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口罩生產(chǎn)車間管理制度篇一

1.操作前先想一想，如有疑難,，先發(fā)問請教,。

2.工作場所內(nèi)勿追逐嬉戲，

3.場地,、進出口,、走道保持整潔暢通，勿堆積物品,、廢物,。

4.非經(jīng)允許，不可私自開動機器設備,。

5.勿靠近懸吊物下方走動或工作,。

6.先了解消防器材的位置及其使用方法，并作定期檢查或調(diào)整,。

7.發(fā)生意外應立即報告,，勿擅自處理。

8.廢料,、油布,、垃圾應分別置于規(guī)定處所。

9.急救箱應定期檢查并補充,。

1.遵守安全規(guī)則及信號,。

2.工作時應佩戴安全防護具，如安全帽,、安全眼鏡,、安全手套,、安全鞋等。

3.工作時穿著合身的工作服,，扣好衣帶,、鈕扣等并保持整潔。

4.別人操作機器,，勿與之交談,。

5.操作轉(zhuǎn)動機具時，勿戴手套,。

6.如有傷害時,，均應迅速處理與治療。

1.開動機器時,，應先了解該機器性能及如何停止,。

2.所有護罩使用前后均應放置定位。

3.保持機器清潔與良好狀況,，如有故障,，立即關(guān)掉電源，并向上級報告,。

4.機器運轉(zhuǎn)中,，切勿清理、調(diào)整或修理,。

5.未獲得上級許可,，切勿啟動或操作任何機器,。

6.機器設備用畢后,，須將各操作桿放回原來位置。

7.關(guān)閉動力電鈕后須俟機器確實停止后,，始可離去,。

8.轉(zhuǎn)動中的機器或工具，切勿以手或身體試圖停止,。

口罩生產(chǎn)車間管理制度篇二

為進一步加強車間安全管理規(guī)定的落實,，提高各級各類人員執(zhí)行安全管理規(guī)定的執(zhí)行力，切實做好安全預防工作,，堅決杜絕車間各類事故的發(fā)生,，車間決定加大對工段長、班組長,、工位長安全管理工作的考核和獎懲力度,。經(jīng)車間研究決定，制定以下制度以保證工段,、班組,、工位安全生產(chǎn)的控制,。

1、工段長,、班組長,、工位長應認真執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)定，開好班前會,，切實做到安全生產(chǎn)“五同時”（ “五同時”是指企業(yè)的生產(chǎn)組織及領(lǐng)導者在計劃,、布置、檢查,、總結(jié),、評比生產(chǎn)的時候，同時計劃,、布置,、檢查、總結(jié),、評比安全工作）,。

2、工段長,、班組長,、工位長有責任對所屬員工進行安全培訓和安全教育。對新進人員進行安全培訓,、定專人進行幫帶,，傳授技能，保障安全,。建立班組聯(lián)?；ケ０踩W(wǎng)絡體系，以保障班組安全作業(yè),。

3,、工段長,、班組長、工位長對安全工作環(huán)境有主動監(jiān)控和隱患消除的責任，對于無法解決的問題應逐級上報并協(xié)助解決,。

4,、工段長,、班組長,、工位長每天應對員工安全作業(yè)情況、勞保用品使用情況進行監(jiān)控,，對員工因身體或疲勞作業(yè)等原因無法進行原來的生產(chǎn)作業(yè)時,，應給予適當?shù)恼{(diào)配以保障員工作業(yè)安全。對于無法進行協(xié)調(diào)的應主動的進行上報,，尋求上級幫助安排解決,。

5,、工段長、班組長,、工位長有責任對本單位設備,、工具的安全使用情況進行檢查和監(jiān)控。對出現(xiàn)的違章作業(yè)情況有權(quán)進行制止和主動予以消除,，對無法進行的正常管理有主動進行上報的義務,。

6、工段長對本工段安全生產(chǎn)情況負有監(jiān)管責任,，要對員工的安全,、健康負責。對工段內(nèi)違章作業(yè),、違章操作行為進行制止和處理,，檢查安全防護用品使用情況。領(lǐng)導本工段班組開展安全活動,，推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗,。

工段、班組,、工位每個月被公司,、車間檢查以下問題：

1、存在隱患未主動消除,、上報和采取安全防范措施的,。

2、隱患未在規(guī)定時間內(nèi)排除,。

3,、員工違章作業(yè)、違章操作設備,、工具,、車輛,。

4,、設備、工具等安全裝置不全或損壞后不及時進行維護,、維修繼續(xù)使用的,。

5、新進員工未進行安全培訓進行上崗作業(yè)的,。

6,、新進員工未定老員工進行監(jiān)護和幫帶。

7,、員工勞保用品使用不當,。

8,、公司、車間規(guī)定的其他違章行為,。

車間每年拿出部分撥款和安全考核罰款成立安全管理基金,，對安全工作管理較好的工段長、班組長,、工位長,、員工進行獎勵。對于安全管理效果較差的工段長,、班組長,、工位長進行考核和處罰（員工的安全管理和考核由工段長、班組長,、工位長進行）,。班組長、工段長的獎懲和考核：設立安全積分,，制定工段長,、班組長、工位長年度安全分考核制度,。對年度安全分被扣完的工段長,、班組長進行下崗處理。（工段長每年安全分60分,，班組長,、工位長每年安全分30分。）

1,、對于公司,、車間檢查出的安全隱患每次對班組長、工位長扣除1－2分,，出現(xiàn)安全事故的班組,、工位扣除安全分3－5分。工段長連帶50％的進行扣分,。

2,、安全分每月公布一次。對本月沒有扣分的工段長每月200元安全基金獎勵,，扣分在3分（不含3分）以下的每月100元安全獎勵,。扣分超過5分（含5分）的,，除扣發(fā)安全獎勵另外每多扣1分進行100元經(jīng)濟處罰,。對本月沒有扣分的班組長、工位長每月100元安全基金獎勵,，如出現(xiàn)扣分則扣發(fā)當月安全獎勵,，扣分在3分（含3分）以上的,，每多扣1分給予100元經(jīng)濟處罰。

3,、車間安全管理實行季度評比,，每3個月對安全管理較好的1個工段長，9個班組,、工位長（a,、b、c,、f,、吊裝、準備,、備料,、試交、特改）進行季度安全獎勵,，每人每次300元,。（本季度出現(xiàn)安全事故的工段、班組,、工位將不得參加本項評比）,。

4、對員工的安全獎勵：車間積極推行員工對安全隱患的主動排查,、自主消除,，多提安全合理化建議的自主安全管理制度。每月20日班組對本班組內(nèi)安全隱患消除和安全合理化建議搜集情況進行上報,。經(jīng)工段,、車間對實際效果進行確認后，車間每次予以100－200元的獎勵,。為積極推行此項活動的展開,，每三個月對此項獎勵獲得最多的工段車間給予500元的工段組織獎。

