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企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇一

1,、為了確保生產秩序,，保證生產車間各項工作順利開展,，營造良好的工作環(huán)境，促進本廠發(fā)展,，結合本廠生產車間實際情況,，特制定本制度。

2,、本制度實用于本廠全體人員,，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。

二,、人員管理

1,、車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班,；（如：車間開早會所有車間人員提前5分鐘到,，主管主持）；考勤制度,，上午：8：00-12：00,；下午：14：00-18：00：晚上：19：00-22：00；每月廠長根據生產進度安排公休一天,；

2,、車間員工必須服從合理工作安排,，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排,；

3,、全體車間人員必須按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進入車間,；

4,、車間人員在工作期間不得做與工作無關的事，例如吃東西,，聊天,，聽歌，離崗等行為,，吸煙要到廠指定區(qū)域,；

5、對惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為,，不論大小一經發(fā)現,，一律交總經辦嚴厲處理；

6,、車間人員如因特殊情況需要請假,，應按廠請假程序向各級主管申請，得到批準方可離開,。

7,、工作時間內，倡導全體人員說普通話,，禁止拉幫結伙,。

三、作業(yè)管理

1,、車間嚴格按生產計劃排產,，根據車間設備和人員精心組織生產；

2,、生產流通確認以后,，任何人不得隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現錯誤,，應立即停止生產，并向負責人報告研究處理,；

3,、車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區(qū)域進行清理，保證工序內環(huán)境衛(wèi)生,，通道或公共區(qū)域主管安排人員協(xié)調清理,；

4,、車間人員領取物料時必須持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料。生產完成后,，如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內,；

5、生產過程中好壞物料必須分清楚,，并要做出明顯的標記,，不能混料。在生產過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,，工具，移交物料要交際協(xié)調好,，標示醒目,；

6、車間人員下班時,，要清理好自己的工作太面,，做好設備保養(yǎng)工作。最后離開車間要將門窗,，電源關閉,，若發(fā)生意外事故，將追究最后離開者的責任以及生產主管的責任,。

7,、車間人員嚴格按工藝規(guī)程及產品質量標準進行操作，擅自更改生產工藝造成品質問題,，由作業(yè)人員自行承擔責任,。

四、生產現場物品擺放及清潔衛(wèi)生

1,、原材料直接放置到生產現場的,，倉管員必須按規(guī)定的位置并擺放整齊，標示清晰,；各生產現場原材料保管和適用,，由該現場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品,。

2,、生產現場均為設定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè),，特殊情況需要借用場地,，應請示批準。

3,、包裝好的產品應放置在暫放區(qū)內,，標示明確,，以便檢查驗收及轉序尋找，搬運方便,，防止在使用型號,，規(guī)格時拿錯。

4每日在清理現場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里,，現場清理余料時,，將有用的余料清理出來，能及時合理分配使用,。

5,、若在清理現場時，發(fā)現價值較高或良性物品,，從重處罰,。

五、工程技術人員（出模師）評審

1,、工程技術自行設計,，放樣品經過第一次評審不合格，修改后第二次評審仍不合格的,，罰款100元,；

2、工程技術放樣品評審合格后,，投入生產,，未將生產資料傳達給相應的部門一次罰款100元。（例如：效果圖,，模板,，模板臺帳，材料清單,，工藝流程,，以及技術指導性文件等）

六、本廠物料管理單據的使用

1,、本廠生產用物品,，半產品，成品以及派工單所使用表格均要填寫生產編號,；

2,、要填寫生產編號的表格如下：

《申購單》《采購單》《進倉單》《領料單》《退倉單》《生產日報表》《員工派工單》《成品入庫單》《不合格處置報告》《工序檢驗報告》《產品交接單》《來料檢驗報告》，質量記錄不真實,，統(tǒng)計錯誤,，造成損失的從嚴懲處，每次處罰50元,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇二

一,、嚴格遵守安全生產法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴肅安全生產操作規(guī)程,，落實各項安全生產工作制度,，組織開展安全生產活動和安全知識學習，提高全員安全生產意識,。

二,、對道路運輸駕駛人員要求做到“八不”。即：“不超載超限,、不超速行車,、不強行超車、不開帶病車,、不開情緒車,、不開急躁車、不開冒險車,、不酒后開車”,。保證精力充沛，謹慎駕駛,，嚴格遵守道路交通規(guī)則和交通運輸法規(guī),。

三、做好危險路段記錄并積極采取應對,，特別是山區(qū)道路行車安全,，要做到“一慢、二看,、三通過”,。

四、運輸貨物要遵守國家法律,、法規(guī),，按照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理運輸證件后方可運輸的貨物,，應當按規(guī)定查驗證件,，符合要求的方可承運。

五,、保持車輛良好技術狀況,，不擅自改裝營運車輛。

六,、做到三不違：不違反勞動紀律,，不違章指揮，不違反操作規(guī)程。

七,、發(fā)生事故時,，應立即停車、保護現場,、及時報警,、搶救傷員和貨物財產，協(xié)助事故調查,。

八,、采取必要措施，防止貨物脫落,、揚撒,。

九、不違章作業(yè),，駕駛人員連續(xù)駕駛時間不超過4小時,。

一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一,、預防為主”的方針,，遵守國家法律法規(guī)和安全生產操作規(guī)程，守法經營,，落實各級交通主管部門的安全生產管理規(guī)定,，組織學習安全生產知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生,。

二,、公司總經理負責經營許可范圍內的安全生產工作，是安全生產第一責任人,，對安全生產工作負總責,，具備安全員資質。

三,、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員,，并與駕駛員簽訂安全生產責任書，將責任書內容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位,，職責明確,，責任分清，層層落實安全生產責任制,。

四,、積極參與各項安全生產活動，設立安全生產專項經費,，保證安全生產工作的開展,。

五,、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過,；事故責任者沒處理不放過,；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不放過,。

六,、建立營運車輛維護,、檢修工作制度,，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好,。

七,、安全生產和日趟檢機構人員名單：

日趟檢承諾書

漳州開發(fā)區(qū)運管處：

為貫徹實施開展我區(qū)營業(yè)性道路貨運車輛的日常維護、檢驗（日趟檢）制度,，本公司鄭重承諾按照運管部門的要求,，嚴格組織實施、監(jiān)督,、檢查,，把營業(yè)性道路運輸車輛建立日常維護檢驗制度，作為本公司安全生產中的一件頭等大事來抓,，為確保日趟檢工作的順利開展,，特規(guī)定：

一、出車前和收車后要對車輛進行全面檢查,，檢查范圍包括油箱,、剎車、發(fā)動機,、輪胎,。要做到一日三檢

二、做好出車前,、停車后的準備,、檢查工作，確保行車安全,，發(fā)現隱患要及時修復后方可出車,。

三、嚴查超載和擅自裝載危險品,。

四,、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號,、證件,。

五,、做好各項檢查工作的記錄，如有異常,，及時匯報,。

一、每月至少進行一次全面安全檢查,，重點檢查安全生產責任制,、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改,、應急預案,、法律法規(guī)及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄,。

二,、做好出車前、停車后的準備,、檢查工作,，確保行車安全，發(fā)現隱患要及時修復后方可出車,。

三,、嚴查超載和擅自裝載危險品。

四,、不定期檢查車輛的安全裝置,、燈光信號、證件,。

五,、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產操作規(guī)程,。

六,、檢查消防設施是否安全有效。

七,、建立安全生產獎懲制度,，依制度進行獎懲。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇三

企業(yè)在生產過程中使用的各種工具,，也同機器設備一樣,，是工人進行生產不可缺少的手段。企業(yè)在生產經營活動中,，經常使用著成千上萬件工具,，它們的品種繁多，規(guī)格復雜,，體積較小,、數量很大,，容易混淆，丟失和積壓,。以機械工業(yè)企業(yè)來講,，機床上使用的工具等裝備的費用，經常占到機床設備價值的25%—30%,；產品成本中,，工具費用一般要占5—10%。因此,，合理組織工具的供應和節(jié)約使用,，對保證企業(yè)的均衡生產，提高勞動生產率,，改善產品質量,，降低生產成本，加速流動資金周轉,，都有著十分重要的意義。

工業(yè)企業(yè)工具管理的主要任務是：及時把質量好,、價格低廉的成套工具供應給全廠各車間和工作地,；在保證生產正常進行的條件下，不斷降低工具的消耗量和儲備量,；組織監(jiān)督工具的合理使用和節(jié)約,，延長工具使用，降低工具的制造,、采購,、儲存、修復等方面的費用,。企業(yè)要搞好工具管理工作,，就必須做好工具的分類編號，工具的生產和供應計劃工作,，合理制定工具消耗定額和儲備定額,，建立和健全工具的分級管理制度。

為了有效地進行工具管理,，簡化生產中所用工具的計劃,、核算和標準化工作，有必要對工具進行分類編號,。

工具的分類,，就是把生產過程中使用的工具，按其特性進行分類,。在我國工業(yè)企業(yè)中,，一般采用“十進位”分類法,，就是把每一類別的工具再詳細分成十組。例如,，機器制造企業(yè)的工具可分為切削工具,、量具、磨具,、冷沖模,、熱沖模、夾具,、金屬模,、鍛工工具、鉗工裝配工具和輔助工具等十個大類,。大類下面再按一定類型工具的主要性能進一步劃分為十個分類,，如切削工具分為切刀、鉆頭,、螺絲攻,，螺絲板牙、銑刀,、鉸刀,、鉆、插齒刀,、拉刀和其它刀具,。按同樣方法，分類下面劃分為“組”,，如切刀按其性能又分車刀,、刨刀、插刀等,；組下再劃分為“分組”,，如車刀根據應用情況劃分為粗車刀、光車刀,、螺絲車刀等,；最末是“項”依據工具的結構性能劃分，如光車刀又分右偏直頭光車刀、左偏直頭光車刀、鏟型光車刀等,。工具編號就是按工具分類的順序，對每一種工具給予一個固定的號碼,，這個號碼是由字母和的。如左偏直頭光車刀的編號是1—1122,，鏟型光車刀的編號為1一1125,。專用工具在編號前還需把該工具加工的零件或工序的代表字母編入,，如零件a的某種專用工具的編號為a—1—1127。工具編號要求簡單,，保持其技術特征,，而又不致互相混淆。

它由工具消耗量和工具周轉量組成,。工具消耗量,，是指企業(yè)在計劃期內為完成生產任務而消耗的工具數量。工具周轉量,，是為了保證企業(yè)生產不斷地進行而處于儲存和使用過程中的工具數量,。企業(yè)計劃期工具的消耗量，一般是根據企業(yè)生產計劃和工具消耗定額確定的,，其公式如：

