確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計(jì)劃開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。寫(xiě)方案的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

公司員工福利制度方案 公司員工福利待遇制度篇一

本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份 主管級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人 經(jīng)理級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

（與銷售溝通，“xx有限公司”,，可與我司置換禮品,，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）

方案1,、一年以內(nèi)人員（人數(shù)截止到2017年2月15日,，總?cè)藬?shù)226人，不含2017年入職人員,，217人）

總計(jì)金額：1.4888萬(wàn)元 =1.4552元

方案2,、一年以內(nèi)人員

總計(jì)金額：1.4802萬(wàn)元

方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬(wàn)元

方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬(wàn)元

公司員工福利制度方案 公司員工福利待遇制度篇二

一、x局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上,、下班,，不無(wú)故遲到,、早退或曠工,，不擅離職守。

二,、嚴(yán)格簽到制度,。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記,。

三,、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不經(jīng)批準(zhǔn),，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn),；1天由主管副jú長(zhǎng)批準(zhǔn)；2天(含2天)以上由jú長(zhǎng)批準(zhǔn),。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副jú長(zhǎng)或jú長(zhǎng)批準(zhǔn),；副jú長(zhǎng)請(qǐng)假由jú長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后,，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假,。

四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),，提高工作效率,，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

五,、jú長(zhǎng),、副jú長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄,，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù),。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六,、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),，無(wú)故缺席者按曠工處理。

公司員工福利制度方案 公司員工福利待遇制度篇三

1.依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定,，設(shè)置職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)并配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員,，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)健康管理工作,。

2.制定并落實(shí)職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度。建立詳細(xì)的職業(yè)健康檔案,，其應(yīng)包括：企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況,、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)、檢測(cè)情況,。

3.做好職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作,，并建立相應(yīng)的管理制度,。

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)內(nèi)容包括：

用人單位基本情況,，工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強(qiáng)度,，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù),、工藝、材料,、防護(hù)措施和應(yīng)急救援設(shè)施等,。

4.做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關(guān)健康知識(shí)的培訓(xùn)工作,。

5.建立健全有毒有害作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)設(shè)施定期檢修保養(yǎng)制度,。確保防護(hù)措施正常運(yùn)轉(zhuǎn)。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場(chǎng)所應(yīng)采用密封,、通風(fēng),、吸塵、凈化等防護(hù)措施,，并與生產(chǎn)設(shè)備同步運(yùn)行,。

6.建立健全個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放制度，嚴(yán)格把好個(gè)人防護(hù)用品的購(gòu)置關(guān),，根據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類,，制定個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，合理發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品,，做好發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品的登記和管理,。

7.建立健全有毒有害原材料的選購(gòu)、運(yùn)輸,、貯存及使用管理制度,，選購(gòu)原材料應(yīng)以無(wú)毒無(wú)害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危險(xiǎn)物品標(biāo)識(shí),。

8.按照國(guó)務(wù)院健康行政部門(mén)的規(guī)定,，定期邀請(qǐng)由依法設(shè)立的取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素的檢測(cè)、評(píng)價(jià),。檢測(cè),、評(píng)價(jià)結(jié)果存入單位職業(yè)健康檔案，定期向所在地健康行政部門(mén)報(bào)告。

9.發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家健康標(biāo)準(zhǔn)和健康要求時(shí),，立即采取相應(yīng)治理措施或防護(hù)措施,。

10.建立急性職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援處理預(yù)案和職業(yè)病報(bào)告制度。

11.發(fā)生職業(yè)病危害事故,，立即向健康行政部門(mén),、勞動(dòng)安全監(jiān)督部門(mén)、工會(huì)組織及上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告,。職業(yè)病危害事故報(bào)告要及時(shí),、準(zhǔn)確，內(nèi)容包括事故時(shí)間,、地點(diǎn),、發(fā)病情況、患者去向,、死亡人數(shù),、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施和發(fā)展趨勢(shì)等,。

12.一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時(shí),，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家職業(yè)病報(bào)告規(guī)定向當(dāng)?shù)亟】敌姓块T(mén)報(bào)告。確診為職業(yè)病的,，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告,。

13.建立職業(yè)病危害告知制度。讓所有現(xiàn)場(chǎng)操作人員了解本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)危害及檢測(cè)結(jié)果,。

14.不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿16周歲而未滿18周歲),。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒,、嬰幼兒有害的作業(yè),。

15.建立招工及勞動(dòng)合同管理制度。把好崗前體檢關(guān),，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進(jìn)入禁忌崗位,；

16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度。落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施,，暑天高溫期間控制加班加點(diǎn),，合理調(diào)整作息時(shí)間；改進(jìn)落后的高溫作業(yè)工藝,，增添必要的通風(fēng)降溫設(shè)備供應(yīng)清涼飲料及提供充足的開(kāi)水,，保證工人身體水鹽代謝；高溫作業(yè)禁忌癥患者應(yīng)及時(shí)調(diào)離高溫作業(yè)崗位,，作妥善安置,。

公司員工福利制度方案 公司員工福利待遇制度篇四

一,、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,，特制定本辦法,。

二、適用范圍：公司全體員工

一,、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類、假期,、時(shí)間,、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)辦公室備案,。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

