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超市員工制度 員工制度重要十條篇一

現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：

（一）員工在國家法定節(jié)日（春節(jié)3天,，五一3天,，國慶3天，元旦1天）上班的,，每天計發(fā)10元加班費,。

（二）保安員、保潔員,、綠化工可按每月1天休息,，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排,。

員工自入職之日開始計算工齡,。

（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼,，滿二年可享受400元,，滿三年或以上可享受500元。

（二）工齡補貼一律在春節(jié)前發(fā)放,，中途離職的,，不享受工齡補貼。

（一）保安：保安班長工資分a：1100元/月,、b：1050元/月,、 c：1000元/月。

保安員工資分a：950元/月,、b：900元/月,、c：850元/月。

（二）清潔工工資分a：650元/月,、b：600元/月,、c：550元/月。

（三）綠化工工資分a：750元/月,、b：700元/月,、c：650元/月、 d：600元/月（綠化技工略）,。

（四）工資級別的調(diào)整每季一次,，由管理處負責人或部門負責人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進行調(diào)整。

（五）試用期工資按原規(guī)定不變,。

（一）在公司工作滿二年的員工可根據(jù)實際情況,，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿,。

（二）符合條件的員工需在外住宿的,，應填寫"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位,；如需重新回到小區(qū)住宿的,，應填寫"員工內(nèi)宿申請表"，由管理處安排床位。

（三）員工外宿應確保管理處隨時能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的,，員工將承擔相應的處罰。

（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼,，由員工自行安排,。

（二）公司按"定額控制,，超額自負"的原則,，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣,。

（三）員工上班時用餐的規(guī)定

1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00,，晚餐為18：30—20：00,，每人每餐20分鐘,；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點,，具體就餐順序由班長安排,。除夜宵外，其余時間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食,。日班保安員用完早餐上班,，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實際情況進行安排,。

2,、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排,， 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食,。

（四）**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員,、保潔員就餐,，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款,。保安員,、保潔員每月240元的伙食標準不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開,，由就餐人員監(jiān)督,，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

員工離職時,，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門,，如損壞或丟失應按價賠償。

員工離職時,，如無特殊原因,，應全額退還崗位保證金。

第一,、二,、三項自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四,、六,、七項自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項由管理處具體安排,。凡與本通知有抵觸的,，以本通知為準。

二oo三年三月三日

抄報：集團公司李副總經(jīng)理,、總經(jīng)辦,、人事部

**市xx物業(yè)管理有限公司

二0xx年三月三日發(fā)

超市員工制度 員工制度重要十條篇二

為了公司規(guī)范管理、保障員工收益,、達成公司業(yè)績及利潤指標，本著公司,、員工利益最大化,，制定員工工資規(guī)章；在職人員必須遵守本公司規(guī)章制度,、嚴格遵守公司保密守則,、不外泄公司機密；

1,、勞動紀律：

員工上,、下班簽到，簽到不允許有作弊現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作弊現(xiàn)象,，作弊人扣除獎金,。

全勤獎?元無遲到、無請假,、無作弊：

a,、上、下班時間：上班8:30(可推遲10分鐘)，8：40后按每分鐘1元扣,。無故不上班當曠工處理,，扣當月10%工資。下班17：00以后,，務必簽到,，有工作需求，請電話簽到,。

b,、請假及調(diào)休：請假前一天寫好請假單，由負責人批準后,，方可休假,；遇特殊情況，先電話告知事因,，并在第二天上班時補填時補交請假單,。調(diào)休需前一天填好調(diào)休單并注明事因。如無特殊情況每月每人請假及調(diào)休次數(shù)不得超過2次/三天,，超過2次/三天則安雙倍工資扣除,。

2、發(fā)放工資時間：

按公司的效益和員工的個人表現(xiàn)適當發(fā)放獎勵金,。

a,、在職人員：發(fā)放時間每月10日，發(fā)放上月1日-30日工資

b,、離職人員：發(fā)放時間每月15日,，發(fā)放上月的'上班期工資

3、提成：(按業(yè)績的凈利潤和銷售產(chǎn)品比率提成統(tǒng)一規(guī)定)

<一>,、見附表一,、二

<二>、由公司現(xiàn)成談好客戶單子給員工 按毛利潤的50%計入考核,，并由該員工完成銷售與實施服務工作流程;

<三>,、對二級代理：每個員工都必須執(zhí)行輔助支持;

<四>、年終獎為：按業(yè)績進行獎勵;

<五>,、舞弊現(xiàn)象：發(fā)現(xiàn)員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜,，第一次發(fā)現(xiàn)扣當月提成50%，第二次發(fā)現(xiàn)扣當月提成100%,，第三次發(fā)現(xiàn)扣當月提成100%,，再扣基本工資50%，第四次一律扣完當月發(fā)放工資;