〖jz〗〖sx（b〗某產品計劃期〖〗某種工具消耗量〖sx）〗=〖sx（b〗計劃期該產〖〗品計劃產量〖sx）〗×〖sx（b〗單位產品某種〖〗工具消耗定額〖sx）〗

工具消耗定額,，是指生產一定數量的產品，需要消耗工具的數量,。它是決定工具需要量和儲備量的必要數據,。企業(yè)對工具消耗定額的確定，有兩種方法,。

一是經驗統(tǒng)計法,，它主要是根據工人群眾的實際經驗，或者對工具消耗統(tǒng)計資料進行估算,，而制定出工具消耗定額。這種方法工作量小,，簡便易行,。

另一種方法是技術計算法，它是根據工具的耐用期限和使用這種工具的時間長短,，來制訂消耗定額的方法,。采用這種方法，工作量較大,，但比較準確,。

它的計算公式是：

〖jz〗〖sx（b〗某種工具〖〗的消耗定額〖sx）〗=〖sx（〗〖sx（b〗制定一定數量產品時〖〗某種工具的使用時間〖sx）〗〖〗某種工具的耐用期限[sx）]

式中一定產品數量通常以100或1000個零件（或產品）作為計算單位。對沒有消耗定額的工具,，可根據各車間按月估計的工具消耗量,，領用的“以舊換新”，按需領用,。

在做了上述計算后,，再把各種產品消耗某種工具的數量相加，即得計劃期某種工具消耗的總量,。

工業(yè)企業(yè)計劃期工具需要量,，除計算工具消耗量外,，還要計算工具周轉量。工具周轉量包括工具總庫的正常儲備量,，各車間工具室儲備量以及使用,、修理中工具占用量，一般按經驗統(tǒng)計法確定,。某種工具消耗量和工具周轉量相加,，再減去期初期末工具實際盤存數差額。即可求得計劃期該種工具需要量,。

企業(yè)的工具管理部門,，也可以直接將各車間計劃期申請各種工具的需要量匯總，根據工具總庫周轉量的變化情況,，編出工具需要量計劃,，組織工具的制造和供應。

企業(yè)的工具管理部門,，除了要負責制定和修改全廠工具消耗定額,、周轉定額和儲備定額外，還要有計劃地合理地組織工具的生產和采購,。企業(yè)使用的工具有標準工具和專用工具兩大類,。標準工具是指通用于不通零件加工的工具，有標準規(guī)定,，一般由專業(yè)生產的工具廠制造,，企業(yè)需要這種工具時，應由廠外購入,。專用工具是指限用于某種零件上的工具,，以及工具車間制造工具的工具（二類工具），一般均由企業(yè)自行組織設計與制造,。外購工具應事先提出計劃,，由供應部門負責購入，自制專用工具,，應納入生產技術準備計劃,，編制工具生產計劃，交工具車間生產,，及時供應生產需要,。

定貨點的確定，可以根據周期（從提出工具定貨到工具入庫的期限,，可以是自制一批工具的時間,，也可以是外購一批工具所需的時間）及工具平均日耗量，按下述公式計算：

定貨點=最小儲備量+平均日耗量×定貨周期

當工具庫存由于逐漸消耗達到定貨點時，就應提出定貨申請,。當達到最小儲備量時,，這批定貨恰好到達，這樣,，庫存就上升到最高點（最大儲備量）,。當庫存又下降到定貨點時，再提出下一批定貨,。如此周而復始,，可以保證庫存儲備，使工具供應不致中斷,。

各車間的工具室（員）,，從工具總庫領取工具后，負責收發(fā),、保管和回收,，以及統(tǒng)計等工作。

企業(yè)的工具管理部門（科,、車間）,，一般設有工具總庫，對外購和自購工具進行統(tǒng)一驗收,，登記,、保管，按車間耗用工具的限額發(fā)送各車間工具室（員）,。工具總庫應有一定工具周轉量,，既要保證生產正常需要，又要有合理的儲備,，并經常對庫存數量進行統(tǒng)計,，及時把庫存情況報告廠部工具管理部門以便及時采購和供應，避免供應中斷,。

為了保證工具的不斷供應，工具總庫應建立日常計劃供應制度,。通過這種制度,，就可以知道何時需要補充工具，及時提出定貨申請,，使工具的供應保持不中斷,。實行這種制度時，要為每種工具的庫存規(guī)定最大儲備量,、最小儲備量和定貨點,，最小儲備量也就是保險儲備量；最大儲備量是最小儲備量加上一批定貨的數量,。

工具室（員）要加強對工作地的服務,，及時,、成套地把工具供應給生產工人。凡是工作地常用的工具,，應配套后,，由生產工人長期使用。既不是全車間使用,，又不是某個工人長期需用的工具,，配套后借給生產小組,，由小組保管,。至于一些不常用的工具，應由工具室（員）保管,。

為了做好工具管理工作,，班組應有工人工具管理員，負責小組內工具的收發(fā),、保管和回收,，同時，應將廠部（或車間）下達的工具消耗指標作為班組經濟核算指標之一,，作為勞動競賽評比內容之一,，并對工具進行定期檢查、核對和盤點,。

工業(yè)企業(yè)要努力節(jié)約使用工具和降低工具消耗,，具體辦法是：

（1）發(fā)動和依靠工人群眾參加工具管理，提高工人群眾愛護工具的主人翁責任感,。認真管好,、用好工具、不積壓,、不丟失工具,。

（2）加強對工具使用的技術指導。在使用工具時和操作過程中,，嚴格按工藝規(guī)程進行,，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進經驗,，改進工具使用方法,。

（3）加強工具的維護、保管,、磨刃,、回收、翻新、修復工作,。對工具要經常進行維護,，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃,。為了保證工具的質量并使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率,，應盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進行回收,，修復,、翻新后再繼續(xù)使用。

（4）不斷提高自制工具的質量,，延長工具的耐用時間,。工具的質量好，耐磨,、耐用,、使用時間長，就可降低工具消耗,，達到節(jié)約目的,。

班組工具管理，是對班組使用的工具,，輔助工具和檢驗,、測試用具等進行領用、使用,、保管,、修復而進行的有關組織管理工作。

（1）班組工具管理的任務,。班組工具管理的基本任務是：及時地申請領用生產中所必要的工具,，做好工具的成套性工作，并合理使用和保管,，在保證生產正常進行的條件下,，延長工具使用壽命，搞好工具的修復,，回收工作,，使消耗降低。

（2）班組工具管理的內容：

第一,，建立健全工具領用制度。班組應有工具使用保管卡片,，記錄操作人員領用工具的型號,。數量、名稱、規(guī)格,、日期,；應根據工藝文件的規(guī)定，不得多領,，也不能少領,。對于共用工具也應建卡管理，個人使用時辦借用手續(xù),，進行登記,，用后及時歸還。

第二,，合理使用工具,。工具的使用應按工藝要求，在工具強度,、性能允許的范圍內使用,，嚴禁串規(guī)代用（如螺絲刀代鑿子、鉗子代頭）,；不容許專用工具代替通用工具,，精具粗用的現象應堅決禁止，并在使用中注意保持精度和使用的條件,。

第三,，妥善保管工具。工具應放在固定場所,，有精度要求的工具應按規(guī)定進行支撐,、墊靠；工具箱要整齊,，清潔,，定位擺放，開箱知數,，帳物相符,；無關物品特別是私人用品不允許放在工具箱內，使用完畢后的工具應進行油封或粉封,，防止生銹變形,，長期不用的工具應交班組統(tǒng)一保管。

第四,，做好工具的清點和校驗工作,。由于工具使用的頻繁性和場所變更，容易遺忘在工作場所或互相誤認收管,，因此應每天查對工具箱一次,，一周帳物核對一次,，以保持工具帳物相符。

貴重和精密工具要特殊對待,，切實做好使用保管,、定期清潔、校驗精度和輕拿輕放等事項,。量具要做好周期檢查鑒定工作,，保持經常處于良好的技術狀態(tài)。

第五,，做好工具的修復和報廢工作,。工具都有一定的使用壽命，正常磨損和消耗不可避免,，但凡能修復的應及時采取措施,，恢復其原來的性能，如刀具的磨刃,、量具的修理等,。對于不能修復的工具，在定額范圍內可按手續(xù)報廢（舊）并以舊換新,，對于節(jié)約工具和愛護工具的同志要給予表揚,。

班組還應協(xié)助做好專用工具的試驗（如試模）工作，對于專用工具提出修改意見,。

對于違反操作規(guī)程造成工具夾,、刃具報廢等情況，要查明原因,，追究責任,。個人遺失工具要填寫“工具遺失單”根據情況實行賠償處。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇四

為了規(guī)范本公司的考勤制度,，特此訂立此管理方案,，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行,。

1,、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準,，并在行政部備案,。

2、請假手續(xù)以書面為準,，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應電話請假，書面手續(xù)后補,。短信請假無效,。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記,，并由主管領導簽字確認。

1,、員工本人確實因病,，不能正常上班者，須主管領導批準,，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2,、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假,。

3,、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔,。

1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況,，必須由本人在上午上班前請示公司領導）,，如實說明原因，經主管領導同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、請事假當日不支付工資,。

3,、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰,。

4、事假期限期滿未返崗的,，按曠工計罰,。

1、根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

2、年假應提前向公司提出申請,，審批后方可進行休假,。

3、當年未休年假必須先休完,，不得累計到第二年（特殊情況除外）,。

4、員工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的,；

2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的,；

3）累計工作滿10年不滿20年的員工,，請病假累計3個月以上的；

4）累計工作滿20年以上的員工,，請病假累計4個月以上的,。

5、已提出離職申請的員工,，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的,，部門經理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續(xù)。

1,、根據《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取結婚證,，且須在領取結婚證后1年內申請,，否則視為放棄休假。

2,、由本人填寫婚假申請單,，經主管領導批準，交行政部備案,。休假后須拿結婚證及證明銷假,。

3、婚假包括公休假和法定假,。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā),。不影響工齡計算,、晉升,、調級。

1,、員工休產假前須提供結婚證,、生育服務證、戶口本,、診斷證明等有關計劃生育證明原件,；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔,。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規(guī)定處理。

2,、女員工懷孕流產的,，應根據醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的,，給予15天的產假,；妊娠在四個月以上的，給予42天的產假,。

3,、實行計劃生育的女員工，正常生育的,，產假為98天,。根據《xx人口與計劃生育條例》，可享有x日產假,。男員工依法享受陪產假,。

4、難產可額外再享受15天,，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天,。

1、員工的親屬（配偶,、子女,、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

2,、喪假期間工資,，依據國家有關規(guī)定發(fā)放。

1,、未經公司主管領導批準缺勤,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日（含累計）者,，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者,，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資,；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資,；曠工超過三日（含累計）者,，公司視情況給予處理。

1,、工作時間：根據《勞動法》的條款規(guī)定,，結合本公司的經營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室,、設計人員實際五天工作日,，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。

特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間,。

2,、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達,，視為遲到,，17：30以前離開，視為早退,。

3,、遲到、早退60分鐘以內,，繳納公益基金1元/分,；遲到、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分,；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天,。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示,。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理,。

5、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的,，經主管領導批準后酌情處理。

1,、公司實行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次,，平時三次,，若需要加班的，一天四次,。對沒有打卡條件的,，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認,。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開,。

