隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

mba社會實踐報告3000字 mba專業(yè)實踐總結(jié)報告篇一

一份完整的管理實踐報告，應(yīng)由報告概要,、企業(yè)及個人職責(zé)簡介,、問題的提出、文獻總結(jié),、研究方法,、數(shù)據(jù)分析、結(jié)論和備選方案,、方案的實施、回顧和反思、參考文獻,、附錄共十一個部分構(gòu)成,。各部分的主要內(nèi)容、問題,、相關(guān)的方法和寫作注意事項分述如下,。

一、報告概要

本部分為整個報告的高度概括,，目的是以最精煉的語言讓讀者了解報告的核心內(nèi)容及結(jié)論,。本部分內(nèi)容應(yīng)對如下問題做出回答：本報告中希望解決的管理問題是什么？（1—2句話概括,，限于篇幅,，應(yīng)只考慮一個管理問題，比如：研究解決本企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行不利的問題,；或：營銷團隊薄弱的問題,？？等等）。本報告最終的結(jié)論是什么,？（2—3句話概括,，比如：通過實施新的績效工資系統(tǒng)，比較有效地解決了生產(chǎn)效率較低,，員工激勵不足的問題,；或：通過引入新的管理信息系統(tǒng)，在企業(yè)內(nèi)建立了高效的業(yè)務(wù)流程管理體系,？,？等等）

二、企業(yè)及個人職責(zé)簡介

本部分是為整個報告提供背景材料,，應(yīng)概括性地介紹,。對于和本報告意圖解決的管理問題有關(guān)的部分，可做重點介紹,。本部分不宜過長,，不應(yīng)通過羅列大量企業(yè)介紹內(nèi)容來充斥篇幅。本部分應(yīng)對以下問題做出回答：

企業(yè)簡介

企業(yè)在什么行業(yè),，做什么業(yè)務(wù)

簡要歷史

企業(yè)特點和優(yōu)勢,、問題

如果有的話，可以簡要介紹一下愿景,、使命,、戰(zhàn)略目標(biāo)和價值觀等

相關(guān)機構(gòu)、流程介紹,，比如：如果本文討論的是解決制定戰(zhàn)略方面的問題,，就應(yīng)該對企業(yè)戰(zhàn)略制定的流程、責(zé)任單位和現(xiàn)狀作一個簡要介紹,；又比如：如果討論的是人員激勵問題,，就應(yīng)該對企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)績評估方式、現(xiàn)有的激勵機制,、表現(xiàn)出來的相關(guān)問題等,，作一個簡要介紹。

本人職責(zé)簡介：擔(dān)任什么職位,、工作責(zé)任包括哪些,、下屬的部門或崗位人員包括哪些？

三,、問題的提出

本文希望解決的管理問題是什么（應(yīng)該和概要部分提出的問題一致,，但可以適當(dāng)更詳細地描述一下問題）？這一問題在企業(yè)中具體的表現(xiàn)是什么,？（比如,，假設(shè)討論的問題,，是企業(yè)銷售渠道需要重新建立的問題，那么在企業(yè)實際運營中所反映出來的問題,，可能就有：銷售量萎縮,、銷售額下降、零售終端的最佳展示位置都被對手占據(jù)了,、回款拖延,、呆賬上升等。對有關(guān)現(xiàn)象的描述,，目的是幫助確定企業(yè)中確實存在著報告指向的問題,，以保證報告的分析工作確實是有的放矢）。

由于這一問題的存在,，企業(yè)遭受到了哪些有形的和無形的損失,？損失有多大？如果解決了這一問題,，能夠給企業(yè)帶來什么樣的好處,？多大的好處（這些信息將能清楚地顯示，研究這個問題,，對于企業(yè)的重要性和必要性有多大）？

四,、文獻總結(jié)

文獻選擇：針對要研究的這個管理問題,，回顧思考老師課堂所講的內(nèi)容中、教科書中,、講義中,、以前研修班課程學(xué)習(xí)的'內(nèi)容中、自己閱讀的有關(guān)管理書籍核文章中,，有哪些理論觀點,、工具、模型和你所要分析的這個管理問題有關(guān),？從中選擇1—3個關(guān)系最密切的,，作為本文的理論依據(jù)。

