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公司員工上班規(guī)章制度篇一

二、嚴(yán)禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵,、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè),，（如劇刨、油漆,、二甲苯等化學(xué)物品）,。

三、嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙,。

四,、嚴(yán)禁在噴繪機(jī)3m范圍內(nèi)撥打手機(jī)。

五,、噴繪電腦設(shè)備除專人操作外其他人一律不準(zhǔn)操作,。

六、噴繪寫(xiě)真機(jī)操作人員,，要憑設(shè)計(jì)人員的合同單進(jìn)行開(kāi)機(jī),。要看清合同單上的尺寸、規(guī)格,、型號(hào),、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。

七,、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放,，不得隨意亂丟。

八,、噴會(huì)操作員應(yīng)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)工作,，加強(qiáng)熟練機(jī)器的正規(guī)操作與故障排除。

九,、操作員在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)要注意畫(huà)面的輸出狀況,，發(fā)現(xiàn)不良情況時(shí)應(yīng)立即采取有效措施，免得造成更大損失,。

十,、操作員在噴繪稿制作完成后，應(yīng)仔細(xì)審稿,，由客戶認(rèn)可在合同紙上簽字后,，確定無(wú)誤方可噴繪輸出。

公司員工上班規(guī)章制度篇二

第一條公司員工必須遵紀(jì)守法,、做維護(hù)社會(huì)公德的模范,，公司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在,。

第二條愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作,，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。

第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé),，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé),，對(duì)自己負(fù)責(zé),。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任,。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。

第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào),。

第六條緊密團(tuán)結(jié),，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào),，相互支持,，建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條嚴(yán)以律己寬以待人,，相互關(guān)心,，相互尊敬，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),。

第八條不搞小團(tuán)體,、小幫派,，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

第九條不撥弄是非,，無(wú)中生有,，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話,。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn),，以成熟的方法解決問(wèn)題,。

第十一條下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng),，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo),，不得無(wú)故拒絕、拖延,、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。

第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到,，不早退,，上下班要打考勤卡。

第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，上班下班時(shí)間不擅離職守,，不串崗及私自外出、不聊天,、聽(tīng)音樂(lè),、吃零食,、嬉鬧,、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,，不得翻閱他人文件,、資料,，動(dòng)用他人物品。

第十四條工作時(shí)間要專心工作,、精神振作,、緊張有序，不用辦公電話打私人電話,、上班期間不在公司崗位接待親友,、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事,。

第十五條遵守職業(yè)道德,，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng),。

第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財(cái)和為個(gè)人親友謀私利,。

第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人,。

第十八條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物,，必須上交到公司辦公室,、財(cái)務(wù)部。

第十九條要隨時(shí)隨地地注意防火安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理,。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財(cái)物的安全存放,，辦公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。

第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度,，嚴(yán)守公司秘密,。

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔,。

1,、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔,，男職員不留長(zhǎng)發(fā),。

2、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲,。

3,、胡子：不留胡須，保持面部清潔,。

4,、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

5,、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水,。

第二十三條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾,。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶,，女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝,。

1,、襯衫：無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢,。

2,、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶,，并注意與西裝,、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟,、破損或歪斜松弛,。

3、鞋子應(yīng)保持清潔,。

4,、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗,，不穿過(guò)于露的衣服,，不帶裝飾品。

第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作,。

1,、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo),、上級(jí)面前,，不得把手交叉抱在胸前。

2,、坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前或向后伸,，或俯視前方。

3,、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,，以職務(wù)稱呼上司。

4,、握手時(shí)用普通站姿,，并目視對(duì)方的眼睛,，脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。

5,、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn),。進(jìn)入后,，回手關(guān)門(mén)，不能大力,、粗暴,。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話,，要稍等靜候，不要中途插話,，如必須打斷說(shuō)話,，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起,，打斷一下您們的談話”,。

6、遞交文件：如遞文件等,，要把正面,、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆,、小刀,、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自己,，使對(duì)方容易接,。

7、走通道,、走廊時(shí)要放慢腳步,。無(wú)論是在自己公司還是訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走,，一邊大聲說(shuō)話更不能唱歌或吹口哨等,。遇到上司或顧客、客戶要禮讓,，不得搶行,。

