在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇一

1.每個班組每天上班前15分鐘，由班長認(rèn)真組織全班人員進(jìn)行安全活動,，總結(jié)前一天安全施工情況,，結(jié)合當(dāng)天任務(wù)，進(jìn)行分部分項(xiàng)的安全交底,，并做好交底和記錄,。

2.對新工藝,、新技術(shù)、新設(shè)備或特殊部位的施工,，應(yīng)組織對安全技術(shù)操作規(guī)程及有關(guān)資料的學(xué)習(xí),。

3.對班前使用的機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具,、安全防護(hù)用品,、設(shè)施、周圍環(huán)境等要認(rèn)真進(jìn)行檢查,，確認(rèn)安全完好,，才能使用和進(jìn)行作業(yè)。

4.班組長每月5日前要將上個月安全活動記錄交給安全員,，安全員檢查登記并提出改進(jìn)意見之后交資料員保管,。

施工現(xiàn)場急救措施

現(xiàn)場急救是在施工現(xiàn)場發(fā)生傷害事故時，傷員送往醫(yī)院救治前,，在現(xiàn)場實(shí)施必要和及時的搶救措施,，是醫(yī)院治療的前期準(zhǔn)備。

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇二

一,、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件,。即如何制定規(guī)章制度，規(guī)章制度才能具有法律約束力,。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵的若干法律問題》一文,，以對此問題有過詳細(xì)論述，這里只簡要介紹一下,。根據(jù)我國《勞動合同法》第四條之規(guī)定,，規(guī)章制度生效必須具備三要件，即內(nèi)容合法,、經(jīng)民主程序制定,、向勞動者公示或者告知勞動者。所謂內(nèi)容合法,，指企業(yè)制定的規(guī)章制度,，不能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背。所謂民主程序,，是指制定企業(yè)規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)經(jīng)過這樣一種路徑:企業(yè)管理部門起草草案→職工代表大會或者全體職工討論草案,，并提出修改方案和意見→由用人單位與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→由用人單位決定是否實(shí)施并組織實(shí)施。所謂規(guī)章制度的公示或告知:是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后,，應(yīng)當(dāng)通過一定方式比如人手一冊簽收,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到、作為勞動合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時間后讓員工簽名確認(rèn)等讓勞動者知曉,。

二,、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同關(guān)系。規(guī)章制度與勞動合同,、集體合同的規(guī)定或約定有時會發(fā)生沖突,。這種情況時如何處理呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持”,。可見,，當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同,、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時，司法上是遵從勞動者的選擇, 優(yōu)先適用有利于勞動者的規(guī)定或者約定,。所以,，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動合同相沖突。同時,，根據(jù)這一規(guī)定,，我們完全可以理解，規(guī)章制度也可以作為勞動合同的附件,。因此,，為有效避免沖突，可以在勞動合同中約定,，把規(guī)章制度作為勞動合同的附件,。

工資支付制度的制定

1、工資制度主要內(nèi)容,。工資支付制度包括如下事項(xiàng)：

(一)工資的分配形式,、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定,、調(diào)整辦法;

(二)工資支付的周期和日期;

(三)加班,、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;

(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng);

(五)其他有關(guān)事項(xiàng),。

2,、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊的組成部分，因此在堅(jiān)持員工手冊制定的基礎(chǔ)上,，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能,。因此，博主認(rèn)為,，在貫徹國家的及時足額、貨幣支付的法定原則同時，一定要體現(xiàn)獎勤罰懶原則,，即工資制度必須要有一定靈活性,，使不同崗位、不同級別,、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入,。

3、制定注意事項(xiàng)：因此,，理想的工資制度,，應(yīng)當(dāng)是固定工資標(biāo)準(zhǔn)不定得太高,盡量設(shè)立績效工資, 并明確工資增減的條件和時間，從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的,、公平的勞動管理機(jī)制,。

需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資,、計(jì)時工資,、計(jì)件工資、提成工資,、績效工資,、獎金等形式;工資項(xiàng)目包括基本工資、崗位工資,、工齡工資,、各種津貼和補(bǔ)貼、獎金,、加班工資等,。撰寫工資制度時要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進(jìn)去。當(dāng)然,，不同的崗位,，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度,。

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇三

為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,、照章辦事，特制訂本制度,。

(1)遵守客戶,、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排,、調(diào)動,。

(2)熱愛工作，團(tuán)結(jié)友愛，文明禮貌,，實(shí)事求是,，工作積極,。

(3)堅(jiān)守崗位，忠于職守,，按時上,、下班，不拉幫結(jié)派,，損公肥私,；不得擅自離崗、脫崗,、遲到,、早退。

(4)上班時,，保持良好的精神面貌,，態(tài)度熱情,，服務(wù)周到。

(5)上班時統(tǒng)一說普通話,，不準(zhǔn)講粗話,、臟話、家鄉(xiāng)話,。

(6)上班時不能隨地吐痰、吃零食,、吸煙,，不得大聲喧嘩、聊天或看書,、看報(bào),、做與本職工作無關(guān)的事情。

(7)員工代表公司形象,，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時,，不得頂撞，盡量保持克制,，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象,。

(8)在崗位上要認(rèn)真工作，不得做與工作無關(guān)的事情,，與同事和上司相互配合,，努力做好上級安排所定任務(wù)，并按時保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素,，保持工作效率達(dá)標(biāo),。

(9)不得盜竊公司、客戶,、同事的財(cái)物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價賠償和承擔(dān)全部處罰,，扣除當(dāng)月工資作抵押,，并作開除處理，情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理,，未經(jīng)允許,，不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密。

(1)公司員工如有特殊情況(急病或交通意外)須請假者,，應(yīng)盡肯能的提前告知公司,。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報(bào)到,，由公司安排其上班,，否則不計(jì)工資,。

(2)在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)墻面,、天花,、燈飾及其他物品(如煙灰缸、垃圾桶,、花盆,、消防栓、報(bào)警器,、開關(guān)等)遭嚴(yán)重劃傷,、損壞、丟失,，要立即告知主管,。

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇四

1、為了加強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感,，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性,，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，提高工作效率,，搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),，教育員工遵章守紀(jì)，特制定本制度,。

2,、公司員工必須遵守國家的政策、法律,、法令,；遵守公司紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度,。

3,、公司實(shí)施獎懲制度，必須把思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工,，堅(jiān)持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則。

4,、本制度適用于公司的全體員工,，是公司對員工進(jìn)行獎懲的依據(jù)。

5,、獎勵與懲處的類別：

一,、獎勵種類：

（1）行政獎勵：嘉獎,、記功、記大功

（2）經(jīng)濟(jì)獎勵：一次性經(jīng)濟(jì)獎勵,、加薪

二,、懲處種類

（1）行政處罰：警告、記過,、記大過

（2）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性經(jīng)濟(jì)處罰,、降薪

（3）解除勞動關(guān)系

6、根據(jù)各類獎懲行為情節(jié)輕重,，獎懲處理方式如下：

7,、相關(guān)表格：獎懲通知書

一、有下列情形之一者,，予以嘉獎：

1、一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公，舍己為人,，事跡突出的,；

2、拾金(物)不昧者(價值20xx元以上),；

3,、在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，在公司員工中起到先鋒模范作用者,；

4,、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，為公司樹立良好形象和口碑者,；

5,、對泄密或者非法獲取公司秘密事項(xiàng)的行為及時舉報(bào)的；

6,、維護(hù)公司利益,，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者,；

7,、敢于揭發(fā)或舉報(bào)重大違法違規(guī)案件,，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；

8,、舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體報(bào)道者,；

9,、拒絕賄賂有事實(shí)依據(jù)者,；

10、其它應(yīng)予以嘉獎的行為,。

二,、有下列情形之一者，予以記功,。

1,、在節(jié)約成本、開發(fā)擔(dān)保產(chǎn)品和風(fēng)險管理,、財(cái)務(wù)等方面,，取得較大成績者；

2,、對公司管理制度等建議改進(jìn),，經(jīng)采納實(shí)行取得顯著成績者；

3,、勇于同壞人,、壞事作斗爭，對維護(hù)正常的經(jīng)營秩序和工作秩序,、維護(hù)社會治安,，有顯著功績者；

4,、發(fā)現(xiàn)他人泄露公司秘密時,，立即采取補(bǔ)救措施，避免或者減輕了損害后果的,；

5,、維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，防止或挽救事故（事件）有功,，為公司減少或避免損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者；檢舉違規(guī)或損害公司利益者之案件者,。

