工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng)。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

薪酬管理的工作總結(jié)篇一

在這種經(jīng)濟(jì)條件下,，作為人力資源部的一員，除了正常的工作以外,，開(kāi)始關(guān)注企業(yè)周邊環(huán)境和企業(yè)的薪酬?duì)顩r,，并做好記錄，為集團(tuán)薪酬決策提供依據(jù),。

另外,，加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配方案的整理和規(guī)范工作，力圖真正做到公正,、公平,。同時(shí)對(duì)集團(tuán)工資分配進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，掌握好第一手資料,，及時(shí)了解員工工資水平,，及時(shí)與相關(guān)部門(mén)做好溝通，真正留住集團(tuán)的核心關(guān)鍵人才,。

工作中存在的問(wèn)題：

1,、每月工資定額制作時(shí)，出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,，人員不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題,。在今后的工作中，要認(rèn)真核對(duì)各單位報(bào)送的工資資料,，及時(shí)與各單位溝通協(xié)調(diào),，以保證信息的準(zhǔn)確和數(shù)據(jù)的完整,。

2、每月工資定額審批表及各單位報(bào)送的工資報(bào)表未能按照時(shí)間進(jìn)度完成,。在今后的工作中要合理安排時(shí)間,，提高工作效率，主動(dòng)和各單位溝通并督促其按時(shí)完成工資報(bào)表,，在工作中分清主次,，抓住重點(diǎn)。

3,、審核各單位工資報(bào)表不夠仔細(xì),。平時(shí)工作多仔細(xì)，不能掉以輕心,，要腳踏實(shí)地地工作,，數(shù)據(jù)一定要核實(shí)清楚，不能馬馬虎虎,，急于求成,。

4、調(diào)研工作不夠深透,，專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)不夠,，我是半路開(kāi)始從事工資方面的工作的，對(duì)數(shù)據(jù)缺乏敏感性,，為了能夠及時(shí)跟上同事的腳步,，在平時(shí)的工作的過(guò)程中要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)自身素質(zhì),，提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平,。虛心向身邊的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗(yàn),，提升自身的工作水平,。

5、工作中不注重細(xì)節(jié),。工資員的工作要求自身要嚴(yán)謹(jǐn),，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。因此在今后的工作中要增加自己對(duì)工作的關(guān)注度,，提升工作的使命感,，認(rèn)真對(duì)待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行,，以友善的態(tài)度對(duì)待每位咨詢(xún)者,，努力維護(hù)整個(gè)部門(mén)的.形象。

業(yè)務(wù)工作越來(lái)越熟悉,，有時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)麻痹大意的情況,。作為薪酬管理員，工資是一個(gè)非常敏感的話題,，工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確,、公平將很大程度上影響企業(yè)的穩(wěn)定性，因此,，要做好工資數(shù)據(jù)的審核和統(tǒng)計(jì)工作,。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)薪酬管理知識(shí)的學(xué)習(xí),，完備自己的知識(shí)儲(chǔ)備庫(kù),，真正用理論武裝自己的頭腦。

希望自己在以后的工作中再接再厲,，更上一層樓,。

薪酬管理的工作總結(jié)篇二

忙碌而又充實(shí)的20xx年即將過(guò)去，回顧一年來(lái)的工作,，對(duì)于我所負(fù)責(zé)的工資管理工作,，我也一如既往地兢兢業(yè)業(yè)、不斷改進(jìn),，做了如下一些工作：

