無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

文印室管理制度匯編篇一

1、文印室負(fù)責(zé)全校各類文件,、材料,、試卷等資料的打印、復(fù)印工作,。

2,、文印室應(yīng)確保設(shè)備安全正常運(yùn)行，嚴(yán)格按照學(xué)校文印制度,，及時(shí)完成各類文印工作,。

3,、文印室應(yīng)做好油印、打印,、復(fù)印,、裝訂等登記工作，每學(xué)期結(jié)束前與教務(wù)處做好核對(duì),、統(tǒng)計(jì)和費(fèi)用核算,。

4、文印室應(yīng)做好安全和規(guī)定時(shí)限的.保密工作,，接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作,。

1、任何文印工作都必須按“先登記,、后文印”的程序操作,。

2、期中,、期末考試試卷如需文印室承印,，需經(jīng)教務(wù)處審閱簽字后交文印室打印印刷。平時(shí)測驗(yàn)或其它教學(xué)用的講義,，須經(jīng)年級(jí)主任簽署意見后,，交文印室打印，由級(jí)部與文印室單獨(dú)結(jié)算,。教科研論文由教科室簽字,，經(jīng)教務(wù)處或分管校長批準(zhǔn)后交文印室打印。

3,、其它處室相關(guān)資料需經(jīng)教務(wù)處或分管校長批準(zhǔn)后方可印制,。

4、任何人不能送印與學(xué)校管理,、教育,、教學(xué)無關(guān)的資料。

5,、為了節(jié)約紙張,，一般情況下為：班級(jí)學(xué)生數(shù)+2；25份以下可用復(fù)印機(jī),，25份以上用速印機(jī),。

6、紙張使用以節(jié)約為原則,，盡量雙面印刷和打印,。

7、所有學(xué)生一律不得進(jìn)入文印室。

8,、文印申請(qǐng)采用紙質(zhì)一式兩份直接送達(dá)的方式,，具體要求如下：

（1）復(fù)印：經(jīng)經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)同意后,，直接送達(dá)文印室,。

（2）打印：經(jīng)批準(zhǔn)后,，文件可用u盤拷貝到文印室打印,，或通過網(wǎng)絡(luò)傳遞。所有文檔自行打印并排版,。

（3）材料印好后，由教師或部門簽字領(lǐng)取,。

（4）速印材料需提前0.5-2天交文印室,；打印、復(fù)印材料可臨時(shí)交文印室,。文印室按先后順序予以印制,，部門有特殊情況的除外。

文印室管理制度匯編篇二

（二）打印文件需手續(xù)齊全,，經(jīng)主任或分管文字工作的副主任簽字同意后方可在文印室打字,、復(fù)印、速??；急件復(fù)印10張以下的可由秘書科長簽字同意。

（五）非文印室工作人員不得進(jìn)入文印室,，更不得對(duì)文印設(shè)備進(jìn)行操作,；

（六）耗材用完須在一周前向秘書科科長匯報(bào)，并及時(shí)采購,；

（七）遵守紀(jì)律,、嚴(yán)守保密制度，不得將文印的內(nèi)容向任何人透露,；

（九）不得隨便將文印室內(nèi)任何物品帶出,。

文印室管理制度匯編篇三

1、學(xué)生用資料由各備課組長確定,，向分管學(xué)科的`教導(dǎo),、教科室主任提出申請(qǐng)，教導(dǎo)處簽發(fā)打印通知單,，打印室應(yīng)按打印通知單完成工作,，同時(shí)做好記載。文印室不得在無打印通知單的情況下接受打印、復(fù)印任務(wù),。

2,、學(xué)校內(nèi)各種行政管理上打印、復(fù)印件,，均需在文印室辦理登記手續(xù)后交文印人員,。

3、打印件要求字跡整齊,、清晰,，按規(guī)范字體書寫；盡量利用好版面,。復(fù)印件一定要字跡端正清楚,。

4、接受外單位打印件要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可打印,。

1、文印人員要努力做到打印件的美觀,、整齊,、油印件的清晰,、整潔,，保證質(zhì)量,，力求不出差錯(cuò)，工作上精益求精,。

2,、文印人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，遵守保密紀(jì)律,。

3,、為保證文印室正常工作，應(yīng)謝絕非本室人員在文印室逗留聊天,，更不能允許其隨便翻閱油印件,。

4、注意節(jié)約各種文印用紙及文印用品,；各項(xiàng)文印機(jī)件設(shè)備要注意保養(yǎng)維修,，做到平時(shí)清潔，使用完好無故障,。

