在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

供熱公司工作匯報篇一

1,、新區(qū)工程順利竣工

20xx年是北部新區(qū)劃歸集中供熱之年,。這一年，公司肩負著常規(guī)“三修”和新區(qū)拓展兩項重任，面對困難與挑戰(zhàn),，公司迎難而上,，精心規(guī)劃，高效施工,，新建換熱站x座,，鋪設管網xxx米。歷時xx天,，新增供熱能力xx萬平方米,。新區(qū)工程的全面竣工，不僅為新區(qū)冬季供熱提供了保障,，也為縣區(qū)的“北擴”步伐打下了基礎,。

2、供熱準備細致到位,。

上一采暖期結束后,，公司開始研究部署20xx年采暖期的各項準備工作，制定“三修”實施方案,，并將節(jié)能增效列為工作重點來抓,，多次對檢修、儲煤和收費情況進行督查,。十月底，全縣“三修”工作全面結束,。開栓前夕,，公司實行了統一試運行，提前解決了運行中存在的問題,。與此同時,，嚴格實行煤炭質量檢驗制度，煤炭進場率100%,，煤炭質量全部達到檢驗標準,。在強化供熱收費工作中，綜合收費率達100%,，創(chuàng)近年新高,。

3、供熱效果好于往年

面對持續(xù)低溫的嚴寒天氣,，為避免供熱期間溫度大起大落,，設備故障導致溫度偏低等問題出現，熱源廠加強運行管理,，實行定時,、定點、定線路巡查制度。對汽溫,、汽壓,、循環(huán)水溫、水壓等實行動態(tài)在線監(jiān)控,。完善各類應急處置預案,，對突發(fā)和次生、衍生事故快速處理,。二次網方面,，公司加大了對換熱站的督查指導力度，及時化解區(qū)域內熱點,、難點問題,。使換熱站在加強運行管理、提高供熱質量等方面有了本質性提高,，確保了全縣供熱工作的質量,。11月1日熱源開栓率100%，冬季供熱運行質量和服務水平明顯好于往年,，供熱綜合評比指標又創(chuàng)新高,。

4、體系管理優(yōu)勢顯著

一年來,，公司建立了統一的考核,、獎懲、業(yè)績體系,，完善了以崗位工作職責為主要內容的公司行政管理體系與勞動作風十規(guī)定體系,。通過定崗定責，減員增效的方法,，進一步地兼顧了公平與效率,。形成了全員積極向上，樂于奉獻的良好局面,，保證了供熱工作的平穩(wěn)有序,。

5、服務水平再次提升

20xx年,，公司成立服務報修中心,，24小時文明服務，為及時處理用戶反映的問題提供了快捷,、方便的平臺,。新建收費服務廳x個，全面升級收費管理系統,。維修隊伍堅守崗位,，隨時備戰(zhàn)搶修,，全力解決供熱難題?；槿藛T堅守公司利益,，工作中遵紀守法，不吃,、拿,、卡、要,。這些優(yōu)質的服務不僅為企業(yè)樹立了新的形象,，也為服務水平的再次提升提供了動力。

6,、行風建設保持穩(wěn)定

公司以“黨員先鋒崗”和“文明示范窗口”為工作切入點,，狠抓行風建設。結合生產,、收費,、稽查、服務報修中心等部門的工作特點,，制定專項要求,，全力提高窗口部門的工作效率和服務質量。積極履行社會責任,，通過各種形式幫扶困難家庭,。這些舉措在樹立企業(yè)新形象的同時，也為保持社會穩(wěn)定做出了貢獻,。

在肯定成績的.同時,，我們必須清醒地看到工作中存在的問題：一是還有部分管網老化嚴重。二是科學化管理水平有待提高,，運行成本需進一步降低。三是技術力量薄弱,，缺乏專業(yè)技術人員,。四是崗位績效模式尚不完善。五是隊伍建設和行風建設還要加強,。

20xx年,，面對新形勢、新任務,、新要求,，我們必須要有充分的準備和相應的對策，堅定信心,，振奮精神,，全力抓好以下幾方面的工作：

1,、扎實做好20xx年度供熱準備工作

準備工作的好與差，直接影響著冬季供熱的質量,。今年的準備工作要突“早”字,，體現“細”字，狠抓“實”字,。為此,，一要實行供熱“檢修改造”備案制。熱源廠,、生產科及各換熱站要根據上一個采暖期出現的問題,，有的放矢的制定出今年的檢修改造方案，并報公司備案存檔,。二要結合財力制定具體的儲煤工作計劃,，選好煤質，根據市場煤炭價格,，適時采購儲運,。三要抓緊取暖費的收繳工作，組織收費人員誠信收費,，依法收繳,，確保應收盡收。同時加大稽查測量力度,，確保收費率達到100%,。

