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公司員工請假管理制度篇一

公司全體員工

二,、請假程序

1、審批權限

①員工請假1天,，由物管部長審批

②員工請假3天,，由公司經(jīng)理審批

③員工請假3天以上，由董事長審批

2,、員工請假須填寫請假條,，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。

3,、請假前必須交接好工作,，確保工作的連續(xù)性。

4,、超假期應及時請示有關領導,，之后補辦手續(xù)。

三,、請假規(guī)定

1,、事假：

①經(jīng)領導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā),，超過3天不發(fā)工資,。

②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天,。

③員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù),，未辦理補辦手續(xù)按曠工處理。

2,、病假：

①員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明,，領導審批,。

②員工因病請假，工資照發(fā),。

3工傷假：

①凡因工作中非個人過失造成負傷,，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷假工資照發(fā),。

4,、婚假

①凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批,，并做好交接工作,。

②婚假期間工資照發(fā)

③婚假按國家規(guī)定可請假七天。

5,、產(chǎn)假

①凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》,，報公司有關領導審批，并做好交接工作,。

②產(chǎn)假可享受一個月假期,，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

6,、喪假

以下情形視為喪假

①員工直系親屬（父母,、配偶、子女,、配偶的父母）,，近親屬（兄弟、姐妹,、祖父母或配偶的祖父母）死亡,，準假3天，需報有關領導審批,。

②喪假期間工資照發(fā),。

6、曠工認定：

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

①未經(jīng)領導批準,，擅自休假

②未辦理請假手續(xù)休假

③不請示報告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

①按工資3倍處罰,，在當月工資扣除

②曠工2次，按辭退處理

公司員工請假管理制度篇二

(一)請假程序,、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),，中小學半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準,，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準,。

2.教職工因疾病,、急事等特殊情況,，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理,。

3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請,，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料,。

(二)關于病假的相關規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內(nèi),，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元,，累計23天以上每日扣發(fā)20元,。

2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分,，以此類推,，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),，小病大養(yǎng)或以休病假為名,，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,，免予病假待遇,，到崗上班，當年考核確定為不合格等次,，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格,，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后,，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的,，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的,，按有關規(guī)定處理,。

(三)關于事假的相關規(guī)定:

1.學期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā),，從請事假第1天起,，累計6天以上，每日扣20元,。

2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分,，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿,，無正當理由逾期不歸者,，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工,，加倍扣發(fā)日工作,，當年考核確定為不合格等次,，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重,，進行批評教育或行政處分,，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

(四)關于婚假的相關規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理,。

2.在寒暑假,、公休假和法定假結(jié)婚的，開學后學校不再安排補休婚假,。

(五)關于產(chǎn)假的相關規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日,、法定節(jié)假日),。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的,，增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天,。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除,。

3.按省 關于遲到,、早退的相關規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次,，提前離崗,，即早退一次。學期累計遲到或早退6次,，不作處理,。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,，即為曠工半天,。

3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù),，遲到,、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次,，請假的按事假1天計算,，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分,。

(八)關于礦工的相關規(guī)定：

1.凡有下列情況之一,，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動和工作分配,，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假,、事假者。

2.學年曠工1天,，當年考核確定為不合格等次,，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限,，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日,，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分,，每天扣5分,，2天扣15分。

公司員工請假管理制度篇三

一,、假期的審批

1,、基層員工、班組長請病,、事假,，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核,，廠長/經(jīng)理批準,；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核,，分管副總/總監(jiān)批準,。

2、主管級管理人員,、廠長助理請病,、事假，由廠長/經(jīng)理審核,，分管副總/總監(jiān)批準,。

3,、廠長,、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核,，總經(jīng)理批準,。

二,、請假類別

1、病假/事假

①病或私事申請的假期,。請假者應事先填寫《請假單》經(jīng)有關人員的批準方可離崗,，未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處,。病,、事假期間不計發(fā)薪資及福利,。

②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準方可,，并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備,，員工在事后補辦請假手續(xù)時應出具相關證明，否則按曠工論處,。（此種情況每人每月最多不超過一次）,。

2、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假,?；榧俦仨毺崆耙粋€月提出申請，經(jīng)主管,、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù),。

