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辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇一

一,、辦公用品采購目的：

加強(qiáng)辦公用品的采購,、領(lǐng)用和庫存管理流程，更高效及合理化的加強(qiáng)對(duì)辦公用品各項(xiàng)管理,。

二,、辦公用品范圍：

此規(guī)定所述辦公用品包括：各種辦公室所需耗材、辦公設(shè)備,、辦公家具,、電腦及配件、其他零星物品以及機(jī)器設(shè)備,、運(yùn)輸工具,、大額資產(chǎn)等固定資產(chǎn),。

三,、辦公用品采購計(jì)劃與申請(qǐng)

辦公室是全公司辦公用品和低值易耗品的采購與管理的主管部門,，凡涉及辦公用品事宜均由辦公室負(fù)責(zé)。辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé),，加強(qiáng)管理,。

1,、辦公所需低值易耗品,、辦公用品、電腦,、電腦耗材及公司范圍內(nèi)組織各項(xiàng)活動(dòng)所需物品等均屬集中采購范圍,。

2、辦公室根據(jù)最近三個(gè)月,，各部門辦公用品的領(lǐng)用情況統(tǒng)計(jì)匯總,，制定各部門的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)。

3,、每月25日前各部門填寫次月《辦公用品及耗材申購單》報(bào)辦公室,，辦公室依領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，超出標(biāo)準(zhǔn)的及新增加的辦公用品種類需經(jīng)所需部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理簽字特批,。

4,、辦公室匯總各部門申購計(jì)劃數(shù)，于每月底交采購進(jìn)入采購程序,。

5,、辦公用品的采購或者領(lǐng)用申請(qǐng)需要填寫《辦公用品申請(qǐng)單》。公司辦公用品的申請(qǐng)資格人為主管及以上管理人員,。各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己部門的辦公需要,，即使地提出采購申請(qǐng)。普通員工的辦公用品需要應(yīng)當(dāng)向自己的主管提出,，由主管統(tǒng)一進(jìn)行申請(qǐng),。

四、采購

1,、辦公室根據(jù)實(shí)際情況,，確定辦公用品及辦公設(shè)備耗材的品種,，匯總清單填寫《申購單》交總經(jīng)理室審批后由采購人員進(jìn)行采購,。

2、原則上辦公用品不進(jìn)行零星采購,，確因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)采購的,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購置。

五,、保管

1,、辦公用品與辦公設(shè)備耗材購入后，部分耗材直接由各部門根據(jù)計(jì)劃領(lǐng)回,，其余由辦公室負(fù)責(zé)保管,。

2,、辦公室做好：原庫存、進(jìn)貨數(shù),、發(fā)出數(shù)與結(jié)存數(shù)的統(tǒng)計(jì),。

3、發(fā)放出去的辦公用品應(yīng)當(dāng)由辦公室做好相應(yīng)的領(lǐng)用登記,，明確領(lǐng)用部門,，領(lǐng)用人，領(lǐng)用日期,。

4,、對(duì)于大件管理品實(shí)行保管責(zé)任制，實(shí)行使用人,、領(lǐng)取人,、保管責(zé)任人三合一的辦法，對(duì)保管責(zé)任進(jìn)行歸屬,。辦公室將根據(jù)不同時(shí)期的現(xiàn)實(shí)情況合理編定納入保管責(zé)任制的大件管理品目錄?，F(xiàn)階段的大件管理品范圍暫定為：電腦及配件、電話機(jī),、計(jì)算機(jī),、訂書機(jī)。

5,、對(duì)因個(gè)人工作失誤,、非正常使用而對(duì)辦公用品造成重大異常損耗，將根據(jù)個(gè)人責(zé)任的程度,，由責(zé)任人承擔(dān)所造成相應(yīng)損失的賠償,。(責(zé)任認(rèn)定分3等，含完全責(zé)任,、一般責(zé)任和輕微責(zé)任,，分別對(duì)應(yīng)80%，50%,，20%的損失賠償比例,。)

六、領(lǐng)用

1,、各部門根據(jù)申領(lǐng)計(jì)劃統(tǒng)一領(lǐng)用耗材類辦公用品時(shí)時(shí),，需在申領(lǐng)辦公用品發(fā)放登記簿上登記清楚。

2,、各部門下屬員工領(lǐng)用時(shí)必須至辦公室填寫《領(lǐng)用單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后,，辦公室審核仍在月度計(jì)劃之內(nèi)的才得以發(fā)放，超計(jì)劃領(lǐng)取拒絕發(fā)放,，需要部門在次月申購計(jì)劃中申請(qǐng),。

七,、辦公用品領(lǐng)用流程和庫存盤點(diǎn)管理

1、辦公用品由辦公室?guī)旃苋藛T負(fù)責(zé)驗(yàn)收,，并負(fù)責(zé)保管和發(fā)放,。

2、各部門申領(lǐng)物品,，計(jì)劃內(nèi)的物品在領(lǐng)料本子上簽字,，計(jì)劃外的須在申購單上簽字。物品領(lǐng)用盡量做到以舊換新,，減少浪費(fèi),。每個(gè)月庫管人員根據(jù)領(lǐng)料單的領(lǐng)用情況，編制《當(dāng)月計(jì)劃內(nèi)辦公用品領(lǐng)用情況表》,，經(jīng)辦公室主管復(fù)核確認(rèn)后,，交采購員匯入物品采購計(jì)劃表“當(dāng)月領(lǐng)用”一欄。

3,、每月28號(hào),，庫管員需一并盤點(diǎn)計(jì)劃內(nèi)物品庫存情況,，由庫管員編制《計(jì)劃內(nèi)物品庫存盤點(diǎn)》,，以真實(shí)反映在采購辦公用品采購計(jì)劃表的“當(dāng)月庫存”,。計(jì)劃表中當(dāng)月庫存數(shù)=上月庫存數(shù)+當(dāng)月采購數(shù)-當(dāng)月領(lǐng)用數(shù),，此當(dāng)月庫存數(shù)必須和實(shí)際庫存盤點(diǎn)數(shù)目一致,。

以上僅作參考，根據(jù)公司實(shí)際情況可以做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇二

為有效使用公司辦公用品和耗材，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性成本支出,，建立降本增效長(zhǎng)效機(jī)制,，按照省公司在全省范圍內(nèi)開展降本增效活動(dòng)(豫聯(lián)通〔20xx〕449號(hào))的有關(guān)精神和要求,，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法,。本辦法進(jìn)一步規(guī)范了市公司本部辦公用品和耗材的領(lǐng)用流程及相關(guān)管理要求，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行,。

一,、辦公用品和耗材的分類

公司辦公用品和耗材分為消耗品,、控制品、管制品三種,。

(一)消耗品,，主要包括：圓珠筆芯,、水筆芯、鉛筆,、橡皮,、大頭針、回形針,、訂書針,、碳粉等。

(二)控制品,，主要包括：膠水,、標(biāo)簽、文件夾,、文件架,、計(jì)算器、電池,、訂書機(jī),、筆記本、會(huì)議記錄本,、膠帶,、圓珠筆、水筆,、檔案盒,、檔案袋、印臺(tái)(油),、刀具(片),、刻錄盤、打印紙,、名片,、印刷品、信封,、稿紙,、便簽、紙杯,、墨盒,、u盤、硬盤,、內(nèi)存條,、鍵盤,、鼠標(biāo)(及其他計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)耗材)等,。

(三)管制品，主要包括：打孔機(jī),、碎紙機(jī),、飲水機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī),、保險(xiǎn)柜,、辦公桌、書柜等,。

二,、領(lǐng)用流程及說明

領(lǐng)用流程為：需求部門發(fā)起申請(qǐng)→本部門經(jīng)理、歸口部門經(jīng)理,、財(cái)務(wù)經(jīng)理及副總審核→ 庫管發(fā)放→ 各單位登記

(一)需求部門發(fā)起申請(qǐng)

需求部門填寫《月度辦公用品計(jì)劃申領(lǐng)表》(附件1),，說明用品的名稱,、型號(hào),、規(guī)格、數(shù)量,、使用人等,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，提交綜合部,。

(二)歸口管理部門審核

綜合部作為歸口管理部門,，根據(jù)各部門每月的實(shí)際用量進(jìn)行審核，并按財(cái)務(wù)審批流程進(jìn)行辦理,。

(三)發(fā)放

正常情況,，日常辦公用品每月15日前領(lǐng)取一次，其余時(shí)間無特殊情況不予辦理,、發(fā)放,。

三、辦公用品和耗材的管理原則

(一)消耗品,，消耗品可依據(jù)工作性質(zhì),、歷史紀(jì)錄、經(jīng)驗(yàn)法則(估計(jì)消耗時(shí)間)設(shè)定領(lǐng)用管理制基準(zhǔn),。

如：筆芯,，最小單元經(jīng)理、客戶經(jīng)理,，職能部室,、生產(chǎn)班組長(zhǎng)及相關(guān)人員月人均領(lǐng)取筆芯不超過1支;營(yíng)業(yè)場(chǎng)所(紅旗路營(yíng)業(yè)廳除外)領(lǐng)取筆芯,，10人及以上營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，月均不超過5支,，10人以下月均不超過2支,。

除新進(jìn)應(yīng)發(fā)人員，原則上不再配備整枝筆,，筆芯更換需以舊換新,。

(二)控制品，控制品限定人員限量使用,，根據(jù)工作需要嚴(yán)格發(fā)放,、限定總數(shù)，自第二次領(lǐng)用起以舊換新,。

如：名片為營(yíng)銷一線人員提供,，各單位在領(lǐng)用時(shí)要針對(duì)各業(yè)務(wù)工種制定不同發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，避免浪費(fèi),。

計(jì)算器限定財(cái)務(wù),、審計(jì)、稽核,、營(yíng)業(yè)等數(shù)據(jù)核算人員使用;筆記本對(duì)班組長(zhǎng),、職能管理部門以上人員發(fā)放使用。如重復(fù)申領(lǐng),，應(yīng)說明原因或憑損毀原物以舊換新,，杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)。

各部門使用計(jì)算機(jī)顯示器,、主機(jī),、鍵盤、鼠標(biāo)等各類硬件需要升級(jí)或更換,、購置,，需由使用單位提交申請(qǐng)報(bào)綜合部，由綜合部根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,，結(jié)合計(jì)算機(jī)自身配置情況,，與技術(shù)維護(hù)單位共同提出意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

控制品必要時(shí)可依據(jù)部門或人員工作狀況調(diào)整發(fā)放,。

(三)管制品，管制品應(yīng)列入移交項(xiàng)目,，由綜合部根據(jù)各部門的實(shí)際工作需要,，統(tǒng)一安排購置。

如：飲水機(jī)原則上營(yíng)業(yè),、會(huì)議,、綜合等涉外接待部門給予配備,，其他部門及個(gè)人需求應(yīng)請(qǐng)示相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

四,、辦公用品和耗材的采購要求

采購需面向社會(huì)公開招標(biāo),，本著適用、低價(jià),、優(yōu)質(zhì)的原則,，在滿足公司要求的前提下低價(jià)中標(biāo)的方式確定指定供應(yīng)商。

五,、辦公用品和耗材的領(lǐng)取要求

(一)領(lǐng)取原則：工作任務(wù)清楚,，使用目的明確，用多少領(lǐng)多少,，專領(lǐng)專用,。

(二)領(lǐng)取要求：領(lǐng)取時(shí)，領(lǐng)取人須填寫領(lǐng)取計(jì)劃申請(qǐng),。應(yīng)嚴(yán)格控制辦公用品的領(lǐng)取數(shù)量和次數(shù),，保證辦公需要。對(duì)于明顯超出常規(guī)的申領(lǐng),，領(lǐng)取人應(yīng)做出解釋,。各部門未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自外購辦公用品,，否則不予報(bào)銷,。