文印室管理制度匯編篇四

一,、文印室工作人員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國國保守國家秘密法》及配套法律法規(guī)，按章辦事,。

二,、嚴(yán)禁復(fù)制絕密、機(jī)密級(jí)資料，復(fù)制秘密級(jí)文件資料要嚴(yán)格履行保密手續(xù),。

四,、文印室計(jì)算機(jī)要做到專機(jī)專用，專人管理,；嚴(yán)禁u盤交叉使用,。文印室工作人員不擅自復(fù)制、摘抄或私自留存涉密文件資料,，不準(zhǔn)將涉密文件資料帶出文印室,。

五、嚴(yán)格遵守文件資料銷毀制度,，文印室作廢的文件資料要統(tǒng)一定點(diǎn)進(jìn)行銷毀,。

六、嚴(yán)格遵守計(jì)算機(jī),、復(fù)印機(jī),、印刷機(jī)及打印機(jī)等涉密載體的維修和銷毀等保密制度，實(shí)行定點(diǎn)維修和銷毀,。

七,、非工作人員不得隨意進(jìn)入文印室,，不得打聽有關(guān)工作秘密,。

文印室管理制度匯編篇五

2.卷子須使用標(biāo)準(zhǔn)八開紙張，上下左右邊距各留2厘米;

3.提前1—2天交稿,，按先后順序復(fù)印,、印刷;

4.同樣內(nèi)容只制一版，避免重復(fù)印刷;

5.禁止復(fù)印,、印刷個(gè)人材料;

6.為了更好的管理,，不得讓學(xué)生來交稿復(fù)印、印刷,。

7.保持室內(nèi)衛(wèi)生,，定期對(duì)一體機(jī)、復(fù)印機(jī)進(jìn)行檢修,、維護(hù),。

8.除文印人員外，其他人不得隨意使用機(jī)器,，如因違反規(guī)定造成的損失,，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。

9.每次印刷要做好統(tǒng)計(jì),，注意節(jié)約,。

文印室管理制度匯編篇六

一、為節(jié)約辦公耗材,8k紙張的材料,每20張?jiān)谝惑w機(jī)上完成,20張以下的.可在復(fù)印機(jī)上完成。

二,、對(duì)復(fù)印機(jī),、一體機(jī)不了解的教職工不得擅自操作,以免造成機(jī)器損壞。否則除追究當(dāng)事者責(zé)任外,還要追究工作人員的責(zé)任,。

三,、文印室工作人員要遵循操作原則,機(jī)器一旦出現(xiàn)異樣,必須停止使用,等待維修,以免造成更大的損失,否則追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

四,、文印室工作人員不得浪費(fèi)耗材,亂扔廢紙,。保持文印室及室內(nèi)所有設(shè)備的清潔衛(wèi)生。

五,、全體教職工要從我做起,努力創(chuàng)建節(jié)約型校園,。初稿提倡廢舊再利用,凡印刷材料無特殊要求的,均實(shí)行雙面印刷。

六,、書冊(cè)之類的量大物本,不得在本室復(fù)印,若情況特殊,須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,。否則,除當(dāng)事者照價(jià)付款外,學(xué)校將對(duì)文印室工作人員處以一定罰金。

七,、文印室工作人員只面對(duì)全校教職工工作業(yè)務(wù),概不接待學(xué)生復(fù)印業(yè)務(wù)和教職工個(gè)人業(yè)務(wù),。

八、所有教職工要嚴(yán)于律己,不要為難文印室工作人員,嚴(yán)格按制度辦事,。

九,、文印室工作人員每月必須將紙張、油墨等辦公耗材制成月報(bào)表,按時(shí)上報(bào),。

十,、文印室工作人員必須做好文印室安全防盜工作,及時(shí)關(guān)鎖門窗,嚴(yán)防不安全事故的發(fā)生。若工作人員人為造成損失,由工作人員負(fù)責(zé)賠償,。

文印室管理制度匯編篇七

一,、公司的八項(xiàng)基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的—名人員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對(duì)尊重,盡心服務(wù)。名人員工無論對(duì)待任何客戶,，必須耐心,、友善、誠懇,、負(fù)責(zé)任,，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感,，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶,。