2,、若員工上、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,，公司一律按請假計算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統(tǒng)計出并報送行政部,。

4,、因設備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

風險提示

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資,，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準,。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）,，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間。按月總結核算,，以獎金或假期形式（調休）兌現,。如申請調休的，原則上須提前三天申請,，由主管領導根據實際情況統(tǒng)籌安排,。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù),。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工,，次日到崗時間可延遲至10點,，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記,。

4,、公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運之后,，可乘坐出租車，車費據實報銷,。

5,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤,。

6,、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵,。

7,、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇,。

風險提示

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據,，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇五

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)的主流理念和主流行為方式的綜合表現,。建設企業(yè)文化涉及企業(yè)的方方面面,，從企業(yè)的宗旨精神、經營理念到企業(yè)的規(guī)章制度,、物質文明,，從員工的行為準則、形象標準到企業(yè)的條件環(huán)境,，無不滲透著企業(yè)的文化內涵,。在社會不斷進步、市場競爭日趨激烈的今天,，全力打造具有鮮明個性,、凝聚全員、提升企業(yè)核心競爭力的高品質企業(yè)文化，是企業(yè)保持持久競爭力的不竭動力之所在,。近年來,，某公司成功地推進了系列改革，企業(yè)效益穩(wěn)步提升,，同時該公司的企業(yè)文化也成功地實現了再造,。通過實施企業(yè)文化再造，使該公司徹底地從落后的傳統(tǒng)習慣氛圍中解脫出來,，企業(yè)幾十年積淀下來的舊觀念舊思想逐步扭轉過來,，全體員工思想集中于“居危思進、超越自我”,，行為體現在“本色做人,、出色做事”，該公司整體狀態(tài)與通過改革建立的新體制新機制同聲合拍,、和諧共振,。

從20xx年以來，該公司改革的內容多,、任務重,、范圍廣,、難度大，而且相互關聯(lián)、相互交叉,，其中對多年巨額虧損的非核心裝置實行關停退出、改制分流,；取消處級,、科級領導干部行政級別，精簡機構和人員,，實行競聘上崗,；輔業(yè)改制，富余人員分流,；按市場化要求定員定編,，按勞動力市場價位進行分配制度改革等改革舉措，由于涉及干部職工的切身利益,，因而倍受關注,。要保證各項改革舉措的穩(wěn)步推進，要把必須保持思想的高度統(tǒng)一,，必須以強有力的企業(yè)文化為保證,。

對該公司來說，傳統(tǒng)的落后的企業(yè)文化如果不及時變革,，將會給企業(yè)改革的推進帶來巨大阻力,。但是,，再造企業(yè)文化決非易事，因為觀念,、習慣,、思維定勢的影響根深蒂固。該公司傳統(tǒng)企業(yè)文化之所以不適應企業(yè)改革的新形勢,，主要呈現以下特征：

一是思想分散,。該公司屬下的原來幾家企業(yè)取消建制后，不少員工仍然按照原來所在企業(yè)的文化習慣,、行為和習俗尋找自己的精神歸屬,，思想難以順應體制融合而統(tǒng)一，對改革中逐漸顯現的主流文化難以認同,。

二是理念模糊,。以前，該公司沒有形成自己的核心理咨詢念,，再加上計劃經濟模式下的思維定勢和習慣,，導致該公司機構人員多，社會負擔重,，成本費用高,，勞動生產率低下，核心業(yè)務不突出,，主業(yè)不精干,，不少員工固步自封、不思進取,、按部就班,，這種文化狀況很難為企業(yè)的生存與發(fā)展提供精神支柱。

三是形象分割,。以前該公司屬下的單位都具有法人資格,，經過多年的經營，各自為政,、條塊分割思想和“諸侯”意識比較濃厚，在形象宣傳和企業(yè)標識方面難以統(tǒng)一起來,。

企業(yè)改革的重點就是將有礙企業(yè)效能,、效率提高，難以適應企業(yè)長久生存和發(fā)展的思想,、行為和習慣,，通過管理變革，創(chuàng)新組織形式,、管理程序和制度規(guī)范,，使企業(yè)在市場競爭中充滿活力,。

企業(yè)文化學認為，企業(yè)文化再造是指由企業(yè)文化特質改變所引起的企業(yè)文化整體結構的變化,。它是企業(yè)文化運動的必然趨勢和企業(yè)生存發(fā)展的必然要求,。企業(yè)文化再造的根源在于企業(yè)生存、發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性的變化,，它是社會文化變革在企業(yè)內的反映,。當企業(yè)經營環(huán)境改變，原有文化體系難以適應企業(yè)發(fā)展需要而陷入困境時就必然通過文化再造,，創(chuàng)建新的企業(yè)文化,。因此，企業(yè)文化再造是企業(yè)文化產生飛躍的重要契機,。正確認識企業(yè)文化再造的本質特征和規(guī)律,，對于促進企業(yè)文化的進步具有重要意義。

推進企業(yè)文化建設,，進行企業(yè)文化的微觀再造和重塑,，必須選準啟動時機。該公司通過深刻剖析對企業(yè)文化現狀,，把企業(yè)內部的融合重組和制度的重大創(chuàng)新作為再造企業(yè)文化的切入點,。廣泛地吸取異質文化的精華，并且根據客觀形勢的變化不失時機地推動企業(yè)文化的變革與發(fā)展,。該公司領導一再強調,，尤其是目前，隨著社會變革和經濟體制改革的轉型,、企業(yè)改革的深化,，國有企業(yè)的內部環(huán)境和外部環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)文化表現出明顯的沖突,，要抓住這一良好的契機積極進行企業(yè)文化的整合甚至變革,，以推動企業(yè)文化的進步。

為什么要將企業(yè)改革作為該公司再造企業(yè)文化的切入點,？由于企業(yè)改革是一場先進生產力的實踐,，企業(yè)改革中蘊含著許多新的理念、新的思想和新的思維,，如果企業(yè)能夠把握改革契機,，從改革中及時總結提煉出先進的治企理念作為再造企業(yè)文化的指導思想，就會加速該公司新的企業(yè)文化的形成,，并能使新的企業(yè)文化得到廣大員工充分認知和認同,。另一方面，妨礙企業(yè)改革的最大阻力往往來自于企業(yè)中已有的陳舊觀念和不良習慣,，如果此時不失時機地啟動企業(yè)文化再造,，用先進的文化理念和行為準則指導員工支持改革,、參與改革，就能化解落后思想,，糾正不良習慣,，就能變阻力為推力，變壓力為動力,，為企業(yè)改革的順利推進做好鋪墊,。

該公司領導層充分認識到，多年來,，企業(yè)積貧積弱積矛盾,，不改革，企業(yè)將面臨死亡危機,。市場競爭的激烈性和殘酷性,，促使企業(yè)要進一步增強緊迫感和危機感，不但識危機,、知危機,，而且要主動出擊，居危思進,，想方設法變危機為良機,，變危機為商機。同時,，該公司深處內陸,，缺乏資源優(yōu)勢、規(guī)模優(yōu)勢和資金優(yōu)勢,，與國內外同行競爭存在明顯的“先天”不足,。“先天”不足的問題“后天”補,，就是向標桿學習,，全面推行標桿管理，就是充分發(fā)揮人的潛能,，充分挖掘資源潛力,，為該公司創(chuàng)造最佳效益。隨著扭虧脫困工作和各項改革深入推進,，該公司逐漸形成了與當前形勢和發(fā)展前景相適應的,、切合企業(yè)實際、具有自身特色的文化,，并凸現出企業(yè)文化主題“危機標桿”,。

支撐該公司新的企業(yè)文化的核心理咨詢念就是“居危思進,，超越自我”,?！熬游Ｋ歼M”的本質在于，危機總是與企業(yè)如影相隨,。正視危機,，就有化解危機，戰(zhàn)勝困難的動力,。有危機感,，才能時刻保持創(chuàng)業(yè)的激情，時刻保持勇于進取的精神狀態(tài),，才能變危機為生機,，變危機為良機?！俺阶晕摇钡谋举|在于,，不斷地否定自我，才有新的跨越,。挑戰(zhàn)自我,，挑戰(zhàn)極限，不斷向標桿學習,，向標桿看齊,，就能比自己的過去做得更好。

自20xx年以來,，該公司啟動了企業(yè)文化再造工作,，在繼承過去優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，結合生產經營和改革發(fā)展的`新要求,，總結提煉,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇六

為切實做好公司食堂各項工作，保證公司食堂各項工作有章可循,，維護公司食堂運作的正常秩序,，保障廣員工的切身利益，特制定食堂工作人員管理制度,，以規(guī)范公司食堂各項工作,。

食堂工作人員

1、食堂工作人員應嚴格遵守公司一切規(guī)章制度,。按時上下班,，堅守工作崗位，服從上級安排,，有事要請假,，未經同意不得擅自離開工作崗位，保證按公司規(guī)定的作息時間準時供應飯菜,。

2,、樹立全心全意為員工服務的思想,，講究職業(yè)道德。維護用餐秩序,，講究文明用餐,；對待用餐員工，須態(tài)度和藹,，主動熱情,，禮貌待人，一視同仁,，提供優(yōu)質的就餐服務,。

3、樹立團體意識,，增強團隊凝聚力,，互助互愛，自覺提高自身素質,。

4,、熱愛本職工作，對待工作認真負責,。努力提高烹調技術,，調劑飯菜品種，每周制定一次食譜,，講究營養(yǎng)口味,，堅持健康標準，做到飯熱,、菜香,，保證員工吃飽吃好。

5,、食堂工作人員應接受廣員工的監(jiān)督,，樂于聽取接受他人意見。

6,、對于臨時性來客就餐者,，應熱情接待，并憑辦公室招待通知來提供招待用餐,；對于生病員工根據通知及時提供病號餐,。

7、食堂工作人員每年進行一次健康檢查,，無健康合格證者,，不得在食堂工作；自覺落實每日晨檢制度，身體有病時應主動離開工作崗位,，治愈后方可重新上崗,。

8、食堂工作人員應自覺形成良好的個人衛(wèi)生習慣,，切實做到：

9、在工作前,、處理食品原料后,、便后應用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入口食品之前應洗手消毒,。

10,、工作期間穿戴清潔的工作衣、帽,，并把頭發(fā)置于帽內,，嚴禁在工作場所內穿拖鞋、短褲以及赤膊,；進行分餐工作時須戴口罩,。

11、不得留長指甲,、涂指甲油,、戴戒指加工食品，不得在工作場所內吸煙,。

12,、自覺保持工作環(huán)境衛(wèi)生整潔，食堂人員必須每天檢查食堂加工區(qū)域,、就餐區(qū)域以及

1,、做到各類食品容器清潔，灶臺無油污,，廚具清潔,，各項用具使用后必須歸類存放。

2,、下水道要每日進行清潔,，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通及清除異味,。

3,、用餐后須擦拭桌椅，保持干凈無灰塵,、無油漬,，地面無垃圾雜物，保證不積水、干凈,、清爽,。

4、及時清掃工作場所內的垃圾臟物,，食堂門口垃圾桶必須每天清洗,。

1、根據員工飲食需求采購優(yōu)質食品原料,。

2,、不采購爛變質、發(fā)霉,、生蟲,、蟲蛀、有毒,、有害,、污穢不潔、摻雜摻假,、混有異物或者其它感官性狀異常的食品,，不采購超過保質期及其它不符合食品標簽規(guī)定的定型包裝食品，做到保證質量,，價廉物美,，節(jié)約成本。

