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內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度匯編篇一

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

一,、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件,。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息,。

第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

二、勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的,，不設(shè)定試用期,。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

第十三條勞動合同的履行、解除,、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

三,、工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的'職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間,。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證,。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

四,、工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資,、獎金、津貼和補貼,。具體工資標準以勞動合同約定的為準,。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,。依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

五、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔,。

一、勞動紀律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班,、下班,，不得遲到、早退,。

（2）實行打卡考勤的,，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出,、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。

（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù)。

（4）未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,。

（5）職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準,，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制,。

（3）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責做好本職工作。

（4）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（5）愛護公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用。

（7）同事之間團結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,。

（8）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

二,、獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚,、晉升、獎金三種,。

第二十六條對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚、晉升,、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的,。

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的。

（3）舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,。

（4）其他應(yīng)當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀,，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種,。同時,，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的,。

（3）擅離職守或串崗的,。

（4）消極怠工，上班干私活的,。

（5）非機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的。

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,。

（7）攜帶危險物品入廠的,。

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。

（4）連續(xù)曠工時間超過xx日,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的,。

（5）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。

（6）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備,、工具,，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的,。

（7）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的,。

（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律,。

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第三十條本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。

第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。

第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度匯編篇二

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條廣東xxx拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè),。法人代表：

第3條公司下設(shè)：財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部、辦公室,。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的`從其規(guī)定,。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第7條招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應(yīng)聘職位時,，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿18周歲）,，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度匯編篇三

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《面試人員登記表》,，不得提供虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的.職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

第十三條勞動合同的履行,、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任,。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制,。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資,、獎金、津貼和補貼,。具體工資標準以勞動合同約定的為準,。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔,。

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十三條職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度

第二十四條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

第二十五條本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。

第二十六條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布,。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊,，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

第二十七條本制度自20xx年x月x日生效,。

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度匯編篇四

第一章

總則

第1條

為規(guī)范單位和員工的行為,，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條

本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條

單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有勞動用工,、人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第5條

招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應(yīng)聘職位時,，應(yīng)滿18周歲,，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條

單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條

單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第10條

單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。

第12條

在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第13條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約責任等,。

第14條

員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責任的,；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（9）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第15條

有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的,；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的`其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,。

第16條

員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第17條

單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定；

（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失,；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用,。

第18條

非單位過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當按規(guī)定賠償單位的損失。

第19條

有下列情形之一,，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金,；法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第20條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第21條

勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第22條

單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章

工作時間與休息休假

第23條

單位

實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度,；

第24條

員工每天正常工作時間為：

上午08：30-12：30

，下午13：30-17：30

第25條

員工享受國家規(guī)定的休假制度,。