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人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇一

職責(zé)一：行政人事崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針,、政策,、法令和指示，組織制定計(jì)劃,，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施,； 2,、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,，定期召開(kāi)例會(huì)，布置,、檢查、

總結(jié)

3,、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育,，團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部,，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù),；

4,、對(duì)分配給本部門(mén)的工作,，定期進(jìn)行檢查考核,，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè),；

5,、抓好干部及職工的管理工作,，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況,；合理安排使用干部,，發(fā)現(xiàn)人才,；及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

6,、組織制定,、修改,、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化,、科學(xué)化,；

7,、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,，負(fù)責(zé)調(diào)入,、招聘,、招收,、辭退、辭職、調(diào)出,、停薪留職員工的審核,，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核； 8,、按照有關(guān)政策,，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金,、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資,、獎(jiǎng)金,、勞保、福利,、加班費(fèi),、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核； 9,、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn),； 10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入,、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

11,、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作,。 職責(zé)二：行政人事崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職,、培訓(xùn),、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),，建立人事檔案,。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等,。

2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保,、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào),、調(diào)整、年檢等工作,，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策,。

3.組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),，做好會(huì)議記錄,，會(huì)議記要。

4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),，妥善保管和正確使用公司重要文件,、印章。

5.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料,，建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù),。

8.協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行,、財(cái)部門(mén)員工考勤和排班工作。 9.為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動(dòng),。10．負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。11．熟悉行政部其他崗位工作,，必要時(shí)替崗,。12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。職責(zé)三：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試； 2.員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,； 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,；

4.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá),； 5.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作,； 6.負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

7.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作,；

8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程,、績(jī)效考核制度；

9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司慶典,、年會(huì)安排,、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等,；

10.協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11.協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃,；

12.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象,； 13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等,；

14.制定崗位晉升,、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行,； 15.制定薪酬上調(diào),、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行,； 16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,，包括辦公用品、鑰匙,、出勤核算,、離職證明、合同解除等,；

17.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔,；

18.協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排,、檢查門(mén)窗,、關(guān)閉電源電腦等工作；

19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備,、辦公用品）的管理工作,，包括清點(diǎn),、維護(hù)、登記等,； 20.其他突發(fā)事件的處理,。職責(zé)四：行政人事崗位職責(zé)

1,、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù),； 2,、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解,；

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃,、總結(jié),、報(bào)告,、請(qǐng)示等文件,。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫(xiě)工作,，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論,、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),，推進(jìn)公司的管理。

5,、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài),，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記,；

6．負(fù)責(zé)召集公司辦 * 和其他有關(guān)會(huì)議,，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤,、檢查,、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施； 7,、負(fù)責(zé)宿舍,、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂,、檢查,、監(jiān)督、控制和執(zhí)行,；,，負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)、保潔工及保安的管理,；

8,、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜,。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng),、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查,。9,、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理,、維修,、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē),，滿足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求,。

10、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,，組織,、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng),，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。 12,、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織,。13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理,。

14,、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。 15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作,。

16,、加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作,。 17,、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律,、政策信息,，爭(zhēng)取政策支持。

內(nèi)容僅供參考

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇二

人事崗位職責(zé)4篇

人事經(jīng)理,，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)對(duì)員工的績(jī)效考核，招聘與培訓(xùn)等都是崗位職責(zé)之一,。以下是詳細(xì)的人事經(jīng)理崗位職責(zé)資料,，僅供參考。

第一,、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,，并確定員工素質(zhì)條件,，包括員工受教育水平、品德素質(zhì),、能力素質(zhì),、工作經(jīng)驗(yàn)等。

第二,、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度,、績(jī)效考核制度,、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等,。

第

三,、

員工招聘,。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū),，選擇招聘方式,；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試,，確定試聘人選,。

第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理,。1）簽訂勞動(dòng)合同,；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系,；3）勞動(dòng)合同存檔管理,。

第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核,。選擇員工考核方法（分級(jí)法,、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法,、量表績(jī)效考核法,、強(qiáng)制分配法），對(duì)員工進(jìn)行定期考核,。

第六,、公司員工的離職,、辭退,、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理,。

接下來(lái)的肇慶職位資料是：肇慶行政專(zhuān)員招聘

肇慶銀行專(zhuān)員招聘

人事工作崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)（2）| 返回目錄

岳粹春：人事處處長(zhǎng)