理論描述：就這1—3個理論內(nèi)容的每一點,，做以下工作：

這個理論觀點或者工具,、模型的名稱是什么（比如：波特的5種力量行業(yè)分析模型；科特勒的4p營銷分析模型等等）,？如果沒有明確的名稱,，可以進行描述性說明，比如：“某某作者在某某書籍或文章中的某某地方談到的關(guān)于某某問

題的觀點”,。注意,，應(yīng)按照要求，對文獻引用進行正確的標(biāo)注。

對該點理論內(nèi)容,，應(yīng)進行較為詳細的復(fù)述,。如果是模型，應(yīng)該將有關(guān)的圖示或表格復(fù)制,。

理論聯(lián)系實際：如果同意以上描述的理論觀點,，做以下工作：

針對所要解決的管理問題，這些理論工具指出的造成這一管理問題出現(xiàn)的可能原因有哪些,？在這些可能原因中,，哪些在被研究的企業(yè)中表現(xiàn)的最為明顯，是最為可能的原因,？

這些理論工具指出的解決該企業(yè)問題的可能方法或途徑有哪些,？在這些途徑中，哪些最適合應(yīng)用于該企業(yè)中,？為什么,？

如果不同意以上描述的理論觀點，做以下工作：

為什么所涉及的理論觀點不適用于被研究的企業(yè)和該企業(yè)的問題,？正確的觀點應(yīng)該是什么,？

針對所研究企業(yè)的這個管理問題，造成問題的原因有哪些,？你自己認為正確的解決問題的方法有哪些,？

五、研究方法

管理訓(xùn)練的核心內(nèi)容之一,，就是要養(yǎng)成進行言之有據(jù)的“科學(xué)決策”,，而不能是僅僅憑主觀臆斷式的拍腦袋決策的正確習(xí)慣。在以上的理論分析部分,，從理論上得出了兩項結(jié)論：導(dǎo)致問題發(fā)生的原因可能有哪些,；解決問題的途徑可能有哪些。但這些理論分析的結(jié)果僅僅是你個人的主觀判斷,，究竟是否正確,，以及這些可能的原因或途徑中，究竟哪一個是對的,，都需要從對客觀事實或數(shù)據(jù)的分析中進行驗證或判斷,。因此，需要考慮收集其它客觀證據(jù)來說明你的結(jié)論是否正確,，并且還要在文中明確闡明將從哪些渠道收集什么數(shù)據(jù),。比如，可以考慮從以下渠道收集數(shù)據(jù)：

1,。 客戶或供應(yīng)商對這個問題的看法,，對你有沒有用,？如果有：

你準(zhǔn)備如何收集客戶或供應(yīng)商的意見 – 訪談？調(diào)查問卷,？其它,？

如果采取訪談或問卷調(diào)查，你準(zhǔn)備問客戶或供應(yīng)商哪些問題,？列出訪談提綱或調(diào)查問卷,，并列為報告附錄。

你認為在調(diào)查中會遇到什么困難,？如何克服,？你準(zhǔn)備如何做以保證受訪對象能夠?qū)⒄鎸嵉目捶ǚ答伣o你，而不是言不由衷,？

2,。 企業(yè)管理團隊對這個問題的看法，對你有沒有用,？如果有：

你希望從企業(yè)管理團隊了解哪些問題,？準(zhǔn)備如何收集企業(yè)管理團隊的意見：訪談？公司官方發(fā)言,？會議記錄,？公司內(nèi)部文件？其他,？收集相關(guān)資料并列為報告附錄,。

3。 企業(yè)中層管理人員和基層員工對這個問題的看法,，對你有沒有用？如果有：

你準(zhǔn)備如何收集企業(yè)中層管理人員和基層員工的意見,？— 訪談,？調(diào)查問卷？其它,？

如果采取訪談或文件調(diào)查,，列出訪談提綱或調(diào)查問卷，并列為報告附錄,。 你認為在調(diào)查中會遇到什么困難,？如何克服？你準(zhǔn)備如何做以保證受訪對象能夠?qū)⒄鎸嵉目捶ǚ答伣o你,，而不是言不由衷,？