6,、遇有災(zāi)變，勇于搶險,，并處理得當(dāng)者,。

7、發(fā)現(xiàn)非職責(zé)內(nèi)問題,，予以速報(bào)或減少經(jīng)濟(jì)損失,。

8、年度獲得嘉獎三次以上者；

9,、其它應(yīng)予以記功的行為,。

三、有下列情形之一者,，予以記大功：

1,、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身,，不避危難,，防止或挽救事故有功，保護(hù)國家,、公司或個人財(cái)產(chǎn)免受重大損失者,；

2、維護(hù)公司重大利益,，避免重大損失者,；

3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益,，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（＞50萬元的,，由綜合財(cái)務(wù)部界定損失）者；

4,、對業(yè)務(wù),、市場開發(fā)、財(cái)務(wù),、人力運(yùn)用管理方法及其它各項(xiàng)措施有創(chuàng)新,，對公司做出重大貢獻(xiàn)者；

5,、對公司有特殊貢獻(xiàn),，且足為公司員工表率者；

6,、在銀保合作,、擔(dān)保產(chǎn)品創(chuàng)新、合理化建議方面,，年創(chuàng)造價值100萬元以上者

7,、年度獲得兩次以上記功者

8、其它應(yīng)予以記大功的行為,。

四,、批準(zhǔn)權(quán)限：

(1)嘉獎、記功由部門負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報(bào)材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后,，報(bào)公司綜合財(cái)務(wù)部審核,，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

(2)記大功由公司各部門負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報(bào)材料）,，經(jīng)本單位辦公會討論通過后,，報(bào)公司綜合財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),；

一,、有下列情形之一者，予以警告：

1,、上班時間擅離職守（如串崗,、睡崗、洗澡等）,，擅離崗位,，怠忽工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)輕微者,；

2,、因個人過失發(fā)生工作錯誤，造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)輕微者,；

3,、妨礙辦公秩序，情節(jié)輕微者,；

4,、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者,；

5,、工作期間，穿拖鞋,、短褲上班或衣著暴露,、儀容儀表不整影響公司形象者；

6,、不能適時完成重大或特殊要辦任務(wù)者,，但未造成重大影響者；

7,、損毀,、涂改、丟失一般性文件者,；

8,、亂刻亂畫，不注意辦公室、衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,，情節(jié)輕微者,；

9、工作時間上網(wǎng)娛樂,、炒股,、聊天、玩游戲等從事與工作無關(guān)的活動（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動）者,；

10,、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；

11,、泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。

12,、不按工作流程工作,，情節(jié)輕微者；

13,、對待客人不禮貌,，情節(jié)輕微者；

14,、違反公司其它制度情節(jié)輕微者,；

15、休假期滿未在第一時間至人力資源中心進(jìn)行銷假者,；

16,、員工因公外出未按規(guī)定填寫《員工外出公務(wù)審批表》或《出差申請單》者（特殊情況除外）；

17,、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以內(nèi)（含）者；

18,、在工作場所內(nèi)隨地吐痰,、亂丟果皮紙屑者；

19,、用廁后不沖水者,；

20、不隨手關(guān)水龍頭,，以致出現(xiàn)長流水現(xiàn)象者,；

21、工作期間長時間接打私人電話者,；

22,、一個月內(nèi)兩次下班時未關(guān)閉電腦、電燈等用電設(shè)施者；

23,、工作期間在辦公室內(nèi)用餐或吃零食者,；

24、被公司外部客戶（含擔(dān)?？蛻?、政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位、銀行等）投訴經(jīng)查情況屬實(shí)但情節(jié)輕微者,；

25,、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

26,、辦公室員工禮儀不佳初犯者,；

27、行為不檢有損公司聲譽(yù)者,；

28,、培訓(xùn)考試作弊者；

29,、重大事故不按規(guī)定及時上報(bào),，重要信息不及時通報(bào)者；

30,、其他應(yīng)給予警告的行為,。

二、有下列情形之一者,，予以記過：

1,、對上級指示或有限期計(jì)劃指令等，未能如期完成,，給公司造成一般經(jīng)濟(jì)損失者,；

2、在公司工作場所和休息場所喧嘩,、嬉戲,、吵鬧、玩撲克等,，妨礙他人工作與休息者,；

3、對同事惡意攻擊,，或誣陷,、偽證、制造事端者,；

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇五

（一）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,，將糾紛降低到最低限度;

（二）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化,、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本;

（三）規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，保護(hù)職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度,，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

（四）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。

（五）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障,。

在企業(yè)的人事行政管理中,，規(guī)章制度起著重要的作用。規(guī)章制度是企業(yè)進(jìn)行員工管理的重要依據(jù),。企業(yè)的規(guī)章制度的制定,，目前的認(rèn)識比較混亂，導(dǎo)致了部分企業(yè)在操作過程中無所適從,。如果企業(yè)在規(guī)章制度制定中存在瑕疵,，隨著時間的推移，將會被逐漸放大,，對以后的企業(yè)行政管理留下嚴(yán)重隱患,。為了增強(qiáng)企業(yè)對規(guī)章制度制定的認(rèn)識，特撰此文,，僅供交流探討與參考,。

（一）《勞動合同法》實(shí)施之前的法律規(guī)定及實(shí)務(wù)操作狀況。

《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容對規(guī)章制度制定作出了規(guī)定,，但是很不明確,，具體條文如下：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),?！钡蔷烤箲?yīng)怎樣“依法建立”規(guī)章制度，卻沒有相關(guān)的法律規(guī)定,。這導(dǎo)致了在企業(yè)的行政運(yùn)作過程中,，規(guī)章制度完全由企業(yè)單方面制定，進(jìn)行簡單宣傳后馬上實(shí)施,。

為了彌補(bǔ)《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的不足,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔20xx〕14號）》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,，通過民主程序制度的規(guī)定制度,，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。”依據(jù)這條規(guī)定,，企業(yè)制定有效的規(guī)章制度,，必須滿足三個條件：民主制定、不違法,、向勞動者公示,。“民主程序”是什么程序?對此還是沒有一種合理的具有可操作性的解釋,。

在審判實(shí)踐中,，只要企業(yè)的規(guī)章制度只要不違法，并向勞動者公示,，其效力都會得到認(rèn)可,。

（二）《勞動合同法》對規(guī)章制度的規(guī)定及解釋

《勞動合同法》的規(guī)定原文如下：

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù),。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者,。

解釋：我們可以比較《勞動合同法》與《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,，可以發(fā)現(xiàn)除了個別標(biāo)點(diǎn)外，是完全一致的,?！秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)內(nèi)容規(guī)定的解釋，補(bǔ)充了規(guī)章制度通過和修改的程序,，并強(qiáng)調(diào)了用人單位要將規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知勞動者,?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定是對《勞動法》的補(bǔ)充和完善。該條規(guī)定很明確,，但是“職工代表”應(yīng)如何產(chǎn)生,，仍然沒有相關(guān)規(guī)定。

（三）規(guī)章制度通過實(shí)務(wù)操作指引

直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過以下兩個程序才能通過：

1,、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見（工會討論不予認(rèn)可）;

2、公司與工會或者職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案（即需要公司代表,、工會或職工代表雙方均出席）;

實(shí)施以上兩個程序要解決以下問題：職工代表的產(chǎn)生,、會議過程的記錄。

職工代表應(yīng)如何產(chǎn)生目前沒有相關(guān)法律規(guī)定,，但是勞動法規(guī)強(qiáng)調(diào)的是規(guī)章制度的民主通過,，所以應(yīng)由勞動者推舉產(chǎn)生。產(chǎn)生的方式可以參照我國選舉人民代表大會代表選舉的方式進(jìn)行,。對于一些比較大型的企業(yè),，也可以采用多級選舉的方式。如先選舉班組的代表,，再班組代表推舉出部門代表,，由部門代表組成職工代表大會。采用多級選舉的方式可以降低職工代表大會的人數(shù),，提高規(guī)章制度的通過效率,。

職工代表大會的討論（程序1）以及與工會或職工代表平等協(xié)商確定最終方案（程序2）的過程一定要有會議記錄，并要求與會人員或參與協(xié)商人員的簽名確認(rèn),。

