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人力資源部經理崗位職責概述 酒店人力資源部經理崗位職責篇一

2,、參與公司人力資源規(guī)劃工作,，參與公司重大人事決策；

3,、組織開展公司員工的招聘,、配置工作；

4,、組織開展公司培訓管理工作,；

5、組織開展公司的薪酬,、福利管理,；

6、組織開展公司的績效管理工作,；

7,、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8,、負責配合其他部門的相關工作,，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部經理崗位職責概述 酒店人力資源部經理崗位職責篇二

1．依照公司策略,，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,，并主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度,、作業(yè)辦法的制定與審核,。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,，并采取必要的對策,。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資,、職位變動的初核,。

5．依照人力需求，主持人力招募,、到職準備,、職前及在職培訓等工作,。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預算并控制費用,。

8．為各部門提供人力資源的良好服務,，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9．簽發(fā)人力資源部文件,。

10．對外建立與發(fā)展良好的公共關系,。

11．了解并掌握員工的思想狀況。

12．員工各類保險,、福利及出國手續(xù)的辦理,。

13．人員離職解聘的處理。

人力資源部經理崗位職責概述 酒店人力資源部經理崗位職責篇三

1,、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經營目標,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導,、監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3,、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

4,、監(jiān)督與指導利潤中心成員,、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼,、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會,、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

6、協(xié)調有關政府部門,、上級主管部門及業(yè)內單位關系,，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務;

7,、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

8,、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

1,、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

2,、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè);

3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上),，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

4,、身體健康，較強的溝通管理,、抗壓能力,。

人力資源部經理崗位職責概述 酒店人力資源部經理崗位職責篇四

一、 協(xié)助部門經理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二,、 協(xié)助部門經理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,，并協(xié)助組織實施;

三、 協(xié)助部門經理制定完善職務說明書;

四,、 協(xié)助部門經理做好其它各項管理工作;

五,、 協(xié)助部門經理制定人力資源部月度,、季度,、年度工作計劃，并組織實施;

六,、 協(xié)助部門經理做好人事隊伍建設,，選拔、配備,、培訓,、評價本部門人員;

七、 協(xié)助部門經理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督,、檢查;

八,、 負責績效考核工作;

九、 負責指導社會保險工作;

十,、 當人力資源部經理不在時,，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人力資源部經理崗位職責概述 酒店人力資源部經理崗位職責篇五

1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

3.部門年度計劃及重點工作的落實,，負責分解工作任務,，并進行組織實施，指導與監(jiān)督;

4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,、組織與實施;

5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

6.統(tǒng)籌管理集團招聘,、培訓、勞動關系管理工作;

7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;

8.負責部門團隊建設與培養(yǎng),，指導部門員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行。

1.人力資源管理,、企業(yè)管理等相關專業(yè),，大學本科及以上學歷;

2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師,、中級經濟師任職資格者優(yōu)先;

3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規(guī)定,、制度和工作程序;有較強的組織,、協(xié)調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

4.具有良好的性格特質及健康體質,。

人力資源部經理崗位職責概述 酒店人力資源部經理崗位職責篇六

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標,，分析現(xiàn)狀,，制定人才招聘、儲備計劃,，完成招聘目標,，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；

2,、參與公司各層級人才的梯隊建設,，組織落實員工培訓管理工作；

3,、建立和優(yōu)化公司培訓體系,，負責公司全員的職前和在職培訓。

4,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

5,、召開公司各類會議,，會議中問題解決，會議后跟進落實,。

6,、完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步,。

人力資源部經理崗位職責概述 酒店人力資源部經理崗位職責篇七

總經理

人事主管,、工資保險主管、培訓主任,、質管部主任

酒店領導及各部門

市勞動管理部門,、市人事管理部門、市教育管理部門,、t行業(yè)質量管理部門,、學校及職業(yè)中介機構等

全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關人事調配,、工資福利,、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓,、質量督導等方面的方針政策,。

貫徹國家人事勞動方面的方針、政策,、組織,、制定酒店人力資源發(fā)展的.年度計劃和長遠計劃。

組織,、制定勞動定員編制方案,，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

組織,、制定勞動工資管理辦法和分配方案,，嚴格工資基金的管理。

組織,、制定招聘,、調配、考核,、晉升,、獎懲,、培訓等人事管理規(guī)章,，并監(jiān)督、落實實施情況,。

合理調整人員培訓規(guī)劃,，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理,。

組織,、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案,，規(guī)劃培訓費用的使用,。

制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策,，改善員工的工作環(huán)境和生活條件,。

負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計,，充分調動員工的積極性和例行性,。

審查、簽批各種人事表格,、報告等

負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

檢查,、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

全面了解酒店服務質量狀況，提出各部門的質量管理要求

負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作

在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹,、招待酒店質量方針,、目標和文件

對本部門的工作質量負全面責任。

對本部門負責的工作有指揮,、考核權,。

負責制定本部門各級人員的職責和權限

完成總經理交辦的其他任務。

性別：男女不限,，學歷：大學本科以上

工作經理：具有同星級酒店五年以上管理經驗,，并從事本崗位工作十年以上

體能要求：身體健康、精力充沛

（1）具有心理學,、管理學理論基礎,，并受過人力資源相關知識的培訓

（2）熟練操作計算機

（3）外語考核達到酒店標準b級

其他：具有領導才能，善于協(xié)調處理人際關系,，具有親和力

人力資源部經理崗位職責概述 酒店人力資源部經理崗位職責篇八

1,、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、薪酬福利管理、績效管理,、勞動關系管理等6大模塊的全面工作,。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃,。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度,、流程和標準,，構建和完善公司人力資源管理體系。

