學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

崗位知識培訓(xùn)心得體會 對于崗前培訓(xùn)的收獲和體會篇一

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作,，特為我們提供了崗前培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團(tuán)指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司,，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目,，結(jié)合線下活動推廣,，憑借強(qiáng)勁的整合營銷平臺,，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營銷推廣,。我們公司改進(jìn)了傳統(tǒng)的廣告投放模式,，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個充滿活力,、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊。這個團(tuán)隊就像奔騰向前的駿馬,，正勇往直前!

通過培訓(xùn),，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認(rèn)為在學(xué)校,，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，是為獲取知識，提升自己,，是一個索取的過程,。走出學(xué)校，我們應(yīng)該主動承當(dāng)起為服務(wù)社會的責(zé)任!所以當(dāng)劉老師問大家：有誰認(rèn)為自己是在打工的?請舉手時,，我反觀自己,，不是這種心態(tài)。不錯,，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應(yīng)該是我們回報社會,，感恩社會,，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。

我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好,，當(dāng)我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受,，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠(yuǎn)了,。所以說是工作,，還是事業(yè),，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生,，事業(yè)是人生,，態(tài)度決定命運!

這次培訓(xùn)之后,，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事,，讓我記憶猶新,，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及__老師!希望公司及__老師能為我們提供這樣的共同學(xué)習(xí)成長的機(jī)會!

崗位知識培訓(xùn)心得體會 對于崗前培訓(xùn)的收獲和體會篇二

在院人力資源部的合理安排下,，10月30日上午由院人力資源部和安全保障部對我們四名新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，主要有單位概況,、單位組織文化,、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯、主要承接項目,、安全教育,、職場人際技巧、時間管理,、職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo),、安全野外作業(yè)、單位保密條例等諸多方面的培訓(xùn),。培訓(xùn)第一項,，由院人力資源部授課，講解了事業(yè)單位人事管理條例,、安全生產(chǎn)知識,、院勞動紀(jì)律、請休假制度,、職稱技能等級評聘相關(guān)政策,、工資發(fā)放相關(guān)政策及規(guī)定、各項保險社保政策,、紀(jì)律檢查工作培訓(xùn),、保密條例等課題。讓我們明確自己承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),，明確自身所享有的各項權(quán)益，對本職工作有更加明確的方向和動力,。培訓(xùn)第二項,，由安全保障部授課，講解了野外作業(yè)相關(guān)事項的培訓(xùn),，讓我們知曉如何在進(jìn)行野外作業(yè)時保障自身和他人的安全,。兩項培訓(xùn)內(nèi)容，使我們深刻體會到單位對新員工的熱切關(guān)心,。

培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，但我們的工作才剛剛開始,，如何更好的開展自己的工作是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面是我個人的三點體會：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,，找準(zhǔn)個人定位，適應(yīng)新的環(huán)境,。從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中難免會有不適應(yīng)，但這并不是消極對待工作的借口,。我們必須明確自身工作崗位,，改變學(xué)校的散漫態(tài)度，熟悉單位的各項規(guī)章制度,，加強(qiáng)紀(jì)律,，時刻嚴(yán)格要求自己。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責(zé)任意識和吃苦耐勞意識。要敢于承擔(dān)責(zé)任,，有良好的工作心態(tài),。

3、時刻謙虛謹(jǐn)慎,，勤于學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作。從小事做起,，鍛煉自我,，實現(xiàn)成長。

通過此次培訓(xùn),，我們新員工在最短的時間里了解了單位發(fā)展歷程與單位文化,、單位現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識，這讓剛剛離校進(jìn)入單位的我們感受到了單位給予的重視和關(guān)心,，增強(qiáng)了我們在單位的歸屬感,，幫助正處于入職轉(zhuǎn)換適應(yīng)期的我們更順暢地完成角色轉(zhuǎn)換。同時,，我們的個人素質(zhì)得到了提升,，加強(qiáng)了自我認(rèn)識，開闊了個人眼界,。更重要的是給了我們努力工作的信心,。相信在單位各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導(dǎo)下,，加之我們的不懈努力,，一定能夠為單位的工作貢獻(xiàn)自己的力量!