主持人事處工作,。

分管師資隊(duì)伍建設(shè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、機(jī)構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。

李紅：人事處副處長(zhǎng)

分管勞資、福利、合同工管理,、考核獎(jiǎng)懲、干部人事檔案等工作,。

胡婷婷：負(fù)責(zé)勞資工作

勞資工作崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)國(guó)家工資制度的實(shí)施和工資,、福利,、津貼補(bǔ)貼、撫恤、慰問(wèn)等管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)教職工請(qǐng)假,、日常考勤工作,。

3,、負(fù)責(zé)辦理教職工退休和高級(jí)專(zhuān)家延退工作,。

4,、負(fù)責(zé)辦理教職工的各種保險(xiǎn),。

5、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)的考評(píng)定級(jí)和管理工作

6,、負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計(jì)工作,。

7、負(fù)責(zé)教職工工資檔案的收集,、整理和歸檔工作。

8,、負(fù)責(zé)教職工工資信息庫(kù)的建設(shè)與維護(hù)工作,。

9,、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

趙波（秘書(shū)）：負(fù)責(zé)師資工作

師資工作崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實(shí)施工作,。

2、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作,。

3,、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。

4,、負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作,。

5、負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作,。

6,、負(fù)責(zé)做好各類(lèi)專(zhuān)家的選拔、推薦和日常管理,、考核等工作,。

7、負(fù)責(zé)組織省,、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人,、中青年骨干教師和各類(lèi)優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

8,、負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計(jì)工作,。

9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作,。

10,、協(xié)助科研處做好各類(lèi)人才科研資助項(xiàng)目的申報(bào)工作。

11,、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

吳長(zhǎng)龍：負(fù)責(zé)人事工作

人事工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類(lèi)人員接收、離院等手續(xù)辦理工作,。

3,、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。

4,、負(fù)責(zé)教職工的年度考核和獎(jiǎng)懲工作,。

5、負(fù)責(zé)教職工證明,、政審工作,。

6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部,、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作,。

7、負(fù)責(zé)合同工管理工作,。

8,、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。

9,、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作,。

10、協(xié)助國(guó)際交流與合作處做好教職工出國(guó)（境）的審查,、報(bào)批和管理工作,。

11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。 行政人事部文員崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)（3）| 返回目錄

行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作,，對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下行政文員工作職責(zé)：

1.協(xié)助主管對(duì)人員的招聘,。（按招聘流程）

2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理,。

3.協(xié)助主管對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）

5.對(duì)試用人員之試工與考核調(diào)查,。

6.負(fù)責(zé)全廠人事異動(dòng)工作,。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理）

7.全廠獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理。

8.對(duì)各類(lèi)資料進(jìn)行簽收,，整理并分類(lèi)歸檔,。（廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類(lèi)培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類(lèi)整理）

9.每日/月對(duì)全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假,、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡,、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等）

10.月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放,，月初對(duì)全廠職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)室,。

12.對(duì)全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計(jì),。

14.職員工勞動(dòng)合同／暫住證及各類(lèi)保險(xiǎn)之辦理,。

15.完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)

行政文員的主要工作是：

1、協(xié)助公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序,；

2,、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；

3,、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品,、印制名片,、辦理餐卡、定水,、定票,、復(fù)印、郵寄等事務(wù),；

4,、負(fù)責(zé)接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉(zhuǎn)接外部電話

5,、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類(lèi)文件的歸檔管理,；

6、負(fù)責(zé)例會(huì)的會(huì)議記錄等

7.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù),。

行任公司行政文員工作職責(zé)

一,、接聽(tīng)前臺(tái)電話

1、前臺(tái)任意一臺(tái)電話機(jī)在鈴聲響起三聲之內(nèi)接起電話,，即使是你正在接聽(tīng)一個(gè)電話,。

2、做好前臺(tái)電話的轉(zhuǎn)接工作，有人需要轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理辦公室,、財(cái)務(wù)室時(shí)需要與總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)相關(guān)人員溝通好后方可接入。

3,、出現(xiàn)電話沒(méi)有辦法轉(zhuǎn)接或是需要聽(tīng)電話的員工不在辦公室時(shí)及時(shí)留下顧客的電話與姓名,，方便公司員工與他取得聯(lián)系。

二,、接待好來(lái)公司拜訪的客戶(hù)