規(guī)章制度通過后,，用人單位還需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很重要的環(huán)節(jié),，一個經(jīng)過了民主程序制定的規(guī)章制度,，如果沒有履行公示或者告知程序，仍然不能作為用工管理的依據(jù),。注意,，規(guī)章制度可以公示，也可以告知,。實(shí)踐中可以通過培訓(xùn),、張貼、向員工發(fā)放等方式,。在操作中要注意保存向員工公示或告知的證據(jù),。培訓(xùn)要有培訓(xùn)記錄、張貼要取得張貼的記錄,，向員工發(fā)放要有員工的簽收,。最有效的告知方式是向員工發(fā)放規(guī)章制度并要求員工簽收。

（四）規(guī)章制度制定中應(yīng)注意的幾個問題

1,、規(guī)章制度要簡明,。

對于勞動關(guān)系的管理，勞動法規(guī)中其實(shí)也有相關(guān)的規(guī)定,，如果法律法規(guī)有規(guī)定的,，直接按法律法規(guī)來執(zhí)行就可以了，不需要寫進(jìn)規(guī)章制度中,，以免造成規(guī)章制度過于繁雜,。

2、內(nèi)容不違法,。

《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定主要強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度通過的民主程序,，但是通過民主程序制定的規(guī)章制度同樣不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，不得損害勞動者的合法權(quán)益,。否則不但不能約束員工，員工還可以以此為由解除勞動合同,，并要求企業(yè)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（五）、廣東省的操作實(shí)踐

廣東省高級人民法院,、廣東省勞動爭議仲裁委員會發(fā)出的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉,、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定如下：

用人單位在《勞動合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的民主程序,，但內(nèi)容未違反法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的,，可以作為用人單位用工管理的依據(jù),。

《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位制定,、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,，未經(jīng)過《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù),。從該條可以看出,，該《指導(dǎo)意見》在事實(shí)上變通了《勞動合同法》的硬性規(guī)定，降低了企業(yè)用工管理的難度,。使規(guī)章制度的審判實(shí)踐又回到了只要不違法,、向員工公示或告知之后就能得到認(rèn)可的狀況。雖然該意見還強(qiáng)調(diào)了“勞動者沒有異議”的前提條件,，但是發(fā)生爭議時,，如果勞動者主張有異議,，需要由勞動者提供證據(jù)，這對勞動者而言是有很大難度的,。

廣東省的《指導(dǎo)意見》在很大程度上變通了法律的規(guī)定,，是平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)的產(chǎn)物。該《指導(dǎo)意見》的相關(guān)內(nèi)容明確規(guī)定“法律法規(guī),、司法解釋有新規(guī)定的,，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行”,。指導(dǎo)意見終歸是指導(dǎo)意見,，僅僅是一種審判實(shí)踐中的傾向性政策，不是法律,。如果有新的法律及司法解釋的出臺,，還應(yīng)按新的規(guī)則來處理。

本律師的觀點(diǎn)是,，暫時沒有條件嚴(yán)格按《勞動合同法》規(guī)定實(shí)施規(guī)章制度通過程序的,，可以先做到規(guī)章制度不違法、并向員工公示或告知后實(shí)施,。有條件的還必須按《勞動合同法》的規(guī)定通過民主程序制定,。因?yàn)檎叻€(wěn)定性不如法律，如果目前實(shí)行的政策發(fā)生變化,，肯定會對企業(yè)管理造成很大的沖擊,。嚴(yán)格按照法律來實(shí)施的管理，從來都是可以“以不變應(yīng)萬變”的,。

公司規(guī)章制度模板需要包含以下內(nèi)容：

（一）公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

（二）公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

（三）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

（六）公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵,。

（七）公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

（八）員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇六

第一條嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》，按時上班下班,，不得代打考勤,，發(fā)現(xiàn)代打考勤者，一次處罰20元,。

第二條工作要做到有計(jì)劃,、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行,。遇有工作部署應(yīng)立即行動,。

第三條工作中不扯閑話，不要隨便離開自己的崗位。

第四條離開座位時要整理桌子,，凳子擺放到桌子下,，未保持桌面整潔和凳子規(guī)范者，每次處罰20元,。

第五條上班時間內(nèi)不打私人電話,，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

第六條不得在店內(nèi)使用與工作無關(guān)的網(wǎng)站和軟件,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，每次處50元，并由店長落實(shí)違規(guī)人員,，該人員如若再犯,，則直接以開除處理。

第七條公司員工應(yīng)愛護(hù)辦公設(shè)施,，如故意造成辦公設(shè)施及用品的損壞,，一律照價賠償。

第八條網(wǎng)絡(luò)端口為公司重要業(yè)務(wù)渠道,，必須規(guī)范使用,、按時刷新，刷新量未達(dá)標(biāo)者,，一次處罰20元,。

第九條房源、客源為公司重要商業(yè)機(jī)密,，僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用,，不得出賣信息，不得私自走單,、飛單,，如有違規(guī)者，處罰500元,，并以開出處理,，如觸犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責(zé)任,。

第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源,，系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)該真實(shí)有效，違本條者,，初次處罰100元,，并公司通報(bào)，如再次違,，則處罰200元,，并以開除處理,。

第十一條洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔，洽談完畢后,，應(yīng)立即整理,，如未及時整理者，一次處罰20元,。

第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻,，店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊,。

第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜,，不得聲喧嘩。

第十四條下班時,，文件,、文具、用紙等要整理,，要收拾桌子,，椅子歸位,，關(guān)好門窗,，檢查處理火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務(wù),，記錄在本子上,。

第十三條辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所,。辦公用品和文件不得帶回家,，需要帶走時必須得到許可，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上,、書柜中,。違本條規(guī)定者，每次處罰10元,。

第十四條重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。處理完的文件,，根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔,。

第十四條公司員工在上班時必須穿工作服，著裝要求統(tǒng)一得體,、正規(guī),、整潔、完好,、協(xié)調(diào),、無污漬，扣子齊全，不漏扣,、錯扣,。

第十五條冬季工作時間，必須著深色西裝,、白色長袖襯衣,、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶,，西裝外可加深色外套,。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等,，但可不打領(lǐng)帶,。違本條者，每次處罰5元,。

第十六條夏季工作時間,，必須著深色西褲、白色襯衣,、黑色皮鞋,、打好領(lǐng)帶。女士不得穿涼鞋,、靴子,、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶,。違本條者,，每次處罰5元。

第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證,。違本條者,，每次處罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),，袖口扣好,，內(nèi)衣不外露。著西裝時,，上衣袋,、褲袋少裝東西，并做到不挽袖口和褲腳,，鞋,、襪保持干凈、衛(wèi)生,，鞋面潔凈,。

第十九條儀容自然,、方、端莊,，頭發(fā)梳理整齊,，不染彩色頭發(fā)。男職工修飾得當(dāng),，頭發(fā)長不覆額,、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),，嘴上不留胡須,。女職工淡妝上崗，修飾文雅,，且與年齡,、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝,。顏面和手臂保持清潔,，不留長指甲，不染彩色指甲,。

第二十條舉止文雅,、禮貌，精神飽滿,，注意力集中,，無疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀,；保持微笑，不左顧右盼,；坐姿良好,，不翹二郎腿，不抖動腿,；站姿端正,。抬頭、挺胸,、收腹,、雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂；走路步伐有力,，步幅適當(dāng),，節(jié)奏適宜。

第二十一條與他人交談,，要專心致志,，面帶微笑,，語氣親切、誠懇,、謙虛,，語音清晰、語氣誠懇,、語速適中,、語調(diào)平和、語意明確言簡,。提倡講普通話,。公司外的人要根據(jù)情況介紹自己的簡歷，再用雙手遞接名片,，看名片時要確定姓名,，并確定姓名的正確讀法。

第二十二條不要隨意打斷別人的話,。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語,，以免影響與他人交流效果。

第二十三條盡量使用“您好”,、“謝謝”,、“不客氣”,、“再見”,、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語,。嚴(yán)禁說臟話,、忌語,。

第二十四條本公司接待客戶，采取首站責(zé)任制,，先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務(wù)員有該客戶的業(yè)務(wù)接待權(quán)利,，接待時要求微笑、熱情,、真誠,、周全，做到來有迎聲,，去有送聲,，有問必答，百問不厭,。接待來賓至少要迎三步,、送三步。

第二十五條來辦理的事情不論是否對口,，不能說“不知道”,、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽,，熱心引導(dǎo),，快速銜接，或引導(dǎo)到要去的`部門,。