20xx年新公司成立我開(kāi)始負(fù)責(zé)工資管理的工作,，一切從頭做起，首先一步步建立了工資庫(kù),、檔案庫(kù)的全電子化管理體系,；與財(cái)務(wù)處協(xié)作，完成了工資由現(xiàn)金發(fā)放轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行代發(fā)的工作,，與財(cái)務(wù)處實(shí)現(xiàn)工資數(shù)據(jù)的電子化報(bào)送,，大大提高了工資效率，更有效地保證了工資發(fā)放的準(zhǔn)確,、及時(shí),。與此同時(shí)，不斷規(guī)范嚴(yán)格考勤,、請(qǐng)假等各項(xiàng)制度,、加強(qiáng)員工的請(qǐng)假、缺勤管理,，逐步實(shí)現(xiàn)工資的一級(jí)管理,。隨后，隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展,，物價(jià)的不斷上漲,，本著工資公平性和激勵(lì)性的原則，面對(duì)有限的資金，逐步增加了出勤獎(jiǎng),、基礎(chǔ)獎(jiǎng),，更是于20xx年x月對(duì)全體員工進(jìn)行技能工資的調(diào)升。一項(xiàng)項(xiàng)工作有條不紊地推進(jìn),、完成,，我也因此獲得了大家的認(rèn)可、公司的獎(jiǎng)勵(lì) ,。當(dāng)一切步入正軌,，我覺(jué)得似乎可以松口氣的時(shí)候，公司去年的全員培訓(xùn)叫我深深認(rèn)識(shí)到：工作沒(méi)有最好,，只有更好,！要想更好，就要發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，積極主動(dòng)地去工作。

工資涉及到每一個(gè)員工的切身利益,，影響著員工的工作積極性,，對(duì)待這項(xiàng)工作,，我不能僅僅滿(mǎn)足于認(rèn)真,、仔細(xì),、不怕繁瑣。我更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，人事管理中的人員錄用,、考核,、任免、獎(jiǎng)勵(lì),、懲戒等各項(xiàng)工作最終都反映在工資管理中，注定了這項(xiàng)工作政策性強(qiáng),、情況復(fù)雜,。于是，這一年里,，我不斷學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度,、國(guó)家的相關(guān)政策法規(guī)，并且平時(shí)就注重這些資料的整理,、收藏,，以備不時(shí)之需。這樣才能?chē)?yán)把制度關(guān),、才能保證工資管理工作的嚴(yán)密,、公正，更好地完成這項(xiàng)工作,。

工資管理工作繁瑣復(fù)雜,，我本著一絲不茍的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真 地對(duì)待每一天的工作,，我的宗旨就是：不是做好一件事,，而是做好每件事，我的工作不允許有一絲一毫的失誤,。具體如下：

1,、 計(jì)劃預(yù)算工資總額，全年預(yù)計(jì)完成工資總額xxxx萬(wàn),，比去年實(shí)際完成工資總額xxxx萬(wàn)提高x%,。

2、 準(zhǔn)確及時(shí)按月完成工資發(fā)放表,，月均xxx余條,；協(xié)助財(cái)務(wù)處，每月完成工資的銀行代發(fā)工作及其他現(xiàn)金部分的發(fā)放,。同時(shí)針對(duì)政策面的變化,，及時(shí)作出調(diào)整,。如夏季的高溫補(bǔ)貼，我根據(jù)公司的文件精神,，不嫌繁瑣,，做好每月的統(tǒng)計(jì)工作，保證了每個(gè)員工的利益,。截止xx月,，工資總額完成xxx萬(wàn)，使用狀況良好,。具體地：工資總額平均：xxx元∕月人,，較去年增長(zhǎng)x%；實(shí)發(fā)工資平均：xx元∕月·人,，較去年增長(zhǎng)x%,。在有限的條件下，平均工資增長(zhǎng)幅度較去年有較大提高,，有效地提高了員工工作的積極性,。

3、 工資管理負(fù)責(zé)的工資,，和發(fā)放工資的財(cái)務(wù)部密切相關(guān),，我本著一切從工作出發(fā)的原則，積極配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作,。

1） 根據(jù)國(guó)家政策,，調(diào)整個(gè)稅代扣，截止14月,，代扣個(gè)稅：xxx元,。今年xx月起，稅務(wù)部門(mén)要求上報(bào)個(gè)稅為電子化報(bào)送,，我研究報(bào)稅軟件,，根據(jù)要求，首先整理全體員工的資料,，完成人員信息的初始化,，然后每月完成人員增減變化、工資資料的整理,、導(dǎo)入,、上報(bào)資料的＇導(dǎo)出，為財(cái)務(wù)處上報(bào)個(gè)稅提供了便利,；