1,、來(lái)公司上門(mén)維修的顧客先將顧客的維修機(jī)做一個(gè)初步檢查方可將機(jī)器交到維修員手中并告知此機(jī)器的詳細(xì)故障后維修員再進(jìn)行詳細(xì)檢測(cè)，在維修員給顧客檢測(cè)時(shí)可以請(qǐng)顧客做下喝水或是介紹公司的相關(guān)新產(chǎn)品,。

2,、在接待上門(mén)下載客戶(hù)時(shí)做好客戶(hù)下載登記，多詢(xún)問(wèn)顧客的使用情況及周?chē)笥延袩o(wú)在使用同類(lèi)產(chǎn)品,，留下客戶(hù)的重要信息資料,。

3、來(lái)公司洽談業(yè)務(wù)的客戶(hù)先讓客戶(hù)做下喝杯水再來(lái)通知此項(xiàng)目的相關(guān)負(fù)責(zé)人洽談相關(guān)業(yè)務(wù),。

4,、一次性接待顧客三個(gè)以上時(shí)可以叫維修員幫忙接待上門(mén)維修客戶(hù)。

5,、認(rèn)真接待每一位顧客,，做好公司的形象窗口。

三,、及時(shí)處理與打印公司相關(guān)文檔資料

1,、商場(chǎng)在辦理相關(guān)事項(xiàng)需要公司出示相關(guān)證明時(shí)及時(shí)打印。

2,、公司有相關(guān)新品訂價(jià)與貨品調(diào)價(jià)時(shí)出示相關(guān)貨品價(jià)格通知,。

3、公司有員工調(diào)動(dòng)是及時(shí)出示調(diào)動(dòng)通并及時(shí)更改公司的通訊錄,。

4,、每月9日、17日,、25日,、1日將公司商場(chǎng)部的電子報(bào)表與批條按照合理的格式通過(guò)打印機(jī)打印出來(lái)交給財(cái)務(wù)。

5,、及時(shí)整理電腦中的文檔資料,，合理歸檔。

四,、考勤的制作

1,、文員在每日早晨做好考勤的嚴(yán)格把關(guān),。

2、每月月初將上個(gè)月的考勤用電子表格制作出來(lái),，在制作過(guò)程中注意請(qǐng)假,、轉(zhuǎn)正人員及已滿周年人員的詳細(xì)標(biāo)注。

五,、人事處理

1、新員工在入職時(shí)一定要將入職書(shū),、個(gè)人擔(dān)保書(shū)及擔(dān)保人的身份證復(fù)印件一起存檔放入檔案庫(kù)中,。

2、新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中,。

3,、所有員工離職均要辦理好公司的離職書(shū)并及時(shí)發(fā)放離職員工通知告之公司所有部門(mén)同事。

4,、員工離職后均有一份離職書(shū)保存在公司檔案資料。

六,、后勤處理

1,、為公司所有員工名片制定的確定與核實(shí),。

2、及時(shí)收取公司電子郵箱的電子信件,。

3,、收理好送上公司的包裹,。

4、公司日用品的采購(gòu),。

5,、報(bào)銷(xiāo)公司相關(guān)開(kāi)支費(fèi)用及公司的郵寄費(fèi)用。

6,、及時(shí)處理好客戶(hù)的投訴問(wèn)題,。

七、與維修部的緊密合作,，及時(shí)收取維修費(fèi)用并將維修費(fèi)用上交到公司財(cái)務(wù),。

八,、業(yè)務(wù)部客戶(hù)資料的入檔

1、每天早上到公司提醒業(yè)務(wù)員及時(shí)整理昨天的工作日記,，在業(yè)務(wù)員整理完畢之后輸入到電腦電子檔案之中,，分企業(yè)與客戶(hù)電子檔案兩份資料進(jìn)行輸入。

2,、業(yè)務(wù)員沒(méi)有及時(shí)填寫(xiě)的要向他的上級(jí)反應(yīng)要求及時(shí)補(bǔ)加功課,。

九、協(xié)助倉(cāng)庫(kù)整理一些新貨的入倉(cāng)蓋章,。

十,、熟悉公司每一個(gè)品牌、每一個(gè)型號(hào)的下載工作,。

人事文員的工作職責(zé)

協(xié)助主任做好日常管理工作,。樹(shù)立為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、其它部門(mén)服務(wù)的思想,。