4,、實習生,、試用期內(nèi)管理：

a、實習生無工資、按單提成,、視總體效績,；

b、試用期7天內(nèi)無工資,、按單提成,、視總體效績；

c,、考核其一個月,，有工資，有提成,。

5,、固定人員提成:

月業(yè)績發(fā)放，年終根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放,，提高工作效率,、積極調(diào)配所在部門職責；

6,、飯貼及部分其他津貼和福利的發(fā)放：

a,、住房補貼對象：在職三個月以上人員150元。

手機補貼：固定在職員工每人/每月20元工作日和休息時間請勿必開機（如遇關(guān)機,、停機者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當月手機補貼）

b,、兩年以上工齡：公司給予養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險、失業(yè)保險,、年終按公司業(yè)績比率提成獎,，參與保險個人出100元。其余公司補貼,。

超市員工制度 員工制度重要十條篇三

第一章 總 則

第一條 依據(jù)《員工績效管理制度》制定本辦法。

第二條 強化員工以責任結(jié)果為導向的價值評價體系,，不斷提高人均效益和增強工廠的整體核心競爭力,。

第三條 各級管理人員通過績效管理三個階段的實施，確保部門工作不漏項,，事事有人管,，人人都管事，管事憑效果,，管人憑考核,。

第四條 本制度適用于基層專業(yè)及管理人員(含部門主管)和車間專業(yè)及管理人員(含車間副主任)。

第二章 指導思想

第五條 員工的工作分為本部門工作和跨部門團隊工作，沒有派出的概念,。

第六條 考核者要對被考核者進行客觀公正的考核,，同時必須通過績效管理幫助下屬員工提升績效成績。

第三章 績效管理的操作方法

第七條 員工績效管理按月進行,，并分為三個階段,。(范文網(wǎng) )包括績效目標制定階段(考核期初)、績效輔導階段(考核期中),、考核及溝通階段(考核期末),。

第八條 績效目標制定階段由部門負責人（或委托人）與員工共同制定"個人績效承諾"（pbc）表。個人績效承諾包括該職位考核期應承擔的工作任務,、達到的目標,、措施、完成時間,、考核的標準,、提供的見證性資料等進行詳細列示，作為員工工作受控的具體標準,。

第九條 個人績效承諾來源包括：

1,、來源于為完成部門指標而必須完成的工作任務和措施，體現(xiàn)出該部門或職位對總目標的貢獻,。

2,、來源于員工參與跨部門團隊或業(yè)務流程最終目標，體現(xiàn)出該職位對跨部門團隊目標或流程要求的支持,。

3,、來源于本職位應負責任。

4,、創(chuàng)新性目標或計劃,。

5、個人績效改進計劃,。

第十條 個人績效承諾的制定應符合明確,、可測量、可達到,、與職位關(guān)聯(lián)和有時限的原則,。

第十一條 部門內(nèi)所有員工達到績效考核規(guī)定的工作要求后，應保證部門內(nèi)所有工作的正常展開,，包括：部門kpi指標的.實現(xiàn),、業(yè)務流程的運行、部門和個人績效水平的提高,。

第十二條 各級員工必須對本職位考核期績效要求進行承諾,。

第十三條 績效輔導階段是考核者督促,、指導、支持員工共同達成目標和計劃的過程,，同時考核者應對員工行為與結(jié)果及相關(guān)的關(guān)鍵事件或數(shù)據(jù)進行收集及記錄,。

第十四條 各部門必須在部門內(nèi)建立健全"雙向溝通"制度，如：例會制度,、總結(jié)制度,、匯報/述職制度、關(guān)鍵事件記錄,、工作日志制度等,，保證各項工作信息的及時和真實傳遞。

第十五條 每月結(jié)束各部門負責人對照員工績效承諾的項目和標準,，做出客觀的評價,，經(jīng)考核復核者復核后，考核者就考核結(jié)果向員工進行反饋溝通,。

第十六條 考核責任者必須與員工進行正式的面對面反饋溝通,，內(nèi)容包括考核結(jié)果、工作成績,、工作不足及改進措施,，并共同確定下一階段的個人績效目標(含績效改進目標)。對于考核結(jié)果為"不合格"者,，還需特別制定改進計劃,。

第十七條 被考核者必須進行對考核結(jié)果的"被告知"簽字確認。若被考核者不認同考核者對自己的評價,，可在相應考核表的"員工意見欄"表述,，考核者有責任就員工的不同意見與員工進行溝通。

第十八條 被考核者如果對考核者的處理意見仍有異議,，可按pbc考核流程在兩日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴,。人力資源部需在受理日起5個工作日內(nèi)做出處理，并將處理意見反饋給申訴人,。

