無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源管理專員崗位說明書篇一

第一部分崗位規(guī)格說明

一,、基本資料

崗位名稱：人事檔案員崗位評價：hr-職員類 直接上級：人事主管直接下級：無

定員標準：1人分析日期：2011-07-

31二、崗位職責

（一）概述

在人事部主管的帶領(lǐng)下,，全權(quán)負責公司人事檔案管理,、人事合同協(xié)議管理、人事通告管理,、人事列表管理,、定級考試試卷管理等相關(guān)工作。

（二）工作職責

1,、負責人事檔案資料的妥善保管及人事檔案的合理利用,，并隨時為公司的管理提供人事檔案資料,。

2、建立健全人事檔案管理制度,、保密制度,、檔案借閱制度以及查檔制度，嚴格執(zhí)行人事檔案管理制度,。

3,、負責及時收取新入職員工的人事檔案資料，保證人事檔案資料的安全,、完好無損,。

4、公司所有人事勞動合同及時跟進并提醒相關(guān)負責人勞動合同的續(xù)簽工作,。

5,、有效利用計算機實行人事檔案的無紙化管理，并依據(jù)將人事檔案分類歸檔做相應(yīng)的搜索工具和檔案目錄,。

6,、依據(jù)人事變動，制作月人事列表,，并有效的對人事檔案資料進行價值鑒定,，并制定保管期限的劃分。

7,、定期對人事檔案進行清查,、核對，做到賬物相符,，及時修補或復制破損,、褪變的人事檔案，對新入職人員的檔案資料進行編目添加,。

8,、保持檔案室的清潔、及時關(guān)閉門窗,，不準無關(guān)人員隨便進入檔案室。確保檔案的安全,，加強防火,、防盜、防潮,、防蟲,、防鼠等防護措施，避免檔案的損壞和遺失,。

9,、嚴格執(zhí)行人事檔案借閱,、查檔制度，不符合要求的,、未經(jīng)領(lǐng)導批準,、手續(xù)不全不準借閱或查看人事檔案，依據(jù)制度及時催還收回人事檔案資料,。

10,、及時依據(jù)人事檔案保存期限銷毀符合條件的檔案。

11,、職員定級考試試卷的備檔及保密工作,，人事任免通告的備檔管理。

12,、個人辦公電腦的維護保養(yǎng)使用及個人辦公衛(wèi)生的整理,、維持工作。

三,、其他職責

領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù),。

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

1,、所受監(jiān)督：人事檔案管理員直接受人事主管的監(jiān)督和指導,。

2、所施監(jiān)督：無

（二）與其他崗位關(guān)系

1,、內(nèi)部聯(lián)系：本崗位主要和各分公司及各部門負責人之間就新進人員人事檔案資料的收集,、及勞動合同的簽訂方面做協(xié)調(diào)、溝通,、配合,。

2、外部聯(lián)系：及時了解國家關(guān)于檔案管理的最新制度法規(guī),。

（三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖

（四）本崗位橫向平移情況

本崗位可以向其他職能部門及同部門同級崗位平移,。

五、工作內(nèi)容及工作要求（詳見下表）

六,、崗位權(quán)限

1,、依據(jù)個人的崗位職責對人事檔案資料做合理的管理并有權(quán)依據(jù)人事檔案管理的完善，制定相應(yīng)的切實可行的制度,。

2,、有權(quán)就部門工作向上級領(lǐng)導提出合理化建議的權(quán)利。

3,、上級領(lǐng)導臨時授權(quán)的其他權(quán)利,。

七、勞動條件和環(huán)境

本崗位屬于腦力勞動,，以室內(nèi)工作為主,，屬于較輕體力勞動,，工作環(huán)境溫濕度適中，無噪音,、無粉塵,，照明條件良好。

八,、工作時間

本崗位為標準的每天8小時工作制,。

第二部分員工的規(guī)格要求

九、資歷

1,、工作經(jīng)歷：一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗

2,、學歷要求：學歷要求：大專及以上學歷

3、專業(yè)要求：檔案管理,、計算機管理,、法學、漢語言文學類專業(yè)