3,、食堂采購的主副食品,、炊事用具，一律實行入庫驗收,，在庫管理,，出庫登記，計劃使用,。

4,、落實入庫驗收制度，堅持實物驗收原則,。進庫物品須由倉庫保管員與廚師兩人同時驗收數量及品質,，驗收合格者當場在發(fā)票上簽名，驗收不合格品嚴禁入庫,。食堂管理員須對此進行不定期抽查,。

5、食堂在庫物資須分類擺放整齊,；存儲食品掛牌標出進貨日期,；定期檢查,，及時處理變質或超過保質期限的食品；庫房地面應保持干燥,，通風透氣,，禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品,；未經管理人員允許,，任何人不得進入倉庫。

6,、落實臺賬制度和盤點制度,，做好在庫管理。應在辦公室領導下建立實物財產臺賬目錄,，在庫物品做到帳物卡相符，堅持每周盤點一次食堂倉庫,，每月上旬定期公布賬目,，接受員工監(jiān)督。

7,、保證食堂倉庫安全庫存,，出庫時堅持先進先出原則，做好登帳管理,，防止漏帳和錯記賬的情況發(fā)生,。

8、嚴格按照食品衛(wèi)生的要求進行食品加工,，保證食品加工的衛(wèi)生安全,，嚴防并杜絕食物中毒及食源性疾患事故。

9,、食堂工作人員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品,，發(fā)現有敗變質或其他感官性狀異常的食品及其原料，不得加工或使用,。

10,、加工食品必須做到燒熟煮透，加工后的熟制品應當與食品原料或未成品分開存放,，

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇七

一,、認真貫徹執(zhí)行中央、省,、市相繼出臺的有關加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的各項規(guī)定和優(yōu)惠政策,。

二、凡外地廠商有意來我區(qū)投資興辦或聯(lián)辦企業(yè)的,，在項目審批,、用地征地、工商登記等方面由我鎮(zhèn)組織協(xié)調，加快辦理,；在貸款,、用電、用水,、取暖等方面給予優(yōu)先保證,；在交通、通訊和生產生活等服務工作方面,，盡最大可能使客商滿意,。在企業(yè)稅后利潤分配上給予優(yōu)惠，使合作方有較高得益,。

三,、認真做好各類人才的培養(yǎng)、引進和使用工作,，鼓勵各類人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建功立業(yè),，對引進資金、提供信息的單位和個人,，受益企業(yè)可按資金,、利率和使用期限一次性付給一定比例的獎金或信息服務費。對科技人員的科技成果在我區(qū)轉化為生產力的,，利潤提成不封頂進行重獎,。

四、全區(qū)土地實行有償轉讓,，使用權限30—50年,，投資者可成片承包，也可折價入股合資開發(fā),，也可出租,，在入股折價或租金方面盡可能從優(yōu)。

五,、對殘疾人員占職工總數50以上的企業(yè)可減免營業(yè)稅和所得稅,，其它減免稅政策，可按地,、市有關規(guī)定,，按有關程序報送審批后執(zhí)行。

六,、鎮(zhèn)上從九六年起設立稅收上臺階貢獻獎,，完成上交稅金10萬元的獎勵5000元，20萬元的獎勵1萬元,，30萬元的獎勵1.5萬元,，40萬元的獎勵2萬元,，50－100萬元的獎勵3萬元，100萬元以上的獎勵5萬元,。

七,、對新辦企業(yè)從投產之日起免收二年的企業(yè)管理費，對老企業(yè)從九八年起,，工業(yè)企業(yè),、運輸業(yè)、商業(yè),、飲食企業(yè),，上交管理費調減為1‰，建筑企業(yè)調整為1,。

八,、九八年起，鎮(zhèn)上設立目標管理責任制獎,，對當年投產當年見效的新辦企業(yè)獎勵發(fā)展基金,。投資50—100萬元企業(yè)獎勵1萬元，投資200—500萬元企業(yè)獎勵2萬元,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇八

公司的管理規(guī)章制度包括五個方面：

一,、公司員工出勤考勤管理制度,。

二,、員工崗位責任制。

三,、業(yè)績考核制度及獎懲制度,。

四、物資領用和財務管理制度,。

五,、領導班子決策管理制度

公司規(guī)章制度的作用

依法制定規(guī)章制度是每一個企業(yè)的權利和義務，一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動者出現勞動爭議時,，為企業(yè)提供重要保障,。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定： “用人單位根據 《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據”,。因此，符合該條規(guī)定的企業(yè)內部規(guī)章制度,，會成為人民法院審理勞動爭議案件的重要依據,，從而為維護企業(yè)的合法權益起到重要作用,。

某加油站 《員工手冊》中有這樣的規(guī)定：員工在工作區(qū)域內吸煙，屬于嚴重違紀行為,。小張于xx年2月到該加油站工作,，雙方簽訂勞動合同時，加油站值班經理發(fā)給小張一本 《員工手冊》,，并要求其閱讀后簽字確認,。4月的一天，小張在工作中遇見多年不見的老同學,，兩人聊到興頭上,，老同學遞給小張一支煙。小張剛吸兩口,，值班經理就飛奔到二人身邊將其香煙奪下踩滅,。第二天，小張便接到加油站的解雇通知書,，理由是小張在加油站內吸煙屬于嚴重違紀行為,。小張覺得自己只是吸了兩口就馬上熄滅了，而且也沒有造成什么影響,，于是他便將加油站告到勞動爭議仲裁委員會,，認為加油站是違法解除勞動合同，要求繼續(xù)履行,。仲裁委員會認為加油站的工作環(huán)境特殊,， 《員工手冊》中規(guī)定 “在工作區(qū)域內吸煙構成嚴重違紀行為”是合理的，小張在工作區(qū)域內吸煙雖未導致嚴重事故,，但已經構成嚴重違反勞動紀律,。因此，仲裁委員會駁回了小張的仲裁請求,，認定加油站的解雇行為合法,。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，給用人單位的利益造成重大損害的,，用人單位可以解除的勞動合同,。而對于何謂 “嚴重違紀”、 “重大損害”,，法律并未作出具體的規(guī)定,，這些就需要用人單位在規(guī)章制度中根據本單位的特點和現狀進行明確、具體的規(guī)定,。眾所周知,，加油站內是禁止吸煙的，本案中的加油站為了本身的安全及社會公共安全規(guī)定“在工作區(qū)域內吸煙屬于嚴重違紀行為”是合法合理的,。因此,，貌似“小錯誤”的吸煙行為被認定為 “嚴重違紀”,，加油站依據規(guī)章制度作出的抗辯最終得到了仲裁委的支持。

規(guī)章制度不論是在企業(yè)的用工管理中還是在解決糾紛時都會起到重要的作用,，因此每一個企業(yè)都應當花費心思進行規(guī)范,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇九

注冊登記企業(yè)監(jiān)管工作規(guī)范

一、學習制度規(guī)范

1,、注冊登記,、企業(yè)監(jiān)督管理人員應加強政治學習，注重業(yè)務學習,，不斷提高工作水平和工作效率,，改進工作作風，努力打造“政治過硬,、業(yè)務精通,、文明高效、紀律嚴明”的注冊登記監(jiān)督管理隊伍,。

2,、學習內容。各單位要結合工作實際,，制定學

習計劃,，組織工作人員認真學習相關政治理論及法律法規(guī)；對登記工作中的問題進行適時講評,；對新法律法規(guī)和政策要做到傳達學習不過周,，及時更新業(yè)務知識；通過學習,，達到人人講政治,、懂法律,、精業(yè)務,。

3、學習時間,。工作日每天上午8：30-9：00為學習時間,。

4、學習方式,。堅持集中輔導與自學相結合,，以自學為主。

5,、學習要求,。學習要保證人員、時間,、內容三落實,；要有學習筆記本,，指定專人做好學習記錄；學習實行簽到制度,。

6,、督導檢查?？h局定期對各單位學習情況進行檢查,、抽查、通報,，各單位對學習情況要做好定期檢查和督導,。

二、工作職責規(guī)范

1,、 注冊登記,、企業(yè)監(jiān)管實行地域管轄、指定管轄和授權管轄相結合的登記管轄原則,。

2,、 注冊登記管理科依據法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，主要負責辦理內資企業(yè)（含個人獨資企業(yè),、合伙企業(yè)）的登記注冊及監(jiān)督管理工作，其管轄職責主要包括：

（1）負責全縣注冊登記,、企業(yè)監(jiān)督管理工作的檢查,、指導及考核。

（2）負責全縣企業(yè)登記注冊信息的分析,、公開工作,；

（3）負責縣轄區(qū)內公司,、非公司企業(yè)法人,、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè),、農民專業(yè)合作社及其分支機構和的注冊登記,；

（4）負責縣局直接注冊登記的企業(yè)和其他經營單位的監(jiān)督管理,。

3,、各工商分局主要負責本轄區(qū)個體工商戶的注冊登記及監(jiān)督管理工作,。

4,、審查人員工作職責：

（1）受理審查企業(yè)、個體工商戶,、農民專業(yè)合作社的登記申請,，決定是否予以受理；

（2）受理審查企業(yè)和個體工商戶的名稱預先核準申請,，決定是否予以受理,；

（3）核準企業(yè)、個體工商戶名稱,；

（4）核準企業(yè),、個體工商戶的住所（經營場所）、企業(yè)經營（營業(yè)）期限的變更登記和辦理備案登記事項,；

（5）核準企業(yè),、個體工商戶的年檢；

（6）注冊登記及年檢資料的錄入,、建檔,、歸檔；

（7）領導交辦的其他事項,。

5,、核準人員工作職責：

（1）對審查員決定受理并報送的注冊登記申請予以審核，做出是否準予登記的決定,；

（2）對申請材料需要核實的,，做出決定并組織實施；

（3）組織聽證和聽取申請人,、利害關系人的意見,；

（4）核準企業(yè)名稱；

（5）領導交辦的其他事項,。

三,、登記制度規(guī)范

1、注冊登記,、企業(yè)監(jiān)督管理工作實行“一審一核”制,、首辦責任制,、ab崗工作制等工作制度,。

2、工作人員必須嚴格遵守各項登記制度,，各單位對工作人員履行職責情況進行年度考核,，考核不合格的，離崗培訓,；連續(xù)兩年考核不合格的,，取消其審查員,、核準員資格，調離注冊登記,、企業(yè)監(jiān)管工作崗位,。