②員工申請婚假應在領取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完,，不得分次休,。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母,、子女,、配偶、嫡親兄弟姐妹,、祖父母,，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡,，可憑當?shù)毓矙C關出具的有效死亡證,，享受三天有薪假。

4,、傷假/公假

①員工因工作受傷,，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可,，并報人事行政部備案,。

②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。

③傷恢復后,，不論休假假期是否滿都應主動復工,，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關規(guī)定發(fā)放。

④公司批準的脫產(chǎn)參加會議,、培訓學習,、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

5,、探親假

①入職滿一年的員工可申請回家探親,，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠近探親假10―20天,，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的,，不另計,。

②探親假一年只能申請一次,，當年不休，第二年不累計：申請?zhí)接H假的員工應在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假,，并須提前十五天向本部門主管提出申請,，報廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準,。

三,、規(guī)定及說明

1、公司員工請假,，均需填寫《請假單》,，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠,，一份交人事行政部,。

2、請假天數(shù)超過5天（不含）的,，其工資順延一個月發(fā)放,。

3、職務代理人制度：特殊崗位員工,、部門組長及以上人員,，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假,。

4,、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假,，不得電話請假,、他人代假。

5,、特殊情況要求續(xù)假的員工,，應按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的,，應在第一次實施休假結(jié)束前提報部門主管,、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時應出具相關的證明,，續(xù)假假期超過三天的,，廠長/經(jīng)理應提報人事行政部同意方可。

6,、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者,，應在當天辦理銷假手續(xù)。

7,、無正當理由一天以上未到崗位上班著,，部門主管應及時將相關人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的,，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分,。

8、公司員工,，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的,，公司有權對其進行崗位調(diào)整。

9,、請假最小時間單位為1小時,，不足1小時按1小時計算。

公司員工請假管理制度篇四

一,、考勤管理

1,、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù),。員工自報到之日起,，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進行考勤,；

2,、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺遵守考勤規(guī)定,，按時出勤,，不準遲到早退；

3,、員工于正常工作時間（8:30am——5:30pm）,，不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內(nèi)不得處理個人私事,，如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假,，否則按擅離工作崗位論處；

4,、中午休息時間離開公司,，需重新打卡，超過時間按曠工處分。工作時間離崗,，沒有填寫出門單,、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款,，50元/次,；

5、5.1,、遲到：員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到,；

5.2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退,；

5.3,、曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工；

6,、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時打卡者,，須在24小時內(nèi)告知人力資源部,，否則視為曠工；

7,、員工因公出差外出未能打卡,，需在出門單上注明，并由部門最高負責人簽字確認,，否則視為曠工,；

8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的,，公司將根據(jù)具體情節(jié),，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；

9,、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達五日,，公司將視為該員工自動離職

10、員工無正當理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天,，公司將予以除名,。

二、加班

1,、公司原則上不提倡加班,，工作績效以結(jié)果導向為原則（即以工作結(jié)果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班,；

2,、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成,，則屬于加班范疇,；

3、員工因公加班,，需要至人力資源部領取填寫“加班申請單”,，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準予加班,；

4,、員工加班，均屬于非工作時間,，及假期時間加班,，按小時計算工資；

5,、加班必須是員工自愿,，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；

6,、加班必須有實際之工作產(chǎn)出（包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）,；

7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休,，或由公司發(fā)放加班費,；

8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準,；

9,、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會,、會議,、義務勞動等，均不屬于加班,；

三,、調(diào)休

1、有周六周日加班（整時數(shù)）的,，可申請調(diào)休,；

2、調(diào)休以正常上班計薪,，不計加班費,；

3,、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排；

4,、當年度未修完的調(diào)休,，可在次年三月底前修完；

四,、帶薪年休假

1,、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定,，享有年休假,，年

2.1、年休假安排以工作,、生產(chǎn)力不受影響為前提,；

2.2、年休假為有薪假期,，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

2.3,、公司可視生產(chǎn)、工作需要,，安排員工休年休假,；

2.4、當年度未休完之年休假,，可在次年三月底前休完；

2.5,、因為工作需要未休假,，由用人主管簽核，人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè),；

