每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

公司的制度和規(guī)章制度篇一

一、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四,、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密,。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償。

八,、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,做好積極,、主動、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方；為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方；

3,、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,；

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,；

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。

一、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

四,、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進(jìn)取,，勇于開拓，求實創(chuàng)新,。

1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核,、簽發(fā),。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報送,；

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔,；

3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理,；屬急件的，應(yīng)xx公司員工崗位職責(zé)在接件后即時報送,；

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；

6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,；

7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,；

8、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,；

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

10,、每周一中午開例會,，11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,；

12、每個季度進(jìn)行季度考評（方式待定）。

注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。

1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2 ,、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日。

3 ,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫請假條,。

4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

5 、工作時間禁止打牌,、下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

6,、上班時間根據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調(diào)整,，大體如下：

5月1日-9月30日上午8：00—12：00下午13：30—18：00

10月1日-4月30日上午8：00—12：00下午13：00—17：30

為保守公司秘密,，維護(hù)公司利益,，制訂本制度。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,；

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,；

b、人事決策中的秘密事項,；

c,、專有技術(shù)；

d,、客戶信息,、合作渠道和重要的合同、單據(jù),；

e,、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號,；

f,、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；

g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項,；

3,、屬于公司秘密的文件、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料；

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密；

5,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管；

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。

結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約,、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度,。

一,、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向；

二,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案,；

三,、若未能準(zhǔn)時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意,，并由主管代辦外出延長申請手續(xù),；

四、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進(jìn)展,。

五,、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)

六、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工,；

1,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

（1）交通費系指火車、汽車,、飛機(jī)等費用,；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費；

（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,；

2,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。

3、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責(zé)費報銷單,，注明實際出差日期,、起始地點、工作內(nèi)容,、報支項目,、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4,、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：宿費上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實報實銷,，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,；

6,、市內(nèi)外出工作無宿費補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費依票據(jù)報銷,；

7,、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理,。

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取,；

2 ,、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日,；

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,，根據(jù)國家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期，,；

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，根據(jù)國家規(guī)定,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,；

4、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）,；

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計，路費自理,；

6,、有薪病假，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

7,、保險：公司為正式員工辦理社會保險,。

公司的制度和規(guī)章制度篇二

第一條

為規(guī)范公司的人力資源管理，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)公司人性化管理理念,，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化,、程序化、根據(jù)公司實際情況特制定本規(guī)定,。

第二條

本公司自董事長以下各級工作人員,，均稱為本公司員工，分為正式員工,、試用員工,。

第三條

本公司員工的聘用,、職務(wù)任免,、人事變動、出差,、離職,、考勤、績效考核,、獎懲,、薪資、福利待遇,、員工培訓(xùn),、人事檔案管理及其它有關(guān)人力資源管理事項除國家有關(guān)規(guī)定外，均按本制度辦理,。 第四條

本公司員工均應(yīng)遵守各項規(guī)章制度,。

第五條

各部門根據(jù)工作需要，每年第四季度上報次年度人員需求計劃,。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計劃,，報總裁申批,。

第六條

本公司員工的聘用，包括招聘,、錄用,、報到和試用四個環(huán)節(jié)。

第七條

本公司員工招聘堅持統(tǒng)一管理,、分級負(fù)責(zé)的原則,， 控制編制、先內(nèi)后外的原則,；公平競爭,、擇優(yōu)錄用的原則。

第八條

本公司聘用員工參照應(yīng)聘人員既往工作表現(xiàn),，遵循學(xué)識,、品德、能力,、經(jīng)驗,、體能適合于職務(wù)或工作的原則。

第九條

對員工的聘用,，根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，各部門至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，人力資源部進(jìn)行綜合平衡后報董事長審批后自行實施。

第十條

招聘計劃經(jīng)董事長批準(zhǔn)后,，由人力資源部門完成招聘人員的筆試,、初試工作、填寫《招聘表》,，經(jīng)初步篩選,，再協(xié)助用人部門經(jīng)理、負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試,，后進(jìn)行招聘總結(jié),，根據(jù)《面試綜合評分》，報用人部門經(jīng)理審檢后呈報董事長批準(zhǔn),，由人力資源部通知錄用部門及錄用人員,。

第十一條

錄用人員接到通知后，次日到公司報到,。錄用人員在人力資源部人員引 1 tianbao real estate

規(guī)章制度

領(lǐng)下,，辦理入職手續(xù)，其中報到必須提交如下證件,、材料：

1.,、一寸免冠照片2張,。

2、身份證復(fù)印件1份,。（原件當(dāng)面交驗后退還本人）

3,、學(xué)歷證書及證書復(fù)印件1份。（如上） 附：錄用人員《背景調(diào)查表》1份,。

第十二條

應(yīng)聘人員交齊證件,、材料后，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期合同》,，并安排新員工到對應(yīng)部門報到,，人力資源部出具《聘用員工入職單》，1 試3份交于入職部門,、公司財務(wù)部,、考勤員，接收部門接收到新員工安排入職后,，需填寫《回執(zhí)單》,，交于人力資源部存檔。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》,。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司有關(guān)制度,、公司企業(yè)文化的崗前培訓(xùn)，用人部門自行負(fù)責(zé)職責(zé),、崗位所必須的基礎(chǔ)知識的崗前培訓(xùn),。

第十三條

新進(jìn)人員的試用期依據(jù)簽訂勞動合同年限約定試用期限，試用期滿轉(zhuǎn)正需經(jīng)過考核,。依據(jù)考核結(jié)果給出試用者是否符合公司要求,，合格者錄用為公司正式員工，不合格者予以辦理辭退手續(xù),，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門同意,，報分管領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正,。用人部門須填《新員工試用期鑒定表》，錄用員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正,。

第十四條

新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，品行和能力欠佳的,，不適合本職工作的,，公司有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果給予辭退。

第十五條

新入職員工薪資依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付,，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的80%,。

第十六條

新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的,，其薪酬按公司與試用員工的《試用期合同》執(zhí)行。

第十七條

本公司員工必須具備以下資格,，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)：

1,、公司高級管理人員，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷,，熟悉業(yè)務(wù),，具有多年實際工作經(jīng)驗、品德良好,、能力突出,、業(yè)績優(yōu)異的不受此限。

2,、部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上人員,，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù),，具有多年實際工作經(jīng)驗,，工作表現(xiàn)和成績優(yōu)異的不受此限。

3,、中級以下人員,，除司機(jī)、保安外,，均須具備中專以上學(xué)歷,，其自身條件符合所任職務(wù),、所在崗們的要求,。

第十八條

公司財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理,、副總經(jīng)理等高層管理者,，以及各職能部門經(jīng)理由董事長直接聘任,。各職能部門副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計劃要求及結(jié)合實際業(yè)務(wù)開展需要，報董事長批準(zhǔn),，由人力資源備案,。

2 tianbao real estate

規(guī)章制度

第十九條

公司員工職務(wù)任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式，發(fā)文通知各職能部門,。

第二十條

公司基于工作上的需要,，可隨時調(diào)動員工的工作或服務(wù)地點，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉,。

第二十一條

被調(diào)員工接到《調(diào)令》后,，需在2個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)員工的原部門，即將調(diào)入部門,，及財務(wù)部各1份,，并附《回執(zhí)》存檔。

第二十二條

員工離職包括辭退,、開除,、辭職、退休等情況,。

第二十三條

公司對違紀(jì)員工,，經(jīng)勸告、教育,、訓(xùn)誡,、而不改者，有辭退的權(quán)利,。對于工作中的失誤,，部門可視情節(jié)嚴(yán)重依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定給予處分。 第二十四條

公司對以下行為之一者,，給予辭退：

1,、一年記過3次的；

2,、連續(xù)曠工3日的,；

3、工作疏忽,、貽誤重大事項,，致使公司蒙受重大損失的；

4,、品德不端,、行為不檢，屢次教育仍然不改的,；

5,、擅自在其它公司工作或在外兼職者；

6,、員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者,；

7、其它原因,。

第二十五條

公司按相關(guān)規(guī)定辭退員工時,，應(yīng)提前通知被辭退人員，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職表》,，按規(guī)定辦理手續(xù)。

第二十六條

公司員工因個人提出辭職的，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，出具局面辭職申請書，向人力資源申請《離職表》,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見,，部門經(jīng)理審核同意，董事長署名后由人力資源部門等相關(guān)部門辦理交接手續(xù),，并在2個工作日內(nèi)辦完手續(xù),。

