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人員健康管理制度培訓(xùn)篇一
一,、新參加和臨時參加工作的人員，應(yīng)經(jīng)健康檢查,，取得健康證明后方可參加工作,。
二、餐飲從業(yè)人員每年進行一次健康檢查,，必要時進行臨時健康檢查,。
三、從事接觸直接入口食品工作的人員患有痢疾,、傷寒,、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病,，以及患有活動性肺結(jié)核,、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的`食品生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當將其調(diào)整到其他不影響食品安全的工作崗位,。
四,、建立每日晨檢制度。有發(fā)熱、腹瀉,、皮膚傷口或感染,、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的人員，應(yīng)立即離開工作崗位,，待查明原因并將有礙食品安全的病癥治愈后,，方可重新上崗。
五,、食品安全管理員要及時對本單位餐飲從業(yè)人員進行登記造冊,，建立從業(yè)人員健康檔案，組織從業(yè)人員每年定期到指定體檢機構(gòu)進行健康檢查,。
六,、食品安全管理員和部門經(jīng)理要掌握從業(yè)人員健康狀況，并對其健康證明進行定期檢查,。
七,、從業(yè)人員健康證明應(yīng)隨身佩戴，主管部門留存復(fù)印件,，以備檢查,。
人員健康管理制度培訓(xùn)篇二
1.食品從業(yè)人員每年必須進行健康檢查,不得超期使用健康證明。
2.新參加工作的從業(yè)人員,、實習工,、實習學生必須取得健康證明后上崗,杜絕先上崗后查體的事情發(fā)生，同時進行相關(guān)培訓(xùn),。
3.食品衛(wèi)生管理人員負責組織本單位從業(yè)人員的`健康檢查工作,建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案,督促“五病”人員調(diào)離崗位,并對從業(yè)人健康狀況進行日常監(jiān)督管理,。對從業(yè)人員健康情況進行記錄并設(shè)立從業(yè)人員健康檔案，由專人負責保存并隨時更新,，保存期不得少于兩年,。
4.凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的,不得參加接觸直接入口食品的生產(chǎn)經(jīng)營。
5.當觀察到以下癥狀時,應(yīng)規(guī)定暫停接觸直接入口食品的工作或采取特殊的防護措施,。腹瀉,，手外傷、燙傷,、皮膚濕疹,、長癤子、咽喉疼痛,、耳,、眼、鼻溢液,、發(fā)熱、嘔吐。
6.食品從業(yè)人員應(yīng)堅持做到“四勤”,。即勤洗手,、剪指甲、勤洗澡,、理發(fā),、勤洗衣服、被褥,、勤換工作服,。禁止長發(fā)、長胡須,、長指甲,、戴手飾、涂指甲油,、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙,、吃零食以及做與食品生產(chǎn)、加工,、經(jīng)營無關(guān)的事情,。
7.對食品從業(yè)人員實行德、能,、勤,、紀綜合考核，具優(yōu)者給予表揚或獎勵;對綜合考核成績欠佳者進行批評教育使其改正;對不改者勸其離崗或規(guī)定依法解除勞動合同,。
8.定期對從業(yè)人員進行食品安全和健康管理培訓(xùn),，并做好培訓(xùn)記錄。
1.食品經(jīng)營人員必須在接受《中華人民共和國安全法》,、《中華人民共和國食品安全法實施條例》等相關(guān)食品安全知識培訓(xùn)之后方可上崗;
2.食品經(jīng)營人員的培訓(xùn)包括負責人,、食品安全管理人員和食品從業(yè)人員;
3.定期組織食品經(jīng)營人員培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃,，每季度組織培訓(xùn)一次,，每次培訓(xùn)時間不得少于30分鐘，并做好相關(guān)培訓(xùn)記錄;
4.培訓(xùn)內(nèi)容：《中華人民共和國食品安全法》,、《中華人民共和國食品安全法實施條例》,、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《北京市食品安全管理條例》等法律法規(guī);
5.新招收的食品經(jīng)營人員必須經(jīng)過培訓(xùn),、考試后方可上崗;
6.建立從業(yè)人員培訓(xùn)檔案,，將培訓(xùn)時間、內(nèi)容等記錄歸檔,。
人員健康管理制度培訓(xùn)篇三
新從事放射工作,、已經(jīng)從事放射工作和調(diào)離放射工作崗位前的放射工作人員,。
健康檢查機構(gòu)由省級以上衛(wèi)生行政部門批準從事放射工作人員職業(yè)健康檢查的醫(yī)療機構(gòu)承擔。
檢查項目按國家《放射工作人員健康管理辦法》規(guī)定的《放射工作人員職業(yè)健康檢查項目》進行,。復(fù)查時根據(jù)需要相應(yīng)增加檢查項目,。
我院放射工作人員的健康要求按放射工作人員健康標準執(zhí)行。
（一）就業(yè)前健康檢查
就業(yè)前查體是放射工作人員健康標準的重要部分,，是全部醫(yī)學檢查的基礎(chǔ)資料,，其檢查結(jié)果可為后期檢查和意外事故等作對比和參考。
對新參加放射工作的人員,，由其所在科室主任提出書面培訓(xùn),、從業(yè)申請，送至設(shè)備處,，由設(shè)備處統(tǒng)一安排,、及時組織新從事放射工作的人員進行上崗前的職業(yè)健康檢查；對沒有接受上崗前健康檢查的人員,，暫不能從事與放射有關(guān)的工作,；經(jīng)檢查，對不符合放射工作人員健康要求的人員,，另行安排其非放射工作,。
（二）上崗后健康檢查