1.2實(shí)效原則

“做實(shí)效的網(wǎng)站”是__的公司的使命。名人的一切活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行;做實(shí)效的事情必須深入名人員工心中;做實(shí)效的事情必須成為名人員工的行為準(zhǔn)則,。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是__人的必備素質(zhì),。__人對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感,。__人對(duì)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧,，勤奮工作,，不斷創(chuàng)新，決不言輸,，做到更好,。

1.4團(tuán)隊(duì)原則

團(tuán)隊(duì)精神—協(xié)作、溝通,、配合,、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切,，是__人的行為準(zhǔn)則,。名人所有員工都是名人大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等,，分工合作,，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜,。

1.5文明原則

__人是文化人,，有教養(yǎng)的、文明的人,。名人特別強(qiáng)調(diào)誠實(shí)正直,，尊重他人，心胸開闊,，坦誠相處,，互幫互助,。名人倡導(dǎo)禮貌行為,，待人接物，必具禮貌態(tài)度,，用禮貌語言,，采取禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德,。__人應(yīng)尊重人的智慧,、愛惜財(cái)物、決不浪費(fèi),。一點(diǎn)一滴的財(cái)力,、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為,。

1.7環(huán)境原則

__是每一位員工共有的事業(yè)空間,，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài),、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境,。工作時(shí)間聊天睡覺,，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止,。

1. 8事業(yè)原則

__人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè),，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。__人必須努力學(xué)習(xí),、相互吸取,、取長補(bǔ)短、積極進(jìn)取,、不斷提升,，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。

二,、聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊(cè)中的條款和條件,，公司聘用員工，員工接受聘用,。

2.2受聘者必須如實(shí)填寫“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容(女員工須將個(gè)人的婚姻狀況,、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片,，入職時(shí)連同身份證,、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗(yàn)原件)及履歷交行政人事部處理存檔,。

2.3員工受聘期間,，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2.4員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé),。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利,。

三、入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn),，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu),、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運(yùn)營部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn),。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負(fù)責(zé)部門的工作程序,、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。

3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn),。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工,，試用期最多為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定,。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時(shí),，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù),，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂正式聘用合同,，合同期由入職本公司之日起計(jì)。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng),，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果,。

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由,。

四,、工資報(bào)酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付,，發(fā)薪日為下月10日,。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一,。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時(shí),，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上,。

辦理程序：填寫報(bào)銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷,。

4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”,，并報(bào)行政人事部備案,。員工加班時(shí)間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時(shí),，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí),，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1∶40上班,。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作,。

4.3雙薪

4.3.1作為獎(jiǎng)勵(lì),，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪,。

4.3.2工齡六個(gè)月以上的員工,，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個(gè)月者,，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算,。

4.3.3在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工,，不享受當(dāng)年雙薪,。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算,，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年,。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金,、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國家繳納個(gè)人所得稅,。公司按照國家稅法規(guī)定,，代稅務(wù)部門每月從個(gè)人薪金中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款,，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納,。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下,，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位,。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神,、專業(yè)能力,、工作成績、團(tuán)隊(duì)精神,、行為操守,、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工,，根據(jù)敬業(yè)精神,、工作責(zé)任心、工作能力,、團(tuán)隊(duì)精神,、工作成績，公司考評(píng)和考核面試后,，視其情況可以升職者升職,，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職,。

3.5.3公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核,，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者,，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用,。

4.6 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：

4.6.1 公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法,。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

4.6.2二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金分配，按照員工的敬業(yè)精神,、團(tuán)隊(duì)精神,、工作能力,、工作業(yè)績進(jìn)行分配。

4.6.3員工的試用期無獎(jiǎng)金,，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配,，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配,。

4.6.4季度末以前離職的員工,，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。

五,、工作時(shí)間及法定假期

5.1工作時(shí)間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制,，每周工作六天，從周一至周六,。

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三);勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日,、2日,、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日,、3日)。以上法定假日為有薪假期,。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請(qǐng)病假,、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第8.1.7,、8.1.8條規(guī)定,。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書,。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行,。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位,，由公司另行安排。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母,、配偶,、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假,。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行,。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

六,、福利

6.1辦理調(diào)入__

6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上,，各方面表現(xiàn)出色，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工,，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書面申請(qǐng),。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實(shí)后，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

6.2旅游

6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,，可享受公司提供一次海南旅游機(jī)會(huì)(全程五天，包簽證,、住宿及來回交通費(fèi)),。