第二十七條

公司員工無論以任何理由提出辭職申請，必須提前7-15日提出,，以便工作順利交接,。

考勤 第二十八條

公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行。

3 tianbao real estate

規(guī)章制度

第二十九條

公司員工的績效考核為月考核,，每個月25號進(jìn)行考核,，具體參照《績效考核管理辦法》。 第三十條

公司員工依據(jù)各部門績效考核表,，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈董事長批復(fù)后,，由人力資源部匯總整理，行政職能部門員工先個人評定,，再由部門負(fù)責(zé)人評定,，最終由績效考核小組，共同評定,，得出結(jié)果,。人力資源部負(fù)責(zé)匯總整理、存檔,，并交于財務(wù)部一份,，列入當(dāng)月工資績效考核成績。 第三十一條

考核小組人員應(yīng)嚴(yán)守秘密,，不得營私舞弊,。

第三十二條

為了保障公司員工享受國家法定福利、激發(fā)員工的工作積極性和主動性,，為員工提供良好的節(jié)假日福利,，特制定員工福利管理制度。

第三十三條

本著公平,、公開的原則,，所有正式員工均可享受公司的各項福利。 第三十四條

公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定為公司員工提供有法定節(jié)假日的11天帶薪假期,。

第三十五條

公司女職工在婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)天可休假半天,。

第三十六條

公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價值不等的實物,，如湯元、粽子,、月餅等,。

第三十七條

社會保險

公司根據(jù)國家規(guī)定，為每們正式員工按時足額繳納社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,。 第三十八條

健康體檢

公司每年4-5月份為所有正式員工安排一次體檢活動,。

第三十九條

公司員工培訓(xùn)根據(jù)《培訓(xùn)管理制度》及培訓(xùn)流程嚴(yán)格執(zhí)行。

人事檔案管理制度

第四十條

公司人事檔案管理歸公司人力資源部負(fù)責(zé),。

第四十一條

人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的立卷,、歸檔、補(bǔ)充,、借閱,、管理等事項。

第四十二條

員工借閱人事檔案須向人力資源部領(lǐng)取

4 tianbao real estate

公司的制度和規(guī)章制度篇三

第一條本制度所指的軟件包括系統(tǒng)軟件,、數(shù)據(jù)庫軟件,、開發(fā)工具軟件、開發(fā)平臺軟件及業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件等,。

第二條對公司各部門計算機(jī)軟件的購置本著統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一應(yīng)用,、統(tǒng)一實施的原則,，以發(fā)揮整體優(yōu)勢，節(jié)約投資,，便于管理,。

第三條對于營業(yè)部個別需求的軟件，由需求單位上報《軟件購買申請表》（見附表1）,，信息技術(shù)中心對需求單位上報的購買申請進(jìn)行審核后,，可以授權(quán)需求單位按計劃自行購置。

第四條對通用系統(tǒng)軟件（包括操作系統(tǒng),、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及novell網(wǎng)絡(luò)平臺等系統(tǒng)軟件）由信息技術(shù)中心經(jīng)招標(biāo)方式選定后統(tǒng)一購買,，供各總部、中心及營業(yè)部使用,。

第五條軟件購置合同是經(jīng)濟(jì)活動中的法律依據(jù),。軟件的購置必須遵守經(jīng)濟(jì)合同法的條款及有關(guān)規(guī)定，合同（協(xié)議）的簽訂前須報公司資產(chǎn)保全事業(yè)部審定,，簽定時必須由兩人以上經(jīng)辦并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。合同（協(xié)議）要建檔備案。

第六條軟件的購置合同（協(xié)議）應(yīng)包括以下內(nèi)容：生產(chǎn)單位,、產(chǎn)品名稱,、型號,、版本、單價,、合計金額,、交貨時間,、地點,、驗收標(biāo)準(zhǔn)、付款時間,、技術(shù)支持,、培訓(xùn)及違約責(zé)任等內(nèi)容。合同中需更詳細(xì)明確的條款和內(nèi)容可用協(xié)議方式補(bǔ)充說明,。

第七條合同執(zhí)行過程中,，如發(fā)生違約或糾紛，各單位應(yīng)及時妥善處理,，并上報公司法律辦公室與信息技術(shù)中心,。

第八條購置軟件手續(xù)必須完整，由專人負(fù)責(zé)驗收,。驗收時必須認(rèn)真仔細(xì),，完成外觀檢查、數(shù)量及配置的清點,、安裝調(diào)試,、試運行等幾個方面的驗收程序。驗收合格后及時填寫《計算機(jī)軟件驗收單》（見附表2）,。

第九條軟件驗收合格后,，購置部門應(yīng)及時辦理軟件入庫手續(xù)，并交由專職部門妥善保管,。

第十條公司各部門如需開發(fā)應(yīng)用軟件應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提交項目申請并填寫《軟件項目需求報告》（見附表3）,，報公司信息技術(shù)中心審批。

第十一條信息技術(shù)中心對公司自行開發(fā)的軟件進(jìn)行立項,，并應(yīng)遵循軟件開發(fā)各階段的技術(shù)規(guī)范和要求對軟件項目進(jìn)行開發(fā)和管理,。

第十二條軟件項目開發(fā)管理的任務(wù)包括：

（1）進(jìn)度管理。對該軟件項目制定開發(fā)計劃,，并按要求進(jìn)行檢查和調(diào)整,。

（2）資源管理。對整個項目所需的人力,、設(shè)備,、配套設(shè)施等方面資源進(jìn)行估算，做出合理安排和配置,。

（3）經(jīng)費管理,。應(yīng)按規(guī)范的軟件開發(fā)費用評估與管理方法進(jìn)行管理,。

（4）質(zhì)量管理。應(yīng)采用系統(tǒng)工程方法檢查,、評審和控制所開發(fā)軟件的功能和性能,。

第十三條軟件文檔是計算機(jī)軟件不可缺少的組成部分，軟件文檔由軟件開發(fā)單位具體編制,。軟件項目開發(fā)單位應(yīng)在項目完成時應(yīng)該提交如下文檔：

（1）軟件需求與開發(fā)計劃,。

（2）軟件設(shè)計說明書。

（3）用戶使用手冊,。

（4）測試分析說明,。

（5）項目開發(fā)總結(jié)。

第十四條軟件開發(fā)完成后必須履行正式的驗收手續(xù),，由專門的驗收小組按照軟件驗收規(guī)程,，根據(jù)軟件需求說明書和合同進(jìn)行驗收。驗收規(guī)程如下：

（1）軟件受托開發(fā)單位向委托單位（用戶）提交軟件驗收申請報告,。

（2）信息技術(shù)中心成立軟件驗收小組,。

（3）驗收小組對文檔進(jìn)行驗收。

（4）開發(fā)單位進(jìn)行軟件功能演示,。

（5）驗收小組進(jìn)行驗收測試,。

（6）驗收小組對測試結(jié)果進(jìn)行評審。

（7）驗收小組寫出軟件驗收報告,。

第十五條業(yè)務(wù)部門不能自行開發(fā)生產(chǎn)系統(tǒng)的應(yīng)用軟件,。

第十六條本制度所指的軟件及技術(shù)資料是指與信息系統(tǒng)有關(guān)的技術(shù)文件、圖表,、程序與數(shù)據(jù),，包括信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計方案,、軟件設(shè)計方案,、安全設(shè)計方案、源代碼,、系統(tǒng)配置參數(shù),、技術(shù)數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)資料。

第十七條各部門應(yīng)制定軟件及技術(shù)資料的管理制度,，明確執(zhí)行管理制度的責(zé)任人,。

第十八條借閱、復(fù)制軟件及技術(shù)資料應(yīng)履行必要的手續(xù),。

第十九條重要軟件及技術(shù)資料應(yīng)有副本并異地存放,。

第二十條所有存放的軟件必須附帶相關(guān)的詳細(xì)書面文檔。

第二十一條軟件及技術(shù)資料應(yīng)實施密期管理辦法,。

第二十二條報廢的軟件及技術(shù)資料應(yīng)有嚴(yán)格的銷毀和監(jiān)銷制度,。

第二十三條業(yè)務(wù)部門使用的系統(tǒng)軟件主要包括操作系統(tǒng)軟件和數(shù)據(jù)庫管理軟件,。系統(tǒng)軟件的選用應(yīng)充分考慮軟件的安全性、可靠性,、穩(wěn)定性和健壯性,。

第二十四條業(yè)務(wù)部門應(yīng)安裝使用正版軟件。非業(yè)務(wù)部門的系統(tǒng)軟件應(yīng)該根據(jù)信息技術(shù)中心的要求統(tǒng)一配置,。

