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人力資源專員崗位職責和要求篇一

2.建立公司人事管理與行政管理體系,，完善相關管理制度、工作標準,、工作流程,、各崗位等;

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

4.制定員工招聘,、聘任,、調(diào)動、考核,、晉升,、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準,，并監(jiān)督執(zhí)行;

5.理解公司業(yè)務,，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題,，借助人力資源工具和論,，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效,、團隊績效等考核方法;

6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求,，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

8.推動組織及團隊氛圍建設,，推動公司建設，積極打造特色團隊文化,，如員工福利決策,、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;

10.負責統(tǒng)籌行政管理工作,，建立健全辦公室管理制度,，節(jié)能降耗管理制度，等,，并監(jiān)督推行;

11.完成上級交待的臨時工作,。

人力資源專員崗位職責和要求篇二

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度貫徹執(zhí)行,。

2、組織設計和完善公司組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

3,、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制,。

4,、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃,。

5,、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才,。

6,、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓,，評估培訓效果,。

7、負責組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

8、負責核定各崗位工資標準,，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工工資。

9,、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理,。保險辦理

11,、負責建立健全員工人事檔案。

12,、負責公司員工獎懲,、差假以及升、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13,、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察,。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,。

15,、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛,。

16,、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關系。

17,、負責組織企業(yè)文化建設,。

18、負責公司人力資源信息上傳下達工作,。

人力資源專員崗位職責和要求篇三

1,、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選,、面試邀約,、人員初試、初試評估,、入職錄取通知;

2,、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的招聘渠道;

3,、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃,，進行人才儲備;

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會,、團建等活動;

7、上級交代的其他工作,。