第二十五條待人禮貌。

1、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),，不得缺席,；有客來(lái)訪，馬上起身接待,，并讓坐,，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情,、大方,、微笑服務(wù)。

2,、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下,，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的,。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人,。

3,、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定,。

4,、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性,。男女地位,、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕,，可先把女性介紹給女性,。五、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí),，把自己的名片遞出時(shí),，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出,，一邊遞交,，一邊清楚的說(shuō)出自己的名字。

公司員工上班規(guī)章制度篇三

為加強(qiáng)教職員工的管理,，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,，特制定教職員工上班考勤制度。

1,、全校教職員工均實(shí)行集體辦公制度,，每個(gè)在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點(diǎn)上班,，嚴(yán)明辦公紀(jì)律，確保辦公時(shí)間和辦公質(zhì)量,。

2,、凡任課教師必須堅(jiān)持“三、二,、一”的辦公時(shí)間,。上午統(tǒng)一辦公時(shí)間為8點(diǎn)至11點(diǎn)，下午統(tǒng)一辦公時(shí)間為2點(diǎn)半至4點(diǎn)半（夏季為3點(diǎn)至5點(diǎn)）,，晚上統(tǒng)一辦公時(shí)間為7點(diǎn)至8點(diǎn),。凡在統(tǒng)一辦公時(shí)間內(nèi)，除上課和下班輔導(dǎo)的教師外,，其余教師均得在指定地點(diǎn)辦公,。

3、凡行政管理人員及服務(wù)人員均實(shí)行8小時(shí)工作制,，原則上執(zhí)行機(jī)關(guān)作息時(shí)間,，晚上按各科、室,、組的安排實(shí)行輪流值班制,，值班時(shí)間算當(dāng)天工作時(shí)間。

4,、教職工的上班考勤由各科、室,、組負(fù)責(zé)逐日登記,，做到一周一小結(jié)，一月一總結(jié),，并與學(xué)校出勤獎(jiǎng)和崗位津貼掛鉤,。

5、凡因病,、因事請(qǐng)假不能上班的教職員工,，按學(xué)校的《出勤請(qǐng)假制度》辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦手續(xù)或手續(xù)不齊全者,，作曠工處理,。

公司員工上班規(guī)章制度篇四

1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行,。

2,、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》,、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》,、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度,。

3、內(nèi)容：

3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,，按藥品性能或劑型分類陳列,，做到藥品與非藥品分開(kāi)，人用藥與獸用藥分開(kāi),，內(nèi)服藥與外用藥分開(kāi),，一般藥品與特殊藥品分開(kāi)。

3.2正確介紹藥品的性能,、用途,、用法、劑量,、禁忌和注意事項(xiàng),，不得夸宣傳，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品,，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品,，確保售出藥品的質(zhì)量。

3.3問(wèn)病售藥,，防止事故發(fā)生,。

3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

3.5陳列藥品的存放,，按藥品的性能注意避光,、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題和用戶有映的藥品要停止銷售,，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門(mén)復(fù)驗(yàn),。

3.6拆零銷售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,，規(guī)格,、用法、用量等內(nèi)容,。

3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查,，并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品,，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見(jiàn),，以改進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,，如發(fā)現(xiàn)重問(wèn)題要及時(shí)上報(bào),。

一、目的為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,，規(guī)范部門(mén)工作活動(dòng),，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性,，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門(mén)工作效率,，確保部門(mén)工作向著一個(gè)良好的方向取得更的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任,。

二、工作紀(jì)律

1,、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo),，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2,、忠于職守,，xx崗敬業(yè)，勤奮工作,，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。

3、按時(shí)上下班,，不得遲到,、早退，曠工或上班中途擅自離崗,。

4,、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑,、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧,、高聲喧嘩。

5,、工作時(shí)間不得處理私事,、接待親友,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所,。

6、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲,、電影,、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

7,、衣著得體,，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,，不許穿拖鞋,、異裝,。

8、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔,。

9,、xx護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物,，損害公司利益。

10,、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事,，撥弄是非,，吵架、斗毆,。

一,、工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7,。5小時(shí),，其中：周一至周五：上午：8：3012：00，下午：13：3017：30為工作時(shí)間,；12：0013：30為午餐休息,；實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。