2） 每月根據(jù)工資表明細(xì),，為財(cái)務(wù)處整理出保險(xiǎn)掛賬人員，方便財(cái)務(wù)處進(jìn)行賬務(wù)處理,；

3） 今年機(jī)構(gòu)變更以后,，財(cái)務(wù)部門(mén)也對(duì)工資分配做了相應(yīng)調(diào)整,。

我根據(jù)財(cái)務(wù)部的需要，每月按相應(yīng)班組分類(lèi),，進(jìn)行工資的分配,、匯總，為財(cái)務(wù)部門(mén)分配工資提供了很大的便利,；

4,、根據(jù)陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，xx月份調(diào)整養(yǎng)老及醫(yī)療基數(shù),，多退少補(bǔ),，我反復(fù)核對(duì)，保證了零失誤,。截止xx月共計(jì)扣除個(gè)人需繳三險(xiǎn)一金xx元,，其中公積金：xx元、個(gè)人養(yǎng)老金：xx元,、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)：xx元、失業(yè)保險(xiǎn)金：xx元,。

5,、 按照去年的計(jì)劃，今年實(shí)現(xiàn)工資庫(kù)與人事檔案庫(kù)的合理分離,，實(shí)現(xiàn)了人事,、工資、保險(xiǎn)三大體系的電子化管理,，并進(jìn)一步優(yōu)化工資管理程序,，提高工作效率的同時(shí)，為各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作提供更大便利,。

6,、 為了公司更好地向前發(fā)展，為了公司管理向扁平化,、高效率轉(zhuǎn)變,，公司今年x月份進(jìn)行了組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。這一調(diào)整,，也使工資管理工作真正步入一級(jí)管理,，達(dá)到去年制定的目標(biāo)，相應(yīng)的,，也大大增加了我的工作量,。為了保證平穩(wěn)過(guò)渡，我做了大量的工作：

1） 根據(jù)公司機(jī)構(gòu)變動(dòng),，整體規(guī)劃,、調(diào)整工資管理程序,，建立起了臨時(shí)工及返聘人員工資檔案庫(kù)，結(jié)束了臨聘人員手工制作工資的歷史,，真正實(shí)現(xiàn)了全部人員工資的電子化管理,。規(guī)劃程序時(shí)既考慮了管理的規(guī)范和嚴(yán)格，還要考慮下面各單位工資員的可造作性,，盡量減少大家的工作量,，提高工作效率。

2） 準(zhǔn)備了完善的培訓(xùn)資料,，對(duì)各車(chē)間,、部門(mén)工資員進(jìn)行培訓(xùn)，明確制度,、政策,；規(guī)范上報(bào)資料；講明工作流程,。 各位工資員是工資資料報(bào)送的直接操作者,，同時(shí)也是面對(duì)職工的第一解釋員，所以,，首先配著內(nèi)容詳實(shí),、易懂的培訓(xùn)資料，向工資員明確了公司的相關(guān)工資制度,、相關(guān)規(guī)定,、工資發(fā)放的管理等各項(xiàng)制度性?xún)?nèi)容；其次,，就重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了工資資料的上報(bào)時(shí)間和格式要求,，配上打印好的各種上報(bào)表格、表單,，規(guī)范上報(bào)資料,、工作流程，以保證工資資料上報(bào)的及時(shí),、準(zhǔn)確,。上報(bào)的資料也考慮了個(gè)車(chē)間硬件條件的差異，分為電子版資料和手寫(xiě)資料兩種,，有效保證可操作性,。