2.6,、因個人原因未休假之天數(shù)，視為自動放棄,，不予補薪,；

3、有以下情形之一者,，當年不享受年休假：

3.1,、連續(xù)工作滿一年，不滿十年,，當年度請病假累計超過一個月者,；

3.2、當年度因個人原因,，請假缺勤20天（含）以上者,；

五,、請假

1、員工因故不能正常出勤者,，應事先辦理請假手續(xù)（如遇急病可以事后補假條）,。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工,；

2,、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi)；

六,、病假

1,、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明；

2,、病假期間,，公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上,，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%；

3,、其他病假情況,，公司保留解釋的權利；

七,、事假

1,、事假是指處理私人事務請假；

2,、連續(xù)請假3天以上者,，需要提前3天申請；

3,、連續(xù)請假5天以上一周以下者,，需要提前一周申請；

4,、事假請假一年累計不得超過15天,；

八、喪假

1,、員工的直系親屬（父母,、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后,，員工可以請喪假料理喪事,。

2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）,；

3,、喪假不得超過7天,，且需一次性休完；

九,、婚假

1,、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請休婚假,；

2,、婚假必須提前一周申請，并提供結(jié)婚證原件（復印件存檔）,；

3,、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可以享受3天婚嫁,；

4、符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假,；

5,、婚嫁包含公休假和法定假；

6,、婚嫁需一次性修完,；

7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假,；

8,、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；

9,、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明；

10,、產(chǎn)假包含公休日,、法定假日；

11,、產(chǎn)假需一次休完,；

12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天,；對晚育的,，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天,；難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天,。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假,，須經(jīng)總經(jīng)理批準,。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

13,、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假,，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

14,、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明,，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明,，給假42天。

15,、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的,，一律按照事假處理，所有費用自理,。

16,、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復計算假期,。產(chǎn)假不應與其它公休假,、年假連休，如確有特殊需要,，員工須向部門經(jīng)理提出申請,，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準后方可休假,。

十,、哺乳假

1、有不滿1周歲嬰兒的女員工,，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次30分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用,。

2,、哺乳期間超過以上規(guī)定的,，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假,。

十一,、其他

1、婚假,、產(chǎn)假,、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

2,、除上述各類假期外,，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領導和公司總經(jīng)理批準,，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,，書面通知人力資源部門。

以上所有假期除有特別說明外,，所指天數(shù)均為日歷月,，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外,，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假,，否則按曠工論處。

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,，解釋權歸公司人力資源部,。

人力資源部

20__年1月30日

請假制度管理規(guī)定1

一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度,，特制定本規(guī)定,。

二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行,。

三,、內(nèi)容：

（一）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關規(guī)定放假,。具體為：①元旦1天,；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天,；④勞動節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天,；⑥國慶節(jié)3天,；⑦春節(jié)3天。

（如國家有新規(guī)定,，則按新規(guī)定執(zhí)行）

（二）請假類別

1,、事假：

1）員工因處理私人事務而請假,，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據(jù)或證明者均以事假處理,。

2,、病假：

1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假,；

2）員工請病假應提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》,；

3、婚假：

1）婚齡合法,，則享有3天婚假,。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明,。

4,、產(chǎn)假：

1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天,。

2）員工請產(chǎn)假,，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。

5,、喪假：

1）直系親屬（配偶,、父母、子女,、岳父母）關系則享有3天,，隔代（祖父母、外祖父母,、孫子女）為1天,。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明,。

6,、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論,。

2）員工工傷期間,，薪資按國家有關規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關工傷證明及醫(yī)療證明,。

7,、路程假：春節(jié)放假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：

1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū),、福建省,、海南省。2）準假2天：江西省,、湖南省,、浙江省、湖北省,、安徽省,、江蘇省。3）準假3天：上海市,、四川省,、重慶市、貴州省,、云南省,、陜西省、河南省,。

4）準假4天：山東省,、北京市、河北省,、天津市,、山西省。

5）準假5天：遼寧省,、吉林省,、黑龍江省、甘肅省,、青海省,、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū),、內(nèi)蒙古自治區(qū),、、新疆維吾爾自治區(qū),。

（三）,、請假銷假程序及審批權限

1、請假程序：

1）員工請假,，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期,、時間、事由等）,，然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進行審批,；

