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面試內(nèi)容準(zhǔn)備多久合適 面試準(zhǔn)備的內(nèi)容篇一

1.內(nèi)容之一：有的放矢

面試的目標(biāo),，即招聘適合空缺職位的新職員,，必須始終不渝的得到貫徹。圍繞這一終極目標(biāo),，還有一些若干的分目標(biāo),，這些分目標(biāo)都是服從服務(wù)于總目標(biāo)。

2.內(nèi)容之二：空缺職位細(xì)化

面試的目標(biāo)確定后,，就應(yīng)立即明確所招聘職位的具體條件,，依據(jù)空缺位子的職位描述，確定適合該職位人員的條件,。在細(xì)化的過程中,，要注意幾個問題：

（1）缺職位的描述是否如實(shí)反應(yīng)了工作目標(biāo)？

（2）工作重心是否已經(jīng)發(fā)生了變化,？

（3）工作所需的技術(shù),，工資，保險等情況是否已經(jīng)發(fā)生變化,？

（4）空缺職位的名稱與內(nèi)容最好能吸引人,，有發(fā)展的余地。

（5）明確空缺職位的其他特殊要求,，如出差等。

3.內(nèi)容之三：初尋有術(shù)

要在面試的簡短的過程中,，順利發(fā)現(xiàn)并找到適合職位所需的人才,，就必須在面試前進(jìn)行較大范圍的初選，避免盲目性,。

（1）初尋有術(shù)中的主動出擊：面試中,，要千方百計地了解情況，發(fā)現(xiàn)適合職位的人員,，要主動邀請其加入,。

（2）舉賢不避親。相馬的另一個途徑是從內(nèi)部人員中挖掘人才,。

（3）擴(kuò)大尋找范圍利用廣告的過程中,，要注意廣告的內(nèi)容與形象設(shè)計，這是能夠吸引人的關(guān)鍵,。

4.內(nèi)容之四：走出材料陷阱必須要建立一套高效的程序體系,，保證你在面試前能夠最有效,，精確地處理各種求職反饋。一般方法是,，根據(jù)其提供的材料,，將求職者分為：等待面試；可能有戲,；準(zhǔn)備拒絕,。

走出材料陷阱之一：痛下殺手。首要工作就是對收到的大量簡歷與材料進(jìn)行第一遍篩選,。

篩選常用的評價標(biāo)準(zhǔn)是：a.空缺職位的最低標(biāo)準(zhǔn)與職位描述清楚,；b.組織技能較強(qiáng)；c.是否有時間完成工作任務(wù),；d.能夠用電話流利的交談,，對公司的情況較為熟悉，將明顯不符合條件的申請者篩掉,，控制求職人數(shù),，為面試做準(zhǔn)備。

走出材料陷阱之二：留有選擇空間在篩選過程中,，真正確定為“面試人選”的可以是多學(xué)科,，多專業(yè)，但其綜合素質(zhì)較為突出的一些人,，也可以是真正從事所缺職位的專業(yè)人才,。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。走出材料陷阱之三：如何拒絕,。拒絕時,，要謙遜有禮，通常是在盡可能短的時間內(nèi),，以正式信函的形式通知本人,。信中內(nèi)容通常是：a.感謝求職者的關(guān)注。b.委婉指出他這一次的申請失敗了,。

5.內(nèi)容之五：面試前的準(zhǔn)備在材料遴選后,，往往要在正式面試之前，進(jìn)行如下準(zhǔn)備：

（1）考試和初步面試,。就是直接讓遴選者參加筆試,，筆試的內(nèi)容主要是：有關(guān)所需工作的相關(guān)知識的考察；對空缺職位條件的了解以及測試他們與職位有關(guān)的素質(zhì)與能力,。一般在筆試之后,，公布進(jìn)入初步面試的名單。面試初試是正式面試的演習(xí),。

