人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

員工獎(jiǎng)懲制度的目的 員工獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)目的篇一

1,、愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)：愛(ài)崗敬業(yè),，時(shí)刻維護(hù)集體名譽(yù)和利益，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)同事團(tuán)結(jié)友愛(ài),，經(jīng)常主動(dòng)幫助別人者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)員工綜合議獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

2,、小小建議家：積極提出合理化建議者，經(jīng)評(píng)估采用獎(jiǎng)勵(lì)200元,。

3,、當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到,、早退、請(qǐng)假,、曠工者,，公司給予滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100元（除串休工休假）。

4,、優(yōu)秀環(huán)境維護(hù)獎(jiǎng)：在職期間積極打掃學(xué)校衛(wèi)生,，維持學(xué)校環(huán)境整潔，得到領(lǐng)導(dǎo)同事一致認(rèn)可者,，獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

5、團(tuán)隊(duì)合作默契獎(jiǎng)：與同事間相處融洽,，遇到問(wèn)題積極樂(lè)觀面對(duì),，能夠和諧處理同事間矛盾者給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

6,、最美服務(wù)獎(jiǎng)：認(rèn)真完成本餐廳各項(xiàng)工作,，學(xué)習(xí)任務(wù)，品德高尚,，業(yè)務(wù)技術(shù)精,，服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到顧客在意見(jiàn)卡上書(shū)面表?yè)P(yáng)者,，獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

1、不保持儀表的整潔及工作服整齊,，每次罰款50元,。

2、上班期間聚堆聊天,、串崗,、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲,，每次罰款50元,。

3、工作期間,，工作散慢，粗心大意,，每次罰款50元,。

4、工作時(shí)間上午8:30---11:30下午1：00---7:00遲到,、早退：罰款10元/次（超過(guò)半小時(shí)20元/次）,，超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理,。曠工：教師無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元，如無(wú)故曠工三次,，立即開(kāi)除,，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失,。

5,、整理打掃衛(wèi)生不合格，無(wú)故減少服務(wù)項(xiàng)目者,，每次罰100元,。

6、廚具,、吧臺(tái)設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者,，每次罰款100元。

7,、見(jiàn)顧客及上級(jí),、同事不主動(dòng)問(wèn)好者，每次罰款50元,。

8,、帶情緒上崗，對(duì)工作敷衍了事,，給賓客臉色,、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者,，每次罰款100元,。

9、浪費(fèi)餐廳物品,，因工作失誤造成損失者,，每次罰款200元。

10,、擅自脫崗,，當(dāng)班看上網(wǎng)、打電話(huà),，每次罰款100元,。

11、對(duì)上級(jí)不禮貌,，違背不服從管理,，或上級(jí)合理的工作安排指令者每次罰款100元。

12、客人入座,，不主動(dòng)給客人推送茶水及介紹菜譜消費(fèi)項(xiàng)目者,，罰款50元。

員工獎(jiǎng)懲制度的目的 員工獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)目的篇二

一,、工作時(shí)間：08：30—17：30

二,、提供：中飯

三、薪金標(biāo)準(zhǔn),；底薪+提成,；

四、錄用期：

a：月基本工資=底薪300元

b：月基本工資=底薪500元

c：月基本工資=底薪700元,；

3,、技術(shù)等級(jí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

五、其它獎(jiǎng)罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理,，1—30日為計(jì)算月,，每月10日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù),，無(wú)重大違紀(jì)者,，年終獎(jiǎng)金1000元；

六,、重大違紀(jì)如下：

1,、曠工、擅離職守,；

2,、拒客、與客戶(hù)發(fā)生摩擦,，遭客戶(hù)投訴,；

3、透露公司機(jī)密,、不服從管理,、分配；

4,、偷盜公司財(cái)物,、損害公司利益；

5,、員工之間相互挑撥離間,、相互吵鬧；

崗位職責(zé)