口罩生產(chǎn)車間管理制度篇三

為了促進企業(yè)的發(fā)展,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保電能表生產(chǎn)車間正常運作,，特制定本管理制度：所有車間成員均須遵守廠紀廠規(guī),。

1.上班時按要求穿戴好工作服、工作帽,、工作鞋,掛好上崗證,不允許短褲、赤背或衣帽不整,，進出生產(chǎn)車間必須立即隨手關(guān)門,。工作服不得穿出車間,違者罰款10元,。

2.職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元,。曠工一次罰款50元,。

3、各級工作人員上班時間不得隨意離崗,、串崗,，因事短時間離崗時必須經(jīng)上級批準并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作，方可離開,，違者每次罰款20元,。

4.不得在車間工作時與車間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵,、吵鬧,，違者一次罰款50元，并作檢查,。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇,。

5.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元,，寫檢查,。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。

6.車間內(nèi)嚴禁吸煙,，違者每次罰款50元,。造成危害者，追究其經(jīng)濟,、行政及刑事責任,。

7.完不成當日生產(chǎn)任務的班組或工序不能下班，直到完成,。晚上加班者不記夜班費,，完不成任務強走者每次罰款50元。

8.嚴禁帶小孩和外人進入車間,，違者對當事人罰款50元,。

9.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報,，不準會客,、打電話、吃零食,、睡覺,，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺,、踩,、踏，違者每次罰款20元,。

10.嚴禁跨越或坐在任何機械部位,，嚴禁隨意拆除、挪動設備,。違者,，每次罰款50元。

11.各車間衛(wèi)生由各車間班組負責打掃,，設備,、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈,，每次對組長罰款20元,，對清潔工罰款10元。

12.操作機器要切實做到人離關(guān)機停止使用時要及時切斷電源,，節(jié)約水,、電、汽,。下班或交班前,，應檢查確認本人的'工作及其環(huán)境已作妥善處理;必須檢查確認需要關(guān)閉的水、電,、汽已關(guān)好,，門窗已關(guān)好，其它安全措施已做好后方可離開,。違者每次罰款20元,。

13.不按正確之操作規(guī)程、操作設備而導致設備損壞,，依損壞程度責任輕重處罰,，酌情處以警告到過之處罰;情節(jié)特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款,，并開除處理,。

14.中午、下午和夜班下班各車間班組負責人負責關(guān)好門窗,，關(guān)閉總電源,。違者每次對直接責任人罰款50元，組長負連帶責任罰款20元,。

15.車間各班組嚴格按照生產(chǎn)計劃部指令,根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產(chǎn),生產(chǎn)工作分工不分家,，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務,，但如人手不足可經(jīng)車間主任協(xié)調(diào)從其他班組臨時調(diào)配;調(diào)配人員必須服從該班組長的安排調(diào)遣，日常生產(chǎn)任務以外的工作,，也須服從車間主任和組長的安排調(diào)遣,，安排調(diào)遣須調(diào)配得當,，不宜造成工作量懸殊,。違者每次處以20元罰款。

16.車間如遇原輔材料,、包裝材料不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告生產(chǎn)計劃部,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果由車間班組負責,。

17.員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照質(zhì)量標準,、工藝規(guī)程和標準進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時班組長并作好記錄，生產(chǎn)組長統(tǒng)計數(shù)據(jù)不清,，造成額超量生產(chǎn)或欠單生產(chǎn)者,，責任人處以20元罰款。如有不合格產(chǎn)品進入下個班組按情節(jié)每件計20-50元罰款,，班組長負連帶責任,，造成較經(jīng)濟損失、安全事故者將交公司處罰,。

18.不按正確之操作規(guī)程,、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰,，酌情處以警告到過之處罰;情節(jié)特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者,，處以200元之罰款，并開除處理,。

19.加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔,、設備光潔。保證車間無塵化,。操作人員下班前均要打掃場地和設備衛(wèi)生,，違者每次處以10元罰款。

考核的內(nèi)容主要是個人德,、勤,、能、績四個方面,。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等,。

“能”主要是指工作能力,，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量,、出差錯率的高低等,。

“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

考核方式：操作、筆試,、口試,。

考核的目的：對公司員工的品德、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價,，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù),，促使增加工作責任心,，各司其職，各負其責,，破除“干好干壞一個樣,，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心,，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益。

以上各項規(guī)定,，本公司生產(chǎn),、管理人員均應以生產(chǎn)局為重，嚴格遵守,。如有違,、造成事故或重隱患，均視為失職,，有關(guān)責任人將受批評并視情節(jié),、后果嚴重程度進行處罰;對于模范遵守制度、消除隱患,、對穩(wěn)定(改進)生產(chǎn)和管理有突出貢獻者將予以獎勵,。

口罩生產(chǎn)車間管理制度篇四

一、必須認真貫徹執(zhí)行各項生產(chǎn)法規(guī),、制度和標準,。

二、重視職工的勞動條件,，經(jīng)理（廠長）是企業(yè)的安全負責人,，對本企業(yè)安全工作負全面責任,，重視企業(yè)的安全、衛(wèi)生狀況,、女工的勞動保護工作,。

三、批準發(fā)布單位的各項安全管理制度,、安全技術(shù)規(guī)程,、安全技術(shù)措施、計劃和長遠規(guī)劃,。

四,、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產(chǎn)情況,，組織開展安全技術(shù)研究工作,，推廣先進的安全技術(shù)和管理方法，審定重大災害事故的預防和處理方案,。

五,、建立健全安全組織機構(gòu)，根據(jù)實際情況配備,、充實安全專業(yè)人員,，提高專業(yè)人員的素質(zhì)，穩(wěn)定安全專業(yè)隊伍,。

六,、定期召開消防安全生產(chǎn)專題會議，及時研究和解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題,，審核引進先進技術(shù)（設備）和開發(fā)新產(chǎn)品中的重要安全技術(shù)問題,。

七、組織全廠性安全教育與考核工作,。

八,、企業(yè)內(nèi)實行的各級承包以及與外單位的各項承包合同中都必須有安全技術(shù)指標、安全管理要求和安全職責等條款,，并認真考核,。

九、經(jīng)理（廠長）不在時由代理者負責,。

十,、副經(jīng)理（廠長）在經(jīng)理（廠長）指定的工作范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)負責。

口罩生產(chǎn)車間管理制度篇五

第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況特制訂本制度,。

第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間,、儀表車間,、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工,。

第三條工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話,，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前）,，穿廠服,。不得穿拖鞋進入車間。

第五條每天正常上班時間為8小時,，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知,。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表,，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù),。

第六條按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗）,，不遲到,，不早退，不曠工（如遇趕貨,，上,、下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假,，上,、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班,、加班打卡,。違者依《考勤管理制度》處理。

第七條工作時間內(nèi),，車間主任,、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗,。

第八條上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者,，須事先向車間主任申請,，經(jīng)批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘,。