③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)安排,，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后,，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時(shí)間,，保證海南旅順利進(jìn)行,。只能出游海南，不能以其它形式替代,。

6.3帶薪假期

6.3.2休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則,。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng),，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。

6.3.5當(dāng)年已參加公司安排海南游的,，不得重復(fù)享受帶薪假期,。

6.3.6假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的,，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資,。

6.4醫(yī)療保險(xiǎn)

6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加__市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利,。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號(hào)《__市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行,。(行政人事部備查)。如政府有調(diào)整,，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行,。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元,。

6.4.3具有__市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳交，員工個(gè)人承擔(dān)繳交2%,，總共9%,。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交__市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局,。

6.4.4具有__市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月工資額的2%繳交,，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。

6.5基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加__市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利,。參保辦法現(xiàn)按徐府(1996)123號(hào)《__市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。(《規(guī)定》在行政人事部查),。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后,，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元,。

6.5.3持有__市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，按其月工資額的14%由公司承擔(dān)繳納;員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的5%，共計(jì)19%,。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交__市社會(huì)保險(xiǎn)局。

6.5.4持有__市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳納;員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的3%,，共計(jì)19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交__市社會(huì)保險(xiǎn)局,。

6.6午餐補(bǔ)貼

6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼,。

6.6.2每位員工在__上班的每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4元,。

6.7晚餐補(bǔ)貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時(shí)間超過下8時(shí)以后,，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元,。

6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的情況單按月發(fā)放，行政,、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放,。

6.8住房補(bǔ)貼

6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補(bǔ)貼,。

6.8.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上,、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1 凡__市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上,，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工,，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理,。

七、合同解除

7.1合同解除程序(公司稱甲方,，員工稱乙方)

7.1.1甲方辭退乙方,，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門主管總監(jiān)會(huì)同行政部,、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,，向乙方開出解除聘用合同通知書,，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7.1.2乙方辭職,，須填寫辭職審批表,，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請(qǐng)，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字,，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi),，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后,，乙方向行政部,、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,，再向乙方開出解除聘用合同通知書,，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7.2有下列情況之一,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

7.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度,，影響工作、生產(chǎn)的;

7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的;

7.2.5不服從工作安排的,。

7.3有下列情況之一,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方,。

7.3.2勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

7.4乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。

7.5在下列情況下,，乙方可以隨時(shí)解除合同,。

7.5.1試用期內(nèi)，但工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資;

7.5.2甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī),，侵犯乙方合法權(quán)益,。

7.6經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償

7.6.1按照7.3,、7.5解除勞動(dòng)合同,，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資,。

7.6.2乙方違反本手冊(cè)規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的,，必須賠償損失,。

八、工作紀(jì)律

8.1考勤管理規(guī)范

8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報(bào)到,，下班時(shí)打好卡方可離開,。

8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡,。

8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工,，行政人事部將用專冊(cè)登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明,。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題,，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。

8.1.4加班：員工因工作需要加班,，必須填寫“加班單”,，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時(shí)間超過晚上8點(diǎn)以后,，每超過一小時(shí),，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后,，可于第二天下午1∶40上班,。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上,，以便查找資料和安排后序工作,。

8.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并在公告欄上填寫去向表,。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向,，經(jīng)批準(zhǔn),，交待手頭工作,，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。方可外出,，否則作曠工處理,。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向,，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù),。

8.1.6.病假：員工請(qǐng)病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請(qǐng)假,，同時(shí)通知公司行政部,，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤,。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準(zhǔn)),。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的,，按事假處理,。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作,，該員工將被視為自動(dòng)辭職,。

8.1.7.員工請(qǐng)事假，須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意,，交待清楚手頭工作，可請(qǐng)事假兩天,。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn),。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn),將被視為該員工自動(dòng)辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤,，方可離開,。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工,。事假無薪,。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理,。

8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者,，解除勞動(dòng)合同。

8.2禮儀管理規(guī)范

8.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班,。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌,。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋,、短褲,。員工要愛護(hù)和妥善保管胸牌,，丟失要賠償工本費(fèi)10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理,。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案,，督促其立即佩帶。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌,，記錄在冊(cè)并由該員工簽字,，紀(jì)錄在員工的日常考核成績中,。

8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作,，按成本價(jià)在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價(jià)款,，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價(jià)款,。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價(jià)款。

8.2.3個(gè)人儀表端莊,。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生;女性要求化淡妝,，服裝儀容大方得體。