1．維持店內(nèi)良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),；

2．嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗,；

3．維持店內(nèi)整齊生動(dòng)的陳列,；

4．合理控制人事成本,，保持員工工作的高效率,；

5．維持商場(chǎng)良好的顧客服務(wù)；

6．加強(qiáng)防火,、防盜,、防工傷、安全保衛(wèi)的工作,；

7．審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出,。

主要工作：

1．全面負(fù)責(zé)門(mén)店管理及運(yùn)作；

2．制訂門(mén)店銷(xiāo)售,、毛利計(jì)劃,，并指導(dǎo)落實(shí)；

3．傳達(dá)并執(zhí)行營(yíng)運(yùn)部的工作計(jì)劃,；

4．負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系溝通,；

5．負(fù)責(zé)門(mén)店各部門(mén)管理人員的選撥和考評(píng)；

6．指導(dǎo)各部門(mén)的業(yè)務(wù)工作,，努力提高銷(xiāo)售,、服務(wù)業(yè)績(jī)；

7．倡導(dǎo)并督促實(shí)行“顧客第一,、服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)觀念,，營(yíng)造熱情、禮貌,、整潔,、舒適的購(gòu)物環(huán)境；

8．嚴(yán)格控制損耗率,、人事成本,、營(yíng)運(yùn)成本，樹(shù)立“低成本”的經(jīng)營(yíng)觀念,；

9．進(jìn)行庫(kù)存管理,，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā)放,；

10．督促門(mén)店的促銷(xiāo)活動(dòng),；

11．保障營(yíng)運(yùn)安全，嚴(yán)格清潔,、防火,、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng),；

12．負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn),；

13．授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù)；

14．負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

輔助工作：

1．指導(dǎo)其它門(mén)店人員的在職培訓(xùn),；

2．協(xié)助總部有關(guān)公共事務(wù)的處理,；

3．向總公司反饋有關(guān)營(yíng)運(yùn)的信息。

員工獎(jiǎng)懲制度的目的 員工獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)目的篇三

1,、在本月門(mén)診工作的員工各項(xiàng)很優(yōu)秀,，按直接或間接及醫(yī)護(hù)人員推薦或多次受員工及患者好評(píng)的獎(jiǎng)勵(lì)方法。

2,、表?yè)P(yáng)與其他業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)方式相結(jié)合,。

3、每天當(dāng)月加發(fā)獎(jiǎng)金50-500元,。

4,、在任何發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金由行政主任同意批準(zhǔn)，及科室負(fù)責(zé)人核實(shí)后方可發(fā)放,。

1,、門(mén)診將制定以下員工有任何有于促進(jìn)社會(huì)效益，經(jīng)濟(jì)效益,，規(guī)范管理,，團(tuán)隊(duì)建議均應(yīng)予表?yè)P(yáng)者。

2,、模范遵紀(jì)守法,，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,，得到同事及科室負(fù)責(zé)人的充分肯定者,。

3、在一個(gè)月全勤者(含每月公休假3天內(nèi)）（無(wú)遲到,、早退,、無(wú)曠工、無(wú)各類(lèi)請(qǐng)假）,。

4,、遇有緊急以外情況，勇于負(fù)責(zé)處置,，且處置得當(dāng),，避免差錯(cuò)事故發(fā)生，維護(hù)門(mén)診的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益者,。

5,、業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，職業(yè)道德良好,，工作勤勤懇懇,，在本職工作中做出優(yōu)秀成績(jī),，是為同仁表率及多次受到病人普遍好評(píng)者。

6,、在領(lǐng)導(dǎo)分配的專(zhuān)項(xiàng)工作中,，能主動(dòng)性地開(kāi)展工作，完成工作出色,，節(jié)約經(jīng)費(fèi),，縮短工期者,。

7,、對(duì)來(lái)電咨詢(xún)的患者，并登記或通過(guò)關(guān)心詢(xún)問(wèn)病情況進(jìn)行溝通推薦治療技術(shù)治療者,。

8,、準(zhǔn)時(shí)上午8點(diǎn)-下午6.30上崗服務(wù)，著裝整潔整齊,。儀表端莊,，主動(dòng)熱情迎候病患，為微笑站立接待來(lái)就醫(yī)病患,，詢(xún)問(wèn)與了解病患診療專(zhuān)科,，妥善安排就醫(yī)并與醫(yī)生講明外有病患等候（擔(dān)負(fù)向?qū)А⒏犊?、取藥送藥）?/p>

9,、門(mén)診醫(yī)護(hù)人員一個(gè)月內(nèi)無(wú)竄崗閑聊、無(wú)吃零食,、無(wú)看雜志,、無(wú)大聲喧嘩、無(wú)亂扔紙誚,、無(wú)玩電腦游戲及其它事項(xiàng)等,，在考勤報(bào)表中無(wú)弄虛作假者。

10,、藥劑人員各項(xiàng)工作表現(xiàn)優(yōu)秀,、無(wú)發(fā)錯(cuò)藥品，對(duì)藥品斷檔,、變質(zhì),、失效管理妥當(dāng)，做好四查十對(duì)的規(guī)定及無(wú)違反毒麻藥品使用規(guī)定者,。