六、辦公用品和耗材的使用要求

(一)加強(qiáng)管理,，嚴(yán)格依據(jù)需要配備辦公用品，嚴(yán)格配備標(biāo)準(zhǔn),，盡量選擇能耗小,、環(huán)保、質(zhì)優(yōu),、價(jià)廉的辦公設(shè)備,，不購買高檔辦公用品。

(二)辦公用品應(yīng)為辦公所用,，不得據(jù)為己有,，挪作私用;不得用辦公設(shè)備干私活，謀私利;不許將辦公用品隨意丟棄廢置,。

(三)精心使用辦公設(shè)備,，認(rèn)真遵守操作規(guī)程，及時(shí)關(guān)閉電源,，定期維護(hù)保養(yǎng),，最大限度的延長(zhǎng)辦公設(shè)備,、用品使用壽命。綜合部物業(yè)與領(lǐng)用部門應(yīng)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，領(lǐng)用部門應(yīng)及時(shí)向綜合部反饋辦公用品和耗材使用的服務(wù)質(zhì)量情況,。綜合部物業(yè)對(duì)部門提出的意見、建議記錄備案,，并據(jù)此向供應(yīng)商提出改善其產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量要求,。

(四)文件、材料的起草,、修改和傳閱盡量在電子媒介上進(jìn)行,，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進(jìn)無紙化辦公,。

(五)辦公用品使用要物有所值,，物盡其用。大頭針,、曲別針等反復(fù)使用;紙張可雙面利用,，修改校對(duì)稿可先用廢舊紙張打印等，充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率,。

(六)印制文件材料要有科學(xué)性和計(jì)劃性,。要根據(jù)文件材料印制要求及數(shù)量選擇合適的印制方式，既要方便快捷,，又要考慮成本,，并力求使印制數(shù)與需用數(shù)基本相符，避免不必要的浪費(fèi),。

(七)對(duì)于高檔及耐用辦公用品,，部室間應(yīng)盡量協(xié)調(diào)相互借用，一般不得重復(fù)購置,。使用中辦公設(shè)備出現(xiàn)故障,，由原采購人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和聯(lián)系退換、保修,、維修,、配件事宜;因使用不當(dāng)，人為造成設(shè)備損壞的,，直接責(zé)任人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

(八)嚴(yán)格履行辦公用品出入庫登記制度，杜絕物品不正常流轉(zhuǎn),。各單位管理員負(fù)責(zé)本部辦公用品的領(lǐng)取,、保管，并建立臺(tái)帳、發(fā)放(附件：表2《辦公用品領(lǐng)取,、發(fā)放登記表》),。

七、其他

(一)毛巾,、肥皂為勞保用品,，辦公費(fèi)用原則上不再列支。

(二)除涉外單位接待,、公司重大會(huì)議,、來客來訪外，各單位辦公場(chǎng)所,、公司內(nèi)部培訓(xùn),、生產(chǎn)例會(huì)等，原則上不再提供一次性紙杯,，提倡廣大員工自備(帶)水杯,。

(三)專項(xiàng)活動(dòng)或大型會(huì)務(wù)所需辦公用品和耗材，不在日常辦公用品開支標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi),，主辦部門需提前三天編報(bào)計(jì)劃,，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知采購發(fā)放,。

(四)凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時(shí),，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數(shù)交接或歸還。有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償,，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)(附件：表3《辦公用品交接登記表》),。

本辦法由市公司綜合部負(fù)責(zé)解釋，從20xx年8月17日起暫行,，在暫行中有意見和建議的,，請(qǐng)及時(shí)反映，以進(jìn)一步完善本規(guī)定,。

二〇xx年八月十七日

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇三

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司辦公耗材的管理,，滿足生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定明確了公司辦公耗材的采購,、發(fā)放和管理,，適用于公司所屬各單位。禮品,、紀(jì)念品等物品的采購可參照?qǐng)?zhí)行,。

第二章 職 責(zé)

第三條 綜合辦公室是辦公耗材歸口管理部門，負(fù)責(zé)辦公耗材的采購、發(fā)放和管理,。

第四條 各部室和項(xiàng)目組負(fù)責(zé)辦公耗材的申請(qǐng),、領(lǐng)用和保管。

第三章 分 類

第五條 辦公耗材分為辦公用品和低值易耗品兩類,。 第六條 辦公用品是指日常工作中使用的消耗性物品,，如：紙張、筆,、文件夾,、各類文具等。

第七條 低值易耗品是指低值但長(zhǎng)期使用或價(jià)格較高但易消耗的物品,，如辦公桌椅,、文件柜、小型儀器設(shè)備,、工具,、高級(jí)墨盒等。

第四章 管 理

公司對(duì)辦公耗材實(shí)行“歸口管理,、統(tǒng)一采購,、按需領(lǐng)用、費(fèi)用分?jǐn)偂钡墓芾磙k法,。

第八條 計(jì)劃

(一) 每月10號(hào),，由各部室、項(xiàng)目部申報(bào)下月辦公耗材計(jì)劃,，填寫《辦公耗材申報(bào)表》,，部門領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目經(jīng)理審批后上報(bào)綜合辦公室。

(二) 工作急需或新成立項(xiàng)目組可適時(shí)提出申請(qǐng),，填寫《辦公耗材申報(bào)表》,，部門領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目經(jīng)理審批后上報(bào)綜合辦公室。

(三) 綜合辦公室根據(jù)各部室,、項(xiàng)目部上報(bào)的計(jì)劃進(jìn)行匯總,，制定采購計(jì)劃，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，再送達(dá)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部,，由計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部下達(dá)計(jì)劃。

第九條 采購

(一)綜合辦公室按照獲得批準(zhǔn)的辦公耗材采購計(jì)劃,，選擇產(chǎn)品質(zhì)量好,、服務(wù)及時(shí)、價(jià)格合理的供貨商實(shí)行采購,。

(二)綜合辦公室每年組織各部室,、項(xiàng)目部對(duì)辦公耗材的質(zhì)量、服務(wù)和價(jià)格進(jìn)行問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果向公司招投標(biāo)委員會(huì)報(bào)告更換或保留供貨商的建議,，由公司招投標(biāo)委員會(huì)確定下一年度的供應(yīng)商,。

第十條 日常管理

(一)綜合辦公室統(tǒng)一發(fā)放各部室、項(xiàng)目部申請(qǐng)的辦公用品和低值易耗品,。

(二)各部室,、項(xiàng)目部應(yīng)嚴(yán)格控制辦公用品和低值易耗品的申請(qǐng)與領(lǐng)取，嚴(yán)格控制成本,。

(三)各單位或項(xiàng)目組對(duì)u盤,、移動(dòng)硬盤、計(jì)算器,、電話機(jī)等使用期較長(zhǎng)的辦公用品,，在領(lǐng)取前必須明確使用和保管人員，并在綜合辦公室進(jìn)行登記,。

(四)對(duì)于辦公耗材使用后的有害廢棄物品(如硒鼓等),，應(yīng)收集并在指定地點(diǎn)存放，統(tǒng)一回收處理,。

(五)辦公室和使用部門應(yīng)建立低值易耗品管理臺(tái)帳,，每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查，做到帳物相符,。

第五章附 則

第十一條 本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋,。 第十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇四

為貫徹勤儉節(jié)約,、節(jié)能減排,、安全使用原則，更好地為員工提供良好的辦公環(huán)境,，切實(shí)加強(qiáng)辦公室用電管理,，確保安全運(yùn)行，現(xiàn)制定集團(tuán)辦公室空調(diào)使用管理規(guī)定,，請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行,。

一、科學(xué)使用 夏季室內(nèi)溫度高于32攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng),，冬季室內(nèi)溫度低于5攝氏度方可開啟制熱系統(tǒng)(按照辦公室內(nèi)懸掛的溫度計(jì)所顯示的溫度值為準(zhǔn)),。空調(diào)等辦公電器設(shè)備作為辦公設(shè)施,，僅用于各辦公室在辦公期間使用,，節(jié)假日、雙休日,、晚上非工作加班不得開啟。

二、合理調(diào)控 為做到節(jié)能降耗,，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度(≥26℃);冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度(≤20℃);以免空調(diào)長(zhǎng)時(shí)間工作,，造成壓縮機(jī)發(fā)熱、發(fā)燙,，影響正常使用,，根據(jù)溫差科學(xué)定時(shí)。

三,、空調(diào)運(yùn)行 使用空調(diào)時(shí),，應(yīng)先關(guān)閉門窗，堅(jiān)決杜絕開門窗使用空調(diào)現(xiàn)象,。如需通風(fēng)換氣要先關(guān)閉空調(diào),，實(shí)行機(jī)停人走。下班要提前15分鐘關(guān)閉空調(diào),，最后離開辦公室的人員負(fù)責(zé)關(guān)機(jī),，嚴(yán)禁開啟無人空調(diào)。

四,、夏季雷雨天氣 應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào),，切斷電源，以免遭受雷擊,。遇上節(jié)假日,，公司將統(tǒng)一切斷電源。

五,、實(shí)行專人負(fù)責(zé)制 集團(tuán)行政管理部物業(yè)班負(fù)責(zé)辦公室空調(diào)管理,，空調(diào)開啟過程中若出現(xiàn)跳閘及異味等情況時(shí)，應(yīng)立即關(guān)上空調(diào)并通知集團(tuán)行政部解決,，以防意外事故發(fā)生,。

六、會(huì)議室空調(diào) 由行政部安排專人負(fù)責(zé)開關(guān)與管理,，其他人員不得自行使用,。

七、未經(jīng)批準(zhǔn)配發(fā) 不得私自將電器帶入辦公室使用(如電風(fēng)扇,、取暖器,、電吹風(fēng)等)，如發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的相應(yīng)責(zé)任,。

八,、為了本人和他人的健康，嚴(yán)禁在空調(diào)開啟的辦公室內(nèi)吸煙,。

九,、違規(guī)責(zé)任

1.凡違反上述“空調(diào)使用條件”開啟空調(diào)的(特殊情況事先經(jīng)批準(zhǔn)的除外),，給與現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任人罰款50元/次。

2.凡發(fā)現(xiàn)辦公室人員已下班離開工作場(chǎng)所,，空調(diào)仍開放的,，最后離開辦公室的人員和部門領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人和第二責(zé)任人，將分別交納100和50元的違規(guī)使用費(fèi),。

3. 如涉及使用不當(dāng)或者故意損壞,，由使用單位/部門或故意損壞者負(fù)責(zé)修理或承擔(dān)賠償責(zé)任。

本規(guī)定自通知之日起執(zhí)行,。

集團(tuán)行政人力中行政管理部

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇五

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要遵守銀行結(jié)算紀(jì)律,，不得出租、出借本企業(yè)銀行賬戶,。

2.出納人員簽發(fā)支票時(shí)須以有關(guān)人員辦理的手續(xù)齊全的有關(guān)憑據(jù)為依據(jù),，不得私自簽發(fā)支票、空白支票和遠(yuǎn)期支票,，不得簽發(fā)空頭支票影響公司信譽(yù),。

3.“銀行存款日記賬”每月應(yīng)定期與“銀行對(duì)賬單”核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)差額,，必須逐筆查明原因進(jìn)行處理,，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，使企業(yè)賬面與銀行賬面的余額相符,。

4.“銀行存款日記賬”要按月結(jié)清,，月底，貨幣資金余額明細(xì)賬必須與總賬核對(duì)相符,，會(huì)計(jì),、出納要在日記賬與總賬上交叉加蓋本人印章，做好對(duì)賬記錄,。