1對上崗后的放射工作人員，當在相應(yīng)工作條件下連續(xù)工作一年所接受的照射很少有可能超過年劑量當量限值的30%,，但有可能超過10%（乙種工作條件）時,，每1~2年組織一次職業(yè)健康檢查。當工作人員在相應(yīng)工作條件下連續(xù)工作一年所接受的照射有可能超過年劑量當量限值的30%（甲種工作條件）時,，每年應(yīng)進行全面醫(yī)學檢查一次,。
2查體中發(fā)現(xiàn)結(jié)果異常者，及時安排復(fù)查,。對需要復(fù)查和醫(yī)學觀察的放射工作人員,，按照體檢機構(gòu)要求的時間安排其復(fù)查和醫(yī)學觀察。
3發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)從事放射工作的健康狀況或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的放射工作人員,，及時調(diào)離原放射工作崗位,，并妥善安置。
4對具有專門技術(shù),、經(jīng)驗豐富的放射學專家或技術(shù)人員,，其健康情況有不符合健康標準者，應(yīng)慎重,、仔細的權(quán) 對社會和個人的利弊決定是否限制或停止其放射工作,。
（三）離崗前健康檢查
對調(diào)離放射工作崗位的放射工作人員，在離崗前應(yīng)組織其職業(yè)健康檢查,。
（四）應(yīng)急和事故照射人員的健康檢查
放射工作中,，一旦出現(xiàn)卡源,、射線裝置失靈等事故照射時，對參加應(yīng)急處理的人員或事故照射的人員,，應(yīng)及時組織搶救和進行健康檢查,，對需要進行醫(yī)學觀察的，按照國家有關(guān)標準規(guī)定的檢查項目和頻度進行醫(yī)學隨訪觀察,。
（五）健康檢查結(jié)果處理
健康檢查結(jié)束后，應(yīng)將檢查結(jié)果如實告知本人,，并將檢查結(jié)果記錄在本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案中,，放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案終生保存。
（六）特殊人員的健康管理
1未滿18歲,，不宜在甲種工作條件下工作,，16~17歲允許接受為培訓(xùn)而安排的乙種工作條件下的照射。對確診已妊娠的放射工作人員已從事放射工作的孕婦,、授乳婦不應(yīng)在甲種工作條件下工作,，妊娠六個月內(nèi)不應(yīng)接觸射線。以前接受過5倍于年劑量限制
照射的.放射工作人員,，不應(yīng)再接受事先計劃的特殊照射,。
2身患嚴重的呼吸、循環(huán),、消化,、造血、神經(jīng)和精神,、內(nèi)分泌,、免疫系統(tǒng)疾患者；身患嚴重皮膚病,、視聽障礙者,；身患惡性腫瘤和妨礙工作的復(fù)發(fā)性良性腫瘤；手術(shù)后不能恢復(fù)正常功能者,；未完全恢復(fù)的放射性或其他職業(yè)疾病者,，應(yīng)由授權(quán)的醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)師根據(jù)疾病的過程、性質(zhì),，確定該工作人員是否適合繼續(xù)從事放射工作,。（具體疾病以gbz98一20xx為準）
3對疑似職業(yè)性放射病病人，應(yīng)及時安排其進行職業(yè)性放射病診斷或者醫(yī)學觀察,；疑似職業(yè)性放射病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的費用,，由院方承擔。
（一）放射工作人員的保健補貼按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。臨時調(diào)離放射作業(yè)崗位者,，可繼續(xù)享受保健津貼,，但最長不超過三個月。正式調(diào)離放射作業(yè)者,，可繼續(xù)享受保健津貼一個月,。
（二）根據(jù)工作場所類別和從事放射工作時間長短，在國家規(guī)定的其他休假外,，放射工作人員每年可享受保健休假2~4周,。對從事放射作業(yè)滿20年的在崗人員、依據(jù)劑量監(jiān)測記錄及健康查體結(jié)果需要休假,、療養(yǎng)者,，可利用休假時間安排2~4周的健康療養(yǎng)。由健康查體單位提出建議,，設(shè)備處書面通知人事處,、本人所在科室及本人,。休假時間,、薪酬等按國家相關(guān)法令執(zhí)行。
（三）放射工作人員的工齡計算,，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
xxx醫(yī)院
20xx年08月25日
人員健康管理制度培訓(xùn)篇四
一,、食品從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，取得健康證明后方可上崗,，不得超期使用健康證明。
二,、新參加工作和臨時參加工作的食品從業(yè)人員必須取得健康證明后方可上崗,。
三,、凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾??；活動性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病,，不得從事接觸直接入口食品的工作。您處所有,。
四,、當食品從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽,、腹瀉、發(fā)熱,、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時,，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因,、排除病癥或治愈后,，方可生重新上崗。
五,、食品從業(yè)人員必須具有良好的'衛(wèi)生習慣,，做到個人儀表整潔。上崗時必須穿戴統(tǒng)一整潔的工作服,，并應(yīng)經(jīng)常換洗，保持清潔,。在工作崗位上不能嚼口香糖,、進食、吸煙,。私人物品必須存放在指定的區(qū)域或更衣室內(nèi),，不可放置在食品加工、銷售工作區(qū)內(nèi),。