（2）建立組織,，明確分工,。即組織一批招聘的人馬，對面試應(yīng)該進(jìn)行的各個項(xiàng)目進(jìn)行分工負(fù)責(zé),。

（3）建立數(shù)據(jù)庫,。即將應(yīng)聘者的材料輸入計算機(jī)，建立一個數(shù)據(jù)庫,，從而利用這種方法建立一個自己的人才庫,，以備未來所用。

（4）數(shù)據(jù)處理,。即通過初步的材料遴選,，確定哪些要“明確拒絕”，哪些是需要“再進(jìn)一步的接觸”,，哪些是可以直接進(jìn)入“正式面試”的,。這一步較為關(guān)鍵。

（5）通知面試,，并立即公布正式“面試”的名單,。同時公布每個面試者的時間塊與地點(diǎn)。

6.內(nèi)容之六：正式面試準(zhǔn)備,。

（1）安排好面試的時間,，您要首先考慮到面試者的個人情況，依據(jù)他們的具體情況科學(xué)安排,。

（2）組建伯樂班子,。一個全方位的評估班子。

（3）賓至如歸的座位安排,。面試有兩種情況：a.一對一式,。這種方式都用得較多。在座位安排中,，如果是正式的面談,，則通常是相對而坐在一個方型桌子的兩面。而如果不太正式,，則可以坐在一個小圓桌一側(cè)，氣氛比較融洽,。b.多對一式,。多對一的面談方式，常用的方式是面試官們坐成一排,，與面試者相對,，也有用環(huán)繞式的。

（4）善聽少言,。a.集中注意力,，這樣有助于您聽懂每一句話,，每一個字。b.保證聽懂了每一句話,，如果不是,，您可以要求考生重復(fù)。當(dāng)然這種情況最好不要發(fā)生,。c.注意考生話語背后的語氣和感情,。d.沒有理解的可以禮貌地進(jìn)一步發(fā)問。

（5）善于觀察,。觀察考生的身體語言,。常見的有：a.如果考生身體前傾，目光直視,，面帶笑容,，則表明他正集中精力，完全進(jìn)入了狀態(tài),。b.如果考生雙手交叉于胸前,，身體后倚，則可能表示一種反感情緒,。c.如果考生雙腿交叉,，雙手也交叉，則表明考生有緊張情緒,。聰明的考官,，會根據(jù)以上的各種身體語言，及時調(diào)整策略,，保證面試的順利進(jìn)行與面試的質(zhì)量,。

文章來源：炎黃在線

面試內(nèi)容準(zhǔn)備多久合適 面試準(zhǔn)備的內(nèi)容篇二

面試準(zhǔn)備

作為鄉(xiāng)政府工作人員，執(zhí)行某項(xiàng)工作時,，受到群眾抵觸,，你怎么辦?

【參考答案】

作為一名鄉(xiāng)政府工作人員，在日常工作中打交道最多的就是群眾,。執(zhí)行工作時,，出現(xiàn)受到群眾抵觸的情況是很正常。對于這樣的情況,，我會做如下處理：

首先,，我必須自身保持冷靜，不能慌亂和急躁,，而要保持耐心和溫和的態(tài)度去與群眾進(jìn)行交流,，安撫群眾情緒，認(rèn)真傾聽群眾意見,。讓他們平靜下來,，共同解決問題,。

然后我會迅速地認(rèn)真的反思自己，看是不是在執(zhí)行這項(xiàng)工作時,，工作的態(tài)度和方法有問題,，以至于群眾對我不滿，如果是這個原因遭到群眾的抵觸,，我會及時調(diào)整自己的工作思路和工作方式,，主動向群眾進(jìn)行道歉，爭取大家的諒解和工作的配合,。如果是我執(zhí)行的這項(xiàng)工作本身存在有問題,，可能會影響到群眾的利益。那么我會認(rèn)真聽取群眾反映的情況,，然后再次認(rèn)真核實(shí),，以大局為重，以群眾的利益為第一位,，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議調(diào)整工作,。如果是因?yàn)槿罕妼τ诠ぷ鞯木唧w內(nèi)容不夠了解，而存在誤解,，那么我會與群眾就實(shí)際問題進(jìn)行溝通,，耐心的向群眾說明情況，并講清楚國家的具體政策,，從而獲得群眾的理解和支持,。