辦公室文員（會(huì)議,、文書(shū)、印信,、檔案,、接待、宣傳欄,、文件報(bào)紙收發(fā)）工作職責(zé)：

1.接聽(tīng),、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員,。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息、機(jī)要和保密工作,，做好辦公室檔案收集,、整理工作。

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生,。

4.做好會(huì)議紀(jì)要,。

5.負(fù)責(zé)公司公文、信件,、郵件,、報(bào)刊雜志的分送。

6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作,。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作,，做好物品出入庫(kù)的登記。

8.做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿,。

9.按照公司印信管理規(guī)定,，保管使用公章,，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

10.做好公司食堂費(fèi)用支出,、流水帳登記,，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管,。

11.每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表,。

12.接受其他臨時(shí)性工作。

13.管理好員工人事檔案材料, 建立,、完善員工人事檔案的管理,，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

14.社會(huì)保險(xiǎn)的投保,、申領(lǐng),。

15.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底,。

16.管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉,。

1、人事管理工作：招聘,、辭退手續(xù),，人員培訓(xùn)等。

2,、人事事務(wù)處理,，員工檔案編檔與管理有序化。

3,、辦公室工作：文檔打印,、收發(fā)傳真，日?？记?。

行政人事文員崗位職責(zé)

行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé),。履行以下職責(zé)：

一,、負(fù)責(zé)公司文印刷、文件收發(fā),、資料整理,、印章的使用和保管,。

二,、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假,、調(diào)動(dòng),、辭工離廠手續(xù),；員工檔案資料建立。

三,、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作,。

四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理,。

五,、辦公、勞保,、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng),、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放,、登記,、管理。

六,、外來(lái)客人的接待和服務(wù),。

七、外來(lái)電話,、傳真的接聽(tīng)（受）,、記錄、傳達(dá)（送）,。

八,、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用,。

九,、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人事管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)（4）| 返回目錄

1.負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作,。

2.負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘,、解聘,、辭聘、招聘等人員的管理工作,。

3.負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、評(píng)審,、調(diào)人人員的資格認(rèn)可,，各類(lèi)考試的報(bào)名工作。

4.負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作,。

5.負(fù)責(zé)全校的干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作,。

6.負(fù)責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè),。

7.負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇三

崗位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān) 直屬上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理 間接下級(jí)：人事主管 編制人數(shù)：5人 主要工作職責(zé)：

（一）人力資源管理

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。

2,、控制人力資源管理成本,。

3,、建立公司組織架構(gòu)和部門(mén)職能建設(shè),。

4、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘,、錄用,、轉(zhuǎn)正、晉級(jí),、離職等人事手續(xù),。

5、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì),、工作分析,、崗位描述和完善。

6,、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案,、人事任免與人事政策的咨詢(xún)。

7,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施。

8,、負(fù)責(zé)公司薪資,、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施,。

9,、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理和考評(píng)體系并實(shí)施。

10、處理勞動(dòng)糾紛,、員工申訴等。

11,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃,，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀,。

（二）行政辦公管理

1,、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度

2、文書(shū)起草

3,、文件發(fā)放

4,、檔案管理

5、會(huì)議管理

6,、接待工作

7,、辦公用品及設(shè)備的管理

8、公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理

9,、綜合協(xié)調(diào)管理

10,、辦公環(huán)境、辦公秩序 崗位名稱(chēng)：行政經(jīng)理 直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān) 間接下級(jí)：各店文員 主要工作職責(zé)：

1,、根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,，設(shè)計(jì)和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項(xiàng)行政管理制度,、人事管理制度,，匯編《員工手冊(cè)》； 編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)施,。

2,、根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況,，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息,；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度,，以確保行政各項(xiàng)工作的有效落實(shí),；負(fù)責(zé)公司各類(lèi)行政獎(jiǎng)罰工作。

3,、負(fù)責(zé)公司行政文件,、通知、人事文件的起草工作并上報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理,，建立詳細(xì)檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,；負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件檔案資料的存檔,、注銷(xiāo)、清理工作,。

4,、負(fù)責(zé)建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對(duì)固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn),，異常情況上報(bào),；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)維護(hù)、維修,、報(bào)廢等的審核,，對(duì)人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進(jìn)行處理,。

5,、負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)務(wù)組織工作；安排會(huì)議紀(jì)錄并編制會(huì)議紀(jì)要；行政會(huì)議決議的落實(shí)督查工作，執(zhí)行進(jìn)度的跟蹤,、檢查,，并編寫(xiě)落實(shí)情況的工作總結(jié),。