第二十五條業(yè)務(wù)部門及研發(fā)部門系統(tǒng)軟件應(yīng)啟用如下功能：

（1）身份驗證功能,，防止非法用戶隨意進(jìn)入系統(tǒng)。

（2）訪問控制功能,，防止系統(tǒng)中出現(xiàn)越權(quán)訪問,。

（3）故障恢復(fù)功能,，能夠自動或在人工干預(yù)下從故障狀態(tài)恢復(fù)到正常狀態(tài)而不致造成系統(tǒng)混亂和數(shù)據(jù)丟失,。

（4）安全保護(hù)功能，對信息的交換,、傳輸,、存儲提供安全保護(hù)。

（5）安全審計功能,，便于應(yīng)用系統(tǒng)建立訪問用戶資源的審計記錄,。

（6）制約功能，支持對操作員和管理員的權(quán)限分離與相互制約,。

第二十六條必須啟用系統(tǒng)軟件提供的安全審計留痕功能,。

第二十七條數(shù)據(jù)庫管理軟件除上述功能要求外，還應(yīng)具有數(shù)據(jù)庫的安全性,、完整性,、一致性及可恢復(fù)性保障機(jī)制。

第二十八條從各方面要求使系統(tǒng)軟件應(yīng)達(dá)到c2級以上（含c2級）安全級別,。

第二十九條營業(yè)部應(yīng)用軟件包括營業(yè)部證券交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng),、信息揭示與分析系統(tǒng)及其它業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)等。

第三十條營業(yè)部交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)必須具有如下特性：

（1）自動記錄全部操作過程,。

（2）關(guān)鍵數(shù)據(jù)不得以明碼存放,。

（3）無法繞過應(yīng)用界面直接查看或操作數(shù)據(jù)庫。

（4）系統(tǒng)管理與業(yè)務(wù)操作權(quán)限嚴(yán)格分開,。

（5）防止異常中斷后非法進(jìn)入系統(tǒng),。

（6）提供超時鍵盤鎖定功能。

（7）交易業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在通信網(wǎng)絡(luò)上以加密方式傳輸,。

（8）應(yīng)存儲一年以上完整的系統(tǒng)運行記錄與交易清算記錄,。

（9）提供系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)控模塊。

（10）提供數(shù)據(jù)接口,，滿足稽核,、審計及技術(shù)監(jiān)控的要求。

公司的制度和規(guī)章制度篇四

某餐飲公司廚房管理規(guī)章制度

一,、

1,、廚房行政管理由廚師長負(fù)責(zé),必須執(zhí)行廚師長的合理指示,認(rèn)真完成廚師長下達(dá)的各項任務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行壹句、壹個指令的原則,不得頂撞,違者罰款50元,嚴(yán)整者開除,。

2,、每日上崗前,換好工作服,自檢個人的儀容儀表後,待廚師長復(fù)查并安排壹天的工作。在工作時間內(nèi),不準(zhǔn)大聲喧嘩,、大鬧,不得與其他員工爭吵,、打架,違者罰款50元,。

3、工作時間內(nèi)不得私自使用,、加工廚房內(nèi)壹切公有材料,不得私自會客,、帶親屬及其他員工在廚房用餐,違者罰款20元(如有特殊情況要事先打招呼),。

二,、

1、廚房所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,不得請別人代打卡,、請假,有病,、有事,提前和廚師長打招呼,經(jīng)廚師長同意後方可執(zhí)行。違者罰款20元,。

2,、不得吃、拿,、送,、損、偷任何公有物品和食物,違反者按原材料雙倍罰款,重者開除處理,。嚴(yán)格遵守并認(rèn)真執(zhí)行員工手冊的各項規(guī)章制度,不得帶與酒店相同的物品,否則按偷拿處理,。

3、在廚房內(nèi)任何人不得吸煙,違者罰款20元,。

4,、工作時間內(nèi)不得辦私事,如:看報紙、雜志、小說,、玩牌,、聽收音機(jī)及其他與工作無關(guān)的事情。違反者罰款20元,。

三

1,、愛護(hù)廚房壹切設(shè)施、設(shè)備,做到輕拿,、輕放,正確操作機(jī)器及保養(yǎng)維護(hù),發(fā)現(xiàn)故意損壞者,立即開除,。如因個人操作不當(dāng)損壞者,按價賠償,并追究有關(guān)責(zé)任人,嚴(yán)肅處理。

2,、發(fā)現(xiàn)隨意浪費原材料者,按原價的雙倍罰款,并按員工手冊的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

3、下班後不得在工作場所及酒店任何部門無故逗留,。下班後要對廚房內(nèi)容易發(fā)生危險的地方認(rèn)真檢查,關(guān)好電源,、水源、煤氣及油門等後鎖好門,方可離開,。

四,、

1、每天晚上的值班人員必須在十點後才可離開,并認(rèn)真填寫值班記錄,不得串崗,、脫崗,保證客人用餐及員工餐的時間;不得私自串班,如出現(xiàn)問題組長負(fù)全部責(zé)任。

2,、廚房每月必須推出新的菜品,來迎合顧客需求,。保證各種

公司的制度和規(guī)章制度篇五

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。

3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、 接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。

6,、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。

7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8,、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

1,、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2,、 作息時間規(guī)定

1）,、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時間 晚 18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時間 晚 17：30

3,、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5,、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6,、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8,、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼,；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班,。

1,、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、 正確使用公司內(nèi)的水,、電、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

1,、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》,。

3,、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室）,，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5,、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）,。

6,、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7,、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

8、 員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

10,、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10,、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部,，由公司安排修理,。

1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

2,、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3,、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4,、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任,。

1,、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況,。

3,、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見,。

4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5,、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理,。

6,、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買,；

2,、 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。

3,、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置,。

4,、 新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3,、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4,、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6,、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用,。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

1,、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2,、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3,、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4,、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

公司上班制度管理制度 第三篇_公司上下班管理制度

全家福公司上下班管理制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》,，本制度適用于全體員工,。

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律,，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行,。【公司上班制度管理制度】

一,、員工必須按時上下班 冬季：10 月至 02 月：上午 8：00—12：00,，下午 13：00—5：00 夏季：03 月至 09 月：上午 8：00—12：00，下午 14：00—18：00

二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

三,、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩,；

四,、上班時間不準(zhǔn)會私客,、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過 20 分鐘， 特殊情況需向部門領(lǐng)導(dǎo)請示,；

五、上班時間不得串崗,、干私活,、扯閑話、說臟話、吃零食等,；

六,、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒,、打牌、賭博等,；

七,、 上班前一律不準(zhǔn)飲酒， 如有員工因故飲酒而影響工作,， 部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班,， 并扣發(fā)當(dāng)天工資；

八,、自覺愛護(hù)公司財產(chǎn)和他人物品,，一次性水杯專供來客使用,，公司員工不得隨意使用,。

九、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，不能動用該部門的電腦,、電話、資料等,。

十,、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等,，做好一切安全防范工作,；

(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

(三)上班時間 15 分鐘后30 分鐘內(nèi)為遲到,，30五分鐘后列為曠職(工),，早退者一律作曠職半日 論，不得補(bǔ)請事假,，病假抵充，違者作曠職(工)半日論,。

(四)遲到早退按下列辦理： 1.遲到次數(shù)的計算,，以當(dāng)月為限。 2.遲到折合的事假,，均按事假規(guī)定辦理,。 3.當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假 2小時計,，第三次加 4 小時計,，以后每多一次即累加 2 小時計算。 4.15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論,。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理： 1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資,。2.連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計 6 天，均予開除,。

(六)上下班因公外出必須告知會計登記好外出公干事由表,，提前外出的,，需打電話告知會計,，回班后補(bǔ)寫外出公干事由表,。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序,，原則如下： 1.無論何種班次,，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡,，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。 2.下班者應(yīng)先打卡后外出,。 3.下班時間到后方才停止工作,，不得未到下班時間就等候打卡,，如有故違,，查實后即按 擅離職守處分，部門領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任,。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打,，否則除予曠職(工)半日論處,，其代人打 卡者，受同等處分,。

(九)工作時間內(nèi),，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處,。

(十)工作時間內(nèi),，因事外出,，須時有請假單,，否則無故曠工論處。

公司的制度和規(guī)章制度篇六

一,、基本素質(zhì)

（一）熱愛公司,，對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認(rèn)識,，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量和智慧,。

（二）愛崗敬業(yè),，準(zhǔn)確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位,，要有神圣的使命感和責(zé)任感,，滿懷熱情的投身于工作中,。

（三）職業(yè)操守,，積極維護(hù)公司的利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。

（四）尊重自己,，尊重他人,，工作中應(yīng)該有團(tuán)隊紀(jì)律性和榮辱觀,，相互協(xié)作，一切從大局出發(fā),，團(tuán)結(jié)同事,，不搞小團(tuán)體,。

二、考勤制度

（一）公司實行每周

六、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休）,。休息天數(shù)不可疊加,，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息,。