2）員工請假應按規(guī)定辦理好請假手續(xù),，而后方可離廠，否則以曠工處理,；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內(nèi)出具相關證明,，并補辦好請假手續(xù),，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利,。

2,、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時,，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》,。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》,。

4）喪假銷假時,，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5）路程假銷假時,，必須提供有效車票,、機票等票據(jù)。

3,、續(xù)假程序：

1）逾期續(xù)假,，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意,，由直接主管代替填寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序?qū)徟?，待請假人回公司后，再補簽名,。

2）若續(xù)假后,，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單,，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天,，按此請假天數(shù)進行審批。

3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者,，均以曠工處理,。（不可抗力因素除外）

4、審批權限及辦理手續(xù)時間：1）普通員工,、班組長及一般技術人員

2）主管級人員及中級技術人員

3）經(jīng)理級及高級技術人員

4）請假審批注意事項：員工請假,，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批,，不得跨班申請或?qū)徟?。否則視為無效。

（五）、請假審批表

1）,、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫,；2）、請假審批上各項內(nèi)容必須填寫準確,、完整,；

3）、請假獲準并經(jīng)正常審批后,，當事人須到人事行政部備案,，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職,。否則請假申請表不予生效,，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）,、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時,，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理,。3）員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者,，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處,；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實的情況,，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七),、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù),；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。計算全年可請假天數(shù),，均自每年1月1日起到12月31日止,。中途入職者，按比例遞減,。特準病假延到次年銷假者,，其次年請假比照中途到職人員計算。

（八）,、請假調(diào)休

1),、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。2),、員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理,；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運作，并避開公司的集體活動,。調(diào)休的最小時間單位為半天,。

3),、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案,；如員工加班時間已計發(fā)加班費,，則該加班時間不得再用作調(diào)休。

4),、調(diào)休申請經(jīng)相關領導審批后,，不得隨意更改。

5),、加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務領導批準可另行安排,。6),、調(diào)休時間視同正常考勤,，按正?？记谟嬎阈劫Y和福利，并且不影響獎金待遇,。計件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算,；調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費和產(chǎn)量。

（九）,、請假流程圖

（十）,、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權，自20__年12月1日起實施,。原文件與此文件有沖突的地方,，以此文件為準。

請假制度管理規(guī)定2

第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況,，為進一步規(guī)范公司的請假制度,，特制定此規(guī)范。

第二條公司員工請假,，需向相關領導和部門遞交書面申請,，如實填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批,，否則請假不做生效,；

第三條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性,，否則相關審批人員要承擔相應的后果,。

第四條員工請假，應提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原因臨時請假,，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù),。

第五條假期審批權限：

1,、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準同意,；

2,、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后,，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領導批準,；

3、請假7天以上15天以下,，經(jīng)部門主管確認,，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批,，否則請假不做生效,。

4、員工一次請假最長不超過15天,；

5,、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者,，須經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第六條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管批準和人力資源部同意,，否則做曠工處理,。

第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的,，應提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本,、診斷證明，病假期限屆滿時,，員工應返崗,。

第八條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理,，曠工1天,，扣2天工資，曠工3天,，公司除追究曠工給工作造成的損失外,，作自動離職處理；

第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準超過30天（產(chǎn)假和工傷除外）,，對于請假超過30天的員工,，公司可以按實際超過天數(shù),，扣回所繳納社保等相關費用；

第十條請假7天以上者,，取消當月績效獎,，年累計請假15天以上者，取消年評優(yōu),、績效獎,；

附則

第十五條本請假規(guī)定，與以前相關制度抵觸的,，以本規(guī)定為準,。

請假制度管理規(guī)定3

第一章總則

第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度,，并加強員工隊伍建設,，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《勞動法》及國家,、省、市的有關法規(guī)和公平公正的原則,，結(jié)合公司實際,，制定本規(guī)定。

第二章假期

第二條員工假期包括法定節(jié)假日,、公休假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、計劃生育假、事假,、病假,、工傷假等。

第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié),、春節(jié),、清明節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié),、“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)；法定假日是指星期

六,、星期日雙休日,。

第四條請假假期規(guī)定

病假：員工因病請假的，需出具當?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明,，無法出具相關證明的按事假處理,。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調(diào)整,；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減,；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限,。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的,，須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù),，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的,，申請停薪留職,。如有員工生病住院，部門主管應主動告知人力資源部,，以便保險備案,。