6,、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃的審核,；負(fù)責(zé)接收各部門(mén),、分店周報(bào)、月報(bào),、獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)的審核,；負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織工作,。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并做好部門(mén)內(nèi)員工工作的跟蹤落實(shí),。

8,、公司各部門(mén)公文類(lèi)的審核和下發(fā),，公司發(fā)展的各類(lèi)資料搜集及整理。

9,、編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,。 崗位名稱(chēng)：人事經(jīng)理 直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān) 直接下級(jí)：薪資主管 間接下級(jí)：各店文員 主要工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理,、協(xié)調(diào),、考核評(píng)比。

2,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)考核制度的制定,、下發(fā),、培訓(xùn)，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),。

3,、負(fù)責(zé)各店各崗位績(jī)效考核匯總、復(fù)核,，做好員工的績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲工作,。

4、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘,、入職,、調(diào)配、離職制度,，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),，建立員工人事檔案，簽訂勞動(dòng)合同,。

5,、負(fù)責(zé)做好公司及各店各崗位的定編定責(zé)工作，并負(fù)責(zé)明確各崗位工作職責(zé),。

6、負(fù)責(zé)編制公司年,、季,、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃,，抓好員工的合理流動(dòng)和安排,。

7,、負(fù)責(zé)做好公司員工紀(jì)律管理工作,，定期或不定期抽查公司員工紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核,。

8、嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策,，完善公司勞動(dòng)管理制度,，處理好員工關(guān)系。

9,、負(fù)責(zé)審核各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好工資審核工作及績(jī)效分析,，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資的報(bào)批和上報(bào)審核工作,。

10、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的法律顧問(wèn)的合同交接工作及對(duì)接保險(xiǎn)工作,。

11,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。 崗位名稱(chēng)：人事主管 直屬上級(jí)：人事經(jīng)理 直接下級(jí)：各店文員 主要工作職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職,、調(diào)動(dòng),、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),，建立員工人事檔案,，簽訂勞動(dòng)合同。

2,、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新入職員工工資標(biāo)準(zhǔn),，做好公司工資。

3,、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,。

4、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件的使用,、保管,、登記、更換及年檢,。

5,、負(fù)責(zé)公司每月所需辦公用品的申購(gòu)與發(fā)放；

6,、負(fù)責(zé)公司公文的發(fā)放及管理,，并對(duì)結(jié)果做出跟蹤；

7,、各店的物料申購(gòu)單,、請(qǐng)示報(bào)告，跟進(jìn)各領(lǐng)導(dǎo)簽字及收發(fā),；

8,、檢查每旬各店主管及以上人員的考勤；

9,、負(fù)責(zé)公司來(lái)客來(lái)訪的接待工作,；

10,、負(fù)責(zé)清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；

11,、及時(shí)更新58同城的招聘信息及接待應(yīng)聘人員,；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事宜,。 崗位名稱(chēng)：培訓(xùn)招聘經(jīng)理 直屬上級(jí)：人力總監(jiān) 直接下級(jí)：各店文員 主要工作職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)以下人員的招聘工作。

2,、負(fù)責(zé)開(kāi)拓并建立各工種的招聘渠道,，確保招聘順暢進(jìn)行。

3,、負(fù)責(zé)校企合作的開(kāi)發(fā),、維護(hù)及日常管理工作。

4,、負(fù)責(zé)校企合作聯(lián)合辦學(xué)課程的開(kāi)發(fā)與管理工作,。

5、負(fù)責(zé)鐘點(diǎn)工,、假期工的招聘,，并協(xié)助店面做好前期管理溝通工作。

6,、負(fù)責(zé)合作院校的企業(yè)宣傳工作,，不斷提升企業(yè)的知名度。

7,、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生到企業(yè)實(shí)習(xí)的手續(xù)辦理及接送工作,。

8、主要負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作的組織（包括新員工培訓(xùn),、鐘點(diǎn)工崗前培 訓(xùn)等）

9,、負(fù)責(zé)各合作院校的日常接洽及接待工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇四

人事主管崗位職責(zé)

