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加班管理制度規(guī)定篇一

第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法,。

第二條本辦法適用于公司全體員工,。

第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班,，確因工作需要加班,，才予批準(zhǔn)，計算相應(yīng)加班工資,。

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外,，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。

第五條公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資,。

第六條公司實行每周六天工作制,，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。

第七條銷售人員計算提成的,，不計算加班工資,。

第八條因工作性質(zhì)特殊，司機,、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班,；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的,，可自行安排調(diào)休,。

第九條辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費作視為正常上班,，不算加班,；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休,。

第十條公司中高級職員,，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中,。不計算加班及調(diào)休,。

第十一條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班,。

第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,。因此,，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,，視為沒有相應(yīng)的加班。其實際加班時間將視為無效,。

第十三條工作日加班者,，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心,，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點。

第十四條周日加班者,，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點,。

第十五條假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心,，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點,。

第十六條加班時間以0.5小時作為起點記時單位,，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。

第十七條加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

第十八條緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,，須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明,。

第十九條加班打卡：無論是工作日、周日或是假日加班,，員工均應(yīng)如實打卡,，記錄加班時間。

第二十條因殊情況需撤消加班的,，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,，撤消加班申請，并交至人力資源中心,。

第二十一條不能在規(guī)定時間提交加班申請,，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班,。其實際加班時間將視為無效,。

第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。

第二十三條有下列情形之一的,，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運作,，必須及時搶修的。

第二十四條加班時間限制：

(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時,，特殊情況除外,。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超；

(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時,，自行安排好自己的工作及加班時間,。否則視為工作效率低下。超過36小時的,，按36小時計加班工資,。

第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第二十六條加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種,，調(diào)休時間按1：1計算,。

第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的,，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班,。第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理,，不累計到以后月度,。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》(附表二)，并經(jīng)主管,、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批,。

第二十九條加班工資計算：

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資；

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資,；

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資,。

第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放,。

第三十一條因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者,，按曠工情節(jié)論處,。

第三十二條在加班期間遲到,、早退者，按正常工作時間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰,。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班工資,，并視情節(jié)輕重懲處,。

第三十四條為獲取加班補償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,，取消加班補償，并可要求賠償相應(yīng)損失,。處以200元罰款,。

第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三十六條本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止,。

加班管理制度規(guī)定篇二

1.健康優(yōu)先原則：

各級管理者在安排加班時，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況,，對加班頻次,、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,。

2.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后,，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月以后,，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,，按《勞動法》規(guī)定支付加班費。

3.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,，公司盡量不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作),。

全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補償：

(1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán),、股權(quán),、期權(quán)等)。

(2)參與銷售提成制度的各類人員,。

(3)臨時工人,、司機,、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,，故不報支加班費,。

1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：

(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的,；

(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的,；

(3)為完成公司下達的緊急任務(wù)的,。

2.周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié),、清明、五一,、端午,、中秋、十一)加班算節(jié)假日加班,。

3.值班不屬于加班,，值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào),、看門,、防火、防盜或為處理突發(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班,。

4.有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

(1)直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日,、節(jié)假日完成的,；

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

(3)周一至周五工作日內(nèi),，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班,；

(4)開會、培訓(xùn),、應(yīng)酬,、出差的(出差補貼政策另計)；

(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的,；

(6)公司因工作需要,，組織項目封閉開發(fā),、集訓(xùn)等情況。

加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容,。

1.加班交通費：

周一至周五延遲工作,、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的,，經(jīng)直接主管認(rèn)可,，可享受加班交通費報銷。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次,，實報實銷,，以出租車票上顯示的時間為準(zhǔn)。

2.加班餐費：

加班或者延遲工作時公司將報銷餐費,，每滿四個小時為一餐,，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐,，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報銷此項費用,。

加班補償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排,，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn),。

1.各級管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn)、記錄,、調(diào)休安排,。

2.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同,。

加班管理制度規(guī)定篇三

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外,，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,。因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時,。

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,，勞動者有權(quán)拒絕,。

《勞動法》第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

因此,，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資,。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù),，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例,，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班,，單位首先應(yīng)安排補休,，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外,，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,，用人單位可以不支付加班工資,。

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn),。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”,、“崗位工資”,、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,，不能以“基本工資”,、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2,、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù),。凡是用人單位直接支付給職工的工資,、獎金,、津貼、補貼等都屬于實際工資,，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分,。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,，加班費,、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍,。

3,、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定,，進行折算,。

4、實行計件工資的,，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù),。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)以日,、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),。

職工正常工作時間為每日工作8小時,，每周工作40小時。

《勞動法》規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬。

由此可見,，休息日安排勞動者工作,，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時,，才支付不低于工資200%的加班費,。休息日一般是指雙休日。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時,，職工應(yīng)當(dāng)服從,。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康,，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作,，有利于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班,，不能以安排補休為由拒付加班工資,，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資,。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資,。

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,，勞動者自愿加班的`,，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費,。

勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資;……”據(jù)此,，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分,。