六,、食品經(jīng)營者應(yīng)當建立食品從業(yè)人員健康檔案，加強個人健康狀況日常監(jiān)督管理,。
人員健康管理制度培訓(xùn)篇五
1,、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須按時進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的從業(yè)人員必須先進行健康檢查,，取得有效《健康證》和《餐飲人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證》后方可參加工作,。杜絕先上崗后體檢。
2,、患有痢疾,、傷寒、甲型病毒性肝炎等傳染病的人員,，以及患有活動性肺結(jié)核,、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作,，并將調(diào)離工作崗位,。
3、食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)依法建立從業(yè)人員健康檔案管理制度,，對從業(yè)人員健康狀況進行日常監(jiān)督管理,。
4,、從業(yè)人員必須認真學習有關(guān)法律法規(guī)，掌握本崗位要求,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，嚴格規(guī)范操作。生產(chǎn)經(jīng)營食品時,，應(yīng)當將手洗凈,，穿戴清潔的.工作衣、帽;頭發(fā)梳理整齊置于帽內(nèi),，銷售無包裝的直接入口食品時,，應(yīng)當使用無毒、清潔的制售工具,、戴口罩,，不得用手抓取直接入口食品或用勺直接嘗味，用后的操作工具不得隨處亂放,。
5,、工作人員操作前，以及與食品無關(guān)的其他活動后應(yīng)嚴格按規(guī)范洗手并消毒,。
6,、工作人員不得留過長頭發(fā)、長指甲,、涂指甲油,、戴戒指、耳環(huán)等飾物,。在銷售食品成品時必須戴口罩和一次性手套,，不得在食品加工場所或銷售場所內(nèi)吸煙、隨地吐痰,、穿工作服入廁及存在其他有礙食品安全的行為,。
人員健康管理制度培訓(xùn)篇六
1、從業(yè)人員每年進行健康體檢,，持健康證上崗;新員工必須體檢,、培訓(xùn)合格后才能上崗。
2,、建立從業(yè)人員健康檔案,，將從業(yè)人員健康證明原件或復(fù)印件按照崗位分類存檔，到期前組織從業(yè)人員進行健康檢查,，確保健康證明在有效期內(nèi),。
3、從業(yè)人員凡患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者),，活動性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的,，不得從事接觸直接入口食品的工作,。從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉,、皮膚傷口或感染,、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的，應(yīng)主動報告,，立即脫離工作崗位,，待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,，方可重新上崗,。
4、實行每日崗前健康檢查制度,，每日上崗前由班組長逐一檢查每個從業(yè)人員個人衛(wèi)生,、健康狀況，并詳細記錄,。
5、從業(yè)人員應(yīng)保持良好個人衛(wèi)生,，操作時應(yīng)穿戴清潔的工作服,、工作帽，專間操作人員還需戴口罩,，頭發(fā)不得外露,，不得留長指甲，涂指甲油,，佩帶飾物,。
6、上崗操作前應(yīng)洗手,，操作時手部應(yīng)保持清潔,。接觸直接入口食品時，應(yīng)該經(jīng)常用75%酒精擦手進行消毒,。
7,、自覺接受企業(yè)內(nèi)部的健康晨檢制度;并熟記本崗位衛(wèi)生知識及應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容。
8,、入廁前必須換下工服,，出廁后必須洗凈雙手、重新?lián)Q上工作服方可進入食品操作場所
1,、餐飲服務(wù)提供者應(yīng)當依照《食品安全法》第三十二條的規(guī)定組織職工參加食品安全知識培訓(xùn),，學習食品安全法律,、法規(guī)、規(guī)章,、標準和食品安全知識,，明確食品安全責任，并建立培訓(xùn)檔案,。
2,、應(yīng)當依照《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》第十一條的規(guī)定，加強專(兼)職食品安全管理人員食品安全法律法規(guī)和相關(guān)食品安全管理知識的培訓(xùn),。
3,、從業(yè)人員必須接受食品安全知識培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后，方可從事食品生產(chǎn)經(jīng)營工作,。從業(yè)人員包括餐飲業(yè)和集體用餐配送單位中從事食品采購,、保存、加工,、供餐服務(wù)等工作的人員,。
4、食品安全管理人員應(yīng)認真制訂培訓(xùn)計劃,，定期組織有關(guān)管理人員和從業(yè)人員(含新參加和臨時人員)開展食品安全知識,、食品安全事故應(yīng)急及職業(yè)道德培訓(xùn)，使每名員工均能掌握崗位食品安全知識及要求,。
5,、培訓(xùn)方式以集中授課與自學相結(jié)合，定期考核,，不合格者應(yīng)待考試合格后再上崗,。
6、建立從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)檔案,，將培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等有關(guān)信息記錄歸檔,，并明細每人培訓(xùn)記錄,，以備查驗。
1,、餐飲從業(yè)人員必須進行健康體檢和食品安全知識培訓(xùn),，取得合格證明方可上崗。