（二）員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間,，不得遲到早退,。否則除進(jìn)行績效考核扣分外,，每次處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。如有：

1,、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理，第二次起扣除1小時工資,； 遲到10—30分鐘,，扣除2小時工資,； 遲到30—60分鐘,，扣除半天工資,； 遲到60分鐘以上,，扣除當(dāng)天工資,。

2,、早退10分鐘內(nèi),，起扣除2小時工資,； 早退10—30分鐘,，扣除4小時工資,； 早退30—60分鐘,，扣除當(dāng)天工資,； 早退60分鐘以上者，視曠工1天處理,。

（三）除公司規(guī)定的休息日外,，員工因個人原因需要請假,，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資,。

短期病假——1.0（須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7天） 長期病假——1.0（停薪留職）

特殊事假——1.0（直系親屬的婚,、喪,、嫁,、娶、孕育） 普通事假——1.5

（四）員工因事請假必須向行政部領(lǐng)取請假條并如實填寫,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回行政部備案,，方可離開崗位,。請假不超過1天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效,，超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效,。

（五）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）,；

（六）員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并在進(jìn)入崗位時填寫請假條,，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理,。

（七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù),，解釋權(quán)歸公司所有,。

（八）考勤記錄每周公布一次,，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢,，逾期者公司可以不予受理,。

（九）特殊崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員,、食堂,、門房）,。

三,、工資待遇

（一）員工進(jìn)入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資,。

（二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金,，員工核對無誤后,，在工資表上簽字,。離崗補(bǔ)發(fā)工資方式為現(xiàn)金當(dāng)面發(fā)放,。

（三）每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資,，如遇周末,，則延后至下個周一進(jìn)行工資發(fā)放,。

（四）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行,。

（五）如果因為特殊情況,，需要駐外辦公或者出差辦公,，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)厝粘Ｉ顦?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助,。

（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢，逾期者公司可以不予受理,。

四,、考核制度

（一）所有員工進(jìn)入公司必須簽訂試用期合同,，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。

（二）試用期為1—2個月,，試用期滿后，所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評核,。合格者上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后,，簽訂正式上崗合同交由行政部備案,，正式發(fā)放崗位工資及績效工資,；不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同,。

（三）如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況,，公司有權(quán)無薪辭退,。

1,、消極對待工作,，不執(zhí)行公司任務(wù),，不服從公司安排

2、工作中出現(xiàn)重大失誤,，損害公司利益

3、缺乏集體觀念,，強(qiáng)調(diào)個人利益,，搞小團(tuán)體，影響公司團(tuán)結(jié)

4,、不按時出勤，遲到早退三次或者無故曠工

五,、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工,，需要提前一周將辭職報告提交行政部門，由行政部組織離職手續(xù),，開會交流工作經(jīng)驗,、總結(jié)工作疏漏,，以便公司日后更好的開展工作,。

（二）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo),、行政主管簽名，總經(jīng)理審批方可生效,。

（三）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，公司在半個月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員,，所欠工資一律下一次發(fā)工資時,，統(tǒng)一結(jié)算,。

（四）所有員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù)，如不履行手續(xù),，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資。

（五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù),。

六、日常行為規(guī)范

（一）所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度,，任何人不能凌駕于制度之上。

（二）各部門之間不存在隸屬關(guān)系,，嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序,，一般不能越級、跨部門管理和反映情況（特殊情況除外）,。

（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，員工必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排,。

（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制，考核評價不合格者自動離崗,，另擇他人擔(dān)當(dāng)。

（五）各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者,，公司隨時有權(quán)剝奪其權(quán)力，另指定替代者,。行政部必須在下月對其進(jìn)行考核評價,，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負(fù)責(zé)人,。

（六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要），如果員工不需要視為自動放棄,，公司不另行補(bǔ)助。

（七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊,，每日一小掃，每周一大掃,。如有破壞宿舍財物者，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍,。

（八）餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔。

早上： 7：30—7:50 中午： 12：10—13:00 晚上： 7：10—7：50

（九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排,，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐。

（十）餐廳供餐采用簽到制,，工作人員應(yīng)及時統(tǒng)計就餐人數(shù)，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽,，否則不為其準(zhǔn)備工作餐。

七,、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

1,、未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）；

2,、酗酒后回公司上班，有粗暴語言及侮辱其他員工,；

3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的,；

4、消極怠工,，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；

5,、辱罵管理人員及威脅管理人員的；

6,、有意破壞公司財物，機(jī)械設(shè)備,，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償）,；

7,、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者,；

8,、在公司內(nèi)聚眾賭博,；

9,、在公司內(nèi)部打架斗毆,；

（二）乙類過失（屬于輕微過失,，每次至少處10元以上罰款）

1,、不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備,、工具器材等公物,；

2,、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的,；

3,、工作疏忽大意，造成輕微損失的,；

4、挑撥是非,，亂傳閑話,，影響團(tuán)結(jié),，擾亂秩序的,。

注：本處罰條例,，如一旦有人被處罰,，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,。

八,、獎勵條件

（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）

1,、對改進(jìn)企業(yè)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

2,、工作態(tài)度好,，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評選）；

3,、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者,；

4,、有合理化建議提出,，經(jīng)采納實施有成效者；

5,、成本控制,，注重節(jié)約，有明顯成績者,；

6,、敢于抵制不正之風(fēng),，事跡突出者,。

公司的制度和規(guī)章制度篇七

目錄

第一章總則

第二章員工招聘與培訓(xùn)教育

第三章勞動合同管理

第四章工作時間與休息休假

第五章工資福利與社會保險

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第七章勞動紀(jì)律與員工守則

第八章獎勵與懲罰

第九章保密制度與競業(yè)限制

第十章附則

第一章總則

第１條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第２條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第３條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第４條公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第５條公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第６條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第７條員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿１８周歲，身體健康,，符合崗位錄用條件,。

第８條員工應(yīng)聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第９條員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第１０條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第１１條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。

第１２條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為１至６個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月,；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月,；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

第三章勞動合同管理

第１３條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收,。

第１４條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字,、公司加蓋公章方能生效,。

第１５條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第１６條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約責(zé)任等。

第１７條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

（１）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（２）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（３）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的,；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失元以上。

（４）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的,；

（５）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；

（６）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第１８條有下列情形之一,，公司提前３０天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

（１）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的,；

（２）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；不能勝任工作的情況包括但不限于：

ａ,、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；

ｂ,、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

（３）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（４）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；未提前３０天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）,；

第１９條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第１８條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第１７條的規(guī)定解除勞動合同：

（１）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（２）患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（３）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（４）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；

（５）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第２０條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（１）公司錄用員工所支付的費用；

（２）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理,；

（３）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（４）勞動合同約定的其他賠償費用。

第２１條非公司過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知公司,。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第２０條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第２２條有下列情形之一,，勞動合同終止：

（１）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；

（２）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（３）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；

（４）公司被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的,；

（５）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第２３條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第１７條的情形除外）,。

第２４條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前３０天通知員工,，并在３０日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》,，并在合同期滿后１５個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第２５條公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同證明書》,，并在勞動者提供必要證件之日起１０個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第２６條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

第四章工作時間與休息休假

第２７條公司實行每日工作８小時,、每周工作４０小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工,，實行非全日制,、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第２８條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排,。

第２９條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第３０條員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假,，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排,。

第３１條員工的其他假期如下：

（１）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假３天,；晚婚者（男年滿２５周歲,、女年滿２３周歲）增加１０天。

（２）喪假：員工直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假３天,；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予３天以內(nèi)的喪假,。

（３）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假９０天,，其中產(chǎn)前休假１５天,；難產(chǎn)的增加１５天,；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假１５天,；實行晚育者（２４周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假１５天,；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假７天,。

（４）年休假：員工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天,；已滿１０年不滿２０年的,，年休假１０天；已滿２０年的,，年休假１５天。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意,，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，公司按照該員工日工資收入的３００％支付年休假工資報酬。

第五章工資福利與勞動保險

第３２條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼,、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇,。

第３３條公司實行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,。

工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定。

第３４條員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計算基數(shù),；員工的正常日工資＝基本工資÷２１．７５天,，小時工資＝基本工資÷１７４小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。

第３５條按勞動法的規(guī)定,，平日加點,，支付基本工資的１５０％的加班工資；休息日加班,，不能安排補(bǔ)休的,，支付基本工資的２００％的加班工資,；法定休假日加班,，支付基本工資的３００％的加班工資,。

第３６條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第３７條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，員工需查看工資清單的,，公司應(yīng)給予方便,。

第３８條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月１５日前發(fā)放前一個月工資,，依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后５日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后１５日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第３９條公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（１個月內(nèi)）的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％,。

