為了保障事情或工作順利,、圓滿進(jìn)行,，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃,。方案書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

教師kpi績效考核方案 教師績效考核實(shí)施方案篇一

以發(fā)展孩子,，服務(wù)家長,，成就教師為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,，以提升教師工作績效水平為導(dǎo)向,，著力構(gòu)建符合幼兒教師績效考核評價(jià)制度，努力辦有文化的幼教,，做有思想的教師,。

1、尊重規(guī)律,，以人為本。

2,、以德為先,，注重實(shí)績,。

3、激勵(lì)先進(jìn),，優(yōu)績優(yōu)酬,。

4、客觀公正,，科學(xué)合理,。

1、每學(xué)年績效考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來源,，以幼兒園人數(shù)為單位測算的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額,，作為幼兒園績效考核獎(jiǎng)勵(lì)的專項(xiàng)資金。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)性績效經(jīng)費(fèi)不得截留或挪用,，必須全部用于發(fā)放教職工的績效獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、績效獎(jiǎng)勵(lì)以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上每學(xué)年（6月12月）各考核一次,，年終一次性兌現(xiàn),。

執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的幼兒園在編工資在冊教職工。

教師績效考核的主要內(nèi)容是：履行幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績,。

考核量化以百分計(jì)算,，包括：師德和安全工作占xx%（師德和安全xx%、出勤10%）,；保教工作占xx%（工作量xx%,、教育教學(xué)過程20%、教學(xué)效果10%）,；教育教學(xué)研究和專業(yè)發(fā)展占25%（教研活動(dòng)10%,、教學(xué)改革與論文xx%、專業(yè)發(fā)展5%）,。班主任工作另加xx%,，工作實(shí)績（教師獲獎(jiǎng)）另加5%。

1,、師德和安全考核（25分責(zé)任部門黨支部 園委會(huì) 分管領(lǐng)導(dǎo) ）

（1）師德和安全（15分）

遵守《中小學(xué)幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范》,，為人師表、愛崗敬業(yè),、關(guān)愛幼兒,、教書育人、廉潔從教,、團(tuán)隊(duì)合作,、無違法違紀(jì)記錄,。

1為人師表。工作服從分配,，樂于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù),，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事,、家長發(fā)生口角,、按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)（學(xué)習(xí)活動(dòng)無故缺一次扣1分）

2.教書育人。認(rèn)真組織好幼兒一日游戲活動(dòng),。

3.關(guān)愛幼兒,。無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（一次扣1分）禁止教師忌語（違一次扣1分）

4.廉潔從教。不在工作時(shí)間做與無工作有關(guān)的事情（發(fā)現(xiàn)一次扣2分）不以職務(wù)之便謀取私利（一次扣2分）

5.愛崗敬業(yè) ,。熱情接待家長,、幼兒，主動(dòng)做好家園溝通工作,，虛心聽取家長意見,，嚴(yán)禁與家長發(fā)生爭吵，無投訴（投訴一次扣1分）

6. 團(tuán)隊(duì)合作,。積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)重大活動(dòng)不得拖延,。（違一次扣3分）

7.無違法違紀(jì)記錄。遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度,。上班期間,，教師不能隨便換班、替班,、串班,，不接打手機(jī)，不隨意離開課堂（違一次扣1分）做到：視線不能離開孩子,。（輕述者扣1-3分）

8.安全工作,。實(shí)行一票否決制

①堅(jiān)守崗位，無論無任何情況教師不得早于幼兒離園,，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。認(rèn)真填寫安全檢查記錄。無檢查記錄扣2分,；

②認(rèn)真做好晨午檢,。及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品：發(fā)現(xiàn)問題及剛妥善處理。認(rèn)真做好交接班記錄,；工作過程中因疏忽大意造成工作失誤者扣3分,。缺記錄一項(xiàng)扣1分，

3嚴(yán)格執(zhí)行園里的幼兒接送制度。不按要求履行手續(xù),，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

（2）出勤考核（10分責(zé)任部門 各值周領(lǐng)導(dǎo) 分管領(lǐng)導(dǎo) 匯總后園長簽發(fā)）

主要考核教職工出勤情況。鼓勵(lì)出滿勤,，滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分。病事假1天減0.5分,、遲到早退5次減0.5分,。本項(xiàng)得分減完后繼續(xù)請假者，從總分中核減,，即病事假1天減1分,，遲到早退5次減1分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。請假一天須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請假三天必須由園長批準(zhǔn)方可有效,?？己艘杂變簣@考勤記載為依據(jù)。

2,、教育教學(xué)工作考核（50分 責(zé)任部門 分管保教領(lǐng)導(dǎo)）

（1）保教工作量考核（20分）

幼兒園專任教師工作量考核按照《xx市五星級(jí)幼兒園教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。每班25人以上人配備兩教一保，每周16—20節(jié),。

滿工作量計(jì)10分,，不足工作量按比例酌減。完成工作量計(jì)10分,，未完成工作量,，按比例酌減。不滿工作量,，個(gè)人提出申請或兼職或開發(fā)園本課程 頂班等達(dá)到工作量,，少一節(jié)扣2分，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分,。

（2）教育教學(xué)過程考核（20分）

主要考核教師在教育教學(xué)過程中教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實(shí)施情況,。每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié),、教案,、觀察記錄課堂教學(xué)、保教工作等情況進(jìn)行考核,。

備課及時(shí)保證每節(jié)課都要有教案,，反思和分析評價(jià)及時(shí)，有質(zhì)量。教學(xué)案例,、觀察筆記（或個(gè)案跟蹤）,、教研、聽課等有一定質(zhì)量,。未按時(shí)按量完成的一次扣10分,，平時(shí)教學(xué)抽查有下列一項(xiàng)扣2分：不按時(shí)上下課，無故缺課不在崗,、上課接電話與教學(xué)無關(guān)的事,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。未經(jīng)同意擅自調(diào)課或請他人代課,，雙方當(dāng)事人均扣3分,，

（3）教育教學(xué)效果與其他考核（10分）

主要以完成國家規(guī)定的《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，《xx市幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)》教學(xué)目標(biāo),、幼兒達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù),。考核教師保教工作實(shí)施與效果,、一日游戲活動(dòng)組織與效果情況,。