2,、從業(yè)人員必須認真學習有關(guān)法律法規(guī)和食品安全知識,，嚴格遵守食品安全操作規(guī)程。從業(yè)人員要注意個人衛(wèi)生及形象，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，穿戴整潔的工作衣帽,，不得穿工作服入廁，頭發(fā)梳理整齊置于帽內(nèi),。
3,、遵循科學的洗手習慣：操作前、從事食品原料處理后以及從事與食品無關(guān)的其他活動后應(yīng)洗手,，先用消毒液消毒,，后用流動水沖洗。
4,、堅持四勤(勤洗手,、勤剪指甲;勤理發(fā);勤換洗工作衣帽);從業(yè)人員不得涂指甲油、戴戒指等有礙食品安全的首飾,。不得在食品加工場所或銷售場所內(nèi)吸煙,、吃零食;不挖耳、不揩鼻涕,、不用手直接抓取直接入口食品,。
從業(yè)人員健康管理制度餐飲從業(yè)人員管理制度
為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員健康管理，保障公眾餐飲安全,，根據(jù)《食品安全法》,、《食品安全法實施條例》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)及規(guī)章,，制定本管理制度,。
一、凡在本單位從事直接為顧客服務(wù)的所有餐飲工作人員（包括廚師,、服務(wù)員、洗碗工,、采購員,、庫管員、管理員,、餐廳領(lǐng)班等）均應(yīng)遵守本管理制度,。
二、新參加或臨時參加工作的人員,，應(yīng)經(jīng)健康檢查,，取得健康證明后方可參加工作。餐飲從業(yè)人員每年至少進行一次健康檢查,，必要時接受臨時檢查,。
三、凡患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病,，活動性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品安全疾病的,，不得從事接觸直接入口食品的`工作,。
四、從業(yè)人員有發(fā)熱,、腹瀉,、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的,，應(yīng)立即脫離工作崗位,，待查明原因并將有礙食品安全的病癥治愈后，方可重新上崗,。
五,、食品安全管理員要及時對在本單位餐飲從業(yè)人員進行登記造冊，建立從業(yè)人員健康檔案,，組織從業(yè)人員每年定期到指定查體機構(gòu)進行健康檢查,。
六、食品安全管理員和部門經(jīng)理要隨時掌握從業(yè)人員的健康狀況,，并對其健康證明進行定期檢查,。
七、從業(yè)人員健康證明應(yīng)隨身佩帶（攜帶）或交主管部門統(tǒng)一保存,，以備檢查,。
從業(yè)人員健康管理制度餐飲從業(yè)人員管理制度
一、食堂從業(yè)人員,、管理人員必須掌握有關(guān)食品衛(wèi)生的基本要求,。具有一定的食品衛(wèi)生知識和食品衛(wèi)生相關(guān)的法律法規(guī)知識。
二,、食堂從業(yè)人員每年必須進行健康檢查,，新參加工作和臨時參加工作的食堂從業(yè)人員必須先進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作,。
三,、凡患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道疾病;活動性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作,。
四,、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽,、腹瀉、發(fā)熱,、等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時,，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因,、排除病癥或治愈后,，方可重新上崗。
五,、從業(yè)人員必須具有良好的衛(wèi)生習慣,，并且做到：
(1)工作前、處理食品原料后,、便后用肥皂及流動清水洗手;接觸直接入中食品之前應(yīng)冼手消毒;
(2)穿戴清潔的工作衣,、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi);
(3)不得留長指甲,、涂指甲油,、戴戒指加工食品。
(4)不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙,。
六,、學校的有關(guān)部門負責從業(yè)人員的衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作。
七,、從業(yè)人員必須進行食品衛(wèi)生知識培訓(xùn),，并經(jīng)考核合格后方可上崗;將考核結(jié)果計入從業(yè)人員個人檔案，作為晉升工資資,，表彰先進的依據(jù)之一,。
八、負責培訓(xùn)的部門要建立完整的培訓(xùn)檔案,。
人員健康管理制度培訓(xùn)篇七
1,、飯店應(yīng)制訂相關(guān)制度和產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，以保證食品在經(jīng)營過程中得以有效的`控制,。
2,、收貨部應(yīng)嚴格執(zhí)行《進貨查驗和查驗記錄制度》，對所有食品做好驗收與記錄工作,。
3,、營業(yè)部門應(yīng)嚴格執(zhí)行“進,、銷,、存”的相關(guān)規(guī)定，在進貨環(huán)節(jié)配合收貨部嚴格執(zhí)行《進貨查驗和查驗記錄制度》,；在銷售環(huán)節(jié),，做好防蟲防塵,，做好覆蓋，禁止脫離冷鏈銷售,，并做好銷售臺賬記錄,；在貯存環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行《食品貯存管理制度》,。