第二十六條使用電話

一接電話時,，要先說“您好”。再報(bào)公司名稱,、自己的姓名,，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：你好，xx地產(chǎn)××為您服務(wù),。

二使用電話應(yīng)簡潔明了,。如接的電話是陌生客戶的電話，則先要留下客戶的姓名,、聯(lián)系方式和致需求,，再約見面約談的時間

第二十七條在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。提高安全知識,，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力,。下班后鎖好門店，如發(fā)生未鎖門造成公司財(cái)產(chǎn)的丟失,，鎖門的員工負(fù)有賠償責(zé)任,。

第二十八條員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙,、不隨地吐痰、不亂丟垃圾,，違者發(fā)現(xiàn)一次處罰15元,。

第二十九條每天上晚班的員工負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天店面的清潔,，并保持店內(nèi)清潔整齊,，如發(fā)現(xiàn)店內(nèi)桌子未擦干凈、地面未打掃干凈,，處罰20元,，由店長追究責(zé)任人。

本規(guī)范為試行,，不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充,。解釋權(quán)歸公司董事長。

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇七

為了確保本工程的順利進(jìn)行,，按期保質(zhì)保量的完成工程施工任務(wù),，公司特制定以下管理制度,，望廣大職工共同遵守、切實(shí)執(zhí)行,。

一,、本工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度，聽從公司管理人員的指揮和安排,，服從建設(shè)單位,、施工單位、監(jiān)理公司,、工程質(zhì)量監(jiān)督部門及相關(guān)部門的指導(dǎo),、檢查。

二,、認(rèn)真遵守《中華人民共和國建筑法》,、遵守《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法實(shí)施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，遵紀(jì)守法,，爭做奉獻(xiàn)求實(shí),、愛崗敬業(yè)禮貌先進(jìn)員工。

三,、堅(jiān)決遵守工地作息時間,，按時上、下班和晚休,、不得遲到和早退,、有事要請假、不得擅離職守,。

四,、嚴(yán)禁打架斗毆、賭黃,，若有違犯者,，不論情由，均處以1000元罰款,，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理,。對屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者,，送交司法部門處理,。

五、對不服從公司管理人員和相關(guān)部門人員的安排,，尋釁鬧事,、故意制造事端均處以500元罰款，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理,，并開除當(dāng)事人,。

六,、禮貌用語、講禮貌,、講禮貌,、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新,。

七,、對工地材料、設(shè)備,、機(jī)械,、工具、用具等人人都得關(guān)心和愛護(hù),，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財(cái)物）,。禮貌工地的設(shè)施人人都得關(guān)心愛護(hù)。對有意損害公共財(cái)物者,，賠償原物價值的200%,。對不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%,。愛護(hù)公物,、人人有責(zé)。

八,、工地用電要注意安全,，所有用電線路、電器,、接電,、照明用電均應(yīng)由工地電工專人負(fù)責(zé)接線，他人不得私自亂動亂接,。否則引起的一切不安全事故,、機(jī)械損壞事故及傷亡事故，均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)及賠償,。機(jī)械設(shè)備的操作應(yīng)持（上崗證）的專業(yè)人員操作,，操作必須按照《機(jī)械操作規(guī)程》操作，他人不得隨意亂開亂動,，否則一切后果自負(fù),。安全駕駛、禮貌操作,。

九、工地所有員工必須樹立安全第一的思想,，嚴(yán)格按照各項(xiàng)安全施工要求執(zhí)行并操作,，確保安全施工,。堅(jiān)持預(yù)防為主，防消結(jié)合的原則,，杜絕火種,、火源進(jìn)入施工現(xiàn)場。

十,、進(jìn)入施工現(xiàn)場的所的人員必須佩戴安全帽,，嚴(yán)禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西,，高空作業(yè)必須系好安全帶,，嚴(yán)格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》，若有違章操作,，所發(fā)生的一切不安全事故及傷亡事故,，公司概不負(fù)責(zé)，其醫(yī)療費(fèi),、護(hù)理費(fèi)及誤工費(fèi)等,，均由本人自理。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故,，其后果由本人負(fù)責(zé)自理,，公司概不負(fù)責(zé)。高高興興上班,，平平安安下班,。

十一、工地所有員工應(yīng)妥善保管好自我所攜帶的行李,、物品,。嚴(yán)禁在本工地、建設(shè)單位,、相鄰單位及他人處盜竊財(cái)物或伙同外界人員盜竊本工地財(cái)物,，若有發(fā)現(xiàn)，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門處理,。遵紀(jì)守法、做禮貌吏者,。

十二,、工地應(yīng)做到禮貌施工，要求同事之間禮貌用語,，搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生,，施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持衛(wèi)生良好，施工機(jī)械設(shè)備及現(xiàn)場材料布局井井有條，做好工地容貌及個人容貌完全貼合禮貌工地的標(biāo)準(zhǔn),。講禮貌禮貌,、樹良好風(fēng)氣。

十三,、工地所有員工,、各施工班組應(yīng)保管、保養(yǎng)好其所用的一切財(cái)物（機(jī)具,、工具,、用具、設(shè)備,、車輛,、鋼化、生活用品,、辦公用品等）,，如有損壞、丟失等應(yīng)照價賠償,，設(shè)備為我創(chuàng)效益,、我為設(shè)備搞整潔。

十四,、嚴(yán)格遵守禮貌工地及宿舍的管理制度,。自覺遵守紀(jì)律、保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,。語氣和諧,、團(tuán)結(jié)友愛。

十五,、為了公司榮譽(yù)和職工利益,、以上各條款，望廣大員工切實(shí)執(zhí)行,、嚴(yán)格遵守,，以充分體現(xiàn)：人人為我、我為人人,！

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇八

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,，用人單位制定或者修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或者告知勞動者,。

即公司修改處罰條例的內(nèi)容,，必須經(jīng)過前述的民主程序和公示告知程序,。

如果規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律規(guī)定，民主,、公示程序已經(jīng)履行完畢,，那么即使員工不愿意簽署,，也不影響該規(guī)章制度的效力,。

實(shí)踐中很多用人單位將員工簽收作為向員工告知規(guī)章制度的一種方法，如果員工拒絕簽收,，那么用人單位應(yīng)當(dāng)通過其他方法使員工知悉,。

規(guī)章制度的內(nèi)容，應(yīng)符合國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，其中有關(guān)勞動基準(zhǔn)、勞動保護(hù),、勞動條件,、勞動報(bào)酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定，不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn),。在實(shí)務(wù)中最常見的就是,，很多用人單位規(guī)定，入職不滿三個月的不能辭職,。這樣的規(guī)定與法律相沖突,，即使制定了也不合法。勞動者辭職的,，在試用期提前三天通知,，正式用工期提前三十天通知即可。

合理性就更容易理解了,。例如,，用人單位的員工手冊規(guī)定，上班玩手機(jī)超過5分鐘的即可辭退,。辭退員工是一項(xiàng)嚴(yán)肅的事情,，必須是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度才能辭退員工，僅玩手機(jī)5分鐘就辭退員工,，明顯這一規(guī)定失去合理性,。

根據(jù)《勞動合同法》第四條第（二）款的規(guī)定，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

規(guī)章制度的作用就是要對勞動者產(chǎn)生約束力，對于這種內(nèi)容可能涉及員工切身利益的制度,，不能任由用人單位說了算,，否則這樣制度的規(guī)章制度可能會嚴(yán)重侵害勞動者利益，讓雙方的利益嚴(yán)重失衡,。因此,，就規(guī)章制度的內(nèi)容要同工會、勞動者或勞動者代表進(jìn)行協(xié)商,，這是一個民主的程序,。

根據(jù)《勞動合同法》第四條第（四）款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知勞動者,。

實(shí)務(wù)中，公示的方法是多種多樣的,，關(guān)鍵是如何保留公示的證據(jù),。例如，勞動者入職時,，讓勞動者仔細(xì)閱讀規(guī)章制度,，然后讓勞動者在相同版本的規(guī)章制度頁面簽字，并保留好,；或者組織學(xué)習(xí)規(guī)章制度的內(nèi)容,，保存好學(xué)習(xí)的簽到表、時間,、記錄,、考核規(guī)章制度的試卷。

只有遵守上述三點(diǎn),，用人單位制定的規(guī)章制度才是合法有效的,。不過，目前在實(shí)務(wù)中,，有的規(guī)章制度制定,，沒有第二項(xiàng)程序,。但是，只要規(guī)章制度內(nèi)容不違法,，并且合理的,，又向勞動者進(jìn)行送達(dá)和公示的，正常情況下法院或仲裁委也會認(rèn)可該規(guī)章制度的效力,。

