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人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇一

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng),，公司文化宣傳.

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇二

1,、公司全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作,，

2,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，

3,、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程，

4,、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和研究,，尋找符合公司用工管理的模式，

5,、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報(bào)表的填制工作,

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇三

1,、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

2,、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,，制定招聘計(jì)劃,，組織招聘、甄選和錄用工作,，完成人員配備;

3,、負(fù)責(zé)每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行;

4,、建立并優(yōu)化員工績(jī)效考核體系,，負(fù)責(zé)各部門(mén)員工績(jī)效考核的組織和評(píng)定;

5、建立,、管理員工檔案,，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更,、解除,、終止與管理;負(fù)責(zé)社保、公積金,、勞動(dòng)用工操作

6,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，員工入職,、轉(zhuǎn)正,、合同、異動(dòng),、離職等人事事務(wù)及勞動(dòng)糾紛進(jìn)行妥善處理;

7,、行政事務(wù)總統(tǒng)籌工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng),。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇四

1.人員入職流程管理及辦理;

2.勞動(dòng)合同簽訂,、社保辦理;

3.薪資計(jì)算;

4.公積金的增加與減少;

5.輔助制度的建立與執(zhí)行;

6.其它協(xié)助和臨時(shí)性工作;

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇五

1.在院長(zhǎng)和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤(pán)工作：

2.按照學(xué)校整體工作要求,，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計(jì)劃、績(jī)效管理方案等;

3.招聘渠道的維護(hù)及拓展,，含網(wǎng)絡(luò)招聘,、校園招聘、獵頭,、內(nèi)部推薦,、校企合作等方式;

4.組織各級(jí)招聘工作，滿(mǎn)足研究院各部門(mén)人力需求,。高級(jí)別管理人員空缺時(shí),，進(jìn)行定向挖掘，以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型,、人才篩選工具等;

5.建立績(jī)效管理體系,，使用目標(biāo)管理或kpi等考核工具實(shí)現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考核及評(píng)審,、績(jī)效溝通等工作;

6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的整體運(yùn)營(yíng),，進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理,、考核,、補(bǔ)貼申請(qǐng)等工作。對(duì)接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員,，維護(hù)好日常關(guān)系;

7.負(fù)責(zé)社保公積金,、行政后勤類(lèi)相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

8.實(shí)施各級(jí)職工合同管理，處理各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系,，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

9.申請(qǐng)人事相關(guān)的各項(xiàng)政府補(bǔ)貼,，維護(hù)政府關(guān)系,，完成院長(zhǎng)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇六

1,、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2,、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3,、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂;

6,、 建立并及時(shí)更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職,、入職、晉升,、調(diào)動(dòng),、降職等);

7、 負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

8,、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇七

1,、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作包括招聘、薪酬,、績(jī)效考核,、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

2,、根據(jù)公司發(fā)展需求,，定期對(duì)公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,，為公司決策提供有效參考

3,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

4,、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案,、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

5,、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道,，合法規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);了解員工工作及生活情況,，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇八

1. 人力資源規(guī)劃

工作認(rèn)真仔細(xì),，處理人力資源相關(guān)報(bào)表;

員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);

有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑

2. 薪酬管理

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算

落實(shí)集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎(jiǎng)懲等的正確發(fā)放

3. 員工關(guān)系管理

監(jiān)督每月社保公積金,、人身意外險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)準(zhǔn)確性及時(shí)性;

4. 其他上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作,。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌人事管理,，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)制定年度人事預(yù)算,、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū)等工作,，合理控制公司人力成本;

3,、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

4,、負(fù)責(zé)組織公司的招聘,、培訓(xùn)、選拔晉升,、員工關(guān)系管理;

5,、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;

6,、熟悉國(guó)家,、地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī),，能妥善處理勞動(dòng)關(guān)系;

7,、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作;

8,、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事工作的服務(wù)功能;

9,、積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇十

1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃,，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作,。

3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項(xiàng)業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助。

4.明確所轄人力資源專(zhuān)業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計(jì)劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長(zhǎng),共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標(biāo),。

5.做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作,。

6.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇十一

1,、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求,，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計(jì)劃，按時(shí)完成人員招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)公司新入職人員接待安排,、入職培訓(xùn);整理保存員工資料,，并及時(shí)更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司入職,、離職、培訓(xùn)管理,，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù),，為開(kāi)展招募工作提供依據(jù)和建議;

4、根據(jù)公司各類(lèi)發(fā)文組織公司開(kāi)展學(xué)習(xí)會(huì),、培訓(xùn)會(huì);

5,、制定公司員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施,，并監(jiān)督實(shí)施;切實(shí)提高員工的工作效率和收入;

6,、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地;組織策劃各類(lèi)員工文化活動(dòng),，做好員工關(guān)懷;

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇十二

1. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)崗,、升職等手續(xù);

3. 管理員工檔案，辦理用工,、退工手續(xù);

4. 負(fù)責(zé)員工社保,、公積金繳納及停繳手續(xù);

5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬,、工傷等外聯(lián)事宜處理

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇十三

1,、負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)的管理工作，以及公司各部門(mén)關(guān)系管理,，發(fā)布公司有關(guān)人事,、行政任命通知;

2、根據(jù)公司各部門(mén)人力招聘需求,，督促部門(mén)招聘人員執(zhí)行工作;

3,、監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、考勤,，績(jī)效管理、社保等手續(xù)并存檔;

4,、檢查完成每月人事及行政各類(lèi)數(shù)據(jù),、報(bào)表，如花名冊(cè)報(bào)表,、考勤表,、固定資產(chǎn)表等等;

5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止,、解除;

6、登記,、整理,、保管各類(lèi)人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作;

8,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng),。