大事始于細(xì)”,。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個正確的心態(tài),,踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自我,、抓住每一次讓自我學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會,,努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最終,,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,,為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

人力行政專員述職報告篇四

我們是新等建的工廠,,這一年我們著力點是開發(fā)新項目,,并且大多數(shù)項目仍處在整合階段,所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn),,與此相對應(yīng),,人員的需求也不會很多,對人力資源的需求自然也不會那么迫切,。回顧一年來,,人事行政部工作主要體現(xiàn)在:

一,、____年工作情況

1,、配合公司的發(fā)展和用工的需求進(jìn)行人員的招聘:

深圳是一個以外來打工者為主的城市,具有人員流動大的特點,,再加上本公司還處在初建期,,人員也不是很穩(wěn)定,所以要密切配合部門用工需求,,及時補(bǔ)充合適的員工進(jìn)來自然是人事行政部的之要工作之一,。

招聘主要是人員流動的補(bǔ)充。根據(jù)缺崗的情況,,我們通過多種方式進(jìn)行招聘,,包括張貼宣傳公告、鼓勵內(nèi)部員工介紹,、利用朋友推薦,、網(wǎng)上招聘等方式進(jìn)行聘,這一年來基本上能及時將缺崗人員補(bǔ)充就位,,保證____年生產(chǎn)用工之需要,。

在技工方面,個別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需,,導(dǎo)致公司的技術(shù)人才仍然欠缺,。____年仍需努力去招聘這方面的人才,以達(dá)到提高公司的技術(shù)力量和管理能力,。

2,、 做好宣傳培訓(xùn)工作

為了讓新進(jìn)員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度,了解公司相關(guān)規(guī)定,,我們對新

進(jìn)員工進(jìn)廠還安排了上崗前的培訓(xùn)制度,,為新進(jìn)員工講解公司的相關(guān)規(guī)定,使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化,。另外在____年10月推出新修訂的《員工手冊》后,,我們同樣安排時間對全體員工進(jìn)行一次新的《員工手冊》培訓(xùn),讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容,,以便能更好的共同遵守執(zhí)行,。

為了做好看板宣傳和方便閱讀,我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放,,利用宣傳欄空間進(jìn)行必要的宣傳,,使宣傳欄既有制度性的通告,也有娛樂性的宣傳內(nèi)容,,讓員工感受到公司文化氛圍的存在,,并逐步認(rèn)同公司的制度文化和娛樂文化。

3,、 加強(qiáng)監(jiān)督管理 落實制度執(zhí)行

針對上半年管理比較松懈,,紀(jì)律比較散慢的情況,,下半年我們加大了監(jiān)管力度,特別是新《員工手冊》出臺后,,進(jìn)一步加強(qiáng)了對員工日常行為的監(jiān)督管理,,包括儀表議容,亂丟亂扔現(xiàn),、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍,,還對一些特別嚴(yán)重的行為進(jìn)行了必要的處罰告知。通過這些措施,,到____年底,,全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定,提升了公司的形象,。

4,、 做好后勤服務(wù)

后勤服務(wù)方面,為了保證一線員工有水喝,,我們做好開水涼茶的供應(yīng),。對于新進(jìn)廠員工,還做好健康證檢查跟進(jìn),,保證每位進(jìn)廠的員工都持有健康證,,同時為有需要的員工做好住宿安排,讓他們放心在公司指定宿舍居住,,安心工作,。我們按規(guī)定的時間為新進(jìn)的員工辦理好相關(guān)的廠牌、工衣發(fā)放工作,,對一時之間用錢有困難的員工,,按照規(guī)定給予辦理預(yù)借款手續(xù),讓他們到出納處預(yù)借生活費用,,解決新進(jìn)員工的生活擔(dān)憂,,讓新進(jìn)員工感受到公司對他們的關(guān)懷。

5,、 設(shè)法調(diào)動員工的工作積極性

為了進(jìn)一步調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性,,我們與有關(guān)部門配合于9月推出了季度、年度《優(yōu)秀員工》,、《優(yōu)秀班組》考核評選方案,,通過對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調(diào)動全體員工,、各生產(chǎn)班組的積極性,,進(jìn)一步提升員工工作熱情和團(tuán)隊協(xié)作精神,以改善之前工作比較松散的行為,,提高生產(chǎn)效率,。

二,、____年存在的問題

1,、員工工作積極性不高,。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生,工作時有意慢吞吞的作業(yè),,甚至串崗聊天也有,,不只自己沒做好,還影響到他人的作業(yè),。

2,、 管理水平比較低,極需提高,??傮w的生產(chǎn)管理水平不高,班組長生產(chǎn)組織能力

欠缺,,沒有能夠很好的把團(tuán)隊的極性帶動來,。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題,沒有很好的理順裝配流程,,人員經(jīng)常走來走去的,,導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。當(dāng)然,,新產(chǎn)品中的個別零件不是很標(biāo)準(zhǔn),,也影響了裝配效果 ,還有就是很多產(chǎn)品是第一次做,,沒什么經(jīng)驗,,這些都會影響到管理水平發(fā)揮。

3,、 沒有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊精神,。就是說大局意識、服務(wù)意識和協(xié)同合作意識比較差,。

拿公共區(qū)衛(wèi)生來說吧,,在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時,扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生,。小組成員間的工作協(xié)調(diào)性也差,,表現(xiàn)在工作上就是擔(dān)心自己多做了會吃虧,沒有形成一種積極熱情的工作氛圍,,更別說奉獻(xiàn)那一點點時間了,,所以影響到整個工作效率的提高。當(dāng)然,,沒有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關(guān)系,。

4,、 人事行政部在服務(wù)方面仍存有不足之處。比如對生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及