制度就是公司的法律,，制定制度是為了提高效率和范范風(fēng)險，跟這兩個目標(biāo)無關(guān)的事宜都無需制定制度或規(guī)定流程,，如前述一個小公司為桶裝水制定一個制度除了裝點(diǎn)門面和浪費(fèi)精力無他好處,。

公司各部門的業(yè)務(wù)都有其最簡便,、規(guī)范和完整的業(yè)務(wù)流程（注意簡便和完整的矛盾統(tǒng)一）,，制定制度之前就是要梳理好業(yè)務(wù)流程，最重要的莫過于人,、財(cái),、物的管理，業(yè)務(wù)流程也圍繞幾個方面展開,，梳理出人事招聘,、任免、考勤等工作流程,；資金的流轉(zhuǎn)流程,；商品或物料的管理流程。梳理業(yè)務(wù)流程的過程就是發(fā)現(xiàn)風(fēng)險節(jié)點(diǎn)的過程,，要找到可能發(fā)生風(fēng)險的關(guān)節(jié)點(diǎn),；例如，人員招聘最易出現(xiàn)的風(fēng)險是勞動合同是否簽訂,，工傷保險是否生效,，這可能導(dǎo)致公司面臨雙倍工資差額補(bǔ)償?shù)膿p失和員工剛上班尚未辦理工傷保險卻發(fā)生工傷的損失；資金流轉(zhuǎn)上在公司資金的領(lǐng)取環(huán)節(jié)最易出現(xiàn)風(fēng)險,；商品物料的轉(zhuǎn)移上,，在交接環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)交貨卻未取得合規(guī)的貨物交收的書面憑證，如此等等,，需要公司從自身業(yè)務(wù)實(shí)際出發(fā)去深入挖掘和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點(diǎn),。

在梳理流程的基礎(chǔ)上要根據(jù)公司實(shí)際情況完善業(yè)務(wù)流程，例如招聘環(huán)節(jié)要經(jīng)過幾個部門的審批,，并經(jīng)逐項(xiàng)確認(rèn)合同是否訂立,，保險是否生效等可能存在風(fēng)險的事項(xiàng)；在公司資金管理上,，應(yīng)當(dāng)做到收支分離,，財(cái)務(wù)管理與現(xiàn)金管理的分離,，賬與實(shí)的管理分離；在商品物料流轉(zhuǎn)上要求業(yè)務(wù)人員按規(guī)范取得收貨憑證,。

如果說流程是枝干,，制度則是充實(shí)枝干的枝葉。在流程完善的基礎(chǔ)上,，需要對流程的執(zhí)行做出具體的規(guī)定,，例如，新員工招聘流程是面試—簽約—入職的流程,，就需要制定相應(yīng)的員工招聘制度明確面試的具體要求,、職能部門或負(fù)責(zé)人員，簽訂合同的時間選擇,、書面合同的審批,、簽約后合同的管理、簽約后在什么條件下員工可以入職,，例如對于危險性較高的行業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定在工傷保險生效后入職,，避免無保險覆蓋的風(fēng)險。

制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉,，公司經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化,，業(yè)務(wù)操作實(shí)際流程發(fā)生變化、法律環(huán)境發(fā)生變化等等基礎(chǔ)的變化都要求公司制度做出相應(yīng)的調(diào)整,。

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇九

第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條公司情況介紹,。

第四條本手冊適用本公司全體員工,。

第五條員工必須熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政策,、法規(guī)、法令,。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出,。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動,、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第十一條本公司實(shí)行勞動合同制度,，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條家居外地員工,，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配,、調(diào)動的指揮。

第十九條員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本公司的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語："您好，xxx公司"：客人來訪,，笑臉相迎,，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送,，須說"再見"，"歡迎再來",，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù),，說話和氣，舉止大方,，處事慎重,。

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項(xiàng)目。

第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每天按時正點(diǎn)考勤,，班中、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條員工因病,、因事請假，必須先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼,。

第二十八條員工因工受傷，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱,、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,，由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時工資（月薪制）的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績,，由財(cái)務(wù)造冊報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天,，國慶節(jié)二天,。

第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條本公司免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。（附后）

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險制度,，使員工在年老、患病,、工傷,、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助,。

第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工,，占用的上班時間不計(jì)缺勤，取得合格證書后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修,、不得占用工作時間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿，中途自動離職者,，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見,，做到條條有著落，有答復(fù),、有整改,、有記錄。

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作,。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博,。不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備。不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件,。

第四十八條辦公室、營業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻,。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂。禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉,、雜物、,。禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫、亂涂,，亂掛,。禁止穿拖鞋，赤膊上班,。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草,、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,，要立即清掃,。

第五十二條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰,，獎罰分明制度,。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

1,、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，管理帶來實(shí)際效益的,，予以一次性獎勵。

2,、為本公司研制,、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的,，予以一次性獎勵,。

3、為本公司產(chǎn)品打開市場銷路,，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎勵。

4,、為維護(hù)本公司利益,，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事,，予以一次性獎勵,。

5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評定,，確具有實(shí)用價值，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵,。

6、為樹立社會正氣,，企業(yè)形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的,，予以一次性獎勵,。

7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，防止或者搶救事故有功,，使國家和本公司利益免受重在損失的，予以一次性獎勵,。

8,、對一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的，予以一次性獎勵,。

9,、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績的,，予以一次性或經(jīng)常性獎勵。

10,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等,，在給予上述獎勵時,，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元,，最高不封頂,。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元,，最高為1000元,。

第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。行政處分分為警告,、記過、記大過,、撤職,、辭退。對于員工的行政處分,，必須在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。

第五十五條對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1,、以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到,、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）,。

穿拖鞋或赤膊上班的,。

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧,、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的,。

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的,。

亂丟煙蒂、果殼,、紙屑,。亂倒飯、菜,、茶葉,、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的,。

攀折,、損壞、挪用廠區(qū)樹木,、花草的,。

廁所、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的,。

在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,，不按時熄燈的,。在營銷和對外交往中,，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的,。

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的。

2,、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元,。

當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的,。

曠工半天的,。

工作器具、倉庫材料,、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的。

非電工人員,，亂拉,、亂開用電設(shè)備的,。

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。

在本公司范圍內(nèi)干私活的,。

上班時睡覺,、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）,。

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的,。

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的,。

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3,、對犯有以下過失行為的員工,，處予50—200元的罰款。

（1）曠工一天的,。

（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的,。

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的,。

（4）非緊急情況,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的,。

（5）非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的。

（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的,。

（7）有賭博或打架斗毆行為的,。

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的,。

（9）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的,。

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的。

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的,。

（12）占用、挪用本公司原材料,、設(shè)備、工具,、上班干私活的,。

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。

第五十六條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過,、撤職,、的行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇,，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理,。

1、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的,。

2、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,。

3、損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會,、本公司及他人造成不良影響或損害的。

4、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時歸還的,。

5、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。

6,、無故曠工,，經(jīng)教育不改的。

7,、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,，屢教不改的。

8,、有意損害公共財(cái)物的,。

9、偷竊本公司,、同事或客戶錢物的,。

10、觸犯國家刑事法律的,。

11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的。

12,、工作不負(fù)責(zé)任,，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,。

13,、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。

第五十七條"手冊"各條規(guī)定自之日起執(zhí)行,。

第五十八條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇十

第一條：為保證順利完成公司各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、考勤制度,、保密制度,、安全制度、獎懲制度等,。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行。

第四條：公司每周召開一次工作例會,，交流,、布置、協(xié)調(diào),、推動公司各項(xiàng)工作,。工作例會由總經(jīng)理主持，全體員工參加,。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧靜有序的辦公環(huán)境,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

第六條：公司辦公用品嚴(yán)禁用于與本公司工作無關(guān)的事宜,。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治,。

第八條：開空調(diào)情況下嚴(yán)禁吸煙,。

第九條：提高全員素質(zhì)、培育核心競爭力,，是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要，統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn),，員工必須參加,。

第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)。經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi),，公司按比例給予報(bào)銷,，參加集中授課或考試的時間給予調(diào)休。