三,、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

四、假滿回公司銷假,，通報(bào)辦公室,，并交接工作。

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除,；

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)每天補(bǔ)貼10元,，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng),；

(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁,；

(四)婚假：憑結(jié)婚證明(晚婚7天,、非晚婚3天，含節(jié)假日),，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),；

(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng));

一,、 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知,，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處。

二,、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資。

三,、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級(jí)以下人員,，假期三天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，三天以上由部門(mén)主管審批,，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。

(二)主管級(jí)人員,，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),，三天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。

(三)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

四,、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

五,、員工的病事假不得以加班抵充,。

六、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,，均須在辦公室備案,，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。

八,、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論處,。

九、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

十,、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

十一,、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

十二,、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行,，如有私自換班者以曠工論處。

以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為大家整理的員工請(qǐng)假扣款管理辦法范文,，僅供參考,。 ? 員工請(qǐng)假扣款管理辦法范文

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律,，提高工作效率,，配合本次工資制度改革，根據(jù)有關(guān)的制度,、規(guī)定,，參照________(________)________號(hào)文件及________(________)________號(hào)文件，特制定本辦法,。

1,、病假________個(gè)月及其以下者，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響,。其中：病假________個(gè)月及其以上者,，崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā),；病假________個(gè)月以下者,，日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________,。

2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假________個(gè)月以上者,，從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行,。

3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā),。

1,、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在________天以內(nèi)的,，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響,，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。

2,、超過(guò)________天(含________天)每日扣款額=(職級(jí)工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天,。

3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā),。

女職工產(chǎn)前,、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,，按工銀云營(yíng)(________)________號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假)，職級(jí)工資,、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,，績(jī)效工資全部扣發(fā)。

除扣發(fā)績(jī)效工資外,，其他工資一律照發(fā),。【公司員工請(qǐng)教規(guī)章制度】

1,、________天以內(nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外,，其他工資照發(fā)。

2,、________天以上,，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響,，績(jī)效工資全部扣發(fā),，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________

3、同時(shí),，如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者,，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。

曠工期間按工作日扣發(fā)工資,，并懲罰性扣款,，按實(shí)有曠工天數(shù),，每日扣款________元執(zhí)行，同時(shí),，曠工________天,，一月不得參加績(jī)效考評(píng)，以此類推,，曠工________天以上(含),，將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。

七,、遲到扣款

遲到________分鐘以內(nèi),，每分鐘扣款________元。 遲到________分鐘以上作曠工處理,。 經(jīng)常遲到,，按《________________解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。 八,、柜員合同工請(qǐng)假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行,。

公司員工福利制度方案 公司員工福利待遇制度篇五

為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，明確員工所享有的休假,，使公司運(yùn)作更加規(guī)范化,，特制定此制度。休假的種類包括:法定休假,、公休日,、國(guó)家規(guī)定的其他休假。

1,、法定休假日

元旦:放假1天（1月1日）,；

春節(jié):放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二）；

清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）,；

勞動(dòng)節(jié):放假1天（5月1日）,；

端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）,；

國(guó)慶節(jié):放假3天（10月1日,、2日、3日）,。以上假期如遇公休日則順延,。

2、帶薪年假

1,、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。年假期間享受100%工資,。::使用的有效期為取得年假的本陽(yáng)歷年,，過(guò)期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償,。

2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,，遇緊急情況時(shí),，公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。

3,、公假

1,、因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系，可享受1天公假,。

2,、女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。

4,、婚假

1,、男職工大于22周歲，女職工大于20周歲,，符合婚姻法規(guī)定,，可享受3天婚假；

2,、男職工滿25周歲,，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假,；

3,、員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。

5,、喪假

員工的配偶,、父母、子女,、直系兄弟姐妹,、公婆、岳父母、祖父母,、外祖父母去世,，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。

6,、產(chǎn)假

1,、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。

2,、女職工產(chǎn)假為90天（包括法定假期及公休日）,，其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天,。分娩遇有難產(chǎn)的,，產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的,， 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天,。

3、女職工懷孕流產(chǎn)的,，產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,，三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月為30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月為40天,；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）為90天,。

4、女職工休產(chǎn)假,，必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假,。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

5,、產(chǎn)假期滿后,，如撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng),，部門(mén)經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假,，最長(zhǎng)為9個(gè)月。休假期間無(wú)工資,。

6,、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。

7,、本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護(hù)理假（遇法定假期及公休日不順延）,。

1,、事前申請(qǐng)的原則:除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請(qǐng)。

2,、書(shū)面申請(qǐng)的原則:員工休假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因,，否則口頭（電話）請(qǐng)假不被認(rèn)可,。

3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營(yíng)的特點(diǎn)及要求,，個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突,。

4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,，辭職人員不可用請(qǐng)事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間,。

5、任何假期連續(xù)3天及以上者（含日期連續(xù)3天,，分次申請(qǐng)情況）,，均需到辦公室辦理休假手續(xù)，手續(xù)不全者,，不予認(rèn)可,，按曠工處理。

公司員工福利制度方案 公司員工福利待遇制度篇六

公司員工福利方案

一,、休息日

每月帶薪休假2天,，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排

二、法定節(jié)假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié),，放假1天(清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日,、3日)。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假,，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休,。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償,。

三,、因工受傷或死亡

員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí),，凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理,；個(gè)人違章,、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。