8.2.4個(gè)人電話禮儀

8.2.4.1電話鈴響應(yīng)立即接聽,，以不超過三聲為原則,。

8.2.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好，__”再報(bào)自己姓名,。

8.2.4.4講電話時(shí),，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑,。

8.2.4.4打電話前,，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí),，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)及覆誦,，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間(注意長話短說,，節(jié)約開支),。

8.2.4.5當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿馬上將電話掛掉,，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對(duì)不起”后,，再掛掉電話重?fù)堋?/p>

8.2.4.6通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后,，再輕輕放下聽筒,。

8.2.5代接電話禮儀

8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽,，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言,，待其本人回來時(shí),，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。

8.2.5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí),，必須在辨別其性質(zhì)后,，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員,，同時(shí)向承辦人說明事由后,，方可放下聽筒。

8.2.5.3當(dāng)有事外出或離開位子時(shí),，須先告知同事,，如有來電或訪客時(shí)，代為留言或處理,。

8.3環(huán)境管理規(guī)范

8.3.1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好,。

8.3.2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯,，節(jié)約開支,。

8.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間,。

8.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張,。

8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

8.3.6員工餐后一次性飯盒請(qǐng)自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi),。

8.4秩序管理規(guī)范

8.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室，洽談室內(nèi)接待,。非工作需要不得隨意讓外來人員進(jìn)入工作場地,。

8.4.2員工工作時(shí)間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，小聲,，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜,。

8.4.3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)(如長途電話、傳真,、會(huì)客室,、會(huì)議室、圖書資料,、打字,、手提電腦、投影儀,、數(shù)碼像機(jī),、攝像機(jī)等)，應(yīng)遵守行政部門規(guī)定,，使用前辦理申請(qǐng)手續(xù),，使用后及時(shí)清理或歸還,。

8.4.4員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室,、洽談室后,，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔,，以便接待其他客戶使用,。

8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦,、電源;最后離開公司的員工,，應(yīng)檢查電腦、電燈,、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉,，鎖好大門方可離開。

8.4.6員工需用辦公用品,，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用,，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi),。

8.5行為規(guī)范

8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律,、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民,。

8.5.2工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧,、聊天。不得無故串崗,。

8.5.3工作時(shí)間員工不得睡覺,、吃東西。不得打牌,、不得用公司的電腦打游戲,、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。

8.5.4員工講話要使用禮貌用語,，對(duì)內(nèi),、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼,。

8.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù),，不得利用公司文具、通訊,、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利,。

8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。

8.5.7員工受聘期間,，不得在外兼職或炒單,。

8.5.8員工不得對(duì)外口頭泄露公司內(nèi)部情況,、經(jīng)營機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。

8.5.9員工薪酬保密,，員工個(gè)人不得向他人通報(bào)收入情況,，公司只接受個(gè)人本身薪酬之查詢。

8.6安全管理規(guī)范

8.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識(shí),，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境,。

8.6.2防盜,、防竊

8.6.2.1外來人員的管理。來訪的客戶,，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù),。

8.6.2.2 謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地，行政部要把好入口關(guān),，其余員工也要及時(shí)協(xié)助制止推銷人員和送餐人員 進(jìn)入公司工作場地,。

8.6.2.3中午午休時(shí)間，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員,，做好防范工作,，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。

8.6.2.4下午下班以后,，因工作需要加班的員工,，要關(guān)好公司的大門，進(jìn)出使用按鍵鎖,。完工離開公司時(shí),，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門,，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生,。

8.6.2.5員工要保管好公司財(cái)物和私人的用品,。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放,，貴重物品要鎖好,，以防丟失。

8.6.3消防管理

8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置一定數(shù)量滅火器,。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門負(fù)責(zé)管理,。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理情況。公司員工都應(yīng)學(xué)會(huì)滅火器的使用辦法,。

8.6.3.2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙,。如因接待客戶需要,，在會(huì)議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi),，并用水熄滅,。

8.7保密制度

8.7.1 定義

8.7.1.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),。

8.7.1.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密,。

8.7.2公司秘密的范圍

8.7.2.1公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng),。

8.7.2.2公司就經(jīng)營發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項(xiàng),。

8.7.2.3公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

8.7.2.4維護(hù)公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng),。

8.7.2.5其他公司秘密(如高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合同等,。

8.7.3 密級(jí)分類

8.7.3.1.1公司股份構(gòu)成、策劃方案,、成本,、利潤率、投資情況及其載體,、來源及價(jià)格,。

8.7.3.1.2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略,、商務(wù)談判內(nèi)容及材料,，正式合同和協(xié)議書。