第十一條：員工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的參考內(nèi)容。

第十二條：嚴(yán)格遵守公司時間,，不遲到,、早退。發(fā)現(xiàn)遲到、早退,，視時間長短作相應(yīng)處罰,。

第十三條：有事請假者，必須填寫請假申請單,，批準(zhǔn)同意后休假,。遇應(yīng)急事項(xiàng)，先電話請假后補(bǔ)辦手續(xù),。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人同意,，得到公司批準(zhǔn)后方可休假,，不得強(qiáng)行要假。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要,，可以調(diào)整工休時間,，員工必須服從。

第十六條：新招員工約定試用期,。試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當(dāng)月工資。

第十七條：員工辭職,，須提前一個月提出辭職申請,，同意后方可辦理辭職手續(xù)；自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù),。

第十八條：每位員工在公司任職期間，不得為其它單位或個人提供同類產(chǎn)品信息,、資料,。

第十九條：每位員工在公司任職期間，接觸的所有資料,、文件,、圖表、筆記,、報(bào)告,、信件、傳真,、磁盤,、u盤以及其他任何形式的載體，均不可泄露,，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價值,。

第二十條：每位員工提出離職時,，應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有秘密信息資料的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個人,。

第二十一條：云盤,、博客、網(wǎng)站等必須做好保密,，不得泄露,。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患，應(yīng)及時報(bào)告,，并迅速采取措施,，消除隱患。

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人,。員工要增強(qiáng)安全防范意識,，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，掌握安全防范技能,，明確自己的安全防范責(zé)任,。

第二十三條：公司辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急防護(hù)用品的采購和保管，并確保取用方便,。

第二十四條：員工上下班或下村,、出差，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具,。

第二十五條：員工下村工作,，辦公室必須有計(jì)劃安排并作好登記。員工個人必須在工作日志上記錄具體時間,、地點(diǎn)和工作內(nèi)容,，遵守群眾紀(jì)律。

第二十六條：公司辦公用品落實(shí)保管責(zé)任,，保管不當(dāng)造成的損失由個人賠償。

第二十七條：公司財(cái)務(wù)會計(jì)和出納分設(shè),，明確賬,、款的分管責(zé)任。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記,。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容,，必須由董事會決議或董事二人以上簽字。

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎和專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎,。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,，公司予以嘉獎，并發(fā)獎金1000-3000元,。有突出貢獻(xiàn)者,，給予專項(xiàng)獎勵,，獎金額度根據(jù)所作貢獻(xiàn)的量化考核確定。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工,，視情節(jié)予以500-20xx元的處罰,；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)損失情況追責(zé)賠償,。

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇十一

1,、安全用電用水，用電必須要帶觸電保護(hù),。離開施工現(xiàn)場時,，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分,；注意安全，不得野蠻操作,，電動工具必須由專人專項(xiàng)操作,；

2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,。每一工種完工后工長先行驗(yàn)收并及時整改后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次，扣10分,；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次,，扣2分；

3,、施工工期嚴(yán)格遵守,，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，職責(zé)到人,。工地上不可無故無人,，即使工種完工等下個工種進(jìn)場，也必須提前通知公司早做安排,，如有違反扣5分／天,；

4、禮貌施工,，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間,；

5,、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶的提問要好言回答,，不得惡語中傷,，不理不睬,；不得隨意向客戶索要任何財(cái)物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次,，扣5分,；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，否則扣10分,，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工,，一切損失由該工種的工長負(fù)責(zé)；

6,、工地及時清理,，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序,。工地每一天檢查，違反一次,，扣3分,；若客戶因?yàn)楣さ厍鍧崋栴}投訴一次，扣5分,；

7,、工地上注意維護(hù)公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事,，否則罰款300元—1000元,，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資；

8,、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴(yán)禁穿其它公司工作服,，發(fā)現(xiàn)一次扣3分,；

9、工地上禁止吸游煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

10,、公司廣告牌,、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻，扣3分,；

11,、對于工地上的成品或半成品,，每一工種工長進(jìn)場后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,，賠償,、更換均由工種工長承擔(dān)。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單,，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單,。

注：以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予必須的獎罰措施,。

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇十二

第1條

為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者,、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)

第3條 公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)

第4條

本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工),。

第5條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條

員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第7條

公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條 員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。

第11條

員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條 員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第13條

公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

第15條

勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時,，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第16條

公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，

根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

第17條

公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第19條

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第20條

在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

深圳戶口的員工,，男性連續(xù)工齡滿25年,、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的`,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第22條

員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1),、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3),、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5),、被勞動教養(yǎng)的;

(6),、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第23條

有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

(1),、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,

按國家及本省、

市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%,。

第24條

員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2),、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3),、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第25條

公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1),、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4),、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第26條

非公司過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條

有下列情形之一,，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4),、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5),、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，

女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第29條

勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第30條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第31條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3),、(4)項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資(不封頂),。

依本規(guī)定第23條(1),、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動合同時,，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時工資,、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼,。

第32條

公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時工作制的另行規(guī)定,。

第33條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30

第34條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第36條

員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日： 星期六,、星期日;

(2)休假日： 元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天,。

第37條 員工的其他假期如下：

(1)、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。

(2)、婚 假： 員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。

(3),、喪 假：

員工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(4)、產(chǎn) 假：

女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,，

每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

(5),、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：

(1),、實(shí)際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月,。

(2),、實(shí)際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月,。

勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計(jì)15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日,，但最長不超過90日,。

第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位(職務(wù))工資、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,。

工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

第41條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第42條

按勞動法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。

第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第44條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。

第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第46條

公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第47條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。

第48條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。

第49條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第50條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償,，

并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第51條

員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資,。

第52條

有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)、代扣代繳員工個人所得稅;

(2),、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi),、住房公積金;

(3)、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(5),、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(6),、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8),、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9),、員工請事假而減發(fā)的工資。

(10),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第53條

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第54條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金,。

第55條

公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第56條

公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。

第57條

公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé),。

第58條

公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,。

法律,、法規(guī)、

規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第59條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1),、按時上班、下班,，不得遲到,、早退;

(2)、必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3),、因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)、有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假,，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

(6),、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7),、未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8),、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1),、進(jìn)入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4),、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6),、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊或故意損壞公司財(cái)物;

(7),、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;

(9),、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

(10)、上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11),、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12),、遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第61條

(1),、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用;

(2),、操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)、設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作;

(4),、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;

(5),、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6),、對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為;

(7),、維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9),、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10),、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火,。

(11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司;

(12),、收工時要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第62條

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。

獎勵分為表揚(yáng),、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金五種,。

第63條

員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng)。

第64條

對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外,，另給予記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對公司貢獻(xiàn)較大的;

(2),、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對公司貢獻(xiàn)較大的;

(3)、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使公司利益免受重大損失的;

(4)、敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;

(5),、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

(6),、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第65條

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，

嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款、辭退四種,。

第66條

員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

(1),、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3),、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4),、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工,，上班干私活的;

(6),、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7),、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;

(8),、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時間會客或打私人電話的;

(9),、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(10),、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的;

(11),、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)、攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14),、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15),、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16)、工作時間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17),、工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

(1),、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的;

(2),、無理取鬧，打架斗毆,，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3),、利用工作或職務(wù)便利，收賄賂而使公司利益受損的;

(4),、上班時間打牌,、下棋的;

(5)、將公司內(nèi)部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的;

(6),、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(7),、私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(8),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條

員工有下列情形之一，

經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的,，予以辭退：

(1)、一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的;

(2),、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,，騙取公司錄用的;

(3)、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(4),、盜竊、侵占或故意損壞公司財(cái)物,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(5),、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(6),、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條

員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

第70條

為了維護(hù)公司利益,，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度,，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第71條

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

第72條

可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙,、樣品、模型,、模具,、技術(shù)文檔、操作手冊等等,。

第73條

可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單,、營銷計(jì)劃,、采購資料、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營項(xiàng)目,、管理訣竅、貨源情報(bào),、內(nèi)部文件,、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等,。

第74條

任何員工不得刺探,、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

第75條

嚴(yán)格遵守公司秘密文件,、資料,、檔案的登記、借用和保密制度,，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,，借用秘密文件、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件,。

第76條

秘密文件、資料,、檔案不得私自復(fù)印,、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),。

第77條

員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,，并及時向總經(jīng)理報(bào)告,。

第78條

員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件,、資料,、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員,。

第79條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,，保密的內(nèi)容,、范圍、權(quán)利,、義務(wù),、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定,。