第４０條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人基本工資的６０％,；工齡滿五年不滿十年者,，為本人基本工資的７０％；工齡十年以上者,，為本人基本工資的８０％,。

第４１條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的５０％,；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的６０％,。

第４２條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

第４３條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的２０％,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的２０％,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的２０％,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工因私事請假,，事假期間公司不發(fā)放工資,。

第４４條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（１）代扣代繳員工個人所得稅；

（２）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,；

（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費,；

（４）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費用；

（５）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（６）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（７）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（８）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（９）員工請事假而減發(fā)的工資,。

（１０）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第４５條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼,。

第４６條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。

公司的制度和規(guī)章制度篇八

1,、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

2,、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司利益和形象。

3,、公司員工應(yīng)發(fā)揚“嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致,、進(jìn)取”的企業(yè)精神,，為公司的發(fā)展而努力,。

4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏,、務(wù)實,、思取,、變通”的企業(yè)文化,。

1,、遵守國家法律,、法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細(xì)則,。

2、熱愛公司,，熱愛本職工作,，關(guān)心并積極參與公司的各項管理,。

3、樹立全局觀念,，服從指揮,，主動配合,，不推諉，不扯皮,，共同搞好相關(guān)工作,。

4,、遵守社會公德,，團(tuán)結(jié)友愛,，相互尊重,，禮貌待人,，樹立公司良好形象,。

5、保守公司商業(yè)機(jī)密,，愛惜公司財物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益,。

6、不營私舞弊,，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派,，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運作。

7,、恪守職責(zé),，不越權(quán)行事，如遇緊急情況,，妥善處理后要及時向上級報告。

8,、實事求是，不搞形式主義;堅持原則,，不利用工作之便謀私利。

9,、不得將公司物品擅自帶出公司,，不得將公司資料據(jù)為己有,，對內(nèi)封鎖,，對外泄露,。

10,、不任意翻閱,、復(fù)制不屬于本職范圍的文件,、函電,。

11,、工作時間要精神飽滿,，穿著得體，談吐文明,，舉止莊重。

12,、嚴(yán)格要求自己,，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司共同成長,。

一,、招聘

1,、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時,，應(yīng)填寫《招聘申請單》,，經(jīng)各運營中心人力資源部,、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報總公司人力資源部存檔,，交各運營中心人力資源部自行招聘,。

2,、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實施招聘工作。

3,、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》,，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé),。

4,、被錄用人員由人力資源部通知本人,，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》,，辦理相關(guān)手續(xù),，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位,。

5,、招聘工作完畢后,，必須將招聘結(jié)果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案,。

二,、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、職稱證等相關(guān)證件原件,。

2,、交兩張彩色一寸免冠照片,。

3,、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的,，并需交驗經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案,。

4,、如實填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件,。

5,、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部,，其他不明事項向本部門經(jīng)理咨詢,。

三、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類,。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。

3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排,，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進(jìn)行雙重考核,，合格者留用,，不合格者及時解除試用。

5、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段,，以個人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),，符合商務(wù)顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn),。

四,、試用期

1、新聘員工試用期為1-12個周,。

2,、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇,。

3,、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

4,、員工在試用期必須服從公司指派的工作,，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核,。

5,、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資,。

6,、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇,。

7,、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰,。

五,、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后,，綜合能力受到公司評估后獲得認(rèn)可,，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書,，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員,。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn),，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn),。

六、辭退離職

1,、在試用期內(nèi),，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任,，應(yīng)及時辭退員工,。

2、員工轉(zhuǎn)正后,，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個月通知對方,。辭退離職員工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品,，并按要求填寫《離職申請書》,、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門,、人力資源部,、財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔,。

一,、簽到

1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,，無故不到崗者,，視為曠工處理。

2,、托人或代人簽到者,，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款50元,。

3,、簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理,。

4,、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案,，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出,、請假、出差等考勤原始記錄工作,，確?？记诘臏?zhǔn)確性。

二,、遲到/早退,、缺勤

1、早上及中午上班遲到或下午下班,，超過或提前30分鐘以內(nèi)者,，扣款10元,。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理,。

2、當(dāng)月遲到/早退3次,，按事假1天處理,。遲到/早退4次，按曠工一天處理,。

3,、工作時間內(nèi)，若需外出,，必須填寫《外出登記表》,，說明出門原因，由部門經(jīng)理簽字,，否則視為缺勤,。

4、缺勤按曠工處理,。

5,、無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理,。

三,、事假

1、員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理批準(zhǔn),，并到人力資源部備案,。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)。

2,、請假必須填寫《請假單》,，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時電話向部門經(jīng)理請假，并于事后補(bǔ)寫《請假單》等手續(xù),。

3,、試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資,。

四,、病假

1、員工請病假必須持有醫(yī)生證明,，否則作事假處理,。

2、病假按日扣除50%的日工資,。

3,、病假超過三個月的予以辭退(特殊情況除外),。

4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄,、保管,。

五、曠工

1,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工,。

2、曠工扣除三倍日工資,。

3,、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

六,、婚喪假

1,、轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假,。

2,、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天,。

3,、員工父母、配偶,、子女死亡,，可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父母,、岳父母,、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天,。

七,、生育假

1、女員工應(yīng)符合國家及公司計劃生育政策,，方可享受生育假,。

2、正式員工懷孕,，孕期前八個月,，每月可享受一天孕檢假，第九個月開始,，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天),。孕檢假為帶薪假。

3,、員工休產(chǎn)假需提前三個月書面報告部門經(jīng)理及人力資源部,。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天,，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天,。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假,。

八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,。

一,、會議管理

1、會議類別：公司日常會議,，管理層辦公會議、運營中心工作協(xié)調(diào)會議,、常委會會議,。

2、參加會議人群：公司常委會成員,、區(qū)域總監(jiān),、人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人,、全公司員工,。

3、會議地點由行政進(jìn)行安排,。

4,、會議內(nèi)容及類型還有開會相關(guān)時間規(guī)定見附件1。

5,、會議召開之前,，負(fù)責(zé)會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時間。

6,、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序,。

二、工作總結(jié)計劃

1,、按時提交周,、月、季,、全年總結(jié)計劃,。

2、周總結(jié)在每周五,、月總結(jié)在每月30日之前,、季度總結(jié)在每個季度最后一個周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最后一個月內(nèi)人力資源部通知開始,。

三,、值日管理

1,、負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生,，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員,。

2、值日人員在值日前一天下班后進(jìn)行打掃,，值日當(dāng)天早上到公司復(fù)掃,，主要負(fù)責(zé)打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面整潔干凈,，垃圾框保持無垃圾,，用過的電器是否關(guān)閉。

一.公物環(huán)境衛(wèi)生

1.公共財物,，花草樹木,，不可隨意破壞。

2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑,、果皮,、煙頭,，雜物，不亂涂,、亂畫,。

3.隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。

4.節(jié)約水電和辦公用品,，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向人力資源部報告,，以便及便解決問題,。

二.員工形象要求

1、男士：西裝，領(lǐng)帶,，皮鞋。發(fā)型：簡單，無復(fù)雜裝扮。

2,、女士：職業(yè)套裝,，淡妝，不過分暴漏,，發(fā)型不夸張。

三.電話

1.接聽電話要有禮貌,，一律采用規(guī)范用語“你好!我是神州教育老師,，請問您找哪位?”

