在平日里，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇一

獎勵是成績的體現(xiàn),、進取的動力,、激勵的措施,，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè),。獎勵方式：通報表彰,、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵,，也可以同時獎勵,，不限名額。

一,、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理,、服務、紀律,、任務完

成,、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行評審,?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務及時到位,，組織紀律嚴明,，工作業(yè)績突出，團隊協(xié)作良好,，部門配合協(xié)調(diào),，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟損失,，無嚴重安全事故,，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎,。由公司分管總經(jīng)理組織評審,，除通報表彰，發(fā)獎狀外,，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵,。

二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則,，勇挑重擔,，遵章守紀，業(yè)績突出,，業(yè)務精進,，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務,，由公司分管總經(jīng)理組織評審,，被評為優(yōu)秀管理者的,，應給予以獎勵，除通報表彰,、發(fā)獎狀外,，還應給予1000元的獎勵。

三,、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績,，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度,，考勤和其他表現(xiàn)良好者,，予以獎勵，由公司分管總經(jīng)理組織評審,，除通報表彰,，發(fā)獎狀外，應給予600元的獎勵,。

以上三個獎項屬年度獎,，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵,。

四,、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職,、貪污盜竊,、營私舞弊、泄漏公司機密,、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤,、情況屬實的有效舉報,，頒發(fā)舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益,，此獎不公開授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。

此獎為即時獎勵,，即時舉報,，即時授予

五、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn),、人身安全,、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎,。

此獎為隨時出現(xiàn),， 隨時授予

六,、全勤獎：員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi),，休假加病事假不超過2天的,，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發(fā)放,，并通報表章,，由行政部門負責此項獎勵，1月1次,。

第二條 懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育,，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告,、通報批評,、罰款三種，實行一次警告或通報批評,、二次罰款的處罰政策,。

一、 有下列行為之一,，累教不改的,，應一次罰款20元：

1、上班時間儀容儀表不整,，裝扮影響公司形象者

2,、隨地吐痰、亂扔煙頭,、紙屑或其他雜物者

3,、車間工具、物品擺放,、庫房商品,、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

4,、在上班時間內(nèi),，對辦理非本職工作不服從者

5、衛(wèi)生沒有及時打掃或打掃不干凈者

6,、不服從工作安排者,，多次打招呼不聽者

7、請人代打卡或給別人打卡者

8,、9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

9,、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

二、 有下列行為之一者，罰款50～100元

1,、對客戶,、同事污言穢語、不講禮貌者

2,、因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者

3,、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

4,、因過失泄漏公司機密者

5,、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴重的行為

三、 有下列行為之一者,，一次罰款400～800元,，觸犯國家法律

1,、在工作場所打架斗毆,，造成嚴重傷亡者

2、對客戶投訴未能及時妥善解決,，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

3,、蓄意破壞公司財物者

4,、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留,、勞教,、判刑者

5、故意泄漏公司機密者

6,、因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

7,、員工與客戶勾結，損公肥私,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除收繳不正當收入外，另處以罰款

8、其它嚴重錯誤行為

四,、公司其它制度和規(guī)定有處罰項目和金額的,，按有關規(guī)定和制度執(zhí)行

五、 員工有下列情況,，應賠償公司損失

1,、員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當賠償;如是設備質(zhì)量的原因,，則不承擔賠償,。

2,、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

第三條 懲罰的實施

1,、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;

2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰,，該部門經(jīng)理按管理不力論處,，處以與員工相同的懲罰。

3,、 違紀罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工,，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效,，如員工拒絕簽字,，可強制執(zhí)行，從下月工資中扣除,。

第四條 附則

1,、本制度的解釋權屬于公司行政部

2、本制度從20xx年1月1日起施行

愛車族汽車銷售服務有限公司

20xx年1月1日

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇二

公司制定員工獎罰制度,，能提高員工工作的積極性,，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本,，僅供各位參考借鑒,。

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明,，調(diào)動員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則,，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度,、強化工作流程、明確崗位職責,，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合,，有功必獎,，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤,，與公司經(jīng)濟效益相結合,。

第三條：適用范圍：本獎懲制度,，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督,。

第四條：獎勵或處罰方式：

1,、 處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2,、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放,。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,，程序如下：