1.能圍繞目標(biāo)開展活動(dòng)，教具準(zhǔn)備充分,。

2.在活動(dòng)中注重動(dòng)靜結(jié)合,、保教配合。

3.按時(shí)填寫幼兒成長檔案及家長園地,，延誤一次扣1分,。

3. 教育教學(xué)研究和專業(yè)發(fā)展（25分）

重點(diǎn)考核教師參與教研活動(dòng)、參與開發(fā)園本課程,、進(jìn)行課堂教學(xué)改革和教后反思,，自我研修及對幼兒成長過程和教育方式的研究等情況。

（1）教研活動(dòng)（10分）

教研活動(dòng)主要考核教師參加各級(jí)教研常規(guī)活動(dòng)的情況,，及聽課,、議課、評課,、反思等情況,。

①按時(shí)參加教研活動(dòng)（請假扣0.5分，未請假扣1分）

②教師互相聽課一學(xué)期不少于10節(jié),，有教學(xué)反思：

③每月一個(gè)主題活動(dòng),；每學(xué)期寫出1份有價(jià)值的教案；每學(xué)期按承擔(dān)的課題書寫1篇論文：

⑤參加培訓(xùn)不遲到,、不早退,、不無故缺席,，有活動(dòng)記錄。缺一項(xiàng)扣一分,。

（2）教學(xué)改革與論文（10分）

考核教師承擔(dān)課題情況,，接受課改理念，轉(zhuǎn)變教育觀念,，構(gòu)建高效課堂,，參加各級(jí)公開課、示范課,、研討課等情況,。考核教師積極參與園本教材的編寫及教育教學(xué)論文的撰寫,，并在報(bào)刊雜志上發(fā)表，或在各級(jí)部門獲獎(jiǎng),。積極參與教具,、課件的制作并使用。

教師參加幼兒園對外承擔(dān)公開教學(xué)省級(jí)獎(jiǎng)5分 市級(jí)獎(jiǎng)4分 區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分 園級(jí)獎(jiǎng)2分

教師在國家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國獎(jiǎng)6分 省級(jí)獎(jiǎng)5分 市級(jí)獎(jiǎng)4分,，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分

（3）專業(yè)發(fā)展（5分）

教師專業(yè)發(fā)展主要考核教師參加教育理論等各類學(xué)習(xí)的情況,，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)交流情況,，讀書活動(dòng)情況,，參加各種培訓(xùn)、研修及考試取得合格證等的情況,。

①理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù),、字?jǐn)?shù).1分，未達(dá)要求扣0. 5-1分,。園本培訓(xùn)筆記根據(jù)幼兒園培訓(xùn)情況至少8次,，1分。

②參加各種培訓(xùn)或聽課筆記達(dá)標(biāo),，少一節(jié)扣0.5分,，

③參加書香校園閱讀節(jié)及終身教育學(xué)習(xí)周活動(dòng)，讀書學(xué)習(xí)交流演講1次加1分

④上報(bào)教育局一篇信息或投稿杏花教育信息刊登,，被采用一次加1分,。

4、班主任工作考核（10分）

重點(diǎn)考核其對班級(jí)常規(guī)管理,、幼兒出勤率,，家園工作開展情況、班級(jí)文化建設(shè)及其他日常工作完成情況進(jìn)行考核,。

（1）家長工作,。每周按時(shí)公布周計(jì)劃,，更換家園聯(lián)系內(nèi)容，每學(xué)期按時(shí)召開家長會(huì)至少2次,，家長開放日至少1次,，有主題的組織節(jié)日主題實(shí)踐活動(dòng)1次。家訪不少于幼兒人數(shù)三分之一,。

（2）輔導(dǎo)幼兒各類競賽評比獎(jiǎng)

1園級(jí).一等獎(jiǎng)3分·二等獎(jiǎng)2分,，三等獎(jiǎng)1分

②區(qū)級(jí)，一等獎(jiǎng)4分·二等獎(jiǎng)3分,，三等獎(jiǎng)2分

③市級(jí),，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分,，三鑄獎(jiǎng)3分

④省級(jí),，一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)5分,，三等獎(jiǎng)4分

5,、工作實(shí)績考核（獲獎(jiǎng)情況）（5分）

主要考核教職工的工作任務(wù)、目標(biāo)完成情況,。實(shí)績考核分值參考工作中獲獎(jiǎng)情況,、積極參加各類教學(xué)賽獎(jiǎng)活動(dòng)及家長、家長對教師工作評議及社會(huì)反響,。

（1）幼兒出勤率獎(jiǎng)

班級(jí)幼兒核定人數(shù)：托班：25人 小班：30人 中班：35人 大班：38人

小小班（25人）0.44 小班（30人）0.35 中班（35人）0.29 大班（38人）0.27（公式：人數(shù)×天數(shù)（實(shí)際來園天數(shù)）× %）所帶班級(jí)幼兒核定人數(shù),。減少一名幼兒扣5元，增加一名幼兒則加5元,。（以幼兒園每月收費(fèi)名單核計(jì)為準(zhǔn)

本年度榮獲國家,、省、市,、區(qū),、園教育行政部門以上個(gè)人綜合獲獎(jiǎng)?wù)撸謩e給予5分 4分 3分 2分 1分獎(jiǎng)勵(lì)分值,。

4.）

總計(jì)分及獎(jiǎng)金核算辦法：

1,、對教師的綜合考核要與家長評價(jià)相結(jié)合。

家長評價(jià)：家長對教師滿意評價(jià)在90%以上,，考核總分記100%,；家長對教師滿意評價(jià)在75%——89%，考核總分記98%,；家長對教師滿意評價(jià)在60%——74%,，考核總分記90%；家長對教師滿意評價(jià)在59%以下,，考核總分記50%,；

2,、職稱：高級(jí)職稱在考核總分中加3分，中級(jí)職稱在考核總分中加2分,。

3,、副校級(jí)在考核總分中加4分，中層在考核總分中加3分,，教研組長 科研組長在考核總分中加2分,。其他參與教育教學(xué)管理人員由幼兒園自行掌握。

4,、超代課及加班補(bǔ)助根據(jù)幼兒園實(shí)際情況自行掌握,。

5、核算辦法：個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)總額÷全體人員總得分×個(gè)人得分,。（在核算個(gè)人獎(jiǎng)金時(shí),，先將班主任津貼劃出后再行核算）。