第十九條 對于主要精力投入到跨部門項目工作中的人員,，部門在進行月/年度考核時，原則上應采用或參考項目組的評價結(jié)果,。

第四章 考核結(jié)果及其應用

第二十一條 員工pbc考核采取百分制進行衡量,，員工年度績效考核成績?yōu)楫斈?2個月的平均考核分數(shù)。

第二十三條 主管,、車間副主任的月基本工資按職位工資的70%發(fā)放,，其余部分納入考核,，直接與當月績效等級掛鉤發(fā)放：

主管和車間副主任月績效工資=本人職位工資*30%*當月績效結(jié)果對應的百分比

第二十四條 基層員工的月基本工資按職位工資的80%發(fā)放,，其余部分納入考核,，直接與當月績效等級掛鉤發(fā)放：

基層員工月績效工資=本人職位工資*20%*當月績效結(jié)果對應的百分比

第二十五條 員工連續(xù)三個月考核結(jié)果為d、全年累計4個d,、年度考核結(jié)果為d的,，直接淘汰。

第十章 附 則

第二十六條 本規(guī)定的解釋,、修訂權(quán)歸人力資源部,。

第二十七條 各部門可在本制度的原則范圍內(nèi)進行細化并報人力資源部備案，負責組織實施,。

第二十八條 本規(guī)定自二00八年五月一日起執(zhí)行,。

超市員工制度 員工制度重要十條篇四

一、 對于有下列行為之一的職工,，經(jīng)批評教育不改的,，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到,、早退,，曠工，消極怠工,，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的,；

（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,，或者無理取鬧,，聚眾鬧事，打架斗毆,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或者違章指揮，造成事故,，使人民生命,、財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責任,，經(jīng)常產(chǎn)生廢品,，損壞設備工具，浪費原材料,、能源,，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán),，違反政策法令,，違反財經(jīng)紀律,，偷稅漏稅，截留上繳利潤,，濫發(fā)獎金,，揮霍浪費國家資財，損公肥私,，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的,；

（六）有貪污盜竊、投機倒把,、走*販私,、行*受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的,；

（七）犯有其他嚴重錯誤的,。

職工有上述行為，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，由司法機關(guān)依法懲處。

二,、 對職工的行政處分分為：警告,，記過，記大過,，降級,，撤職，留用察看,，開除.待遇問題,，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟待遇問題的通知》執(zhí)行。）留用察看期滿以后,，表現(xiàn)好的,，恢復為正式職工，重新評定工資,；表現(xiàn)不好的,，予以開除。

五,、 對于受到撤職處分的職工,，必要的時候，可以同時降低其工資級別,。

給予職工降級的處分,，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級,。

六,、 對職工罰款的金額由企業(yè)決定,，一般不要超過本人月標準工資的'百分之二十。

七,、 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經(jīng)濟損失,。賠償經(jīng)濟損失的金額,，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除,，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤,，表現(xiàn)良好的. 十、 審批職工處分的時間,，從證實職工犯錯誤之日起,，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月,。

職工受到行政處分,、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人,，并且記入本人檔案,。

十一、 在批準職工的處分以后,，如果受處分者不服,，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴．但在上級領(lǐng)導機關(guān)未作出改變原處分的決定以前,，仍然按照原處分決定執(zhí)行,。

十二、 職工被開除或者除名以后,，一般在企業(yè)所在地落戶,。

如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市,、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆,、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。

符合本條規(guī)定的,，企業(yè)主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯(lián)系,。遷入地公安部門應當憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù),。遷回農(nóng)村的,，生產(chǎn)隊應當準予落戶。

十三,、 受到警告,、記過,、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后,，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后,，在評獎、提級等方面,，應當按照規(guī)定的條件,，與其他職工同樣對待。

十四,、 對于弄虛作假,、騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重,，給予必要的處分,。

十五、 對于濫用職權(quán),，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員,，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任,。

超市員工制度 員工制度重要十條篇五

員工生產(chǎn)實踐培訓可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產(chǎn)流程,、培養(yǎng)員工對公司的.認同感，提高本公司從業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì),，充實其本行業(yè)知識和技能,，為其今后更好的工作打下基礎。

公司所有新入職的職能管理人員和技術(shù)人員以及公司內(nèi)部由其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工,。

行政部人力資源主管

行政部經(jīng)理

在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,，行政部是責任單位和歸口管理部門，相關(guān)各部門是具體實施單位,。