5.出納員對(duì)個(gè)人借支未及時(shí)還清者,，有權(quán)催收和拒絕辦理新的借款手續(xù)。

6.集團(tuán)公司內(nèi)各單位銀行賬戶的開立本著“合理布局,、統(tǒng)一規(guī)劃,、履行審批、統(tǒng)一管理”的原則,。

7.各公司,、廠部的銀行賬戶開設(shè)，一般情況下在集團(tuán)公司指定的銀行金融系統(tǒng)范圍內(nèi)辦理,。特殊情況也可以根據(jù)實(shí)際需要在其它金融機(jī)構(gòu)開設(shè),，但須經(jīng)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。

8.集團(tuán)各公司及下屬單位銀行賬戶的開設(shè)必須是在公司指定的銀行金融機(jī)構(gòu)內(nèi),。下屬單位一般情況下在銀行開立賬戶數(shù)不得超

9.各公司及下屬單位的資金余額實(shí)行上限管理,。公司根據(jù)各公司,、廠部的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)績(jī)水平,、資產(chǎn)狀況核定其流動(dòng)資金,。對(duì)超過公司核定流動(dòng)資金限額以上的，各單位不得占用并及時(shí)劃撥回集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部指定的賬戶,。

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇六

為了使各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出有章可循，各級(jí)人員對(duì)各種開支的審批及權(quán)限心中有數(shù),，同時(shí)為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算管理,，并做到各項(xiàng)收支嚴(yán)格遵循財(cái)務(wù)制度，特制定以下規(guī)定:

一,、費(fèi)用支出的前提及審批權(quán)限

1,、費(fèi)用支出的前提是該費(fèi)用必須是實(shí)際支出并列入預(yù)算，對(duì)未列入預(yù)算的費(fèi)用,，由公司總經(jīng)理提出調(diào)整預(yù)算,，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2,、費(fèi)用審批權(quán)限:一般費(fèi)用20xx元以下,，部門負(fù)責(zé)人審批;20xx元以上由部門負(fù)責(zé)人提出建議，總經(jīng)理審批;業(yè)務(wù)費(fèi)1000元以下部門負(fù)責(zé)人審批,，1000元以上總經(jīng)理審批,。

3、固定資產(chǎn)購置,、員工出國(guó)考察,、進(jìn)修學(xué)習(xí)等費(fèi)用在一萬元以上由董事會(huì)研究審批。

4,、為加強(qiáng)預(yù)算控制,，同時(shí)保證費(fèi)用支出及報(bào)銷單據(jù)的合法性，公司的各種報(bào)銷單據(jù)需經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核,，并簽字,。未經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核、簽字的單據(jù),，不得報(bào)銷,。

5、公司下屬各控股公司的各種費(fèi)用由各單位總經(jīng)理審批,。

二,、各種費(fèi)用列支規(guī)定

1、普通辦公用品根據(jù)本公司一個(gè)月需要量購入,，由經(jīng)手人和驗(yàn)收人簽字后報(bào)批,。

2,、大宗辦公用品、生產(chǎn)資料,，必須簽訂購銷合同,，方可購置。為減少資金占用,，在可能情況下力爭(zhēng)零庫存,。

3、差旅費(fèi)報(bào)銷,，按<浙江華匯建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司差旅費(fèi)報(bào)銷辦法>執(zhí)行,。

4、計(jì)劃生育等費(fèi)用,，由計(jì)生員簽具意見后再報(bào)批,。

5、各部門需訂報(bào)刊,、雜志,，先報(bào)綜合部平衡，經(jīng)總經(jīng)理同意后,，由綜合部統(tǒng)一辦理,。

6、資料檔案室購置資料情報(bào)書籍,，年初需列出購置預(yù)算,，報(bào)技術(shù)發(fā)展部審定，總經(jīng)理審批后實(shí)施,。

7,、職工所購業(yè)務(wù)書籍，應(yīng)先征得部門負(fù)責(zé)人同意,，到資料室登記,，并辦理借閱手續(xù)后，方可報(bào)銷,，職工離開本單位必須交還所借書籍,。

8、職工因工作需要配置的低值易耗品(如計(jì)算器,、繪圖儀,、裝訂機(jī)等)由綜合部統(tǒng)一購置，在財(cái)務(wù)部辦理登記手續(xù),，再報(bào)批,，職工離開本單位必須交還所領(lǐng)工具。

9,、職工參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)班及職稱職務(wù)考試,，事先應(yīng)征得所在部門及公司的同意,，在成績(jī)合格后，其費(fèi)用方可報(bào)銷,。

10,、職工按規(guī)定報(bào)銷的書報(bào)費(fèi)，只能報(bào)銷業(yè)務(wù)書籍,，由部門負(fù)責(zé)人審批,。

11、通訊費(fèi)報(bào)銷按<浙江華匯建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司通訊費(fèi)用報(bào)銷辦法>執(zhí)行,。

12,、各部門使用臨時(shí)工，每月報(bào)綜合部,，由綜合部報(bào)市人事局，市就業(yè)管理局批準(zhǔn)后再用工,。各部門應(yīng)嚴(yán)格控制臨時(shí)工數(shù)量,，盡量節(jié)約費(fèi)用。

三,、各種費(fèi)用報(bào)批程序:各種費(fèi)用報(bào)銷需填寫<浙江華匯費(fèi)用報(bào)銷單>,，有經(jīng)辦人(驗(yàn)收人)簽字，基層費(fèi)用承擔(dān)部門負(fù)責(zé)人同意(證明),，財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核,，預(yù)算部門負(fù)責(zé)人審批(20xx元以內(nèi))或總經(jīng)理審批(20xx元以上)簽字。

四,、為簡(jiǎn)化手續(xù)下列費(fèi)用在正常開支范圍內(nèi)無須報(bào)批,，但當(dāng)費(fèi)用開支異常時(shí)必須向總經(jīng)理匯報(bào)。

1,、各種應(yīng)交稅金(不包括印花稅,、車輛使用稅);

2、各月發(fā)放工資;

3,、各月應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、待業(yè)保險(xiǎn)金等;

4、向金融機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)生的郵電,、手續(xù)費(fèi),、貸款息。

五,、其他需要說明的問題

1,、以上各種報(bào)銷發(fā)票，必須為國(guó)家統(tǒng)一發(fā)票,，經(jīng)營(yíng) 性收款收據(jù)一律不能報(bào)銷入賬,。

2,、發(fā)票上抬頭必須和報(bào)銷單位一致，否則不能報(bào)銷,。

3,、各種開支必須符合國(guó)家財(cái)稅法規(guī)，報(bào)銷時(shí)經(jīng)辦人員應(yīng)盡可能注明用途,。

4,、超過現(xiàn)金結(jié)算限額(1000元)的費(fèi)用，應(yīng)通過銀行結(jié)算,，特殊情況要使用現(xiàn)金必須由使用人提出申請(qǐng),，財(cái)務(wù)部經(jīng)理同意后方可支付，對(duì)數(shù)額較大應(yīng)提請(qǐng)總經(jīng)理審批,。

5、對(duì)各種報(bào)銷單據(jù),，財(cái)務(wù)部必須進(jìn)行審核,，對(duì)不符合報(bào)銷規(guī)定的單據(jù)，財(cái)務(wù)應(yīng)要求更換,。無法更換的,，財(cái)務(wù)可拒絕報(bào)銷。

6,、自制報(bào)銷單據(jù),，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一設(shè)計(jì)格式，做到規(guī)范,、整潔,。

7、報(bào)銷單據(jù)一般不得涂改,，如有改動(dòng),，外來發(fā)票應(yīng)由對(duì)方單位加蓋公章，自制憑證應(yīng)由經(jīng)手人蓋章,，否則不得報(bào)銷,。

8、當(dāng)年費(fèi)用必須當(dāng)年報(bào)銷,，如:通訊費(fèi),、核定的業(yè)務(wù)費(fèi)、書報(bào)費(fèi),、核定的汽車費(fèi)等,，當(dāng)年不報(bào)銷視作自愿放棄(12月份通訊費(fèi)除外)。

9、對(duì)外簽訂的各種合同,、協(xié)議及內(nèi)部職工與公司簽訂的各種協(xié)議需送財(cái)務(wù)部一份,，作為財(cái)務(wù)收、付款依據(jù),，對(duì)無依據(jù)的支付款項(xiàng),，財(cái)務(wù)部應(yīng)拒絕支付,。

六,、本制度由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋,，自頒布之日起執(zhí)行。此前制訂的公司報(bào)銷制度同時(shí)廢止,。

為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理工作,，規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為，提高財(cái)務(wù)管理水平,，統(tǒng)一公司的報(bào)銷程序及規(guī)定,，現(xiàn)結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度,。

一,、辦公費(fèi)

辦公費(fèi)主要是指維持日常辦公工作需要而發(fā)生的辦公用品方面的支出。

⑴辦公用品由經(jīng)辦人員填寫物資申購單交部門負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)行政部,，行政部審批后交財(cái)務(wù)部審批。

⑵經(jīng)辦人將審批后的物資申購單交公司行政部統(tǒng)一購買,。

⑶行政部購買人憑正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽字,，并附購買辦公用品清單后報(bào)銷,。

二、差旅費(fèi)

差旅費(fèi)開支范圍為因公出差期間的住宿費(fèi),、車船費(fèi)(含飛機(jī)費(fèi)用,，下同)、伙食補(bǔ)助費(fèi),、市內(nèi)交通費(fèi),、零星雜支等費(fèi)用。

⑴員工出差應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)表”(見附表1),，并按規(guī)定程序報(bào)批后,，到財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)(借款金額超過人民幣5000元的提前一天通知財(cái)務(wù)部)。

⑵員工出差返回后,，填寫“差旅費(fèi)”報(bào)銷單,，按規(guī)定的時(shí)間及審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

⑶員工差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

①員工出差分“長(zhǎng)途”和“短途”兩種,，即當(dāng)天能往返的為“短途”,，出差時(shí)間在一天以上的為“長(zhǎng)途”。

②出差地點(diǎn)區(qū)分為1類區(qū),，2類區(qū),，港澳臺(tái)地區(qū)三種，即:

一類區(qū):特區(qū),、上海,、北京、天津,、南京,、廣州及省城市;

二類區(qū):除一類區(qū)以外的地區(qū)。

③出差住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn):(元/人/天)

職務(wù)一類區(qū)二類區(qū)港澳臺(tái)地區(qū)

董事長(zhǎng)實(shí)報(bào)實(shí)銷

總經(jīng)理30020xx50

部門經(jīng)理20xx50250

一般職員15080200

④出差補(bǔ)助:指公司員工到深圳以外地區(qū)出差,，每天給予50元補(bǔ)貼,。

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇七

一、目的：為規(guī)范餐廳管理,。

二,、適用范圍：各車間/各職能部門。

三,、內(nèi)容說明：

3-1：飯卡辦理及回收：

3-1-1：?jiǎn)T工持廠牌人事行政部網(wǎng)管進(jìn)行現(xiàn)金充值,，首次需收空卡押金10元(在離職時(shí)退還);

3-1-2：飯卡折損無法使用或丟失，員工需持有效證件到人事行政部網(wǎng)管進(jìn)行

掛失并進(jìn)行補(bǔ)辦,，需收取空卡費(fèi)5元/張,，消磁無法使用則免費(fèi)補(bǔ)卡，辦卡處將電腦顯示余額全部轉(zhuǎn)移到新飯卡內(nèi);

3-1-3：沖卡時(shí)間：辦公系統(tǒng)上班時(shí)間

3-1-4：?jiǎn)T工單次沖卡不得少于50元,。

3-1-5：對(duì)于拾到他人飯卡須主動(dòng)將卡上交人事行政部或員工本人,，盜用他人

飯卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處罰10倍盜刷金額,，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同,。 3-1-6：如果因?yàn)閬G失飯卡，沒有及時(shí)掛失補(bǔ)辦,，導(dǎo)致飯卡金額損失的,，其責(zé)任由持卡人自行承擔(dān);