4。 其它你認為相關(guān)的方面的意見,？所有有關(guān)的信息收集渠道都可以考慮,。

5,。 其它客觀數(shù)據(jù)，比如：行業(yè)數(shù)據(jù),、企業(yè)銷售數(shù)據(jù),、成本數(shù)據(jù)、市場份額數(shù)據(jù),、人力資源數(shù)據(jù)等等,。是否有用？如果有用,，準(zhǔn)備如何收集,？

六、數(shù)據(jù)分析

將以上收集的數(shù)據(jù)和反饋意見,，以表格,、示意圖等形象化的方式系統(tǒng)地展示。不能只談結(jié)論,，應(yīng)該有對原始數(shù)據(jù)的詳細展示和分析,，以確保結(jié)論是建立在數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)之上的。如果是企業(yè)機密的數(shù)據(jù),，可以做特別處理之后再顯示,。如果不是報告中的唯一證據(jù)，企業(yè)機密數(shù)據(jù)部分也可不詳細提供,，僅做說明,，而對其它非機密數(shù)據(jù)做詳細展示。

結(jié)論：對這些數(shù)據(jù)進行解釋,，闡明從數(shù)據(jù)中看出了什么,，可以得出什么結(jié)論？為什么,？

舉例說明：比如,，假設(shè)你分析的問題是企業(yè)的一個剛上市的新產(chǎn)品銷售不佳的問題，通過理論分析,，你認為可能的原因有產(chǎn)品自身設(shè)計不符合市場要求的可能性,，或者是銷售不利的原因；因此,，你決定對產(chǎn)品研發(fā)團隊,、市場和營銷團隊進行問卷調(diào)查和實地考察。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：對手的產(chǎn)品在市場上銷售良好,，而產(chǎn)品的性能數(shù)據(jù)和價格,、包裝等，與我們的新產(chǎn)品沒有本質(zhì)差別,，所以應(yīng)該不是產(chǎn)品本身的問題,；對研發(fā)團隊的調(diào)查,，反映了同樣的觀點；而在銷售團隊的調(diào)查中,，相當(dāng)比例的銷售人員反映,，新產(chǎn)品的銷售難度大，但銷售提成等激勵與銷售老產(chǎn)品

相比沒有什么特別的吸引力,，而老產(chǎn)品銷售熟門熟路容易出成果,，因此為了保證業(yè)績，仍舊把大量的資源投入到提高老產(chǎn)品的銷售中,。這樣,，調(diào)查結(jié)果和數(shù)據(jù)的分析表明，問題不是產(chǎn)品自身,，而是企業(yè)的銷售激勵機制出了問題,，因此解決問題的關(guān)鍵，應(yīng)該是在制定新的更適當(dāng)?shù)男庐a(chǎn)品銷售激勵措施,。

七,、結(jié)論和備選方案

任何問題的解決，都不會是只有一個可能的辦法,。管理訓(xùn)練的目的之一是希望mba學(xué)員養(yǎng)成全面分析的習(xí)慣,，在解決問題的方法中，不是急于選擇第一個想到的,，而是要辨別出多個可能的解決方案,，對這些不同的方案進行對比，然后從中選擇相比較而言最合適的方案,。這是本部分內(nèi)容的目的,。

因此本部分需要完成以下內(nèi)容：

根據(jù)以上各部分的理論和數(shù)據(jù)分析，有哪幾種可能的解決方案,？至少需要提出2種,，并且：

對第一種解決方案內(nèi)容進行描述

對第二種解決方案內(nèi)容進行描述

對提出的這幾種方案進行對比，闡明每一種方案的優(yōu)點是什么,？缺點是什么？可以考慮采用表格或者圖示的方法更直觀地比對,。

結(jié)論：根據(jù)以上的比較,，最終選擇采用哪一個方案？為什么這個方案是最適合你的企業(yè)的,？

八,、實施

本部分內(nèi)容是關(guān)于如何落實“結(jié)論和備選方案”中所確定的解決方案的。如果已經(jīng)進行了實施,，可以將實際的過程進行總結(jié),、記錄,；如果尚沒有進行實施，可以將計劃在這里進行介紹,。具體的，應(yīng)包括對以下內(nèi)容的描述：

