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人力資源管理招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇一

負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,，邀約候選人;

負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜,，按時(shí)完成招聘指標(biāo);

建立和維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;

協(xié)助直接上級(jí)完成各類(lèi)人事流程和制度的建設(shè)工作;

完成直接上級(jí)交辦的其他工作;

人力資源管理招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇二

1.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求，組織做好員工招聘,，調(diào)動(dòng),，晉升，辭退等工作事宜;

2.負(fù)責(zé)公司招聘,、面試,、甄選、錄用等工作,，確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理分配,，定期向上級(jí)匯報(bào)招聘效果;

3.公司會(huì)提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷,，篩選簡(jiǎn)歷,，電話(huà)通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號(hào),，添加跟進(jìn);

4.選擇并且維護(hù)招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會(huì);

5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊,，不定時(shí)提供對(duì)內(nèi)對(duì)外的培訓(xùn);

6.總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力,。

人力資源管理招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇三

1,、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

2,、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,。

3、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi),、篩選，安排聘前測(cè)試,，確定面試名單,，進(jìn)行面試邀約,，并組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)試。

4,、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理,。

5、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔,。

6,、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的執(zhí)行等工作、

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

人力資源管理招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇四

1、按照部門(mén)人才招聘計(jì)劃,，制定招聘方案,，完成招聘目標(biāo);

2、組織和實(shí)施招聘工作,，包括需求澄清,，簡(jiǎn)歷篩選，邀約,，初步溝通,，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判,，背景調(diào)查,，安排入職等工作;

3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

4,、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,，妥善安排面試工作;

5、建立并完善部門(mén)的人才儲(chǔ)備庫(kù),，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

6,、配合部門(mén)完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作。

人力資源管理招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇五

1,、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

2,、為營(yíng)運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;

3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系,，制定和完善人力資源管理制度;

4,、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開(kāi)展招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效考核,、薪酬,、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

6,、配合本部門(mén)其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源管理招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇六

1,、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)vip客戶(hù)做薪酬績(jī)效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;

2、按照公司規(guī)劃和編制要求,，組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì),，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍;

3、制定本部門(mén)客戶(hù)落地服務(wù)方案,、客服滿(mǎn)意度保障措施;

4,、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的落地復(fù)習(xí)會(huì);

5、不斷提升培訓(xùn)能力,，能夠幫助客戶(hù)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績(jī)效考核》培訓(xùn);

6,、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標(biāo)桿客戶(hù);

7、對(duì)現(xiàn)有客戶(hù)進(jìn)行回訪,、維護(hù),，做好重點(diǎn)客戶(hù)消費(fèi)咨詢(xún)案升級(jí)管理;

8、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶(hù)拜訪技術(shù)支持;

9,、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)做好老客戶(hù)二次開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

10,、建立技術(shù)部客戶(hù)服務(wù)流程和所有客戶(hù)方案方案庫(kù)。

人力資源管理招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇七

1,、完善公司入職,、轉(zhuǎn)正、晉升,、離職等工作流程;

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

5,、負(fù)責(zé)公司總部和門(mén)店員工考勤的統(tǒng)計(jì),、匯總;

6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理,，報(bào)表編制;

7,、 維護(hù)sap、oa系統(tǒng);

8,、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理,。

人力資源管理招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇八

職責(zé)

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效考核及勞動(dòng)合同等方面的事宜;

(3)負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查,、起草相關(guān)盡職調(diào)查報(bào)告;

(4)參加標(biāo)的項(xiàng)目的相關(guān)會(huì)議,，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù),。

任職要求

(1)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，沒(méi)有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷,、具有高級(jí)人力資格證書(shū),、有5年以上的工作經(jīng)歷;

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識(shí);熟悉勞動(dòng)法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感,，積極進(jìn)取,，正向，抗壓力強(qiáng),。

人力資源管理招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇九

職責(zé)：

1,、根據(jù)企業(yè)人力資源計(jì)劃，收集招聘信息,，協(xié)助招聘工作;

2,、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍;

3,、人力資源部數(shù)據(jù)收集,、整理及分析;

4、員工人事檔案材料的收集,、建立和檔案管理工作;

5,、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),，并做好培訓(xùn)記錄,，跟蹤培訓(xùn)效果;

6、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理;

7,、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。

補(bǔ)充說(shuō)明

優(yōu)先任職資格：

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

2,、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，有大型會(huì)議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、熟練操作word,、excel等辦公軟件;

4、吃苦耐勞,、服務(wù)意識(shí),，有良好的溝通能力，耐心細(xì)致,，富有責(zé)任心,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng);

人力資源管理招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇十

職責(zé)：

1. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò),、現(xiàn)場(chǎng),、組織內(nèi)競(jìng)聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道,，根據(jù)需求為公司各部門(mén)招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求,、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校,、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料,、制定校招行程路線(xiàn)，實(shí)施宣講,、面試,、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過(guò)程,，使校園招聘活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化、確保校招效果,。

3. 負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作,，堅(jiān)持主動(dòng)出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點(diǎn)擺攤招聘,、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘,、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘,、美宜佳及公共市場(chǎng)派發(fā)傳單等招聘方法,，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢(shì)，確保公司產(chǎn)銷(xiāo)體系正常運(yùn)營(yíng),。

4. 妥善處理員工糾紛,、投訴、意見(jiàn),，對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,、預(yù)防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭(zhēng)議,，維護(hù)公司營(yíng)運(yùn)環(huán)境的穩(wěn)定和諧,。

5. 對(duì)公司ttt及twi等項(xiàng)目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。

崗位要求：

1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘,、勞資糾紛處理,、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),。

2. 掌握招聘面試工具的運(yùn)用,，熟識(shí)《勞動(dòng)合同法》，擅長(zhǎng)處理勞資糾紛,，和諧勞資關(guān)系,。

3. 擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復(fù)雜問(wèn)題,。

4. 擁有真誠(chéng)待人,，客觀實(shí)際的工作、處事態(tài)度,，能夠換位思考,，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅,。

5. 本科學(xué)歷,，專(zhuān)業(yè)不限。