通過這件事情我會認(rèn)真的反省自己，作為一名政府工作人員應(yīng)當(dāng)端正自己的態(tài)度,，群眾之事無小事,，要將群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想急群眾之所急,，對于群眾所反映的情況一定要認(rèn)真對待,，同時對待群眾一定要耐心，群眾不理解的一定要耐心的說服教育,，最終獲得群眾的理解與支持,。

你是一個游樂場的負(fù)責(zé)人，游樂場人很多,，門口發(fā)生擁堵現(xiàn)象,，還有很多旅游團(tuán)在門口等候。針對這種情況,，你怎么處理？

【參考答案】

作為游樂場的負(fù)責(zé)人,，面對這種情況,，要保持冷靜的心態(tài),，不能慌亂，快速反應(yīng)迅速處理,，積極準(zhǔn)備應(yīng)對人流量增大的事宜,，避免事態(tài)不可控。

首先要啟動應(yīng)急預(yù)案,，加強(qiáng)引導(dǎo),，提高流通速度。將入口所有的通行門全部打開,，使游客能盡快進(jìn)入游樂場,。其次，及時與售票人員聯(lián)系,，控制發(fā)票數(shù)量和參展人員流量,。再者，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,，增派人手,，防止因參展人員過多而引起混亂。并向游客們做好解釋說明工作,，請大家理解與配合游樂場管理處的工作,。再者，隨時關(guān)注好游客的情緒和狀態(tài),，準(zhǔn)備常用藥品等醫(yī)療設(shè)備,，防止因擁擠而導(dǎo)致老人、兒童等特殊人群發(fā)生意外突發(fā)疾病,。

最后,，等整個工作完成后，作為負(fù)責(zé)人我要對整個活動進(jìn)行總結(jié)反思,，對出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行解決,，避免類似情況發(fā)生。并根據(jù)處理過程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)完善游樂場的各項(xiàng)制度和應(yīng)急預(yù)案,，保證在類似事件再次出現(xiàn)時,，可以迅速展開行動，控制現(xiàn)場,。

面試內(nèi)容準(zhǔn)備多久合適 面試準(zhǔn)備的內(nèi)容篇三

09全科4班李連英2009112098

一．面試前的準(zhǔn)備工作有哪些,？

（一）.資料的準(zhǔn)備:

1.收集招聘單位的資料：

（1）性質(zhì)：企事業(yè)、外企,、合資或民營等,。

（2）企業(yè)文化。

（3）應(yīng)聘崗位的職責(zé)，大致的工作范圍,。

（4）單位地點(diǎn),、內(nèi)部組織、員工福利和一般起薪等等情況,。

2,、收集面試主考官的有關(guān)情況：

（1）打聽主考官的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏,。

（2）了解主考官的職務(wù)（研究領(lǐng)域）,、性格、興趣愛好,，甚至在近期生活有什么重大變故,，他目前心境如何等等。

3,、把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)

（1）核查自己的資格是否符合條件：學(xué)歷,、能力、年齡等,。

（2）確定自己能否勝任哪種職位,。

（3）準(zhǔn)備以下材料的原件和復(fù)印件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書,、等級考試證書,、獲獎證書、身份證,、推薦信等,。