2、提高企業(yè)科學化管理水平

一要改革生產管理模式,，著力提高經濟生產水平和管理能力,，進一步發(fā)揮現有人員和設備的生產潛力。二要增強節(jié)約意識,，杜絕浪費現象,。

3、完善班組學習制度

職工的技術素質直接關系到企業(yè)的發(fā)展,，職工除了自身的努力外,，還需要班組有計劃地組織開展經常性學習。各生產班組要結合本崗位的工作內容和工作時間,，制定符合自身實際的學習制度,，充分調動起職工的學習積極性。學習內容要貼近生產,，學以致用,。集中學習的時間可以根據生產、工作任務等情況靈活掌握,，做到學習,、工作兩不誤,，真正地提高企業(yè)整體技術實力。

4,、推行崗位管理模式

強化崗位責任,，實行績效工資、崗位工資,，不斷完善崗位職責和績效考核體系,，從而更有效地調動職工積極性。

5,、進一步抓好隊伍建設和行風建設

我們要把轉變工作作風作為一項長期任務來抓,，通過樹立行風學習榜樣，堅持深入基層,、表彰實干精神等形式,，教育廣大干部職工愛崗敬業(yè)、廉潔自律,，克己奉公,，用實際行動打造出一支紀律嚴明，能打硬仗的隊伍,。

同時,，要繼續(xù)完善供熱服務體系，提高報修,、投訴等工作的處理效率和水平,，努力實現從規(guī)范服務到優(yōu)質服務的轉變。積極做好供熱服務方面先進典型的宣傳推廣,，促進全公司行風水平的進一步提高,。20xx年供熱工作的目標已經明確，我們相信,，有縣,、局兩級的正確領導，有公司各部門的同心協力,，有廣大干部職工的真抓實干,，我們一定能夠克服各種困難，全面完成今年供熱工作的各項任務,，向全縣人民交上一份滿意的答卷!

供熱公司工作匯報篇二

幾年來，供熱集團在"大發(fā)展,，嚴節(jié)約"以及"管理提升"的戰(zhàn)略指導下,，不斷發(fā)展壯大，這背后離不開那些忙碌在生產一線的各班組的無名英雄們,。一年四季,，這些無名英雄起早貪黑,，默默無聞，炎熱的夏季,，頂著酷暑,，從安裝一個螺絲，一臺閥門,，補一道焊口開始,；寒冷的冬季，報修的電話鈴聲就是行動指令,；采暖季里,，這里沒有時間的概念，沒有室內,、室外之分,，地溝里、管道口處處留下了他們的身影,。無怨無悔換來了集團公司的越來越好,，也換來了冬日里的一個個春意！

西安公司維修班現有維修人員19名,，平均年齡36歲,，是一支年輕的維修隊伍。雖然年輕,，他們并沒有忘記老一代供熱人精益求精,，勤勤懇懇的工作作風。因為年輕,，他們更有著朝氣蓬勃,，創(chuàng)新好學的良好品質。一直以來,，西安公司始終貫徹集團公司關于加強"班組建設"的要求,，并結合自身實際，不斷提高班組成員的自我管理能力,，不斷完善班組職能,，以提升管理，科學生產為己任,，致力于打造一支規(guī)范化,、科學化、專業(yè)化的維修團隊,。同時,，大力發(fā)揚集團公司"樸實、真誠,、信譽,、實干"的企業(yè)精神,，在供熱維修、節(jié)能降耗,、服務民生等方面始終以更上一層樓的目標向前邁進,。

一、加強基礎工作建設,，努力做到生產服務流程化,，具體業(yè)務操作標準化。西安公司維修班不斷完善各項基礎工作,，制定相應的工作記錄,、制度以及工作流程。如《安全生產應急預案》《維修設備外借記錄》《維修設備使用保養(yǎng)記錄》《維修設備工具臺賬記錄》《問題共享記錄》等,，完善的基礎工作可以更好的對生產工作的方式,、方法進行思考和改進，做到了有記錄可循,，有記錄可依,，提升了班組的規(guī)范化管理。同時,，根據維修班的各項具體工作和業(yè)務,，制定相應的工作流程和各項維修標準。如《一次網檢修工作流程》《設備故障搶修工作流程》《停電,、停水處置工作流程》《一次網泄水流程》等覆蓋全業(yè)務的檢修標準,。通過這項工作，當問題出現時,，依流程處理,，依標準操作，大大提高了工作效率,，保障了檢修質量,。

二、不斷完善班組職能,，加強班組成員自我管理水平,。西安公司維修班在班長負全責的基礎上，設立了兼職的安全員,、設備員,、衛(wèi)生員及考勤員，充分調動班組成員參與管理的積極性,，做到"專人專項負責"的同時,，發(fā)揮班組成員特長，促進班組管理的完善，以"一職多能,、一專多精"的方式來優(yōu)化班組工作的多種組合方式，提升班組整體戰(zhàn)斗力,。同時,，西安維修班實行班前會制度，通過班前會,，班組認真總結過去工作的不足,，科學布置下階段的生產任務，充分發(fā)揮"總結"和"計劃"的作用,，讓班組成員對近期問題,，近期目標有清晰的了解和掌握，對控制質量,，掌握進度發(fā)揮了積極作用,。