2.接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不得超過三聲,，如受話人不能接聽或不在,，離之最近的員工應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽紀(jì)錄。

3.員工不得用公司電話處理私人事務(wù),。

四.紀(jì)律

1.服從公司工作安排與工作調(diào)配,。

2.工作時間嚴(yán)守工作崗位，專心工作,、不串崗,、不閑聊。

3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩,、嘻鬧;不說粗話,、俚語及不適合辦公場所的語言。

4.上班時間不許上網(wǎng)聊天,、看電影,、聽音樂、打游戲,、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西;不得下載,、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容,，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件,。

5.員工最后離開辦公室者，隨手關(guān)燈,、水龍頭,，離開辦公區(qū)域時關(guān)閉電源，鎖好門窗,。

6.員工違反紀(jì)律,，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元,、通報批評直至開除,。

7、主動關(guān)注確保公司人員及財物安全,，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,。

五、細(xì)則

1,、任何時候要主動維護(hù)公司形象及利益;

2,、不得與同事爭吵;

以下為過失嚴(yán)重處罰100以上或清退

1、因過失導(dǎo)致客戶投訴,，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?，?dǎo)致公司蒙受損失;

2、毀壞公物，金額較大(500元以上);

3,、填寫公司文件時,，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報表;

4、工作期間,，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;

5,、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;

6,、擅自翻閱,、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的

六、附則：

公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系,，請各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo),。

本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部。

公司的制度和規(guī)章制度篇九

1）物品采購普遍屬零星采購,，驗證采用抽樣的方法,，數(shù)量（單個）少于10個的，抽樣100%驗證,，多于10個的,，抽樣10%—20%驗證。

2）對批量（或成箱,、成件）購買的物品必須要驗證物品的合格證,，合格證由倉庫管理員保存。

3）驗證工具：鋼板尺,、卡尺、萬用表或其他工具,。

4）對驗證物品的規(guī)格,、數(shù)量等必須與《采購計劃單》上的相符。

5）倉庫應(yīng)對常用物品的.產(chǎn)品說明書,、產(chǎn)品使用說明等適當(dāng)保存?zhèn)洳椤?/p>

1）包裝：

a.目視物品外包裝平整光滑,，密封包裝無裂縫、無滲漏,、無污染或破損痕跡,；

b.在包裝上標(biāo)明生產(chǎn)日期和有效期的，注意核對日期是否過期,，當(dāng)物品的有效時間已不足一個月時,，無特殊情況（指該產(chǎn)品生產(chǎn)廠家有限或市場貨源不足等），采購員應(yīng)進(jìn)行限購,，倉庫管理員對已采購的該類物品應(yīng)組織人員進(jìn)行'試用',，以檢查其有效程度是否合格。

2）物品本身：

a.目視表面無擦傷、破損,、無裂縫或扭曲變形,；

b.鐵制品無銹跡；

c.有連接部位的轉(zhuǎn)動靈活,，應(yīng)無大的磨擦聲,；

d.接口部分有無松動，接口無滑絲現(xiàn)象,；

e.驗證物品質(zhì)地是否符合購買要求,；

f.顏色是否符合購買的要求；

g.驗證規(guī)格,、尺寸是否符合要求,；

h.對受力部分還應(yīng)用手或其它方法加力實驗；

i.檢查附屬件是否齊全,；

3）性能：

a.對機(jī)械部分反復(fù)試動,，檢查其靈活性，機(jī)械設(shè)備類必須進(jìn)行'試用'驗證方法,；

b.對具有彈性的物品反復(fù)伸縮或彎曲,，合格物品應(yīng)回復(fù)或基本回復(fù)原狀；

c.對電器物品用萬用表測試,，測試的電壓和電阻的指數(shù)首先應(yīng)達(dá)到物品合格證明的標(biāo)準(zhǔn),，其次還必須達(dá)到國家有關(guān)指數(shù)的正常標(biāo)準(zhǔn)；

4）國家規(guī)定的其它驗證方法,。

3.0物品驗證分類：

1）必要時需送計量所檢定的物品：

a.儀器儀表類：萬用表,、鉗形表、搖表等,；

2）需抽樣驗證合格證的物品：

a.材料類：

*水暖類：水表

*電器類：電表

*清潔類：清潔劑,、去污粉、潔廁靈等,；

b.工具類：

*機(jī)械設(shè)備類：打蠟機(jī),、吸水機(jī)等；

c.儀器儀表類：水平儀,、壓力表等,；

d.機(jī)械零件：空調(diào)、水泵,、電梯,、發(fā)電機(jī)等設(shè)備的備品配件；

3）需抽樣對外觀完好度,、接觸部位靈活度和壁厚均勻度驗證的物品：

a.材料類：

*水暖類：水龍頭,、閥門,、彎頭、鐵管,、鑄鐵管,、連接管等；

*電器類：開關(guān),、導(dǎo)線,、接觸器、燈管,、燈泡,、保險等；

b.工具類：

*易耗工具類：玻璃刮,、扳手,、鉗子、螺絲批,、修枝剪,、小鋤頭等；

4）需抽樣試用或通電驗證的物品：

a.材料類：

*油料類：油漆,、涂料等,；

b.工具類：

*機(jī)械設(shè)備類：吸塵器、疏通器,、剪草機(jī),、水泵、電鉆,、電焊機(jī)等,；

5）凡不符合屬于上述驗證范圍的，應(yīng)對其是否符合采購計劃要求的規(guī)格,、型號,、數(shù)量等方面進(jìn)行抽樣核對，不再進(jìn)行逐一驗證,。

公司的制度和規(guī)章制度篇十

摘要文章基于工作實踐分析了目前我國證券公司的融資現(xiàn)狀,，著重介紹了加大法治監(jiān)督力度,，確保融資的合法性,，規(guī)范和拓展融資渠道，降低金融風(fēng)險以及改善證券市場交易機(jī)制,，提高競爭實力等改善證券公司融資制度的措施,，同時對我國證券公司的融資狀況進(jìn)行深入的研究，從而探討出更加行之有效的方案,，來改善證券公司的融資制度,。

關(guān)鍵詞證券公司;融資制度;改善措施

在中國證券交易市場不斷發(fā)展的形勢下,，我國證券公司的融資制度的改進(jìn)和創(chuàng)新卻依然沒有起色。目前,，就我國的證券交易形式來看,，融資難已經(jīng)成為制約我國證券公司發(fā)展的主要瓶頸。針對目前我國證券公司在融資過程中出現(xiàn)的融資渠道短,、風(fēng)險高等不足之處,，有關(guān)部門應(yīng)該積極采取有效措施來改善證券公司的融資制度，推動我國證券交易市場的發(fā)展,。

(一)市場運行機(jī)制還不夠完善

我國的證券交易市場較國外而言起步晚,，因而呈現(xiàn)出落后的局面。我國的市場運行機(jī)制很大程度上還存在不足之處,，特別是我國在加入了wto之后,，我國證券交易的運行機(jī)制的缺點也逐漸暴露。整個的交易市場都是散戶較多,，且坐莊盛行,，這樣就導(dǎo)致了整個證券交易市場的投機(jī)性較強(qiáng)，對我國的證券交易市場運行機(jī)制逐漸邁入成熟的階段十分的不利,。

(二)法律法規(guī)體系還不夠健全

我國的證券公司在融資過程中經(jīng)常會出現(xiàn)一系列的違規(guī)交易情況,，造成這種現(xiàn)狀的主要原因就是針對證券公司融資制度的相關(guān)法律法規(guī)體系還不夠健全。對一些非法資金的交易,，相關(guān)的制度還沒有給出明確的定義,，這樣就使得整個融資過程中存在很多的內(nèi)幕，一定程度上加大了融資的風(fēng)險,，對整個交易市場也是有消極影響的,。另外，一些證券公司占有的資金在法律上也沒有得到明確的認(rèn)可,，因此整個法律法規(guī)體系還處于有待改進(jìn)的階段,。

(三)現(xiàn)有融資渠道還不夠全面

目前我國證券公司的融資渠道較少，交易的規(guī)模也不大,，參與的機(jī)構(gòu)也不多,，這樣對整個證券市場上的融資起到了一定的制約作用。在國外,，證券公司的融資渠道主要是來自貨幣市場,、銀行以及證券金融公司，但是在我國由于銀行和政府對整個融資過程擁有嚴(yán)格的比例限定和資格許 可,，因此導(dǎo)致很多證券公司的融資渠道無法拓展,，影響了它們的融資進(jìn)程。另外,，加上證券交易活動中不合法的行為大量存在,，證券機(jī)構(gòu)的信用度也不高,，這樣也讓國內(nèi)的證券公司的融資渠道很難得到發(fā)展。

(一)加大法治監(jiān)督力度,，確保融資的合法性

證券公司的融資行為如果沒有得到嚴(yán)格的監(jiān)管,，就會偏離出國家政策的實質(zhì)從而形成具有投機(jī)性的交易操作行為，這樣就讓整個融資活動對國內(nèi)的散戶形成很大的威脅,。因此,，證券機(jī)構(gòu)應(yīng)該加大法治的監(jiān)督力度，確保融資活動的合法性,。當(dāng)整個融資有了健全的法律法規(guī)以及各種完善的規(guī)章制度作為保障,，這樣整個證券公司的融資活動才能夠得到社會各界的普遍支持，進(jìn)而整個的融資渠道也會拓展,，從而進(jìn)入一個良性循環(huán)之中,。數(shù)據(jù)顯示，在新興的市場進(jìn)行融資活動后,，大部分的散戶都很快遭到重創(chuàng),。因此，改善整個融資制度的前提就是必須擁有一個健全的法律法規(guī)體系,。

(二)規(guī)范和拓展融資渠道,，降低金融風(fēng)險

為了推動我國證券公司的融資制度的改善，規(guī)范和拓展融資渠道是很有必要的,。針對目前國內(nèi)的證券公司在融資過程中出現(xiàn)的融資渠道不夠全面的問題,，證券機(jī)構(gòu)應(yīng)該采取積極的措施來保障整個融資活動的順利進(jìn)行。一方面,，要規(guī)范融資渠道,。