崗位知識培訓(xùn)心得體會 對于崗前培訓(xùn)的收獲和體會篇三

今天舉行了《新員工入職培訓(xùn)》,，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了,，雖然有些人遲到了點,，但還是來齊了，一共到了十八個人,。培訓(xùn)課程一共講了兩個小時,，自己都沒有預(yù)料到能講這么久。按我的預(yù)測,，不會超過一個小時,。

這次培訓(xùn)，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式,，通過人人參與,、各個發(fā)言的行式來培訓(xùn)的。人人發(fā)言的好處,，一是要調(diào)動大家的積極性,，產(chǎn)生互動;二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè),、感受企業(yè)文化,，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè),，而不是通常的知識性授課,，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍，讓他們感知到企業(yè)的前景光明,，管理規(guī)范,，對待員工明主的和諧氛圍。

這次培訓(xùn)比較好的地方有四點,，一是和員工的互動不錯,，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻;二是克服了膽怯的心理，剛開始心里有些緊張的,，但越講就越放開了,，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理。其實,，人們說的沒有錯,，人最難戰(zhàn)勝的是自己，只要你戰(zhàn)勝了自己,，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服,。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科,，很多地方都展開講了,，自己的課前準(zhǔn)備得還不錯。以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好,，而且,，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單,，請人回答問題的時候,，基本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外,，都能名字和人對上號,。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺,，尤其是保安,、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關(guān)注,。

雖然這次有了很大的進(jìn)步,，但也存在很多不足，主要為以下四點：一是普通話不夠標(biāo)準(zhǔn),，這是我非常應(yīng)該注意的地方,，再好的培訓(xùn)內(nèi)容，如果你的普通話不標(biāo)準(zhǔn),，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的,，我以后我找方法去改正;二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時,，我自己都沒有意識到,，中場也沒讓大家休息一下，導(dǎo)致到最后,，有個別人有些思想不太集中了;三是自己的知識面還是不夠廣,，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面,，講得更深入一點;四是自己激情不夠,，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性。以后,，要引入一些小故事,，影響他人，多看一些營銷,、推廣,、成功學(xué)、激勵等方面的視頻，向他們學(xué)習(xí)如何感染他人,，把自己的激情傳遞給他人,。

要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者,，就一定要擅于培訓(xùn),，要達(dá)到專職培訓(xùn)師的水平。在以后的培訓(xùn)課程中,，我還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),，拓展自己的知識面，做好每一次培訓(xùn),，戰(zhàn)勝自己的每一個坎,。

崗位知識培訓(xùn)心得體會 對于崗前培訓(xùn)的收獲和體會篇四

為期一天的集團(tuán)公司20__-20__年新員工入職培訓(xùn)會議在___大酒店會議廳舉行。通過此次培訓(xùn),，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況,，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀,，盡快融入公司企業(yè)文化,，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程,，更是鞏固學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)的過程”。

能夠進(jìn)入_____,，真的很幸運,，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育,，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習(xí),，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措,，很想盡快加入其中,，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心,，讓我對工作慢慢有點概念。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn),，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談,，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談,，“勝讀十年書”,。感受頗深：

一,、過去、現(xiàn)在,、將來

昨天的_____,，前身__氮肥廠，1976年開建,、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的'_____,，底子薄,，基礎(chǔ)差，是一家縣級小氮肥廠,。

今天的_____,，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家,，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天，公司各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)水平,，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模,、技術(shù)裝備、管理水平,、經(jīng)濟(jì)效益”四個國內(nèi)一流,，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一,，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司,。

明天的_____，在“肥”字上求發(fā)展,、在“農(nóng)”字上做文章,，將從單一肥，走向復(fù)合肥,，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，產(chǎn)品升級。將著力塑造成為“人文的,、有自主知識產(chǎn)權(quán)的,，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”，力爭實現(xiàn)“雙百____”——百年____,、百億____,。

二、“以人為本”企業(yè)文化

在大學(xué),，我們感受的是大學(xué)校園文化;在軍營,，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司,，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實,，當(dāng)我們選擇了一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,，也就失去了留在公司的必要,。

上午，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全,、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn),，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講解,，從“認(rèn)識安全”到“_____安全管理”為切入口,，著力詮釋“以人為本”的_____企業(yè)文化理念，使安全,、環(huán)保理念深入全體員工,，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一,、預(yù)防為主,、全員動手、綜合治理,、改善環(huán)境,、保護(hù)健康、科學(xué)管理,、持續(xù)發(fā)展”,，執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全,、環(huán)境,、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),，開展清潔生產(chǎn),，確保安全環(huán)保。

下午,，公司黨委副書記,、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講,，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”,、“什么是____企業(yè)文化”,、“什么是有文化的____人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本,、與人為善,、誠信勤勉、共謀發(fā)展,。聽了陳主席得演講,，使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷,，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”,，對我們新入職員工上了生動的一課,，鼓勵我們新進(jìn)員工要“有志、有識,、有為”,，“立德、立行,，先立志”,。