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃,，分析人力資源需求，制定招聘計劃,、招聘程序,，并組織實施。

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃,，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施,。

6,、協(xié)助總經理核定各崗位工資標準,，制定調整薪資標準,，并組織執(zhí)行,。

7、根據(jù)公司績效管理的要求,，制定績效管理實施方案,，并指導各部門開展績效管理,。

8、負責考勤,、獎懲,、差假、調動等工作的管理,。

9,、掌握國家勞動人事政策、法律,、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經理崗位職責概述 酒店人力資源部經理崗位職責篇九

1,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）,，制定和完善人力資源管理制度,；

2,、促進集團對子公司的管理輻射,，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

3,、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,；

4,、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求,；

5,、完善績效考核體系，制定測評指標,，進行績效考核,；

6,、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制,；

7,、監(jiān)督審核日常考勤,、員工的獎懲,、晉升、離職等異動手續(xù)辦理,；

8,、協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展,，建設企業(yè)文化,，組織安排公司的各種會議及員工活動；

人力資源部經理崗位職責概述 酒店人力資源部經理崗位職責篇十

1,、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2,、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募,、績效,、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作,，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

4,、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實

5,、完成公司人力資源流程性工作：入職,、轉正、合同,、離職等手續(xù)辦理

6,、負責員工培訓工作的計劃、組織,、協(xié)調和管理

7,、具體實施公司的各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9,、完成領導交辦的其他工作

人力資源部經理崗位職責概述 酒店人力資源部經理崗位職責篇十一

1,、執(zhí)行酒店總經理的工作指令，向總經理負責并報告工作,。

2,、貫徹執(zhí)行國家、人事,、勞動的方針,、政策和法規(guī),，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理,、工資福利分配政策,，制定和完善培訓、考核,、晉升,、獎勵等各項制度。

3,、根據(jù)酒店經營目標和工作需要,，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本,、培訓費用核算,，并組織實施和監(jiān)控。

4,、主持本部門工作例會,，聽取、匯報,、督促工作進度,，協(xié)調和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求,，并督促執(zhí)行和落實,。

5、組織搜集人才（勞動力）市場信息,，隨時掌握員工需求,、人事調配、勞動工資,、人員培訓等方面的動態(tài),，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6,、負責協(xié)調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃,，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案,，按編制合理安排和調配余、缺人員,，做好員工錄用,、調動、晉級,、辭退等工作事宜,。

7,、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據(jù)酒店經濟效益和工資總額情況,，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,，并適時提出酒店員工工資調整方案；負責會同酒店財務部制訂各營業(yè),、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監(jiān)督實施,。

8、負責人才的開發(fā),、引進和培訓,。在酒店內建立分層次的培訓網絡，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度,。重視新員工的系列培訓,，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度；加強員工的職培訓,，不斷提高員工的業(yè)務技能和外語水平,。

9、負責酒店主管以上管理人員的考核,、考察,、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10,、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度,，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權益,，減少勞動爭議的發(fā)生,，針對員工提出正當合理的要求，認真,、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題,；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力,。

11,、努力提高員工的素質，關心員工生活,，做好政治思想工作,，抓好部門文明建設和計劃生育工作。

人力資源部經理崗位職責概述 酒店人力資源部經理崗位職責篇十二

1,、負責公司人事檔案的建立,、管理工作。

2,、負責公司定崗定編工作,。

3,、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律,。

4,、編制月度工資報表。

5,、負責公司員工的招聘,、錄用、培訓,、調配,、考核、獎懲,、晉升,、辭退等日常人事管理工作。

6,、負責公司員工福利,、保險事務的管理。

7,、完成部門經理安排的其他工作,。

人力資源部經理崗位職責概述 酒店人力資源部經理崗位職責篇十三

1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導,，主持人力資源部的日常工作,，對本部門人員進行管理、教育,。

2．負責制訂用人計劃,，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案,。

3．負責員工招聘,、轉正、定級,、內部調動(借調)和升職的考核,、報批工作，辦理員工辭工手續(xù),。

4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護,。

5．負責員工工資獎金和福利的管理。

6．對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀行為進行調查,，兌現(xiàn)獎、懲,。

7．負責組織培訓中心的全面工作,。

8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經費預算,。

9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購,。

10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師,，組織授課人備課,。

11．負責根據(jù)培訓內容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課,。

12．負責組織培訓考核,，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議,。

13．掌握信息,，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

14．深入基層檢查培訓落實情況,，聽取員工意見,，不斷改進培訓。

15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務,。