第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導參觀巡察時,，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望,。集體進入車間要相互禮讓,，特別是遇上客人時，不能爭道搶行,。

第十條禁止在車間吃飯,、吸煙、聊天,、嬉戲打鬧,，吵嘴打架，私自離崗,，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事,；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外,。違者依《行政管理制度》處理,。

第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或濫動車床,，由此而造成的事故自行承擔,。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室,。

第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛,、毒品,、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間,；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上,，違者《行政管理制度》處理。

第十四條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家,，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量,。

第十五條生產(chǎn)時如果遇到原輔材料,、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車間各級負責人負責,。

第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料,。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件,、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi),。生產(chǎn)過程中各車間負責人將車間區(qū)域內(nèi)的物品,、物料有條不紊的擺放,，并

做好標識，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。否則，對責任人依據(jù)《行政管理制度》處理,。

第十七條員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程,、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。否則,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔,。

第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書,，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失,，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）,。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,，應立即停止并通知有關(guān)部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改,。

第二十條在工作時間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設備,。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具,。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭,、模具、電扇,、螺絲刀,、老虎鉗等），應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,，否則以違規(guī)論處,。

第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務,；因工作需要臨時抽調(diào),，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全,。第二十三條在生產(chǎn)過程中好,、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志,，不能混料,。車間主任、檢驗員,、設備維修人員,、電工必須跟班作業(yè),保證設備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。第二十四條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置,。

第二十六條下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養(yǎng)工作,。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉,。否則,，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任,。

第二十七條加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔,、設備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間,；廢紙箱要及時拆除,，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準外）,，若有此行為且經(jīng)查實者,，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。

第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論-公物或他人財產(chǎn)）者,，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理,。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理,。

第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德,、勤,、能、績四個方面,。其中：

1.德,、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范,。

2.勤,、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等,。

3.能,、主要是指技術(shù)能力，完成任務的效率,，完成任務的質(zhì)量,、出差錯率的高低等。

4.績,、主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應處理,；

第三十一條考核的目的：

對公司員工的品德、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價,，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù),，促使增加工作責任心,，各司其職，各負其責,，破除“干好干壞一個樣,，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心,，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益。

第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂,、解釋并檢查,、考核。生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執(zhí)行

第三十三條本制度自20xx年5月1日起實施,。

生產(chǎn)車間管理是公司經(jīng)營計劃實施的主體,，管理過程的順利與否，直接關(guān)系到公司方針目標能否順利實現(xiàn)。

我們公司新區(qū)車間的優(yōu)勢在于擁有一只高素質(zhì),、年輕化的員工隊伍,，廠房、設施也是全公司最新最好的,，頭孢氨芐產(chǎn)品的工藝技術(shù)也是最成熟的,，車間已經(jīng)具備了很好的人力和設施、技術(shù)資源,，而劣勢則在于人員和設備尚處于磨合期,，車間管理的許多方面還不到位。因此,，在新區(qū)車間管理團隊成立以后,，所面臨的首要任務是整合現(xiàn)有資源、加強管理,，早日實現(xiàn)正常運轉(zhuǎn),。在此認識指導下，新區(qū)車間主要采取了以下措施：

1,、制定實施新的管理制度,。我們逐步建立完善了車間的管理制度體系，制定出員工的行為規(guī)范,，起草文件注重可操作性,，盡量使每一項行動都有明確的規(guī)定，并根據(jù)使用反饋情況及時更新,，變無規(guī)定可依為有規(guī)定可依,，從各個方面規(guī)范員工的行為。并通過日常的檢查督促,，逐步培養(yǎng)員工良好的工作習慣,，鼓勵員工自覺按規(guī)程去做，固化良好行為,，改正錯誤行為,，為車間管理的正規(guī)化打下了堅實的基礎(chǔ)。

2,、采取各種有效措施，激發(fā)員工的工作積極性和主動性,。對此,，車間遵照按勞分配、多勞多得的公平分配原則,，采取靈活多樣的考核措施,，每月評選崗位標兵，鼓勵先進，大大提高了員工的工作熱情和工作主動性,。譬如針對離心時間長的“瓶頸”問題,，采取離心時間單項考核，實現(xiàn)了每班離心一批產(chǎn)品的目標,；針對干燥水分控制波動較大,，影響產(chǎn)品質(zhì)量的問題，實行固定操作人員,，干燥水分單項考核,，很快使水分控制維持在較好水平。現(xiàn)在車間又實行樹立崗位生產(chǎn)骨干的措施,，使員工的工作熱情空前高漲,，工作積極性和主動性大大提高，產(chǎn)品質(zhì)量逐步趨于穩(wěn)定,，無效勞動的減少,，帶來了工作效率的提高。因此,，雖然現(xiàn)在新區(qū)車間產(chǎn)量逐月增加,，實際勞動量逐步加大，但員工卻感覺勞動強度減小了,，工作起來反而比以前輕松了,。

3、管理人員明確分工,，準確定位,。車間管理團隊成員來自公司不同部門，具有不同的專業(yè)特長,，明確其職責之后,，車間各項工作都有了專業(yè)管理人員分工負責。車間管理結(jié)構(gòu)清晰,，各司其職,，分層次進行，使得車間面貌發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變,，這些都體現(xiàn)出團隊合作的強大作用,。同時，還給管理人員的進行準確定位,，使其轉(zhuǎn)變思想觀念,，樹立全心全意為員工服務的意識，處處為員工著想,，及時為他們解決生產(chǎn)過程中遇到的困難,，做員工的貼心人,。例如，針對生產(chǎn)過程中的一些不合理的環(huán)節(jié)和增加無效勞動的關(guān)鍵部位進行改進,，盡量為員工創(chuàng)造一個輕松舒適的工作環(huán)境,，譬如擦地機的安裝，洗衣機的購置,，真空輸料器的使用,，一些小料車、小工具的定做等,。這樣,，許多工作的目標明確，開展起來有了針對性,，就能得到員工的積極配合,，整個車間的工作也就做好了，管理的目的也就達到了,。

4,、加強內(nèi)部溝通，倡導以“真誠合作”為主要內(nèi)容的文化理念,。車間管理團隊作為公司與員工之間的橋梁,，應準確把公司的管理意圖傳達到車間的每一個員工，真正落實到車間的日常生產(chǎn)工作中去,。同時,，通過深入生產(chǎn)現(xiàn)場、保持與員工的溝通交流,、鼓勵員工根據(jù)工作中的細致觀察和思考提出合理化建議等多種方式,，把員工的建議和需求信息收集起來，并及時采取措施為他們排憂解難,，做好服務工作?，F(xiàn)在，新區(qū)車間管理團隊堅持每天召開車間生產(chǎn)例會,，把上個工作日的工作進行總結(jié),，發(fā)現(xiàn)的問題及時安排解決，把當天的工作安排進行部署,，借此機會管理團隊成員之間加強溝通,，做到每個人都心中有數(shù)。通過從管理團隊自身做起,，加強溝通交流,，搞好團結(jié)協(xié)作，逐步在全車間形成一種“人人都把事情做好,，我為他人創(chuàng)造條件”的良好工作氛圍,，充分激發(fā)出了員工的工作主動性和積極性。