8.7.3.1.3公司其他重大決策,。

8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,。

8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往情況及其載體,。

8.7.3.2.3公司薪金制度,，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼,、月,、季年度銷售利潤情況及其載體，微機(jī)開啟密碼,、軟盤內(nèi)容及存放位置,。

8.7.3.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、及電話號(hào)碼,。

8.7.3.2.5獲得競爭對(duì)方情況的方法,、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。

8.7.3.3 秘密：與本公司生存、經(jīng)營,、人事有較大利益關(guān)系的情況,。

8.7.3.3.1客戶層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況及其載體,。

8.7.3.1.2廣告企劃方案,，營銷企劃方案。

8.7.3.1.3廣告年度,、季度提資情況,、廣告內(nèi)涵、刊,、布形式及地域,。

8.7.4 各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍

8.7.4.1絕密級(jí) 董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.4.2機(jī)密級(jí) 公司主管(經(jīng)理)以上干部,，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8.7.4.3秘密級(jí) 公司部門負(fù)責(zé)人以上干部,，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.5 保密措施

對(duì)保密以下進(jìn)行檢查、督導(dǎo),、具體核實(shí),。

8.7.5.2公司員工必須有保密意識(shí)，做到不該看的不看,，不該問的不問,，不該說的不說。

8.7.5.3嚴(yán)禁在公司電話,、傳真機(jī)上交談,，傳遞保密事項(xiàng)。

8.7.5.4保密事項(xiàng)之載體要由專人保管,，不得讓無關(guān)人員查閱,，不得交由他人代管。

8.7.5.5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放,，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記,。

8.7.5.6借閱保密事項(xiàng)載體必須經(jīng)借閱方，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，保密員登記,，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露,，確需摘抄,、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

8.7.5.7保密事項(xiàng)內(nèi)容,，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

8.7.6 獎(jiǎng)罰

8.7.6.1公司所有員工有權(quán)對(duì)違反保密制度的行為予以抵制,、舉報(bào),。

8.7.6.2公司所有員工不得對(duì)上述抵制、舉報(bào)行為進(jìn)行打擊,、報(bào)復(fù),、刁難。

8.7.6.3公司對(duì)上述抵制舉報(bào)行為將視情況予以表彰,，獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì),、申請(qǐng)有關(guān)部門處理,。

九、財(cái)務(wù)管理

9.1借支規(guī)定

9.1.1因工作需要借支須填寫借支單,，經(jīng)主管總監(jiān)簽字,，總經(jīng)理簽批后方可借支。

9.1.2公司不批準(zhǔn)私人借支,。

9.1.3借支時(shí)間一般不得超過7天,，特殊情況應(yīng)事先說明。

9.2報(bào)銷規(guī)定

9.2.1一般報(bào)銷規(guī)定：

9.2.1.1各類報(bào)銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下,，由經(jīng)手人填寫清楚用途,，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后,，方能送至總經(jīng)理室簽批,。有正式發(fā)票、經(jīng)手人,、管總監(jiān),、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報(bào)銷單方可報(bào)銷,。

9.2.1.2 報(bào)銷時(shí)間不得超過賬目發(fā)生后的八天,，特殊情況須作說明。

9.2.2 購買設(shè)備,、物品的報(bào)銷：

9.2.2.1技術(shù)部設(shè)計(jì)資料圖書,、光盤的購買計(jì)劃按公司的月控制額執(zhí)行,，其他設(shè)備物品的購買要事先申報(bào)公司購置計(jì)劃。

9.2.2.2各部門需購買設(shè)備物品,，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請(qǐng)單,，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購買,。報(bào)賬時(shí)須提供申請(qǐng)單作為依據(jù),，按9.2.1程序辦理報(bào)賬。

9.2.3 交通費(fèi)報(bào)銷：

外出工作車費(fèi)報(bào)銷以專線公車票價(jià)為標(biāo)準(zhǔn),，因特殊情況需乘坐的士的,，事先應(yīng)填寫《乘坐的士申請(qǐng)表》，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷,。

9.2.4 應(yīng)酬報(bào)銷：

9.2.4.1 因業(yè)務(wù)需要請(qǐng)客應(yīng)酬,，各部門或個(gè)人須事先填寫應(yīng)酬費(fèi)申請(qǐng)單，并請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn),，作為報(bào)銷單據(jù),。