作為_____的新進(jìn)員工，雖然進(jìn)入公司只有不到一個月時間,，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍,。

三、揚起風(fēng)帆,，從這里啟航

面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域，面對錯綜復(fù)雜的社會,，很擔(dān)心自己一時無法順利走上自己的工作崗位,，怕自己做不好，畏首畏尾,。但通過這次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的,，我們不能因為會犯錯而退縮,，勇于嘗試，不斷改進(jìn),。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力,。

踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺,，是詮釋人生的開始,，滿懷激情，勇往直前,。通過今天的培訓(xùn),，使我更堅信了自己的信念，自己當(dāng)初的選擇是正確的,。在這里,，在_____，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺,。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，_____已經(jīng)為我們將舞臺搭建好,，就看我們怎么在臺上起舞!

崗位知識培訓(xùn)心得體會 對于崗前培訓(xùn)的收獲和體會篇五

九天的入職培訓(xùn),，認(rèn)識了很多朋友，學(xué)到了很多東西,，發(fā)現(xiàn)了很多問題,，同時也收獲了很多希望，培訓(xùn)過程按下不表,，僅談一下自己的感受,，新員工入職培訓(xùn)心得。

(一)那年,，花開未敗,。

一群剛踏出校門的孩子，還沒來得急咂嘴回味青春最后的味道,，便一腳踏入了另一個世界,。之所以還稱為“孩子”，是因為我們大都在學(xué)校封閉了太久,，有著與年齡不太相符的社會閱歷,。

角色終歸要轉(zhuǎn)變，大勢不可逆,?；蛟S別的同學(xué)早就利用學(xué)校的機(jī)會豐富了經(jīng)歷開闊了視野，但對多數(shù)人來說,，這里是一個全新的開始,，青春將在這里綻放二度的光彩。

(二)思考,，對未來的投資,。

很多深刻的道理就悄悄掩藏在每天的繁瑣小事里,，只是我們?nèi)狈τ^察，或者是熟視無睹,。拓展訓(xùn)練中的每一個游戲都說明了很多我思考范圍之外的道理,，在高空斷橋上勇于挑戰(zhàn)心底的恐懼，在盲人方陣中明白要依靠他人的身體來辨別方向,，在七巧板中學(xué)會統(tǒng)籌兼顧,，在信任背摔中理解責(zé)任的重要，在穿越電網(wǎng)中明白團(tuán)結(jié)協(xié)作的意義,。我們不僅要做游戲的參與者,，更要做一個思考者，隨時隨地學(xué)習(xí),?！肮I(yè)旅游”讓我們有機(jī)會接觸到自己不熟悉的領(lǐng)域，正如我留下的黃色便簽上寫的：“跨界”交流的好處是會讓你腦子里衍生出很多新的想法,，這些想法會在將來的某一個節(jié)點上與你那時的需求相契合,。思維深度的受限很多時候是由于寬度不夠，我們需要處處留心學(xué)習(xí),，尤其是那些自己從沒體驗過的。讓人成長的不是年齡,，而是你的閱歷,，你的思考，所有的一切都是對未來的投資,，包括那些勇敢嘗試后的失敗。

(三)你就是你，只管努力前行,。

不管以前的自己是什么樣子,，或許不善言談，或許霸氣外露,，或許單純質(zhì)樸,，或許深謀遠(yuǎn)慮，我們必須承認(rèn),，那個人就是你,，真實地存在過。進(jìn)入了單位,，我們需要把自己修磨到可與工作精確配合的程度,，借助日常的每一件任務(wù)去鍛煉自己，你想要飛得更高,，就需要有更堅硬的翅膀,。如果你的身上承載著更多的責(zé)任和希望,，那就不要貪圖留在原地的輕松，背上行囊去拼去闖吧,，縱使短暫失意,，但終會抵達(dá)，中汽中心就是那艘載你前行的航母,。

(四)最后的絮叨,。

不管是拓展訓(xùn)練，不管是公司文化介紹,，不管是職業(yè)化培訓(xùn),，其實最終的目的只有一個，讓我們更好更快地適應(yīng)新的環(huán)境,、新的同事,，順利完成向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，明確職責(zé),，學(xué)會合作,，實現(xiàn)共贏。每個人都有對自己的定位,，目標(biāo)也會隨著時間不斷地調(diào)整,，但做好手頭每一件事是一切的基礎(chǔ)。