二,、考勤

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡,。

2、遲到,、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3,、請(qǐng)假

（1）病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),，即8：309：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

b、員工因患傳染病或其他重疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后,，由公司給予工作安排,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批,。

6,、加班

（1）加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國(guó)家法定休假日是300%。但這只豎家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵勝資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)300%

（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員,、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

三,、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條,，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員,，方可離開(kāi)工作崗位,。

2、事假一天以內(nèi),，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批,；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,、并交由公司辦公室保存,。

3、口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),，擅離工作崗位,，以曠工論。請(qǐng)假期滿后,，必須按時(shí)返校上崗工作,，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門(mén)及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者,，以曠工論,。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假,，也可托他人辦理,，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的,，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手續(xù),。

4,、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因急診不能上班,，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

四,、出差制度

1、出差交通工具及出差補(bǔ)助

（1）員工出差可乘坐的交通工具,，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐,，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷,，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的,，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的,，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

（3）市內(nèi)交通費(fèi),、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干,，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā),，85元天,。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的,，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

（4）公司安排員工出外培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)用,、住宿費(fèi)用、火車(chē),、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支,，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

2,、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》申請(qǐng)表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意,，部門(mén)副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng),，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷,。

（2）出差人員返回單位后，無(wú)特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫(xiě)好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車(chē)票,、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)簽字,，后交財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷,。

3、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定：

1,、出差期間,，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開(kāi)支，先征得本部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支,。報(bào)銷時(shí),，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷,。

2,、報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn),、事由,、客戶當(dāng)事人等。

一,、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度,，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡,，不得無(wú)故早退,，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù),。

二、非經(jīng)允許,，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器,，只能使用耳機(jī)，以免影響他人,。

三,、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊,。

四,、堅(jiān)守工作崗位，筏作需要,，任何時(shí)候不能串崗,。

五、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙,、上網(wǎng)聊天,、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情,。

六,、xx護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源,。下班后關(guān)燈,，關(guān)電腦，節(jié)省用電,；開(kāi)空調(diào)注意關(guān)窗,。

七、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生,，不隨地吐痰,、亂扔垃圾。

八,、維護(hù)部門(mén)形象,、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

九,、遵守會(huì)議管理規(guī)定,，不遲到、早退,，開(kāi)會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音,。

一、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦,。

二、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

三,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，詩(shī)司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

公司員工上班規(guī)章制度篇五

1.總則

1.1為進(jìn)一步規(guī)范公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理,，強(qiáng)化科技是第一生產(chǎn)力，人力資源是第一資源的觀念,，創(chuàng)造尊重知識(shí),、尊重人才的良好氛圍，激勵(lì)科技人員在技術(shù)創(chuàng)新中充分發(fā)揮聰明才智,，促進(jìn)人才成長(zhǎng),，培訓(xùn)一流的科技人才隊(duì)伍，以適應(yīng)常寶實(shí)施“建設(shè)一流品牌無(wú)縫鋼管專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)”發(fā)展愿景,，特制定本辦法,。

1.2適用范圍：公司范圍內(nèi),，從事生產(chǎn)、工藝,、設(shè)備,、材料、科研,、信息等技術(shù)開(kāi)發(fā),，運(yùn)用、支持工作的專業(yè)技術(shù)人員及從事操作運(yùn)行,、設(shè)備維修,、產(chǎn)品性能等主體專業(yè)工種崗位上業(yè)績(jī)突出的助理技師級(jí)以上人員。

1.3本辦法主要包括：專業(yè)技術(shù)人員的招錄甄選,、評(píng)聘,、激勵(lì)、培訓(xùn),、交流等管理內(nèi)容,。

1.4管理原則：公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則，德才兼?zhèn)湓瓌t;人盡其才,、任人唯賢的原則,，注重實(shí)績(jī)，貢獻(xiàn)激勵(lì)的原則,。

1.5人力資源部為職能管理部門(mén),，各部門(mén)負(fù)責(zé)科技人員推薦培養(yǎng)管理，技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)專業(yè)人員專業(yè)水平評(píng)定及專業(yè)技術(shù)交流培訓(xùn)組織和實(shí)施,。

2.甄選聘用

2.1基本標(biāo)準(zhǔn)和條件

2.1.1認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀,，具有“敬業(yè)、創(chuàng)新,、求實(shí),、協(xié)作”的科學(xué)精神和良好職業(yè)道德