適用員工范圍

接受培訓條件

培訓時間（期限）

培 訓 考 核

考核合格

考核不合格

1

外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員

在應聘部門試崗7天通過后

3個月

本部門試用3個月

辭退或延長培訓時間

2

統(tǒng)招的應屆大學畢業(yè)生

經(jīng)過入職教育后

12個月

到本部門工作

辭退或延長培訓時間

3

其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工

由人力資源主管完成個人部門調(diào)轉(zhuǎn)并下發(fā)調(diào)令后

3個月

到調(diào)轉(zhuǎn)后部門工作

延長培訓時間或辭退

超市員工制度 員工制度重要十條篇六

第一條為嚴明紀律,，獎懲分明，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率,，特制訂本制度

第二條適用范圍：全體員工

第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則

第四條獎勵辦法

第五條本酒店設立如下獎勵方法,，酌情使用：

1．通告表揚,；

2．獎金獎勵；

3．晉升提級,；

第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：

1．品德端正,，工作努力；

2．維護酒店利益，為酒店爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,；

3．一貫忠于職守，積極負責,，廉潔奉公,；

4．有其他功績，足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

1．思想進步,，文明禮貌,，團結(jié)互助，事跡突出,；

2．完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好,；

3．向酒店提出合理化建設,，為酒店采納；

4．維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風邪氣,，事跡突出；

5．節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，事跡突出；

6．領(lǐng)導有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務,；

7．其他對酒店作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

第八條有以上表現(xiàn),，酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條獎勵程序如下：

1．員工推薦,、本人自薦或單位提名；

2．監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核,；

3．董事局或總經(jīng)理批準,。其中，屬董事局聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察委員會審核,，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1．警告,；

2．記過,；

3．降級；

4．辭退；

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1．在工作時間聊天,、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情,；

2．工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退,、曠工,；

3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則,；

5．無故不參加酒店安排的培訓課程,；

6．初次不遵守主管人員指揮；

7．浪費公物情節(jié)輕微

8．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責,；

9．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌,；

10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

11．破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者,，給予記過處分：

1．對上級指示或有期限之命令,，未申報正當理由而未如期完成或處理不；

2．因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人,；

3．在工作場所喧嘩,、嬉戲、吵鬧妨害他人工作,；

4．未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀,；

5．攜帶危險物品入廠；

6．在禁煙區(qū)吸煙者,；

7．投機取巧,，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益,；

8．對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端；

9．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,，躺臥,、睡覺者

10．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條員工有以下行為者,，給予降級處分：

1．違反國家法規(guī),、法律、政策和酒店規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟損失或不良影響的,；

2．違反勞動紀律、經(jīng)常遲到,、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的,；

3．擅離職守,，導致事故，使酒店蒙受重大損失,；

4．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密,；

5．違反酒店規(guī)定帶進出物品；

6．遺失經(jīng)管之重要文件,、機件,、物件或工具；

7．撕毀公文或公共文件,；

8．擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失,；

9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

10．違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利,；

11．工作時間在工作場所制造私人物件,；

12．造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利,；

第十五條員工有以下行為者,，給以辭退處分：

1．偷竊同事或公有財物,；

2．于受聘時虛報資料,，使本酒店誤信而遭受損害；

3．對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為,；

4．違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重,；

5．蓄意損壞酒店或他人財物；

6．故意泄漏技術(shù),、營業(yè)之秘密,，致使酒店蒙受損害；

7．不服從工作安排和調(diào)動,、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,；

8．拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定,，干擾工作的；

9．工作不負責任,，損壞設備,、工具,、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的,；

10．玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的,；

11．濫用職權(quán),，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費酒店資才,，損公肥私,，造成經(jīng)濟損失的；

12．財務人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的；

13．貪污,、盜竊,、受賄、敲詐勒索,、賭博,、流氓、斗毆,，尚未達到刑事處罰的,；

14．挑動是非，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領(lǐng)導威信,，影響惡劣的；

15．泄露酒店秘密,，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的,；

16．散布謠言，損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的,；

17．利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的`,；

18．無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè),；

19．組織,、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導,，嚴懲擾亂酒店秩序,；

20．在酒店內(nèi)賭博；

21．在酒店內(nèi)有傷風化行為,；

22．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序,；

23．經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改；

24．依合同約定調(diào)派工作,，無故拒絕接受,；

25．因行為不當，酒店無法再對其信任,；

26．其他重大過失或不當行為,，導致嚴重后果；

第十六條員工有上述行為,，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理

第十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟損失的,，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,，按以下規(guī)定賠償酒店損失；

1．造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),，責任人賠償10％一50％,；

2．造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~

第十八條企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告,；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,，要求處理

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告,、檢舉、揭發(fā),，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準,，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人

第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定,。必須弄清事實,，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論,，征求有關(guān)部門意見,。

超市員工制度 員工制度重要十條篇七

一、總則

為嚴明紀律,，獎勵先進,，處罰落后，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟效益,，特制訂本制度,。

1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到,，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理,，超半天按1天處理。

2,、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退,，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理,，超半天按1天處理,。

3、對遲到,、早退的處理：

①遲到5分鐘以內(nèi)的不處罰,；

②5—30分鐘的'，扣款50元,；

③當月累計遲到,、早退4次者，扣50%績效獎,；5次及以上,，扣除當月績效獎。

4,、上班遲到,、早退故意不按指紋者，記過一次,。（注：記過一次扣款100元）

5,、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者,，連同部門主管同時記過一次,。（注：一次扣款200元）