現(xiàn)在,，新區(qū)車間生產(chǎn)能力實現(xiàn)充分發(fā)揮,，產(chǎn)品產(chǎn)量逐月增加，質(zhì)量水平逐步提高,，收率指標穩(wěn)步提升,，成本指標日趨下降，員工也都展現(xiàn)出良好的精神面貌,。新區(qū)車間的良好運轉(zhuǎn),，必將為20xx年度公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ)

口罩生產(chǎn)車間管理制度篇六

1的

為加強車間衛(wèi)生管理制度，促進全面提升產(chǎn)品質(zhì)量,，根據(jù)相關(guān)國家法律法規(guī)及公司制度,，特制定本規(guī)定。

適用于生產(chǎn)車間現(xiàn)場衛(wèi)生管理,、車間設備工器具衛(wèi)生管理及車間員工個人衛(wèi)生管理三個方面工作,。

3.1生產(chǎn)部主管（副主管）及車間主任負責監(jiān)督車間衛(wèi)生工作實施情況。

3.2品控員及衛(wèi)生員負責對各班組做好監(jiān)督及考核記錄,，人力資源部及稽核組負責考評工作,。

3.3車間員工按要求做好分擔區(qū)域清潔衛(wèi)生工作。

4.1地面清潔不打滑,，無垃圾,，無污跡，無大面積積水,，無死角,。

4.2墻壁（角）及立柱清潔無污染，無蜘蛛網(wǎng),，無死角,，如有破損及時修補。

4.3門窗明亮干凈,，無積灰,，無污跡，無蜘蛛網(wǎng),。

4.4照明燈具及滅蚊燈保持清潔,，無灰塵積壓（位置在4米以上的燈具適度清潔）。

4.5地溝保持清潔衛(wèi)生,、無污跡,、排水通暢，無阻塞現(xiàn)象,，地溝蓋封蓋完好,。

4.6所有紗窗及對外的孔,、通道關(guān)閉完好，防止蚊蟲,、蠅進入車間,，如有破損及時修補更換，未經(jīng)許可,，任何人不得打開紗窗,，窗戶在白班下班后或夜班時應關(guān)好鎖好。潔凈區(qū)域車間發(fā)現(xiàn)蒼蠅,、昆蟲,、蚊子或果蠅等應立即停工進行捕殺，之后再繼續(xù)生產(chǎn),。

4.7生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢棄物,，如包裝袋、包裝紙,、包裝箱,、繩、廢瓶（坯）,、廢蓋,、爛果肉、果皮,、果核等等,，生產(chǎn)過程中可指定位置分類擺放整齊，定時清理,，至下班時清理干凈,，不留死角。

4.8所有設備（包含案面等工器具）與地面之間的空隙內(nèi)及周邊不得存在瓶（坯）碎玻璃,，油污及其他垃圾,，設備（包含案面等工器具）在工作結(jié)束后不得殘留果肉、果屑等,。

4.9工作時盡量避免原料落地,，落地原料必須及時清掃妥善處理（如用清水沖洗干凈并確認無食品危害再使用等）。

4.10勿面對食品原料,，生產(chǎn)器具咳嗽,、打噴嚏、大聲說話,，以免污染食品,。

4.11車間空氣消毒每天用500ppmnaclo噴灑1次。

4.12塑料筐,、臺案,、推車,、殺菌籃、瓶垛,、產(chǎn)品垛,、包裝物、原料果等等,，在存放或使用中須保持整齊劃一，橫看成行,，豎看成列,；包裝物、產(chǎn)成品,、原料果還應在離地10cm以上,，隔墻30cm以上。

4.13所有原,、輔料及包裝瓶等必須由指定物料口進入車間,。

5.1不同車間因清潔要求不同，所用的塑料筐,、推車等工器具應分別整齊擺放在各自車間,，不能混用混放。盛放干凈物料,、廢料,、可使用玻璃瓶、報廢玻璃瓶的塑料筐應使用顏色或其他標志加以區(qū)分,，不能混用,，以免造成食品危害。

5.2可正常使用的塑料筐及不銹鋼盆（桶）等在存放或使用時,，下面應加其他顏色的墊底筐或不銹鋼架,。

5.3車間不使用的設備、工器具及其他雜物,，包括安裝或維修工作結(jié)束后的遺留物品（工具及拆卸物等）及時清運走,。日常設備維護用的機油、機布,、工具等應整齊擺放在指定位置,，不得隨意亂放或放在機器設備上。

5.4所有設備在運行過程中不得存在油污,、灰塵,、結(jié)垢現(xiàn)象。檢查,、維修,、拆卸進行清潔時,，不得污染食品。

5.5工作臺,、操作工具,、容器、電子秤,、物品架表面在使用后均應清潔后擦拭干凈,，特別是臺案的棱角部位及地腳部位，電子秤的底盤及縫隙部位,、小推車的車輪部位應加強清潔,。

5.6與食品直接接觸的工器具，如菜刀,、菜板,、筷子、漏子,、水舀,、小鋼桶（盆）等在下班后先刷洗干凈，再用82℃以上的熱水消毒10分鐘以上,。

5.7清潔工具使用后清潔干凈,，然后按指定位置擺放。

6.1所有員工須經(jīng)指定員工通道進出車間,，不許走物流通道,。清潔區(qū)員工與一般作業(yè)區(qū)員不許串崗：如精加工車間與殺菌車間不能互相竄崗；飲料包裝車間與灌裝車間不能互相竄崗,；果漿線投料車間與灌裝車間不能互相竄崗等,。

6.2.進入潔凈工作區(qū)的員工必須更換整潔的工作服、工帽,、工鞋及口罩,。

6.3工作服應衣扣整齊，工作帽應能達到將頭發(fā)全部覆蓋的目的,，口罩也應佩戴標準,。

6.4工作服及里面的衣服上不能有小的裝飾物，工作服的口袋內(nèi)不能存放與工作無關(guān)的物品,，防止落入產(chǎn)品及設備中,。

6.5男士不能留長發(fā)，不留長胡須,，女士不化濃妝,，不噴香水，不涂指甲、口紅等,。

6.6進入工作區(qū)域內(nèi)的'工作人員不得佩戴手表,、戒指、項鏈,、耳環(huán),，不留長指甲等并且不可在工作帽上佩戴裝飾物。

6.7進入工作區(qū)的員工按衛(wèi)生規(guī)范要求洗手：清水→洗手液→清水→消毒液→清水→烘手,，洗手的同時包含清潔指甲,。

6.8工作服、帽,、鞋不能穿出生產(chǎn)區(qū)域,，需外出時應更換自己的服裝。

6.9上廁所,、處理被污染的物品及從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動后必須按衛(wèi)生規(guī)范要求洗手、消毒,。