6,、核算個(gè)人獎(jiǎng)金后,，班主任另加班主任津貼每月50元。

從事非教學(xué)工作的幼兒園管理人員,、教輔人員、工勤人員的績效,，主要考核其職業(yè)道德,、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的.實(shí)際情況。幼兒園按照崗位特點(diǎn),，合理制定相應(yīng)的考核細(xì)則,。

履行崗位職責(zé)

保育員（責(zé)任部門 分管保教領(lǐng)導(dǎo)）

1.安全工作。（考核標(biāo)準(zhǔn)同上）

2.衛(wèi)生工作（）室內(nèi)外保持整潔,，空氣新鮮,，室外無雜物，每天消毒一次.有消毒記錄,，幼兒用品有標(biāo)記,，擺放有序。地面有垃圾紙屑扣1分,，門窗有積土扣1分,，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣2分,，用具消毒不及時(shí)扣3分,。記錄一項(xiàng)不全扣1分。

3.財(cái)產(chǎn)管理,。班內(nèi)固定資產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛護(hù),，不私拿,、不外錯(cuò)。及時(shí)關(guān)鎖門窗,，做到人走燈熄,。發(fā)現(xiàn)一次扣2分，園內(nèi)音箱設(shè)施vcd,、錄音機(jī),、教玩具，要有登記記錄,，使用后及時(shí)清潔,、歸位，財(cái)產(chǎn)如有丟失,、損壞照價(jià)賠償,，并扣5分；

4.日常護(hù)理,。認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗,、上劂、點(diǎn)心,、進(jìn)餐,、午睡、穿脫衣服,、整理床位,、收拾玩具及生活用具）；不催飯,，不灑飯,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，指導(dǎo)幼兒洗手,，環(huán)節(jié)落實(shí)到位,。不到位者扣1分。能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo),。能根據(jù)天氣變化,、活動(dòng)等其體情況為幼兒增減衣物；

中層干部主任

1對分管的工作認(rèn)真創(chuàng)造性完成,。做好幼兒園各類人員的培訓(xùn)與指導(dǎo),，做好分管工作的督促 檢查與考核，按時(shí)召開各種會(huì)議有記錄,，及時(shí)上傳下達(dá)會(huì)議精神,，不按時(shí)召開會(huì)議扣10分，沒有管理工作考核原始過程性資料扣10分,，出現(xiàn)責(zé)任性貽誤工作扣30分,。

2.認(rèn)真完成年度黨建目標(biāo)和重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核,，認(rèn)真接待上級(jí)各類檢查驗(yàn)收，完成工作任務(wù)好加分全國獎(jiǎng)50分 省級(jí)獎(jiǎng)40分 市級(jí)獎(jiǎng)30分,，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)20分

3認(rèn)真做好日常管理和中心工作,，保教主任每周進(jìn)班聽課不少于5節(jié)，看半日活動(dòng)1-2個(gè),，組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次,，教研活動(dòng)至少2次，每月30日做好保教人員的靠獎(jiǎng)懲和匯總,。后勤主任每周深入食堂至少5次,，每月安全大檢查1次，每學(xué)習(xí)固定資產(chǎn)清點(diǎn)1次,，負(fù)責(zé)每月教職工考勤記錄和考核獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì),。不按時(shí)1次扣10分。

4經(jīng)常向園長匯報(bào)工作,，積極協(xié)助園長及時(shí)制定并報(bào)送計(jì)劃 方案 總結(jié) 各級(jí)各類報(bào)表,，按時(shí)參加幼兒園領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì) 園務(wù)會(huì)，保證信息暢通,，做好檔案資料整理歸檔工作,。

教輔人員履行崗位職責(zé)（責(zé)任部門 分管后勤領(lǐng)導(dǎo)）

1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對分管的保健 伙管 會(huì)計(jì) 出納工作盡職盡責(zé),，做實(shí) 做細(xì) 做好,。加班一次加10分，驗(yàn)收合格加20分,，完成全年工作任務(wù)，好加30分

2衛(wèi)生保健,。保證在園幼兒全部辦理衛(wèi)生保健手冊,，幼冊相符，幼兒保健卡達(dá)100,，少一個(gè)扣10分,，做好傳染病及突發(fā)事件的防控宣傳工作，傳染病控制在3之內(nèi),，每日晨午檢各1次,，晨檢不到位患病孩子入內(nèi)1次扣10分，沒按時(shí)定期消毒1次扣10分,，沒有進(jìn)行每周1次大清掃扣10分,。幼兒出勤率高，全年無責(zé)任事故

3食堂伙管,。負(fù)責(zé)食堂伙食的管理與指導(dǎo),。每周按時(shí)公布幼兒伙食,，食品進(jìn)出庫安全衛(wèi)生，賬目清晰,，索證齊全,。幼兒一日三餐按時(shí)按要求開飯，每周二四深入食堂,，每日三餐下班巡視,。晚點(diǎn)一次扣10分，發(fā)現(xiàn)索證不全扣10分,，變質(zhì)過期食品使用扣20分,，

4會(huì)計(jì)出納。負(fù)責(zé)幼兒園各類人員統(tǒng)發(fā)和調(diào)資工作,，及時(shí)做好每月收費(fèi)記賬 核帳 報(bào)賬,，做到收支兩條線，程序規(guī)范,，手續(xù)完備,。做好年度幼兒園財(cái)務(wù)預(yù)決算，年檢工作,。未按時(shí)收費(fèi)1次扣10分,，出現(xiàn)差錯(cuò)1次扣20分。

學(xué)校校長,、園長 書記的考核由xx區(qū)教育局制定考核辦法進(jìn)行考核,。

績效考核由幼兒園按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合進(jìn)行，每年考核一次,。具體要做到三個(gè)結(jié)合：定性與定量評價(jià)相結(jié)合,，自評與他評相結(jié)合，形成性評價(jià)和終極性評價(jià)相結(jié)合,。要充分聽取教研組,，任教班級(jí)保教人員及家長評價(jià)。

具體考核程序?yàn)椋?/p>

1,、教職工述職,。以教研組為單位，參評人員對履行崗位職責(zé)情況,、主要業(yè)績和師德表現(xiàn)做出符合客觀實(shí)際的自述自評,。

2、考核評議,。幼兒園考核組,，結(jié)合平時(shí)考核記載，采用多種評價(jià)方法，組織家長,、教師,、考核組等評價(jià)主體實(shí)施考核評議。