三、加強職工培訓,，進一步提升班組成員的專業(yè)技能,。西安公司按照集團公司打造"三支隊伍"的部署，在積極組織參加集團公司的各項專業(yè)培訓的基礎上,，經常性的開展班組內部培訓,、競賽、比武,，做到干中學,，學中干，在班組里形成濃厚的"比,、學,、趕、幫,、超"的工作氛圍,，通過多種形式的學習、培訓,，大大提高了班組成員的.各項專業(yè)技能,，并涌現出一批優(yōu)秀的技術人才。其中焊工胡百達連續(xù)兩屆獲得集團公司焊工技能比武大賽第一名,；電工郭巖連續(xù)兩屆獲得集團公司電工技能比武大賽第一名,；電工陳立寰于20xx年獲得集團公司電工比武大賽第三名。

四,、以"節(jié)能降耗"為中心,，努力保障公司生產穩(wěn)定運行。西安公司擔負著轄區(qū)內50余座換熱站，280多萬平方米的供熱生產任務,。管網的穩(wěn)定運行,，設備的安全運轉，用戶的滿意都是我們最核心的工作任務,。當然,，好的生產一定是高效的生產，好的生產一定是節(jié)約的生產,。我們通過及時,、細致的設備檢修，15-16采暖期和14-15采暖期同比,，在未影響供熱質量的前提下,，節(jié)水42450噸；節(jié)電192919度,，取得了良好的經濟效益,。

五、解決民生問題,，促進社會和諧發(fā)展,。西安公司一直以來都以"服務民生"為工作理念，不斷為熱用戶排憂解難,，增強了熱用戶與企業(yè)之間的和諧與理解,，樹立了國有企業(yè)良好的社會形象。四平小區(qū)2號樓611室的姚先生由于身體殘疾和經濟困難,，沒有對暖氣進行改造,。西安公司維修班的工人師傅們了解到這個情況后，積極備料,，組織施工,，解決了困難職工多年冬季無暖氣的狀況。

六,、樹立企業(yè)安全形象,，促進企業(yè)安全文明生產。安全是生產過程中的頭等大事,，西安公司維修班通過開展安全預想活動,，通過一系列的安全培訓逐步提高職工的安全意識和安全防范常識，為安全生產提供了有力保障,。

七,、勞逸結合，豐富職工業(yè)余文化生活,。工作之余,，西安公司經常組織開展活動。活動場也是另外的一個戰(zhàn)場,，通過各種球類,、棋類比賽，在放松身心的同時,，也增進了友誼,。

不但提高了班組的凝聚力，也大大豐富了職工的業(yè)余文化生活,。簡單的工作認真去做就是不簡單，平凡的崗位認真負責便不再平凡,。西安公司維修班全體成員正是秉承這一理念,，精誠合作，努力拼搏,，并取得了一項項豐碩的成果,。連年被集團公司評為"紅旗班組",20xx年1月被市總工會基建交通工作委員會評為"優(yōu)秀五型班組".

我們將以此為契機，繼續(xù)加強職工素質,，在提高職工綜合業(yè)務技能方面下功夫,，努力打造一支不怕苦，作風硬,，敢打敢拼,，能打勝戰(zhàn)的隊伍，同集團公司一起,，奮勇向前,。

供熱公司工作匯報篇三

20xx年，供熱車間按照公司的各項工作部署和要求,，緊緊圍繞公司年初確定的工作思路,、奮斗目標和重點工作，狠抓安全工作,、強化經營管理,、積極應對各方面的挑戰(zhàn)，保證了供熱安全,。截至20xx年11月30日,，安全運行1248天，較好的完成了工作任務?，F就20xx年工作匯報如下：

1,、改造鍋爐房鏈式刮板機，使原來靠人工推煤,、倒煤渣的情況得到解決,，大大降低了員工的勞動強度，提高了工作效率,，進一步確保了員工的人身安全,。

2、充分利用停爐期,，清理了廠內堵塞嚴重的地溝管道,，保證了地溝管道暢通，延長了暖氣管道的使用壽命,。

3,、對20xx年供暖期暴露出的問題管點和銹蝕嚴重的管點進行重點維修、更換,。如裝運隊精煤筒倉后的地溝管道因污水排放,，暖氣管道腐蝕嚴重，供熱車間清理了地溝淤泥并更換了暖氣管道,；對機加車間到公安科的暖氣管道進行了更換,；對供熱車間1#、3#脫硫除塵器磨損嚴重的環(huán)鏈進行了更換,；給洗煤車間新風機房安裝了暖氣,；以及對出現跑、冒,、滴,、漏現象的暖氣管路、零配件進行了更換,。