第80條

未經(jīng)公司同意,，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

第81條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍,、

競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定,。競業(yè)限制期限最長不超過

3年,，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二。

第82條

宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐,、煤油爐;

第83條

保持宿舍清潔衛(wèi)生,，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜,，不得往樓下倒水,、拋物。

第84條

未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn),，不得私自調(diào)換床位,，不準(zhǔn)留宿外人。

第85條

上班前要自覺關(guān)燈,、關(guān)風(fēng)扇,，用水后要自覺關(guān)水龍頭。

第86條

晚上12時前必須回到宿舍休息,，并且12時準(zhǔn)時熄燈,。

不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架,、打架,、賭博;嚴(yán)禁異性同宿。

第88條

伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,，衣著整潔,，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面,、墻壁,、炊具、餐具,，將米、肉,、菜認(rèn)真清洗干凈,。

第89條、

伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,，憑卡供應(yīng),，盡量公平均勻,。

第90條

憑公司飯卡用餐，非本公司員工,，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn),，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。

第91條

遵守秩序,，文明就餐,，自覺排隊(duì)，不得插隊(duì)擁擠,，不得吵鬧喧嘩,。

嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜,。

必須在食堂內(nèi)用餐,，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐;

第94條

愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生,，不得故意損壞餐桌,、炊具、餐具,，不隨地吐痰,，不亂倒飯菜。

第95條

嚴(yán)禁在伙房,、食堂內(nèi)吸煙,、喝酒、嬉戲,、吵架,、打架。

第96條

本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定,，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的,，以勞動合同為準(zhǔn)。

第97條

本規(guī)章制度是勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第98條

本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,，

通過通告的形式補(bǔ)充或更新,。

第99條,、

本規(guī)章制度已由職工代表大會(或全體職工)討論和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案,，且已向全體員工公布,。

全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明,。

第100條 本規(guī)章制度自20xx年3月24日生效,。

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇十三

1、商砼站

a進(jìn)行商砼站必須佩帶安全帽,，不得穿拖鞋,。

b各類電氣非電工不得拆卸動作。

c進(jìn)入商砼站作業(yè)必須按操作規(guī)程斷電拔鑰匙,。

d皮帶機(jī)有關(guān)操作時,，不得將手伸進(jìn)拖滾處；緊急時必須拉非常停止開關(guān),。

2,、配管工（130司機(jī)）

a工地送取管時，必須檢查商品混凝土泵送膠管,、鐵管有無破損或管壁太薄,，如有，必須報(bào)廢不得再使用,。

b每次工地泵送商品混凝土以前,，應(yīng)去工地檢查在用和非在用管管壁是否磨損嚴(yán)重，如有必須更換報(bào)廢,。

c如新工程第一次送管和件時,，必須與工地有關(guān)人員辦理數(shù)量、品種交接手續(xù),，必須在工地協(xié)助指導(dǎo)施工方正確鋪管接管方式,。

d工程完成或需轉(zhuǎn)移管和件時，應(yīng)與工地有關(guān)人員辦理相關(guān)手續(xù),。如有丟失,，應(yīng)有雙方簽字，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理,。

3,、拖式地泵司機(jī)

a每次工地泵送商品混凝土以前，應(yīng)去工地檢查管件安裝是否正確,、在用和非在用管管壁是否磨損嚴(yán)重,，如有，必須通知配管工更換報(bào)廢,。

b嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作商品混凝土泵,，協(xié)助施工方順利施工。

c每次泵送工程開始前,，必須在工地協(xié)助施工方正確鋪管接管,。

4、汽泵司機(jī)

a進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩帶安全帽,，不得穿拖鞋,，工作期間不準(zhǔn)喝酒。

b每次工地泵送商品混凝土以前必須檢查管件安裝是否正確,，臂架管是否磨損嚴(yán)重,，如有必須即時更換報(bào)廢。

c臂架膠皮管前嚴(yán)禁接鐵管,，萬一需要時,，必須有生產(chǎn)部長書面許可；且所接鐵管不得超過2節(jié)以上,。

d按泵操作規(guī)程,，保證臂架回轉(zhuǎn)范圍危險區(qū)內(nèi)不得有任何人作業(yè)。 e移動臂架時,，時刻聽從與工地指揮人員的現(xiàn)場指揮,。

f如工程不需要臂架管時，按照拖式地泵有關(guān)規(guī)程操作,。

g剎車等影響行車安全的任何故障發(fā)生時,，不得繼續(xù)行駛。

5,、攪拌罐車駕駛員

a嚴(yán)禁酒后駕車和疲勞架車,，出車前仔細(xì)檢查車輛，不準(zhǔn)帶病出車,。

b進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩帶安全帽,，不得穿拖鞋。

c路況不好時,，應(yīng)謹(jǐn)慎駕駛,，并及時通知調(diào)度室。

d剎車等影響行車安全的任何故障發(fā)生時,，不得繼續(xù)行駛,。

6、裝載機(jī)

a嚴(yán)禁酒后駕車,，工作前仔細(xì)檢查機(jī)械剎車關(guān)鍵部位,，不得帶病工作。

b不得穿拖鞋駕車,。

c場地內(nèi)工作時不得高速行駛,。

7,、修理車間

a非修理車間工作人員不得動用車間電氣焊和各電器。

b修理工工作時必須穿著工作服,，不得穿拖鞋,。

c拆卸3公斤以上機(jī)件時，必須現(xiàn)場有2人以上,。

8,、罰則

a違反以上一條次，罰款人民幣20元整,；再次100元罰款,；第三次開除。

b廣大職工應(yīng)互相監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)有違反安全條例的行為應(yīng)及時報(bào)告（每次獎勵人民幣20元整）,。

1、及時對進(jìn)廠原材料進(jìn)行取樣分析,。

2,、每天根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)通知單出具配比，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,。

3,、每天對出廠商品混凝土按規(guī)定取樣，并進(jìn)行跟蹤檢查,，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行,。

4、所有試驗(yàn)報(bào)告必須經(jīng)三級審核,，由技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字后發(fā)出,，報(bào)告的發(fā)出應(yīng)有記錄。

5,、定期對所有技術(shù)資料進(jìn)行整理存檔,，保存期不少于四年。

6,、所有樣品按技術(shù)要求采集,，貼有明確標(biāo)識后妥善保管。水泥樣品保存兩個月,，砂,、石、商品混凝土試塊檢驗(yàn)合格后隨時處理,。

7,、儀器設(shè)備的保管和維修由專人負(fù)責(zé)，并按規(guī)定由市計(jì)量部門進(jìn)行定期鑒定。

企業(yè)的各份購銷合同及試驗(yàn),、人事檔案是企業(yè)的命脈,，檔案工作極其重要。

1,、給每份購銷合同,、試驗(yàn)記錄、人事檔案編制檔案號并分類存放,，保證每份檔案存有原件，不得有丟失及損壞,。

2,、建立檔案借閱制度，由借閱人簽字,。在借閱期間負(fù)責(zé)所閱檔案的整潔,、完整，且不得對外公開,，保證公司內(nèi)部資料不外泄,。

3、公司簽訂的任何一份購買或銷售合同,，必須在合同生效后送交一份原件到財(cái)務(wù)部（暫時代理）存檔,。

4、試驗(yàn)室每次試驗(yàn)的結(jié)果都要擬定一份詳細(xì)的備案送交財(cái)務(wù)部（暫時代理）存檔,。

1,、建立保管賬。作好每一筆需入庫的低值易耗品,、燃料,、各種輔助材料及汽車零配件的記錄，開列入庫單,，及時驗(yàn)收,、登記入賬。作到日結(jié)月累,。

2,、每筆出庫單必須有領(lǐng)料人、部門負(fù)責(zé)人的簽字以及寫明物件用途,，施用部位,，嚴(yán)格控制領(lǐng)用范圍和履行領(lǐng)用手續(xù)，不私自發(fā)料,，并及時做好領(lǐng)料單的轉(zhuǎn)交,。

3、登記每輛車上的附帶零配件，再經(jīng)由每輛車的負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)用,，交回車輛時,，各零配件也需交回，由保管人員登記入冊,，明確各個車輛零配件領(lǐng)用人的保管責(zé)任,。

4、丟失及報(bào)廢,、損壞的物料及汽車零配件,，需登記丟失、報(bào)廢,、損壞的原因,，由物件使用人簽字。如屬使用人員保管,、使用不當(dāng)而造成的損失,，則要追究責(zé)任，必要時進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,。