家長評議：以班級(jí)為單位,，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行,。考核組隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級(jí)的家長對帶班教師進(jìn)行評議,。

教職工評議：采取年級(jí)組教師與學(xué)科組教師評議相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

3、確定考核等次,?？己私M根據(jù)教師平時(shí)考核量化得分，結(jié)合家長,、教師評議結(jié)果和師德考核結(jié)果,，在考核量化的基礎(chǔ)上,，綜合分析,，逐一確定考核等次。

4,、公示考核結(jié)果,。教師考核等次要在本園公示5個(gè)工作日,。公示無異議的教師，按考核等次兌現(xiàn)績效工資,?？己私Y(jié)果存入教師人事檔案。同時(shí),，幼兒園要設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話,。

1.績效考核等次分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職,、不稱職。優(yōu)秀率一般控制在參加考核教職工總數(shù)的15%,。對做出突出貢獻(xiàn)的教職工各學(xué)校要進(jìn)行重獎(jiǎng)，比例一般控制在參加考核教職工總數(shù)的5%左右,?？己私Y(jié)果為不稱職的教職工，不發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,。

2,、凡有下列情形之一的，績效考核確定為不稱職：

（1）歧視侮辱學(xué)生,，體罰或變相體罰學(xué)生的,；

（2）曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的,；（參照杏組干字[2009]60號(hào)《杏花嶺區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》）

（3）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序的,；

（4）違反規(guī)定進(jìn)行有償家教或到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課的,；

（5）發(fā)生安全事故，本人負(fù)主要責(zé)任的,；

（6）違反法律法規(guī)或規(guī)章被追究責(zé)任的,；

（7）在績效考核中弄虛作假的；

（8）有損害教師形象或聲譽(yù)其他行為的,。

教職工對考核結(jié)果有不同意見,，可以向幼兒園仲裁組申訴。

1,、幼兒園成立以園長為組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由園級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員xx、工會(huì)主席xx,、幼兒園有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及公道正派,、政策業(yè)務(wù)水平和群眾威信較高的教職工代表張春梅 李芳 丁郁 崔珺等人組成。領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)依據(jù)相關(guān)政策和文件精神制定本?？己朔桨覆⒔M織實(shí)施考核工作,。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)機(jī)構(gòu)中要設(shè)立監(jiān)督組和仲裁組,。監(jiān)督組組長工會(huì)主席xx組組長xx,，成員xx，負(fù)責(zé)考核過程的監(jiān)督和對考核有異議的教師的裁定工作,。

3,、幼兒園績效考核實(shí)施辦法須經(jīng)教職工代表大會(huì)討論、幼兒園考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定,，并報(bào)教育局人事科審核備案后實(shí)施,。

績效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng),，涉及面廣,，關(guān)系到廣大教職工的切身利益，幼兒園要以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度扎實(shí)開展,。

1,、園長是幼兒園績效考核工作的第一責(zé)任人。在績效考核工作中,，要從實(shí)際出發(fā),，不斷開拓工作思路，完善績效考核方法，嚴(yán)格考核程序,，杜絕平均主義,，確保學(xué)校績效考核工作的公開,、公平,、公正。

2,、幼兒園考核組成員,，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是的進(jìn)行考核,，并認(rèn)真做好考核后的復(fù)核及申訴答復(fù)工作,。

3、幼兒園要嚴(yán)肅考核紀(jì)律,，認(rèn)真履行工作職責(zé),，保證考核工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。

教師kpi績效考核方案 教師績效考核實(shí)施方案篇二

為推進(jìn)學(xué)?？冃ЧべY制度順利實(shí)施,，科學(xué)有效地實(shí)施教師績效考核，能更好地體現(xiàn)教師的工作實(shí)績和貢獻(xiàn),，充分發(fā)揮激勵(lì)性與約束性,，不斷規(guī)范辦學(xué)行為。現(xiàn)結(jié)合本校實(shí)際,，特制定我校教師績效考核實(shí)施方案：

以學(xué)校實(shí)施績效工資為契機(jī),，全面貫徹黨的教育方針、深入實(shí)施素質(zhì)教育,，建立科學(xué)規(guī)范的教師績效考核評價(jià)制度及收入分配制度,，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激發(fā)全體教職工愛校,、愛崗,、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神,，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性,，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人,、服務(wù)育人,、環(huán)境育人。提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì),，努力推進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展,。

實(shí)施績效考核工作堅(jiān)持“尊重規(guī)律、以人為本,；以德為先,，注重實(shí)績；激勵(lì)先進(jìn),，促進(jìn)發(fā)展,；客觀公正，簡便易行”的基本原則,，體現(xiàn)“科學(xué)合理,、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的績效分配原則,，合理拉開差距,。

在編在崗的全體教職工。

組長：蘇蕓

副組長：盧榕飛,、俞勇,、鄭璋

組員：鄧榮貴、劉燕,、吳丹舟,、王偉、林金來,、陳杰生

（一）教師績效主要考核教師履行《教育法》,、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé),，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績,。包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實(shí)績,。

1．師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,，特別是為人師表、愛崗敬業(yè),、關(guān)愛學(xué)生,、遵紀(jì)守法的情況。教師不得以任何理由,、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù),，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序,、損害學(xué)生利益,。

2．教育教學(xué)主要考核教師從事德育、教學(xué),、教育教學(xué)研究,、教師專業(yè)發(fā)展的情況,。德育工作是每個(gè)教師應(yīng)盡的責(zé)任，要結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn),，考核教師在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的情況,。教學(xué)工作重點(diǎn)考核教師的教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備,、教學(xué)實(shí)施,、教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況,。對教學(xué)效果的考核,，主要以完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù),。教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)的情況,。教師專業(yè)發(fā)展重點(diǎn)考核教師更新教育教學(xué)觀念、拓展專業(yè)知識(shí),、提升自身素質(zhì),、提高教育教學(xué)能力的情況。

