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人力資源部部長的主要職責篇一

1,、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、組織制定并完善公司招聘,、培訓、考核,、薪酬,、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度,、實施細則及工作程序并指導落實

3,、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓,、考核,、薪酬等方面的信息,，并撰寫調(diào)查、分析報告,，為公司重大人事決策提供信息支持;

4,、參與制定公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總,、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與會議;

5,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預測人力需求,，制定人員配置計劃和崗位職責設(shè)計方案;

6,、負責與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;

任職資格：

1、40周歲以下,，第一學歷統(tǒng)招本科及以上,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

2,、從事人力資源管理工作5年以上并擔任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上,，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備先進的人力資源管理理念,，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中,，能熟練使用計算機辦公軟件;

4、具備極強的組織協(xié)調(diào),、溝通,、觀察分析、判斷等能力,，富有親和力,，處理問題果斷;

5、工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力,，承受較高工作壓力的能力,。

人力資源部部長的主要職責篇二

職責：

1.負責建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;

2.負責制定人力資源相關(guān)管理制度及流程,，并組織實施;

3.負責組織實施公司人力資源規(guī)劃,、招聘、培訓,、薪酬,、績效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作;

4.完成領(lǐng)導交辦的其它專項工作,。

任職要求：

1.大學本科以上學歷,，人力資源專業(yè);

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;

4.具備較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;

5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先,。

人力資源部部長的主要職責篇三

職責：

1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短,、中、長期的人力資源規(guī)劃,，合理調(diào)配公司人力資源;

2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)方面的建議;

3.構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關(guān)模塊進行管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善;

4.負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效人力資源各個模塊的管理制度,，以指導公司各單位/部門的工作;

5.負責員工管理,，搭建員工職業(yè)生涯平臺;

6.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,，有效合理的控制人力資源預算,，并監(jiān)督各項工作的實施。

7.完成公司領(lǐng)導交辦的其他事項,。

任職資格：

全日制二本及以上學歷,，從事過大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上,，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程,，妥善處理復雜的公共關(guān)系。具體,。

望有識之士加入集團共謀發(fā)展,，開創(chuàng)美好未來。

人力資源部部長的主要職責篇四

1,、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,，制定集團中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，研究和建立促進集團業(yè)務(wù)發(fā)展的有效吸引,、使用,、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng),。

2,、設(shè)計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領(lǐng)導力開發(fā),、任職資格,、能力評估評價、人才測評等;

3,、協(xié)助推進集團變革,，承擔起集團戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責任，在組織上予以保障;

4,、負責設(shè)計集團的人力資源政策,、流程和方案,，并持續(xù)改進其有效性;

5、負責管控集團人力資源政策,、流程的合規(guī)性,，控制風險;

6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

7,、人才梯隊建設(shè),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進集團人力資源效能的提升,。

8,、建立員工溝通渠道，持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者,，定期組織員工滿意度,、敬業(yè)度調(diào)查，建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng),。

9,、負責集團各項激勵機制建立，在集團內(nèi)實施短,、中,、長期激勵;

10、協(xié)助集團總裁辦文化建設(shè),、完善企業(yè)文化,，推動與落實企業(yè)文化的滲透與落地。

人力資源部部長的主要職責篇五

職責：

1,、制定年度預算計劃,不斷拓展并維護有效的招聘渠道,善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試;

2,、參與物流事業(yè)部各類績效考核管理體系的建立與實施;

3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調(diào)資晉升提出建議;

4,、建立并推進良好的溝通平臺,加強員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范,包括入職,、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;

5,、根據(jù)要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理,、車輛管理、固定資產(chǎn)管理及采購管理等,。

職位要求:

1,、大專及以上學歷,人力資源或管理專業(yè)等;

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī);

4,、優(yōu)秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;

5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力;

人力資源部部長的主要職責篇六

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度規(guī)劃,，制定人力資源年度規(guī)劃;

2,、組織編制人力資源管理制度，并指導,、督促制度實施;

3,、負責公司人才體系建設(shè)，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;

4,、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并組織實施;

5,、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，進行勞效分析并制定改進措施,，督導實施;

6,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù),。

任職要求：

1,、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上;

2,、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗;

3,、責任、擔當,、協(xié)助和奉獻精神,。

人力資源部部長的主要職責篇七

崗位職責：

1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下,，建立并實施人力資源發(fā)展計劃,，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2,、引導建設(shè)和健全公司招聘,、培訓、薪酬,、績效,、員工關(guān)系等人力資源制度;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、績效管理體系、激勵體系并負責實施;

4,、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作,，營造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

5、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他相關(guān)工作,。

任職要求：

1,、本科以上學歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊,，并擅長1-2個模塊,，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;

3、工作認真仔細,、責任心強,、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;

4,、具有較強的人際溝通,、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,，有親和力;

5,、熟練使用各種辦公軟件,，如excel,、word、ppt等;

人力資源部部長的主要職責篇八

職責：

1,、擬定,、監(jiān)督,、落實各項人力資源管理制度。

2,、實施公司定編定員管理,，審核人員招聘計劃。

3,、負責建立員工成長與發(fā)展體系,，實施技能管理。

4,、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系,。

5、規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理,。

6,、安全、治安管理,。

7,、日常行政管理。

8,、負責落實公司信息化管理方案,，組織落實信息化軟硬件管理。

9,、負責上級領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作,。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源,、工商管理或相關(guān)專業(yè),。