6.10不允許在工作區(qū)里隨地吐痰,、挖鼻孔、掏耳朵,、剔牙,、抓頭等，咳嗽和打噴嚏時應當背對生產(chǎn)線并用衛(wèi)生紙掩住口鼻,，然后徹底洗手消毒,。

6.11生產(chǎn)人員不得將與生產(chǎn)無關(guān)的個人用品、雜物帶入生產(chǎn)車間,。工作結(jié)束后不允許將圍裙,、手套等個人物品放在車間內(nèi)。

6.12不允許在車間內(nèi)吃藥,、吃食品,、喝水（飲料）等。

6.13嚴禁用腳踩,、踏成品物料,，嚴禁坐在成品及包裝物品上。

各車間主任在本部門主管領(lǐng)導下監(jiān)督全體員工（含維修,、電氣）認真做好衛(wèi)生清潔工作,；各品控員、衛(wèi)生員及時做好監(jiān)督工作和相關(guān)記錄,；人力資源部及稽核組根據(jù)記錄及不定期抽查結(jié)果對生產(chǎn)部的執(zhí)行工作進行監(jiān)督考評（同時對品控部的監(jiān)督工作進行考評）,。出現(xiàn)不合格由車間主任（或直接上級領(lǐng)導）落實到具體責任人，每項次樂捐額：直接責任人10元，車間主任（或直接上級領(lǐng)導）20元,，生產(chǎn)主管（副主管）20元,；落實不到直接責任人的樂捐額同時由車間主任（或直接上級領(lǐng)導）承擔。

如違反本規(guī)定中的某些條款與20xx年12月11日下發(fā)的《通知》中相關(guān)規(guī)定基本相同,，其樂捐額按20xx年12月11日下發(fā)的《通知》執(zhí)行,。

對于未在上述規(guī)定中體現(xiàn)的某些不良行為也會對食品生產(chǎn)降低品質(zhì)或造成危害，具有顯而易見,、眾所周知,、不言而喻的性質(zhì)，品控員及監(jiān)督部門有義務,、有權(quán)力對相關(guān)當事人及責任人進行指導,、開具不符合項和作出樂捐的決定。

口罩生產(chǎn)車間管理制度篇七

1.1本辦法根據(jù)xxxxxx）號關(guān)于印發(fā)《機務段標準化車間建設實施方案》的通知制定,。

1.2及時貫徹落實上級文件,、會議要求，完善車間管理,，保證各項生產(chǎn)任務按計劃,、有程序地執(zhí)行和落實，根據(jù)車間實際,，制定生產(chǎn)會議管理制度,。

適用整備車間生產(chǎn)會議管理

3.1車間每日交班會制度

3.1.1時間：8：10

3.1.2地點：車間一樓會議室

3.1.3主持人：值班干部

3.1.4參加人員：車間全體干部，各班組長,，標管員,，管料員。

3.1.5會議程序

3.1.5.1班組匯報

匯報順序：檢修組班組長,、地檢組班組長,、質(zhì)量室班組長、專修組班組長,、保潔組班組長,、燃整組班組長。

匯報內(nèi)容：檢修組班組長匯報本組出勤,、碎修處理,、扣車及調(diào)入庫、重點修活,、專整進度,、配件供應等情況；地檢組班組長匯報本組出勤,、檢車臺數(shù),、提票件數(shù)及重點活,；質(zhì)量室班組長匯報修程及整備機車進度，發(fā)現(xiàn)或存在的重點治理問題,；保潔組班組長匯報本組出勤,、保潔臺數(shù)；專修組班組長匯報出勤,、小輔修,、整備、季檢機車工作完成情況,。

3.1.5.2車間要求

傳達上級領(lǐng)導指示精神,、事故通報、電報要求等,；反饋各部門信息,；結(jié)合天氣、任務等變化,，對班組安全作業(yè)提出要求,；布置當天、近期工作重點和臨時任務,，提出具體要求,。

3.2小修、中修,、大修會議制度

執(zhí)行《整備車間早復檢管理制度》和《整備車間季檢機車上臺會管理制度》。

3.3每周部門質(zhì)量信息交流會制度,。每周二下午14：00,，車間召開一周質(zhì)量信息交流會。

確定質(zhì)量工作安排,，協(xié)調(diào)生產(chǎn)進度,。

3.4車間干部例會（每月初）

3.4.1目的：傳達段交班會精神，落實段安全,、質(zhì)量分析會有關(guān)要求,，明確月工作重點。

3.4.2程序：車間干部例會由主任或書記通知日期,、地點,，車間干部參加。由主任主持交班會,、安全,、質(zhì)量分析會，安排車間行政工作重點,；研究決定車間重大事項,，如考核、獎勵分配、標準制度制定等,。3.4.3要求：安全質(zhì)量分析會由主任點名,，嚴肅會議紀律。交班會,、安全質(zhì)量分析會由車間副主任作好記錄,。

3.5車間經(jīng)濟活動分析會（每月中）

3.5.1目的：班組長對各工班月經(jīng)濟活動進行分析，車間核算員對車間月經(jīng)濟活動進行分析總結(jié),。通過分析,，查找超支原因，制定節(jié)能控潛措施,，保證生產(chǎn)的有序進行,。

3.5.2程序：由主任通知開會時間、地點,，車間干部,、各班組長、各班組經(jīng)濟核算員參加,。各班組對該月經(jīng)濟活動情況進行分析匯報,。車間傳達段經(jīng)濟活動分析會有關(guān)措施及要求、段相關(guān)文件,，傳達車間有關(guān)規(guī)定及措施,。

3.5.3要求：由主任進行點名，會議由車間核算員作記錄,，各班組應建立專項會議記錄本,，要嚴格按段及車問有關(guān)文件和措施要求落實，落實不力的按規(guī)定給予考核,。

3.6車間月生產(chǎn)工作總結(jié)會（每月末）

口罩生產(chǎn)車間管理制度篇八

為了進一步規(guī)范車間的現(xiàn)場管理,，營造一個整潔，干凈的生產(chǎn)工作環(huán)境,，細化管理,，提高員工自我安全文明生產(chǎn)意識，特制如下規(guī)定：

1 ,、生產(chǎn)部班/組長及生產(chǎn)項目負責人為車間現(xiàn)場管理的主要負責人,，要保持工作場地、門窗,、走道等場所及配電箱等設施的整潔衛(wèi)生,，建立管理責任卡，責任到人,，部門主管負責監(jiān)督,。（衛(wèi)生區(qū)域按項目分,，各生產(chǎn)項目負責人負責）

2 、各班班組衛(wèi)生區(qū)須保持整潔,，生產(chǎn)巡檢定期檢查,。對不合格的班組或個人根據(jù)《車間現(xiàn)場管理獎懲細則》的規(guī)定處罰。