3．班主任是中小學(xué)教育教學(xué)工作中的重要崗位,。班主任的工作任務(wù)作為教師教學(xué)工作量的重要組成部分,，與課任教師崗位一樣計(jì)算基本工作量，重點(diǎn)考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo),、班級(jí)管理,、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、與家長的聯(lián)系溝通,、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況,。通過考核鼓勵(lì)和促進(jìn)教師做好班主任工作，當(dāng)好學(xué)生的人生導(dǎo)師,，從而促進(jìn)學(xué)生德智體美全面發(fā)展,。

（二）一般管理崗位人員、非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員績效主要考核在服務(wù)態(tài)度,、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況,。

（一）考核方法

1．學(xué)校成立由學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì),、紀(jì)檢和教師代表組成的績效考核工作小組,，具體負(fù)責(zé)本校教職工績效考核實(shí)施方案的制定和考核工作。

2．遵循平時(shí)與定期相結(jié)合,、形成性評價(jià)與階段性評價(jià)相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合的原則，采取多個(gè)評價(jià)主體相結(jié)合的方法進(jìn)行,。

3．績效考核與月常規(guī)考核結(jié)合,，采取考評組,、教研組、年段集備組,、學(xué)生,、家長等多元評議等綜合考核辦法，通過檢查,、抽查、問卷,、評教等多種方式進(jìn)行評議,。

（二）考核程序

1．教師自評。教師按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評,，填寫相關(guān)表冊,，并在一定范圍內(nèi)述職。

2．民主測評,。在全校教職工范圍和所教學(xué)科學(xué)生中進(jìn)行民主測評,，并聽取家長代表的意見。

3．綜合評定,。在民主測評的基礎(chǔ)上,，學(xué)校考核工作小組按照考核標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合教師自評,、教研組等評議情況，提出綜合評定考核等次建議,。

4．校內(nèi)公示,。教師綜合評定的考核等次在本校進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。教師對考核結(jié)果有不同意見的,，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W?？己斯ぷ餍〗M或?qū)W校主管部門申訴。

5．確定等次,。對公示無異議者,，在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布，將考核結(jié)果存入教師個(gè)人檔案,，并報(bào)學(xué)校主管部門備案,。

6．一般管理崗位人員、非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的績效考核,，參照教師績效考核方法進(jìn)行,，由學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施。

1．教師績效考核以學(xué)年度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分考核并評定等交,?？己朔謨?yōu)秀,、合格、不合格三個(gè)等次,，其中優(yōu)秀等次的比例為教職工總數(shù)的20%,，考核分不滿60分的教師為不合格，其余教師為合格,。

2．本《方案》經(jīng)教代會(huì)通過后,，自20xx-20xx學(xué)年度第一學(xué)期起實(shí)施，考核期間為學(xué)制年度,，每學(xué)年第二學(xué)期末計(jì)分評定等次,。

3．本方案及實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)屬校長辦公會(huì)議。

教師kpi績效考核方案 教師績效考核實(shí)施方案篇三

考核基本分為100分,，加分不封頂,，扣分最多為100分。

(1)按時(shí)參加學(xué)科組活動(dòng),。無故缺席者每次扣5分,，請假者每次扣1分(因公、當(dāng)天病,、事假除外,，必須有書面請假條)。(由教研組長考核)

(2)教師備課筆記由教務(wù)部門組織檢查,，評價(jià)結(jié)果按好,、中、差三等每次分別計(jì)加2分,、0分,、扣2分(一學(xué)期評比一次)。

(3)作業(yè)布置,、批改由業(yè)務(wù)校長組織檢查,，評價(jià)結(jié)果按好、中,、差三等分別計(jì)加2分,、0分、扣2分(每學(xué)期評比一次),。

(4)聽課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求,，并有評課意見加2分，每少聽一節(jié)扣1分,，每缺一節(jié)評課意見的扣0.5分,。弄虛作假者，查實(shí)一節(jié)扣2分,。

(5)未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課,，每次扣2分,，曠課一節(jié)每次扣5分。

(6)無故不監(jiān)考一次扣10分,，監(jiān)考遲到一次扣5分,，私自調(diào)監(jiān)考一次扣2分。監(jiān)考不認(rèn)真扣5分,，造成不良后果者扣10分,。

(7)閱卷不服從學(xué)校安排一次扣5分，無故缺席者一次扣5分,，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績不真實(shí),，一次扣10分。

(8)各種成績及質(zhì)量分析不及時(shí)上交者一次扣2分,。

(9)不服從學(xué)校課務(wù)安排一次扣10分，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作每次扣5分,。(校長室考核)

(10)上課時(shí),，坐著上課的、接聽手機(jī)的,、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣5分,，手機(jī)鈴聲響扣2分。

(11)早讀課,、技能課遲到或早退一次扣0.5分,。無故缺席一次扣1分。

(12)未經(jīng)校長室同意私自為學(xué)生訂閱資料的,，責(zé)任人每次扣10分,，并追究其相應(yīng)責(zé)任。(校長室考核)

以上扣完基本分止,，但加分不封頂,，沒有加分和扣分的得基本分。

(1)實(shí)開公開課和示范課超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的并及時(shí)上交教案,、評課表的教師每人加2分;面向市以上上公開課的教師加4分,，面向區(qū)以上開出公開課的教師加3分。學(xué)期應(yīng)開公開課或匯報(bào)課而未開的,，未開課教師扣5分,。(三年未達(dá)標(biāo)教師開課要求以考核要求為準(zhǔn)，其他教師每學(xué)年必須在校內(nèi)上公開課一節(jié)),。

(2)任教學(xué)科理論考試及格率在80%以上的,，加2分;60%以下扣3分。

(3)教師任教學(xué)科參加考級(jí)考證通過率在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上的加2分-5分.