1.人事職責(zé)：

①根據(jù)公司高層的人事計(jì)劃,，開(kāi)拓人才招聘渠道，關(guān)注人力資源動(dòng)態(tài),，對(duì)招聘成本進(jìn)行預(yù)算和控制,，制訂與持續(xù)改進(jìn)人才招聘程序，撰寫(xiě)人事招聘資料及參與人事制度及規(guī)章的制訂,，出差招聘,，協(xié)助篩選最適合的人才，在公司錄用人才前對(duì)求職者的身份,、學(xué)歷和信用進(jìn)行鑒定,，收集公司有關(guān)人事決策和決定并歸檔,，協(xié)助人事經(jīng)理處理各類(lèi)人事相關(guān)事務(wù)。

②按公司領(lǐng)導(dǎo)指示,，編制培訓(xùn)計(jì)劃,，準(zhǔn)備、組織和實(shí)施公司各類(lèi)培訓(xùn),，并做好培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、會(huì)議相關(guān)的記錄進(jìn)行備案,。

③積極參與企業(yè)文化建設(shè),，協(xié)調(diào)各類(lèi)不時(shí)出現(xiàn)的矛盾，倘不良情況出現(xiàn),，須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映并采取應(yīng)對(duì)措施,，以防微杜漸和及時(shí)遏制。

④對(duì)人事檔案進(jìn)行整理,、分類(lèi),、保管和保密；確保人事檔案的安全,。

⑤公文寫(xiě)作,、做會(huì)議記錄并整理成文。

⑥須在維護(hù)與發(fā)展公司與鄉(xiāng)政府,、開(kāi)發(fā)區(qū)等方的友好關(guān)系方面盡應(yīng)盡義務(wù),。

⑦除上述的其他一切在人事范圍內(nèi)的職責(zé)。2.檔案管理職責(zé)：

概述：對(duì)除會(huì)計(jì)檔案以外的公司書(shū)面檔案和電子檔案進(jìn)行有效的管理,。①對(duì)檔案的安全性,、保密性、準(zhǔn)確性及權(quán)限性負(fù)責(zé),。

②做好檔案接收,、歸檔、分類(lèi),、更新,、借閱、查找,、登記等檔案工作,。

③根據(jù)工作的發(fā)展變化，不斷修訂和完善檔案管理相關(guān)規(guī)章制度,。④視公司需要,，搜集、匯編相關(guān)專(zhuān)題的資料并立卷歸檔。⑤編制針對(duì)公司全體員工的簡(jiǎn)易明了的檔案查閱說(shuō)明以實(shí)現(xiàn)檔案工作的互動(dòng),。

⑥策劃并實(shí)施大南海電子檔案共享調(diào)用系統(tǒng)（含權(quán)限設(shè)定）,。⑦倘檔案管理崗位出現(xiàn)變更，須對(duì)新進(jìn)檔案管理員進(jìn)行悉心指導(dǎo)和有針對(duì)性的培訓(xùn),，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的平穩(wěn)交接,。

⑧在當(dāng)?shù)乜h、市檔案部門(mén)及相關(guān)主管部門(mén)來(lái)訪需對(duì)公司檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)時(shí),，須積極配合,。3.翻譯職責(zé)：

接到翻譯任務(wù)后，獨(dú)立完成搜索,、整理,、初譯、檢查,、校對(duì),、格式調(diào)整等翻譯工作的整個(gè)流程，須對(duì)譯文的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。4.其他職責(zé)：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇五

人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

職務(wù)名稱(chēng)

人事專(zhuān)員 人力資源經(jīng)理

所屬部門(mén) 職務(wù)編號(hào)

人力資源部 定編人數(shù) 薪資等級(jí)

職務(wù)概況

直接上級(jí)

一、負(fù)責(zé)公司招聘,、培訓(xùn),、員工入職離職等工作的綜合管理二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬,、福利,、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

工作 職責(zé)

三、做好員工考勤,、獎(jiǎng)懲管理,。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況四,、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

五,、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》 ，各種信息及時(shí)錄入,，并定期整理數(shù)據(jù),，向上級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果

一、有對(duì)招聘渠道的選擇建議權(quán),；

工作 權(quán)限

二,、對(duì)人力資源規(guī)劃的建議權(quán)； 三,、對(duì)人力資源需求申請(qǐng)的審核權(quán)； 四、對(duì)應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán),； 五,、對(duì)職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán)；

六,、制定,、實(shí)施、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán),。 一,、招聘計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性；

考核 項(xiàng)目

二,、招聘人員的及時(shí)性和成功率,； 三、職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性,；