3-1-7：退卡退款辦理：?jiǎn)T工離職需持已簽好的離職申請(qǐng)單到人事行政部網(wǎng)管進(jìn)行退款辦理。

3-2：飯卡使用：

3-2-1：從20xx年9月1日開始,員工每個(gè)月補(bǔ)貼300元直接打入員工薪資中,，

請(qǐng)病事假扣10元/天,，具體參考《補(bǔ)貼管理辦法》;

3-2-2：消費(fèi)限額：每次不高于20元，每天不高于50元

3-2-3：?jiǎn)T工持飯卡依據(jù)自己的口味進(jìn)行點(diǎn)菜,，餐廳不收取現(xiàn)金;

3-2-4：?jiǎn)T工使用飯卡在刷卡機(jī)上刷卡,，餐廳刷卡人員根據(jù)員工打菜價(jià)格確認(rèn)后進(jìn)行消費(fèi)金額輸入,。

3-2-5：來賓餐為總部辦事人員和來賓等用餐，由人事行政部統(tǒng)一登記后發(fā)放

來賓專用飯卡或飯票進(jìn)行用餐消費(fèi),，飯卡使用完成后需交還人事行政部;

3-2-6：保安人員:因保安人員薪資由保安公司發(fā)放,，故公司對(duì)保安每人每月

充值300元卡進(jìn)行消費(fèi)，超過金額部分保安自費(fèi)到人事行政部進(jìn)行充值,。

3-3：餐廳作業(yè)：

3-3-1：餐廳與供應(yīng)商簽訂采購合同,，根據(jù)員工充值金額狀況進(jìn)行采購作業(yè)，

制定的各種菜色的價(jià)格原則上餐廳不允許盈利;

3-3-2：餐廳提供早,，午,，晚餐，每日對(duì)每種菜色價(jià)格進(jìn)行明顯標(biāo)示,，菜價(jià)為

05.元一個(gè)梯次,，以利刷卡計(jì)算便利;

3-3-3：如有停機(jī)、轉(zhuǎn)班等情況致用餐人數(shù)變化較多時(shí),，各單位,、各部門需將

就餐人數(shù)提前通知餐廳，餐廳人員應(yīng)按照就餐人數(shù)合理配餐,。

3-4：本辦法20xx年9月1日起執(zhí)行,。

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇八

一、值班人員必須遵照規(guī)定的輪班表擔(dān)任值班不得擅自調(diào)班或離崗,。

二,、交班人員應(yīng)事先做好交班準(zhǔn)備工作。

三,、接班人員必須提前10分鐘到達(dá)變電所,，詳細(xì)了解變電所運(yùn)行情況。

四,、交接班必須做到“五清三交接”，即：五清：看清,、講清,、問清、查清,、點(diǎn)清,。三交接：圖板交接、現(xiàn)場(chǎng)交接,、實(shí)物交接,。

五、在交接班時(shí)間內(nèi),，一般不可辦理工作票的許可或終結(jié)手續(xù)和一般倒閘操作,。

六、交接班的內(nèi)容一律以所填寫的交接班記錄和現(xiàn)場(chǎng)交接清楚為準(zhǔn)，當(dāng)遇應(yīng)交待的事項(xiàng)由交班者負(fù)責(zé),，凡沒有接清楚的事項(xiàng),，由接班者負(fù)責(zé)，雙方都未履行交接手續(xù)內(nèi)容,，雙方都應(yīng)負(fù)責(zé),。

七、下列情況不得進(jìn)行交接班,。

1,、 飲酒后的接班人員。

2,、 事故處理或正在進(jìn)行的重要倒閘操作,。

3、 接班人尚未到齊之前,。

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇九

一,、總則

1、各種車輛歸本單位所有,，其資產(chǎn)及使用管理由單位機(jī)關(guān)辦公室統(tǒng)一登記,、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)派(定向配置車輛除外),。

2,、單位車輛管理部門要本著“為單位服務(wù)、為業(yè)務(wù)服務(wù)”的宗旨,，對(duì)申請(qǐng)派車的單位(部門)或個(gè)人要熱情周到,、妥善安排、明確答復(fù),、及時(shí)派車,，若派車確有困難時(shí)，應(yīng)如實(shí)說明原因或提出其他變動(dòng)建議,。

3,、為保障單位領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)開展工作和處理緊急事務(wù)，實(shí)行專車專用,。

4,、定向配置車輛相對(duì)固定,由用車單位(部門)責(zé)任人負(fù)責(zé)日常管理和調(diào)派，但必須按照此規(guī)定執(zhí)行,，指定符合車輛駕駛條件的人員駕駛,，服從單位領(lǐng)導(dǎo)因需要臨時(shí)派遣。

5,、單位分管主任負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)車輛使用和管理的重大問題,。

二,、用車程序與要求

凡動(dòng)用單位車輛(除中心領(lǐng)導(dǎo)和特殊情況用車外)，原則上必須先申報(bào),、登記,，經(jīng)機(jī)關(guān)辦公室上報(bào)主任批準(zhǔn)方可出車。必須按“四個(gè)保證”和“兩項(xiàng)制度”的要求作出安排,。

(一)“四個(gè)保證”

1,、保證單位緊急公務(wù)或特殊情況用車。在本縣范圍內(nèi),，如果情況(公務(wù))緊急,，直接電話告知車輛管理人員即可出車。如果臨時(shí)無車,，也可以先打出租車,，相關(guān)費(fèi)用待事后由機(jī)關(guān)辦公室核實(shí)經(jīng)主任簽批后,到財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

2,、保證單位領(lǐng)導(dǎo)工作用車,。單位領(lǐng)導(dǎo)用車按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不實(shí)行登記制度和派車單制度,，確保隨時(shí)隨地工作用車,。

3、保證市場(chǎng)檢查工作用車,。屬本單位統(tǒng)一組織的安全檢查,、專項(xiàng)督查和工作會(huì)議等工作，由機(jī)關(guān)辦公室統(tǒng)一安排車輛,。其他會(huì)議,、公差或同時(shí)多路出差，原則上乘坐火車,、客車或公交車等交通工具,。

4、保證單位機(jī)關(guān)在縣內(nèi)的公務(wù)和事務(wù)用車,。

屬上述“四個(gè)保證”范圍之內(nèi)的事項(xiàng)一般應(yīng)當(dāng)派車,，在現(xiàn)有車輛不能同時(shí)做到“四個(gè)保證”時(shí)，按照“先急后緩”的原則予以保證,，順序如下：緊急公務(wù)或特殊情況用車——單位領(lǐng)導(dǎo)工作用車——檢查工作用車——市區(qū)內(nèi)公務(wù)和事務(wù)用車。

(二)“兩項(xiàng)制度”

1,、用車登記制度(適用于本系統(tǒng)各單位,、部門在市內(nèi)短時(shí)用車)。需用車的單位(部門)或個(gè)人,，應(yīng)提前告知機(jī)關(guān)辦公室車輛管理人員,，經(jīng)分管主任同意后在《用車登記簿》上進(jìn)行登記,，載明時(shí)間、事由和地點(diǎn)然后出車,。如果公務(wù)或事務(wù)較緊急也可以先出車后登記,。

2、派車單制度(適用于本系統(tǒng)各單位,、部門縣城內(nèi)用車時(shí)間超過一天以上或者超出太和縣轄區(qū)用車),。需用車的單位(部門)或個(gè)人，原則上須提前半天填寫派車單,，說明事由,、出車時(shí)間、到達(dá)地點(diǎn)等,，經(jīng)單位主任審批后,，由機(jī)關(guān)辦公室車輛管理人員憑單派車，無派車單原則上不派車,。

三,、車輛維修與保養(yǎng)

1、途中維修,。外出執(zhí)行任務(wù)的車輛發(fā)生故障,，需要進(jìn)行臨時(shí)維修時(shí)，應(yīng)事前電話報(bào)經(jīng)單位主任同意后方可維修,，歸隊(duì)后由乘車人證明,，機(jī)關(guān)辦公室驗(yàn)收后予以認(rèn)可并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

2,、在市區(qū)內(nèi)維修(保養(yǎng)),。在市區(qū)內(nèi)維修(保養(yǎng))應(yīng)事前填寫報(bào)修單，由分管主任審核后報(bào)單位主任審批,，經(jīng)批準(zhǔn)后憑報(bào)修單到指定維修點(diǎn)進(jìn)行維修(保養(yǎng)),。送修時(shí)，必須有中心兩名人員在場(chǎng);維修時(shí),，駕駛員應(yīng)盡量在場(chǎng)監(jiān)督維修;維修好后,，駕駛員對(duì)修理項(xiàng)目及質(zhì)量在維修結(jié)算單上簽字認(rèn)可。維修經(jīng)費(fèi)由機(jī)關(guān)辦公室,、財(cái)務(wù)科憑報(bào)修單及原始維修結(jié)算單到維修點(diǎn)統(tǒng)一辦理結(jié)帳手續(xù),，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)銷。

3,、審批權(quán)限,。單車一次維修費(fèi)用可能在200元以下的，由機(jī)關(guān)辦公室書面報(bào)中心分管主任批準(zhǔn);可能在200(含200元)元以上的,，由機(jī)關(guān)辦公室書面報(bào)中心分管主任審核后由中心主任批準(zhǔn),。所有車輛維修費(fèi)均有單位主任簽字報(bào)銷,。各車輛的維修費(fèi)用單獨(dú)登記，每半年張榜公布一次,，接受群眾監(jiān)督,。

4、車輛確需補(bǔ)充隨車用品(如香水,、車用臘,、空氣清新劑、坐墊等)時(shí),，由駕駛員向單位主任直接提出申請(qǐng),，批準(zhǔn)后再去購買。

5,、機(jī)關(guān)車輛保險(xiǎn)費(fèi),、養(yǎng)路費(fèi)、維修點(diǎn),、洗車點(diǎn),、大宗油料訂購費(fèi)及有關(guān)車輛行駛的手續(xù)，由中心主任按照“貨比三家”原則具體辦理,。

6,、駕駛員的差旅費(fèi)、小額外購油料費(fèi),、停車費(fèi),、過橋過路費(fèi)經(jīng)單位主任審核簽字后，每半個(gè)月報(bào)銷一次,。

四,、油料購買與供給

1、單位所有車輛采用“一車一卡”和“三對(duì)口”方法對(duì)油料進(jìn)行管理,，即每輛車建立一個(gè)單獨(dú)的加油卡,，駕駛員憑加油卡加油和結(jié)算，不得將加油卡上的汽油(柴油)轉(zhuǎn)送或轉(zhuǎn)賣給他人,。

2,、機(jī)關(guān)辦公室定期憑《派車單》和《用車登記簿》登記統(tǒng)計(jì)，對(duì)派車單里程,、行駛里程和百公里耗油量“三對(duì)口”考核,，每月匯總一次并張榜公布，接受群眾監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正并請(qǐng)示單位主任作出處理,。

3、單位車輛管理人員每月底到供油發(fā)卡網(wǎng)點(diǎn)統(tǒng)計(jì)各車耗油情況，測(cè)算下月購油量或燃油補(bǔ)助費(fèi)用,，及時(shí)辦理購油或燃油補(bǔ)助撥款有關(guān)手續(xù)，并合理分撥到各車,。

五,、司機(jī)職責(zé)與管理

(一)駕駛員職責(zé)

駕駛員應(yīng)在單位主任的領(lǐng)導(dǎo)下自覺履行以下職責(zé)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針政策,，積極參加集體活動(dòng),，不斷提高自身素質(zhì)，牢固樹立為單位服務(wù)的思想,，保證安全行車,，熱情服務(wù)，愛惜車輛,，遵章守紀(jì),，爭(zhēng)當(dāng)文明駕駛員。