十,、身體條件

本崗位要求身體健康,，具有一定的協(xié)調(diào)處理能力及變通能力。

十一,、心理品質(zhì)及能力要求

1,、智力：要求有較強的學習能力、理解能力,、變通能力,。

2、語言能力：口頭和書面語言表達流暢,，具有一定的文案書寫能力,。

3、具有很強的動手能力及執(zhí)行力,。

4,、做事嚴謹、細心,、勤勤懇懇,，有很強的責任心，善于發(fā)現(xiàn)問題,，并及時解決,、改正。

十二,、所需知識和專業(yè)技能

（一）擔任本崗位職務(wù)所具備的專業(yè)知識和技能

1、熟悉相應(yīng)的人事檔案管理辦法及相應(yīng)的勞動法律法規(guī),。

2,、具有很強的語言組織能力及文案編輯能力,。

3、計算機能力強,，熟練運用辦公軟件及專業(yè)的工作軟件,。

（二）招聘本崗位員工應(yīng)考核的內(nèi)容

1、個人的思想品德,、勞動紀律,、責任意識，及熱愛檔案管理工作的熱情,。

2,、個人的綜合語言能力、文案能力及相應(yīng)的變通能力,。

3,、具有一定的檔案管理、保密等相關(guān)法律知識及專業(yè)能力,。

4,、計算機能力強，熟練操作辦公軟件及相應(yīng)的專業(yè)工作軟件,。

十三,、績效管理

以綜合kpi及技能kpi考核的方式對員工進行全面考核，其中綜合kpi考核主要從勤,、德,、素等三個方面考核，技能kpi主要從務(wù),、能等兩個方面考核,。考核以領(lǐng)導評定為主,。

（一）本崗位工作考核的內(nèi)容

1,、勤：出勤率達到100%。

2,、德：良好的職業(yè)道德,、敬業(yè)精神，忠于職守,、盡職盡責,。

3、素：良好的個人5s,、工作5s,；尊重同事、言語得體,、舉止大方,。

4,、務(wù)：按要求完成個人工作任務(wù)，并作相應(yīng)的工作績效提升,。

5,、能：崗位專業(yè)知識和實際運用；日常事務(wù)和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理能力,；

（二）本崗位工作從時間角度考核要求

1,、按時完成本人的工作任務(wù)。

2,、及時向人事主管匯報個人的工作進程,。

3、及時依據(jù)工作進程,，向人事主管提出合理化建議,。

（三）考核結(jié)果的分析與反饋

由上級領(lǐng)導直接考評，由c&b專員復核確認,，由監(jiān)察部對考核結(jié)果核實及可靠性分析,，以保證考核結(jié)果與同期工作指標、工作要求相符合,，由人事處及時將考核結(jié)果反饋給本人,。

人力資源管理專員崗位說明書篇二

崗位說明書

*辦公室主任

*財務(wù)部經(jīng)理 *財務(wù)總監(jiān)

*產(chǎn)品部經(jīng)理 *出納

*技術(shù)支持部經(jīng)理 *技術(shù)總監(jiān)

*客戶部經(jīng)理 *培訓部主管

*生產(chǎn)部經(jīng)理

*市場部經(jīng)理

*銷售代表

*信息部經(jīng)理

*行政人員

*人力資源部經(jīng)理 *生產(chǎn)總監(jiān) *銷售部經(jīng)理 *銷售總監(jiān) *行政部經(jīng)理

人力資源管理專員崗位說明書篇三

人事崗位職責說明書

【篇1：人事專員崗位說明書 終結(jié)版】

人事專員崗位說明書

【篇2：人事專員崗位職責說明書】

行政人事專員崗位說明書

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,，為重大人事決策提供建議

和信息支持；

2,、組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,；

3,、組織做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符,； 員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置,；

5,、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序,，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等,；

6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案,、招聘,、培訓,、績效,、薪酬福利,、保險福利、勞動合同等管理工作,；

7、根據(jù)公司對績效管理的要求,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系；

8,、制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策,；

9,、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監(jiān)督培訓實施,、評估和反饋,，保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配，并達成培訓目標,； 10,、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。2,、公司應(yīng)聘一般會提什么問題?。?/p>

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1,、這是面試的必考題目,。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。3,、表述方式上盡量口語化。4,、要切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5,、條理要清晰,，層次要分明。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因,。2,、簡單地羅列家庭人口。3,、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視,。5,、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6,、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感,。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好,？”