1、 員工推薦,、本人自薦或部門提名;

2、 辦公室,、本部門審核;

3,、 總經(jīng)理辦公會議會審;

4、 總經(jīng)理批準;

第六條 處罰辦法,，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1,、 通報批評;

2,、 經(jīng)濟處罰;

3、 降級;

4,、 辭退,。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1、 完成本部工作計劃指標,，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2,、 向公司提出合理化建設，被公司采納,，并取得一定效益的;

3,、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者,。

4,、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出者;

5,、 工作認真、責任心強,、工作績效突出者,。

6,、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者,。

7,、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰,。

1,、 遲到、早退一次罰款30元;

2,、 在工作時間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4,、 工作時間串崗,，妨礙他人工作罰款30元;

5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6,、 對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7,、 遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元;

8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9,、 不配合各部門工作的罰款100元;

10,、 部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵,、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

11,、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤,，或不聽勸阻,，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的,，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,，或包庇下屬,、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程,，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴,。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

14,、 各員工之間應互相監(jiān)督,、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問題或知情不報,，并造成損失的罰款100元;

15、 完不成領導交辦的各項臨時任務,，罰款100元;

16,、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定,。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇三

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣,，獎勤罰懶,，鼓勵上進，鞭策落后,。

一,、 獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力,、激勵的措施,，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè),，團隊獎：每年年終對各部門的管理,、服務、紀律,、任務完成,、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核,，全面達標的團隊,，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

1. 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果,，年終評出優(yōu)秀管理者,，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金,。

2. 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,，

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3.舉報獎：公司任何一個員工,，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職,、貪污盜竊、營私舞弊,、泄漏公司機密,、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤,、情況屬實的有效舉報,，頒發(fā)舉報獎。 獎勵方式：為保障舉報人的權益,，此獎不公開授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。

4. 特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn),、人身安全,、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題,，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

二,、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育,，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式,，即：每扣1分同時罰款的辦法,，(1分為10元)

1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

? 上班時間儀容儀表不整,，裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰,、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

? 長時間接打私人電話者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品,、個人物品,、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

? 上班時間穿拖鞋者

? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

? 空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者

2,、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

? 工作時間干私事,，睡覺者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

? 不服從主管領導的合理指令或工作分派者

? 對客戶,、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非,、挑撥離間,、損害團隊及同事團結者

? 因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者

?

3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

? 對各級反饋的情況,，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者

? 在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)

? 上班時間酗酒者,。

? 私自接受、索取回扣或禮物者,。

? 工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4,、 對下列行為一次扣罰20分,，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的,，將移送司法機關處理： ? 在工作場所打架斗毆,，造成嚴重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

? 蓄意破壞公司財物者

? 觸犯國家法律法規(guī),，被拘留,、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者

? 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

? 有盜竊,、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論,，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 ?

5,、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、 員工有下列情況,，應賠償公司損失

? 員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應加倍賠償,，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償,。

? 其它造成公司損失者,，視情節(jié)予以賠償

7、 懲罰的實施

? 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;

? 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理,，對違紀情況做出處理決定,，經(jīng)行政部核查后予以處罰; ? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,，處以與受罰員工相同罰分,，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

8,、 違紀罰款的繳納：

? 對于員工違紀的處罰,，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部;

? 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;

? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

9,、 員工申訴

? 認為公司處罰不當或有過失之員工,，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間,，員工可以暫緩履行處罰,。

員工?獎罰制度

一.獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵,。獎勵分為表揚,、嘉獎、立功,、授予個人或集體榮譽稱號,、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1.對改善經(jīng)營管理,，提高服務質(zhì)量有貢獻者;

2.在服務工作(生產(chǎn))中,，取得優(yōu)異成績者;

3.嚴格開支，愛護公物,，節(jié)約費用顯著成績者;

4.服務態(tài)度好,，為公司獲得榮譽者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施,，避免事故發(fā)生者;

6.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,，見義勇為者;

7 年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)

二 財務考勤制度

1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除,。

2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除。

3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除,。

4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除,。

5 如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵

三 凡犯有下列過失之一者,，作辭退或開除處分,，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任,。

(1) 貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊;

(2) 工作嚴重失職,，違反操作規(guī)程,，造成嚴重后果;