9.2.4.2請(qǐng)客應(yīng)酬的基本開支標(biāo)準(zhǔn)和參加陪客人員的控制：外地客戶來深需請(qǐng)客應(yīng)酬的，由總經(jīng)理帶隊(duì)三人以上,，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過5人作陪,，人均開銷標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊(duì)三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參加作陪,，人均開銷控制在80元以內(nèi)。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪,，人均開銷在控制在80元以內(nèi),。

9.2.4.3本地客戶來公司一般安排工作餐，工作費(fèi)用人均控制在10元,。品牌部負(fù)責(zé)安排好,，填寫報(bào)銷單，總監(jiān)簽字,，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷,。

9.3媒介購買支款規(guī)定

9.3.1媒介部根據(jù)品牌部ae下達(dá)的媒介購買任務(wù)單，由ae提供的公司與客戶簽定的合同或確認(rèn)書復(fù)印件,，經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣告發(fā)布款后,，填寫媒介購買確認(rèn)書，經(jīng)ae,、媒介執(zhí)行,、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單,，將以上資料一并報(bào)送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

9.3.2財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)用單及其附件,，審核其價(jià)格無誤，審批程序符合規(guī)定時(shí),，方可開出支票。

9.3.3媒介部持支票購買媒體后,，要取得媒體的正式發(fā)票,，于當(dāng)日內(nèi)送交財(cái)務(wù)部查收。

9.4出差規(guī)定

9.4.1本規(guī)定適合員工因公遠(yuǎn)程出差使用,。遠(yuǎn)程出差指超出深圳市范圍以外,，且當(dāng)日不能返回。

9.4.2出差人員的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：員工因公遠(yuǎn)程出差,，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥,、輪船二等倉位以下。如因工作需要乘坐飛機(jī)的,，須事先向主管總監(jiān)申請(qǐng),，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

9.4.3出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)：

9.4.3.1國外出差住宿標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定,。

9.4.3.2在一般情況下,，選擇三星級(jí)及三星以下賓館。

9.4.3.3同性別二人以上一起出差,，應(yīng)合住房間,，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上述一人費(fèi)用增加30%。

9.4.3.4住宿費(fèi)憑發(fā)票報(bào)銷,，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理,。

9.4.3.5表中直轄市是指北京、上海,、天津,、重慶，經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳,、珠海,。

9.4.3.6省會(huì)是指各省自治區(qū)首府城市，沿海城市是指大連,、咸臨,、秦皇島、煙臺(tái),、連云港,、青島、溫州,、泉州,、北海,、湛江。

9.4.4出差人員的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

9.4.4.1出差到各地,，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下,，應(yīng)主動(dòng)扣除餐貼。

9.4.4.2在外地一固定地方連續(xù)出差超過15天以上者,，不分職務(wù)每天餐費(fèi)補(bǔ)貼30元,。

9.4.4.3餐費(fèi)補(bǔ)貼由本人填寫支付證明單，按財(cái)務(wù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后報(bào)銷,。

十,、獎(jiǎng)罰規(guī)定

10.1員工工作效率、工作態(tài)度,、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出,，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

10.1.1對(duì)公司管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作有合理化建議,，并經(jīng)實(shí)施有顯著成功,。

10.1.2工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn),。

10.1.3愛護(hù)公司,，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。

10.1.4工作細(xì)致,，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯(cuò),，及時(shí)采取措施，防止事故的發(fā)生,。

10.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達(dá)到公司要求,，將受到處分和罰款。

10.2.1違反本員工手冊(cè)的管理規(guī)定,，被處以黃牌警告者,。(三次蘭牌警告，記黃牌警告一次,，黃牌警告一次者給予口頭嚴(yán)重警告處分,，累積兩次者取消本年度的升職機(jī)會(huì)，三次以上者給予辭退,。)

10.2.2違反操作規(guī)程,，責(zé)任心差造成不良后果。

10.2.3不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,。

10.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真,，本職工作不努力。

十一,、解釋權(quán)

本手冊(cè)自20__年5月1日起執(zhí)行,。

本手冊(cè)解釋權(quán)歸行政人事部,。

文印室管理制度匯編篇八

為加強(qiáng)文印室管理，提高文印室工作效率,，增強(qiáng)保密意識(shí),，節(jié)約辦公費(fèi)用，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際,，制定本規(guī)定,。