（二）精心設(shè)計開頭五分鐘：

1.事先進(jìn)行場景模擬：

步入面試會場→就座→自我介紹

2調(diào)整面試心態(tài)到最佳狀態(tài)，自我暗示,，給自己信心,。

3修飾與衣著要大方優(yōu)雅。

二．面試過程要注意的問題,？

1.以真誠的態(tài)度,，自信大方的面貌出現(xiàn)在面試官的面前,談吐要清晰.2.語言忌諱：不要急于問待遇，或是出現(xiàn)不文雅的語言,。

3.仔細(xì)聆聽對方的問題,，審慎回答，不要太簡略,，切忌只回答“是的”,、“好”、“對的”,、“沒問題”等無法使內(nèi)容更生動的字句

4.聽懂主考官的話中話：如：“如果叫你到別的崗位,，你愿意么？”這表示你應(yīng)聘的崗位也許已“名花有主”，但主考官對你很感興趣,，還是想留下你

三．面試后的后續(xù)工作,？

1.耐心等候消息.2.寫信表示感謝.3.注意調(diào)整自己的心情，準(zhǔn)備全身心投入應(yīng)付第二家面試的考驗(yàn)當(dāng)中去,。

面試內(nèi)容準(zhǔn)備多久合適 面試準(zhǔn)備的內(nèi)容篇四

公務(wù)員考試可謂千軍萬馬過獨(dú)木橋，對于順利通過筆試的考生來說,，雖然已經(jīng)通過了第一道獨(dú)木橋,，但更為重要的起決定性作用的獨(dú)木橋——面試還等待著他們。面試成績至關(guān)重要,，而且在大多數(shù)省份,，面試比重可以占到40%至60%，因此,，一定要做好面試內(nèi)容的準(zhǔn)備工作,。

一、了解面試基本的考試信息

了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求,?？忌枰崆傲私獾幕究荚囆畔⒅饕ǎ好嬖嚨臅r間、地點(diǎn),、需要帶齊的物品,、進(jìn)入面試的人數(shù)比例等，這些基本信息考生可以在相關(guān)網(wǎng)站查詢或致電招考部門進(jìn)行咨詢,。其中需要準(zhǔn)備的物品包括：相關(guān)證件,、套裝、化妝盒,、個人簡歷,、紙和筆?？忌J(rèn)真研讀公告的相關(guān)要求,，對于公告中要求提交的一些材料要細(xì)心準(zhǔn)備，不能疏忽,。如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績的資料,，那么要標(biāo)出最引人注目的幾項(xiàng)。

考生還需了解自己所報部門職位近年來的面試信息,，包括面試方式,、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量,、出題風(fēng)格等,。雖然大部分公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式或情景模擬等方式?？忌挥谐浞至私庾约核鶊蟛块T采用的面試方式,，才能進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)，做到事半功倍,。

另外有一點(diǎn)提醒考生注意,，要隨時留意職位調(diào)劑面試通知。如果有些職位沒有招滿,，在后期進(jìn)行調(diào)劑,，由于時間緊促，考生可能會碰到臨時通知面試的情況,。這就要求考生在公務(wù)員錄取沒有全部結(jié)束之前,，都應(yīng)該有個心理準(zhǔn)備，結(jié)束報考職位的面試后也不能太過放松,，以提防這些出其不意的面試通知,。

二、熟悉所報部門職位的相關(guān)信息

考生在準(zhǔn)備面試內(nèi)容時往往在時政熱點(diǎn)等話題上花費(fèi)很多功夫,，卻忽視了對自己所報部門職位信息的掌握,。筆試題目與所報部門職位信息關(guān)系不大，并不會影響成績,。面試的題目設(shè)計中,，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見的問題如求職動機(jī),、綜合分析能力等,。但是，也有一部分題目是針對報考部門,、單位和職位設(shè)計提出的,。

例如，面試中有一個重要的評價要素,，就是應(yīng)聘動機(jī),。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你為什么報考我們單位？你對我們單位了解嗎?你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個職位?假如你被錄用后,，將如何開展工作呢?對于這樣的問題,，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進(jìn)行過調(diào)查研究,，你的回答很可能不著邊際,，或者沒有針對性。你可能自以為回答得很得體很巧妙,，而實(shí)際上犯了重大的錯誤,。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實(shí)穩(wěn)重,、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異,、時尚前衛(wèi),，結(jié)果就適得其反了。另外,，情景模擬題漸漸成為公務(wù)員面試的重要面試方式,，在結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報考部門職位的日常工作性質(zhì),、內(nèi)容,、規(guī)章、方式,，通過現(xiàn)場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對自己所報考部門職位是否能真正的了解和勝任,。如果考生事先對所報考職位的相關(guān)信息獲取不足,，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以,，在面試前,，考生一定要盡可能多的獲取自己報考單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢,。