3 ,、每周五下班前半小時為車間統(tǒng)一大掃除時間,，生產(chǎn)管理者負責監(jiān)督，設置監(jiān)督小組對大掃除情況進行檢查,、評比,，好的給予表揚，不好的給予批評,，對于表現(xiàn)極差的班組負責人要處罰,。

4 、工作臺和貨架上的物品擺放要整齊,，不準擺放水杯,、飲料、零食,、衣物等與工作無關(guān)的物品,，保持工作臺機器設備（包括地面、機架等）的干凈,。

5 ,、生產(chǎn)半成品、成品,、待裝物品（需有標識）要擺放整齊,，不能直接放在地上或拖及地面，保證半成品,、成品的干凈、整潔及包裝分類存放,。

6 ,、裝配車間內(nèi)各種設施（清潔工具、液壓車,、洗地車等）按要求擺放,，使用后應及時歸位并保持干凈。

7 ,、文明生產(chǎn),、嚴禁隨地吐痰，嚴禁大聲喧嘩,，嚴禁打斗毆,。

8 ,、安全生產(chǎn)，消防通道在工作時間必須保持暢通,，保證消防栓,、滅火器等消防設施的整潔衛(wèi)生和完好無損。

9,、裝配作業(yè)時,，如遇到需要吊裝或大型登高作業(yè)組裝時，必須佩戴安全帽,，安全帶等安全用品,。

10、裝配車間照明,、空調(diào)按區(qū)域分,，在沒有人員工作的情況下及時關(guān)閉，下班前最后離開人員檢查車間照明及空調(diào)是否關(guān)閉,。

11 ,、因操作不當或違反操作規(guī)程損壞機器（零件、標準件,、電器元件）按損失價值的10%-20%罰款,。

12 、工作時間按規(guī)定穿戴工作卡,、工作裝,、勞保鞋，嚴禁在車間廁所內(nèi)抽煙,、酗酒,，上班時間原則上不準會客，特殊情況須批準,，工作時間不準帶小孩子,，嚴禁工作時間串崗，睡覺,、看報刊和玩手機,，做私活等無關(guān)生產(chǎn)的活動。

13,、進入車間必須換勞保鞋,，新員工在沒有發(fā)放勞保鞋期間統(tǒng)一使用鞋套，使用鞋套注意不可以使用客戶專用自動鞋套,。

14,、按時上下班，杜絕遲到,、曠工,、早退等違紀現(xiàn)象,，特殊情況需向部門領(lǐng)導請假，并講請假信息發(fā)在生產(chǎn)部企業(yè)微信群 “新能源bu-組裝調(diào)試部”里面,，部門隨時抽查考勤情況,，并根據(jù)抽查結(jié)果對相應的責任人給予處罰。

15,、生產(chǎn)耗品區(qū)物料取用時必須登記,，在取料時要合理取用，不可過多取用造成浪費,，在使用完成后及時整理歸還到耗品區(qū),。

16、耗品在生產(chǎn)現(xiàn)場使用時要用周轉(zhuǎn)盒分類放置,，不可混放,、丟棄等造成浪費情況，工作中掉在地面的耗品及時撿起來放置到周轉(zhuǎn)盒內(nèi),。

17,、工作中報廢的鋁件、鐵件不可丟到垃圾桶,，需歸到車間指定位置集中處理,。

18、上機操作時,，工具,、物料不可隨意放置在地面或設備表面，需用工具小車整齊擺放,，如特殊情況設備上暫放人員要在設備上操作時,，需用防護墊皮墊好再操作。

19,，中途休息時現(xiàn)場必須進行6s整理,，人員離開工作場地時需整理后再離開。

違反以上制度者,，按照《現(xiàn)場管理獎懲細則》之規(guī)定給予相應處罰,，對遵守制度較好的班組，將給予相應的獎勵,。

口罩生產(chǎn)車間管理制度篇九

為更好的執(zhí)行公司相關(guān)文件,，確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定運行,、廠區(qū)衛(wèi)生干凈整潔，特制定以下管理制度：

1,、按照公司規(guī)定,，各班組認真完成各自班組區(qū)域地面衛(wèi)生,、個人設備衛(wèi)生，要求地面必須干凈整潔,、備用設備衛(wèi)生干凈,、工具擺放整齊。

2,、每周生產(chǎn)部將不定時進行檢查各車間地面衛(wèi)生及現(xiàn)場5s情況,，對表現(xiàn)較差的班組考核班長20元并責令整改，對于在規(guī)定期限內(nèi)未及時整改或者整改不到位的進行50元考核,；對于檢查衛(wèi)生保持較好的班長20元獎勵,；班組內(nèi)部獎勵考核由班長自行開展，安全科比較管理按規(guī)定另行統(tǒng)計計算,。

3,、生活區(qū)域衛(wèi)生（中控室、樓梯間,、廁所等）每個班未及時打掃或者打掃不徹底的考核班長20元,。

1、上班期間禁止出現(xiàn)睡覺,、刷視頻,、玩游戲、長時間脫崗（30份鐘內(nèi)）等嚴重違規(guī)違紀行為,，按總公司制度結(jié)合現(xiàn)場管理要求,，第一次直接考核200元，第二次500元并由生產(chǎn)科,、辦公室約談,，再次出現(xiàn)停工學習，扣除對應工資或勸退處理,。當班期間,，班長應關(guān)注巡檢人員狀態(tài)，保持溝通,，確保人員巡檢安全,；班員巡檢、外出或上廁所,、就餐等應經(jīng)班長同意或知曉,，戴好手機或?qū)χv機等溝通設備，禁止私自外出,。

2,、工作中、生活中發(fā)生異常情況可逐級上報,，尋求幫助解決,，禁止出現(xiàn)私下打架斗毆的事件發(fā)生,。當班期間出現(xiàn)打架斗毆事件，考核雙方各500元,，若因此出現(xiàn)人員受傷的視情節(jié)嚴重性另行處理,。

3、上班期間若發(fā)現(xiàn)有人在中控室及樓梯間等生產(chǎn)區(qū)域抽煙行為的,，考核200元,，對于發(fā)現(xiàn)抽煙者并實名舉報的，獎勵舉報人50元,，在防爆區(qū)和庫房等吸煙,、帶火種情況視情節(jié)嚴重性罰款或開除。對于發(fā)現(xiàn)在防爆區(qū)重點抽煙者并實名舉報的,，獎勵舉報人100元,，造成事故發(fā)生的依法承擔相應責任。

1,、各班長認真督促班員現(xiàn)場巡檢,，按每小時一次標準執(zhí)行，若出現(xiàn)前端波動時間較長時,，應加強排水頻率,。因巡檢不到位導致工藝設備、分析儀異常的如：壓縮機存在異響未及時發(fā)現(xiàn),、催化車間排水不及時導致過量氫儀表進水,、排油不及時導致油進催化爐的、分析儀無氣量導致儀表損壞的,，靜電除油電極絲斷裂等,。視產(chǎn)生后果考核50-200元不等，造成系統(tǒng)停機的,，考核500元,。

