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加班管理制度規(guī)定篇一
（一）目的
為提高效率,，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償,，保障員工身體健康,，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本制度,。
（二）職責(zé)
1,、各職能部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查,，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部,。
2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況,，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
3,、部門經(jīng)理負責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員,、頻次、時間安排,、加班補貼總量進行建議,，人力資源部和分管副總進行審批。
（三）適用范圍
公司全體員工。
（四）原則
1,、效率至上原則,。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作,，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制,。
2,、健康第一原則。各部門在安排加班時,，必須結(jié)合加班人員身體狀況,，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排,，保證員工的身體健康,。
3、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的,，計算加班補貼,。
4、總量控制原則,。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制,，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠,。
二,、文件內(nèi)容
（一）加班認定
1、各部門只有在具備下列條件之一時,，才可組織員工加班：
⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的,； ⑵ 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng),、工程施工的；
⑶ 發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因,，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的,；
⑷ 為完成公司下達的緊急任務(wù)的,。
2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工,，發(fā)放值班補貼,。（值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào),、看門,、防火、防盜或為處理突發(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在夜間、公休日,、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班,，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。）
⑴ 工作日夜間值班的每班次20元,，公休日值班的每班次(0：00-8：00,， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元,，法定節(jié)假日為60元,。
⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補助,，具體標準由公司根據(jù)情況確定,。
⑶ 員工在值班時處理工作的，不認定為加班,。
3,、有下列情況之一者，不認定為加班：
⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日,、節(jié)假日完成的,；
⑵ 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部,、綜合部等）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的,；
⑶ 延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；
⑷ 開會,、培訓(xùn),、應(yīng)酬、出差的,；
⑸ 倒班,。
（二）加班審批程序
1、組織員工加班前,，首先須征得員工本人同意,。
2,、加班前填報《加班審批單》（見附件），寫明加班時間,、地點,、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見,。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點,。
3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部,、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù),，但可以集中填寫簽字,。
（三）加班免除與時限控制
1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié),、清明、五一,、端午,、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班,。
2,、下列行為不享受加班補貼：
⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實打卡（上,、下班），記錄加班時間,。人力資源核算加班工資時,，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為,；
⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為,；
3、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1款外）原則上不享受加班補貼：
⑴ 中高層管理人員,；
⑵ 因工作性質(zhì)特殊,，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后,、策劃,、司機、食堂、保安,、綠化,、保潔、宿舍等后勤類員工,，和其他無法按標準工作時間衡量的員工,；
⑶ 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員；
⑷ 學(xué)徒,、試用,、實習(xí)等待崗人員；
⑸ 受留用察看處分人員,。
4,、加班時限控制（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時限限制）
⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；
⑵ 員工加班一般每日不超過1小時,，特殊情況每日不超過3小時,；
⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼,。
（四）加班調(diào)休與補貼支付
1,、加班調(diào)休
⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休,，所在部門（車間）經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,。
⑵ 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周,。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排,，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。
2,、加班補貼
⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算,，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準,。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行,。
⑵ 安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼；安排員工在公休日工作的,，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼,。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天,，清明節(jié)1天,，勞動節(jié)1天,，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天,，國慶節(jié)3天,，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼,。
⑶ 法定休假節(jié)日加班,，其加班補貼在當(dāng)月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付,；除法定休假節(jié)日以外的其他加班,，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請,，需要在以后的月份安排調(diào)休的,，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄,，以備調(diào)休時查用；因工作需要暫未計算加班補貼的加班,，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的,，在確定不能進行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼,。
（五）罰則
1,、因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處。
2,、加班期間消極怠工,，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償,，并視情節(jié)輕重懲處,。
3、為獲取加班補償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,，取消加班補償,，處以500元以上罰款，直至辭退,。
4,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,，按照500%的加班補貼扣罰,，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),，50%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分,。
5,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，按照300%的加班補貼扣罰,，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān),。
6,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對主要責(zé)任人予以通報批評,。
三、附則
（一）本制度由人力資源部負責(zé)解釋,、修訂,；
（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止,；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,，則以本制度為準；
（三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人）批準后執(zhí)行,，修改亦同,。
四、附件
《加班審批單》
加 班 審 批 單
加班管理制度規(guī)定篇二
一,、目的
為了提高效率,，保證工作的有序進行，特制定本制度,。
二,、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三,、加班規(guī)定
1,、公司如因工作需要，可要求員工加班加點,，被指定的員工不得無故推諉,。
2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的,，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準,。
四,、加班原則
1、效率至上原則,。各部門須有計劃的組織,、開展各項工作，提高工作率,，對加班嚴格控制,。
2、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后,，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的,，計算加班費用,。
3、時間原則,。加班兩個小時以上算加班,，同時工資按半個工作日計算；四小時以上均按一個工作日計算,。
4,、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍,。
五,、加班申報程序
1、各部門員工,，經(jīng)部門安排加班的,，由員工填寫《加班申報表》,，并按照加班申報程序予以申報,。
2、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進行打卡考勤,。加班時間如未及時打卡,，應(yīng)于次日到部門負責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負責(zé)人簽字,。
3,、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進行檢查,。
六,、不予批復(fù)的加班
1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的,。
2,、未按要求填寫《加班申報單》的,。
3、加班時未打卡,，也未填寫未打卡證明的,。
七、附則
1,、《加班申報單》作為附件,，與本制度配合使用。
2,、本制度自頒布日起執(zhí)行,，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行,。
加班管理制度規(guī)定篇三
第1條發(fā)生以下情況之一的,，公司準許員工申請加班。
1.1 在正常工作時間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成的,。
1.2 臨時布置的緊急任務(wù),。
1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。
第2條員工加班須由其向上級主管提出申請,，上級主管同意后填寫“加班申請表”,，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案,。未經(jīng)批準,，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下,，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè),，事后填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條加班工資的計算要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行,。
第5條因工作需要,，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間,。加班時間超過一小時才能申報,，加班四小時按半個工作日計算，以此類推,。
第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班,。
6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營情況,，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的,，原則上以30分鐘為單位,。
6.2 公司延長工作時間的,，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下,，每天延長勞動時間不得超出3小時,，一個月不得超出36小時。如果因自然災(zāi)害,、事故及其他原因,，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理,，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益,，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制,。
第7條以下情況不視為加班：
7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動,；
7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；
7.3 在非工作時間組織的培訓(xùn),。
第8條違反加班規(guī)定的處罰
8.1 公司因工作需要安排員工加班的,，員工無正當(dāng)理由不得拒絕，員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的,，將以曠工論處,。
8.2 在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時間的遲到,、早退論處。
8.3 加班期間消極怠工,，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班待遇。
8.4 為獲取加班補償,，采用不正當(dāng)手段取得加班機會進行加班者,，經(jīng)核實，取消加班待遇,，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰,。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機會：
（1）正常工作時間故意降低工作效率,；
（2）虛增工作任務(wù),；
（3）被認為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋,，自年月日起實施,。