思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。2,、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。4,、最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰,？”

思路： 1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。2,、不宜說自己誰都不崇拜,。3、不宜說崇拜自己,。4、不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人,。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,。6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7,、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。

問題五：“你的座右銘是什么,？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因,。2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。4、不宜說太長的座右銘,。5,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6,、參考答案——“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路： 1,、不宜說自己沒缺點。2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。4,、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點,。

5,、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。5,、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路： 1,、面試官試圖從中了解你求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2,、建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3,、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我,，相信自己一定能做好,?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難,？”

思路： 1,、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,。2,、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的,，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,，任何困難都是可以克服的,。”

問題十：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”

思路： 1,、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準,，最后根據(jù)計劃開展工作,。”

問題十一：“與上級意見不一是,，你將怎么辦,？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情況下,，我會服從上級的意見?！?2,、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當時不在場,，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見,，對于涉及公司利益的重大問題,，我希望能向更高層領(lǐng)導反映,。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路： 1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2,、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對這份共組感興趣、有足夠的信心,。3,、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能,、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力,，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),，如果貴公司給我這個機會,，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么,？”

思路： 1,、基本原則上“投其所好”。2,、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3,、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作？”

思路： 1,、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。2,、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智,、果敢及敬業(yè),。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富,、復雜,。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請貴公司放心,，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事,？”

思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱,，又上一次機會。2,、最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求。3,、如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路： 1,、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2,、避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體。

3,、不能摻雜主觀的負面感受,，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等。 4,、但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等,。5、不能涉及自己負面的人格特征,，如不誠實,、懶惰、缺乏責任感,、不隨和等,。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。7,、【篇3：人事專員職位說明書】

人事專員崗位說明書 人事專員崗位工作細則

一：熟悉公司人事工作流程，全面負責勞資工作：

1：管理員工考勤檔案,，及時辦理新員工指紋錄入工作,；核對考勤情況，定期向人事經(jīng)理提交上月員工考勤表以及餐費,、夜班補助情況,； 2：建立公司人事檔案；負責管理和保存公司所有員工的檔案,，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書,、員工的學歷證明文件、身份證復印件,、照片（最少3張）,、應(yīng)聘登記表、體檢證明,、擔保書,、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓記錄表,； 3：所有的檔案均應(yīng)進行編號,，有序排放；

4：如在辦理保險和檔案管理中出現(xiàn)特殊情況時,，應(yīng)立即以書面的方式向主管領(lǐng)導反映,；如該反映屬于工作能力以外因素而不能完成的，不予以處罰。5：嚴格遵守社保機構(gòu)勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例,，做好公司所有員工的保險工作,，不出現(xiàn)漏人、漏項,、錯入等情況；準確及時辦理各項保險上繳,、停繳,、補繳等業(yè)務(wù)工作；接到綜合辦公室轉(zhuǎn)正人員通知書后辦理新人入保險工作,，在接到辭職,、離職通知書后辦理保險調(diào)離工作；

6：與社保機構(gòu)和社保人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系,； 7：為員工提供個人在享受各項勞動保險的政策咨詢,；

8：配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,，提出處理意見,； 9：負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格執(zhí)行考勤制度,，定期檢查勞動紀律,； 10：負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實,； 11：及時掌握國家和北京市的關(guān)于保險的相關(guān)政策,，并充分結(jié)合公司實際加以貫徹執(zhí)行；

12：協(xié)助領(lǐng)導做好與地方政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,；

問題1：是否按要求做好考勤,、檔案管理工作？

答案：應(yīng)在接到通知后一個工作日內(nèi),，為新員工辦理考勤指紋錄入工作（附件1：考勤錄入記錄本照片）,；

與每月5日前完成全體員工的考勤核對工作，核對時需認真對照員工的請假,、換班、加班表,，如有不符,，如實記錄；且病假,、喪家,、婚嫁須有相應(yīng)證明；

核對完成后制成《考勤記錄表》,，報人力資源經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理、董事長審核,；（附件2考勤表照片,；附件3餐費表照片；附件4保潔保安餐費表照片）管理員工各類勞動合同和員工檔案,，無關(guān)人員（除人事經(jīng)理,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理,、董事長以外的人員）不得隨意調(diào)看合同和檔案,；所有檔案應(yīng)分類保存，予以編號,；（附件5：檔案,、合同照片）