對證券公司在融資過程中的資金來源要有明確的法律認(rèn)可，確保這些資金來源是合法的,，進(jìn)而增強(qiáng)散戶的投資信心,，使得整個融資活動能夠做大做強(qiáng)。證券公司應(yīng)該加強(qiáng)自己在融資過程中的信用制度建設(shè),，讓投資者能夠放心的進(jìn)行投資,，降低金融風(fēng)險。

另一方面,，政府和銀行應(yīng)該積極鼓勵證券公司的融資行為,。在融資過程中，政府和銀行在明確了解證券公司的實際情況后盡量放寬資格認(rèn)定和比例限制,，讓這些證券公司的融資渠道能夠得到不斷的拓展,，適應(yīng)國際金融貿(mào)易活動的發(fā)展趨勢,。

(三)改善證券市場交易機(jī)制,，提高競爭實力

我國的證券交易市場機(jī)制還存在一定的缺陷,，在改善證券公司的融資制度過程中完善證券交易市場機(jī)制能夠使得我國的證券市場形成系統(tǒng)穩(wěn)定的交易格局，從而提高我國的證券公司在國際金融活動的競爭實力,。首先,，證券機(jī)構(gòu)應(yīng)該確立證券市場交易的公平性，堅決杜絕證券交易活動出現(xiàn)內(nèi)幕交易之類的違規(guī)行為,。證券機(jī)構(gòu)在交易過程中應(yīng)該起到良好的監(jiān)管作用,，通過對證券公司融資行為的控制和監(jiān)督，讓整個融資活動能夠在公平,、透明環(huán)境中進(jìn)行,，保障融資活動的順利進(jìn)行。其次,，證券公司應(yīng)該積極配合政府出臺的各項政策,，并嚴(yán)格按照相應(yīng)的法律法規(guī)來進(jìn)行融資活動，這樣才能夠方便政府對整個融資活動進(jìn)行微觀或者宏觀的調(diào)控,，讓整個融資活動的風(fēng)險得到最大限度的釋放,。

綜上所述，目前我國的證券公司在融資過程中還存在一定的問題,，主要原因就是我國整個證券交易市場還處于起步階段,，不夠成熟。為了更好地推進(jìn)證券公司的融資行為的進(jìn)行,，證券機(jī)構(gòu)和社會各界應(yīng)該積極行使監(jiān)管職能,，并及時完善相應(yīng)的法律法規(guī)，推動整個證券公司融資制度的改善,，提高國內(nèi)券商的市場競爭力,。

參考文獻(xiàn)：

[1]李命志.從“國退民進(jìn)”看農(nóng)村金融的癥結(jié)與出路[j].武漢理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，20xx,，(5).

公司的制度和規(guī)章制度篇十一

為適應(yīng)公司管理要求,，規(guī)范財務(wù)操作，根據(jù)公司財務(wù)工作現(xiàn)狀,，并結(jié)合公司今后發(fā)展需要和財務(wù)管理需要,。特制定如下管理制度。

公司員工應(yīng)本著高效,、節(jié)約的原則經(jīng)辦各種事項,，有計劃、有控制地安排各項開支,。鑒于公司目前處于初創(chuàng)階段,，各項財務(wù)支出，一律實行總經(jīng)理審批制度,。在此基礎(chǔ)上,，公司的各項開支,，采取計劃管理和定額管理相結(jié)合的具體管理方式。

1,、各項工程款項,、材料設(shè)備款項、業(yè)務(wù)款項,，必須由各職能部門每月按項目編制詳細(xì)的資金預(yù)算方案,，報公司審批，并按照用款情況納入每月資金用款計劃,。

2,、各項辦公費用，由公司辦公室,、財務(wù)部共同核定月度費用額度,，報總經(jīng)理審批。辦公室在定額范圍內(nèi)按月編制計劃,，并落實到各部門,。財務(wù)部門按照審批后的有關(guān)計劃安排資金。

3,、每月資金計劃,，由各部門按照以下具體要求編制，財務(wù)部門在綜合各部門計劃的基礎(chǔ)上,，匯總編制公司總的資金計劃：

（1）,、工程款項、應(yīng)按工程項目,、合同項目及施工單位列出明細(xì),，由工程部門和預(yù)算部門編制

（2）、設(shè)備和材料款項,。應(yīng)按合同單位,、工程項目等列出明細(xì)，由采購部門負(fù)責(zé)編制,。

（3）,、辦公費用。包括辦公費,、水電費,、車輛費用等。

（4）,、工資,。由人事部門會同財務(wù)部門統(tǒng)一編制。

（5）、固定資產(chǎn)購置,。列出固定資產(chǎn)清單,，并注明使用部門等。

（6）,、低值易耗品購置。同固定資產(chǎn)購置要求,。

（7）,、業(yè)務(wù)招待費、廣告宣傳費等其它費用,。按專項費用單獨填報和列支,。

4、預(yù)算報告的審批,。

（1）,、由使用或管理部門提出詳細(xì)的預(yù)算報告，經(jīng)該部門主管認(rèn)真核實,。

（2）,、財務(wù)部審核匯總。

(3),、報經(jīng)總經(jīng)理審批,。

(4)、財務(wù)部安排資金和監(jiān)督執(zhí)行,。

5,、公司將另行單獨制定預(yù)算管理辦法。

１,、已列入當(dāng)月用款計劃的款項按正常審批程序辦理審核簽字手續(xù)后交財務(wù)辦理付款,。各項預(yù)付款項，在未取得發(fā)票等合法報銷憑證之前,，按照規(guī)定一律先記入經(jīng)辦人的個人往來,，經(jīng)辦人員應(yīng)及時向?qū)Ψ剿魅『戏ǖ膱箐N憑證并及時報銷沖帳。

２,、計劃外用款,，需另補(bǔ)報告，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按審批意見執(zhí)行,。

３,、超過50000元的大額現(xiàn)金需求，按照銀行現(xiàn)金管理要求,，需提前一天向財務(wù)部門提出申請,，以便財務(wù)部門準(zhǔn)備。

１、借款要求按照用款規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

２,、借款數(shù)額要求嚴(yán)格預(yù)算，不準(zhǔn)寬打窄用或挪作他用,。

３,、借款在辦理完有關(guān)業(yè)務(wù)后一周內(nèi)到財務(wù)報帳。特殊情況需由借款人出具書面說明,，報總經(jīng)理審批,。

４、前款不清,，后帳不借,。

５、確因工作需要,，由本人申請,，財務(wù)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),，可借給一定額度的備用金,。

１、市外差旅費報銷實行費用包干,、超支不補(bǔ),、節(jié)約歸己的原則。

（１）,、住宿費實行在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),，憑有效發(fā)票，實報實銷,。

（２),、伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)助,，按照定額標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實發(fā)放,。

實行包干后，審批人員嚴(yán)格按“定任務(wù),、定地點,、定人數(shù)、定時間”的“四定”原則執(zhí)行,，如遇特殊情況,，需經(jīng)原負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可報銷。

（3）,、各部門在安排出差任務(wù)時,，在定任務(wù)、定時間、定人員的基礎(chǔ)上,，核定費用額度和借款金額,。

２、凡不宜實行總額包干的出差任務(wù)由公司領(lǐng)導(dǎo)審定,。

３,、有關(guān)補(bǔ)助的具體規(guī)定：

（１）、自帶車出差的不予發(fā)放交通補(bǔ)助,。

（２）,、出差期間，如遇業(yè)務(wù)宴請,，取消當(dāng)天伙食補(bǔ)助,。

4,、市內(nèi)交通費,。因公市內(nèi)辦事，交通費用據(jù)實報銷,，并由財務(wù)部會同各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格審核把關(guān),。

5、司機(jī)市內(nèi)出車補(bǔ)助,。

6,、有關(guān)差旅費的具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

公司的制度和規(guī)章制度篇十二

1,、出納現(xiàn)金須日清月結(jié),、每天盤點，做到賬實核對,，每月會計參與的不定期盤點及月末盤點不少于兩次,，并且出具《現(xiàn)金盤點表》；

2,、超過庫存限額的現(xiàn)金（20xx元）應(yīng)及時存入銀行,；

3、攜帶現(xiàn)金或支票往返銀行辦理業(yè)務(wù)需乘公司車輛或打車,；

4,、出納保險柜中，禁止存放任何私人財物,，避免公私混淆,，不得私設(shè)“小金庫”，取得的貨幣資金必須及時入賬,，不得賬外設(shè)賬,，嚴(yán)禁收款不入賬；不準(zhǔn)挪用現(xiàn)金，不準(zhǔn)白條抵庫,，不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金,，不準(zhǔn)保存賬外公款，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)的部門或人員辦理資金業(yè)務(wù)或直接接觸資金,；