為了獲取真實(shí)有效的信息,，就必須進(jìn)行調(diào)查研究。面試前對報考單位和報考職位進(jìn)行調(diào)查研究,，是獲取有用信息的必要的和有效的手段,。獲取相關(guān)信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，搜索部門領(lǐng)導(dǎo),、職權(quán)和責(zé)任,、規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)講話,、發(fā)展歷史,、近期工作動態(tài)等信息。

部門職位的各種信息包括應(yīng)聘單位的性質(zhì),、主要職能,、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模；日常工作的性質(zhì),、內(nèi)容,、中心職能和職責(zé)；需要遵守的規(guī)章制度,、工作程序和方法,、工作重點(diǎn),；對工作人員的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu),、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求以及對興趣,、愛好、個性特征,，技術(shù)特長等的專門要求,；應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及人際關(guān)系狀況等,；有關(guān)單位的新聞報導(dǎo)，和有關(guān)可能出現(xiàn)的面試考官的新情況等,。其中工作性質(zhì)對面試中的策略選

擇有直接影響,，如果是組織部門，其工作性質(zhì)要求工作人員嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,，考生在面試回答問題是就要注意把握原則性,。又比如有的考生連自己所報考職位的工作內(nèi)容和職責(zé)都不清楚，怎么能回答出帶有強(qiáng)烈職位色彩的問題呢,？

三,、面試備考策略

1．查缺補(bǔ)漏，自我完善,。

（1）社會認(rèn)知,。

公務(wù)員考試注重考查考生的社會認(rèn)知能力。因?yàn)樽鳛橐幻珓?wù)員,，他要做到國事家事天下事事事關(guān)心,，并能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關(guān)注,。所以考生在備考時要多看報紙,、新聞，關(guān)注社會和政府的動態(tài),，對政府政策,、重大社會事件、社會熱點(diǎn)有所了解并有自己的深入思考,，對其有深刻的認(rèn)識和分析,。

比如公務(wù)員面試特別強(qiáng)調(diào)兩會中的熱點(diǎn)問題，如民生問題,。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚,，又何談回答其中的熱點(diǎn)問題？還有一些社會熱點(diǎn)現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞,，這樣就會陷入尷尬的局面,。如果考生平時沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容,，在面試備考時就要多搜集今年發(fā)生的熱點(diǎn)問題的相關(guān)信息，查缺補(bǔ)漏,。

（2）知識結(jié)構(gòu),。

知識的類型可以分為：自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識；普通知識和特殊知識,；基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,；傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識等。而知識結(jié)構(gòu)是指一個人掌握的知識類型,，知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重,。考生在面試前要分析自己的知識結(jié)構(gòu),，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識,，這樣才能查缺補(bǔ)漏，不斷的進(jìn)行自我完善,。

比如你是學(xué)理工科專業(yè)的,，對本學(xué)科的專業(yè)知識很擅長，而報考的職位是管理類崗位,，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的管理知識，避免在面試過程中,，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面,。再比如你對所報考的文秘職位的相關(guān)知識了解甚少，就需要補(bǔ)充一些公文寫作等知識,，盡快彌補(bǔ)不足,，完善自己的知識結(jié)構(gòu)。

另外,，理論知識在公務(wù)員面試中也至關(guān)重要,。考生在復(fù)習(xí)理論知識時要圍繞著黨的黨中央,、國務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開,。例如，構(gòu)建社會主義和諧社會,、建設(shè)節(jié)約型社會,、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問責(zé)制度,、樹立社會主義榮辱觀,、保持黨的先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)八個好作風(fēng),、以人為本,、立黨為公,、執(zhí)政為民、建設(shè)社會主義小康社會等理論,?？忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義,，否則在回答問題時就會不著邊際,、脫離主題。還有一些社會科學(xué)理論,，如政府干預(yù)理論,、木桶原理、蝴蝶效應(yīng),、馬太效應(yīng)等也要了解,，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況,。