(4)輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽獲獎(jiǎng),，校級(jí)競賽獲一等獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師加2分;區(qū)級(jí)競賽獲一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加3、2,、1分;市級(jí)競賽獲一,、二、三等獎(jiǎng)分別加4,、3,、2分;省級(jí)以上競賽獲一、二,、三等獎(jiǎng)分別加6,、5、3分(超過3人獲獎(jiǎng)的,，按3個(gè)最高級(jí)別累加,，國家級(jí)另加)。

(5)有計(jì)劃開展興趣小組或第二課堂,，并有活動(dòng)記錄,、教案，輔導(dǎo)教師加3分,。

(6)學(xué)生,、家長來電、來信,、來訪意見較大,，經(jīng)查實(shí)確有責(zé)任的一次扣5分。

(7)教師參與黃,、賭,、毒，經(jīng)查實(shí),，視情節(jié)扣10-30分,。(校長室考核)

(8)教師有體罰或變相體罰，向家長索要錢物的,，視情節(jié)扣10-20分,，工作期間上網(wǎng)游戲的一次扣2分。(工會(huì),、校辦等部門考核)

(9)上級(jí)主管部門的調(diào)研性聽課,，評為好課加2分，評為差課扣2分,。

(10)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡課,，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真，課堂秩序混亂的扣5分。

(11)學(xué)生滿意率超過85%加2分,，70%——84%加1分,，低于60%的扣2分。

以上扣完基本分為止,，但加分不封頂,，沒有加分扣分的得基本分。

(1)每遲到或早退1次扣0.5分,。(校辦考核)

(2)請假半天以上要填寫請假單,，由校長批準(zhǔn)。一學(xué)期累計(jì)事假超過三天以上,，有一天扣1分,，病假不扣分，但必須出具醫(yī)院診斷證明,，否則以事假考核,。(校辦考核)

(3)未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工會(huì)、政治學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，每次扣1分。(校辦考核)

(4)行政人員隨機(jī)查崗,，無故不在崗一次扣3分,。

(5)凡請婚假,、產(chǎn)假應(yīng)學(xué)校工作需要提前上班的教師,，每提前一天加1分。

(注：要及時(shí)辦理銷假手續(xù),，以銷假時(shí)日為準(zhǔn))(校辦考核)

(6)曠工一天扣10分,。

以上扣完基本分為止，但加分不封頂,，沒有加分和扣分的得基本分,。

教師kpi績效考核方案 教師績效考核實(shí)施方案篇四

教師績效考核的主要內(nèi)容是：履行幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績。

考核量化以百分計(jì)算,，包括：師德和安全工作占__%(師德和安全__%,、出勤10%);保教工作占__%(工作量__%、教育教學(xué)過程20%,、教學(xué)效果10%);教育教學(xué)研究和專業(yè)發(fā)展占25%(教研活動(dòng)10%,、教學(xué)改革與論文__%、專業(yè)發(fā)展5%),。班主任工作另加__%,，工作實(shí)績(教師獲獎(jiǎng))另加5%。

1、師德和安全考核(25分責(zé)任部門黨支部 園委會(huì) 分管領(lǐng)導(dǎo) )

(1)師德和安全(15分)

遵守《中小學(xué)幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范》,，為人師表,、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛幼兒,、教書育人,、廉潔從教、團(tuán)隊(duì)合作,、無違法違紀(jì)記錄,。

1為人師表。工作服從分配,，樂于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù),，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事,、家長發(fā)生口角,、按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)(學(xué)習(xí)活動(dòng)無故缺一次扣1分)

2.教書育人。認(rèn)真組織好幼兒一日游戲活動(dòng),。

3.關(guān)愛幼兒,。無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象(一次扣1分)禁止教師忌語(違一次扣1分)

4.廉潔從教。不在工作時(shí)間做與無工作有關(guān)的事情(發(fā)現(xiàn)一次扣2分)不以職務(wù)之便謀取私利(一次扣2分)

5.愛崗敬業(yè) ,。熱情接待家長,、幼兒，主動(dòng)做好家園溝通工作,，虛心聽取家長意見,，嚴(yán)禁與家長發(fā)生爭吵，無投訴(投訴一次扣1分)

6. 團(tuán)隊(duì)合作,。積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)重大活動(dòng)不得拖延,。(違一次扣3分)

7.無違法違紀(jì)記錄。遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度,。上班期間,，教師不能隨便換班、替班,、串班,，不接打手機(jī)，不隨意離開課堂(違一次扣1分)做到：視線不能離開孩子,。(輕述者扣1-3分)

8.安全工作,。實(shí)行一票否決制

①堅(jiān)守崗位，無論無任何情況教師不得早于幼兒離園,，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。認(rèn)真填寫安全檢查記錄。無檢查記錄扣2分;

②認(rèn)真做好晨午檢。及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品：發(fā)現(xiàn)問題及剛妥善處理,。認(rèn)真做好交接班記錄;工作過程中因疏忽大意造成工作失誤者扣3分,。缺記錄一項(xiàng)扣1分，

3嚴(yán)格執(zhí)行園里的幼兒接送制度,。不按要求履行手續(xù),，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

(2)出勤考核(10分責(zé)任部門 各值周領(lǐng)導(dǎo) 分管領(lǐng)導(dǎo) 匯總后園長簽發(fā))

主要考核教職工出勤情況,。鼓勵(lì)出滿勤,，滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分。病事假1天減0.5分,、遲到早退5次減0.5分,。本項(xiàng)得分減完后繼續(xù)請假者，從總分中核減,，即病事假1天減1分,，遲到早退5次減1分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。請假一天須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請假三天必須由園長批準(zhǔn)方可有效,?？己艘杂變簣@考勤記載為依據(jù)。

2,、教育教學(xué)工作考核(50分 責(zé)任部門 分管保教領(lǐng)導(dǎo))

(1)保教工作量考核(20分)

幼兒園專任教師工作量考核按照《__市五星級(jí)幼兒園教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。每班25人以上人配備兩教一保，每周16—20節(jié),。

滿工作量計(jì)10分,，不足工作量按比例酌減,。完成工作量計(jì)10分,，未完成工作量，按比例酌減,。不滿工作量,，個(gè)人提出申請或兼職或開發(fā)園本課程 頂班等達(dá)到工作量，少一節(jié)扣2分,，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分,。

(2)教育教學(xué)過程考核(20分)

主要考核教師在教育教學(xué)過程中教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實(shí)施情況。每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計(jì)劃,、總結(jié),、教案、觀察記錄課堂教學(xué)、保教工作等情況進(jìn)行考核,。

備課及時(shí)保證每節(jié)課都要有教案,，反思和分析評價(jià)及時(shí)，有質(zhì)量,。教學(xué)案例,、觀察筆記(或個(gè)案跟蹤)、教研,、聽課等有一定質(zhì)量,。未按時(shí)按量完成的一次扣10分，平時(shí)教學(xué)抽查有下列一項(xiàng)扣2分：不按時(shí)上下課,，無故缺課不在崗,、上課接電話與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。未經(jīng)同意擅自調(diào)課或請他人代課,，雙方當(dāng)事人均扣3分，