4,、對于現(xiàn)場制售的商品，要對原料進行嚴格管理,，必須嚴格執(zhí)行產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝,，并規(guī)范食品添加劑得使用與貯存，使用“五專一精”的管理制度,，精確填寫食品添加劑使用記錄,，并嚴格執(zhí)行《廢棄物處置制度》。
5,、對于食品從業(yè)人員,，嚴格執(zhí)行《從業(yè)人員健康管理制度和培訓(xùn)管理制度》，每天對從業(yè)人員的健康證,、個人衛(wèi)生進行檢查并規(guī)范,。
6、門店食品安全管理員要嚴格執(zhí)行《食品安全管理員制度》,，對食品經(jīng)營過程中的相關(guān)規(guī)定和制度要嚴格檢查并記錄,；進行風險評估，及時向門店店長報告,。
7,、對于在食品經(jīng)營過程中，存在食品安全風險的行為,，門店食品安全第一責任人――門店店長要及時予以糾正,，并規(guī)范制度與過程的控制。
人員健康管理制度培訓(xùn)篇八
確保員工的健康與個人衛(wèi)生處于受控狀態(tài),，以預(yù)防可能引入的生物性（如傳染病等）,、化學性（如化妝品等）、物理性（如飾物等）食品安全危害,?；加辛〖病?、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員,，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員,，不得從事接觸直接入口食品的工作,。食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年應(yīng)當進行健康檢查,，取得健康證明后方可參加工作。特制定本要求,。
適用于與包裝材料、食品原料,、生產(chǎn)線和成品直接接觸的員工的健康,、衛(wèi)生控制。
3.1廠部負責編制本制度,，各相關(guān)部門嚴格執(zhí)行,。
3.2辦公室負責安排員工身體健康檢查工作，生產(chǎn)科及各生產(chǎn)班組負責當班組工人的衛(wèi)生控制工作,。
4.1生產(chǎn),、檢驗及生產(chǎn)管理人員上崗前，須先經(jīng)過衛(wèi)生培訓(xùn),，取得培訓(xùn)合格證后方可上崗工作,。每年至少進行一次健康檢查。新參加或臨時參加工作的人員,，必須經(jīng)健康檢查，取得健康合格證后方可參加工作,，公司建立員工健康檔案。衛(wèi)生監(jiān)督員1次/月檢查,，填《定期衛(wèi)生檢查表》,。凡患有下列疾病之一者，不得在食品加工車間工作:
痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病源攜帶者),，活動性肺結(jié)核,，皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病。每年檢查一次,，1次/月,，新聘員工時。
4.2發(fā)現(xiàn)工作人員因健康可能導(dǎo)致產(chǎn)品,、原料污染時，應(yīng)及時將可疑的健康問題匯報告衛(wèi)生監(jiān)督員,。衛(wèi)生監(jiān)督員應(yīng)檢查工作人員有無可能污染產(chǎn)品,、原料的受感染的傷口，填《日常衛(wèi)生檢查表》,。每天開工前檢查次,。
4.3個人衛(wèi)生:
1）食品加工人員必須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留長指甲和涂指甲油,，勤理發(fā),，勤洗澡，勤換衣,。
2）進車間前,，必須穿戴整潔的工作服、工作帽,、工作鞋靴,，工作服應(yīng)蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外,，并洗手清潔,。
3）食品加工人員上崗后遇下述情況之一者，各班組長監(jiān)視執(zhí)行洗手消毒：
上廁所之后,；
處理被污染的物品之后,；
從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動之后。
4）不得將手表和各種飾物及與生產(chǎn)無關(guān)的個人用品帶入車間,。
5）不得穿工作服,、鞋進入廁所或離開車間。
6）食品加工人員上崗前應(yīng)洗手消毒,，其工作服,、工作帽應(yīng)定期清洗消毒。
7）嚴禁在車間內(nèi)吸煙,、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的.活動,。
8）進入生產(chǎn)加工車間的其他人員(包括參觀人員)均應(yīng)遵守上述規(guī)定。
車間領(lǐng)班上班時負責考核人員的個人衛(wèi)生遵守情況,，并下班時填寫《日常衛(wèi)生檢查表》,。
a)未及時體檢的員工應(yīng)進行體檢，體檢不合格的,，調(diào)離原工作崗位或不許上崗,，未參加培訓(xùn)的員工應(yīng)及時組織進行食品衛(wèi)生相關(guān)知識的培訓(xùn)，考核合格后方可上崗,。
b)受傷者應(yīng)調(diào)離原工作崗位或重新分給其不接觸產(chǎn)品的工作,。
c)個人衛(wèi)生不符合要求的應(yīng)及時糾正,，班長或副班長應(yīng)針對不符合情節(jié)影響程序采取適當措施，如上廁所之后或處理被污染的物品之后未按要求洗手消毒而進入車間作業(yè)時,，報質(zhì)量負責人確定處置方案,。
6．從業(yè)人員健康檢查需建立相應(yīng)記錄，并保存兩年以上,。
人員健康管理制度培訓(xùn)篇九
一,、范圍:適應(yīng)于本店全體員工
二、目的:明確保健食品從業(yè)人員健康要求和標準,，嚴格健康管理制度,，保證保健食品質(zhì)量安全。
三,、責任和職責:員工健康管理由公司行政辦公室和銷售部等
部門共同管理,，行政辦公室主要負責員工健康教育、體檢,、健康證辦理等工作;銷售部及公司各部門主要負責本部門員工的日常衛(wèi)生管理,。
四、 管理制度:
1,、保健食品從業(yè)人員必須每年進行一次健康體檢,，通過檢查，身體健康且取得健康證的.員工方可繼續(xù)上崗,，否則,，按照相關(guān)規(guī)定辭工或調(diào)整。對新聘用的員工一律要求要通過體檢取得健康證后方可聘用,，否則,，不得聘用。