6、員工因正常上班需要外出公務的,，必須由部門主管及領(lǐng)導簽字確認后（部門主管由上一級領(lǐng)導簽字）,，按完指紋方可外出，外出單交到傳達室,。傳達室有義務提醒外出人員提交外出公務單,，如外出人員沒手續(xù)出門，傳達室負同等處罰,，記過一次,。（注：記過一次扣款100元）。

7,、各部門主管簽外出單時要有正當,、合理的理由,，每月辦公室統(tǒng)計外出單情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽字的主管,，與員工承擔一樣的責任,。記過一次。（注：記過一次扣款100元）,。

8,、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集,，違者記警告一次,。

9、傳達室每天做好考勤監(jiān)督,，并如實做好外出單收集,，每周一將外出單交至辦公室。

超市員工制度 員工制度重要十條篇八

為了適應公司的快速發(fā)展,，實現(xiàn)多家連鎖經(jīng)營的戰(zhàn)略目標,，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時，決定實行內(nèi)部員工推薦人才制度,，并給予相應的獎勵,，具體細則如下：

1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求,。

1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性,。

1.4 被推薦人的'面試、錄用流程按照公司規(guī)定進行,，所有推薦資料需先發(fā)至人事部,，由人事部篩選后，進行初試,，再推薦至用人部門負責人,，最終確定是否錄用。

2.1 被推薦員工通過試用期后,，獎勵推薦人第一筆獎金,，發(fā)放時間為試用期結(jié)束的次月,；被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個月后,，獎勵推薦人第二筆獎金，發(fā)放時間為轉(zhuǎn)正后的次月,。

2.1.1 成功推薦學徒,、學員、承辦員者,，第一筆獎金為50元,，第二筆獎金為50元,；

2.1.2 成功推薦輔修、副修,、助理者,，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元,；

2.1.3 成功推薦主修,、副經(jīng)理、經(jīng)理者,，第一筆獎金為200元,，第二筆獎金為300元；

2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理,、總經(jīng)理者,，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元,；

2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》,，經(jīng)審批后，交財務部發(fā)放獎金,。

3.1 本制度由總經(jīng)辦（人事部）及各店長,、經(jīng)理共同負責。

3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行,，如有更新,，另發(fā)文說明。

超市員工制度 員工制度重要十條篇九

銀座歌唱家旗艦店全體人員

1,、水果間內(nèi)不得打鬧嬉戲,，禁止聚眾聊天;

2、除水果間吧員外其他員工,、客人不得進入水果間逗留,，員工如工作需要，得到吧員授權(quán)后方可進入;

3,、除水果間吧員外,，其他員工不得打開、使用水果間內(nèi)物品,、不得翻閱水果間內(nèi)柜子;

4,、除水果間吧員外，其他員工,、客人不得擅自使用水果間內(nèi)設備,、食用食品;

5、如員工需要食品,、飲品等,，告知水果間吧員,，并在水果間操作臺外側(cè)等候;

6、水果間不得從事與工作無關(guān)的事情(例如：個人的清潔,、洗刷);

7,、水果間禁止放置私人物品。

1,、未通過水果間吧員允許,，私自使用水果間物品、食品,、設備,，

(1)違規(guī)一次，罰款15元;

(2)違規(guī)二次,，罰款30元;

(3)違規(guī)三次100元;

(4)三次以上交由店長處理,。

2、于水吧內(nèi)進行個人清潔衛(wèi)生工作(例：洗頭,、洗衣物),，

(1)發(fā)現(xiàn)一次，罰款15元;

(2)發(fā)現(xiàn)二次,，罰款30元;

(3)三次以上(含三次)交由店長處理,。

3、擅自食用或使用水果間食品,、飲品等,，

(1)違規(guī)一次，罰款30元;

(2)違規(guī)二次,，罰款50元;

(3)違規(guī)三次,，罰款100元;

(4)三次以上交由店長處理。

4,、無故于水果間逗留者,，

(1)第一次警告

(2)違規(guī)二次，罰款15元;

(3)違規(guī)三次,，罰款30元;

(4)三次以上交由店長處理,。

5、于水果間放置私人物品者,，

(1)第一次警告;

(2)違規(guī)二次,，罰款15元，;

(3)違規(guī)三次,，直接將放置物品回收或處理;

(4)三次以上交由店長處理,。

五、水果間衛(wèi)生要求

1,、水果間臺面：

(1)工作臺整潔,、干凈、無污漬,、無油漬;

(2)除水吧用品外不能出現(xiàn)不屬于水果間的東西(如員工私人物品,、衣服、充電器,、零食等);

(3)票據(jù),、鑰匙、臺面的小型設備(微波爐等)擺放整齊,。

2,、水果間柜子

(1)每周對柜內(nèi)進行清理，確保干凈無灰塵,、無污漬;