11,、在工作當(dāng)中有責(zé)任心者，無(wú)違反規(guī)章制度或操作規(guī)程,，無(wú)推卸無(wú)延誤診治與搶救,，無(wú)造成醫(yī)療差錯(cuò)事故,，無(wú)投訴無(wú)糾紛，醫(yī)護(hù)人員按二個(gè)月內(nèi)無(wú)事故者,。

12,、在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中，無(wú)私自收費(fèi)或私自出售藥品物品,，無(wú)向患者索取“紅包”禮品,，不給門(mén)診造成經(jīng)濟(jì)損失及門(mén)診不良形象者。

1,、根據(jù)影響的范圍進(jìn)行處罰,。

2、最多處罰的金額不得大于醫(yī)護(hù)人員工資的40%,。

1,、醫(yī)護(hù)人員工作服穿著不整齊、不整潔,、戴首飾,、不帶胸牌、隨地吐痰,，亂丟垃圾,、煙頭、工作區(qū)域內(nèi)臟亂或穿工作服進(jìn)食堂者,，每人每次扣款20元,。

2、遲到,、早退,、班中脫崗者，1—5分鐘扣款10元,；6—10分鐘扣30元,；11—20分鐘扣50元；超過(guò)30分鐘,，按曠工處理：替人或委托人打卡,，上班干私活，竄崗聊天,、吃零食,、打電話(huà)、發(fā)信息,、看小說(shuō)聽(tīng)mp3等與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊或考勤報(bào)表中弄虛作假者,，每人每次扣款50元，無(wú)故不參加門(mén)診開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)或未經(jīng)允許不上班和自調(diào)休者,，按曠工處理,。曠工者扣70元,。

3、服務(wù)態(tài)度不好,，對(duì)病人視而不見(jiàn),，語(yǔ)言生硬，失誤等原故引起患者不滿(mǎn)或糾紛投訴,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,，每次扣100-200元，在投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者,，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）,。

4、工作不負(fù)責(zé)任,，違反規(guī)章制度或操作規(guī)程,，造成醫(yī)療差錯(cuò)事故的，如有投訴糾紛,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者，每次扣罰100-200元,，有投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者,，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）。

5,、不服從領(lǐng)導(dǎo),，不聽(tīng)從指揮，不聽(tīng)調(diào)動(dòng)及安排,，違反門(mén)診規(guī)定破壞團(tuán)結(jié)或因個(gè)人工作失誤造成門(mén)診利益受損者,，每次扣罰100-200元。

6,、醫(yī)護(hù)人員工作不負(fù)責(zé)任,，推委病人而耽誤病人搶救，造成醫(yī)療差錯(cuò)事故者,，每次扣罰100-200元,，投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）,。

7,、員工之間相互不協(xié)調(diào)，影響工作或因工作不負(fù)責(zé)任,，造成醫(yī)療差錯(cuò)者,，每次扣罰100-200元，投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者,，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）,。

8,、在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中，私自收費(fèi)或私自出售藥品,、物品者,、視情節(jié)輕重，每次扣款金額為當(dāng)次交易數(shù)額的5倍,，嚴(yán)重者給予解聘,，造成不良后果者，后果自負(fù),。

9,、上下班不及時(shí)關(guān)燈、水管,、門(mén)窗或浪費(fèi)表格紙張,，一次性用品者，每次扣款10元,，（頭次警告）,，造成損失者，視情節(jié)輕重給予不同處理,。

10,、藥劑人員發(fā)錯(cuò)藥品者，每人每次扣款30元,。藥品斷檔,、變質(zhì)、失效及不按規(guī)定履行四查十對(duì)或管理不善影響工作時(shí),，除每人每次扣50元外亦追究當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人的雙倍責(zé)任,。違反毒麻藥品使用規(guī)定視情節(jié)輕重給予不同處理，每次罰款300元,，情節(jié)嚴(yán)重者司法部門(mén)處理,。

11、收費(fèi)人員收錯(cuò)或私自少收,，除補(bǔ)交錯(cuò),，漏款外，每人每次扣款10-50元,。

12,、業(yè)務(wù)考核成績(jī)不達(dá)標(biāo)或醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量不達(dá)標(biāo)者，每人每次扣款50元。