實施的組織準(zhǔn)備：企業(yè)里誰來領(lǐng)導(dǎo)這一實施工作,？誰來負責(zé)具體的落實工作,？誰來負責(zé)協(xié)調(diào)和支持？

實施的時間規(guī)劃：什么時候開始實施工作,？計劃什么時候完成,？如何進行階段劃分？針對各階段提供詳細的實施步驟,。

實施的結(jié)果控制：最終希望實現(xiàn)的具體目標(biāo)是什么,？如何衡量？如何去判斷

mba社會實踐報告3000字 mba專業(yè)實踐總結(jié)報告篇二

關(guān)于安徽財經(jīng)大學(xué)mba學(xué)員社會實踐的相關(guān)通知 根據(jù)《安徽財經(jīng)大學(xué)工商管理碩士（mba）專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)方案》,，要求每個mba學(xué)員必須進行社會實踐，并提交社會實踐報告,。

一、社會實踐報告撰寫說明

社會實踐報告主要要求學(xué)員用管理的原理和方法,，對企業(yè)或行業(yè)的某一專門問題進行調(diào)查分析,，重點考察學(xué)員理論聯(lián)系實際、發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題，解決實際問題的能力,。

（一）要求

1,、對企業(yè)進行調(diào)研，在掌握其近期第一手資料的基礎(chǔ)上進行某專題的深入研究和探討,；

2,、每篇社會實踐報告在5000字以上；

3,、社會實踐報告框架結(jié)構(gòu)參照附錄a,；

4、社會實踐報告格式要求參照《安徽財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文規(guī)范》相關(guān)格式要求,。

（二）社會實踐專題方向（僅供參考）

企業(yè)制度創(chuàng)新,、企業(yè)技術(shù)研發(fā),、企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)文化建設(shè),、企業(yè)核心競爭力培育,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)機構(gòu)改革,、企業(yè)人力資源管理,、企業(yè)財務(wù)管理、企業(yè)生產(chǎn)管理,、企業(yè)運營管理,、企業(yè)質(zhì)量管理、企業(yè)成本控制,、企業(yè)市場營銷,、企業(yè)跨國經(jīng)營、企業(yè)國際化進程,、企業(yè)收購兼并,、企業(yè)業(yè)務(wù)重組、企業(yè)流程再造,、企業(yè)經(jīng)營者的激勵與約束,、企業(yè)信息化建設(shè)、中外企業(yè)合作,、企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓與技術(shù)引進,、企業(yè)形象與品牌建設(shè)、企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟,、企業(yè)集團化經(jīng)營,、企業(yè)資產(chǎn)評估、企業(yè)公共關(guān)系管理,、企業(yè)客戶關(guān)系管理,、中心企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)中知識產(chǎn)權(quán)保護,、企業(yè)社會責(zé)任,、企業(yè)創(chuàng)業(yè)等等。

（三）撰寫社會實踐報告注意事項

1,、不要寫成純理論的學(xué)術(shù)論文,，必須聯(lián)系企業(yè)的實際，有來自企業(yè)的第一手材料,，反映現(xiàn)實中需要解決的問題,；

2,、不要寫成調(diào)查報告,，必須有分析,，有針對企業(yè)某一現(xiàn)實問題的對策研究；

3,、社會實踐報告撰寫原則上要求不能與學(xué)位論文研究方向相同,，課程案例討論不能作為社會實踐報告提交；

二,、學(xué)員在學(xué)位論文答辯前提交社會實踐報告,；

三、學(xué)員提交書面的報告一式兩份,，提交報告電子版一份,，并按照規(guī)定要求填寫《安徽財經(jīng)大學(xué)工商管理碩士（mba）社會實踐鑒定表》，由實習(xí)單位做出鑒定,，返校時交指導(dǎo)教師簽字確認后,，連同社會實踐報告一并由班主任收齊后，交mba教育中心辦公室,。

mba教育中心咨詢電話：05xxx5,。

附錄a：框架結(jié)構(gòu)