2、對于巡檢發(fā)現(xiàn)隱患并立即上報且及時處理的,，進行100-200元不等獎勵,。

3、班組長每天未對現(xiàn)場進行巡檢的,、巡檢不認真仔細的考核50元,，對于每個月都巡檢認真仔細且善于發(fā)現(xiàn)問題并及時處理問題的獎勵50-100元。

4,、交接班不清楚的不進行交接班,，必須將本班現(xiàn)場問題處理完成后交接班，或交接班組雙方確定后協(xié)助處理，如交接班不清楚導致設備停機的,，生產(chǎn)科調(diào)查后按責任劃分進行處理。

1,、當班期間班長操作出現(xiàn)氧含量在1.80%以下純度變壞的,，按照公司制度考核班長200元，氧含量在1.80%-2.0%之間變壞的,，考核班長100元,，氧含量在2.0%以上變壞的免除考核。純度變壞都必須寫調(diào)節(jié)說明且在一小時內(nèi)發(fā)至“生產(chǎn)異常群”,，超過時間未發(fā)送的外加20元考核,，每次氧純度變壞由生產(chǎn)科調(diào)查曲線核實原因,。由生產(chǎn)科統(tǒng)計每季度各班組氧純度壞次數(shù),，對未出現(xiàn)純度變壞班組班長獎勵200元，班員各獎勵100元,。

2,、班長逐步培養(yǎng)班員工藝操作,，副操或者外操調(diào)節(jié)導致產(chǎn)品純度變壞的，第一次不考核,，后續(xù)按50元每次考核,。

3、重要安全工藝參數(shù)如：加氫爐溫度（a爐不低于100℃,，不高于連鎖值20℃,；b爐不低于50℃，不高于連鎖值20℃,；加氫反應慣性控制在20℃以內(nèi)）,、過量氫含量較高（不超過2.0%）、空分系統(tǒng)未及時排水,、精餾塔污氮氣長時間不調(diào)節(jié)（30分鐘內(nèi)）在300方/h以上的等,；未及時進行調(diào)節(jié)的考核50元/次，造成設備故障,、安全事故的按情節(jié)嚴重性另行考核,，其它原因由生產(chǎn)科分析處理。

4,、因工藝異常操作（如閥門開關(guān)幅度太大,、私自修改報警連鎖值）導致設備突然跳機的，考核200元,；導致系統(tǒng)緊急停機的考核500元,。

口罩生產(chǎn)車間管理制度篇十

為了消除安全隱患，確保安全文明生產(chǎn)，保證職工人身安全,，促進車間生產(chǎn)經(jīng)營的有序發(fā)展,，結(jié)合本車間實際情況，特制訂本車間安全生產(chǎn)管理制度,。

1,、職工須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,，必須時刻謹記“安全第一,、預防為主”的觀念。

2,、嚴格執(zhí)行殘疾職工的安全監(jiān)護工作,，對殘疾職工要組織職工結(jié)對子，每一名殘疾職工在工作和生活中由班組的其他職工或領(lǐng)導指定人員負責監(jiān)護,，確保殘疾職工的安全生產(chǎn)和人身安全,。

3、職工應熟悉消防器材的放置位置,，并掌握其使用方法,，消防器材要確保安全有效，應定期檢驗,，放置位置應明顯,，周圍無阻礙物堆放，有效期限標志明顯,。

4,、職工在車間內(nèi)應走安全通道，通過料垛時,，應保持安全距離,，嚴禁攀爬料垛。

5,、工作中,，要嚴格按照執(zhí)行操作規(guī)程和工藝標準，因違規(guī)操作造成設備事故并造成一定損失的,，視情節(jié)給予一定處罰,。

6、職工在操作設備時應精力集中,，不得說笑閑談或在疲倦狀態(tài)下繼續(xù)工作,。

7、各班組職工應定期對組內(nèi)設備進行保養(yǎng)維護,，減少事故隱患,，發(fā)現(xiàn)設備異常應立即上報維護,。

8、保養(yǎng)維修設備時,，必須在明顯處掛出警示牌,，維修需動用電源時，嚴禁其他組員觸動設備開關(guān),。

9,、職工必須熟練掌握本崗位的安全操作規(guī)程，熟悉設備的性能特點,，未經(jīng)允許非本崗位職工嚴禁擅自操作其他工序的設備，確保安全生產(chǎn),。

10,、職工應熟悉車間總電源位置，如遇緊急情況應立即停機停電,，妥善處理并及時上報,。

11、車間工作現(xiàn)場地面應時刻保持清潔,，成品,、備件、原料,、廢料等堆放應按照規(guī)定放置,。

12、車間內(nèi)不得私接亂拉電源,、電線,，如確實需要，需報車間批準,，由設備維修人員負責,，用后及時拆除。

13,、下班前,，班組長應負責關(guān)閉設備及照明電源，關(guān)閉門窗,。

口罩生產(chǎn)車間管理制度篇十一

1,、認真執(zhí)行企業(yè)的生產(chǎn)安全等各項管理制度，核查班組落實情況,。

2,、做好車間生產(chǎn)管理挖掘潛力，努力完成廠部下達的生產(chǎn)計劃,。

3,、做好車間的設備維護保養(yǎng),，保證設備運行良好。

4,、加強對車間產(chǎn)品質(zhì)量的檢查,，嚴格把關(guān)，提高產(chǎn)品質(zhì)量,。

5,、組織落實各項操作規(guī)程，不得違章指揮,，糾正違章操作,。

6、加強對生產(chǎn)過程中的消耗管理,，節(jié)約原材料和能源,，做到少投入多產(chǎn)出，降低成本,。

7,、監(jiān)督實施車間安全管理，防火工作,，經(jīng)常對職工進行教育,，杜絕事故的發(fā)生。

8,、關(guān)心職工生活,，做好政治思想工作。

口罩生產(chǎn)車間管理制度篇十二

1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準備,。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理,。

2. 上班中途員工外出必須向車間請假，經(jīng)批準后方可離開,，并打卡正確登記出入時間,，否則按曠工處理。

3. 因事因病請假必須親自提前提出,，病假無假條按事假處理,，不得事后請假或他人代假，否則事假按曠工處理,，病假按事假處理,。

4.事假一天扣款40元(每小時5元)，病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,，不計工資,。每月事假不得超過2天，超過時間按曠工處理,。每月病假超過三天以上者,，超過時間按事假處理,。

5. 凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗，不上班者,，一律按曠工處理,。

6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當月曠工累計3日,，全年曠工累計10日的,，提請商務部予以辭退。

7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知上班,，不得無故推托,，無特殊原因不加班者按曠工處理。

8. 上下班親自刷卡,，不得托他人或代他人刷卡,，否則每人次扣10元。

9. 下班前妥善處理當日生產(chǎn)的部件,、產(chǎn)品，并清掃責任區(qū),。沒有擦機臺,、清掃責任區(qū)者扣10元。

10. 離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責任范圍內(nèi)的設備,、照明電源,，下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。