13、向患者索取“紅包”禮品外,，每次按“紅包”金額加倍扣罰,。

14,、對(duì)病人治療病種恥笑泄露隱私者,，每次扣款50元。

15,、醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)不全或不規(guī)范及違反感染控制要求,，糾正不改者，玩忽職守,，違規(guī)操作或違章指導(dǎo)造成嚴(yán)重差錯(cuò)或醫(yī)療事故者,，每次扣款200-300元，經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償,，按賠償數(shù)額地30%扣罰（含退款）,。

16、違規(guī)操作規(guī)程者,，給予500-1000元扣款,，受“紅包”者情節(jié)嚴(yán)重或違法由司法部門(mén)處理。

17,、藥庫(kù),、藥房、化驗(yàn)室等科室,，要及時(shí)反映本科室本月及下個(gè)月的情況及計(jì)劃,，如沒(méi)及時(shí)上報(bào)采購(gòu)導(dǎo)致門(mén)診不能正常運(yùn)作，利益受到損失,，直接與間接的對(duì)負(fù)責(zé)人扣款100-200元。

員工獎(jiǎng)懲制度的目的 員工獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)目的篇四

1,、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì):

1)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的,；

2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù),，在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的；

3)在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的,；

4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻(xiàn)的,；

5)制止或挽救事故有功，使公司和業(yè)主及住戶(hù)利益免受損失的,；

6)檢舉,、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出的,；

7)見(jiàn)義勇為，維護(hù)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,，避免重大損失有功績(jī)者,。

8)做好人好事并得到了業(yè)戶(hù)口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng),、稱(chēng)贊者。

9)在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者,。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)形式:

1)口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)

2)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金

3)通令嘉獎(jiǎng)

4)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

5)晉升

3、獎(jiǎng)勵(lì)程序

凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,，由所在部門(mén)經(jīng)理將事跡書(shū)面報(bào)告和《員工獎(jiǎng)懲表》送行政人事部審核后,，呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，由行政人事部執(zhí)行,。

第二條處罰的種類(lèi)以及形式

作為提高員工素質(zhì),，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)員工過(guò)失按輕微過(guò)失,、中度過(guò)失,、嚴(yán)重過(guò)失三類(lèi)視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。

第一條輕微過(guò)失

1,、上班時(shí)間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者,。

2、無(wú)故遲到,、早退或未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)私自倒班者,。

3、無(wú)故離崗十分鐘以?xún)?nèi)者,。

4,、工作或服務(wù)態(tài)度不佳；怠慢業(yè)主（用戶(hù)）或在與其打招呼時(shí)置之不理者,。

5,、不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)及用語(yǔ)者。

6,、安全管理人員非上班時(shí)間穿制服外出管轄區(qū)者,。

7、不遵守交接班制度,，以及未做好交接班記錄者,。

8、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者,。

9,、不按部門(mén)工作規(guī)程要求工作；

10,、沒(méi)有遵守各部門(mén)訂立的崗位職責(zé),；

11、拖延執(zhí)行上級(jí)命令的；

12,、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）,。

1、輕度過(guò)失3次以及3次以上者,；

2,、無(wú)故遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者,；

2,、曠工一天以上的；

3,、在值班時(shí)擅自離崗,、睡崗或違反操作；

4,、不愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)者,；

5、沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故的,；

6,、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的；

7,、當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者,；

8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶(hù)的饋贈(zèng)查實(shí)者,；

9,、在考勤記錄、統(tǒng)計(jì),、病假,、報(bào)銷(xiāo)等有欺騙行為；

10,、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類(lèi)鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者,；

11,、對(duì)用戶(hù)（客戶(hù)）使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言影響惡劣者；

12,、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的,。

1、中度過(guò)失3次及3次以上者,；

2,、年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的；

2、挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn),、同事財(cái)物,，查證屬實(shí)的；

3,、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的,；

4、對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的,；

5,、虛報(bào)偽造發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的；

6,、煽動(dòng)他人怠工罷工,；組織、參與集體上訪的,；

7,、對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的,；

8,、不服從公司安排或調(diào)動(dòng)工作者；

9,、嚴(yán)重失職對(duì)公司造成損失貳仟元以上者,、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的；

10,、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的,；

11、確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有聯(lián)絡(luò),，給公司帶來(lái)?yè)p失（或潛在影響）的,；