2,、保健食品安全管理人員要學習保健食品衛(wèi)生知識和保健食品衛(wèi)生相關(guān)的法律法規(guī)知識,，掌握有關(guān)保健食品衛(wèi)生的基本要求，定期加強對員工進行衛(wèi)生知識學習和培訓(xùn),。
3,、凡患有痢疾、傷寒,、肝炎,、肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及有礙保健食品衛(wèi)生的疾病,，不得從事和接觸保健食品銷售和管理工作,。
4、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉,、發(fā)熱等病癥時,，應(yīng)立即脫離崗位，待查明病因,，排除病癥或痊愈后,，方可重新上崗。
五,、建立嚴格完整的員工健康檔案。
人員健康管理制度培訓(xùn)篇十
為履行對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責,，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作,，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康,，根據(jù)《職業(yè)病防治法》,、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實際情況制定本制度,。
一,、企業(yè)職業(yè)健康管理部門根據(jù)企業(yè)存在的職業(yè)危害因素的類別、接觸水平等情況,，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定,，組織從事接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員有計劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤,。
二,、組織擬從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查,。新進廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后,，方可從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)。
三,、對長期從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的.員工應(yīng)組織進行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查,。由企業(yè)職業(yè)健康管理部門負責核實人員名單，制定體檢計劃并組織實施,。
四,、對即將離崗的從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工，職業(yè)健康管理部門應(yīng)組織其進行離崗前職業(yè)健康檢查,，未進行離崗體檢的,，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
五,、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位,，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復(fù)查的，應(yīng)如實告知員工本人,，并按照體檢機構(gòu)要求的時間,，進行復(fù)查或醫(yī)學觀察。
六,、對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當按規(guī)定向所在地安監(jiān)和衛(wèi)生部門報告,，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。
七,、在設(shè)備生產(chǎn),、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,，職業(yè)健康管理部門應(yīng)當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察,。
八、職業(yè)健康管理部門應(yīng)當建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案,，并按規(guī)定妥善保存,，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查,。
1,、勞動者職業(yè)史,、既往史和職業(yè)病危害接觸史；
2,、相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果,；
3、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告及處理情況,；
4,、職業(yè)病診療等勞動者健康資料。
1,、企業(yè)申報檢測,、組織員工體檢、委托醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)等活動的委托書,；
2,、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告；
3,、職業(yè)病診斷報告,；
4、對職業(yè)危害患者,、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄,。
5、企業(yè)在職業(yè)健康監(jiān)護中提供其他資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料,。
