古人云:“沒有規(guī)矩，不成方園,，”一個國家如果沒有法律也就不稱其為國家,，一個企業(yè)如果沒有規(guī)章制度也就不稱其是企業(yè)。無論法律或規(guī)章制度都是闡述所屬范圍的組織或個人就應(yīng)去做什么事情,，不就應(yīng)去做什么事情,，或怎樣做某一件事情，統(tǒng)一人們的行動,，來到達(dá)必須的目標(biāo),，這樣對一個國家便產(chǎn)生了法律,，對企業(yè)便產(chǎn)生了規(guī)章制度，法律是一個國家禮貌發(fā)達(dá)的表現(xiàn),，規(guī)章制度是一個企業(yè)禮貌和規(guī)范的具體表現(xiàn),。

員工守則

全體員工務(wù)必做到:

一、熱愛祖國,，熱愛公司,，熱愛翱嘟品牌服飾運營有限公司事業(yè)，以公司為家,，公司興我榮的思想,，嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,，不違法亂紀(jì),，不搞歪門邪道，說老實話,，辦老實事,，做老實人，樹立良好的職業(yè)道德,。

二,、尊重各級領(lǐng)導(dǎo)，服從分配,，聽從指揮,，團結(jié)工友，互相幫忙,，嚴(yán)于律已,，寬于待人，講話和氣,、為人和善,、不講粗話、不做壞事,、講禮貌禮貌,、使用禮貌語言、如:對不起,、沒關(guān)系,、謝謝你、不客氣等,。

三,、務(wù)必?zé)釔郾韭毠ぷ鳎W(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,，提高自身素質(zhì),，吃苦耐勞，勤奮努力,，自覺超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù),，工作認(rèn)真不投機取巧。

四,、提倡搞五湖四海,，不拉邦結(jié)派，不搞無政府主義,，不弄無原則的糾紛,，不打架罵人，自覺維護公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序,，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭,，決不包庇、縱客,。

五,、自覺遵守勞動紀(jì)律，不曠工,、不怠工,、不逃工、不遲到,、不早退,、工作時間決不閑談，不竄崗溜號,，有事請假，回公司消假,，不做任何不利于公司的事,，認(rèn)真研究生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量,。

六,、用心參于技術(shù)比武，勞動竟賽和各類文體活動,，樹立群眾英雄主義思想,，力爭在各類竟賽活動中奪魁，愛護公共衛(wèi)生,，尊重他人勞動成果,，不隨地吐痰，亂扔雜物,，樹立良好的道德風(fēng)尚,。

七,、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義,，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù),，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機密。

八,、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件,，函電帳薄，表冊,，不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人.

人事任免

一,、任免

1、凡有下列狀況之一者不得任用為我公司員工:

1.1身份不明者,。

1.2被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者,。

1.3刑事犯刑期末滿者。

1.4通緝在案者,。

1.5身體不健康有傳染病精神不良者,。

1.6吸毒者。

1.7年齡末滿17周歲者,。

2,、錄用新員工入廠時由新員工向人事部門帶給本人身份證明，及計劃生育證明復(fù)印件,，照片3張及個人有關(guān)簡歷,。

3、新進員工經(jīng)有關(guān)部門審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù),，新進員工務(wù)必交100元伙食及工具保證金后方為正式員工,。

4、需要試用期的崗位或職位的員工,，其試用期以三十天為原則,，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計算,。

5,、新進員工帶給的個人資料務(wù)必真實，外省新進員工無暫住證者應(yīng)向公司申辦,，費用由個人承擔(dān),，(從工資中扣除)。

二,、辭職

員工的解職分為辭職,、辭退、除名等三種,。

1,、辭職:員工因故不能繼續(xù)工作時得申請辭職,，非合同制員工務(wù)必在離職前一個月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職,。

2,、辭職員工離職時不得享受公司福利，獎勵工資等公司一切福利待遇,。

三,、辭退

有下列狀況之一者應(yīng)予辭退:

1、因個人潛力不能勝任工作者,。

2,、發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。

3,、因患慢性疾病使工作不能勝任者,。

4、因其它行為致工作不能勝任者,。

5,、因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。

辭退員工離崗結(jié)算時結(jié)清工資,，但不享受公司任何補貼及待遇,。

四、除名

有下列行為之一者應(yīng)予以除名:

1,、一年內(nèi)記過三次者,。

2、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者,。

3,、營私舞弊挪用公款，收受賄賂傭金者,。

4,、工作疏忽造成重大損失者。

5,、違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者。

6,、聚縱罷工,，怠工，煽動弄事者,。

7,、仿效上級主管人簽字或盜用印章者。

8,、因破壞竊取,，毀棄,，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者,。

9,、對員工實施暴力脅迫行為者。

10,、自離職就他公司工作者,。

11、違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者,。

12,、威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。

13,、泄漏公司機密情節(jié)重大者,。

14、吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者,。

15,、有其它行為造成嚴(yán)重后果者。

16,、警告滿三次者,。

17、不服從管理,、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者,。

18、工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者,。

19,、公司實施懲處時，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償,。

凡除名人員原則不得享受工資待遇,，(特殊狀況狀況可享受部分)。

員工獎勵與懲罰

在企業(yè)管理中,，對員工的獎勵與懲罰是管理水平線的正負(fù)標(biāo)準(zhǔn)幅度,，它是表示管理的嚴(yán)格程度與否的基本標(biāo)志。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分?jǐn)?shù)實施獎勵與懲罰,，每一分為工資的百分之一,，在當(dāng)月的工資中進行兌現(xiàn)不搞跨月實施，每年的年終的工資晉升,，也是依據(jù)平時的獎懲狀況,，實施不同程度的晉升工資。

一、獎勵:

有下列行為之一者給予獎勵,。

1,、調(diào)解較大糾紛，息事寧人者加5-30分,。

2,、規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加5-30分。

3,、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對本職工作有較大貢獻(xiàn)者加10-30分,。

4、對技術(shù)改造有明顯效果獲得顯著效益者加5-10分,。

5,、管理有方，明顯增產(chǎn),，增銷,，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加10-50分,。

6,、遇有重大災(zāi)害，救護出力者,，加5-20分,。

7、防止未發(fā)生重大災(zāi)害,，減少公司損失者加10-30分,。

8、施救災(zāi)害得益因而減少公司重大損失者加10-30分,。

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提高加10-30分。

10,、與壞人壞事做斗爭,，成績顯著者加5-20分。

11,、合理化推薦公司有顯著效益者加10-30分,。

二、懲罰:

有下列行為之一者給予懲罰:

1,、有遲到早退行為1次者扣1分,。

2、有曠工2小時以內(nèi)或怠工2小時以上者扣1-3分,。

3、有曠工4小時怠工4小時以上者扣3-6分。

4,、連續(xù)曠工2天以上扣5-15分,。

5、影響他人工作,，或有串崗行為者扣5-15分,。

6、不服從上級管理和工作分配,，無正常工作者扣2-10分,。

7、不按要求工作,，職責(zé)心不強造成損失者扣5-20分,。

8、質(zhì)量不達(dá)標(biāo),，不翻工,，或翻工不認(rèn)真影響出貨期造成損失者按價賠償外扣2-20分。

9,、在工作時間嘻笑打鬧,，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣5-20分。

10,、在工作時間睡覺看書做私事者扣3-6分,。

11、由于一時一事不滿有意刁難客戶,，中檢,，指導(dǎo)工，造成不良影響者扣5-10分,。

12,、服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者扣5-10分,。

13,、防害公共秩序、公共衛(wèi)生,、不服從管理者扣5-10分,。

14、品行不端,、慌報事實,，弄虛作假者扣5-10分。

15,、造成嚴(yán)重質(zhì)量事故,，而不立即翻工上報者扣5-10分,。

注:解釋權(quán)屬本公司

公司保密管理

企業(yè)機密是企業(yè)的命脈，在當(dāng)前無情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾伪Ｗo企業(yè)的機密,，保護企業(yè)的合法權(quán)益不遭受非法侵害,，已列入高度重視議程。一個成功的企業(yè)難免擁有多的雇員,，顧客,，來賓，他們都有可能接觸機密為了防止機密泄漏特制訂本條例,。

一,、保密守則

1、認(rèn)真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料,，技術(shù)資料,，材料資料。

2,、不得向無關(guān)人員(包括親屬)泄露數(shù)據(jù),，技術(shù)和市場機密等任何公司機密。

3,、不得打聽查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料,。

4、不得在非機密的本子上記錄機密問題,。

5,、不得隨意亂丟涉及機密的紙張，對帶有機密的廢紙張應(yīng)親自毀掉,。

6,、不得帶機密資料出廠和向何人帶給機密和材料等。

7,、不得帶任何無關(guān)人員進入涉及機密的場所和生產(chǎn)區(qū),。

8、不得在個人通信和電話中涉及機密問題,。

二,、公司機密范圍

1、數(shù)據(jù)機密:材料進出數(shù)據(jù),，發(fā)料數(shù)據(jù),，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù),，成品出入數(shù)據(jù),，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等,。

2,、技術(shù)機密:產(chǎn)品制單,，工藝單，樣品,，產(chǎn)品圖形及尺寸,，款號，工藝流程圖和編排,，工時工價，產(chǎn)品制作要求,，紙樣,，紙板等。

3,、材料機密:材料碎布,，名稱，產(chǎn)地價格,，成份,，材料耗量，性能等,。

4,、市場機密:產(chǎn)品價格，銷量,，市場預(yù)測,，客戶名稱，住址和通訊狀況等,。

5,、行政機密:機構(gòu)編制，設(shè)備狀況,，經(jīng)濟實力,，規(guī)章制度，和重要人員的潛力及名單等,。