時補(bǔ)充進(jìn)來,,夏天沒有定期安排涼茶的供應(yīng),,對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃,另外還有很多細(xì)節(jié)的工作有仍有欠缺,,需待進(jìn)一步去完善,。

5、 文化宣傳和文體活動還是比較單調(diào),。因為公司剛起步,,所以在公司的組織活動

文化宣傳方面還是比較薄弱,活動安排還比較單調(diào),。

三,、20____年展望 機(jī)會與挑戰(zhàn)并存

1、來自人力資源方面的機(jī)會與挑戰(zhàn)

生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難,,制造成本不斷的攀升,,人力資源成本也不例外,所以“人雖然多,,卻越來越難招” 這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R,。____年我們公司著力點在于項目開發(fā)和產(chǎn)品整合,對人員的需求不是很多,。其實人也是一種資源(資本),,并且是財富的創(chuàng)造者,所以有一句話是這樣說的:“人才=錢財”,。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成,,____年必將進(jìn)入規(guī)模生產(chǎn),對生產(chǎn)員工的需求會不斷增多,,所以人事行政部必須把握這個用工機(jī)會,,提前著手廣泛開展人員招聘工作,選擇適合的員工加入我們公司,。招到人還要想辦法留住人,,將人員留住了,才可以為公司創(chuàng)造效益,,同時也減少招聘成本,,這就是我們的挑戰(zhàn)之一;

2、打造團(tuán)隊精神的機(jī)會與挑戰(zhàn)

隨著員工隊伍的日益擴(kuò)大,,來自四面八方的員工素質(zhì)當(dāng)然參差不齊,,對人生的價值觀的看法也不一樣。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起,并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢?首先要張揚(yáng)個性,,發(fā)揮個人的特長,,量才而用,不要壓抑其優(yōu)點,,讓他們有一個展示平臺的空間;其次建立有效的溝通機(jī)制,,將各人的長處有效的組合在一起。如果沒有一個良好的溝通平臺,,信息就會受阻,,無法很好的將所有的正能量組合到一起,也就無法顯示出團(tuán)隊精神所具有的那種優(yōu)點(發(fā)揮優(yōu)勢,,協(xié)同作戰(zhàn));最后就是學(xué)習(xí)培訓(xùn),輔之以文化活動來練就一種團(tuán)隊的大局意識,、服務(wù)意識,、和合作協(xié)同意識,并具有一定的奉獻(xiàn)精神,,同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍,,促使團(tuán)隊成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神,從而形成堅實的團(tuán)隊精神,。這是____年的第二個挑戰(zhàn)(當(dāng)然這需要一定的經(jīng)費投入才可以形成),。

3、提升日常管理的機(jī)會與挑戰(zhàn)

____年很多數(shù)據(jù)不健全,,不能給予理論有力支撐,,隨著公司的日益發(fā)展,需要不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗,,需要做好工資福利的建檔工資;人為資源的招聘,、錄用、考核,、變動,、升遷等也要建立健全檔案;對于那些受獎或受罰,對于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報表揚(yáng)或批評,,以彰顯公司的公平,、公證,張揚(yáng)先進(jìn)鞭策落后;最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度,,使之更簡明更符合公司的現(xiàn)狀,,以利于共同遵守。當(dāng)然,,在整個____年期間我們所要做還有很多,,在此就不一一列舉了。

總之,人事行政部要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門做好____年的各項工作!

人力行政專員述職報告篇五

轉(zhuǎn)眼間,,來到____公司已經(jīng)一年多了,。而我擔(dān)任的人事專員一職,主要負(fù)責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn),、社保、勞動合同管理等工作,,配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定,、組織實施公司人力資源計劃,最大限度地開發(fā)人力資源,,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障,。以下是今年的工作總結(jié)。

一,、工作內(nèi)容

結(jié)合各部門人員需求計劃,,并根據(jù)各部門人員的實際需求,通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;為新員工辦理入職手續(xù),,建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案;協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險;及時與符合條件的員工簽訂勞動合同,,并及時為其辦理社保保險的增加;及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,并及時辦理其社保的減少工作,。值日及值班工作的綜合管理;及時更新,、完成公司日常及周末值日的安排檢查評比;完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工會,,定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

二,、工作體會

我認(rèn)為工作價值的是在工作中,得到不斷地提升,,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個相對陌生的領(lǐng)域,更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作,。

進(jìn)入了行政人事部,,我會找準(zhǔn)自己的工作定位,做到踏實肯干,,積極和同事討論在工作過程中的問題,,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,,快速的融入這個新的環(huán)境,。手中的每一份工作,不僅是為了部門和公司,,同樣也是為自己而做,,在工作過程中,所得到的并不僅僅是工作的報酬,,還有技術(shù)的鍛煉,,品質(zhì)的提升,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神,。

由于今年才入職,當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時,,應(yīng)變能力不夠快,,還有待提高;有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),,說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,,保證工作的順利完成,。處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真,導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,,在20____年里,,我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三,、明年工作計劃

將人事資料與勞動合同整理完善,做到無漏洞;將公司的文件,、檔案整理完善,,建立完整的檔案目錄表;將公司人員社保購買到位;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,增強(qiáng)員工的歸屬感,,減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),,力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識,,還要學(xué)習(xí)做人的道理,,處世的方法,加強(qiáng)人際間的溝通,,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓(xùn),及時更新自己的知識,,提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學(xué)習(xí),,取他人之長,補(bǔ)自己之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴(kuò)大,、規(guī)范,、完善,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,,要求也將更高,,收集整理,,需掌握的知識需更廣,,為此,,我將更加勤奮學(xué)習(xí),提高自身各項素質(zhì)和技能,,適應(yīng)公司發(fā)展要求,。

全文閱讀已結(jié)束,,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復(fù)制
付費獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復(fù)制
付費后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯(lián)系客服