4,、清理廠后排洪溝，為廠后綠化帶鋪設管路,、施肥,、澆水、平整土地,。

5,、為提高供熱質量，增強員工責任意識,，提高供熱滿意率,。20xx年，供熱車間把七名司爐工和四名水質化驗員送到烏海市鍋檢所和蘇海圖礦進行專業(yè)培訓和學習,。

6,、加焊了供應科前到壓濾車間和機加車間后的護欄，保證了過往員工的人身安全,。

截至到11月30日,，供熱車間材料消耗共計36.82萬元,。主要用于材料消耗、儲備,，刮板機改造,，防眩燈線路改造，新設配電柜和質量標準化工作,。

1,、為明確責任，牢固樹立安全意識,，今年年初,，在結合公司與車間簽訂的安全承諾書的基礎上，車間充分考慮各工作面的實際,，與員工簽訂了安全承諾書,，要求全體員工充分認識安全工作的重要性，牢固樹立安全意識,，各自承擔起應有的責任。

2,、進一步深化“反三違”活動,，嚴格落實公司管理要求，深化基層車間安全管理,，把職工安全放在心上,，將安全生產貫穿全年生產工作始終。

3,、鍋爐房是要害場所,，為使員工增強自身安全意識，利用每周五學習加強員工對各崗位操作規(guī)程,、危險源辨識,、法律法規(guī)及消防知識的學習，讓每位員工在工作的同時時刻牢記安全的重要性,。

及時傳達公司各項會議,、文件、通知精神,，積極開展形勢教育活動,，將員工的思想統一到公司生產經營的要求上來，引導職工進一步認清形勢,，堅定信心,，切實增強員工憂患意識和責任意識。

供熱車間針對過去基礎管理中存在的一些薄弱環(huán)節(jié),，重點強化了以現場管理為核心內容的基礎管理工作,，加強現場檢查,，切實做到主要領導總體抓、分管領導具體抓,、班組長配合抓的管理程序,。進一步明確基層建設的目標和重點，嚴細現場管理,，強化基層建設,，夯實基層工作基礎。

在過去的一年里,，供熱車間雖然做出了一些成績,，但在某些方面仍存在缺陷或不足，如員工工作創(chuàng)新能力和業(yè)務,、思想素質有待進一步加強,；求真務實的作風還不夠牢固；車間管理工作的針對性和激勵性不強,，還需進一步提高,。

針對以上不足，在20xx年,，供熱車間將做好以下工作：

1,、做好全廠地溝管道的防腐、保溫工作,。

2,、建議茶爐房改用太陽能設備儲備員工洗澡用水。

3,、進一步提高員工素質,，繼續(xù)抓好員工技術培訓和班組治理工作，制定合理的`員工教育目標,，采取有效途徑鼓勵員工參與技術創(chuàng)新,，充分發(fā)揮基層組織職能，促進安全生產,。

4,、積極配合公司相關部門的各項工作，引導車間員工提高認識,、統一思想,，確保員工隊伍素質的穩(wěn)定。

5,、進一步實現節(jié)能降耗,，確保做好安全、高效,、文明生產的新路子,。

6,、繼續(xù)落實安全生產責任制，堅持每月安全例會,，加強各項治理工作,，提高治理水平。

7,、做好停爐后全廠鍋爐,、管道檢修工作和下一個供暖期的準備工作。

總之,，在新的一年里,，供熱車間將在發(fā)揚好的作風的基礎上，圍繞公司的生產經營目標,，以創(chuàng)建安全,、學習型車間為契機，加大車間各項管理力度,，加強員工安全,、素質教育，使車間管理工作有新的突破,。確保全年安全生產,、優(yōu)質供暖等基礎工作做穩(wěn)、做實,，促進公司各項工作良好發(fā)展,。

供熱公司工作匯報篇四

一年以來,，在總公司分公司的領導下,，在所長的組織帶領下，我所員工團結協作,，積極進取,。充分發(fā)揚“辛苦我一人，溫暖千萬家”的宗旨,，以“供好熱,，讓群眾滿意”為目標，強化服務意識,，克服供熱工作中諸多困難,，圓滿完成的了本年度的各項工作任務，使我所各項生產管理工作又達到一個新的高度,。為了總結經驗,，找準問題，更好的開展下一年度的供熱工作,，現將20xx年度供熱工作情況總結如下：

為了保證本年度供暖安全|,、保質,、保量，我所于20xx年4月中旬即開始安排夏季檢修工作,，力求早部署,，早落實。抽調業(yè)務骨干組成檢修隊,，檢修保養(yǎng)各站內外供暖設備及管網,，重點對上季度供暖期間發(fā)生故障的設備進行檢查維修，對每臺設備做到心中有數,，力求不留隱患,，為今冬高效優(yōu)質的供暖打下良好的基礎。