(2)水果間柜子內(nèi)物品按分類擺放整齊;

(3)水果間柜子內(nèi)做好防潮,、防熱、防蟲,。

3,、水果間清洗區(qū)

(1)水龍頭光亮，無污漬,，無油漬,，無手印;

(2)水盆內(nèi)無垃圾，無污漬,，無油漬;

(3)水盆內(nèi)使用過的器具及時進行清洗;

(4)水果間清洗區(qū)臺面上物品擺放整齊;

(5)清潔工具(如手套,、抹布、洗滌液等)統(tǒng)一擺放,。

4,、設備

(1)水果間內(nèi)設備表面清潔，無灰塵,，無污漬,，無油漬;

(2)對果汁機等設備儲槽內(nèi)的.飲料及時清理，確保水槽干凈,。

5,、水吧器具

(1)器具表面清潔、光亮,、無灰塵,、無污漬、無油漬,。

(2)玻璃杯上無手印,。

(3)水杯等倒置擺放且朝向相同。

(4)盤子、食碟等正置擺放且朝向相同,。

(5)器具在使用后立即清洗,，不得重復使用。

(6)使用的器具,，當次使用當次清洗,，一周84消毒一次。

6,、地面

(1)地面干凈,，清潔，無垃圾,，無污漬,，無油漬，無水漬,。

7,、垃圾桶

(1)垃圾達到垃圾桶2/3時及時更換。

(2)如有特殊氣味的垃圾立即更換,。

超市員工制度 員工制度重要十條篇十

第一條 為加強公司的內(nèi)部管理,，保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風險,，維護公司權(quán)益,，特制定本制度。

第二條 公司物流管理部和財務部員工,，無論何種用工形式,，在接到聘用通知后應馬上著手辦理《擔保書》（見附件）一式三份（公司、擔保人,、被擔保人各執(zhí)一份）,，并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。

第三條 公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式,，從試用期開始,，必須交納不少于3萬元的風險保證金。

第四條 人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作,。

第五條 在特殊崗位員工（被擔保人）因公違反公司制度或主,、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），擔保人承擔連帶賠償責任,。

第六條 擔保人提供擔保的期限為自員工（被擔保人）報到入職之日起至員工（被擔保人）與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi),，因特殊情況需要延長擔保期限的，擔保期限另行約定,。

第七條 擔保人擔保額不低于該員工月工資總額的3倍,。

第八條擔保人可以是員工（被擔保人）的'朋友,、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔保）,，同時必須符合以下條件：

1.擔保人必須是完全民事行為能力人,。

2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工,。

3.在鄭州市有住所并有正當職業(yè)及固定經(jīng)濟收入來源（由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）,。

第九條 到公司應聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人的詳細資料,，提交至人力資源部審核,。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書，擔保人還須提供身份證原件供核驗及復印存檔,。

第十條 公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔保一次,，必要時每半年核對擔保一次或隨時核對擔保。核對方式包括：電話問詢,、家訪等,。

第十一條 擔保人工作單位、住址,、電話或相關(guān)信息有變更時,，員工應馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。

第十二條如擔保人因故喪失擔保資格,，員工應立即自動按規(guī)定另行更換擔保,。

第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者,，視情節(jié)輕重予以處罰,。

第十四條員工因故須更換擔保人者，應告知理由并另擇擔保人,，重新辦理擔保手續(xù),，核準后發(fā)還原擔保書。

第十五條公司認為擔保人不適當時,，有權(quán)隨時通知被擔保人更換擔保,。

第十六條員工若沒有符合條件的擔保人為其擔保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍,；“保證金”可用股金進行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金,。員工離司后,公司連本帶息返還,。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息，股金不計利息,。

第十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主,、客觀原因給公司造成經(jīng)濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自

離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后,，不足部分再由員工償還公司。

第十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會討論通過報董事會審批,，自簽發(fā)之日起執(zhí)行,。

第十九條本制度由人力資源部負責解釋。

擔保書

擔保人 系 省 市（縣）人,，自 年 月 日起就職于 ,。本人自愿為 同志在河南恩湃電力技術(shù)限公司特殊崗位工作期間提供經(jīng)濟擔保，凡因該同志因公違反公司制度或主,、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職）,，由本人承擔連帶賠償責任。

注：本人出具該證明后愿意河南恩湃電力技術(shù)有限公司對我提供的個人信息進行核實,，如有不實,，本人愿承擔一切責任。

擔保人工作單位及聯(lián)系電話： &nbs

p; 被擔保人工作部門及聯(lián)系電話：

擔保人固定住所地址： 被擔保人固定住所地址：

擔保人電話： 被擔保人電話：

擔保人身份證號碼： 被擔保人身份證號碼：

超市員工制度 員工制度重要十條篇十一

1,、客人進館消費打球時,，預先交押金，由收銀員開出“押金收條”(一式三份),，將第二聯(lián)交球館服務員作為開道的憑據(jù),，第三聯(lián)交客人留底。