四,、招聘和培訓(xùn)費(fèi)用的有效控制；

五,、年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和實(shí)施的有效性,； 六、培訓(xùn)效果評(píng)估的準(zhǔn)確性,。

任職 資格

一,、企業(yè)管理、中文,、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān),；

二、一年以上人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；

三,、誠(chéng)實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,、責(zé)任心強(qiáng),、思維敏銳、善于溝通,；四,、熟練使用辦公軟件。

可直接晉 升的職位 可相互轉(zhuǎn)

行政專(zhuān)員

換的職位 可升遷至

無(wú)

此的職位 職業(yè) 發(fā)展

人事專(zhuān)員崗位工作細(xì)則

一：熟悉公司人事工作流程,，全面負(fù)責(zé)勞資工作：

1：管理員工考勤檔案,，及時(shí)辦理新員工指紋錄入工作；核對(duì)考勤情況,，定期向 人事經(jīng)理提交上月員工考情表以及餐費(fèi),、夜班補(bǔ)助情況,；

2：建立公司人事檔案；負(fù)責(zé)管理和保存公司所有員工的檔案,，檔案內(nèi)容包括：

勞動(dòng)合同書(shū),、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件,、照片（最少

2 張）,、應(yīng)聘登

記表、體檢證明,、新員工入職手續(xù)清單,、新員工培訓(xùn)記錄表；

3：所有的檔案均應(yīng)進(jìn)行編號(hào),，有序排放,；

4：如在辦理保險(xiǎn)和檔案管理中出現(xiàn)特殊情況時(shí)，應(yīng)立即以書(shū)面的方式向主管領(lǐng) 導(dǎo)反映,；如該反映屬于工作能力以外因素而不能完成的,，不予以處罰。

5：嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例,，做好公司所有員工的保險(xiǎn) 工作,，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng),、錯(cuò)入等情況,；準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳,、補(bǔ) 繳等業(yè)務(wù)工作,； 接到綜合辦公室轉(zhuǎn)正人員通知書(shū)后辦理新人入保險(xiǎn)工作，在接到

辭職,、離職通知書(shū)后辦理保險(xiǎn)調(diào)離工作,；

6：與社保機(jī)構(gòu)和社保人員建立并長(zhǎng)期保持良好的合作關(guān)系；

7：為員工提供個(gè)人在享受各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún),；

8：配合做勞動(dòng)安全教育,，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn),； 9：負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律,；

10：負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)的貫徹落實(shí)；

11：及時(shí)掌握國(guó)家和北京市的關(guān)于保險(xiǎn)的相關(guān)政策,，徹執(zhí)行,；

并充分結(jié)合公司實(shí)際加以貫

12：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好與地方政府相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,；

問(wèn)題 1：是否按要求做好考勤、檔案管理工作,？

答案：應(yīng)在接到通知后一個(gè)工作日內(nèi),，為新員工辦理考勤指紋錄入工作,；

與每月 5 日前完成全體員工的考勤核對(duì)工作,，核對(duì)時(shí)需認(rèn)真對(duì)照員工的請(qǐng)

假、換班,、加班表,，如有不符，如實(shí)記錄,；且病假,、喪家、婚嫁須有相應(yīng)證明,；

核對(duì)完成后制成《考勤記錄表》,，報(bào)人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理,；

管理員工各類(lèi)勞動(dòng)合同和員工檔案,，無(wú)關(guān)人員（除人事經(jīng)理、總經(jīng)理以外的人員）不得隨意調(diào)看合同和檔案,；所有檔案應(yīng)分類(lèi)保存,，予以編號(hào)。

問(wèn)題 2：是否按要求做好保險(xiǎn)相關(guān)工作,？

答案：應(yīng)在接到轉(zhuǎn)正通知書(shū)后當(dāng)月內(nèi),，為該員工辦理保險(xiǎn)相關(guān)事宜； 在接到離職通知后當(dāng)月為員工辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),。

為員工辦理保險(xiǎn)時(shí)應(yīng)耐心回答員工提問(wèn),，妥善保管員工保險(xiǎn)檔案；每月將保險(xiǎn)月報(bào)表報(bào)人力資源經(jīng)理

熟知社保機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式,、聯(lián)系人,，必要時(shí)為公司提供支持。

在各種關(guān)于保險(xiǎn)的法律法規(guī)頒布時(shí)應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí),，并填寫(xiě)《保險(xiǎn)政策法規(guī)變化分析表》報(bào)人力資源經(jīng)理,，為公司各項(xiàng)整改提供咨詢(xún)；