3、 一審一核制

（1）注冊登記,、企業(yè)監(jiān)督管理工作實行誰審查,、誰負責、誰核準,、誰負責的“一審一核終身負責制”,。

（2）登記注冊由受理、核準兩個程序完成,，受理人履行審查職責,；核準人履行核準職責；簡易登記事項登記及年檢（驗照）事項由受理人員直接核準,。

（3）審查員,、核準員要嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和工商注冊登記的相關規(guī)定，依法審查,、依法核準并承擔相應的行政和法律責任,。

4、首辦責任制

（1）申請人到工商行政管理機關辦理有關事務,，第一位接待申請人來訪的工作人員為首問責任人,。

（2）責任人應做到熱情接待，詳細解答申請人提出的有關問題,。

（3）對屬于責任人自身職責范圍內的事務,，責任人應負責處理，并一次性告知相關的辦事程序及要求,。能辦的事項,，應及時處理；條件不符合或手續(xù)不全的,，應耐心地做好解釋,、說明工作。

（4）對不屬于責任人本職范圍內的事務,，責任人應耐心,、詳細的告知當事人承辦該事務的具體部門，必要時做好協(xié)調工作,。

5,、ab崗工作制

（1）ab崗工作制度是指在工作日內，a崗責任人因各種事由不在崗，b崗責任人應頂崗的工作制度,。

（2）注冊登記各個崗位都要確定ab崗,，保證工作崗位自始至終有工作人員，避免出現無人頂崗的現象,。

（3）b崗職責人在頂崗期間應做好本職工作,，并享有a崗職責人的職責權利，對a崗的工作認真負責,。

（4）a崗職責人因事由不在崗,，必須提前做好工作的移交，因特殊原因來不及移交的,，b崗責任人要主動頂崗,。

6、限時服務制

（1）限時辦結制度是指申請人到工商行政管理部門辦事,，在符合法律法規(guī)及有關規(guī)定,、手續(xù)齊全的前提下，工作人員應當根據政務服務承諾,，在承諾期限內辦結申請人提出的有關事務,。

（2）承諾期限：申請企業(yè)名稱預先核準，2個工作日內辦結,；申請企業(yè)設立,、變更和注銷登記手續(xù)齊全的，5個工作日內辦結,；申請企業(yè)年檢,、個體工商戶驗照手續(xù)齊全的，2個工作日

內辦結,。,。

7、預約服務制

預約服務制度是指申請人因工作需要或特殊情況,，需要特殊辦理有關事務或進行上門服務的,，工作人員應根據申請人的申請，在職責范圍內辦理申請人提出的有關事務,。

8,、一次性告知制

一次性告知制是指申請人向工商行政管理機關申請辦理登記事項或咨詢有關事項時，工作人員在受理過程中,，應采用書面形式（兩聯(lián)單,、雙簽名）全面、準確地一次性告知申請人依法應當提交的所有文件,、證件以及申辦條件,、辦理依據和注意事項等,。

9,、 重大（疑難）事項集體討論決定制

（1）注冊登記審查委員會實行例會制，原則上每月召開一次會議，特殊情況隨時召開會議,。

（2）對登記中涉及的一般（疑難）事項,，由注冊登記科長召集相關工作人員集體討論決定；對重大（疑難）事項,，由縣局注冊登記審查委員會集體討論決定,。

（3）工作人員在工作中遇到重大（疑難）事項無法準確把握的，應形成文字材料,，及時向上級領導報告,。

（4） 集體討論決定有關登記事項應有專人記錄。會議記錄是有關事項登記的重要依據,，應作為內部資料保存,。

10、數據錄入和檔案移交制

（1）工商登記檔案是工商行政管理機關在工作中形成的,，具有保留價值而作為原始記錄保存起來的,，以備查考的文書記錄資料。

（2）工商登記電子信息實行“誰受理,，誰錄入”的原則,，登記紙質檔案實行“誰受理、誰裝訂”的工作原則,。

（3）工商登記電子信息要做到及時錄入,；紙質檔案要做到及時整理，每月裝訂移交,，并由移交人員做好檔案移交記錄,；對檔案未能按時裝訂、移交而產生不當后果的,，由直接責任人負責,。

（4）縣局要定期對本單位登記信息錄入和檔案整理工作進行檢查、督導和規(guī)范,。

四,、工作紀律規(guī)范

1、注冊登記,、企業(yè)監(jiān)管人員在工作中應做到“政治過硬,、業(yè)務精通,、文明高效,、紀律嚴明”,，時常牢記“六五六五”禁令，樹立良好的工商窗口形象,。

2,、注冊登記、企業(yè)監(jiān)管人員應嚴格遵守“六不準”、“六禁止”工作紀律：

（1）“六不準”：

①不準遲到,、早退,、離崗、脫崗，嚴格遵守單位考勤和請銷假制度,；

②不準利用職務之便，吃,、拿,、卡、要；

③不準辦人情照,，收人情費,、驗人情照；

④不準利用職務之便,，私自代理注冊業(yè)務,；

⑤不準接受服務對象禮金、有價證券和禮品,；

⑥不準接受服務對象可能影響依法登記的宴請等娛樂活動,；

（2）“六禁止”：

①禁止工作時間網上聊天,、炒股,、玩電腦游戲；

②禁止電腦屏保使用美人照,、家庭照，一律使用風景畫面;

③禁止使用反動,、粗俗用語，散發(fā)惡意信息，進行人身攻擊,；

④禁止登錄非法,、黃4534535aaa色網站,，瀏覽非法,、黃4534535aaa色信息,；

⑤禁止隨意打開來歷不明的文件、使用來歷不明的軟件,，維護網絡安全,；

⑥禁止不按規(guī)定程序操作電腦，更改電腦設備,。電腦不能正常使用時,，應按規(guī)定報修。

3,、凡工作人員違反工作紀律,，一次給予批評教育，責令寫出書面檢查,，取消年內評先,、評優(yōu)資格；二次停職,、待崗培訓,；三次調離工作崗位，并視情節(jié)給予處分,。

五、著裝禮儀規(guī)范

1,、注冊登記,、企業(yè)監(jiān)管人員工作時間要嚴格按照規(guī)定著工商制服，著裝必須按季,、整潔,，標志佩戴齊全；工商制服不得與

2,、工作時間應使用工作規(guī)范用語,。

3、申請人到窗口辦事時，工作人員應做到熱情服務,、禮貌待人,。

4、接待服務對象時,，要使用“您好”,、“請稍候”、“不客氣”等文明用語,，不講粗話,、蠻話、狠話,，不得高聲說笑,，要保持工作場所安靜。

5,、對服務對象的咨詢和意見,，要耐心傾聽，認真解釋,，有則改之,，無則加勉。不準與服務對象發(fā)生爭執(zhí),。

六,、辦公場所規(guī)范

1、注冊登記,、年檢場所是工商部門的形象窗口和臉面,，代表工商部門的對外形象。登記場所要保持整潔優(yōu)美,，規(guī)范有序,，做到“三齊、四無,、五到位,、”。

“三齊”即：資料,、表格,、文具等辦公用具擺放整齊；桌椅,、電腦,、職責牌等辦公物品排列整齊；法律法規(guī),、辦事指南,、政務承諾等展示牌匾規(guī)范整齊,；

“四無”即：辦公場所無浮塵、無垃圾,、無雜物,、無安全隱患；

“五到位”即：工作職責規(guī)范到位,；登記事項公示到位,；文書格式示范到位；工作紀律提示到位,；政務承諾公布到位,。

2、工作人員應自覺維護辦公場所環(huán)境衛(wèi)生,。每天上班后應先打掃辦公區(qū)衛(wèi)生,，保持桌面、地面的整潔,；下班后,，要對桌面重要物品做好清理保管。

3,、對廢棄的文件,、資料、證照要做好及時處理,嚴禁隨亂丟棄,；對需銷毀的文件,、資料、證照應及時做好處置工作,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇十

第一節(jié)入職與試用

一,、用人原則：

重選拔、重潛質,、重品德,。

二、招聘條件：

合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,、學歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神,。

三、入職與適用

1,、薪資確認：由用人部門總經理提出薪資建議,，并經過人力資源部薪酬部門審核后上報審批,。

2、錄用審批：薪資審批需經過部門或職能部門形成會議決議,，管理人員的錄用需以得到總經理批準,。

3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資,，并確認入職日期和發(fā)出員工聘用書,。

4、入職體檢

員工在入職時必須提交有效的體檢證明,，方可被公司錄用,。公司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現員工患病,、身體健康條件不符合工作崗位要求的,，公司將視情況調動其職位或建議病假。如發(fā)現員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的,，公司有權單方解除勞動合同,。

5、個人檔案

公司將為所有員工建立個人檔案,。新員工在入職當天需將3張1寸彩色照片,、身份證原件復印件、學歷證原件復印件,、職稱原件復印件,、相關證書原件復印件、原單位離職證明交人力資源部,，以便存檔查閱,。如員工提供不真實、錯誤資料或有任何虛構,，經查屬實,，將受到公司的紀律處分，情節(jié)嚴重者公司可按規(guī)定單方解除勞動關系,。若員工個人資料有變更,，需于變更后七日內報人力資源部，請?zhí)貏e留意,。

6,、入職培訓：人力資源部在新員工入職當天，為其介紹并學習公司相關制度,，并介紹新同事,。

7、試用期：公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據勞動合同期限的長短,，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的,，試用期不超過六個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

8,、勞動合同管理

風險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限,、工作內容,、勞動保護和勞動條件、勞動報酬,、勞動紀律,、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛,。

(1)公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。員工領取勞動合同時應當簽收,。

(2)勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字,、公司加蓋公章方能生效,。

(3)勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。

(4)勞動合同內容具體以最終簽訂的勞動合同內容為準,。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間

公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時間為7.5小時,，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間;

12：00-13：30為午餐休息;

周六：上午：8：30-12：00為工作時間;

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施,。

二,、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退,、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

(2)忘打卡者須經部門主管簽字認可,，否則視為曠工,，每月不超過一次，第二次扣款5元,，第三次扣款10元,，超過三次的每增加一次扣款20元。

(3)以下情況視為曠工：

1)請假未經批準擅自離崗的,，未按請假流程請假或假滿后未經批準擅自不到崗的;

曠工時間以0.5天為計算單位,，每次不足3個小時的計為0.5天，超過3個小時(含3小時)的按一天計算;

2)遲到或早退超過30分鐘的;

3)上班時間脫崗,，辦理私事或拒絕工作的;

4)提供虛假證明騙取休假的;

5)員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的,。

3、請假

(1)病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內,，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應填寫《請假單》,，經權責領導核準，報人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資,。

4,、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,，報人事部門備案，否則按事假進行考勤,。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回,，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經權責領導簽字按出差考勤,。

5、請假出差批準權限

三天以內由直接上級審批,，三天以上十天以內由隔級上級審批,，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經理審批。