2、五年以上管理經(jīng)驗,、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,。

3、熟悉勞動法,、勞動合同法等國家法律,、法律要求。

4,、有較強的領(lǐng)導能力,、組織能力、文字寫作能力,，執(zhí)行力,。

人力資源部部長的主要職責篇九

1.負責人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃,，專項負責營銷中心招聘工作

2.負責人才梯隊建設(shè)與人員培養(yǎng)工作,。負責營銷中心人才梯隊建設(shè)，重點以市場部,、商務(wù)部,、otc管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成

3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

4.主動,、系統(tǒng)性的開展試用期人員,、正式員工的關(guān)注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

5.負責員工勞資關(guān)系管理

6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫,、運用,，做好表率

人力資源部部長的主要職責篇十

1. 協(xié)助匯總、制訂,、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2. 匯總整理各分子公司人員編制,、組織架構(gòu)、崗位說明書;

3. 協(xié)助匯總,、完善各單位考核、激勵制度,，并監(jiān)督實施;

4. 協(xié)助制定部門計劃,，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié),、上報公司要求的相關(guān)資料;

6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

8. 協(xié)助制定員工培訓制度,、流程、方案并監(jiān)督實施;

9. 協(xié)助處理勞動爭議;

10. 負責部門日常行政工作;

11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12. 負責搜集,、整理部門工作亮點,，并上報公司;

13. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

人力資源部部長的主要職責篇十一

1. 負責招聘實施工作,，包括渠道日常管理,，簡歷篩選、面試邀約,，面試流程管控;

2. 負責員工入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

3. 負責員工社保公積金工作以及員工關(guān)系,、員工活動等工作;

4. 負責員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理;

5. 協(xié)助開展公司培訓工作,，每周,、月常規(guī)培訓安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā),，培訓項目協(xié)助實施;

6.完成上級交辦的其它工作,。

人力資源部部長的主要職責篇十二

1、負責制訂項目的招聘計劃,、招聘渠道的建立,、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;

2,、結(jié)合分公司的二級培訓,、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實;

3,、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案,、薪酬、考勤等模塊;

4,、員工活動方案的制定及開展;

5,、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運營工作的開展;

6,、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部部長的主要職責篇十三

1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導下,，全面負責酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導;

2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關(guān)專題會議(如：基層員工座談會),，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

制定部門工作計劃,，并組織,、監(jiān)督,、檢查各項任務(wù)的完成與落實情況;

3. 嚴格執(zhí)行公司相關(guān)的各項政策、制度,，并認真把關(guān);調(diào)查,、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施,，確保有效整改;

4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;

5. 加強本部門的建設(shè),，提高本部門的服務(wù)與管理水平;

6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

7.完成上級領(lǐng)導委派的其它工作任務(wù),。

人力資源部部長的主要職責篇十四

1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng),。

2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析,。

3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析,，確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理,。

5.管理,、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。

6.通過應(yīng)用大型機,、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動處理服務(wù)及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程,。

人力資源部部長的主要職責篇十五

職責

1、致力于提高公司的綜合管理水平,，統(tǒng)管全公司人力資源工作,，文字能力強

2、擅長招聘,、人力資源規(guī)劃,、培訓、薪酬福利,、細小管理,、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

3、具備先進的人事管理理念和實踐經(jīng)驗,，能夠指導各個職能模塊工作

4,、具有很強的責任心、執(zhí)行力,，具備良好的組織協(xié)調(diào),、溝通、判斷等能力

基本要求

1. 學歷及專業(yè)要求：本科以上學歷

2. 工作經(jīng)驗：小貸,、擔保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

3. 培訓及資格認證：無

4. 其他要求：較強的溝通能力,，工作積極、主動,，有極強的上進心,，有較強的工作責任心和事業(yè)心

人力資源部部長的主要職責篇十六

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

負責公司招聘工作,，建立和完善公司招聘流程;

協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓體系,，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

協(xié)助開展績效體系建立;

日常員工關(guān)系的維護與處理;

上級領(lǐng)導交代的其他事宜,。

人力資源部部長的主要職責篇十七

崗位職責：

1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè),，并組織實施跟蹤;

3. 負責組織公司招聘工作;

4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;

5. 負責督導處理員工投訴,，組織處理員工投訴和勞資糾紛,，完善內(nèi)部溝通渠道;

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1. ?？埔陨蠈W歷;

2. 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī),、行業(yè)知識;

3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識;

4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力,，具備團隊精神;

5. 良好的管理溝通技巧,。

6. 具有敬業(yè)精神

人力資源部部長的主要職責篇十八

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,，建立公司合理,、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2,、負責招聘實施,，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

3,、對業(yè)務(wù)部門問題進行匯總分析,，組織開展培訓工作，協(xié)調(diào)和推進人事口與各部門的各項工作溝通;

4,、維護員工穩(wěn)定性,，開展與落實企業(yè)文化，制定具體活動方案,，組織實施員工活動;

5,、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃,，控制人力成本的支出;

6,、根據(jù)集團相關(guān)要求完成績效考核等其他工作。