(3) 惡意破壞公物或會員物品;

(4) 道德敗壞，亂搞男女關系等;

(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定,，屢教不改;

(6) 服務態(tài)度惡劣,，與客戶爭吵;

(7) 無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序;

(8) 觸犯國家法律,，受到刑事處分的,。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切,、舉止大方,、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔,。

(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作,、任勞任怨、責任心強,、服務熱情周到,、工作到位、完成任務好,、不計時間報酬,，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神,。為了集體的利益,，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),，節(jié)約意識較強,。

(3)遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職,、失誤記錄,。

(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語),。

5) 有良好的團隊組織,，在團隊中員工能互相學習、支持工作,，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,，員工精神面貌良好,。

(員工投訴)

員工在工作中無論與同事,、領導發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴,，但必須遵守下列條款：

1. 不得提供偽證;

2. 不得公開或私底下散布不滿情緒,。

3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作,。

4. 不得固執(zhí)已見,，強詞奪理，不服從仲裁,。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇四

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

1,、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

員工違紀分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔,。

1、假別分為：病假,、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6,、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班,。

2、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資,。

1,、員工出差，應事先填寫《出差申請表》,，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準,，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡,?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

十,、員工因違紀的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動的補充費用。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十二、本制度解釋權歸行政部,。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇五

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：看重選拔、看重潛質(zhì),、更看重品德,。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡20歲以上,、學歷大?；虼髮Ｒ陨衔幕剑瑫r具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學習精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié) 考勤管理

一,、工作時間 公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時間為 8 小時,。其中：

周一至周五：上午：8：30 - 12 ： 00

下午: 14 ： 00 - 18 ： 30 為工作時間

12 ： 00 - 14 ： 00 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施。

二,、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自簽到(午休不簽到),，不得代替他人簽到,。 2,、遲到,、早退、曠工

(1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

2 )月遲到,、早退累計達五次者,，扣除相應薪金后，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3 )、請假 ( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的,，病愈上班后須補假,、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應填寫《請假單》,，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資,。

4 ,、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤,。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

5 ,、請假出差批準權限：三天以內(nèi)由直接上級審批,，三6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》,，經(jīng)部門負責人批準后報部門備案,，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準,，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),，以天為單位計算。

(2) 加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率,。( 4 )公司內(nèi)臨時工,、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。 7 ,、考勤記錄及檢查( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領導審核后,，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責,。(2 )人事部門對公司考勤行使檢查權,，各部門領導對本部門行使檢查權,。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 200 元以上罰款,，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第三節(jié) 人事異動

一,、調(diào)動管理

1 ,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。 2 ,、批準后,，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報,。3 ,、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。 4 ,、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換,。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,，對其進行人事考核,，評價員工的異動結果。

二,、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2 ,、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進,。3 ,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。 4 ,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金,，辦理社會保險變動,。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù),，領取薪金,。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換,。

三、辭退管理 1 ,、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2 ,、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準,。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù),，領取薪金和離職補償金,。 5、 員工無理取鬧,，糾纏領導,，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理,。 6 、人事部門在辭退員工后,，應及時將相關資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換,。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準則

一、基本原則 1 ,、公司倡導正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。 2 ,、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重,，對社會負責,。不做有損公司形象或名譽的事。 3 ,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重,，相互協(xié)作,。 4 、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作,。二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 ,、以公司名義考察,、談判、簽約 2 ,、以公司名義提供擔保或證明 3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息 4 、代表公司出席公眾活動,。

三,、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 ,、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 ,、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

四,、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3,、以職務之便向投資對象提供利益的 4 ,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污,。

六,、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密,，務必妥善保管所持有的涉密文件,。 2 、員工未經(jīng)授權或批準,，不準對外提供公司密級文件,、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準則

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā),、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,，不準在上班時間吃零食,、睡覺、干私活,、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站,、看與工作無關的書籍報刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽電話應使用普通話,，首先使用“您好，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語,。如當事人不在,，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話。如確實需要,，應以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領取應登記名稱,、數(shù)量，并由領取人簽名,。嚴禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打印、復印,、傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦,。 2 、如果公司有相應的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權利,，也是員工的義務。 3 ,、如果公司沒有相應的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第四節(jié) 獎懲