11. 任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛,、毒品、濃氣味等違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間,，違者扣10元。

12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內(nèi)買賣私人物品,，違者扣10元,。

13. 工作時間，不得聽音樂,、玩手機,，接打私人電話不得超過5分鐘，通話時不得大聲影響他人工作,。違者扣10元,。

14. 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話,，如確因重要事故須會客時,，應經(jīng)車間核準在指定的地點,，時間不得超過15分鐘。

15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,，不得擠坐在一起,，違者扣10元。

16. 上班時必須穿工作服,，坐姿端正,，不得脫鞋、翹腿,、左顧右盼,，違者扣10元。

17. 禁止脫崗,、串崗,、溜崗、睡崗,，違者扣10元,。

18. 工作期間不得做與工作無關(guān)事情，生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊,、吃食物,、隨意吐痰、吸煙,、喝酒,、看書報、唱歌,、吹口哨等,。違者每次扣10元。

19. 個人責任區(qū)內(nèi)有食品,、餐飲具,、包、化妝品,、毛巾,、衛(wèi)生用品、書報,、衣物,、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,，扣款10元,。

20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,，不合格品,、待檢品,、返修品、合格品無清晰明顯標識,，扣10元,。

21. 工具(鉗子、螺絲刀,、電烙鐵,、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱,、周轉(zhuǎn)車,、零件盒)、抹布,、拖布,、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位,，扣10元,。

22. 不在本班組責任區(qū)內(nèi)工作時，工作結(jié)束后未及時將工作地點清理干凈,，扣10元,。

23.合格部件、產(chǎn)品不按時入庫,，返修品不及時返修,，不及時清理廢品,、邊角料,、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱,、廢塑料袋),，在現(xiàn)場存放超過一天，扣10元,。

24. 未對原料,、部件、產(chǎn)品做好防塵,，防潮措施,，罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起，扣10元,。

25. 不愛護公共環(huán)境,，隨處亂仍果皮、紙團,、瓜子皮等垃圾,，扣10元,。

26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄，在工序流動中不允許揉搓,、沾濕,、撕毀、損壞和丟失,。違者扣10元,。

27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,，不按規(guī)定對設備進行保養(yǎng)和維護,，扣款10元。

28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定,、操作規(guī)程),，本崗位、責任區(qū)的文件丟失,、破損扣20元,。

29. 不得怠工或煽動他人，不得打架斗毆,、聚眾鬧事,，違者扣20元。

30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動設備,，由此而造成的事故自行承擔。

31. 未經(jīng)車間批準,，禁止將原物料,、半成品、設備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,，違者扣20元,。

32. 工作時間干私活，扣款20元,，用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償,。

33. 全體人員要愛護公司財物、消防器材,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備,，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還,，如有人為損壞或遺失,，照價賠償。

34. 有偷盜行為或擅自將公司財產(chǎn)占為已有者，視情節(jié)輕重,，無薪開除或送公安機關(guān)處理,。

35. 涂改工票數(shù)字及虛報情況和數(shù)字者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按10倍數(shù)量處罰,。

36. 擅自拆除設備的安全防護裝置，使用非本人操作的其他設備,，新員工未經(jīng)培訓擅自使用設備,，扣款20元，由此而造成的事故自行承擔,。

37. 因個人原因影響生產(chǎn)進度,、影響發(fā)貨，扣款30～50元,。

38.自責加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,，按其對后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30～50元。他責不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,，按自責處理,。

39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者，視情節(jié)及認識態(tài)度及后果扣款50～100元,。

40. 無正當理由不服從工作安排,，拔弄是非當面頂撞領(lǐng)導的視情況扣款50～100元，甚至提請主管領(lǐng)導解除合同,。

41.違反操作規(guī)程,，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,，設備損壞以及原材料浪費的,，視情節(jié)況扣款50～100元，并且由操作人員自行承擔后果,。

口罩生產(chǎn)車間管理制度篇十三

本公司為了加強生產(chǎn)管理,，有效地運用物料,、人力,，設備并使之在時間上、數(shù)量上適當?shù)嘏浜?，以便提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量,，并達到降低成本，互惠雙贏的目的,，特制訂以下規(guī)定：

一,、服從領(lǐng)導，聽從分配,，工作積極主動,，不挑揀,，不講價錢，工作期間不帶情緒,，團結(jié)互助,，不講不利生產(chǎn)的話，不做不利于生產(chǎn)的事,，統(tǒng)一行動規(guī)劃,，按時生產(chǎn)公司下達的生產(chǎn)任務。

二,、保守公司機密,，對私自泄露機密者給予開除并扣發(fā)工資。

三,、按時上下班,，不遲到、不早退,、不曠工,，有事提前請假，并認真寫請假條,，事假一天由組長批,，兩天（含兩天）以上有車間主管批，并報陳生（生產(chǎn)總負責人）,，否則視為曠工,。每曠工一天罰三天正班工資，每遲到1—5分鐘罰款5元,、5—20分鐘罰款10元,、30分鐘以上按曠工處理。

四,、認真做好對玻璃的驗收工作,，清洗過程中如發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品不予印刷，如將不合格產(chǎn)品印刷,，造成次品按本班破碎處理,。認真檢查玻璃面上是否有灰塵，膠布,、水珠等污染物,，如有要及時清理完畢后方可印刷。

五,、上班前認真檢查生產(chǎn)設備（如：印刷機,、網(wǎng)板等）并定期保養(yǎng)，確保安全生產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)故障及時排除,，如因不檢修或人為原因造成事故者,，責任人及車間照價賠償。

六,、印刷油墨必須提前調(diào)試好,，嚴格按操作規(guī)程進行調(diào)配確保印刷質(zhì)量，對于新進的每一批油墨,，先試驗沒有問題后再印刷,。如果印刷出現(xiàn)問題由調(diào)墨人負全責。

七,、印刷時認真檢查質(zhì)量,，操作按程序，如發(fā)現(xiàn)異常立即停下并檢查原因,，不能擴大損失,，對于印壞的玻璃及時處理，如不嚴格把關(guān)造成的損失,，該班承擔原料費用,。

八、沖網(wǎng)時必須沖刷干凈,，由組長負責并記錄,，如因網(wǎng)不凈造成損失者由沖網(wǎng)人負責。在領(lǐng)網(wǎng)或交送網(wǎng)過程中,，因抬網(wǎng)不慎造成網(wǎng)版損毀的,，由抬網(wǎng)人負全責，罰款100元,。

九,、下班后如實填寫報表，如虛報一塊扣2塊,，搞好本車間及衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生,，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生臟、亂,、差罰款10元,。

十、生產(chǎn)區(qū)禁止吸煙,，對辱罵他人,、打架,、斗毆者一律給予開除,。

十一、加強本班技能或知識學習，增強上進心,，堅持做好每天班前及班后會議,。