我所轄區(qū)內有大量的老舊小區(qū),，其地溝內情況復雜,，各類管道交錯，長期無人管理維護,，供熱二網管道老化腐蝕相當嚴重,，造成供熱期間管道事故時有發(fā)生。為了能及時解決各類供暖設備及管道的故障,，提升應對意外事故的應急效率,，我所制定了《供熱事故應急搶修預案》，抽調技術骨干組成應急搶修隊,，明確各自職責,，確保能在最短時間內恢復供熱。本年度供熱期間,，我所先后發(fā)生供熱管網爆管,、跑水、漏水等事件二十余起,，因及時啟動應急預案,，應急搶修隊反應迅速，協同得力,，均在最短時間內恢復了供熱,，將影響降到最小，得到了轄區(qū)用戶的好評,。

我所高度重視安全生產工作,。為加強員工安全生產意識，保證人員及供暖設施的安全,，我所狠抓全體員工的安全生產教育,，加強安全檢查，及時發(fā)現,、消除各供熱站的`供熱安全隱患,，全力保障安全平穩(wěn)供熱,。與此同時，通過在辦公場所懸掛安全標語,，定期舉辦安全生產黑板報等形式多樣的安全主題活動,，牢固樹立員工“安全第一，預防為主”的安全生產意識,。在供熱設備操作過程中,，嚴格執(zhí)行相應的行業(yè)安全規(guī)則，相關人員必須持證上崗,，規(guī)范操作,，嚴禁酒后上崗。通過各方面對安全生產的重視和積極工作,，本年度供熱期內,，我所未發(fā)生一起安全生產事故及人員受傷情況。

為保證市民投訴渠道暢通,，及時解決用戶反應的問題,，客服維修人員堅持24小時輪流值班。對于各站接到的投訴,，所領導必須第一時間帶領維修人員上門,，摸清用戶暖氣不熱情況，供熱站能調節(jié)的及時在站內調節(jié),，如若是物業(yè)公司責任,，則聯系物業(yè)負責人，現場協商解決,。建立用戶投訴饋回訪機制,，不定期的對投訴用戶進行電話回訪，了解客服投訴處理效果,，改進客服服務質量,。根據分公司相關指示,，本年度供暖期間,，我所加強了入戶測溫的頻率與數量，全面準確的掌握了各小區(qū)的供暖情況,。對室內溫度不達標的原因,，測溫人員認真聽取用戶意見，并向用戶進行耐心細致的分析解釋,，取得用戶理解,。通過大量的室內測溫統計，所長組織業(yè)務骨干分析用戶不熱原因,，相應調節(jié)各個小區(qū)的供回水流量,，盡量爭取使得各小區(qū)供暖溫度平衡,，保證群眾的供暖質量。通過實實在在為用戶服務,，贏得了廣大用戶的信任與支持,，樹立了公司良好形象。

本年度結合分公司提出的節(jié)能降耗指示,，我所對各站實行能耗指標量化管理,，將各供熱站的水、電消耗量按供熱面積平均分攤,，建立了每平方米供熱面積所需消耗水,、電量的范圍，將各站能耗指標具體化,。每天晨會,，所長認真查看分析各供熱站前一天的能耗數據，對能耗異常的供熱站做出相應的措施處理,。在平時的供暖工作中,，參照室外溫度的變化情況，積極調節(jié)各供熱站一網二網供回水流量,，在保證用戶供暖質量的前提下,，降低供熱能耗成本。

我在今年全年工作過程中,，不斷加強自身學習,，提高自身業(yè)務素質，強化專業(yè)知識溝通及政府政策導向分析,，學習貫徹領會集團公司在下發(fā)的工作會議精神,，以公司發(fā)展為生命，高質量發(fā)展為要求,，按照公司年初工作會議總體方針,，堅持以“發(fā)展突破是出路是希望，供熱拓展是驅動是效益”的戰(zhàn)略定位,，積極配合部門推進項目的拓展工作,。

本著合理利用公司現有能源，改善環(huán)境,，對外宣貫公司環(huán)保治理力度和經濟效益等內容深入分析,，根據公司現役機組發(fā)電和供熱能力，通過對周邊區(qū)域熱源,、燃氣管網,、供熱負荷、系統接入及交通運輸等必備條件進行逐項調研并形成廠內擴建燃機項目初步可行性方案。

