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人力資源部經(jīng)理崗位職責概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇一

2,、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策,；

3,、組織開展公司員工的招聘、配置工作,；

4,、組織開展公司培訓管理工作；

5,、組織開展公司的薪酬,、福利管理；

6,、組織開展公司的績效管理工作,；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作,；

8,、負責配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇二

1．依照公司策略,，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導(dǎo)實施,。

2．負責人力資源行政管理制度,、作業(yè)辦法的制定與審核。

3．檢查,、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,，并采取必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作情況,，并負責所屬人員薪資,、職位變動的初核。

5．依照人力需求,，主持人力招募,、到職準備、職前及在職培訓等工作,。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理,。

7．編列部門預(yù)算并控制費用,。

8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率,。

9．簽發(fā)人力資源部文件,。

10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11．了解并掌握員工的思想狀況,。

12．員工各類保險,、福利及出國手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇三

1,、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并指導(dǎo),、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,，包括招聘,、績效、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

4,、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

5,、負責公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼,、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

6,、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門,、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

7,、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作,。

1,、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

2、人力資源管理,、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3,、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

4、身體健康,，較強的溝通管理,、抗壓能力。

人力資源部經(jīng)理崗位職責概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇四

一,、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二,、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

三,、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

四,、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度,、季度、年度工作計劃,，并組織實施;

六,、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔,、配備,、培訓、評價本部門人員;

七,、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督,、檢查;

八、 負責績效考核工作;

九,、 負責指導(dǎo)社會保險工作;

十,、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

人力資源部經(jīng)理崗位職責概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇五

1.負責組織制定,、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

3.部門年度計劃及重點工作的落實,，負責分解工作任務(wù)，并進行組織實施,，指導(dǎo)與監(jiān)督;

4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,、組織與實施;

5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓,、勞動關(guān)系管理工作;

7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

8.負責部門團隊建設(shè)與培養(yǎng),，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行,。

1.人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷;

2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,，具有人力資源管理師,、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;

4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì),。

人力資源部經(jīng)理崗位職責概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇六

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,、目標,，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘,、儲備計劃,，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持,；

2,、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓管理工作,；

3,、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓,。

4,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制,。

5,、召開公司各類會議，會議中問題解決,，會議后跟進落實,。

6、完善公司企業(yè)文化建設(shè),，引領(lǐng)員工思想進步,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇七

總經(jīng)理

人事主管、工資保險主管,、培訓主任,、質(zhì)管部主任

酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門

市勞動管理部門、市人事管理部門,、市教育管理部門,、t行業(yè)質(zhì)量管理部門、學校及職業(yè)中介機構(gòu)等

全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用,，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配,、工資福利、勞動保險,、獎柳處罰,、教育培訓,、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。

貫徹國家人事勞動方面的方針,、政策,、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的.年度計劃和長遠計劃,。

組織,、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理,。

組織,、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理,。

組織,、制定招聘、調(diào)配,、考核,、晉升、獎懲,、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督,、落實實施情況,。

合理調(diào)整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案,，加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理,。

組織、制定員工培訓規(guī)劃,，審核年度培訓方案,，規(guī)劃培訓費用的使用。

制定員工福利政策,，落實政府的各項勞保政策,，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

負責建立員工工作檔案,，做好員工職業(yè)設(shè)計,，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

審查,、簽批各種人事表格,、報告等

負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況,，提出各部門的質(zhì)量管理要求

負責酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，帶領(lǐng)本部門員工貫徹,、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

對本部門的工作質(zhì)量負全面責任,。

對本部門負責的工作有指揮,、考核權(quán)。

負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限

完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

性別：男女不限,，學歷：大學本科以上

工作經(jīng)理：具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗，并從事本崗位工作十年以上

體能要求：身體健康,、精力充沛

（1）具有心理學,、管理學理論基礎(chǔ)，并受過人力資源相關(guān)知識的培訓

（2）熟練操作計算機

（3）外語考核達到酒店標準b級

其他：具有領(lǐng)導(dǎo)才能,，善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系,，具有親和力

人力資源部經(jīng)理崗位職責概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇八

1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理,、績效管理,、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