2,、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行單位制定的車輛管理規(guī)定和各項(xiàng)規(guī)章制度與禁酒令,，服從管理，聽從安排,，積極完成工作任務(wù),，嚴(yán)禁酒后上崗或駕駛車輛。

3,、定期檢查和保養(yǎng)車輛,，及時(shí)消除安全隱患，自覺遵守道路交通規(guī)則,，精心保養(yǎng)車輛,，保證車況良好，車容整潔,，確保車輛和人身安全,。

4、上班時(shí)間(不出車時(shí)),，應(yīng)在各自崗位待命,，做到隨叫隨到，熱情周到,，準(zhǔn)點(diǎn)出車,，安全行駛，不借故拖延,，不私自出車,，不將車輛借與他人駕駛。

5,、駕駛員的休假原則上按照休假計(jì)劃實(shí)施,，在休假,、病(事)假期間，其車輛須交由單位統(tǒng)一管理,，根據(jù)工作需要安排使用,。

6、認(rèn)真鉆研駕駛技術(shù),，不斷提高駕駛技能,，做到文明駕駛，禮貌行車,，盡量節(jié)約油料,，降低耗費(fèi)。

7,、出車返回后,，應(yīng)檢查車輛狀況，做好再次出車的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,，晚上必須將車輛進(jìn)庫或停放在指定位置,。

(二)駕駛員的管理

駕駛員的管理采取平時(shí)考評(píng)與年終測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法，由機(jī)關(guān)辦公室報(bào)請(qǐng)主任辦公會(huì)議研究組織實(shí)施,。

平時(shí)考評(píng),，主要由機(jī)關(guān)辦公室依據(jù)單位有關(guān)管理規(guī)定具體組織實(shí)施，并加強(qiáng)對(duì)駕駛員的政治思想和作風(fēng)紀(jì)律教育,，定期開展安全教育和安全檢查,，經(jīng)常組織駕駛員學(xué)習(xí)交通法規(guī)、專業(yè)技術(shù),，及時(shí)召開會(huì)議傳達(dá)有關(guān)精神,，講評(píng)工作情況，增強(qiáng)大家的服務(wù)意識(shí),、安全意識(shí),、節(jié)約意識(shí)和組織紀(jì)律觀念。

年終測(cè)評(píng),，每年結(jié)合年終工作進(jìn)行,，由單位全體人員采取無記名投票的形式進(jìn)行。

1,、測(cè)評(píng)項(xiàng)目分為思想道德,、駕駛技術(shù)、服務(wù)態(tài)度,、遵紀(jì)守法和綜合素質(zhì)等五個(gè)方面內(nèi)容,。

2、測(cè)評(píng)等次分優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個(gè)檔次，凡綜合素質(zhì)得60%(含)以上不合格票的駕駛員,，定為不合格駕駛員,。

3、凡經(jīng)綜合考核(平時(shí)考評(píng)與年終測(cè)評(píng)相結(jié)合)定為不合格的駕駛員,，予以批評(píng)教育，不享受駕駛員有關(guān)福利與獎(jiǎng)勵(lì),。

5,、連續(xù)兩年綜合考核為不合格的駕駛員調(diào)整工作或停駕。

6,、連續(xù)兩年綜合考核為不合格的,，又不服從組織安排或重新安排崗位后當(dāng)年度考核仍不合格的駕駛員按停職待崗處理。

7,、駕駛員全年發(fā)現(xiàn)三次(含)以上酒后駕駛現(xiàn)象的即為不合格,。

8、凡當(dāng)年有40%以上的駕駛員經(jīng)民主測(cè)評(píng)定為不合格等次的,，單位分管主任在年度述職大會(huì)上作出說明;有50%以上的駕駛員定為不合格等次的,，單位分管主任在機(jī)關(guān)大會(huì)上作檢查，并不享受單位當(dāng)年年終相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì),。

(三)駕駛員的聘任

1,、單位機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要聘任駕駛員，聘期為一年(試用期3個(gè)月),。聘任駕駛員原則上依單位在職人員為主,，報(bào)請(qǐng)單位主任批準(zhǔn)。

2,、聘任駕駛員要簽訂駕駛員責(zé)任書與服務(wù)承諾書,，由機(jī)關(guān)辦公室入檔備案。

3,、擬聘用的駕駛員必須是男性,，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義,，忠于黨忠于人民,，遵紀(jì)守法，自愿車輛駕駛工作,。身體健康,，適應(yīng)本中心日常用車及應(yīng)急用車的需要，駕齡在3年以上。

4,、聘任的駕駛員應(yīng)遵守單位和各單位(部門)的有關(guān)管理規(guī)定,，不折不扣地履行職責(zé)，按照本規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰和測(cè)評(píng),。

六,、駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

(一)獎(jiǎng)勵(lì)

1、行車公里獎(jiǎng),。每季度結(jié)算安全公里獎(jiǎng)一次,，由機(jī)關(guān)辦公室統(tǒng)計(jì)各車輛行駛安全公里數(shù)和獎(jiǎng)勵(lì)金額(每公里按0.1元計(jì)提)，由辦公室上報(bào),，分管主任審核,，單位主任審批后實(shí)施。

2,、車輛安全獎(jiǎng),。凡年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全行車的駕駛員均可獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)費(fèi)從保險(xiǎn)公司返還獎(jiǎng)勵(lì)額中列支(保險(xiǎn)公司有返還即獎(jiǎng),，無返還時(shí)則自動(dòng)取消該項(xiàng)獎(jiǎng)),，年終由機(jī)關(guān)辦公室提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，報(bào)主任辦公會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施,。

3,、加班補(bǔ)貼。在崗駕駛員平時(shí)加班(含雙休日)每天補(bǔ)助20元;法定節(jié)假日期間,，加班工資按值班安排表發(fā)放,。確在“五一”、“十一”,、春節(jié)三個(gè)長(zhǎng)假中,，出車執(zhí)行市場(chǎng)巡查、督查等任務(wù)的按實(shí)際天數(shù)(不超過法定假日)計(jì)發(fā)補(bǔ)貼,。

(二)處罰

1,、不履行職責(zé)、不遵守紀(jì)律,、不服從調(diào)度,、不服從管理、經(jīng)常無故遲到早退或變相消極怠工的;不恪守職業(yè)紀(jì)律,，散布小道消息,，造成不良影響的;亂填亂報(bào)發(fā)票或索要物品的。有上述行為之一,，一經(jīng)查實(shí),，取消當(dāng)事人當(dāng)年度各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),，責(zé)成如數(shù)退還所報(bào)發(fā)票的金額款和索要物品折算的費(fèi)用款。

2,、年度內(nèi),，一次無正當(dāng)理由拒不出車的，扣發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)金福利,，并對(duì)應(yīng)扣減年度獎(jiǎng)金和福利;二次無正當(dāng)理由拒不出車的,，扣發(fā)3個(gè)月的獎(jiǎng)金福利和6個(gè)月的行車安全公里獎(jiǎng)，并對(duì)應(yīng)扣減年度獎(jiǎng)金和福利;三次無正當(dāng)理由拒不出車的,，責(zé)令停駕待崗一年,，待崗期間只享受國(guó)家規(guī)定的基本待遇(基本生活費(fèi)270元)，不享受任何津貼,、獎(jiǎng)金和福利,。

3、駕駛員公車私用的或未按本規(guī)定出車的,，予以誡勉提醒。

4,、駕駛員酒后駕駛車輛的,，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月福利補(bǔ)貼。違反交通規(guī)則被處罰的,，責(zé)任全部由駕駛員個(gè)人承擔(dān),。

5、對(duì)公共財(cái)產(chǎn)造成損失的,，按照“有責(zé)要賠,，無責(zé)不賠”的辦法予以處罰。具體如下：

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或?qū)④囕v擅自借與他人駕駛造成損失的,，費(fèi)用全部由駕駛員個(gè)人承擔(dān),。

(2)一次事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，取消當(dāng)年的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),，并按照責(zé)任大小,，對(duì)應(yīng)賠償系數(shù)，對(duì)公共財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行賠償(一次性最高賠償金額不超過20xx元),，凡一次性賠償超過20xx元,，責(zé)令停駕待崗半年，取消當(dāng)年的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),，待崗期間待遇只享受國(guó)家規(guī)定的基本待遇(基本生活費(fèi)270元),。

賠償額(元)=(事故直接經(jīng)濟(jì)損失額(元)- 保險(xiǎn)公司理賠額(元))×賠償系數(shù)

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇十

1、自20xx年3月1日起,，有上班或加班的員工到食堂用餐一律免費(fèi),。

2,、公司提供免費(fèi)用餐的范圍：在下午有上班的員工提供中餐，在晚上有上班的員工提供晚餐,。

3,、用餐員工必須服從人事行政部和食堂人員統(tǒng)一管理用餐，公司提供餐具,，非食堂管理人員,，不得擅自將餐具帶離食堂。

4,、不到食堂用餐的員工,，公司不給予餐費(fèi)補(bǔ)貼。

5,、需到食堂用餐的員工,，必須在規(guī)定定餐時(shí)間內(nèi)在定餐機(jī)刷卡定餐。沒有刷卡定餐的員工如到食堂用餐,，經(jīng)查實(shí)每餐扣款10元,。

6、凡到食堂用餐的員工,，必須在就餐機(jī)上刷卡,，通過就餐機(jī)刷卡后才能用餐，刷卡不通過的,，食堂不給予分餐,。

7、新員工或未辦理用餐手續(xù)的員工,，都必須到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,才能到食堂用餐,。

8、員工到食堂用餐時(shí),，必須按先后順序排隊(duì)在就餐機(jī)刷卡打菜,，每人每次只允許打一份菜，不得代他人刷卡或打菜,，違者每次罰款10元,。

9、員工沒有刷卡定餐和向食堂定餐的,，食堂將沒有預(yù)備用餐份額,。

10、分廠或工區(qū)人員需要到食堂用餐的,，由所屬部門主管在規(guī)定訂餐時(shí)間內(nèi)與人事行政部辦理定餐卡等用餐手續(xù),。

11、員工刷卡定餐后,，沒有到食堂用餐,，每餐罰款10元,，公司將在工資中按定餐次數(shù)扣除相應(yīng)金額。

12,、已刷卡定餐的員工,，因公事需要離廠不到食堂用餐的，必須及時(shí)通知人事行政部向食堂取消用餐,，否則每餐按10元計(jì)算,。

13、已刷卡定餐的員工,，因公司原因通知不用上班或加班的,，沒有到食堂用餐的，必須有部門主管證實(shí),，員工不需要支付餐費(fèi),。

14、員工通宵加班,，第二天中餐需要用餐的,，必須在當(dāng)晚下班時(shí)刷卡定餐，如沒有刷卡定餐的,，視為第二天中餐不在食堂用餐,。如有特殊情況沒有定餐，必須經(jīng)公司同意,，并到人事行政部辦理用餐手續(xù)后，才能到食堂用餐,。如辦理手續(xù)后,，沒有到食堂用餐的，每餐罰款10元,。

15,、沒有上班或加班的員工，不能刷卡定餐,，如有發(fā)現(xiàn),，每餐按10元計(jì)算，并在工資中按用餐次數(shù)扣除相應(yīng)餐費(fèi)金額,。

16,、沒有上班或加班的員工，要到食堂用餐的,，必須直接向食堂報(bào)餐,，并用現(xiàn)金支付給食堂餐標(biāo)。

17,、有上班或加班的員工享有優(yōu)先用餐,，沒有上班或加班的員工,，必須等食堂先安排有定餐的員工的飯菜后，再安排給沒有定餐的員工,，如果食堂沒有剩余的飯菜,，沒有定餐的員工自行安排用餐。食堂將不會(huì)重新安排飯菜,。