(3)教育教學(xué)效果與其他考核(10分)

主要以完成國家規(guī)定的《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》,，《__市幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)》教學(xué)目標(biāo),、幼兒達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)?？己私處煴＝坦ぷ鲗?shí)施與效果,、一日游戲活動(dòng)組織與效果情況。

1.能圍繞目標(biāo)開展活動(dòng),，教具準(zhǔn)備充分,。

2.在活動(dòng)中注重動(dòng)靜結(jié)合、保教配合,。

3.按時(shí)填寫幼兒成長檔案及家長園地,，延誤一次扣1分。

3. 教育教學(xué)研究和專業(yè)發(fā)展(25分)

重點(diǎn)考核教師參與教研活動(dòng),、參與開發(fā)園本課程,、進(jìn)行課堂教學(xué)改革和教后反思，自我研修及對幼兒成長過程和教育方式的研究等情況,。

(1)教研活動(dòng)(10分)

教研活動(dòng)主要考核教師參加各級(jí)教研常規(guī)活動(dòng)的情況,，及聽課、議課,、評課,、反思等情況。

①按時(shí)參加教研活動(dòng)(請假扣0.5分,，未請假扣1分)

②教師互相聽課一學(xué)期不少于10節(jié),，有教學(xué)反思：

③每月一個(gè)主題活動(dòng);每學(xué)期寫出1份有價(jià)值的教案;每學(xué)期按承擔(dān)的課題書寫1篇論文：

⑤參加培訓(xùn)不遲到,、不早退、不無故缺席,，有活動(dòng)記錄,。缺一項(xiàng)扣一分。

(2)教學(xué)改革與論文(10分)

考核教師承擔(dān)課題情況,，接受課改理念,，轉(zhuǎn)變教育觀念，構(gòu)建高效課堂,，參加各級(jí)公開課,、示范課、研討課等情況,?？己私處煼e極參與園本教材的編寫及教育教學(xué)論文的撰寫，并在報(bào)刊雜志上發(fā)表,，或在各級(jí)部門獲獎(jiǎng),。積極參與教具、課件的制作并使用,。

教師參加幼兒園對外承擔(dān)公開教學(xué)省級(jí)獎(jiǎng)5分 市級(jí)獎(jiǎng)4分 區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分 園級(jí)獎(jiǎng)2分

教師在國家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國獎(jiǎng)6分 省級(jí)獎(jiǎng)5分 市級(jí)獎(jiǎng)4分,，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分

(3)專業(yè)發(fā)展(5分)

教師專業(yè)發(fā)展主要考核教師參加教育理論等各類學(xué)習(xí)的情況，學(xué)習(xí)筆記,、學(xué)習(xí)交流情況,，讀書活動(dòng)情況，參加各種培訓(xùn),、研修及考試取得合格證等的情況,。

①理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù).1分,，未達(dá)要求扣0. 5-1分,。園本培訓(xùn)筆記根據(jù)幼兒園培訓(xùn)情況至少8次，1分,。

②參加各種培訓(xùn)或聽課筆記達(dá)標(biāo),，少一節(jié)扣0.5分，

③參加書香校園閱讀節(jié)及終身教育學(xué)習(xí)周活動(dòng),，讀書學(xué)習(xí)交流演講1次加1分

④上報(bào)教育局一篇信息或投稿杏花教育信息刊登,，被采用一次加1分,。

4,、班主任工作考核(10分)

重點(diǎn)考核其對班級(jí)常規(guī)管理、幼兒出勤率,，家園工作開展情況,、班級(jí)文化建設(shè)及其他日常工作完成情況進(jìn)行考核,。

(1)家長工作。每周按時(shí)公布周計(jì)劃,，更換家園聯(lián)系內(nèi)容,，每學(xué)期按時(shí)召開家長會(huì)至少2次，家長開放日至少1次,，有主題的組織節(jié)日主題實(shí)踐活動(dòng)1次,。家訪不少于幼兒人數(shù)三分之一。

(2)輔導(dǎo)幼兒各類競賽評比獎(jiǎng)

1園級(jí).一等獎(jiǎng)3分·二等獎(jiǎng)2分,，三等獎(jiǎng)1分

②區(qū)級(jí),，一等獎(jiǎng)4分·二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分

③市級(jí),，一等獎(jiǎng)5分,，二等獎(jiǎng)4分，三鑄獎(jiǎng)3分

④省級(jí),，一等獎(jiǎng)6分,，二等獎(jiǎng)5分，三等獎(jiǎng)4分

5,、工作實(shí)績考核(獲獎(jiǎng)情況)(5分)

主要考核教職工的工作任務(wù),、目標(biāo)完成情況。實(shí)績考核分值參考工作中獲獎(jiǎng)情況,、積極參加各類教學(xué)賽獎(jiǎng)活動(dòng)及家長,、家長對教師工作評議及社會(huì)反響。

(1)幼兒出勤率獎(jiǎng)

班級(jí)幼兒核定人數(shù)：托班：25人 小班：30人 中班：35人 大班：38人

小小班(25人)0.44 小班(30人)0.35 中班(35人)0.29 大班(38人)0.27(公式：人數(shù)×天數(shù)(實(shí)際來園天數(shù))× %)所帶班級(jí)幼兒核定人數(shù),。減少一名幼兒扣5元,，增加一名幼兒則加5元。(以幼兒園每月收費(fèi)名單核計(jì)為準(zhǔn)

本年度榮獲國家,、省,、市、區(qū),、園教育行政部門以上個(gè)人綜合獲獎(jiǎng)?wù)?，分別給予5分 4分 3分 2分 1分獎(jiǎng)勵(lì)分值。

教師kpi績效考核方案 教師績效考核實(shí)施方案篇五

一,、指導(dǎo)思想

全而貫徹國家教育方針,，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，規(guī)范考核程序,，客觀,、科學(xué)地評價(jià)教職工一年來全面工作情況，有利于規(guī)范教師行為,、充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的主動(dòng)性,、積極性和創(chuàng)新性,，全面提高教學(xué)質(zhì)最，合力打造鹽中品牌,。依據(jù)國家,、省市有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合高中教師工作實(shí)際,，特制定本方案。