3,、負責制定公司各項人力資源管理制度,、流程和標準，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系,。

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求,，制定招聘計劃,、招聘程序，并組織實施,。

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃,，并組織實施,。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準,，制定調(diào)整薪資標準,，并組織執(zhí)行,。

7、根據(jù)公司績效管理的要求,，制定績效管理實施方案,，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

8,、負責考勤,、獎懲、差假,、調(diào)動等工作的管理,。

9、掌握國家勞動人事政策,、法律,、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇九

1,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘,、績效、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度；

2,、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導(dǎo),；

3,、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系,，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,；

4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,，滿足公司人員的招聘需求,；

5、完善績效考核體系,，制定測評指標,，進行績效考核；

6,、負責建立公司培訓體系,，完善培訓機制,；

7、監(jiān)督審核日?？记?、員工的獎懲、晉升,、離職等異動手續(xù)辦理,；

8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，協(xié)助推動公司理念發(fā)展,，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動,；

人力資源部經(jīng)理崗位職責概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇十

1,、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募,、績效、薪資等工作

3,、管理員工信息檔案工作,，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門落實

5,、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正,、合同,、離職等手續(xù)辦理

6、負責員工培訓工作的計劃,、組織,、協(xié)調(diào)和管理

7、具體實施公司的各項人力資源政策

8,、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源部經(jīng)理崗位職責概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇十一

1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令,，向總經(jīng)理負責并報告工作,。

2、貫徹執(zhí)行國家,、人事,、勞動的方針、政策和法規(guī),，全面負責酒店勞動定員定編,、制定酒店人事管理,、工資福利分配政策，制定和完善培訓,、考核,、晉升、獎勵等各項制度,。

3,、根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃,、長遠規(guī)劃與人工成本,、培訓費用核算，并組織實施和監(jiān)控,。

4,、主持本部門工作例會，聽取,、匯報,、督促工作進度，協(xié)調(diào)和解決工作中的問題,，提出階段性工作計劃和要求,，并督促執(zhí)行和落實。

5,、組織搜集人才（勞動力）市場信息,，隨時掌握員工需求、人事調(diào)配,、勞動工資,、人員培訓等方面的動態(tài)，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源,。

6,、負責協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量,，組織制定勞動定員定編方案,，按編制合理安排和調(diào)配余,、缺人員,，做好員工錄用、調(diào)動,、晉級,、辭退等工作事宜。

7,、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息,，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況,，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案,；負責會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè),、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。

8,、負責人才的開發(fā),、引進和培訓。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò),，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度,。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度,；加強員工的職培訓,，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

9,、負責酒店主管以上管理人員的考核,、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作,。

10,、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工,，切實保障員工的合理權(quán)益,，減少勞動爭議的發(fā)生，針對員工提出正當合理的要求,，認真,、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,，不斷增強員工的凝聚力,。

11、努力提高員工的素質(zhì),，關(guān)心員工生活,，做好政治思想工作，抓好部門文明建設(shè)和計劃生育工作,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇十二

1,、負責公司人事檔案的建立、管理工作,。

2,、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤,，定期或不定期檢查勞動紀律,。

4、編制月度工資報表,。

5,、負責公司員工的招聘、錄用,、培訓,、調(diào)配、考核,、獎懲,、晉升、辭退等日常人事管理工作,。

6,、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理,。

7,、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責概述 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇十三

1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理,、教育,。

2．負責制訂用人計劃，提出用人建議,，做好分店及各部門的定編方案,。

3．負責員工招聘、轉(zhuǎn)正,、定級,、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,，辦理員工辭工手續(xù),。

4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護。

5．負責員工工資獎金和福利的管理,。

6．對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎,、懲,。

7．負責組織培訓中心的全面工作,。

8．負責擬定培訓規(guī)劃,，提出培訓所需經(jīng)費預(yù)算,。

9．負責培訓資料的訂購和培訓設(shè)備的申購。

10．組織培訓教材的編寫,，安排授課教師,，組織授課人備課。

11．負責根據(jù)培訓內(nèi)容,，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課,。

12．負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議,。

13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座,。

14．深入基層檢查培訓落實情況,，聽取員工意見，不斷改進培訓,。

15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù),。