18,、不能浪費(fèi)飯菜，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺(tái)上,，如有發(fā)現(xiàn),，每次罰款10元。

19,、不隨地吐痰或亂丟食物等不良道德行為,，如有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元,。

20,、不能有意或無意損壞食堂設(shè)施和餐具，如有損壞照價(jià)賠償,。

21,、員工辦理定餐就餐卡時(shí)不需收取費(fèi)用，員工必須自行保管好定餐就餐卡,，如有丟失,，補(bǔ)卡時(shí)收取工本費(fèi)10元。

22,、員工未經(jīng)公司同意,，不能將定餐就餐卡轉(zhuǎn)給他人使用，如私自將定餐就餐卡轉(zhuǎn)給他人使用的,，每次用餐罰款20元,，發(fā)生罰款的金額由持卡人負(fù)責(zé)支付。

23,、員工在離職時(shí)必須將定餐就餐卡交還給人事行政部,，如沒有交還的，將在工資中扣除費(fèi)用金額10元,。

24,、員工未到就餐時(shí)間提前到食堂用餐的，視為早退取消全勤獎(jiǎng),，并處罰每次10元,。

三、辦理員工用餐須知

1,、辦理用餐手續(xù)負(fù)責(zé)人：人事行政部 翁文全,。

2,、用餐地點(diǎn)：公司一樓食堂。

3,、定餐時(shí)間：

中餐：上午9:30前,。

晚餐：下午15:00前。

4,、定餐地點(diǎn)：三樓前臺(tái),。

5、用餐時(shí)間：

中餐 12:00

晚餐 17:30

四,、人事行政部將定期進(jìn)行檢查,，如果食堂人員或員工違反以上規(guī)定的，公司將做出處理或處罰,。

五,、本規(guī)定于20xx年3月1日實(shí)施，20xx年2月15日修訂,。

美星服飾有限公司 人事行政部

20xx年11月10日

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇十一

1.0目的

保證警用器械的功能完好及正常使用,。

2.0適用范圍

適用于物管公司各管理處保安部警用器械的發(fā)放、配置與管理,。

3.0職責(zé)

3.1當(dāng)班保安員負(fù)責(zé)正確使用,、妥善保管警用器械。

3.2保安主管負(fù)責(zé)警用器械的采購,、發(fā)放,、送檢。

4.0對(duì)講機(jī)的管理

4.1對(duì)講機(jī)的使用及保養(yǎng)

4.1.1對(duì)講機(jī)只供當(dāng)值保安員使用,，嚴(yán)禁用作其他用途,，特殊情況須經(jīng)保安部主管批準(zhǔn)方可使用。

4.1.2對(duì)講機(jī)嚴(yán)格按頻率使用,，嚴(yán)禁保安員私自亂拆,、亂擰或亂調(diào)其他頻率.

4.1.3對(duì)講機(jī)電池要充電6小時(shí)以上再使用,，但充電的時(shí)間不能超過12小時(shí),，交班時(shí)要用干布擦拭機(jī)身，并將音量調(diào)到適當(dāng)(清晰聽到)位置,。

4.1.4保安員在交班時(shí)應(yīng)做好對(duì)講機(jī)交接驗(yàn)收工作,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)做好記錄并及時(shí)上報(bào)主管。

4.1.5使用對(duì)講機(jī)時(shí),，只能將對(duì)講機(jī)握在手上或卡在腰帶上,，禁止手提對(duì)講機(jī)天線。定期對(duì)對(duì)講機(jī)電池及主機(jī)件進(jìn)行性能檢查,，如發(fā)現(xiàn)有正常損壞,，必須要交領(lǐng)班并說明損壞的原因,，由領(lǐng)班統(tǒng)一拿到工程部維修，嚴(yán)禁擅自進(jìn)行維修,。

4.1.6嚴(yán)禁將對(duì)講機(jī)及備用電池隨意亂放,對(duì)講機(jī)不得借予外人使用,。

4.1.7嚴(yán)禁淋濕對(duì)講機(jī)及使對(duì)講機(jī)受較大的震動(dòng)。

4.2對(duì)講機(jī)的對(duì)話要求

4.2.1持對(duì)講機(jī)呼叫對(duì)方前,，首先報(bào)出自己的崗位(位置),。例如：甲方呼叫乙方：

甲："甲呼叫乙，收到請(qǐng)回答,。"

乙："乙收到,，請(qǐng)講。"

甲："謝謝,。"

乙:"應(yīng)該的,。"

4.2.2使用對(duì)講機(jī)敘說或匯報(bào)時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要,，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間占用對(duì)講機(jī)講話,。

4.2.3使用對(duì)講機(jī)通話時(shí)，必須使用文明用語,，嚴(yán)禁使用不文明語言,。

4.2.4在他人使用對(duì)講機(jī)時(shí)，禁止插入搶用,，緊急報(bào)警時(shí)除外,。

4.2.5在緊急報(bào)警時(shí)須保持冷靜、敘說清楚以便及時(shí)作出處理,。

5.0警棍使用的管理

5.1警棍的佩帶

5.1.1警棍是保安人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)佩帶的自衛(wèi)防暴器械,，保安員應(yīng)嚴(yán)格保管和使用，不得將警棍轉(zhuǎn)借他人,。

5.1.2當(dāng)值保安員應(yīng)將警棍掛在腰帶后側(cè),不得在崗位上隨便玩?；驌]舞警棍.

5.1.3當(dāng)值保安員要妥善保管所佩帶的警棍，如有遺失或損壞,，要照價(jià)賠償,。

5.2警棍的使用

5.2.1處理一般問題時(shí)，不得手持警棍或用警棍指著客人講話,。

5.2.2非緊急情況或人身安全受威脅的情況下,，保安員不得以任何借口或理由使用警棍攻擊他人。

5.2.3交接班時(shí)要檢查清楚后再交接,，接收人發(fā)現(xiàn)警棍被損壞而不報(bào)告，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償.

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇十二

為了建設(shè)內(nèi)涵豐富、特色鮮明的校園文化,，為適應(yīng)課程改革的要求,，全面提高教師理論素質(zhì)，特制訂本制度,。

一,、大力開展“全員讀書活動(dòng)”，營(yíng)造書香校園,。

二,、全體教師不僅要深入學(xué)習(xí)教育理論，先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，科學(xué)有效的教育教學(xué)方式,、方法，還要結(jié)合教育教學(xué)工作,，進(jìn)一步閱讀學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)書籍,，提高專業(yè)水平,。全體教師要積極參加學(xué)校組織的理論學(xué)習(xí)活動(dòng),，并及時(shí)撰寫閱讀心得和讀后感,，學(xué)校以此作為教師業(yè)務(wù)考核的重要指標(biāo),。

三,、每位教師每天自由讀書學(xué)習(xí)不低于1課時(shí)的時(shí)間,。

四、對(duì)上級(jí)下發(fā)的學(xué)習(xí)資料組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí),。除此之外,，學(xué)校積極征訂教育報(bào)刊，雜志,，定期購買相應(yīng)的理論書籍。

五,、讀書要和教學(xué),、教研有機(jī)結(jié)合起來,。提倡發(fā)現(xiàn)式讀書,，即在讀學(xué)習(xí)中要做到舉一反三，融會(huì)貫通,。在閱讀的基礎(chǔ)上結(jié)合對(duì)自己教育教學(xué)工作的感悟與反思,，形成自己的教育思想和方法,，每位教師都要堅(jiān)持寫讀書筆記和讀書心得，寫教育日記,、教學(xué)札記,、教學(xué)故事等。教齡不滿三年的教師每月2篇以上,，教齡三年以上的教師每月1篇以上,。

六、每周五下午為教師集中讀書時(shí)間,，通過讀書報(bào)告會(huì),、研究會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),、讀書演講比賽等形式引導(dǎo)教師交流讀書經(jīng)驗(yàn),、體會(huì)，促進(jìn)讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)不斷深入持續(xù)的發(fā)展,。

七,、 每月的教學(xué)常規(guī)檢查，都要檢查教師的讀書情況,，量化打分,，作為教師年終考核重要指標(biāo)之一。

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇十三

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院病歷管理工作,，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》的有關(guān)條款,，對(duì)患者獲得有關(guān)病歷資料的范圍、復(fù)印資料的程序作出如下規(guī)定：

一,、下列人員和機(jī)構(gòu)如有需要可申請(qǐng)復(fù)印或復(fù)制病歷資料：

1,、患者本人或其代理人;

2、死亡患者近親屬或其代理人;

3,、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),。

二、除涉及對(duì)患者實(shí)施醫(yī)療活動(dòng)的醫(yī)務(wù)人員及醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控人員外,，其他任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自查閱該患者的病歷,。

三、患者出院三天后可以到病案室申請(qǐng)復(fù)印病歷,?；颊咦≡浩陂g，一般不予復(fù)印病歷,。如有特殊情況,，如法醫(yī)鑒定(患者或其代理人須持法醫(yī)鑒定介紹信)等須經(jīng)科主任及主管醫(yī)師同意、外地患者出院當(dāng)天需復(fù)印病歷者經(jīng)主管醫(yī)師同意并完成病歷后，由病區(qū)工作人員(或指定專人)攜帶病歷同申請(qǐng)人一起到病案室辦理手續(xù),、復(fù)印病歷,。

四、病歷資料復(fù)印應(yīng)到病案室在申請(qǐng)人在場(chǎng)的情況下進(jìn)行復(fù)印或復(fù)制,，經(jīng)核對(duì)無誤后,，加蓋病歷復(fù)印專用章。

五,、申請(qǐng)復(fù)印病歷,，申請(qǐng)人除提供出院證外還需按照下列要求提供有關(guān)證明資料：

1、申請(qǐng)人為患者本人的,，應(yīng)當(dāng)提供有效身份證明,。

2、申請(qǐng)人為患者代理人的,，應(yīng)當(dāng)提供患者及其代理人的有效身份證明,、申請(qǐng)人與患者代理關(guān)系的法定證明材料。

3,、申請(qǐng)人為死亡患者近親屬的,，應(yīng)當(dāng)提供患者死亡證明及其近親屬的有效身份證明;申請(qǐng)人是死亡患者近親屬代理人的還需提供申請(qǐng)人與死亡患者近親屬代理關(guān)系的法定證明材料。

4,、申請(qǐng)人為保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的,，應(yīng)當(dāng)提供保險(xiǎn)合同復(fù)印件、承辦人員的有效身份證明,，患者本人或者其代理人同意的法定證明材料;患者死亡的,，應(yīng)當(dāng)提供保險(xiǎn)合同復(fù)印件，承辦人員的有效身份證明,，死亡患者近親屬或者代理人同意的法定證明材料,。法律另有規(guī)定的除外。

5,、公安司法機(jī)關(guān)因辦理案件,，需要查閱、復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的,，應(yīng)按取證程序報(bào)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn),。

六、醫(yī)院可以為申請(qǐng)人復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料包括：門(急)診病歷和住院病歷中的住院志(即入院記錄),、體溫單,、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單(檢驗(yàn)報(bào)告),、醫(yī)學(xué)影像檢查資料,、特殊檢查(治療)同意書,、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單,、病理報(bào)告、護(hù)理記錄,、出院記錄,、出院證明。病程記錄及其他文書不得復(fù)印,。

七,、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇十四

一,、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)垃圾清運(yùn)管理,，防止拋撒污染，控制二次污染,，建立環(huán)境衛(wèi)生管理長(zhǎng)效機(jī)制,，維護(hù)西大溝鎮(zhèn)(場(chǎng))環(huán)境衛(wèi)生，根據(jù)實(shí)際情況,，制定本管理制度,。

二、適用范圍

西大溝鎮(zhèn)(場(chǎng))各單位,、各村隊(duì),，各外委單位、臨時(shí)檢修單位,。

三,、職責(zé)