問題2：是否按要求做好保險相關(guān)工作？

答案：應(yīng)在接到轉(zhuǎn)正通知書后當月內(nèi),，為該員工辦理保險相關(guān)事宜,；在接到離職通知后當月為員工辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。（附件6保險月報表照片,；附件7保險個人信息登記表照片,；附件8張秀進行保險信息系統(tǒng)錄入照片）為員工辦理保險時應(yīng)耐心回答員工提問，妥善保管員工保險檔案,；每月將保險月報表報人力資源經(jīng)理,；（附件9保險合同領(lǐng)取簽單；附件10醫(yī)保手冊領(lǐng)取簽單,；附件11社保簽字轉(zhuǎn)移單領(lǐng)取簽字表,；附件12秀水員工上保險蓋章審批單照片；附件13秀水減少員工保險蓋章審批單,；附件14盛宏員工上保險審批單,；附件15盛宏減少員工保險蓋章審批單；附件16參加保險登記表）

熟知社保機構(gòu)聯(lián)系方式,、聯(lián)系人,，必要時為公司提供支持。

在各種關(guān)于保險的法律法規(guī)頒布時應(yīng)主動學習,，并填寫《保險政策法規(guī)變化分析表》報人力資源經(jīng)理,，為公司各項整改提供咨詢；

二：全面負責公司招聘工作,，為公司選拔出優(yōu)秀,、合格的人才： 1：負責各部門人員需求信息的收集、整理；

2：負責組織公司員工的招聘,、錄用,、合同簽訂、建檔,、辭退,、考勤、差假,、調(diào)動,、考核、考查,、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作,； 3：建立招聘流程和建立相關(guān)制度；

4：對公司招聘方案的制定以及實施提供合理化建議,，并保證招聘工作的順利實施,；

5：及時為新員工建立檔案，做好背景外調(diào)工作,，并組織相關(guān)部門對新員工進行培訓,；

6：為考核、培訓合格的新員工辦理入職以及轉(zhuǎn)正手續(xù),； 上述招聘培訓具體流程見《人力資源管理制度》

問題1：是否按照要求進行招聘工作,？

答案：每月5日之前應(yīng)聯(lián)系各個部門主管填寫《招聘需求表》（附件17），對有招聘需求的部門,，及時組織該部門主管填寫《招聘申請表》（附件18）,，報人力資源經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理,、董事長審批后一個工作日內(nèi)在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；

對所有簡歷按照《招聘申請表》上的硬性要求（如學歷,、年齡等）進行篩選后,，將符合條件的簡歷報相關(guān)主管進行二次篩選，確定面試名單,；對不符合條件的簡歷,，應(yīng)將淘汰原因予以簡單記錄，填寫《簡歷篩選記錄表》（附件19）,；對符合面試條件的人員,，應(yīng)提前至少兩個工作日通知其面試，并將可以前來面試的人員名單按照面試時間制成《面試人員名單》（附件20）,；

面試時應(yīng)協(xié)助相關(guān)部門主管組織面試,，在《面試人員名單》上對應(yīng)聘者進行登記，收取簡歷,，向相關(guān)主管發(fā)放《面試考評表》（附件21）,；面試結(jié)束后及時回收《面試考評表》，通知合格者復試情況,，并及時將情況告知淘汰的應(yīng)聘者（附件22劉哲回復email告知）,，并將淘汰者簡歷按照時間、職位等編入公司人才庫,。

對通過考核決定錄用的人員,，應(yīng)告知其需要交納的材料（身份證復印件、照片,、學歷學位證書,、離職證明、其他相關(guān)證明）,，將材料收齊后交人事經(jīng)理,； 四、完成領(lǐng)導交付的其他臨時任務(wù),。

五,、秀水街市場作為我國第一涉外市場，經(jīng)常性的外交一二級警備接待外國元首和貴賓,，具有重大的政治責任,。作為人事專員，能夠為公司挑選出好的人才,，為公司注入新鮮血液對公司的發(fā)展至關(guān)重要,。如未能盡到該職責，則勢必使公司受到損失并帶來嚴重后果,。有鑒于此,，人事專員應(yīng)當在崗位職責所列范圍內(nèi)盡心盡力工作，本《人事專員崗位工作細則》所列各項工作內(nèi)容和要求,，如有以下情形的,，將分別予以處理：