2.1.2具有所聘職位所需的本專業(yè)知識(shí)和技能素質(zhì)，現(xiàn)從事專業(yè)相對(duì)應(yīng)的技術(shù)工作,。

2.1.3身體條件：身體健康

2.1.4學(xué)歷：一般應(yīng)具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷或技師資格

2.1.5原則上具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，對(duì)35歲以下人員必須掌握一門(mén)外語(yǔ),，并能熟練操作本專業(yè)計(jì)算機(jī)軟件,。

2.2職務(wù)設(shè)置

2.2.1根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員技能成長(zhǎng)規(guī)律，在職位等級(jí)晉升制度的基礎(chǔ)上,，為專業(yè)人員設(shè)置技術(shù)職務(wù)晉升通道,。將專業(yè)人員技能提升與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái),，拓寬了科技人員的職業(yè)晉升渠道，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展,，提高企業(yè)的專業(yè)管理水平,。

2.2.2公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列：專家、首席主任工程師,、高級(jí)主任工程師,、主任工程師/技師、主管工程師/助理技師,、工程師,、助理工程師、技術(shù)員,。

2.2.3各級(jí)職務(wù)評(píng)價(jià)基本要素

2.2.3.1專家：具有高級(jí)主任工程師以上職稱資格,，聘為首席主任工程師五年以上，從事本專業(yè)或相關(guān)技術(shù)管理十二年以上,，在本技術(shù)科研領(lǐng)域具有較高權(quán)威,，為公司拔尖專業(yè)技術(shù)人員,，為本公司做出突出貢獻(xiàn),。

2.2.3.2首席主任工程師:聘為高級(jí)主任工程師三年，從事本專業(yè)或相關(guān)技術(shù)管理工作十年以上,，能運(yùn)用專業(yè)系統(tǒng)知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)造性的工作,，能獨(dú)立承擔(dān)和組織重大科研、生產(chǎn)課題,，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)關(guān)鍵問(wèn)題,，能改善并推廣公司新生產(chǎn)工藝。

2.2.3.3高級(jí)主任工程師：具有工程師以上職稱資格,，聘為主任工程師3年以上,，并從事本專業(yè)或相關(guān)管理工作八年以上，為本公司專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)帶頭人,，具有一定的權(quán)威,，能解決本專業(yè)的重大技術(shù)難題，組織主持本專業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,。

2.2.3.4主任工程師：聘為主管工程師二年以上,，具有較高的技術(shù)和專業(yè)技術(shù)管理和較強(qiáng)的工作能力，主持,、組織,、解決本專業(yè)內(nèi)復(fù)雜的問(wèn)題，能獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)區(qū)域或幾個(gè)區(qū)域?qū)I(yè)問(wèn)題,。負(fù)責(zé)組織本專業(yè)技術(shù)課題攻關(guān),。

2.2.3.5主管工程師：聘為工程師二年以上,，要求具有較高的技術(shù)和技術(shù)管理水平，較強(qiáng)的工作能力,，基本能協(xié)調(diào)主持,、處理本專業(yè)內(nèi)較復(fù)雜的問(wèn)題，分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)較復(fù)雜的技術(shù)和專業(yè)管理工作,。

2.2.3.6工程師：聘為助理工程師二年以上,，具有本專業(yè)所需的技術(shù)和業(yè)務(wù)管理知識(shí)及一定工作能力，獨(dú)立完成本崗職責(zé)范圍內(nèi)的技術(shù)和專業(yè)技術(shù)管理工作,。

2.2.3.7助理工程師：大學(xué)本科,，所對(duì)應(yīng)見(jiàn)習(xí)期滿，具備所從事工作的專業(yè)技術(shù)支持,，期滿考評(píng)為良好以上者;或聘為技術(shù)員一年以上,，具備本專業(yè)技術(shù)所需知識(shí)和一般的工作能力，獨(dú)立完成或受指導(dǎo)完成某一方面技術(shù)和技術(shù)管理工作,。

2.2.3.8技術(shù)員：大專以上學(xué)歷,，所對(duì)應(yīng)的見(jiàn)習(xí)期已滿，具備所從事工作的專業(yè)技術(shù)知識(shí),，期滿考評(píng)為良好以上者,。