5,、定期進(jìn)行庫存材料盤點(diǎn)和會計(jì)對賬，保證賬物相符,、庫賬與材料會計(jì)相符,，保證及時采購供應(yīng)、減少和處理庫存積壓,。

6,、庫內(nèi)物資做好防盜、防火,、防腐爛,，庫房做到閑人免進(jìn)、庫內(nèi)物資整潔,。

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)車輛管理工作的方針、政策,、規(guī)章制度,，堅(jiān)持以安全預(yù)防為主，實(shí)行安全獎罰制度,。降低材料消耗,，提高運(yùn)輸效率。

2,、建立健全車輛技術(shù)檔案,，定期鑒定車輛技術(shù)狀況,，按規(guī)定作好車輛的停放、停駛,、封存,、調(diào)撥和維修保養(yǎng)工作。嚴(yán)格遵守各種車型的保養(yǎng)作業(yè)周期,，按期保養(yǎng),、減輕汽車各部件磨損，防止早期損壞和運(yùn)行中的故障,。三級保養(yǎng)應(yīng)送國家認(rèn)可的修理廠進(jìn)行維修保養(yǎng),。

3、車輛實(shí)行定人,、定車,、固定使用保管。新增加車輛,、新錄用司機(jī)應(yīng)組織有關(guān)門方面的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，滿足安全生產(chǎn)的需要,。

4,、配合完成有關(guān)交通、機(jī)械事故的調(diào)查處理工作,，使車輛肇事記錄和處理情況有案可查,。分析、掌握事故的發(fā)生規(guī)律,，提出相應(yīng)的防范措施,，推廣現(xiàn)代化的管理方法，學(xué)習(xí)新技術(shù),、新工藝,，開展各種形式的愛車、節(jié)油,、節(jié)胎,、節(jié)維修費(fèi)等活動，不斷地推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),、降低生產(chǎn)成本,，為公司獲得最大收益。

1,、駕駛員因違章造成罰款,，由個人負(fù)責(zé)，吊扣駕駛執(zhí)照時,，停發(fā)一切工資,，需調(diào)動工作崗位者另計(jì)發(fā)新崗位工資。

2、有下列違章情況之一者,，處以100元罰款,。

a駕車時不帶駕駛證、行駛證,、營運(yùn)證等有效證件,。

b無故不參加安全學(xué)習(xí)和安全活動者。

c丟失行駛證,、車輛牌照,、附加費(fèi)證、養(yǎng)路費(fèi)證,、營運(yùn)費(fèi)證等,。

3、有下列情況之一者,，處以200元罰款,。

a駕駛作風(fēng)惡劣，造成影響,。

b將車輛私自交于無駕駛證人員駕駛,。

c違反道路限速規(guī)定；高速行駛,；不按規(guī)定行車路線行駛,；違章超車。 d發(fā)生事故隱瞞不報(bào),、私自處理,，除本人負(fù)責(zé)全部經(jīng)濟(jì)損失外，并處一次性罰款200元,。

e駕駛員應(yīng)節(jié)約用油,，對用油超標(biāo)者，給予罰款,，對嚴(yán)重超標(biāo)和經(jīng)查徇私舞弊者,，一律按偷竊論處，情節(jié)嚴(yán)重的給予以辭退,，直至追究法律責(zé)任,。

4、駕駛員獎勵

a駕駛員在年度內(nèi)無任何違章,、違紀(jì)行為的,。

b無各類責(zé)任事故。

c按時參加安全學(xué)習(xí)和年度審驗(yàn),。

d嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和交接班制度,，愛護(hù)車輛,，在行車、節(jié)油,、節(jié)胎工作中有一定成績,。年度評審合格后發(fā)給一次性獎金以次鼓勵。

1,、全體住宿職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定制度,，遵紀(jì)守法，和睦相處,，愛護(hù)宿舍的一切公物,。

2、遵守公司的消防安全規(guī)定,，宿舍內(nèi)吸煙應(yīng)小心謹(jǐn)慎,，吸剩煙夾應(yīng)熄滅放入煙灰盒內(nèi)、電褥通電后,，不得離開宿舍,，起床后應(yīng)立即拔下插頭。

3,、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐子,，嚴(yán)禁使用其他一切未經(jīng)許可的用電設(shè)備。

4,、未經(jīng)許可嚴(yán)禁留外人住宿。

5,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博,，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒鬧事。

6,、住宿職工應(yīng)保持鋪上鋪下衛(wèi)生整潔,，時令衣服應(yīng)放在衣帽鉤上，鋪面被褥要疊放整齊,，鋪下存放的物品不得露出床外,。

7、住宿職工就餐后,，應(yīng)將剩余飯菜丟入垃圾桶里,，刷凈飯碗、擦凈桌面,，保持衛(wèi)生清潔,。

公司員工必須熟知并嚴(yán)格遵守《公司規(guī)章制度》，如有違反,，按下列規(guī)定處罰：

1,、違反規(guī)章制度1次,，口頭警告。相同錯誤或連續(xù)犯錯2次,，罰款100元,，3次予以除名。

2,、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形象造成不良影響者,，視情節(jié)輕重，分別給予100元,、200元,、300元罰款。情節(jié)嚴(yán)重者予以除名,，罰沒本人在公司內(nèi)的所有待遇,。

3、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)組組長對本人負(fù)責(zé)的工作由于沒對下屬交待清楚,，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形象造成不良影響者,，視情節(jié)嚴(yán)重分別給予100元、200元,、300元罰款,。

4、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格要求下屬遵章守章,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,，應(yīng)抓住不放，及時上報(bào),，不得手軟,。否則按瀆職處理，調(diào)離崗位,。

5,、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對部門負(fù)責(zé)人上報(bào)或自己發(fā)現(xiàn)的問題，按規(guī)定及時提出處理意見,，報(bào)總經(jīng)理審批并執(zhí)行,。

6、本“罰則”適用于公司全體員工,。

公司的規(guī)章制度怎么制定 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇十四

為加強(qiáng)合同管理,，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制訂本制度,，適用所有負(fù)責(zé)人,。

第一條 公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

第二條 合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本。

第三條 合同談判須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,，不得一個人直接對外簽署合同,，并向公司及時備案。

第四條 簽約人在簽訂合同之前,，務(wù)必認(rèn)真了解合同條款,。

第五條 簽訂合同務(wù)必貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價有償”的原則,。

第六條 合同一律采用書面格式，并務(wù)必采用統(tǒng)一合同文本,。

第七條 合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦,，擬訂初稿后務(wù)必經(jīng)辦公室按合同審批權(quán)限審批。重要合同務(wù)必經(jīng)法律顧問審查,。合同審查的要點(diǎn)是：

1,、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂,、履行該合同的權(quán)利潛力和行為潛力;合同資料是否貼合國家法律,、政策和本制度規(guī)定。

2,、合同的嚴(yán)密性,。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體,、明確;文字表述是否確切無誤,。

3、合同的可行性,。包括：當(dāng)事人雙方個性是對方是否具備履行合同的潛力、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失,。

第八條 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應(yīng)當(dāng)或能夠呈報(bào)上級主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn),，或報(bào)工商行政管理部門鑒證,，或請公證處公證。

第九條 合同依法成立,，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門、人員都務(wù)必本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),，確保合同的實(shí)際履行或全面履行,。

第十條 總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解,、掌握合同的履行狀況,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報(bào)。否則,，造成合同不能履行,、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的職責(zé),。

第十一條 變更,、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,，并一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電、電傳等),，口頭形式一律無效,。

第十二條 合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理務(wù)必具體負(fù)責(zé)到底,。

第十三條 凡可能發(fā)生爭議的合同,，應(yīng)當(dāng)及時向公司負(fù)責(zé)人通報(bào)，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：

1,、合同的文本(包括變更,、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件,、文書,、傳真、圖表等;

2,、送貨,、提貨、托運(yùn),、驗(yàn)收,、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3、貨款的承付,、托收憑證,，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、封樣,、樣品或鑒定報(bào)告;

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6,、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。

第十四條 公司每個工程項(xiàng)目在正式簽署合同后,，均由辦公室統(tǒng)一登記、相關(guān)部門在辦公室領(lǐng)取,，項(xiàng)目結(jié)束后由辦公室建檔管理,。

第十五條 辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：

1,、建立合同檔案;

2,、建立合同管理臺帳;

3、填寫“合同狀況月報(bào)表”,。