（1）、如違反上述各條款之規(guī)定,，出現(xiàn)工作失誤但未造成損失的,，即視為嚴重失職和嚴重違反甲方規(guī)章制度；

（2）,、在在工作期間,，如出現(xiàn)工作失誤但未造成損失的，視為不能勝任工作,；同時單位可以予以調(diào)換工作崗位的處理（調(diào)換工作崗位時,，薪酬作同等調(diào)整）,；

（3）、如工作期間造成損失的,，還應(yīng)當賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失,；

（4）、如連續(xù)一年均未違反上述任一條款規(guī)定的,，下一年度將給予加薪的獎勵,，且加薪額不低于現(xiàn)有月工資的5%。

違反上述條款的,，予以100元/次的處罰,，若給公司造成損失的，除賠償損失外,，予以扣發(fā)當月工資直至開除處理,。

所有員工在崗位職責范圍內(nèi)應(yīng)當負責的工作，如果出現(xiàn)失職,，即使制度未予制定,，也可追究其必要的失職責任，具體處罰由董事長辦公會研究后決定,。

人力資源管理專員崗位說明書篇四

崗位職責說明書

人事崗位職責說明書

mnhr001 文件編號 人力資源部 所屬部門 人事崗位 崗位名稱 2014-08-19 版本

人事部崗位職責說明書 文件名稱 1 頁數(shù)

無 直接上級崗位 直接下級崗位 運營總監(jiān)

負責公司需求人員的招聘,、初試到崗安排；負責招聘渠道開發(fā),、建立與維護,；負責員工培訓計劃的制

崗位核心價值

定和執(zhí)行；協(xié)助運營總監(jiān)完成其它工作,。

工作職責與內(nèi)容

工作內(nèi)容 二級職責 一級職責

負責梳理,、完善與招聘、培訓有關(guān)的各項流程,、程序,、規(guī)章制度，形成建議方案提報人 1.力資源部經(jīng)理審核

制度流程

定期針對招聘培訓相關(guān)制度流程提出調(diào)整建議并進行更新 2.負責公司各部門及崗位培訓需求調(diào)查并形成培訓需求檔案,、1,、根據(jù)培訓需求檔案制定培訓計劃建議方案報運營總監(jiān)批準執(zhí)行2、負責建立和更新員工培訓檔案,，檢查監(jiān)督各部門的專業(yè)知識培訓3,、負責培訓計劃執(zhí)行與實施，并對結(jié)果進行評估和考核4 培訓工作,、負責新進員工入職培訓基礎(chǔ)講解和帶教師傅安排跟進帶教培訓結(jié)果5 確定,、講師的確認及培訓通知發(fā)布，安排布置培訓會場/,、負責培訓的課程制定6,、負責針對公司情況,，適時制定戶外拓展活動建議方案并主導開展執(zhí)行7 負責觀察期人員統(tǒng)計及到期提醒、1 招聘培訓

工作,、負責入職員工材料審核,、入職員工手續(xù)辦理并及時簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議文件建立人2 事檔案、負責審核店秘提交的各部門考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)保證數(shù)據(jù)的完整性及準確性3,、負責公司轉(zhuǎn)正、晉升,、轉(zhuǎn)調(diào),、離職等異動人員條件初審及手續(xù)辦理4.負責為相關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)，并為數(shù)據(jù)的準確及時性負責,、5 招聘工作

負責調(diào)查各崗位工作內(nèi)容收集各崗位職務(wù)說明書進行歸檔管理,、6 負責結(jié)合公司實際和崗位設(shè)置情況，開發(fā),、維護適合的招聘渠道,、7 負責根據(jù)計劃組織和開展各項招聘活動、跟進和分析招聘效果,、8 負責收集各招聘渠道同行各崗位薪資待遇情況,，并做出分析報告、9 負責招聘信息發(fā)布,、更新,，應(yīng)聘人員的預約，接待,、初試及錄用通知,、10、負責制定,、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準,；11