我在公司發(fā)展廠內燃機發(fā)電項目擴建過程中,，嚴格按照公司項目建設標準要求,，以公司目標導向為基礎，在工作中不斷加強與市政府發(fā)改等部門溝通協調,，找準項目開發(fā)關鍵點,，借助打造產業(yè)轉型升級示范區(qū)的契機，不斷加深公司燃機項目綠色高效,、清潔環(huán)保建設優(yōu)勢的宣貫力度,，同時，緊跟學習山東省發(fā)展燃氣能源政策,，分析開發(fā)項目區(qū)域內與其他熱源供能的經濟性,，結合本公司必備優(yōu)勢，根據項目情況所需設計資料進行收資提交,。該項目于設計完成燃氣輪機廠址遴選總平面布置方案,，與此同時，不斷加強與設計單位交流,，關于項目設計所需技術問題逐項答疑溝通,，對具有針對性問題及與公司系統改造出現的重疊方案提前進行優(yōu)化，節(jié)約建設成本,，降低項目投資造價,。與設計單位多次技術交流，相互比選見意方案后,，按計劃內時間完成該項目可行性初步研究報告編制工作,，為公司轉型發(fā)展新突破邁出實質性步伐。

與此同時,，我不斷學習政府下發(fā)的政策性導向文件,，本著以政策為契機，不等,、不靠,、不局限于公司內部發(fā)展前提下，積極拓展外部市場,，按照可再生能源及清潔能源所占市場份額,，未來五年重點建設高耗能企業(yè)統一進工業(yè)園區(qū)的規(guī)劃方案，根據公司領導指示,，為公司下步在各工業(yè)園區(qū)內更充分有利實現就近供能的現代能源供應方式提前掌握市場,，為將來政策傾向下公司更快速啟動清潔能源項目做基礎性儲備工作,。

下一步,，根據公司新的指導方向，加強立足本職工作，全面配合公司及部門各項工作任務,，努力為公司企業(yè)轉型做好服務,。

供熱公司工作匯報篇五

20xx年上半年我公司認真貫徹落實市政府、xx公司20xx年工作會議精神,，認真安排布置公司20xx年的各項工作,。在公司各級領導的關心與指導下，在全體員工共同努力下,，各項工作穩(wěn)步推進,。

1、積極努力,、齊心協力,，順利完成供暖期供暖任務

圍繞打造xx“暖心”品牌，每日對換熱站設備運行情況,、運行參數進行全面檢查，并在次日晨會通報檢查情況，確保換熱站設備運行正常,、參數調整科學合理,。熱煤是公司正常生產供熱的重要資源，是確保民生的根本保障,。我公司根據各供熱中心的燃煤庫存,、實際耗用量以及鍋爐特性，統籌安排資金,、合理調配原煤的拉運,，確保供暖用煤儲備充足，為安全供熱奠定牢固基礎,。踐行了xx國企所肩負的經濟,、政治、社會三大責任,，樹立了良好的社會形象,，贏得了“一市兩縣”居民和政府的信任。

2,、精細管理,，切實做好節(jié)能降耗工作

供暖期每日對各中心熱源點及所有換熱站的生產指標進行統計，并在第二天的晨會上對異常指標進行通報,，分析并查找原因,，對發(fā)現的問題及時采取措施進行處理；每月定期召開節(jié)能運行分析會,，對各中心熱源點及換熱站指標進行細致全面的分析討論,，并制定整改措施降低各項指標。在煤炭供應緊張的情況下，為了節(jié)約燃料成本,，公司調動運行人員挖掘設備潛力,，提高運行經濟性的同時，強化了生產成本測算工作,，加大了運行方式的優(yōu)化分析力度,，積極推行了經濟調度。利用循環(huán)流化床鍋爐的優(yōu)勢,，重點開展了煤炭摻配和灰渣摻燒工作,。20xx—20xx采暖年度累計摻燒爐渣6000噸，極大地緩解了供煤壓力,，降低了運行成本,。

3、不斷完善安全管理機制,，嚴格落實安全生產責任制

公司不斷完善安全管理機制,，進一步明確安全生產主要負責人、分管負責人,、安全生產管理人員和各崗位安全生產職責,，健全公司、部門,、班組三級安全監(jiān)督網絡,，按照簽訂的`公司經營業(yè)績責任書，逐級分解簽訂了公司《安全目標責任書》,，安全生產責任制落實到位,。根據公司春檢工作文件要求，結合公司實際,，制定詳細的檢查計劃,，明確檢查項目、內容,、時間和責任分工,。做到思想到位、組織到位,、責任到位,、管理到位、措施到位,，確?！按簷z”工作的全面完成。

4,、認真開展停暖后檢修工作,，為下一供暖期打下堅實基礎

為做好年度檢修工作,，我公司提前準備、周密部署,，組織編寫了鍋爐房,、換熱站檢修文件包,，下發(fā)了檢修全過程任務管理書以及檢修計劃,，對檢修前、修中及修后的工作進行了全過程的籌劃,。