事假：因事必須由本人處理者，可請事假,，每月如超過10天（含10天）,，則退當月保險，特殊情況的請假一次以15天為限,，事假全月不得超過30天,，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算,，中途到職者依比例遞減,。調(diào)休請假必須以半天為最小單位?；榧伲悍戏ǘ挲g結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天,。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天,，外省市另加路途三天,，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請假不得超過15天）?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù)）,。子女結(jié)婚，可請事假15天,。

喪假：員工的直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關系以戶口簿記錄為準）,，上海市的可享受一天喪假,，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的,，必須履行有關手續(xù),，否則以曠工論處。（以當?shù)毓矙C關出示的親屬死亡證明為假期時間段依據(jù)）

產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的,，可請產(chǎn)假90天,，剖腹產(chǎn)105天，需延假的,，必須履行有關手續(xù),，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關手續(xù),，算作事假,，并影響年終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）,。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計1小時）,。

工傷假：員工因公受傷，按國家,、上海市的有關規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假,。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發(fā)放,，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行,。

正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調(diào)休或計算加班費,。

第三章請假管理規(guī)定

1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假,。

2.請假以小時為崗位,，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請,，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準,；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意,；7天以上的,，直接主管、部門第一主管簽字同意后,，報副總經(jīng)理批準后交人力資源部門備案,；員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后,，方可離崗,；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準擅自不到班一律算曠工,，曠工3天以上（包括3天）,，按自動離職處理,，同時其主管告之財務停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽,，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽,，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。

3.員工請假應提前安排,、提前申辦,，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況

及其他不可抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領導,、人力資源部負責人和分管領導批準后休假,，到班后應由部門負責人帶領先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關手續(xù)后方可到崗,。請假手續(xù)不完備,，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理,。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理,，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理,。

4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請,，經(jīng)上一級主管批準后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明,，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明,，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案,。

5.員工患傳染病必須脫離崗位治療,，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明,，經(jīng)人力資源部門批準后方可上班,。

6.工傷假、產(chǎn)假,、計劃生育假,、婚假、喪假等各類情況,，均應由員工提交書面請假申請和有關證明材料,，經(jīng)上一級主管簽署意見后，報公司部門經(jīng)理批準,，最后交人力資源部門備案,。

7.職工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時,，部門主管可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作,，將追究部門主管的責任,。

8.凡未經(jīng)請假，或請假不準未到班者,，以曠工論處,。

9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差,，造成考勤統(tǒng)計有誤,，后果自負）。

10.請假期滿或提前到崗,，到崗第一時間應到人力資源部報到,，銷假后方可上班，否則因未及時銷假,，造成個人考勤有誤或保險未續(xù),，后果自負。

11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理,，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤,，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔,。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假,，必須憑相關有效證明可酌給予延假1-2天。

12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第四章請假薪資規(guī)定

1,、固定工資職員，因私事請假的,，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）,。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的,，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資,。所有員工請事假不發(fā)給薪資。

2,、固定工資員工婚,、喪、娩、工傷,、病假假期內(nèi)的薪資按有關規(guī)定支付,；請足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資,。住院病假七天以上一個月以下的,，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放,，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放,。婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。

3,、凡國家假日薪資照發(fā),，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休,。（特殊作息崗位除外,，如門衛(wèi)、食堂,、司機等工作崗位）

4,、凡被公司開除、除名,、自動離職,，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償,。因特殊情況,，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者,，扣除未發(fā)放工資的20%,。

5、如是曠工,，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計無故曠工6日或全年累計曠工12天者,，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職,，工齡按重新入廠時間開始計算,；

6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月,。

第五章銷假手續(xù)

1,、員工休假結(jié)束后應于上班當日到人力資源部提取自己的請假單,，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期；