12、依法被追究刑事責(zé)任的,；

13,、虧空公款者；

14,、襲擊其他職員,、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的,；

15,、在工作中使用毒品、酗酒或賭博,；

16,、偽造公司文件的,；

17、故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng),；

18,、故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備,，工具情節(jié)嚴(yán)重者,；

19、偽造個(gè)人人事資料者,；

20,、未經(jīng)公司事先書(shū)面同意為另一家公司工作的；

21,、從公司領(lǐng)取薪酬,、報(bào)酬，或報(bào)銷(xiāo)方面造假或協(xié)助他人造假者,；

22,、年度考核連續(xù)兩年不合格者；

23,、貪污（如收款但不出具發(fā)票的）受賄,、盜竊、賭博,、營(yíng)私舞弊,、私設(shè)小金庫(kù)等行為；

24,、玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過(guò)失造成事故或損失的,；

25,、服務(wù)態(tài)度差，對(duì)客戶(hù)投訴屢教不改或損害客戶(hù)利益,；

26,、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的；

27,、觸犯國(guó)家法律及法規(guī),，被刑事拘留或受到更嚴(yán)重懲罰。

28,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

過(guò)失處罰分為口頭警告,、書(shū)面警告,、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同。

1,、發(fā)生“輕微過(guò)失”者,，將給予口頭警告，并可扣款5-20元,；“輕微過(guò)失”重犯者,，將給予書(shū)面警告，書(shū)寫(xiě)改正保證書(shū),，并扣款20-100元,；同一過(guò)失屢犯者，予以通報(bào)批評(píng),、降職降級(jí)或調(diào)換崗位,，并扣款100-300元。

2,、發(fā)生“中度過(guò)失”者,，將給予書(shū)面警告，書(shū)寫(xiě)改正保證書(shū),，并扣款20-100元,；“中度過(guò)失”重犯者，予以通報(bào)批評(píng),、降職降級(jí)或調(diào)換崗位,，并扣款100-300元。

3,、發(fā)生“嚴(yán)重過(guò)失”者,，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位,，并扣款100-1000元,；重犯者及嚴(yán)重違紀(jì)違法者，將予以解除勞動(dòng)合同,，并追究對(duì)公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失,；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的,，遞交司法機(jī)關(guān)依法處理,。

4、一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)處分時(shí),，將被解除勞動(dòng)合同,。

5、凡發(fā)生以上過(guò)失而被公司解除勞動(dòng)合同的,，一律不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

6,、以上提及的過(guò)失內(nèi)容非盡完備，員工如有過(guò)失行為,，而未列入以上各類(lèi)過(guò)失中,，公司有權(quán)決定過(guò)失類(lèi)別，并做出相應(yīng)的處理,。經(jīng)公司研究后增補(bǔ)的條款,，將自動(dòng)成為員工行為規(guī)則的一部分。

過(guò)失處罰由部門(mén)根據(jù)過(guò)失的事實(shí)表現(xiàn)填寫(xiě)《員工違紀(jì)處罰審批表》,，《員工違紀(jì)處罰審批表》由失職的員工簽字,，一式兩份，一份交由失職員工保管,，一份由各部門(mén)每月上報(bào)工資單同時(shí)報(bào)公司辦公室存檔,。

員工獎(jiǎng)懲制度的目的 員工獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)目的篇五

1、食堂員工必須講究個(gè)人衛(wèi)生,，端正儀表,；上班時(shí)間一律穿工作服、戴工作帽（頭發(fā)不散露于帽外）,，違者每次罰款2-5元,。

2、當(dāng)班員工必須認(rèn)真打掃衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不干凈的,，每次罰2-5元。

3,、上班時(shí)間員工不準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位（若有急事應(yīng)向主管人員請(qǐng)示）,，違者每次罰5-20元。

4,、食堂員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排崗位,，敬崗愛(ài)業(yè)，與工友團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不得搬弄是非,，吵架斗毆，違者每次罰10-20元,。

5,、熱情為廣大師生服務(wù)，不與師生爭(zhēng)吵,，不抽煙,，不閑聊；發(fā)售飯菜要一視同仁,，公平合理,，違者罰5-10元,。

6、員工要愛(ài)護(hù)食堂用餐,，故意損壞或因違章操作造成損失的，按價(jià)賠償,，因無(wú)意而造成較大損失（50元以上）的,，酌情賠償。

7,、食堂員工要按時(shí)上班,，不得遲到、早退,，違者每次罰2-10元,。

8、對(duì)衛(wèi)生檢查工作表現(xiàn)較突出,、貢獻(xiàn)較大的員工,，每次給予獎(jiǎng)勵(lì)20-30元。