安排專人對各中心鍋爐,、換熱站、管網補償器檢修工藝,、現場管理,、檢修進度檢查監(jiān)督、指導,，對存在的問題現場要求整改并進行通報,、考核。每周召開檢修協調會,，嚴格要求檢修進度按計劃開展,。

截止6月30日：四個供熱中心鍋爐標準檢修項目已全部完成；144座換熱站檢修已全部完成（城南52座,，城西57座,，疏附17座，疏勒18座）,；計劃更換補償器17組（城南7組,，城西9組，疏附1組）,，已更換補償器13組（城南6組,，城西6組，疏附1組）,，城南1組補償器計劃7月15日前完成,，城西3組補償器計劃7月15日前完成；供熱一網冬季搶修需要夏季更換的29處（城南10處,，城西12處,，疏附4處，疏勒3處）,，已完成23處,，余6處計劃7月15日前完成。

6,、經營管理和合同管理能力不斷提高,。

為保證公司20xx年度經營目標順利完成,，20xx年綜合計劃明確了年度“效益、安全,、發(fā)展”等業(yè)績指標,，并按年度計劃將生產經營指標進行月度分解預測；考慮到熱費資金回籠的實際狀況,，做好現金流管理,，年度綜合計劃中針對年度資金情況進行月度明細預測，通盤考量,、平衡后基本可以保證當年生產經營資金需求,，并對下年資金適度預留；為加強綜合計劃執(zhí)行剛性,，截止3月未,，各項費用發(fā)生均可控在控，預計年底可順利完成新疆公司下達的經營利潤指標,。物資采購,、外委服務等各項合同簽訂，嚴格履行公司制度,，未發(fā)生因合同簽訂或物資到貨進度影響公司利益和安全生產的事件,。合同簽訂合規(guī)合法，合同法律把關率100%,，合同上系統率100%,。

7、工程建設改造工作有序開展

老城區(qū)改造提升實施的dn1000管網工程已接近尾聲,，吐曼路dn900管網工程已施工結束,，完成了供養(yǎng)中心換熱站、西二環(huán)至農三師師部,、電信換熱站分支管線設計工作,，二網改造選點和設計工作已完成，供熱公司實施的供熱智能化改造系統靜態(tài)調試已完畢,。

8,、提前籌劃為本年度熱計量改造工作做準備。

熱費回收是歷年的重點和難點工作,，為切實解決這個難題,，安裝熱計量表是最有效的解決辦法。我公司對xx市所有民用住宅小區(qū)熱費回收率進行了排名統計,，并從中挑選出歷年熱費回收率低,、收費困難的20個小區(qū)，為后期聯系政府部門實施熱計量改造工程做好準備工作,，并積極與政府協調爭取對更多的片區(qū)進行熱計量改造,。

1,、熱費回收率較低，據公司目標值差距較大,。

熱費回收依然不夠理想,。截止20xx年6月xx一市兩縣新費回收17262萬元，回收率為76.74%,；20xx—20xx年度熱費累計回收13680.21萬元,，回收率為95.33%；20xx—20xx年度熱費累計回收15510.98萬元,，回收率為83.64%,；20xx—20xx年度熱費累計回收17534.24萬元,，回收率為83.73%,。

原因分析為：去年二網改造工程滯后，部分未及時改造完工小區(qū)用戶以供暖期沒有暖氣為由要求減免暖氣費或拒交暖氣費,；管網切網頻繁,，影響供熱質量；部分換熱站本年度二網漏水頻繁,，管網分支閥門關不嚴或銹蝕嚴重,，二網漏水就導致停站，嚴重影響供熱質量,，用戶要求減免暖氣費或拒交暖氣費,；及往年暖氣不熱，要求解決往年熱費問題后再繳納暖氣費,；20xx年,、20xx年政府新建大量廉租房、公租房,、保障性住房,、拆遷安置房等，此部分用戶由于經濟貧困,，繳費意識薄弱造片區(qū)收費率較低,，等等都導致熱費收繳率較低。

針對以上問題,，公司加大熱費清繳力度和采取有效催交措施,。組織公司全體員工分組收費和強制停暖，制定清繳,、停暖方案,，明確目標和責任。對拒交熱費用戶及單位下發(fā)停暖通知書,，在規(guī)定時間內任未繳納熱費的采取強制停暖措施,；加快法院開展起訴工作進度,，強調法律震懾力。