3） 工資資料錄入認(rèn)真仔細(xì)，負(fù)有強(qiáng)烈的責(zé)任心

做為工資管-理-員,，在工資錄入的每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能疏忽大意,。例如各單位上報(bào)的資料，即使是電子版轉(zhuǎn)盤(pán)的,，我也要細(xì)細(xì)審核,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有差錯(cuò)的,，及時(shí)和工資員溝通，予以改正,。一月月下來(lái),，避免了一次次的失誤，下面的工資員也逐步成長(zhǎng)起來(lái),，為以后的工作打下了好的基礎(chǔ),。工資表生成以后，我更是將每月變動(dòng)的加班,、獎(jiǎng)金,、各項(xiàng)保險(xiǎn)等逐一核對(duì)，這樣才保證了工資發(fā)放的準(zhǔn)確無(wú)誤,。

7,、 按期完成對(duì)內(nèi)對(duì)外各種勞動(dòng)工資報(bào)表及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：對(duì)外，完成每季度未央?yún)^(qū)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、完成每月西安市統(tǒng)計(jì)局的網(wǎng)上直報(bào),、完成人社部20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查的統(tǒng)計(jì)上報(bào)等，尤其是企業(yè)薪酬調(diào)查工作,，全體人員要一個(gè)個(gè)落實(shí)其職業(yè)代碼,、職位代碼、職稱(chēng)代碼,、學(xué)歷代碼以及出生年月、工作時(shí)間等等各項(xiàng)內(nèi)容,，工作量非常大,，我沒(méi)有退縮、沒(méi)有畏難,，認(rèn)真解讀上報(bào)的指導(dǎo)手冊(cè),，再利用自己的計(jì)算機(jī)特長(zhǎng)提高工作效率，完成全體員工的分類(lèi),、編碼,、薪酬匯總、上報(bào),。完成工作的同時(shí),，自己也學(xué)習(xí)到了不少有關(guān)統(tǒng)計(jì)的知識(shí)，工作也更加自信,、更加有成就感,。對(duì)內(nèi)，完成對(duì)工業(yè)公司的各種報(bào)表,、給財(cái)務(wù)部,、工會(huì),、黨委工作部等部門(mén)準(zhǔn)確及時(shí)地提供所需的數(shù)據(jù)、資料等,。

8,、 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其余各項(xiàng)工作、對(duì)部門(mén)內(nèi)其他同事的工作予以協(xié)助,。

1,、 在去年的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理工作,，如： 完善工資管理制度,； 在工資程序中建立統(tǒng)計(jì)模塊； 進(jìn)一步規(guī)范工資匯總表及發(fā)放表,； 解決職工工資條發(fā)放問(wèn)題 ,；

2、 加強(qiáng)個(gè)人的業(yè)務(wù)進(jìn)修,，為以后更好地工作做好儲(chǔ)備,。

薪酬管理的工作總結(jié)篇三

自從事薪酬管理工作以來(lái)，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則,，完成薪酬管理的各項(xiàng)工作,。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計(jì)工作,、考核統(tǒng)計(jì)工作,，并且在準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上,，每月從oa中上傳當(dāng)月工資單,，讓每位職工及時(shí)了解自己的工資及變動(dòng)情況。在讓每位職工了解的同時(shí)也是對(duì)我個(gè)人工作的一種監(jiān)督,，督促自己在這個(gè)崗位上做的更加認(rèn)真,、仔細(xì)。

認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案,，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的具體工作,。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎(jiǎng)勵(lì)，并以最快的速度到達(dá)職工手中,。二是做好薪酬清算的臺(tái)帳管理,，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對(duì)工作,；建立了薪酬收支臺(tái)帳,，并分門(mén)別類(lèi)做好統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)方便提供依據(jù)。還建立了職工個(gè)人薪酬發(fā)放明細(xì)臺(tái)帳,，全年每個(gè)人每發(fā)一分錢(qián)都可以有賬可尋,，如遇職工需要，可以隨時(shí)提供查詢(xún),。