九,、對員工要求查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案的，企業(yè)應(yīng)予以提供,。員工離開企業(yè)時,，可索取本人健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，企業(yè)應(yīng)如實,、無償提供,，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
十,、企業(yè)不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè),；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期,、哺乳期女員工從事對本人和胎兒,、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè),。
十一,、職業(yè)健康檢查,、復(fù)查,、醫(yī)學觀察、職業(yè)病診療費用由企 業(yè)按有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
十二,、建立職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。
人員健康管理制度培訓(xùn)篇十一
一,、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須在接受食品安全法律法規(guī)和食品安全知識培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后,，方可從事食品生產(chǎn)經(jīng)營工作。
二,、定期組織管理人員,、從業(yè)人員參加食品安全知識、職業(yè)道德和法律,、法規(guī)的培訓(xùn)以及衛(wèi)生操作技能培訓(xùn),。
三、培訓(xùn)對象包括食品安全管理人員,、門店及部門負責人和食品從業(yè)人員及涉及食品安全的相關(guān)人員,。
四、新參加工作的.人員包括實習工,、實習生必須經(jīng)過培訓(xùn),、考試合格后方可上崗。
五,、培訓(xùn)方式以集中講授與現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合,，定期考核，不合格者重新培訓(xùn)學習，待考試合格后再上崗,。
六,、建立從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)內(nèi)容,、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗,。
人員健康管理制度培訓(xùn)篇十二
為規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護,、職業(yè)病鑒定與診斷、職業(yè)病人管理,保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,制定本制度,。
(一)職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)
1,、負責職業(yè)健康監(jiān)護的管理,組織員工進行上崗前、在崗期間,、離崗時,、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案及其管理檔案,并按規(guī)定妥善保存。
2,、負責職業(yè)病人的診斷與職業(yè)病鑒定工作的組織協(xié)調(diào),。
3、負責制定職業(yè)健康檢查年度計劃和經(jīng)費預(yù)算,。
4,、負責職業(yè)病危害作業(yè)工種和人數(shù)的核定、職業(yè)健康監(jiān)護計劃的制定,。
5,、根據(jù)職業(yè)健康監(jiān)護結(jié)果,確定員工的作業(yè)工種。
6,、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人時,職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)應(yīng)當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告;確診為職業(yè)病的,還應(yīng)當向所在地勞動保障行政部門報告,。
(二)人事主管部門
配合職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)開展員工的職業(yè)健康監(jiān)護工作。
(一)上崗前職業(yè)健康檢查的對象為:擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用人員,、轉(zhuǎn)崗到職業(yè)病危害作業(yè)崗位人員和擬從事接觸職業(yè)危害的臨時工,。
(二)不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的、健康檢查不合格的,發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),。
(一)不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè),應(yīng)當調(diào)離原工作崗位;
(二)不得安排孕期,、哺乳期的女職工從事接觸噪聲和有機溶劑的作業(yè);
(三)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
(一)在崗期間職業(yè)健康檢查的對象為:
1,、直接接觸職業(yè)病危害因素的員工;
2,、雖不是接觸職業(yè)病危害因素,但由于作業(yè)場所未隔開,防護設(shè)施未到位,導(dǎo)致與直接接觸員工同樣的或幾乎同樣的接觸的員工。
(二)職業(yè)健康檢查周期必須符合國家有關(guān)法規(guī),、標準的規(guī)定,。
(三)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議如實告知員工,。
(四)對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的員工,應(yīng)當妥善安置;