一、封面頁

封面頁應(yīng)包括以下資料：

注明為安徽財經(jīng)大學(xué)mba社會實踐報告,；

班級,、姓名、學(xué)號,；

項目的題目,、調(diào)查或研究報告的提交日期。

二,、目錄

目錄應(yīng)涵蓋三級標(biāo)題,。

三、摘要

簡明扼要地介紹社會實踐的背景,、過程和成果,。不應(yīng)超過 字。

四,、正文

正文應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容,。

（一）分析

（二）對策

（三）歸納

五、附錄

附錄應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）尾注

（二）報表,、圖片

篇幅不大的報表,、圖片可直接放在正文中。而篇幅較大的一些報表,、圖片應(yīng)作為附錄附于正文之后,。

（三）術(shù)語表

對重要但字義不明確的術(shù)語，或?qū)ψx者陌生的術(shù)語進行定義。

（四）引用文獻

（五）原始數(shù)據(jù)

如調(diào)研的原始數(shù)據(jù),、調(diào)查問卷,、談話記錄等。

附錄b：一般格式要求

mba社會實踐報告3000字 mba專業(yè)實踐總結(jié)報告篇三

大學(xué)生社會實踐活動是全面推進素質(zhì)教育的重要環(huán)節(jié),，是適應(yīng)新世紀社會發(fā)展要求,，培養(yǎng)全面發(fā)展型人才的需要，是加強集體主義,，愛國主義,，社會主義教育，升華思想的有效途徑,。積極投身社會實踐,，深入群眾，了解社會,，增長才干,，是青年學(xué)生成長成才的正確道路，是青年學(xué)生運用所學(xué)知識技能,，發(fā)揮聰明才智,，積極為社會作貢獻的重要途徑。

我在酷熱中迎來了作為大學(xué)生的第一個暑假,，也滿懷激情地參加了暑期社會實踐活動,。作為一個大學(xué)生有別于中學(xué)生就在于他更重視培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，在注重素質(zhì)教育的今天,，社會實踐活動一直被視為高校培養(yǎng)德,、智、體,、美,、勞全面發(fā)展的新世紀優(yōu)秀人才的重要途徑。

暑期社會實踐活動是學(xué)校教育向課堂外的一種延伸,，也是推進素質(zhì)教育進程的重要手段,。它有助于當(dāng)代大學(xué)生接觸社會，了解社會,。同時實踐也是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識,，鍛煉才干的有效途徑，回報社會的一種良好形式,。

從7月13號開始,，我在瑞安市康王液化模制廠進行了工商管理實踐工作。在實踐中,，我在企業(yè)指導(dǎo)老師的熱心指導(dǎo)下,，積極參與企業(yè)日常管理相關(guān)工作,，注意把書本上學(xué)到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識,，用實踐驗證所學(xué)的工商管理理論,，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律。簡短的實踐生活,，既緊張，又新奇,，收獲也很多,。通過這次的社會實踐，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識,。

在實習(xí)中,，我在企業(yè)指導(dǎo)老師的熱心指導(dǎo)下，積極參與企業(yè)日常管理相關(guān)工作,，注意把書本上學(xué)到的工商管理理論知識對照實際工作,，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學(xué)的工商管理理論,，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律,。簡短的實習(xí)生活，既緊張,，又新奇,，收獲也很多。通過實習(xí),，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識,。

同時通過實踐我康王液化模制廠發(fā)現(xiàn)也存在不少問題：

1、市場觀念和經(jīng)營體制不適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的要求,，市場開拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求有差距,；經(jīng)營體制還不完善，經(jīng)營隊伍,、經(jīng)營人員的責(zé)權(quán)利還有待于進一步提高,。

2、組織管理觀念有待進一步轉(zhuǎn)變,，在過程中按照合同要求進行組織管理的意識不強,，管理現(xiàn)狀與管理科學(xué)化、規(guī)范化存在較大差距,，只是我們有的項目在開工初級階段和制造過程中難以進入狀態(tài),，不能滿足業(yè)主要求。

3,、成本意識不強,，成本控制水平不高,，個別項目不存在管理粗放、大手大腳的現(xiàn)象,，向管理要效益,、向科技創(chuàng)新要效益的意識還沒有牢固樹立起來，以至于我們的成本控制與先進的企業(yè)還存在較大的差距,，市場競爭力不強,。