6,、加班

(1)員工完成本職工作自行延長工作時間不屬于加班,，經部門經理或以上管理人員批準的延長工作時間視為加班。人力資源部根據遞交的《加班申請表》及當月考勤打卡記錄核實加班時間,。所有加班均以打卡時間和《加班申請表》共同確認的時間為準,，沒有打卡記錄和《加班申請表》的不計做加班。如有加班需求,，須于下班前一小時填寫《加班申請表》,，認真填寫加班事由、時間,、加班工作內容,，經部門經理簽字確認，遞交到人力資源部進行備案后方可執(zhí)行;因緊急任務來不及事前履行審批手續(xù)的,，須在加班后24小時內補辦審批手續(xù),，公司提倡所有員工在正常工作時間內完成相關工作內容，不提倡加班,，確因本身工作需要加班的必須填寫《加班申請表》,，并經公司相關領導批準方可視為加班，否則一律不視為加班,。

風險提示：

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數,，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費,。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數*基數*150%

休息日加班費=加班天數*基數*200%

法定節(jié)日加班費=加班天數*基數*300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率,。

(4)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7,、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后,，報人事部門匯總,，并對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權,，各部門領導對本部門行使檢查權,。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現,，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一,、調動管理

1,、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準,。

2、批準后,，人事部門應提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報。

3,、普通員工須在三天之內,，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。

4,、員工本人應于指定日期履任新職,，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換,。

5,、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果,。

二,、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經批準后轉送人事部門審核，高級員工,、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準,。

2、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負責了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進,。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù),。經公司確認后予以結算薪資,、開具離職證明等事宜,開具離職證明的內容應當載明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位工作的年限。

4,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動,。

5,、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金,。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理

1、部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經審查后報總裁批準。

2,、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的返還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù),，領取薪金和離職補償金,。

4、員工無理取鬧,，糾纏領導,，影響本公司正常生產、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理,。

5、人事部門在辭退員工后,，應及時將相關資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換。

第一節(jié)職業(yè)準則

一,、基本原則

1,、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2,、員工的一切職務行為,，必須以公司利益為重，對社會負責,。不做有損公司形象或名譽的事,。

3、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關系,，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作,。

4,、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二,、員工未經公司法人代表授權或批準,，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察,、談判,、簽約

2、以公司名義提供擔?；蜃C明

3,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三,、公司禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3,、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1,、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財務部,，否則公司將追究其相應的法律責任。

風險提示：

實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高,，往往導致單位對侵權行為束手無策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,，維護合法的權益。

六,、保密義務：

1,、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件,、技術配方,、工藝以及其他未經公開的經營情況,、業(yè)務數據等。

第二節(jié)行為準則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,，不準在上班時間吃零食、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用：您好,，xx公司，通話期間注意使用禮貌用語,。如當事人不在,，應代為記錄并轉告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話。如確實需要,，應以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領取應登記名稱,、數量,，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打印復印傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理,。

十一、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1,、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權利,，也是員工的義務。

3,、如果公司沒有相應的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一,、獎懲種類獎懲分行政,、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚,、記功,、記大功,、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪,、獎金,、獎品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、記過、記大過,、除名,，經濟處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎金,。

二、獎勵條件

1,、維護團體榮譽,，重視團體利益，有具體事跡者

2,、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議,，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動,，表現優(yōu)秀者

5,、節(jié)約物料、資金,，或對物料利用具有成效者

6,、遇有突變，勇于負責,，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8,、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經部門負責人呈報上級考核通過者

三,、懲罰條件

1、違法犯罪,，觸犯刑律者

2,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3,、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表、人事資料者

5,、泄漏科研,、生產、業(yè)務機密者

6,、謾罵,、毆打同事領導，制造事端,，查證確鑿者

7,、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8,、妨害現場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9,、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10,、遺失經管的重要文件,、物件和工具，浪費公物者

11,、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12,、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13,、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令,，無正當理由而未如期完成者

16,、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18,、發(fā)現損害公司利益,，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎懲相關規(guī)定

1,、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定,。

2,、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務晉升,、加薪

(4)公司高層領導年終接見

3,、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過,?？上嗷サ窒墓^如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次,，記過三次等于大過一次。

5,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,，經人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,，經總經理審批,。

6、各項獎懲事件,，需書面通知本人,，酌情公布，同時記錄備案,，作為績效考核的依據,。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工,。

第一節(jié)薪酬

一,、薪酬

1、原則：以貢獻,、能力,、態(tài)度和責任為分配依據，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2,、適用對象：本公司所有正式員工。

3,、薪酬組成：基本工資(含工齡工資,、學歷工資),、崗位工資、績效工資,、提成工資,、獎金。

(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應不同的崗位工資級別,。

(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定,。

(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定,。

4、工資制度

(1)年薪制,。適用于公司總裁,、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金,。

(2)提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金,。

(3)結構工資制,。適用于中基層管理人員、生產技術人員,、職能人員,、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資,。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制,。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放,，試用期內無浮動工資,。

5、公司按實際工作天數支付薪酬,，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。

二,、調整機制

1,、集團薪酬管理是根據公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行;市場化動態(tài)薪酬管理,。

管理委員會于每年底進行議薪;人事部門根據公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2,、員工工資級別調整的依據：

(1)公司范圍的工資調整,。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平,。

(2)獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)經營管理,，提高經濟效益方面成績突出者,。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,，相應調整其在該職級內的基本工資,。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者,，將被下調崗位薪金,。

(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,、督促后進,。

3、崗位薪金晉級,，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行,。

第二節(jié)福利

1、 假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外,，享有休息日,。

(2)法定假日：公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日，以當年度國務院職能部門公布的休息安排為準,。

(3)婚嫁：在本公司工作期間領取結婚證的,，享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā),。員工申請婚假必須在領取結婚證后1年內提出,，否則視為放棄。

員工申請婚假,，需至少提前兩周向人力資源部遞交已審批通過的結婚休假申請,，并做好假期工作交接,。申請婚假的員工必須按公司規(guī)定提交《結婚證》復印件并提交原件供核對，核對后返還,，附在休假申請表后,，一并送人力資源部登記。

(4)產假

女員工可依照國家有關規(guī)定享有有薪產假,。

①員工休產假前須提供結婚證、生育服務證,、戶口本,、診斷證明等有關計劃生育證明原件;并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔,。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規(guī)定處理,。

②女員工懷孕流產的，應根據醫(yī)院診斷證明,，妊娠不滿四個月的,，給予15天的產假;妊娠在四個月以上的，給予42天的產假,。

③實行計劃生育的女員工,，正常生育的，產假為98天,。根據《xx人口與計劃生育條例》,，可享有x日產假。男員工依法享受陪產假,。

④難產可額外再享受15天,，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。

⑤享受生育保險的員工,，產假期間工資和產前檢查,、生產費用由社保機構支付

(5)喪假：公司員工直系親屬(指配偶、子女,、父母及配偶的父母)不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計,，路費自理。

(6)工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理,。

(7)員工因病或非因工受傷請病假者，要提供二級及以上公立醫(yī)院醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的有效證明,，每月可享受1天的帶薪病假,，不能提供該證明的,，按事假處理或加班調休沖抵。帶薪病假可累積使用,。超過年度帶薪病假的天數,，按日基本工資標準的80%發(fā)放病假工資。員工因病無法到崗工作的,，應至少提前兩小時通知部門經理或人力資源部,，并在返回工作崗位后及時補齊病假申請。如員工上班時因病須接受治療,，應先得到部門經理批準,，看病后，未被醫(yī)生認可病假的需立即回崗位上班,。

(8)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,，協(xié)商安排休假具體事宜。

2,、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷、生育,、和醫(yī)療保險等社會保險,。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元,。

4,、過節(jié)費公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5,、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查,。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,。

風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據,，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候,，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇十一

1,、是本單位的安全生產的第一責任人,，對安全生產工作全面負責。

2,、嚴格執(zhí)行國家有關的貨物運輸的法律、法規(guī),、標準和規(guī)定,。領導公司各部門嚴格貫徹執(zhí)行國家各項規(guī)章制度和管理要求，并總體負責組織制定,、實施公司各項制度和管理要求,，建立公司長效安全管理機制。

3,、總體負責領導公司員工完成各項安全生產任務,，組織制定貨物運輸安全生產責任制。

4,、領導公司各項安全管理工作,，建立公司安全管理組織機構，配備人員,、車輛,、設備設施。組織制定貨物運輸生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程,。

5,、組織制定貨物運輸事故應急預案，及時處理貨物運輸事故并如實向有關部門報告,。領導單位各部門做好操作規(guī)程和應急預案的演練工作,。

6、定期或不定期組織召開有關安全責任人員會議,，研究分析公司安全生產形勢及各項制度規(guī)章和安全措施的執(zhí)行情況,，協(xié)調各部門安全生產中出現的各種問題，及時制定有效的應對措施,。

7,、領導公司做好獎懲工作,。保證安全生產資金投入的有效使用，保證貨物運輸安全,管理得到落實,。

8,、遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度,、管理要求,，規(guī)范完善公司各項管理制度和安全管理工作。

1,、協(xié)助經理負責安全管理工作,，抓好公司安全管理制度的落實，定期聽取匯報,，及時解決安全生產中的重大問題,，負責各項安全技術措施的審核。

2,、組織制定,、修訂安全規(guī)章制度和管理要求以及編制安全技術措施計劃，并負責組織實施,。

3,、按照規(guī)定時間，督促召開安全生產會議,，主持安全培訓和教育學習及考核工作,，完善各項會議資料。

4,、組織安全生產大檢查,，跟蹤落實重大事故隱患的整改，對重大隱患及安全員上報的各類隱患整改不落實或弄虛作假的責任人做出具體處理意見,。

5,、做好承上啟下、科室,、車輛之間的互動工作,，確保安全生產。組織開展各項安全生產活動,，總結推廣安全生產工作先進經驗，并確定應獎勵的先進崗位和個人,。

6,、組織各類重大事故的調查處理，并及時上報主管部門,。

7,、定期或不定期召開安全生產責任人會議,，聽取和分析安全生產動態(tài)，及時解決安全生產存在的問題和排除不安全因素及安全隱患,。

8,、遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度和要求,，規(guī)范完善公司各項管理制度和安全管理工作,。

9、做好經理安排的其他關于安全生產的工作,。

1,、在安全副經理的直接領導下，負責落實公司安全生產的各項安全管理規(guī)定和要求,，認真開展公司的安全管理工作,。嚴格貫徹執(zhí)行安全管理制度，認真落實安全措施,，組織召開安全會議,，并做好會議記錄。對公司員工進行安全教育,，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程、執(zhí)行和落實情況,。

2,、負責公司車輛維護、檢測計劃的監(jiān)督督促工作,。定期檢查和維護車輛,，督促駕駛員做好“一日三檢”工作。

3,、負責公司安全生產監(jiān)督檢查工作的組織,、記錄、匯總,，督促安全隱患和不安全因素的整改到位落實和相關情況匯總匯報工作,。

4、負責處理交通事故,，分析事故發(fā)生的原因,，寫出事故報告，制作事故報表,，收集保管好安全技術資料,。

5、負責公司及車輛,、人員,、停車場各勞動防護,、現場急救、應急處理,、安全防護,、環(huán)境保護、消防及其他各類安全設施,、設備,、器材、用具等的配備,、發(fā)放工作,。

