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人力資源部部長的主要職責篇一

2,、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā),，人員面試,，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。

3.根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程,，編寫新員工入職手冊;組織組建內(nèi)部講師隊伍,。

4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預(yù)算,，人力資源相關(guān)成本管理,，人工成本的統(tǒng)計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定,。

5.實施部門職責梳理,、員工崗位說明書編寫、指導(dǎo)及審核,。負責公司的績效考核方案的制定與實施,，依據(jù)公司經(jīng)營導(dǎo)向及經(jīng)營重點，建立公司績效指標庫,，組織并評價部門績效,、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成,。

6.負責公司勞動關(guān)系管理,，將用工風(fēng)險降到最低，負責勞動糾紛管理,。

人力資源部部長的主要職責篇二

職責：

1.全面統(tǒng)籌負責公司的人力資源規(guī)劃和計劃;

2.建立并完善公司人力資源管理體系,，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),，制定和完善人力資源管理制度);

3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展,，做好人才的潛能開發(fā),、培養(yǎng);

5.塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務(wù),。

任職要求：

1、人力資源,、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關(guān)的法律,、法規(guī)知識,，對招聘流程、薪資體系,、人力資源規(guī)劃,、社保程序、培訓(xùn)體系及實施工作都熟練,，人力資源管理工作經(jīng)驗三年以上;

3,、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力,。

人力資源部部長的主要職責篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,，完善人力資源管理體系;

2,、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓,、維護招聘渠道,，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設(shè)的要求,，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;

3,、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程,，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析,、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果,，分析工作中出現(xiàn)的問題，不斷提升招聘效率,，提升招聘滿意度;

4,、維護公司人才儲備庫,、管理人才檔案;

5、負責報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進員工,，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

6,、負責公司員工獎懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

7、負責制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果，督導(dǎo)及跟進新員工試用期的考核;

8,、設(shè)計搭建薪酬管理體系設(shè)計優(yōu)化,、修整，提出建議并協(xié)助實施,，規(guī)范薪酬管理的各項流程;

9,、負責涉及勞資關(guān)系、薪資體系,、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，有效避免勞動糾紛;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排,。

人力資源部部長的主要職責篇四

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短,、中,、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施;

2,、完善和優(yōu)化公司績效管理體系,，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃,、過程輔導(dǎo),、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等

3,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu)，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估,，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制;

4,、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度,，負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

5,、完善招聘流程和招聘體系,，及時精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標穩(wěn)定;

6,、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進行考核和評價;

7,、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾,、勞資糾紛等,。

人力資源部部長的主要職責篇五

1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng),，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行抓取,、處理、分析,、可視化,，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問題,，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的問題;

2,、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容,、流程和機制,，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;

3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析,，進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn),，為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告,，提出業(yè)務(wù)改善意見;

5,、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與it團隊對接,，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中,，并不斷完善。

完成上級交代的其他相關(guān)事宜

人力資源部部長的主要職責篇六

1.了解所支持團隊的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

2.負責人才梯隊建設(shè),，重點保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;

3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向,，設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案,，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工,，工作動力,。

5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化,、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;

6.指導(dǎo)各職能模塊的工作,，加強團隊建設(shè),，負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部部長的主要職責篇七

職責：

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃,，經(jīng)批準后組織實施。

2,、組織制訂用工制度、薪酬制度,、考核制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細則，經(jīng)批準后組織實施,。

3、負責在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作,。

4、制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施,、考核,。

5,、組織員工考勤,、績效考核,、社保工作并負責審查各項考核,、考評結(jié)果，經(jīng)核準后交付財務(wù)部門執(zhí)行,。

6,、審批經(jīng)核準的獎懲，并安排執(zhí)行,。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決,。

8、收集相關(guān)數(shù)據(jù),，分析公司人事,、勞資信息,。

9,、與政府對口部門和有關(guān)社會團體,、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強與公司外同行之間的聯(lián)系,。

10,、公司交辦的其他事務(wù),。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),。

2、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。