1,、須建立《支票購買登記簿》并制作《支票領(lǐng)用登記簿》，新購支票由出納分類按支票號碼順序登記,，使用完畢后需由會計或財務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn),；

2、支票簽發(fā)應(yīng)在《支票領(lǐng)用登記簿》中登記支票號碼,、支票用途,、票面金額、內(nèi)部經(jīng)辦人,、領(lǐng)取人,、領(lǐng)取人電話等相關(guān)信息，領(lǐng)取人需親自簽字確認(rèn),；

3,、出納負(fù)責(zé)及時跟進(jìn)收取支票進(jìn)賬后的正式回單；

1,、出納每日完成收付款業(yè)務(wù)后,，即時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬（手工賬或電子賬）；

2,、根據(jù)審核后蓋有“現(xiàn)金/銀行收訖”,、“現(xiàn)金/銀行付訖”的現(xiàn)金/銀行收款憑證、現(xiàn)金/銀行付款憑證,，逐日逐筆順序登記,；

3、記賬內(nèi)容必須與會計憑證一致,，每一筆賬都要記明記賬憑證的日期,、編號、摘要,、金額和對應(yīng)科目等,；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的摘要以能夠清楚表述業(yè)務(wù)內(nèi)容為度；

4,、應(yīng)逐筆分行記錄,，得將收款憑證或付款憑證合并登記，也不得將收款付款相抵后以差額登記,；

5,、每筆業(yè)務(wù)登記后均須結(jié)出賬面余額,，并登記每日收入和支出的合計數(shù)。

公司的制度和規(guī)章制度篇十三

第一條根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》總局47號令相關(guān)制定本制度,。為規(guī)范作業(yè)場所危害因素的監(jiān)測工作,全面地評定作業(yè)場所職業(yè)危害程度,并通過改善勞動作業(yè)環(huán)境和加強(qiáng)個體防護(hù)以實現(xiàn)保護(hù)員工身心健康,特制定本制度,。

第二條本制度適用于石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')各部室以及所有從事勞動的員工。

第三條定義

(一)職業(yè)危害因素:在生產(chǎn)中使用和產(chǎn)生的,并在作業(yè)時以較少的量經(jīng)呼吸道,、皮膚,、口進(jìn)入人體并與人體發(fā)生化學(xué)作用,而對健康產(chǎn)生危害的各種物質(zhì)的總稱;

(二)有害作業(yè)場所監(jiān)測:指對生產(chǎn)過程中從業(yè)人員易接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)場所進(jìn)行定點、定時監(jiān)測;

第四條公司綜合辦公室是職業(yè)危害因素監(jiān)測的歸口部門,負(fù)責(zé)組織監(jiān)督公司作業(yè)場所職業(yè)危害因素的分布,、監(jiān)測,、分級管理,對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核;

第五條作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)必須具有科學(xué)性、可靠性和可比性,通過監(jiān)測對作業(yè)場所職業(yè)危害因素的接觸水平,、變化趨勢及其危害性做出評定,進(jìn)而通過改善勞動環(huán)境和加強(qiáng)個體防護(hù)以實現(xiàn)控制接觸來保護(hù)員工的健康;

第六條監(jiān)測工作包括以下幾個方面:

有害作業(yè)場所的定期定點監(jiān)測;現(xiàn)有裝置,、生產(chǎn)設(shè)施更新、改造,、檢修的檢測;事故性監(jiān)測;新建,、改建、擴(kuò)建及技術(shù)改造等項目竣工前和竣工后驗收的監(jiān)測;衛(wèi)生防護(hù)技術(shù)措施效果評價的監(jiān)測等;

第七條監(jiān)測點的確定

職業(yè)病危害因素檢測點的設(shè)定和檢測周期的確定應(yīng)符合gbz 159-《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》等規(guī)范要求,由公司職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),、檢測人員和被檢測單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員共同確定,所有的職業(yè)病危害因素每年至少檢測一次,高毒物質(zhì)至少每季度檢測三次,。檢測方法應(yīng)符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求,。

第八條具體監(jiān)測項目由職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)實際情況確定和實施;對已確認(rèn)的監(jiān)測點,職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定監(jiān)測頻次進(jìn)行監(jiān)測;

第九條檢測的職業(yè)病危害因素種類主要包括作業(yè)場所空氣中有毒氣體,、粉塵、噪聲等危害因素,。

第十條檢測人員進(jìn)入現(xiàn)場必須佩戴安全帽,、工作服、防護(hù)手套,、防護(hù)眼鏡,、防毒面罩等相關(guān)防護(hù)用品,委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的檢測,應(yīng)根據(jù)檢測結(jié)果,比對國家有關(guān)工作場所有害因素職業(yè)接觸限值標(biāo)準(zhǔn)做出符合性判定和評價并出具《監(jiān)測報告》,并根據(jù)檢測周期向公司報告,填制《職業(yè)病危害因素日常檢測結(jié)果告知書》,并由受檢測的單位將檢測結(jié)果進(jìn)行公示。

第十一條公司接到《職業(yè)病危害因素日常檢測結(jié)果告知書》后,應(yīng)立即組織對檢測結(jié)果異常的作業(yè)場所進(jìn)行整改,。對跑,、冒、滴,、漏引起的現(xiàn)場物質(zhì)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,必須采取有力的防護(hù)措施,責(zé)成專人處理,及時消除,杜絕事故的發(fā)生,。對暫時不能整改或整改后不能達(dá)標(biāo)的作業(yè)場所,公司應(yīng)專題報告產(chǎn)品經(jīng)銷公司立項進(jìn)行整改。

第十二條在公司生產(chǎn)裝置檢修期間的密閉空間,、受限空間,、粉塵、焊接等作業(yè)場所,相關(guān)檢測機(jī)構(gòu)要按照作業(yè)證的要求及時進(jìn)行檢測,。

第十三條對發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素有不符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的,職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時下發(fā)整改通知書給有關(guān)單位,督促其采取相關(guān)的治理措施,如仍不達(dá)標(biāo)的應(yīng)通知立刻停產(chǎn),治理達(dá)標(biāo)后方能生產(chǎn),。

第十四條公司應(yīng)制定年度檢測計劃和檢測經(jīng)費預(yù)算,財務(wù)部要保障檢測經(jīng)費的落實,。

第十五條公司應(yīng)根據(jù)監(jiān)測結(jié)果在檢測點設(shè)置標(biāo)識牌予以告知,并存入職業(yè)衛(wèi)生檔案。

第十六條產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,在醒目位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度,、操作規(guī)程,、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。

第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

公司的制度和規(guī)章制度篇十四

1,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2,、工作時間按照公司規(guī)定的每月3天休制度,。《輪休》假日值班由辦公室統(tǒng)一安排,。

3,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由總經(jīng)理批準(zhǔn),；。售后人員和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4,、上班時間開始后5分鐘至20分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；30分鐘以上1小時以下者,，按曠工半天論處。1小時以上3小時以下著按曠工一天論處,。

5,、遲到一次罰款10元；一個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)5次者,，扣發(fā)3天的基本工資,；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；

6,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；曠工1天者,，扣發(fā)3天的基本工資,；并給予一次警告處分；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)10天的基本工資,，并給予記過1次處分；每月累計曠工5天以上,，（含5天）,，予以辭退?？郯l(fā)當(dāng)月工資,，

7、工作時間禁止打牌,、下棋,、玩游戲 看電影等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者每次20元罰款,。

8,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度相關(guān)條款處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,。

9,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、病假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

10,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。

公司的制度和規(guī)章制度篇十五

一,、工程勘察、設(shè)計,、施工依法實行招標(biāo)發(fā)包,，擇優(yōu)選擇承包單位，公司可以對建筑面積500平方米或工程造價20萬元以內(nèi)的工程直接發(fā)包,。

二,、建設(shè)工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。

三,、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務(wù)，可以獨立組織施工的單項工程不得肢解發(fā)包,。

四,、主體工程必須由承包單位自行施工，其它分項工程如需分包,，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)擇優(yōu)選定具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位,。簽訂分包合同，分包合同與總包合同的約定應(yīng)當(dāng)一致;不一致的,，以總包合同為準(zhǔn),。

五、建設(shè)工程必須發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級的施工單位,，應(yīng)避免承包方以低于成本的價格競標(biāo),，不得任意壓縮合理工期。

六,、凡屬投資公司員工,，其直系親屬不得參與本公司組織的招投標(biāo),。