一,、獎懲種類

獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚,、記功,、記大功、升職或晉級,，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎金、獎品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過,、記大過,、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎金。

二,、獎勵條件 1 ,、維護團體榮譽，重視團體利益,，有具體事跡者 2 ,、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 ,、生產(chǎn)技術或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 ,、節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6 ,、遇有突變，勇于負責,，處理得當者 7 ,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者 9 ,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三,、懲罰條件

1 ,、違法犯罪，觸犯刑律者 2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 ,、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表、人事資料者 5 ,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務機密者 6 ,、謾罵,、毆打同事領導，制造事端,，查證確鑿者 7 ,、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 ,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 ,、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 10 ,、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費公物者 11 ,、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 ,、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13 ,、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 ,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令,，無正當理由而未如期完成者 16 ,、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 ,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎懲相關規(guī)定

1 ,、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定,。

2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,，將作為優(yōu)先考慮對象：( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學習培訓機會( 3 )職務晉升,、加薪 ( 4)公司高層領導年終特別獎金。

3 ,、一年內(nèi)功過相當可抵消,，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次(3) 警告一次與表揚一次,。

4 、表揚三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次 ,，記過三次等于大過一次。

5 ,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6 、各項獎懲事件，需書面通知本人,，酌情公布,，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇六

一,、x局全體人員必須自覺遵守機關工作時間,，按時上、下班,，不無故遲到,、早退或曠工，不擅離職守,。

二,、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽,。遲到者局辦公室予以登記,。

三、嚴格請銷假制度,。請假必須經(jīng)領導批準,，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗,。一般干部職工請假半天,，由本股股長批準;1天由主管副jú長批準;2天(含2天)以上由jú長批準。股長請假由主管副jú長或jú長批準;副jú長請假由jú長批準,。假期期滿后,，及時向批準領導報告并銷假。

四,、工作人員上班時間要認真辦理公務,，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動,。

五,、jú長、副jú長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查,，建立記錄,，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況,。

六,、局機關組織召開的會議和學習等集體活動,，無故缺席者按曠工處理。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇七

第一章 總則

第1條 目的

為了進一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作,，強化成本管理意識,，合理控制差旅費開支，特制定本制度,。

第2條 審批程序和權限

員工出差時應提前一天填寫《出差申請單》，并按以下權限進行審批,。

(1)企業(yè)領導班子成員出差,，報請總經(jīng)理審批。

(2)部門負責人出差,，報請總經(jīng)理審批,。

(3)其他人員出差，報請企業(yè)分管領導審批,。

(4)國外出差,，一律由總經(jīng)理核準。

第二章 出差管理細則

第3條 因公務緊急,，未能履行出差審批手續(xù)的,，出差前可以電話方式請示，出差歸來后補辦手續(xù),。 第4條 出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的,，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤后支給出差差旅費,。

第5條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外,，以利用火車、汽車為原則,。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準者可乘坐飛機

第6條 使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領交通費,。

第7條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得分管領導同意,。

第8條 出差標準規(guī)定

(1)出差費用標準：實行限額標準內(nèi)實報實銷,，具體標準見表3-1。

(2)遠途出差如利用夜間(午后9時以后,，午前6時以前)車次,，住宿費減半支給。

(3)出差時的招待費用,，確因工作需要招待客人時,，各企業(yè)、部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù),，本著既節(jié)約又能辦好事的原則,，對單筆支出超過500元以上的招待費必須先請示部門經(jīng)理;超過1000元以上的招待費必須先請示總經(jīng)理同意,，報銷時按財務相關規(guī)定報銷。

(4)隨同高層人員出行的普通員工,，食宿隨高層人員,。

(5)如因工作需要超出標準，需在《出差申請單》上列明原因,。

第三章 出差費用借款及報銷

第9條 出差人員如申請出差費用借款,，需填寫出《出差費用申請表》由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理,、財務人員簽字后,，報總經(jīng)理審批，予以借款,。

第10條 出差人員返回企業(yè)后,，5天內(nèi)應按規(guī)定到財務部報賬。填寫《報銷申請單》,，并將原始發(fā)票粘在所附憑單上,，由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理,、財務人員簽字后,，報總經(jīng)理審批，予以報銷,。