（一）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文件、材料的打印制作,。

（二）為局機(jī)關(guān)各處室提供文件、材料的復(fù)印服務(wù),。

（三）負(fù)責(zé)文印室中設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及耗材使用管理,。

（四）其他需要文印室完成的工作。

（一）文印室的設(shè)備和材料管理由局警令部負(fù)責(zé),；文印室的電腦,、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備維護(hù),、所需紙張的采購由局警令部負(fù)責(zé),。

（二）文印室工作由警令部指定專人負(fù)責(zé)。

（三）文印室工作人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,，降低消耗,、費(fèi)用。

1,、文印室設(shè)備應(yīng)由文印室工作人員操作,、使用，并專人保管,。

2,、對(duì)各種設(shè)備要定期維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修,。

（四）加強(qiáng)耗材管理，建立耗材購進(jìn),、領(lǐng)用臺(tái)帳,。文印室工作人員應(yīng)注意節(jié)約紙張，盡量雙面打印,、復(fù)印,。

（一）文件謄印。局機(jī)關(guān)正式行文的材料,，文印室工作人員必須確認(rèn)公文審核,、簽發(fā)程序完備以及報(bào),、送、發(fā),、印制份數(shù)等事項(xiàng)清楚后,，按照黨政機(jī)關(guān)公文格式的規(guī)定打印制作文件，并確保文件打印裝訂的質(zhì)量,，不得隨意增減份數(shù),。

（二）材料復(fù)印。

1,、復(fù)印文件,、材料，按申請(qǐng)程序進(jìn)行,。局機(jī)關(guān)各部,、處、支隊(duì)需要印制材料,，必須先填《復(fù)印申請(qǐng)單》,，經(jīng)各處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可由文印室印制。文印內(nèi)容不得傳播,、文稿要退還承辦處室和經(jīng)辦人,。

2、復(fù)印文件,、材料,，僅限于本局各處室業(yè)務(wù)工作需要。嚴(yán)禁復(fù)印私人材料和不按申請(qǐng)程序復(fù)印材料,，以免影響文印室正常工作開展,。

3、文印室不對(duì)外提供復(fù)印服務(wù),。

（一）文印室人員應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密觀念,，不得隨意將謄印、復(fù)印資料中涉及國家秘密的內(nèi)容透露給他人,，不得截留任何文件,。要認(rèn)真保管好密級(jí)文稿、軟盤,，及時(shí)銷毀密級(jí)文件印制后的印刷版和作廢了的印刷件,，防止泄密。

（二）要落實(shí)安全保密措施,，廢紙應(yīng)及時(shí)收集,、銷毀。

（三）非工作需要及無關(guān)人員不得進(jìn)入文印室，上班時(shí)間不得在文印室閑聊,。

（四）要認(rèn)真做好防火,、防盜工作。

文印室管理制度匯編篇九

一,、文印室負(fù)責(zé)承擔(dān)全局的文件,、材料的打印、復(fù)印工作,。凡打印的正式文件和復(fù)印重要材料,須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽批,。一般性的材料打印、復(fù)印須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意,。打印,、復(fù)印的文件材料要進(jìn)行認(rèn)真的登記。

二,、按時(shí)完成文件材料的打印,、復(fù)印任務(wù)。文件材料打印須分輕重緩急,特急隨到隨打;急件當(dāng)天完成;一般性文件不超過二天,在任務(wù)重,、時(shí)間緊的情況下需加班加點(diǎn),保證文件材料不誤時(shí)、不誤事,。

三,、提高文印工作質(zhì)量。文稿打印要認(rèn)真準(zhǔn)確,盡量減少錯(cuò)誤;公文格式應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一規(guī)范,文件印刷要保持版面整潔,、文字清晰,。

四、辦公室要嚴(yán)格按照保密制度,對(duì)廢紙應(yīng)及時(shí)收集,、銷毀;無關(guān)人員不得進(jìn)入文印室;要做好防火,、防盜工作。

五,、要定期維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備,。打印、復(fù)印機(jī)要專人使用,、專人保管,。出現(xiàn)故障要及時(shí)維護(hù),保證設(shè)備處于良好的'狀態(tài)。

六,、文印室原則上不為外單位打印,、復(fù)印文件資料,特殊情況需要經(jīng)辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

七,、要保持文印室的衛(wèi)生整潔,自覺維護(hù)文印室良好的工作環(huán)境,。