(五)對需要復(fù)查和醫(yī)學觀察的員工,應(yīng)當按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排其復(fù)查和醫(yī)學觀察。
(一)離崗時職業(yè)健康檢查的對象為:準備退休,、調(diào)離或脫離原從事的職業(yè)病危害作業(yè)的員工,。
(二)對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;
(三)勞動者離開公司時,有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件,本公司如實、無償提供,并在所提供的復(fù)印件上簽章;
(四)準備調(diào)離或脫離原從事的職業(yè)病危害的`作業(yè)或崗位時,如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi),可視為離崗時檢查,。
(五)對接觸職業(yè)病危害因素,離崗后仍有可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的員工,要安排離崗后的醫(yī)學隨訪,。
生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導(dǎo)致勞動者急性健康損害時,職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)負責及時組織進行應(yīng)急健康檢查。
(一)公司承擔員工職業(yè)健康檢查,、醫(yī)學觀察,、醫(yī)學隨訪的費用。
(二)員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤,。
必須委托取得資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)承擔職業(yè)健康檢查工作,并如實提供以下資料:
1,、基本情況;
2、工作場所職業(yè)病危害因素種類和接觸人數(shù),、職業(yè)病危害因素監(jiān)測的濃度或強度資料;
3,、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝及原輔材料,、產(chǎn)品名稱等情況;
4,、職業(yè)病危害防護設(shè)施,應(yīng)急救援設(shè)施及其他有關(guān)資料。
(一)職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案的基本內(nèi)容包括
1,、職業(yè)危害申報材料;
2,、公司對職業(yè)健康檢查機構(gòu)出具的的委托書;
3,、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測檢測結(jié)果,、作業(yè)場所職業(yè)病危害評價報告;
4、,、從業(yè)人員職業(yè)健康檢查計劃;
5,、職業(yè)健康檢查結(jié)果的“評價報告書”;
6、對職業(yè)病(疑似)患者,、健康受到損害的從業(yè)人員救治診療資料;
7,、對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄;
8、在職業(yè)健康監(jiān)護中提供從業(yè)人員體檢結(jié)果告知的相關(guān)證明材料,、需要提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄的相關(guān)資料;
9,、其他相關(guān)資料。
(二)公司建立接觸職業(yè)危害員工個人職業(yè)健康檔案,做到“一人一檔”,職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括:
1,、勞動者職業(yè)史,、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
2、相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;
3,、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;
4,、職業(yè)病診療等健康資料,。
人員健康管理制度培訓(xùn)篇十三
1、員工須參加基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓(xùn),、持有健康證后方可上崗,，健康證時效為一年。
2,、員工（待聘人員）辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢,。
3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行,，嚴禁代檢,、代查；嚴格遵守體檢注意事項,。
4,、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應(yīng)立即停職,，禁入加工間,、禁止與原材料接觸，并進行復(fù)查,，復(fù)查仍不合格的將予以解聘,，復(fù)查合格者則恢復(fù)原崗位工作；待聘人員體檢不合格的',，不予聘用,。
5、員工在崗期間,，健康證原件交個人保管,，其復(fù)印件交食堂、餐廳統(tǒng)一存檔管理,，以備查閱,。
6、健康證到期而未辦理的員工,，應(yīng)立即組織辦理,，直至領(lǐng)取新的健康證后方能上崗工作。
7,、學校食堂主管人員須經(jīng)常對員工個人健康,、衛(wèi)生情況進行檢查，如有異常情況應(yīng)及時上報,。凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者）,，活動性肺結(jié)核,，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的從業(yè)人員應(yīng)及時調(diào)離接觸直接入口食品的工作崗位。
