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員工崗位管理制度執(zhí)行情況匯報員工如何執(zhí)行管理制度篇一

2,、接受客戶反饋信息，投訴的內(nèi)容,，按照流程給予客戶反饋；

3,、記錄匯總咨詢的內(nèi)容,，及時分析并反饋給上級領(lǐng)導(dǎo),；

4,、根據(jù)公司項目實際情況制定相應(yīng)的活動計劃及方案；

5,、負(fù)責(zé)各類活動的組織,，執(zhí)行,，跟蹤,，總結(jié)；

6,、根據(jù)活動項目制定活動執(zhí)行活動流程,、細(xì)則及活動策略；

7,、能操作簡單的手工課程,，公眾號的維護做偽原創(chuàng)；

員工崗位管理制度執(zhí)行情況匯報員工如何執(zhí)行管理制度篇二

3.完成各類活動項目的前期跟進、中期執(zhí)行與項目后期制作工作;

4.參與活動前期籌備(如與供應(yīng)商溝通,、與場地方談判,，準(zhǔn)備及分發(fā)物料)

5.參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題,，傳達(dá)項目更新資料;

6,、負(fù)責(zé)項目各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總,、整理,，生成報表報告。

員工崗位管理制度執(zhí)行情況匯報員工如何執(zhí)行管理制度篇三

1,、上班時間由上午8：00至12：00,，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班,，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）,。

2、上,、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可,。

3、打卡時,，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元,。

4,、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者,，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡）,，否則視為曠工,，扣罰50元，嚴(yán)重者開除處理,。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費,。

5,、安排加班時，不得無故缺席,，確有特殊原因,，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工,，扣罰50元,。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,，處罰30元,。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者,，底薪扣50元,；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)重者,，作開除處理,。

7、提前下班或有事請假者,，須提前書面申請,，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50元,。

8,、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處,；請假超過5天者,，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長請假時間不得超過10天,，否則即時終止勞動關(guān)系（特殊情況者,，如婚假、喪假,、病假,，視情況處理）,。

9,、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的,，按平時加班計時工資計算,，但不給予抵扣缺勤時間。

10,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間,，并處理好交接工作,，須人事部確認(rèn)才可,，否則工資不予發(fā)放。

二,、工作責(zé)任規(guī)定

1,、禁止泄露公司機密（包括客戶信息,、技術(shù)信息,、生產(chǎn)信息等）,，如有違反,，情節(jié)嚴(yán)重者,，將追究其法律責(zé)任,。

2,、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明確事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作，敬業(yè)愛崗,，積極進取,。不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

3,、在生產(chǎn)過程中,，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者,，給予警告,，超過3次的給予辭退處理,。

4、工作消極,、不認(rèn)真,、工作態(tài)度惡劣,，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,，將視情節(jié)給予處理。

5、須嚴(yán)格要求每項工序,，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰,。

6、對待廠方之任何物品,，該輕拿輕放,，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,，專組專人保管,，不得亂丟，倒置、甚至損壞,；若對公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出等價賠償,。

7,、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理,。

8,、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈,，不可將雜物隨意丟放,。各部門各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,，每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所,、窗戶,、生產(chǎn)線,、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔）,。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒,。廢圖紙,、廢工具,、廢玻璃須及時清理掉,，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,。

10,、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電,，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關(guān)水,、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款,。

三,、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的'有薪假期,。

2,、除有薪假日外，公司另安排的假期,，則不算工資（如春秋提前放假等）,。

3、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,，不算加班。

4,、影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四,、懲罰獎制度

1,、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告,、嚴(yán)重警告,、罰款（10-1000元）、停工,、開除,、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)重警告,，1次嚴(yán)重警告可以停工,，3次嚴(yán)重警告可以開除。

2、對堅決遵守?fù)碜o公司制度,，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者,，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（50-1000元）,、加薪,、加級等。3次表揚可以獎勵,，3次獎勵可以加薪加級別,。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行,。如有未盡事宜,，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。