2,、員工休假超過預定期限時應說明原因,，并補辦相應手續(xù)；

附：支持性文件：

《考勤管理規(guī)定》,、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》

公司員工請假管理制度篇五

敬的領導：

您好

本人xxx（姓名）,，于xx年xx月入司，在公司的工作這段時間,，本人深深被單位的.企業(yè)文化所吸引,。受公司企業(yè)文化的熏陶，本人深知,，作為一個年青人,，除了工作，仍然需要不斷地學習,，充電,，以便個人能力提高，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅實的基礎,。所以,，本人于xx年xx月參加了會計資格證書的培訓，將于xx年xx月考試,，出于每次培訓時間為每周星期天,，所以本人現(xiàn)申請在本人培訓的這段期間（注名具體時間）內(nèi)，如公司不是很忙的情況下,，本人周末可以不用加班,！當然，如果因公司有緊急事宜或任務須處理,，本人將以工作為重,，第一時間趕到公司！

盼望領導能給我一個學習的機會謝謝,！

望領導批準,！謝謝！

此致

敬禮,！

公司員工請假管理制度篇六

尊敬的公司領導：

您好！

本人邱平平因?qū)W校畢業(yè)答辯的需要,，現(xiàn)請假10天,，請假時間為20xx年5月20日（周一）——20xx年5月29日（周三）,，20xx年5月30日（周四）正常上班 ,。我會盡快處理完學校那邊的事,，完事后，盡快回公司,。

望領導批準,！

此致

敬禮！

公司員工請假管理制度篇七

尊敬的領導：

您好,！

我是x部門的員工,，因xx。

20xx年春節(jié)為了順利完成畢業(yè)設計沒有回家,，xx市,。因為選擇的交通工具是火車，所以在路上要花費的時間大約為3天3夜,。x的時間花費為29小時,，北京到x到家要花費5小時的汽車車程。這其中要在x倒兩次車,。其中以x月x月xx

此致

敬禮,！

申請人：

20xx年x月x日

公司員工請假管理制度篇八

公司員工請假制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時間、事由,、交接事項,，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案,。

第三條 較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批,。

第五條 假滿回公司銷假,，通報人事部，并交接工作,。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處,，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假,，應優(yōu)先使用個人工休或年假,，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位,，補修以半天（4小時）以上計算,。

第十一條 假期計算

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi),。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時,，可以補足；凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學習的員工,，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡,、維持正常工作秩序,。

第五章 附 則

公司員工請假管理制度篇九

尊敬的領導：

您好！本人xxx（姓名）,，于xx年xx月入司,，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引,。受公司企業(yè)文化的熏陶,，本人深知，作為一個年青人,，除了工作,，仍然需要不斷地學習，充電,，以便個人能力提高,，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅實的基礎。

所以,，本人于xx年xx月參加了會計資格證書的培訓,，將于xx年xx月考試,，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現(xiàn)申請在本人培訓的這段期間（注名具體時間）內(nèi),，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班,！當然,，如果因公司有緊急事宜或任務須處理，本人將以工作為重,，第一時間趕到公司,！

盼望領導能給我一個學習的機會，謝謝,！

此致

敬禮,！

申請人：

日期：

公司員工請假管理制度篇十

公司員工請假制度 -制度

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,，

公司員工請假制度

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由,、交接事項，經(jīng)各級領導審批,，并報人事部備案,。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批,。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部,，并交接工作,。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知,，并于事后補辦手續(xù),；否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，并扣減月工資,，

制度

第十條 請假以小時為最小單位,，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條 假期計算,。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的`,，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,，不享受當年年假,；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時,，可以補足,；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工,，不享受當年年假,。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡辦法,，以備緊急聯(lián)絡,、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行,。

公司員工請假管理制度篇十一

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身,，預產(chǎn)期x月底,，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體,，特向領導申請辦理請假手續(xù),，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關法律法規(guī)或政策規(guī)定,，正常產(chǎn)假為90天,，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假,，預計從x月x日——x月x日,，請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作,，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了,。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請,，懇望批準,！

此致

敬禮！

請假人：xxx

xx年x月x日

公司員工請假管理制度篇十二

尊敬的領導：

我是xx部門的員工xxx,，因xxxxxx,，需要請假xx天，從20xx年xx月xx日起,，至20xx年xx月xx日止。特此提出申請,，望領導批準為盼,。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

公司員工請假管理制度篇十三

尊敬的領導：

因我行于xx月xx日晚舉行員工大會,，任何人不得缺席,，所以本人xx月xx日晚不能回校參加培訓。特此請假,、懇望批準,！

此致

敬禮！

申請人：

日期：