4、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善,，在分包合同管理發(fā)面存在程序不銜接,、管理不閉合的現(xiàn)象；項目部對分包隊伍達管理的重視程度不夠,，在管理手段和制度落實上存在薄弱環(huán)節(jié),。

5、依法治企,、依法維權(quán)和自我保護意識不強,，不能夠充分運用法律手段維護企業(yè)利益，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法律知識和依法治企的意識還不適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求,。

對此,，我提出了我的有關(guān)建議和對策：

。

企業(yè)的發(fā)展取決于經(jīng)營的質(zhì)量和效果,，只有廣開源頭,，多攬業(yè)務(wù)，企業(yè)發(fā)展才有保障,。隨著市場競爭的日益激烈,，開辟新市場的必然要求和前提條件。因此,，我們要進一步強化生產(chǎn)是經(jīng)營繼續(xù)的觀念,，干精品、打品牌,，樹立一流的企業(yè)形象,。

效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，只有實施“零缺陷低成本”戰(zhàn)略,，才能適應(yīng)市場的激烈競爭,，獲得更大的贏利空間，加快企業(yè)的發(fā)展,。因此,，企業(yè)上下必須以效益為中心，在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細化管理要效益的觀念,，努力降低成本,，提高效益

通過對資金管理,、勞務(wù)層管理、物資管理,，加強項目基礎(chǔ)管理,，結(jié)合“三標(biāo)一體”管理體系運行，完善項目管理,，加大監(jiān)控檢查整改力度,，達到閉合管理。建立企業(yè)綜合考評體制,，加大對制造工程質(zhì)量,、安全、文明工地的檢查力度,，抓好整改落實，促進管理水平的提高,。

深入開展法制宣傳教育,，進一步增強廣大干部職工的法制意識。強化領(lǐng)導(dǎo)干部,，特別是中層干部的法制培訓(xùn),，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的依法經(jīng)營，按章辦事的能力,，完善管理體制,，明確責(zé)任分工，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高企業(yè)法律意識整體水平,。

短暫的實習(xí)轉(zhuǎn)眼而過，回顧實習(xí)生活,，我在實習(xí)的過程中,，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾,。那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受,、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實習(xí),，加深了我對工商管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識,。認識到要做好日常企業(yè)管理工作,，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。一方面,，我們鍛煉了自己的能力，在實踐中成長,；另一方面,，我們?yōu)樯鐣龀隽俗约旱呢暙I；但在實踐過程中,，我們也表現(xiàn)出了經(jīng)驗不足,，處理問題不夠成熟、書本知識與實際結(jié)合不夠緊密等問題,。我們回到學(xué)校后會更加要珍惜在校學(xué)習(xí)的時光,，努力掌握更多的知識，并不斷深入到實踐中,，檢驗自己的知識,，鍛煉自己的能力，為今后更好地服務(wù)于社會打下堅實的基礎(chǔ),。機遇只偏愛有準(zhǔn)備的頭腦,，我們只有通過自身的不斷努力，拿出百尺竿頭的干勁,，胸懷會當(dāng)凌絕頂?shù)膲阎?，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，在與社會的接觸過程中,，減少磨合期的碰撞,，加快融入社會的步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟,，才能揚起理想的風(fēng)帆,，駛向成功的彼岸。

從實踐的前后來看,，將社會實踐與書本內(nèi)容相結(jié)合是非常有必要的,，如此有利的結(jié)合也使我們收益頗豐。這個收益不僅在于我們在實踐中對自身知識結(jié)構(gòu)有了進一步的了解,，也在于我們在社會實踐之后對于生活態(tài)度,、學(xué)習(xí)態(tài)度的積極改變。通過實踐,，我們深深感受到目前的知識面還很不完善,，需要利用剩下不長的在校時間好好全面武裝頭腦。同時,，我們在后面的學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)中,，還應(yīng)多多增加實踐課程的學(xué)習(xí),，讓我們有更多的機會與社會接觸，增強的競爭意識,，錘煉意志,，能夠獲得更大的成功。