2,、球館服務員接到收銀員傳遞的“押金收條”后,，注上開道時間及球道號，并給客人開道打球,。推薦：規(guī)章制度

3,、如果客人消費金額超過“押金收條”上的押金，由球館服務員通知客人到收銀處并再次交納押金后,，才能給予繼續(xù)消費,。

4、客人打完球后,，球館服務員在“押金收條”上注明結(jié)束時間,，并寫明客人所打局數(shù)及消費金額，將“押金收條”的第二聯(lián)交給收銀員結(jié)帳,。

5,、收銀員接到球館服務員傳遞的結(jié)帳信息后，收回客人留底的第三聯(lián)“押金收條”,，根據(jù)客人的消費項目及消費額開出結(jié)算單,，并與客人結(jié)帳。結(jié)算單一式四聯(lián),，填寫時必須一起填寫,，不得分別填寫,。

6、如果客人的`押金多于實際消費,，結(jié)帳時須退款給客人的,，由廳面管理人員簽名證實后，交收銀員辦理退款手續(xù),。

7,、用于開“押金收條”的押金單和結(jié)算單必須聯(lián)碼使用，填寫時必須按單據(jù)內(nèi)容及客人消費項目規(guī)范填寫,，不得隨意修改及作廢單據(jù),。修改或作廢結(jié)算單必須由收銀員寫明原因，并由廳面管理人員及收銀領(lǐng)班以上人員證實,。

8,、免費接待：按照賓館制訂的免費接待辦法執(zhí)行,?？偨?jīng)理接待時，由總經(jīng)理在接待單上簽名確認,。如果不能及時簽名,，由部門經(jīng)理代替接待的，由部門經(jīng)理先在接待單上簽名并注明接待內(nèi)容,，部門經(jīng)理在第二天將手續(xù)補齊后,，交財務審計處審查;如果不補辦，將視同其本人消費,，并在其當月工資中扣除;如果總經(jīng)理打電話到康樂部通知接待客人的,，由康樂部領(lǐng)班以上人員填寫接待單，并于二個工作日內(nèi)將手續(xù)補齊交財務審計核查,。

9,、客人購買月卡、優(yōu)惠卡時,，需填寫四聯(lián)結(jié)算單據(jù),，注明卡號、起止時間,，并讓客人簽名,。

10、客人持月卡消費時,，需填寫結(jié)算單,，注明卡號、使用次數(shù),，并有客人簽名,。接待員憑結(jié)算單直接給客人開局,。

11、客人使用贈票的,，收銀員收到票時在票面上寫上“作廢”字樣并注上日期,，當班營業(yè)結(jié)束后，將贈票交財務審計核對審查,。

12,、當班結(jié)束營業(yè)后，填寫營業(yè)繳款憑證,，按規(guī)定辦理交款交單程序,。

超市員工制度 員工制度重要十條篇十二

福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多,，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了,。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同,。作為企業(yè)家,，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查,，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利,。作為咨詢顧問，對于

福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題,，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多,，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因,，大家對福利的理解也有所不同,。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號,，而事實上根據(jù)調(diào)查,，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問,，對于管理問題的.探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎之上,。

根據(jù)美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場,，一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場之一,，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。而人們?nèi)找嬲J為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一,。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大意義,。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實可見的價值,。

因此在很多管理觀點中,，福利已經(jīng)被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分,，翰威特認為：

1、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素

2,、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度,，是企業(yè)留用人才的法寶

3、與職位和貢獻相結(jié)合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用

對于福利有這樣的基本觀點,。員工福利是除了員工薪資以外,，還可享有的利益及服務，可能是金錢給付,、保險,、休假及企業(yè)提供服務等。有些是和工作有關(guān),，有些是和生活有關(guān),，但不同于薪資、績效與職務之間直接相關(guān),。雖然薪資福利是求才留才的重要因素,，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃,，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間,，取得妥適的平衡點，應是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵,。

實際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險、職業(yè)災害補助,、醫(yī)療補助,、子女教育補助等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游,、男性陪產(chǎn)假,、年度健康檢查等）。實際上,，這樣的劃分標準也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用,，通過框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系,，以實現(xiàn)有效激勵,。

對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利,，又稱為「自助餐式的福利,，因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同,，例如員工的年齡,、性別及家屬的數(shù)目,。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即可以配合自己的情況,，選擇對自己最有利的福利,，這種組織所提供的自我控制，對員工的確有激勵作用,，同時也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系,。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升,。

超市員工制度 員工制度重要十條篇十三

一,、伊娜愛貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務，優(yōu)美環(huán)境,，優(yōu)良秩序）工作標準,，以上作為員工在公司的一切行為標準。