2,、部分指標未完成年度計劃,。

本年度較計劃值完成不好的指標有單位供熱量煤耗、單位面積電耗,。單位供熱量煤耗較計劃值升高1.81%,，升高原因一是今年所購進燃煤煤質較同期有所下降（本期燃煤入廠熱值22.1mj，同期燃煤入廠熱值23.1 mj,，同比降低1 mj,，）二是今年硫化床鍋爐摻渣量同比降低70%。是因為今年購進地礦煤熱值低,，不易燃燒,，且煤種繁多，鍋爐燃燒不穩(wěn)定,，參燒比例降低,，影響單位供熱量煤耗升高。單位面積電耗較計劃值升高4.43%,，主要原因是今年為提高供熱質量,，換熱站均增大設備運行負荷（部分換熱站今年2臺泵運行，而同期1臺泵運行）,，影響單位面積電耗升高,。降低指標采取的措施：一是嚴把燃煤質量關，根據供熱鍋爐實際爐型及往年燃燒情況,，吸取經驗,，選擇合適煤種和做好參燒試驗，及時調整參燒比例,。二是嚴格按照運行曲線進行換熱站設備調整,，在保證供水流量的情況下，盡量單臺泵運行,。

1,、加強熱費回收，緩解經營壓力,。由于熱費收繳不理想,，導致公司資金鏈運作緊張，使公司經營壓力進一步加大,。一方面與政府溝通,，督促政府召開熱費清繳協調會，一方面大范圍對惡意欠費用戶實施停暖。

2,、安排專人監(jiān)督借夏鄉(xiāng)七村供熱管網改造工作,，在工程結束前完成面積核實和熱費清繳工作。

3,、積極開展技改工作,，提高供熱質量。完成年初為提高供熱質量制定的三項技改工作,，即一網加裝阻斷閥和換熱站更換分支閥,、每臺板換加裝排污閥、水箱加裝吸泥器,。供熱智能化改造工作全部結束,，系統投入運行，實現換熱站無人值守功能,。

4,、對老舊、新建管網進行打壓試驗,，以滿足熱電聯產集中供熱運行壓力,、溫度,。計劃在標準檢修項目結束后組織人員對老舊,、新建管網以阻斷閥為界限逐段打壓，發(fā)現問題及時解決,，以滿足熱電聯產集中供熱運行要求,，確保采暖期安全穩(wěn)定供熱。

5,、完成供熱工程建設和改造工作,。完成供養(yǎng)中心換熱站、西二環(huán)至農三師師部,、電信換熱站分支管線施工工作,，完成35個片區(qū)二網改造工作，經濟開發(fā)區(qū)供熱區(qū)域完成換熱站和分支管線建設工作,，供暖期投入運行,。供熱公司實施的供熱智能化改造系統投入運行，實現換熱站無人值守功能,。

隨著xx市城市化建設進程的不斷加快,，城市人口、城鎮(zhèn)規(guī)模都會不斷增加,、擴大,，集中供熱的任務也將隨之增大，供熱公司全體職工要繼續(xù)堅持科學嚴謹的工作態(tài)度,、周密細致的管理方法,、全心全意的服務精神,，發(fā)揚“艱苦奮斗、勇于開拓,、顧全大局,、無私奉獻、勇挑重擔”的工作作風,，團結奮斗,、頑強拼搏，以奮力開拓的銳氣,、爭創(chuàng)一流的志氣投入到各項工作中,，為企業(yè)建立持久的競爭優(yōu)勢，創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益而努力工作,。

供熱公司工作匯報篇六

20xx年3月,，供暖期即將結束，雖然我取得了一定的成績,，但是在工作中也存在著很多的問題和不足,。只有善于從主觀方面分析原因，勇于改進,，才能夠拾遺補缺,，持續(xù)進步。

通過調度指揮中心建設,、調試時的參與,，學習了相關的知識，做好了知識儲備,。與此同時學習其他行業(yè)調度控制中心的先進經驗,，然后將其好的地方總結到一起，再進行系統性的學習,，做到熱力行業(yè)領先水平打好了基礎,。

工作期間，積極了解現行熱力站設備情況,，并進行了細致的統計摸底工作,，將現有運行方式與自控方案做了比對，為熱力站正常運行打好了堅實的基礎,。

通過各換熱站反饋的故障信息,，積極組織處理排除了一些設備故障，對容易出現的問題,、及不便操作的地方,，做了詳細的記錄并整理，及時反饋給了直屬領導，避免了供熱運行中存在隱患,。

經過這一采暖季的工作,，我發(fā)現了自己的'不足之處，一是有時不認真,、有些工作做的不徹底,，二是對于供暖運行方面知識的欠缺、這就更需要我努力學習,，三是遇到問題時缺乏解決困難的信心,。在以后的工作中我一定要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，加倍努力學習更多的知識來充實自己,。我的成長之路還很長,，需要學習的東西還很多，但我有信心,，可以完成領導交給的任務,，勝任自己的工作。

在今年的工作中,，我決心做到以下幾點：

1,、嚴格要求自己，把工作做細做精,。

2,、虛心學習供熱相關專業(yè)知識，做到說一知二的境界,。

3,、努力干好本職工作，積極完成領導交給的各項任務,。

總之，我將發(fā)揮出我全部的精神來干好熱力工作,，成為新一代的熱力工作者,。