（3）能力考核,。

公務(wù)員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力,、公共服務(wù)能力,、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力,、溝通協(xié)調(diào)能力,、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力,、心理調(diào)適能力等,。而面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力,、分析判斷與綜合概括能力,、自我控制能力等。不同的職業(yè),、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu),。面試前，考生要對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析,，找出自己哪些能力比較強(qiáng)以及能力欠缺的地方,，揚(yáng)長避短，才能在面試中取得高分,。那么,，如何來分析評價自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗(yàn),；三是同別人的比較,；四是別人對自己的評價,，以及借助能力傾向測驗(yàn)等。

2.實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,。

理論要靠實(shí)踐來檢驗(yàn),。考生只有在訓(xùn)練中去實(shí)際運(yùn)用,、體驗(yàn),，才能不斷熟悉和改進(jìn)。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練,，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境,，要使自己的訓(xùn)練具有客觀性、可控制性,、可評判性,、和可改進(jìn)性?？稍u判性要求考生在訓(xùn)練過程中必須有完美的參考答案,，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題,，這樣才能不斷提高能力,。

3．技巧方面。

（1）關(guān)于心理,。

面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松,，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時間的控制,、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語言的優(yōu)化,。

（2）關(guān)于模板,。

在面試備考過程中適當(dāng)背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達(dá)更加流暢自信,，這對于那些口語表達(dá)能力不是很強(qiáng)的考生,，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦,，會使考生的回答千篇一律,，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是,，即便背誦了一千道題目,，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此,，不要死記硬背題目,，而要在對面試題型進(jìn)行歸納后,，每種題型再找出十至二十道來實(shí)際操練。而本身語言表達(dá)能力就不錯的考生,，則沒必要花過多時間來背誦,。

（3）其他方面。

在面試備考時,，考生可以大聲說出你從曾做過的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能,，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由等準(zhǔn)備內(nèi)容，并將要點(diǎn)記錄在一張索引卡片上,。

面試內(nèi)容準(zhǔn)備多久合適 面試準(zhǔn)備的內(nèi)容篇五

小學(xué)語文一年級期末面試內(nèi)容

一,、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《看菊花》第二自然段，《北風(fēng)和小魚》第五自然段,。

2．背一背：古詩1．江南2．詠鵝 3．風(fēng)4．登鸛雀樓,。《三字經(jīng)》第二段,。

3．說一說:

1,、自我介紹。

2,、這學(xué)期我們有了哪些進(jìn)步,？

小學(xué)語文二年級期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《狐貍和烏鴉》第四自然段,，《有趣的發(fā)現(xiàn)》第二自然段,。

2．背一背： 敕勒歌詠柳回鄉(xiāng)偶書九月九日憶山東兄弟登鸛雀樓《晨韻對讀》第一段。

3．說一說:1.夸夸班上進(jìn)步大的同學(xué),。2.你打算怎么過寒假,？

小學(xué)語文三年級期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《東方之珠》第四自然段,，《掌聲》第二自然段,。

2．背一背：涼州詞【唐】王之渙涼州詞【唐】王翰出塞【唐】王昌齡 贈汪倫【唐】李白芙蓉樓送辛漸 《百家姓》前四行

3．說一說:1.夸夸班上進(jìn)步大的同學(xué)。2.你打算怎么過寒假,？

小學(xué)語文四年級期末面試內(nèi)容

一,、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《泉城》第四自然段，《說勤奮》第一自然段,。

2．背一背： 長歌行（漢樂府）石灰吟【明】于謙

別董大【唐】高適 春夜喜雨【唐】杜甫 滁州西澗【唐】韋應(yīng)物《增廣賢文》第一段

3．說一說:1.夸夸班上進(jìn)步大的同學(xué),。2.你打算怎么過寒假？