6、熟悉各崗位的安全操作規(guī)程,，對一切違章作業(yè)和冒險行為,，有權進行制止和處理。

7,、負責培訓和教育,、學習、操作規(guī)程及應急預案演練的組織,、記錄和收集,、整理學習材料工作。

8,、負責匯總,、分析、報告和協(xié)調處理公司涉及安全生產的各類情況,，并提出具體意見和要求,。

9、負責人員,、車輛,、設備、培訓,、演練,、車輛運行等安全檔案的規(guī)范管理工作。

10,、負責事故統(tǒng)計和報告及處理工作,。

11、遵守,、落實公司和各級管理部門各項管理制度,、管理要求，并負有與本職能相關的公司管理制度和安全工作要求規(guī)范完善和培訓和教育學習材料提供的職能。

12,、按時完成領導交辦的其他任務,。

1、在安全科長的直接領導下,，負責落實公司安全生產的各項安全管理規(guī)定和要求,，認真開展公司的安全管理工作。嚴格貫徹執(zhí)行安全管理制度,，認真落實安全措施,，組織召開安全會議，并做好會議記錄,。對公司員工進行安全教育,，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程、執(zhí)行和落實情況,。

2,、負責公司車輛維護、檢測計劃的監(jiān)督督促工作,。定期檢查和維護車輛,，督促駕駛員做好“一日三檢”工作。

3,、負責公司安全生產監(jiān)督檢查工作的組織,、記錄、匯總,，督促安全隱患和不安全因素的整改到位落實和相關情況匯總匯報工作,。

4、負責處理交通事故,，分析事故發(fā)生的原因,，寫出事故報告,，制作事故報表,，收集保管好安全技術資料。

5,、負責公司相關部門行車手續(xù)的辦理,。建立駕駛員檔案，負責駕駛員年審工作及車輛年檢工作,。

6,、負責公司及車輛、人員,、停車場各勞動防護,、現場急救、應急處理,、安全防護,、消防及其他各類安全設施,、設備、器材,、用具等的配備,、發(fā)放工作。

7,、熟悉各崗位的安全操作規(guī)程,，對一切違章作業(yè)和冒險行為，有權進行制止和處理,。

8,、負責培訓和教育、學習,、操作規(guī)程及應急預案演練的組織,、記錄和收集、整理學習材料工作,。

9,、負責匯總、分析,、報告和協(xié)調處理公司涉及安全生產的各類情況,，并提出具體意見和要求。

10,、負責人員,、車輛、設備,、培訓,、演練、車輛運行等公司和管理部門要求的企業(yè)各內業(yè)和安全檔案的規(guī)范檔案工作,。

11,、負責事故統(tǒng)計和報告及處理工作,。

12,、遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度,、管理要求,，并負有與本職能相關的公司管理制度和安全工作要求規(guī)范完善和培訓和教育學習材料提供的職能。

13,、按時完成領導交辦的其他任務,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇十二

為保證強人廣告全體在職人員順利完成各項工作任務、經營目標、管理目標,，更為了給大家有一個和諧,、融洽、舒適的工作環(huán)境特制定本規(guī)章制度,，本規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,，望大家積極遵守，互相監(jiān)督,，愉快執(zhí)行,。

1、公司工作時間為每周一至周六,，冬令時早上8：30—12：00,，下午1：30—5：30，夏令時早上8：30—12：00,，下午2：30—6：00,。每位員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到,、早退,；

2、上班考勤實行實時簽到制度,，不得故意誤簽上班時間,，必須本人親自簽到確認；

3,、事假病假等都需提前上報領導,，經領導批準后方可請假離開。一切提前未請示領導而工作時間未到崗的一律視為曠工,。

4,、非工作時間，如遇公司事務緊急,，需要加班,，員工應積極配合，加班時間計入績效考核,。

1,、工作期間內不得無故竄崗,、閑聊,、玩網絡游戲、利用公司電話打私人電話,、等與工作無關的事情,。

2、上班必須保持良好的工作態(tài)度和風貌，同事之間要和睦共處,，互相合作,，相互支持，鼓勵良性競爭,，杜絕惡意爭吵,，大家做到在互助中共同進步。

3,、工作期間員工應該有得體的言談舉止,，恰當的衣著裝扮，不夸張不張揚,。

4,、每天早上上班前和下午下班前合作打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境,，每周三下午下班后進行一次徹底的大掃除。

5,、每位員工都有一個以公司命名的工作qq,，此qq所有權為公司所有，工作時間必須保持在線,，此qq上的所有資源都屬公司資源,，每個人都應該維護公司利益，員工離開公司,，其工作qq應該退回公司,，并不得帶走公司資源。

6,、員工必須服從上級管理人員領導,，工作主動積極，不怠慢,，不推托,，不拖延。

7,、每位員工都應積極學習公司業(yè)務知識業(yè)務流程,。

8、任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密,。

9,、員工不說任何不利于公司和有損公司形象的話，不做任何有害公司的事,。工作期間到做愛護公司物品器械,，節(jié)約公司財物資源,。

10、工作期間遇到顧客訪問時,，必須主動,、親切的接待或提供咨詢；

11,、有來訪電話時必須做好記錄,，包括：來電單位、內容摘要,、來電時間,、紀錄人等重要信息。

12,、公司往來業(yè)務要實時上報經理,，以作為后期績效工資的參照標準。

13,、工作中涉及到公司財務往來及收支,，都要有相應的賬目憑證。所有因公事涉及到財務的,，按實際情況開具相應的收據或取得有效發(fā)票,，按照公司報賬程序進行報賬。

14,、外出辦公事時要向領導或同事打招呼,，說明去向，并保持聯(lián)系工具的通暢,。

15,、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日,。

16,、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生,。

1,、員工工資：基本工資+績效工資+公司福利

2、法定節(jié)假日放假時間按照國家法定法定放假時間為標準,，具體情況也可視實際情況進行調休,。

3、公司每月10號發(fā)上個月全月工資,。為促進同事之間的友好關系每月第二個星期六的晚上公司全體員工進行聚餐或者組織小活動,。公司每年視具體情況組織集體旅行。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇十三

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術人員和普通職工,。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權,、用工自主權、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

一、職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業(yè)職位時,，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應聘企業(yè)職位時,，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系,，并如實填寫《應聘人員登記表》,，不得提供虛假信息。

第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求,，實行崗前培訓,、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項,，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定,。

二、勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據勞動合同期限的長短,，設定試用期，合同期限不滿6個月的,，不設定試用期,。

第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務,。在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內容。

第十三條勞動合同的履行,、解除,、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定,。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任,。

三,、工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,，但經勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據生產經營需要,，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時間,。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證,。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

四,、工資福利

第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬,。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準,。

第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,。依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

五,、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

一,、勞動紀律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班,、下班，不得遲到,、早退,。

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。

（3）因事,、因病請假必須報經部門經理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下,，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù),。

（4）未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,。

（5）職工辭職應當經用人單位批準,，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排。

（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制,。

（3）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作,。

（4）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。

（5）愛護公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物,。

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用,。

（7）同事之間團結友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,。

（8）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

二,、獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率,，企業(yè)對表現優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚,、晉升,、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚,、晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產技術或管理制度,，提出具體方案,，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的,。

（2）節(jié)約物料,，或對廢料利用具有成效,，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的,。

（3）舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的。

（4）其他應當給予獎勵的,。

第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現較差的職工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、賠償經濟損失,、解除勞動合同三種,。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬,。

第二十八條職工有下列情形之一,，經查證屬實，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,。

（2）無正當理由經常遲到或早退的,。

（3）擅離職守或串崗的。

（4）消極怠工,，上班干私活的,。

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。

（6）擅帶外人到生產車間逗留的,。

（7）攜帶危險物品入廠的,。

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

（9）其他程度相當的情形,。

第二十九條職工有下列情形之一,，經查證屬實，為嚴重違反紀律,，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的,。

（2）利用工作或職務便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

（3）將企業(yè)內部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,。

（4）連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的,。

（5）盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經濟損失xxx元以上的,。

（6）違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具,，浪費原材料,，造成企業(yè)經濟損失xxx元以上的。

（7）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經濟損失xxx元以上的。

（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律,。

（9）其他程度相當的情形,。

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外,，還應賠償相應經濟損失。

第三十條本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。

第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職工公布,。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇十四

電子商務部全套管理制度

（含部門職責,、崗位職責、薪酬,、績效及規(guī)章制度）

第一章部門職責

1.管理協(xié)調小組（電子商務總監(jiān)）：由公司管理層組成工作小組,，總經辦直接領導，工作內容包括：戰(zhàn)略規(guī)劃,、運營實施,、項目監(jiān)督、員工培訓,、管理部署,、企業(yè)文化建設等。

2.產品編輯部（產品編輯,、攝影師）：負責產品圖片拍攝,、處理，產品描述編輯,，產品上架等,。

3. 網絡零售部（零售主管、銷售客服若干）：承擔網上零售工作,；負責在線答復客戶,、銷售商品,、訂單處理等,。

4. 網絡分銷部（分銷主管）：負責網絡分銷商的招募、管理,、發(fā)貨,、支持等。

5.物流倉儲部（物流主管,、配貨員若干,、打包員若干）：負責管理倉庫，進貨,、打包發(fā)貨,、進銷存儲管理等。

6.訂單處理部（復核員,、打單員）：負責打印發(fā)貨清單,、快遞單、安排發(fā)貨,、監(jiān)督運輸等,。

7.售后服務部（售后服務若干）：負責接待售后客戶，處理糾紛、退換貨,、 評價處理,、客戶答疑等。

8.客戶關懷部（客戶關懷）：負責老客戶關系維護及二次開發(fā),；客戶數據庫建立,、數據分析、決策支持等,。

9.營銷推廣部（營銷專員）：負責品牌宣傳推廣,；網絡軟營銷、廣告,；網店運營,、 網店促銷等。

10.美工設計部（美工若干）負責產品圖片編輯,、 網店裝修與美化,，市場營

銷工作的美工支持等。

第二章電子商務部崗位職能與任職要求

電子商務總監(jiān)：a.崗位職能—1.制定電子商務部戰(zhàn)略及規(guī)章制度,；2.負責電子商務部運營,、協(xié)調部門工作；3.企業(yè)資源與社會資源整合,。 b.任職要求—良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,；了解電子商務認同企業(yè)戰(zhàn)略，熟悉企業(yè)情況,；具備獨立網店經營的能力,，有網店管理經驗；熟悉掌握電子商務知識和網店業(yè)務流程,；熟悉各部門的工作,；溝通能力好、執(zhí)行力強,。

營銷專員：a.崗位職能—1.負責網店與產品品牌宣傳推廣,；2.網絡軟營銷、廣告,；3.策劃網店促銷活動等,。 b.任職要求—有創(chuàng)意、思維敏捷,；了解網絡購物市場及網購群體消費者習慣,；熟悉各種網絡營銷方式。

網店美工：a.崗位職能—負責產品圖片拍攝,、處理,；網店裝修與美化,；負責市場營銷各種的美工支持。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能,；有美工基礎,，熟練使用dreamweaver、fireworks,、 photoshop等軟件,；懂xhtml、 css.