截止20xx年底,，共有外聘職工xxx人，其中不包括外包外聘職工,。外聘職工管理情況復(fù)雜,，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法也不同,。對(duì)于勞務(wù)派遣職工,，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì)、細(xì)致測(cè)算,，力求精準(zhǔn),，然后積極主動(dòng)和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才,。由省人才測(cè)算社保需繳金額和管理費(fèi)用完畢后進(jìn)行核算和分門(mén)別類(lèi),，與財(cái)務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,。同時(shí),，也根據(jù)其績(jī)效考核情況測(cè)算績(jī)效工資部分并精確發(fā)放。對(duì)于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工,，認(rèn)真按照管理辦法要求,，做好薪酬及績(jī)效考核發(fā)放的具體工作，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),、最快的速度,，將薪酬測(cè)算出來(lái)到財(cái)務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時(shí)和暢通,。

接上級(jí)要求，20xx年統(tǒng)計(jì)清查工作繁重復(fù)雜,。今年,，我完成xx年退休職工津貼補(bǔ)貼清查工作、20xx在職津貼補(bǔ)貼清理上報(bào)工作,、20xx年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表清查上報(bào)工作及20xx年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作,。這些統(tǒng)計(jì)工作政策性強(qiáng)，數(shù)據(jù)要求精確,，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜,，我加班加點(diǎn)查詢(xún)各種資料，確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)，明確分類(lèi),、細(xì)致匯總,、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項(xiàng)工作任務(wù),。

根據(jù)要求,，20xx年，完成職工薪級(jí)工資的核算上報(bào),，并每月按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確發(fā)放,。對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)做統(tǒng)一細(xì)致的調(diào)整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化,，讓職工更清楚了解發(fā)放情況,。嚴(yán)格按照文件，科學(xué),、合理地做好公積金,、個(gè)稅的測(cè)算并實(shí)施，有效保障了職工福利的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,。

平時(shí)做好日常工作以外,，對(duì)于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對(duì)整理,。這項(xiàng)工作政策性高,，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時(shí),，翻閱大量過(guò)去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫(kù),，精確時(shí)間、級(jí)別等各方面數(shù)據(jù),，做好工資檔案的整理工作,。

根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老,、生育,、工傷、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn),，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對(duì)其個(gè)人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)算,。

作為集船員考試,、職工培訓(xùn)、黨校教育,、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn),，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作任務(wù)繁重,，分類(lèi)也多,，每月的船員評(píng)估費(fèi)、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù),。作為一名薪酬管-理-員,，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項(xiàng)。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法,，細(xì)致的核算評(píng)估費(fèi),、課酬、監(jiān)考費(fèi)等多項(xiàng)數(shù)據(jù),，并及時(shí)發(fā)放到員工手中,。

鑒于單位建設(shè)發(fā)展對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)臨時(shí)人員的大量需求，自年初就配合后勤部門(mén)管理臨時(shí)用工情況的薪酬發(fā)放,，深入細(xì)致了解其用工情況,，并對(duì)每月酬金發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并備檔。

人教處日常工作多樣化,，在平日中,，我也會(huì)協(xié)助同事去完成本部門(mén)的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃,，協(xié)助人教處同事組織了本部門(mén)及其他各部門(mén)的崗位職責(zé),、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí),，并且通過(guò)考試的形式檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果,，很好的完成了2015年度各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。例如在20xx年軍訓(xùn)會(huì)操中,，和其他同事一起在半軍事化會(huì)操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作,，并在其他職工離開(kāi)、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等,。

薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作,，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng),。在為職工服務(wù)上,，我堅(jiān)持給一片微笑，一聲問(wèn)候,，需要我辦的事項(xiàng)，及時(shí)給予辦理,，不能辦理的事項(xiàng),，做好解釋和溝通。20xx年，我認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項(xiàng)工作,。但是，工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù),，彌補(bǔ)不足,，不少地方有待提高增強(qiáng)。在20xx年也對(duì)自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)文件精神,，掌握業(yè)務(wù)知識(shí),，提高業(yè)務(wù)技能，爭(zhēng)取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上,，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議,；虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo),，完善自我,，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。