二,、要努力學習各自崗位的業(yè)務知識,，精益求精，提高技術(shù)技能,。

三,、保持有序的工作秩序服務于北京兒童攝影客戶。

1. 員工工作時間以員工作息時間為原則,，因特殊情況未完成本職工作,，可延長工作時間。

2.員工均需按時上下班,，上班時間為早8：00點,，下班時間為晚5：00點，工作時間開始后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到,。

3.禁止在班前和工作時間內(nèi)飲酒,，攝影棚內(nèi)禁止吸煙，禁止工作時間內(nèi)吃零食,，扎堆聊天,，不在工作時間做與工作無關(guān)的事情。員工之間杜絕打架,，無理取鬧等不文明行為,。

四、禮貌待客

1.來店內(nèi)拍攝,、約單的顧客要熱情接待,，遇到顧客詢問要主動解答，不能說“不會”、“不管”,、“不懂”,、“不明白”等語言敷衍了事，不得以生硬,，冷淡等態(tài)度接待顧客,。

2.尊重客人儀表，生活習慣,，不議論,，不指指點點。不譏笑有生理缺陷的家長與兒童,。

3.電話鈴響后立即接轉(zhuǎn),，鈴響后不得超過三聲，接電話時要先說“您好,！伊娜愛貝兒兒童攝影”,，然后仔細聆聽，聲調(diào)要溫和,，勿忘使用崗位禮貌用語,。

4.與顧客握手時必須面帶微笑，姿勢端正,，用力適度,，不能用左手。握手時不能插兜,。

5.員工對顧客要一視同仁,，不論消費的款額高低均要同等認真對待。對有意見的'顧客要做到處理得當,，事事有回應,。不要虎頭蛇尾互相扯皮，互相推委,。

6.不許與顧客發(fā)生爭執(zhí)，不許辱罵顧客,。

五,、員工除正常休息日（含事假），因事情請假要事先告知店長,，回來恢復工作要及時銷假,。

六、員工要珍惜公用設備,，不會做的工作,，不要做。例如：相機,，電腦,，切刀等設備,。

七、員工要服從上級管理,，認真作好本職工作,。

八、全體員工應積極維護伊娜愛貝兒品牌形象,，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機密,，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借，出租,，出售,。

超市員工制度 員工制度重要十條篇十四

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時間、事由,、交接事項,，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案,。

第三條 較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批,。

第五條 假滿回公司銷假,，通報人事部，并交接工作,。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，并扣減月工資,。

第九條 如因私人原因請假,，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位,，補修以半天(4小時)以上計算,。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi),。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。

第十二條 員工的`病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假,；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時，可以補足,；凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假,。

第十四條 公司中高級職員請假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡辦法,，以備緊急聯(lián)絡,、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋,、補充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。

超市員工制度 員工制度重要十條篇十五

為規(guī)范公司管理行為,，明確員工的義務,、權(quán)利和責任，保障員工的合法權(quán)益,，促進公司科學發(fā)展規(guī)定,，結(jié)合本公司的實際情況，在廣泛征求員工及管理人員意見的基礎上,，我們組織編制了本《員工手冊》,，便于勞資雙方共同遵守。

為加強公司基礎管理工作,，完善和健全現(xiàn)代化企業(yè)運行機制，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)(工作)環(huán)境,，保證正常的生產(chǎn)(工作)秩序,，特制定本手冊，員工應自覺遵守相應的條款。

所有經(jīng)本公司正式錄用的員工,，屬公司編制的各職能人員均適用,。培訓人員、試用人員或因業(yè)務需要而聘用的特約人員,、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用,。

1、手冊執(zhí)行時,，應在公司內(nèi)公布,，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布,。

2,、本手冊在公司錄用員工時，即提供當事人親自閱讀,，了解所有內(nèi)容后簽字確認,。當員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責任或免除處分,。

1,、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度;堅決服從上級的'管理，杜絕與上級頂撞;熟悉并認同公司的理念與企業(yè)文化,，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,。

2、有高度的責任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作。

3,、嚴守公司機密,，保護公司財產(chǎn)。

4,、自覺維護團體榮譽,，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象,。

5,、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議,，對外不談論公司是非,。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情(員工對公司有意見和建議,，可以通過書面的方式向公司反映,、也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述,，以便公司做出判斷);

6、樹立服務意識,，始終面向市場,，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì),、名牌服務,、物超所值”的信息產(chǎn)品。

7,、客戶至上,，努力為客戶提供最佳的服務和最高價值。

8,、不斷學習新知識,，開拓思路，具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步,。

9、對工作要協(xié)調(diào)合作,，對同事要互相幫助,，有敬業(yè)和奉獻精神，分享知識與技術(shù),。

10,、勤奮工作，達到做事快節(jié)奏,、高效率,。

11、以飽滿的工作熱情,，積極的工作態(tài)度,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，從事各自崗位的工作,。