產品編輯：a.產品標題優(yōu)化,，描述編輯,，產品上架等。 b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能,；熟練使用網店管理工具,；熟悉收索引擎。 零售主管：a.崗位職能—管理網絡零售部,，負責人員分工排班,、新員工培訓、銷售績效統(tǒng)計等,。 b.任職要求—六個月以上網店銷售經驗,，有團隊管理經驗，溝通能力好,、執(zhí)行力強,。

銷售專員：a.崗位職能—負責在線答復客戶、商品促銷,、訂單處理等,；b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能；熟練掌握網店產品信息

及產品專業(yè)知識,；打字速度快,，能同時應付10人聊天；有良好的網上溝通能力和銷售技巧,。

分銷主管：a.崗位職能—負責網絡分銷商的招募、管理,、發(fā)貨,、支持等；負責通過b2b平臺批量銷售產品,。 b.任職要求—熟悉淘寶知識和網店業(yè)務,；熟練使用進銷存軟件；熟悉產品知識,，掌握各種產品的包裝技巧,；對快遞物流的規(guī)則非常了解,。

復核員：a.崗位職能—訂單復核，確認地址,、貨物無誤,。 b.任職要求—熟悉掌握淘寶知識和網店管理的各項功能；熟練掌握網店產品信息及產品專業(yè)知識,；熟練使用先關網店管理軟件,，工作耐心細致。

打單員：a.崗位職能—負責打印打印發(fā)貨清單,、快遞單,、安排發(fā)貨、監(jiān)督運輸等,。 b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能,；熟練使用相關網店管理軟件，工作耐心細致,。

配貨員：a.崗位職能—按照配貨單進行配貨,，質檢。 b.任職要求—熟練掌握網店產品信息及產品專業(yè)知識,，工作耐心細致,。

打包員：a.崗位職能—對完成配貨的商品進行打包。 b.任職要求—熟練各類商品打包技巧,，熟悉快遞物流規(guī)則,，工作耐心細致。

售后客服：a.崗位職能—負責接待售后客戶,，處理糾紛,、退換貨、 評價處理,、客戶答疑等,。 b.任職要求—熟練掌握網店產品信息及產品專業(yè)知識，溝通能力強,，能妥善處理各類客戶糾紛,。

客戶關懷：a.崗位職能—負責老客戶關系維護及二次開發(fā)；客戶數據庫建立,、數據分析,、決策支持等。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能,；熟練使用相關網店管理軟件,，工作耐心細致。

第三章電子商務部薪資表及獎金提成方案

崗位基本工資標準表

一,、提成說明： 提成獎金

以客服平均提成為參照,，提成分配根據完成目標程度,，職位不同享受不同分配比率。

銷售額以店鋪下單金額減去退貨金額為準,。

1.客服平均提成,，提成獎金（不分一組二組）：（店鋪4月以前試運營階段按崗位工資+工作表現=$發(fā)放，工作表現分300.400.500三個檔次,，部門主管審核,，4月以后按崗位工資+工作表現+目標績效=$來執(zhí)行） 每月10日前設定下月指標，根據完成目標給予客服組不同比例提成獎金,。 目標完成率60%以下,，無提成；

目標完成率61%-80%,，客服組提成比例為總銷售額1%,；

目標完成率81%-100%，客服組提成比例為總銷售額1.5%,；

目標完成率101%%-150%,，提成比例為總銷售額2 %；

目標完成率151%以上提成比例為總銷售額2.5%,。

提成獎金客服組平分,。

2.小組績效獎金客服小組所負責的店鋪完成店鋪指標并結合日常工作表現給

予不同比例績效獎金。

目標績效：

目標完成率60%（含60%以下）,，績效獎金300元

目標完成率61%-80%,，績效獎金400元

目標完成率81%以上，績效獎金500元

工作表現：視日常工作表現給予一定獎勵.

3.其他人員提成及獎金分配（計劃部,，企劃部,，引流組，倉儲部）

包含：員工提成及績效獎金,。

（1）員工提成：

以客服平均提成為參照,；

助理級別提成為客服平均提成的100%；

副助理級為客服平均提成的90%,；

員工級為客服平均提成的80%,。

（2）績效獎金：

a)企劃部績效考核：由運營總監(jiān)從頁面設計、文字表現,、店鋪轉化進行

評級,。

b)貨品計劃部績效考核：由部門主管從產銷率、各類報表,、貨品管理能

力上進行評級。

c)引流組績效考核：由運營總監(jiān)從銷售目標完成度和引流效果上進行評

級,。

d)售后組績效考核：由運營總監(jiān)從銷售目標完成度,、問題反饋,、老客戶

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇十五

1、貫徹執(zhí)行國家頒布的有關財務制度,、嚴格按照《會計法》進行計賬,、算賬、報賬,，規(guī)定,，嚴格財經紀律，做到手續(xù)完備,、資料真實,、數據準確、賬目清晰,。

2,、負責編制公司年度財務計劃；

編制月,、季,、年度會計報表及有關說明，每月10日前向公司領導及時,、真實,、準確地報送會計報表，完整地反映財務狀況,，并按季度進行財務分析,。

3、責會計核算,，個性對應收,、應付等往來賬要及時清算和催收；

定期對固定資產,、低值易耗等財產物品進行盤點,，做到賬帳相符，賬實相符,，發(fā)現不符,，務必查明狀況及時報。

4,、負責公司的資產管理和各項財產的登記,、核對、抽查與調撥,，按規(guī)定計算折舊費用,，確保資產的資金來源。

5,、妥善保管會計憑證,、會計賬本,、會計報表等檔案資料。

6,、完成上級領導交辦的其它工作任務,。

1、負責現金及銀行轉賬票據的收付,，不得積壓,，按時將現金送存銀行。

2,、嚴格遵守現金管理制度,，庫存現金按規(guī)定限額執(zhí)行，不得挪用,、不得以白條抵庫,、不得坐支營業(yè)款。

3,、根據會計人員簽章的收,、付款憑證，按款項的審核批準制度辦理收付,。

4,、開據支票，辦理匯款時要按公司的財務管理制度辦妥有關手續(xù),，不貼合規(guī)定者予以退回,。

5、填制有關收入,、支出的會計憑證,、登記銀行存款、現金出納日記賬,，保證賬款相符,。

6、負責保管未簽發(fā)的支票,，支票本及已簽發(fā)的支票存根聯(lián),。

7、負責職工每月工資,、獎金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放,。

8、結合公司的業(yè)務實際狀況,，每月匯總收付款憑證并將憑證交會計登記明細賬,。

9、每月10日前，將上月銀行存款日記賬與銀行對賬單逐筆核對,，編制銀行余額調節(jié)表,。

10,、每月底將銀行存款余額,、營業(yè)收入及本月、本年累計額報告總經理及法人代表,。

11,、妥善保管保險柜鑰匙，密碼不得泄露及外傳,。

12,、完成上級領導交辦的其他工作。

1,、公司的固定資產,，包括機器設備、車輛,、家具,、電器、其他設備等,，其財務管 理和計提折舊,，由財務室負責。

2,、每年年終務必進行一次固定資產盤點,，做到實物和賬表記錄相符，核算資料準確,。對固定資產遺失,、損壞的，要查明原因,，明確職責,，做出適當處理。

3,、購置固定資產,，務必有經批準的購置計劃；購置時,，經領導批準,，可借用限額支 票在計劃范圍內使用。

4,、購置的固定資產報銷時按財務制度審批程序進行,。

1、公司印章包括公章、財務專用章,、法人代表章,、合同章等。公章由行政管理部指定專人負責保管,，財務專用章,、法人代表章、合同章由財務室專人負責保管,。

2,、保管人員務必堅守職責，未經領導批準,，不得將印章帶出辦公室,，不得私用，不得委托他人代管,。

3,、持續(xù)印章使用的嚴肅性。各類印章只限使用在正式公文,、函件上,，嚴禁在空白介紹信上蓋章。印章使用務必做到用章登記,。

1,、職工因公出差，按財政部有關文件規(guī)定,，一律乘座火車,，可購硬臥車票。如因特殊狀況需乘飛機者,，務必報總經理批準方可乘座,，否則不予報銷。若需乘船可購四等艙船票,。

2,、在途補助。乘座火車和輪船每人每一天按20元補貼,，乘座長酒6小時及以上的,，可按在途標準補貼20元。

3,、員工每人每一天按80元標準住宿,，出差住宿按天數計算；

副總經理以上實報實銷,，所住賓館不得超過三星級,。

4,、住勤伙食補貼，每人每一天20元標準,。

5,、市內交通補貼，每人每一天10元標準,。

6,、公差人員報銷差旅費，務必在回公司五天內辦理報銷手續(xù),、繳還預借差旅費,，否則作為挪用公款處理。

1,、各部門根據每年物資的消耗率、損耗率進行預測,，于每年十二月中旬編制采購計劃和預算,，報財務室審核。

2,、計劃外采購或臨時增加的項目,，也要制定計劃或報財務室審核。

3,、財務室對各部門采購計劃和預算進行審核,，經審核的計劃交行政部門監(jiān)督實施。

4,、采購價值在500元以上的物品要有2人以上共同辦理,；

大宗用品或長期需用的物資，務必向3家以上供應商摸底詢價,，并簽定供貨協(xié)議,。

5、計劃外和臨時少量急需品,，需經總經理批準后,，方可采購。

6,、采購人員采購物資付款,，價值在500元以上的，使用轉賬支票或委托銀行付款,；價值在500元以下的,，能夠支付現金。

7,、轉賬支票結賬一般由出納根據采購人帶給的準確數字或單據填制轉賬支票,。若由采購人領空白轉賬支票與對方結賬的，轉賬支票務必限額。

8,、物資采購價值超過500元,，賣方要求付現金的，務必由財務室審查,，經批準后,，方可付款。

1,、以公司名義向外發(fā)送的正式文件需經部門經理審閱,，總經理簽發(fā)。

2,、以公司名義對內,、對外簽定的合同，統(tǒng)一由財務室負責辦理,，并在辦理完畢后將原件分類存檔,，以便隨時備查。

1,、公司各部門應根據工作需要,，事先擬訂支出計劃，報總經理同意后,，再由經辦人按規(guī)定辦理借支或報銷手續(xù),。

2、公司員工報銷,，需下列審批程序：經辦人―部門經理簽字―總經理簽字―出納付款,。

3、上述開支的務必支出,，如果總經理不在,，需經電話請示總經理同意后，方可予以支出,，待總經理回到公司后再予補簽,。

4、員工個人因私借款一律不予批準,。