高中部全體科任老師,。

對每位老師實(shí)行百分制考核,，一學(xué)期考核一次。項(xiàng)目包括德(思想道德素質(zhì))(5分),、能(文化業(yè)務(wù)素質(zhì))(5分),、勤(教學(xué)行為規(guī)范)(5分)，績(教學(xué)成績)(20分),，廉(廉潔從教)(5分)和工作量(60分)六大項(xiàng),。

個(gè)人考核結(jié)果與教師績效工資直接掛鉤。

(一)德(想道德素質(zhì))5分)

1,、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),、關(guān)心國家大事，忠誠教育事業(yè),，積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí),、升旗等集體活動(dòng)。否則缺席一次扣1分,。請假者扣0.5分(公差除外),。

2、服從領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、識(shí)大體、顧大局,。不服從領(lǐng)導(dǎo),，一次扣2分;煽動(dòng)鬧事，一次扣5分,。

3,、以情感人、以理服人,、不體罰或變相體罰學(xué)生(打罵學(xué)生,，讓學(xué)生站在教室外而等)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分;家長反映到領(lǐng)導(dǎo)處經(jīng)核實(shí)無誤后,，一次扣2分;反映到上級(jí)部門或通過媒體曝光,，給學(xué)校造成負(fù)面影響,，一次扣5分,。

4,、該項(xiàng)考核扣至零分為止。

(二)能(業(yè)務(wù)素質(zhì))5分)

1,、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),、認(rèn)真參加教研活動(dòng)。否則,，缺席一次扣1分(公差除外),。

2、虛心學(xué)習(xí),、堅(jiān)持聽課,、教齡三年以內(nèi)，每周聽課不少于3節(jié);三年以上五年以下,，每周聽課不少于2節(jié);五年以上,，每周聽課不少于l節(jié)。以聽課本筆記為準(zhǔn),，少聽一次扣0.5分,。

3、加強(qiáng)課后反思,、秋累,，要求每位老師每學(xué)期最少上交3篇教學(xué)反思，少一篇扣1分,，反思不認(rèn)真,，一次扣0.5分。

4,、積極參加示范課,、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課,、研究課和教學(xué)能手評選等活動(dòng),，凡參加者一人次獎(jiǎng)勵(lì)1分。

5,、鼓勵(lì)全體教師加強(qiáng)學(xué)術(shù)研究,，踴躍發(fā)表論文，在市,、省,，國家級(jí)刊物發(fā)表者，分別獎(jiǎng)勵(lì)1,、2,、3分,。

6、領(lǐng)導(dǎo)聽課,，提出表揚(yáng),，獎(jiǎng)勵(lì)1分;批評一次扣1分。

7,、青年教師務(wù)必認(rèn)真參加公開課,，無故不參加一次扣3分;獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)2分，受到批評扣2分,。

8,、該項(xiàng)考核下不保底，上不封頂,。

(三)勤(行為規(guī)范)5分)

l,、按時(shí)按要求交教學(xué)計(jì)劃和總結(jié)，無計(jì)劃或者總結(jié)扣2分;兩項(xiàng)均無扣2分;計(jì)劃總結(jié)不認(rèn)真扣1分,。

2,、上課衣著得體、舉止文明,。穿拖鞋或奇裝異服一次扣1分,，坐著講課一次扣1分;上課接打電話一次扣1分;工作日中午不得喝酒，違者一次扣5分,。

3,、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，杜絕遲到早退現(xiàn)象,，遲到或早退一次扣1分,。

4、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度,，確保出勤率,，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分;曠工一節(jié)扣5分,。

5,、作業(yè)及檢查，每學(xué)期年級(jí)組牽頭檢查兩次,，評出一,、二、三等三個(gè)類別,，獲一等獎(jiǎng)5分,，二等獎(jiǎng)3分，三等扣2分，未批改作業(yè)扣5分,。

6,、教案檢查，考核標(biāo)準(zhǔn)同“5”,，無教案扣5分,。

7、學(xué)情調(diào)查,，每學(xué)期組織學(xué)情調(diào)查一次,，評出同“5”,。

8,、上課、上自習(xí)期問,，有學(xué)生無故缺席者,、上課教師未登記的，1人次扣相應(yīng)老師1分,。

9,、監(jiān)考、評卷無條件參加,，不參加一次扣2分,。

10、該項(xiàng)考核下不保底,，上不封頂,。

(四)績(教學(xué)成績)(20分)

1、本項(xiàng)考核分均分(6分),、有效(7分),、貢獻(xiàn)(7分)三項(xiàng)。

2,、每項(xiàng)考核執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，即年級(jí)主任根據(jù)平行班數(shù)量設(shè)置一、二,、三等獎(jiǎng),。教師個(gè)人該項(xiàng)得分=所帶班級(jí)總得分/所帶班級(jí)數(shù)量x同類班級(jí)考核系數(shù)。同類班級(jí)考核系數(shù)：一個(gè)為1,、0,，兩個(gè)為1、1,，三個(gè)為1,、2，但最高得分不得超過40分。一等占30%,，二等占40%,，等占30%、

(五),、廉(廉潔從教)(5分)

1,、廉潔從教、不以權(quán)謀私,、不收家長財(cái)物,、禮品等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

2,、不亂訂資料、亂收費(fèi),、否則,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3,、不私自從事有償補(bǔ)課,、不得私自以各種名義辦輔導(dǎo)班，否則,，發(fā)現(xiàn)有償補(bǔ)課,，一次扣3分;發(fā)現(xiàn)辦班，一次扣5分

(六)工作量(60分)

1,、對擔(dān)任班主任的老師,，按其工作狀況予以獎(jiǎng)勵(lì)加分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：高三：一等加20分,，二等加18分,，三等加15分;高二、高一：一等加18分,，二等加16分,，三等加14分。

2,、擔(dān)任教研組長者,，每人每次加2分。

3,、工作量考核(40分)：語數(shù)外10節(jié)或兩個(gè)班;理化生,、政史地12節(jié)或四個(gè)班：音體美計(jì)16節(jié)或八個(gè)班。工作量不足,，少一節(jié)課扣3分;超工作量起一節(jié)加3分,。

此方案每月由年級(jí)組考核一次,，送交教務(wù)處。

教職工績效工資分配以工作績效考核為依據(jù),。每位教職工工作考核得分相加,，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和,，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分,，即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資額度,。