無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

銷售考勤管理制度最新篇一

2,、值班人員當(dāng)天值班至8:00pm,每日二人。

3,、銷售人員上下班(上班需在著工服后)必須本人打卡,嚴(yán)禁代打卡,。對未在上班時著工服打卡,按遲到處理,委托、替代別人打卡處罰雙方當(dāng)事人50元/次,。

4,、銷售人員應(yīng)相互提醒,以免忘記打卡,早晚任一次未打卡均按當(dāng)日曠工處理。

5,、銷售人員須嚴(yán)格遵守考勤制度,銷售人員如需臨時換班,、換休須提前報請副總監(jiān)批準(zhǔn),副總監(jiān)將當(dāng)班安排表修改后并及時通知內(nèi)勤。

6,、銷售人員比正?；蛞?guī)定時間晚到視為遲到一次(因公司班車原因除外)遲到每次罰款20元,超過半小時按曠工半天計,::每月三次遲到辭退處理。

7,、銷售人員如遇休息日參加公司會議,應(yīng)嚴(yán)格按開會時間到場,遲到每次罰款20元,超過半小時按曠工半天計,。

8、病假:

(1)臨時有病,需提前上班前一小時電話申請經(jīng)副總監(jiān)同意后休假一天,。

(2)病假三天以上需有醫(yī)院證明,無證明按事假處理。

9,、事假:事假須向副總監(jiān)提前一天請假,超過三天需書面報告銷售總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可休假,。

10、病假扣除本人日工資額的50%,事假扣除本人當(dāng)日工資。

11,、曠工:無故不上班,按曠工處理,曠工一天扣除當(dāng)事人100元,累計3天開除處理,。

12、考勤卡是統(tǒng)計出勤的`依據(jù),除銷售總監(jiān)或內(nèi)勤外,任何人不得更改,由內(nèi)勤負(fù)責(zé),。

13,、員工當(dāng)班過程中如需外出辦事(因公),須向副總監(jiān)請示,填寫《人員外出登記表》經(jīng)批準(zhǔn)后方能外出。

14,、內(nèi)勤每月月底統(tǒng)計考勤并負(fù)責(zé)更換下月考勤卡,。

銷售考勤管理制度最新篇二

a)非銷售值班人員:9:00---18:00,并根據(jù)銷售需要輪班值日;

b)銷售人員的上班時間,可由各銷售中心根據(jù)實(shí)際情況制定后,報公司人力資源部備案執(zhí)行。

a) 銷售中心實(shí)行每周六天工作日,逢周六,、周日所有人員均須到崗,但項目營銷經(jīng)理可根據(jù)值班表及銷售情況安排本組人員輪流休息,。遇展會或推廣促銷活動等特殊情況可停止安排休息;

b) 若遇展會或推廣促銷活動而無法正常休息的,可根據(jù)營銷經(jīng)理簽字確認(rèn)的出勤記錄,申請補(bǔ)休。

a)遲到:超過規(guī)定的上班時間但未超過半小時者,屬遲到,。每遲到一次扣績效分三分,每月累計遲到5次記曠工一天;

b)早退:于規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班者,屬早退,。每早退一次扣績效分三分,每月累計早退5次記曠工一天;

c)曠工:未經(jīng)請假私自不來上班者、超過規(guī)定的上班時間半小時上班者,、于規(guī)定下班時間提前超過半小時下半者按曠工處理,曠工一天扣績效分十分,曠工累計超過3次,將給予除名處理,公司不予以任何賠償;

d)病假:員工生病須在請假當(dāng)天上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo),并應(yīng)在康復(fù)上班時提供區(qū)級以上醫(yī)院出具的'診斷證明,。一個月內(nèi)病假兩天不扣工資,兩天以上病假扣除當(dāng)天日工資;

e)事假:事假須提前一天請示上級領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理,事假扣除當(dāng)天日工資;

f)外出:員工外出辦理與工作相關(guān)的事宜,須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示,說明外出事由,獲得批準(zhǔn)后方可外出,并應(yīng)在辦完事情后立即返回,不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜,。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出者按曠工處理,。

a)銷售中心實(shí)行考勤打卡制度,所有人員均需打卡;

b)遇打卡機(jī)故障,考勤專員應(yīng)立即通知供應(yīng)商維修或報告行政人事部;

c)銷售中心考勤專員負(fù)責(zé)管理、記錄考勤情況,于每月固定日期統(tǒng)計匯總;

d)項目營銷經(jīng)理簽署當(dāng)月'考勤匯總表'及下月'值班表',并報公司人力資源部備案;

e)員工的出勤情況是公司審核每一位員工工作表現(xiàn)的重要指標(biāo),。希望銷售中心工作人員嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度,遵守銷售部作息時間,為銷售工作的順利進(jìn)行提供時間保障,。

銷售考勤管理制度最新篇三

為加強(qiáng)銷售部門勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

日?？记谝?guī)定

1,、員工正常工作時間為每周一至周日上午8：00點(diǎn)至中午12：00點(diǎn)。下午13：00點(diǎn)到17：00點(diǎn),。點(diǎn)名時間早7：50,，晚4：50，一天兩次,。

2,、員工必須按時上下班，不遲到,，不早退,，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位的,。(特殊情況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開)

3,、員工日常考勤實(shí)行專人點(diǎn)名制,。

公司員工一律實(shí)行上,、下班點(diǎn)名制度，員工上,、下班需點(diǎn)完名以后方可離開,，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以罰款(20元);員工因公外出不能按時上班點(diǎn)名者,，應(yīng)最晚當(dāng)天(主張?zhí)崆皥蟾?報公司考勤員，說明因公外出時間及原因(以出差憑證為準(zhǔn));

4,、遲到的`處罰：

1),、當(dāng)日遲到一次處以10元罰款

2)、當(dāng)月累計遲到三次,，處以50元罰款

5,、有以下行為之一者，記為擅自離崗(特殊情況除外)：

1),、請假不得由他人代請,。

2)、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者

3),、擅自離崗的處罰：每天罰款100元

4),、擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。

6,、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：

1),、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或擅自離崗論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后,，以出門證為準(zhǔn),，方可外出;

2)、職工刁難考勤人員,，視情節(jié)給與部門批評或全公司批評;

3),、不得私自涂改、毀損考勤記錄,。

4),、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報,、漏報;

5)、中途采用抽查制,，被抽查不在崗扣罰當(dāng)日工資,。

7、請假管理

員工請假必須填寫《請假申請單》,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，交考勤人員備案，未備案的請假無效,，強(qiáng)行請假作曠工處理,。

8、其他

1本制度解釋權(quán)歸銷售部辦公室,。

2本制度應(yīng)與公司相關(guān)的考勤管理制度配套實(shí)施,。

3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準(zhǔn),。

4自10月1日起，采用點(diǎn)名考勤制度;點(diǎn)名負(fù)責(zé)：董淑雅,，【休息時由陳波,，都休息時在值的銷售部最高管理者】