1、西大溝鎮(zhèn)人民政府對(duì)生活垃圾和工業(yè)垃圾的清運(yùn)進(jìn)行監(jiān)督,。

2,、民政辦負(fù)責(zé)對(duì)道路兩側(cè)亂堆、亂放垃圾的確認(rèn),。

四,、垃圾清運(yùn)程序

1、工業(yè)垃圾池容積率達(dá)到80%,，必須立即當(dāng)天清運(yùn)完畢,。

2、生活垃圾容積率達(dá)到50%,，必須當(dāng)天清運(yùn)完畢,。

(四)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、垃圾按指定地點(diǎn)裝載,。

2,、裝載適量,，覆蓋嚴(yán)密，不撒漏,、飛揚(yáng),。

3、裝載車輛按規(guī)定的時(shí)間,、路線行駛,。

4、車走場(chǎng)清,，垃圾容器周圍2米凈,，垃圾容器外體凈。

5,、道路上,、道路兩側(cè)撒落垃圾在最后一車?yán)暹\(yùn)出必須清掃干凈。

(六)監(jiān)督管理

1,、西大溝鎮(zhèn)辦公室不定期對(duì)工業(yè)和生活垃圾的清運(yùn)情況進(jìn)行抽查,，并將現(xiàn)場(chǎng)存在的問題及時(shí)通知責(zé)任單位或站所予以整改。

五,、考核

1,、將工業(yè)垃圾倒入生活垃圾池內(nèi)，一次處罰500元,。

2,、未按要求將工業(yè)或生活垃圾指定存放，一次處罰500元,。

3,、隨意傾倒、堆放垃圾,，一次處罰500元,。

4、未按要求清運(yùn),，一次處罰1000元,。

5、清運(yùn)垃圾車輛或傾倒垃圾車輛沿途拋撒,、遺漏的垃圾未清理干凈,，一次處罰1000元。

6,、對(duì)檢舉,、揭發(fā)亂扔亂倒垃圾的單位和個(gè)人予以表彰，并給予200-500元獎(jiǎng)勵(lì),。

六,、附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇十五

一、服務(wù)對(duì)象

轄區(qū)內(nèi)居民,。

二,、服務(wù)內(nèi)容

(一)食品安全信息報(bào)告

發(fā)現(xiàn)或懷疑有食物中毒、食源性疾病,、食品污染等對(duì)人體健康造成危害或可能造成危害的線索和事件,，及時(shí)報(bào)告衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)并協(xié)助調(diào)查。

(二)職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)

在醫(yī)療服務(wù)過程中,，發(fā)現(xiàn)從事接觸或可能接觸職業(yè)危害因素的服務(wù)對(duì)象,，并對(duì)其開展針對(duì)性的職業(yè)病防治咨詢,、指導(dǎo),，對(duì)發(fā)現(xiàn)的可疑職業(yè)病患者向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)報(bào)告。

(三)飲用水衛(wèi)生安全巡查

協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)村集中式供水,、城市二次供水和學(xué)校供水進(jìn)行巡查,，協(xié)助開展飲用水水質(zhì)抽檢服務(wù)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告;協(xié)助有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)供水單位從業(yè)人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

(四)學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)

協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)定期對(duì)學(xué)校傳染病防控開展巡訪,，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時(shí)報(bào)告;指導(dǎo)學(xué)校設(shè)立衛(wèi)生宣傳欄，協(xié)助開展學(xué)生健康教育,。協(xié)助有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)校醫(yī)(保健教師)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

(五)非法行醫(yī)和非法采供血信息報(bào)告

定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)非法行醫(yī)、非法采供血開展巡訪,，發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息及時(shí)向衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告,。

三、服務(wù)流程

四,、服務(wù)要求

(一)縣(區(qū))級(jí)衛(wèi)生行政部門要建立健全各項(xiàng)協(xié)管工作制度和管理規(guī)定,，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作創(chuàng)造良好的條件。

(二)縣(區(qū))衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)要采用在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)設(shè)派出機(jī)構(gòu)或派出人員等多種方式,，加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的指導(dǎo)、培訓(xùn)并參與考核評(píng)估,。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要建立健全衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)有關(guān)工作制度，配備專(兼)人員負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)工作,，明確責(zé)任分工,。有條件的地區(qū)可以實(shí)行零報(bào)告制度。

(四)要按照國(guó)家法律,、法規(guī)及有關(guān)管理規(guī)范的要求提供衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù),，及時(shí)做好相關(guān)工作記錄,，記錄內(nèi)容應(yīng)齊全完整、真實(shí)準(zhǔn)確,、書寫規(guī)范,。

五、考核指標(biāo)

(一)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報(bào)告率=報(bào)告的事件或線索次數(shù)/發(fā)現(xiàn)的事件或線索次數(shù)×100%,。

注：報(bào)告事件或線索包括食品安全,、飲用水衛(wèi)生安全、學(xué)校衛(wèi)生,、非法行醫(yī)和非法采供血,。

(二)協(xié)助開展的飲用水衛(wèi)生安全、學(xué)校衛(wèi)生,、非法行醫(yī)和非法采供血實(shí)地巡查次數(shù),。

六、附件

1.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息登記報(bào)告表

2.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查登記表

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇十六

1,、值班人員須做好值班室及周邊的衛(wèi)生保潔工作,，為值班營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、整潔的環(huán)境,。

2,、值班人員值班地點(diǎn)門衛(wèi)、辦公樓,，值班范圍辦公大樓,、公司重點(diǎn)部位、廠房及公司內(nèi)部區(qū)域,，值班人員必須監(jiān)守崗位,，按時(shí)接班。保證夜間保衛(wèi)實(shí)施12小時(shí)值班,，不得擅離職守,，如有事請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

3,、值班人員在公司下班后,，要認(rèn)真檢查公司內(nèi)部各項(xiàng)安全措施，對(duì)技術(shù)防范設(shè)施設(shè)防,，發(fā)現(xiàn)防范漏洞和安全措施不落實(shí)的隱患并及時(shí)排除,。

4、值班人員負(fù)責(zé)單位內(nèi)部巡邏,、巡查工作,，對(duì)巡邏人員不盡職責(zé)及違反公司相關(guān)制度的行為，按規(guī)章制度處理,。

5,、值班人員負(fù)責(zé)處理單位內(nèi)部夜間發(fā)生的案件的處置,，公司發(fā)生案件時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),，及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān),，重大案件要及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。

6,、遇有重大事項(xiàng)和異常情況,，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并采取相應(yīng)的措施,。

7,、值班期間應(yīng)集中精力，不得從事飲酒,、賭博等與值班無關(guān)或影響值班的事情,。

8、做好值班工作記錄,，對(duì)值班日記及相關(guān)表格的填寫,，要做到及時(shí),、詳細(xì),、準(zhǔn)確、字跡工整,。

9,、做好交接班工作檢查交接班制度，本班未處理的事情,，應(yīng)在交班時(shí)向下一班交代清楚,。

10、值班人員是公司夜間安全保衛(wèi)與防范工作直接責(zé)任人,，對(duì)單位內(nèi)部夜間安全保衛(wèi)工作負(fù)責(zé),。

值班人員要要認(rèn)真落實(shí)值班管理制度，提高警惕,，牢固樹立安全意識(shí),，增強(qiáng)維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受侵害的在責(zé)任感，做到人員落實(shí),、責(zé)任落實(shí),、管理落實(shí)。 (注：本制度至公布之日起執(zhí)行)

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇十七

1.目的： 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的公文管理,，嚴(yán)格公文處理程序,，提高公文運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)效，明確公文承辦要求,，實(shí)施公文管理工作的規(guī)范化,、制度化,，特制定本制度。

2.適用范圍：

本制度適用于集團(tuán)總公司,、子公司,。

3.職責(zé)范圍

3.1集團(tuán)總裁辦

3.1.1總裁辦是公司公文處理的管理部門。

3.1.2負(fù)責(zé)公文收發(fā),、分辦,、傳遞、用印,、立卷,、歸檔和銷毀等工作。同時(shí)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門和各子公司的文件處理工作,。

3.1.3負(fù)責(zé)建立健全公司文件管理制度,，負(fù)責(zé)本制度的制定與修改。負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施,。

3.2 集團(tuán)其它各部門,、子公司

3.2.1不得以集團(tuán)名義自行對(duì)外正式行文。

3.2.2負(fù)責(zé)按本制度規(guī)定執(zhí)行

4. 公文處理原則

4.1公文處理原則

4.1.1公文處理包括公文擬制,、辦理,、管理、立卷歸檔等一系列銜接有序的工作,。

4.1.2公文處理應(yīng)按照行文要求和公文處理規(guī)范進(jìn)行,，做到準(zhǔn)確、及時(shí),、安全,、保密。

5. 公文的種類：

5.1公文的定義

5.1.1公司公文是實(shí)施管理,、處理公務(wù)的具有特定效力和規(guī)范格式的公務(wù)文書,，是傳達(dá)、發(fā)布指示,、請(qǐng)示和答復(fù)問題,，指導(dǎo)和商洽工作、報(bào)告情況,、交流經(jīng)驗(yàn)的重要工具,。

5.1.2常用的公文種類

常用的公文種類有：決定、決議,、意見,、通知、通報(bào)、報(bào)告,、請(qǐng)示,、規(guī)定、函,、會(huì)議紀(jì)要等,。

(一)決定、決議：對(duì)重要事項(xiàng)重大行為做出安排,，用“決定”;經(jīng)會(huì)議討論通過并要求貫徹執(zhí)行的事項(xiàng),，用“決議”。

(二)意見：用于對(duì)組織工作重要問題提出見解和處理辦法,。 (三)通知：用于傳達(dá)上級(jí)部門指示,，要求下級(jí)部門辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)。

(四)通報(bào)：用于表彰先進(jìn),、批評(píng)錯(cuò)誤,、傳達(dá)重要精神、交流重要情況,。

(五)報(bào)告,、請(qǐng)示：向上級(jí)部門匯報(bào)工作、反映情況,、提出建議用“報(bào)告”;向上級(jí)部門請(qǐng)示指示,、批準(zhǔn)用“請(qǐng)示”。

(六)規(guī)定：用于對(duì)特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)制定具有約束力的行為規(guī)范,。

(七)函：是相互商洽工作,、詢問和答復(fù)問題,，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門提出請(qǐng)求的公文,。

(八)會(huì)議紀(jì)要：傳達(dá)會(huì)議議定事項(xiàng)和主要精神，要求全公司共同遵守執(zhí)行,。

6. 公文格式和行文規(guī)則

6.1公文格式和行文規(guī)則

6.1.1公文用紙幅面及版面尺寸

(1).公文用紙幅面尺寸

公文用紙采用gb/t 148中規(guī)定的a4型紙,，其成品幅面尺寸為：210mm×297mm。

(2).公文頁邊與版心尺寸

公文用紙?zhí)祛^(上白邊)為：37mm±1mm,，公文用紙訂口(左白邊)為：28mm±1mm,，版心尺寸為：156mm×225mm(不含頁碼)。

6.1.2公文中圖文的顏色

除紅頭文件外,，未作特殊說明的公文中圖文的顏色均為黑色,。

6.1.3排版規(guī)格與印制裝訂要求

(1).排版規(guī)格

正文用4號(hào)宋體字，一般每面排22行,，每行排28個(gè)字,。

(2).制版要求

版面干凈無底灰，字跡清楚無斷劃，尺寸標(biāo)準(zhǔn),，版心不斜,，誤差不超過1mm。

(3).印刷要求

單面印刷;頁碼套正,，兩面誤差不得超過2mm,。黑色油墨應(yīng)達(dá)到色譜所標(biāo)bl100%，紅色油墨應(yīng)達(dá)到色譜所標(biāo)y80%,，m80%,。印品著墨實(shí)、均勻;字面不花,、不白,、無斷劃。

