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人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇一

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

2,、完善所在部門的人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時(shí)完成人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5,、推進(jìn)所在bu的企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

6,、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2,、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),，人事管理部長(zhǎng)級(jí)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性,、執(zhí)行力;

4、積極主動(dòng),，具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計(jì)劃,、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算與把控等)，建立,、完善人力資源管理體系并研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、根據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效考核,、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作,。

3、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

4、定期組織,、策劃活動(dòng),，組織開展企業(yè)文化建設(shè),。

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3,、精通招聘,、薪酬模塊管理工作，掌握培訓(xùn),、人才開發(fā),、績(jī)效等人力資源工作技能;熟悉國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī);

4、有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。

5、有良好的文字功底,，熟練使用各類辦公軟件,。

人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

2、組織制訂用工制度,、薪酬制度,、考核制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作,。

4,、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施、考核,。

5,、組織員工考勤、績(jī)效考核,、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核,、考評(píng)結(jié)果,，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。

6,、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲,，并安排執(zhí)行。

7,、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決,。

8、收集相關(guān)數(shù)據(jù),，分析公司人事,、勞資信息。

9,、與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體,、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,。

10,、公司交辦的其他事務(wù)。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),。

2,、有藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇四

1. 建立,、完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)匹配公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度,，并有效落地實(shí)施;

2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略,，根據(jù)需要進(jìn)行定期評(píng)估完善,，組織進(jìn)行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃方案并組織落實(shí);

3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r,，負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進(jìn)行集團(tuán)管控模式,、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

4. 制定人才需求和配置計(jì)劃以及相關(guān)實(shí)施方案，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道,，組織人才引進(jìn)工作;

5. 編制年度人工成本預(yù)算,，建立并管理人工成本臺(tái)賬;

6. 收集各部門培訓(xùn)需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實(shí)施總部年度培訓(xùn)計(jì)劃,，監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況;

7. 制定績(jī)效管理方案,，并組織實(shí)施;

8. 建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作,，落實(shí)員工的各類保險(xiǎn)保障機(jī)制;

9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道,，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊(duì)培養(yǎng)和發(fā)展;

10.定期開展人力資源管理審計(jì)檢查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題,，提交相關(guān)分析報(bào)告;

11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇五

職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;

2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè),，并組織實(shí)施跟蹤;

3. 負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;

4. 負(fù)責(zé)組織開展員工績(jī)效考核工作,，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;

5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛,，完善內(nèi)部溝通渠道;

6. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級(jí)交辦的其他工作,。

任職要求：

1. 專科以上學(xué)歷;

2. 熟悉國(guó)家和地方相關(guān)人事政策法規(guī),、行業(yè)知識(shí);

3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);

4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;

5. 良好的管理溝通技巧,。

6. 具有敬業(yè)精神

人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇六

1、 制定公司人事行政部年度,、月度,、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

2、 負(fù)責(zé)制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃,、薪酬福利制度,、績(jī)效管理、培訓(xùn),、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3,、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘,、錄用,、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

4,、 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng),、崗位任免、招聘程序;

5、 定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

6,、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7,、 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。

人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇七

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、薪酬、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4,、審核、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6,、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察,、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù),、數(shù)據(jù)分析;

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算，以提高公司人力資源管理工作的計(jì)劃性;

2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度,，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

3,、組織開展員工績(jī)效管理工作，提高公司,、員工工作績(jī)效;

4,、建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作,，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5,、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6,、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作,，指導(dǎo)員工開展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，開展離職管理工作,，提高員工工作積極性;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源,，工商及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè);

2、20xx年以上人力資源部長(zhǎng)或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷,，有直銷,、會(huì)銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、精通勞動(dòng)人事政策,，熟練操作各種辦公軟件;

4,、執(zhí)行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

5,、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力;

6、良好的職業(yè)素質(zhì),，敬業(yè)精神,，能承受工作壓力

人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,，完善人力資源管理體系;

2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃,，開拓,、維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘計(jì)劃,，及時(shí)完成公司對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求,，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

3、嚴(yán)格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程,，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,，分析、評(píng)估招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的效果,，分析工作中出現(xiàn)的問題,，不斷提升招聘效率,，提升招聘滿意度;

4、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)、管理人才檔案;

5,、負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

6、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

7,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果,，督導(dǎo)及跟進(jìn)新員工試用期的考核;

8、設(shè)計(jì)搭建薪酬管理體系設(shè)計(jì)優(yōu)化,、修整,，提出建議并協(xié)助實(shí)施，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程;

9,、負(fù)責(zé)涉及勞資關(guān)系,、薪資體系、保險(xiǎn)福利等方面政策地修訂和完善;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，有效避免勞動(dòng)糾紛;

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。

人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇十

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和程序,，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

4.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系;

5.負(fù)責(zé)職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,，組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系建設(shè);

7.薪酬管理;

8.員工關(guān)系管理;

9.企業(yè)文化建設(shè);

10.部門人員管理,。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學(xué)專科及以上學(xué)歷,，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);此崗位為主

2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效管理、薪酬管理模塊,，

3.熱愛企業(yè),、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻(xiàn)精神;

4.具有較強(qiáng)的組織能力,、溝通協(xié)調(diào)能力,、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，熟練電腦基礎(chǔ)技能操作;

人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇十一

1,、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及初試;

2,、負(fù)責(zé)員工社保、公積金,、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作,，員工相關(guān)問題咨詢解答;

3、員工入職,、離職即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理,，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4,、公司內(nèi)部員工檔案,、合同及證照的管理;

5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理;

6,、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級(jí);

7,、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排,、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

8,、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜,。

人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇十二

1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,、戶口榜案調(diào)動(dòng),、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理,。

3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。

4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作,。

5.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn),。

6.協(xié)助主管收集公司績(jī)效考核制度實(shí)施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn),、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范,。

人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇十三

1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略,，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計(jì)劃;

2、人資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷,，并提出可行性方案或建議;

3,、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系,、主導(dǎo)文化傳播,，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

5、績(jī)效：利用績(jī)效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內(nèi)容,，高效完成,，落地績(jī)效管理，確?？?jī)效指標(biāo)的科學(xué)性與實(shí)操性;

6,、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平,，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);

人力資源部部長(zhǎng)的主要職責(zé)篇十四

1,、協(xié)助上級(jí)在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程;

6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作,。