二：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,，為公司選拔出優(yōu)秀,、合格的人才：

1：負(fù)責(zé)各部門(mén)人員需求信息的收集、整理,；

2：負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘,、錄用,、合同簽訂、建檔,、辭退,、考勤、差假,、調(diào) 動(dòng),、考核、考查,、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作,；

3：建立招聘流程和建立相關(guān)制度；

4：對(duì)公司招聘方案的制定以及實(shí)施提供合理化建議,，并保證招聘工作的順利實(shí) 施,；

5：及時(shí)為新員工建立檔案，做好背景外調(diào)工作,，并組織相關(guān)部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行 培訓(xùn),；

6：為考核、培訓(xùn)合格的新員工辦理入職以及轉(zhuǎn)正手續(xù),；

上述招聘培訓(xùn)具體流程見(jiàn)《人力資源管理制度》

問(wèn)題 1：是否按照要求進(jìn)行招聘工作,？

答案：每月 5 日之前應(yīng)聯(lián)系各個(gè)部門(mén)主管填寫(xiě)《招聘需求表》，對(duì)有招聘需求的部門(mén),，及時(shí)組織該部門(mén)主管填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》,，報(bào)人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理審批 后一個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,；

對(duì)所有簡(jiǎn)歷按照《招聘申請(qǐng)表》上的硬性要求（如學(xué)歷,、年齡等）進(jìn)行篩

選后，將符合條件的簡(jiǎn)歷報(bào)相關(guān)主管進(jìn)行二次篩選,，確定面試名單,；對(duì)不符合條

件的簡(jiǎn)歷，應(yīng)將淘汰原因予以簡(jiǎn)單記錄,，填寫(xiě)《簡(jiǎn)歷篩選記錄表》,；

對(duì)符合面試條件的人員，應(yīng)提前至少兩個(gè)工作日通知其面試,，并將可以前

來(lái)面試的人員名單按照面試時(shí)間制成《面試人員名單》 ,；

面試時(shí)應(yīng)協(xié)助相關(guān)部門(mén)主管組織面試，在《面試人員名單》上對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)

行登記,，收取簡(jiǎn)歷,，向相關(guān)主管發(fā)放《面試考評(píng)表》

；面試結(jié)束后及時(shí)回收《面

試考評(píng)表》,，通知合格者復(fù)試情況,，并及時(shí)將情況告知淘汰的應(yīng)聘者,，并將淘汰 者簡(jiǎn)歷按照時(shí)間、職位等編入公司人才庫(kù),。

對(duì)通過(guò)考核決定錄用的人員,，應(yīng)告知其需要交納的材料（身份證復(fù)印件、照

片,、學(xué)歷學(xué)位證書(shū),、離職證明、其他相關(guān)證明）,，將材料收齊后交人事經(jīng)理,；

四、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)任務(wù),。

所有員工在崗位職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作，如果出現(xiàn)失職,，即使制度未

予制定,，也可追究其必要的失職責(zé)任，具體處罰由總經(jīng)理辦公會(huì)研究后決定,。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇六

人事崗位職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)：

1.員工的考勤情況

2.計(jì)算員工的工資

3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金

4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

我以前做的是人事,，根據(jù)我的工作內(nèi)容簡(jiǎn)單整理了一下，希望對(duì)你有所幫助,。

1,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在部門(mén)分類(lèi)存放；

4,、負(fù)責(zé)員工的入離職,、調(diào)動(dòng)、升遷手續(xù)辦理

5,、負(fù)責(zé)辦理公司員工的社保,、公積金增減

6、負(fù)責(zé)公司員工的考勤

7,、負(fù)責(zé)公司員工的工資申請(qǐng)（包含新員工工資申請(qǐng)和員工工資調(diào)整的申請(qǐng)）

8,、負(fù)責(zé)公司員工的工資申請(qǐng)和各種報(bào)表制作（周報(bào)表、月報(bào)表）,，按時(shí)提交給領(lǐng)導(dǎo)

人事專(zhuān)員工作職責(zé)

1,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn),。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放,。

4,、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào),。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù),。

13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作,。

人事專(zhuān)員主要職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,，培訓(xùn)與發(fā)展,，績(jī)效評(píng)估,，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作,；

2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3,、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程；

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜；

5,、其他人事日常工作