(4).裝訂要求

公文應(yīng)左側(cè)裝訂,，不掉頁,。包本公文的封面與書芯不脫落，后背平整,、不空,。兩頁頁碼之間誤差不超過4mm。騎馬訂或平訂的訂位為兩釘釘鋸?fù)庥喲劬鄷旧舷赂?/4處,，允許誤差±4mm,。平訂釘鋸與書脊間的距離為3mm-5mm;無壞釘、漏釘,、重釘,，釘腳平伏牢固;后背不可散頁明訂。裁切成品尺寸誤差±1mm,，四角成90°,，無毛茬或缺損。

6.2公文中各要素標(biāo)識(shí)規(guī)則

組成公文的各要素可劃分為眉首,、主體,、版記三部分。置于公文首頁紅色反線(寬度同版心,，即156mm)以上的各要素統(tǒng)稱眉首;置于紅色反線(不含)以下至主題詞(不含)之間的各要素統(tǒng)稱主體;置于主題詞以下的各要素統(tǒng)稱版記,。

6.2.1眉首

(1).公文份數(shù)序號(hào)

公文份數(shù)序號(hào)是將同一文稿印制若干份時(shí)每份公文的順序編號(hào)。如需標(biāo)識(shí)公文份數(shù)序號(hào),，用阿拉伯?dāng)?shù)碼頂格標(biāo)識(shí)在版心左上角第1行,。

(2).秘密等級(jí)和保密期限

密級(jí)公文應(yīng)分別標(biāo)明“密級(jí)”字樣，用3號(hào)黑體字,，頂格;密級(jí)分為abc三個(gè)等級(jí),。密級(jí)程度應(yīng)由發(fā)文主管單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)文件內(nèi)容確定。如需標(biāo)識(shí)和保密期限，用3號(hào)黑體字,，頂格標(biāo)識(shí)在版心右上角第1行,。

(3).緊急程度

如需標(biāo)識(shí)緊急程度，用3號(hào)黑體字,，頂格標(biāo)識(shí)在版心右上角第1行,，兩字之間空1字。

(4).發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)

由公司全稱或規(guī)范化簡(jiǎn)稱后面加“文件”組成,，即“湖南九州集團(tuán)有限公司(文件)”或“九州集團(tuán)”;對(duì)一些特定的公文可做相應(yīng)的改變,，如通知即可寫為“湖南九州集團(tuán)有限公司(通知)”。發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)上邊緣至版心上邊緣為25mm,。

發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)推薦使用小標(biāo)宋體字,，用紅色標(biāo)識(shí)。字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)以醒目美觀為原則酌定,，但最大不能等于或大于22mm×15mm,。

(5).發(fā)文字號(hào)

發(fā)文字號(hào)包括公司、部門字號(hào),、年號(hào)、順序號(hào),。

②如發(fā)文單位為總裁辦,，則具體格式為：

發(fā)文字號(hào)之下4mm處印一條與版心等寬的紅色反線,。

(6).簽發(fā)人

公文需標(biāo)識(shí)簽發(fā)人姓名，平行排列于發(fā)文字號(hào)右側(cè),。簽發(fā)人用3號(hào)仿宋體字,，簽發(fā)人后標(biāo)全角冒號(hào)，冒號(hào)后用3號(hào)楷體字標(biāo)識(shí)簽發(fā)人姓名,，特殊情況手簽簽發(fā)人姓名,。

如有多個(gè)簽發(fā)人,，主辦單位簽發(fā)人姓名置于第1行，其他簽發(fā)人姓名從第2行起在主辦單位簽發(fā)人姓名之下按發(fā)文機(jī)關(guān)順序依次順排,，下移紅色反線,，應(yīng)使發(fā)文字號(hào)與最后一個(gè)簽發(fā)人姓名處在同一行并使紅色反線與之的距離為4mm,。

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇十八

一,、 對(duì)晚上加班的規(guī)定：

1,、 每周一、三,、五晚上加班的規(guī)定不變,。

2,、 晚上加班由部門主管在每天下午17：30下班前書面提報(bào)《加班申請(qǐng)》交部門經(jīng)

理審批后才可,，《加班申請(qǐng)》需注明加班原因,、加班人員名單,、工作內(nèi)容等,。部門主管在每天下午17：30下班前通知當(dāng)晚需要加班的人員或在部門公告?！都影嗌暾?qǐng)》于第二天上午09：30交行政部備查。

3,、 凡沒有經(jīng)過書面申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，晚上擅自加班的,，不計(jì)考勤,。

4、 根據(jù)工作需要,，凡要求加班而擅自不加班的,，按曠工處罰;如安排晚上加班但

因個(gè)人特殊原因無法加班的，要事先寫書面《請(qǐng)假條》交部門主管簽批,，不允許口頭請(qǐng)假,、事后請(qǐng)假，否則按曠工處罰,。部門主管要對(duì)人員加班監(jiān)督到位,。注：按廠規(guī)，曠工1小時(shí)處罰2小時(shí)工資,。

5,、 行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況，對(duì)加班曠工人員有權(quán)責(zé)直接作出

處罰,。

二,、 各部門如因工作需要，要在公休日白天加班的,，需提前一天由部門主管書面提

報(bào)《加班申請(qǐng)》交部門經(jīng)理審批,，《加班申請(qǐng)》需注明加班原因、加班人員名單,、工作內(nèi)容等,。《加班申請(qǐng)》交行政部備查,。凡沒有經(jīng)過書面申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自加班的,，不計(jì)考勤。

三,、 因機(jī)加,、安裝車間另有加班管理制度，本制度不再針對(duì)機(jī)加,、安裝車間,。

四、 以上規(guī)定從20xx 年8月起執(zhí)行!

辦公耗材管理規(guī)定細(xì)則 辦公室耗材管理制度篇十九

第一章 總則

第一條 目的

1,、為公平,、公正,、科學(xué)地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，完善激勵(lì)與約束機(jī)制,，突出對(duì)優(yōu)秀員工的激勵(lì),，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，有效地促進(jìn)工作績(jī)效改進(jìn),，合理配置人力資源;

2,、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺(tái)，進(jìn)一步規(guī)范,、統(tǒng)一,、完善工廠考評(píng)體系，更好地指引各部門開展考評(píng)工作;

第二條 原則

嚴(yán)格遵循“公平,、公正,、公開、科學(xué)”的原則,，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況,，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。

第三條 適用范圍

本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠,、車間辦公室人員,。

第二章 考核體系

第四條 考核內(nèi)容

1、工作業(yè)績(jī)(占80%)：分專項(xiàng)工作和日常工作兩大項(xiàng)。專項(xiàng)工作是指員工月度工作計(jì)劃中的工作內(nèi)容(包含臨時(shí)增加的計(jì)劃外工作)，專項(xiàng)工作考核根據(jù)員工月度工作計(jì)劃完成的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià),。日常工作是指每月例行的工作,，日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質(zhì)量,、進(jìn)度及相關(guān)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核(如考核采購員的及時(shí)供貨率、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成情況等)。由于各部門、各崗位工作性質(zhì)的差異,，專項(xiàng)工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調(diào)節(jié)，但比例一旦確定后應(yīng)在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性,。

2,、工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達(dá)到工作目標(biāo)所需的各項(xiàng)知識(shí)、技能

以及員工的敬業(yè)精神,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、執(zhí)行力和快速反應(yīng)能力等，各分項(xiàng)的考核權(quán)重由各部門自行制訂;

第五條 考核方式

采用逐項(xiàng)打分,、三級(jí)考核的方式,，先由員工自主考核，后由直接主管評(píng)分,，最后由部門主管考核,，員工自主考核作為參考,，以部門主管考核評(píng)分作為最終考核結(jié)果。

第六條 考核細(xì)則

由于各部門工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性,，工廠不制定統(tǒng)一的考核細(xì)則,，只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部分內(nèi)容所占的比重,，考核細(xì)則由各部門自行制定,，報(bào)管理部會(huì)審后執(zhí)行。

第七條 考核周期

每月考核一次,。各部門于每月3日前將考核結(jié)果報(bào)管理部,。

第八條 考核流程

下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核、簽名——部門主管考核,、簽名——員工簽名確認(rèn),。

第九條 考核檔案管理

各部門考核結(jié)果由本部門自行存檔，并將副本上報(bào)管理部,，由管理部將考核結(jié)果匯總,、分析后存檔?？己藱n案的保存期為兩年,。

第三章 考核結(jié)果的應(yīng)用

第十條 考核結(jié)果等級(jí)分布

1、考核結(jié)果分為a,、b,、c三個(gè)等級(jí)。

2,、為表揚(yáng)先進(jìn),，激勵(lì)后進(jìn)，考核結(jié)果應(yīng)拉開一定的檔次,，各部門的考核

結(jié)果a：b：c的比例應(yīng)控制在2：7：1范圍內(nèi),，建議在計(jì)算各級(jí)別人數(shù)時(shí)采取四舍五入的方法。

3,、為提高員工績(jī)效考核的透明度,，要求各部門于每月10日前在部門內(nèi)部

公布考核結(jié)果。

第十一條 績(jī)效提升

1,、員工應(yīng)根據(jù)自身考核情況,，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，提出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,，并采取培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)的方式,，努力提高自身素質(zhì)，提升工作績(jī)效,。

2,、對(duì)考核成績(jī)?yōu)閏者,，須填寫《員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表》(附表三)制定書面改進(jìn)計(jì)劃?！秵T工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表》由所在部門保留,，必要時(shí)管理部抽查。 第十二條 未位淘汰

員工績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù),，連續(xù)兩個(gè)月考核結(jié)果為c或半年內(nèi)3次c的員工將被淘汰,。

第十三條 員工績(jī)效工資

某員工績(jī)效工資=部門績(jī)效工資總額*分配比例

分配比例=(mi* pi)/∑(mi* pi)

mi=某員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額度(基本工資的20%)

pi=考核結(jié)果對(duì)應(yīng)分值

第十四條 提薪與升職

1—12月考核結(jié)果有六次以上(含六次)為a，且一年中未出現(xiàn)過c者,，

工資提升一級(jí),，9次以上(含9次)為a，且一年中未出現(xiàn)過c者,，則工資提升二級(jí),。另外，考核結(jié)果作為員工升職的重要參考依據(jù),，一年內(nèi)月度績(jī)效考核出現(xiàn)過兩次c者,，本年度內(nèi)不能晉升。

第四章 考核面談

第十五條 考核面談必須及時(shí)進(jìn)行,，并貫穿于考核的全過程,。通過面談達(dá)到讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn),，并對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致意見; 第十六條 考核面談主要由直接主管進(jìn)行,。直接主管每月必須所有屬下員工進(jìn)行面談;部門主管必須每月與a及c級(jí)員工面談。

第十七條 部門主管應(yīng)指導(dǎo)績(jī)效考核結(jié)果為c的員工編制績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

第五章 考核申訴

第十八條 如員工對(duì)考核結(jié)果有異議,，可向直接主管提出，若不能達(dá)成共識(shí),，可向部門主管提出,，部門主管應(yīng)從公平、公正,、科學(xué)的角度,，在三天內(nèi)給予合理的答復(fù)。

第十九條 若員工對(duì)部門主管的答復(fù)仍有異議,，則可向管理部提出申訴,，管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上，一周內(nèi)給予答復(fù),。

第六章 附則

第二十條 考核結(jié)果上報(bào)和公布的及時(shí)性,、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎(chǔ)管理對(duì)所在部門進(jìn)行考核，每出現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣基礎(chǔ)管理考核分5分,，對(duì)有時(shí)間要求的項(xiàng)目每延期1天扣5分,。

第二十一條 本辦法由本部工廠管理部負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂;

第二十二條 本辦法自三月一日起開始實(shí)施,。