第11條 業(yè)務招待費報銷,，須填寫《支出憑單》，所附單據(jù)必須有稅務部門的正式發(fā)票,，列明企業(yè)抬頭,，數(shù)字清晰，先由經(jīng)辦人簽名,，部門經(jīng)理,、財務人員簽字后，報總經(jīng)理審批,，予以報銷,。超審批金額外的業(yè)務招待費，一般不予開支,。

第12條 其他報銷,、審批程序同上。

第四章 附則

第13條 出差人員要實事求是,，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，一律按企業(yè)有關規(guī)章制度嚴肅處理。

第14條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后施行,，修改時亦同,。

第15條 本制度自頒布之日起執(zhí)行,。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇八

一、目的

為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力,，改善和提高員工的生活水平,，特制度本制度。

二,、適用范圍

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工。

三,、責任部門

本制度由人資部制定,、修改、實施,，報總經(jīng)理審批。

四,、修訂原則

根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。

五,、福利的發(fā)放領用情況由人資部進行登記,，記錄。

第二章 福利結構

本制度的員工福利包括以下四個部分

1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利,。包括：社會保險,、法定節(jié)假日、勞動保護,、教育培訓等,。

2.通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金,、結婚賀禮,、慰唁金等。

3.職務性福利：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福

利,。包括：通訊補助,、餐補、出差補助,、商務招待費等,。

4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作,，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質(zhì)的福利,。包括：旅游活動、集體活動和其它福利,。

第三章 法定性福利

一,、社會保險

1.為保障員工的利益,，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關社會保險,。

2.歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理,。

3.社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。

4.社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除;屬于員工應繳部分,，從員工工資中扣除,，由單位為其代繳。

5.社保種類：生育保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、養(yǎng)老保險金,。

二、法定節(jié)假日

1.種類：法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、喪假,、年假、病假等,。

2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規(guī)定,。

三、勞動保護

公司根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境,、辦公用品、勞動防護用品等,。

四,、教育培訓

1.種類：內(nèi)部培訓(讀書會、在崗技能培訓)和外部培訓(高管培訓,、

公開培訓課)以及相關資格的考取 ,。

2.以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。

第四章 通用性福利

一,、生日禮金

逢公司員工生日,，公司對員工表示美好的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物,，價值150元左右;或者舉報各種生日活動,。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶,、子女,、父母),，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

三,、結婚賀禮

1.條件：在公司工作滿一年,，憑結婚證在人事行政部領取。

2.工作年限滿一年不到兩年,，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,，給予1000元;三年以上給予1500元。

四,、高溫補貼

1.條件：公司正式員工

2.每年的6-9月發(fā)放高溫補貼,，每月100元。

第五章 職務性福利

一,、種類：通訊補助,、出差補助、餐補,、商務招待費,、加班費等

二、具體相關執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定,。

第六章 激勵性福利

一、集體活動

公司將適時組織各種娛樂活動,，豐富員工生活,。

二、旅游活動

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,，以更好激勵員工的積極性,。

三、年終獎

在一年的結束,，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵,。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇九

1.依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定，設置職業(yè)健康管理機構并配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員,，負責本單位的職業(yè)健康管理工作,。

2.制定并落實職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度。建立詳細的職業(yè)健康檔案,其應包括:企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況,、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測,、檢測情況。

3.做好職業(yè)病危害項目申報工作,并建立相應的管理制度,。

職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容包括：

用人單位基本情況,，工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度,，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術,、工藝,、材料、防護措施和應急救援設施等,。

4.做好職業(yè)病防治法律,、法規(guī)及其相關健康知識的培訓工作。

5.建立健全有毒有害作業(yè)場所防護設施定期檢修保養(yǎng)制度,。確保防護措施正常運轉(zhuǎn),。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應采用密封、通風,、吸塵,、凈化等防護措施，并與生產(chǎn)設備同步運行,。

6.建立健全個人防護用品發(fā)放制度,，嚴格把好個人防護用品的購置關，根據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類,，制定個人防護用品的發(fā)放標準,，合理發(fā)放個人防護用品，做好發(fā)放個人防護用品的登記和管理,。

7.建立健全有毒有害原材料的選購,、運輸、貯存及使用管理制度,，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則,。貯存有毒有害原材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識。

8.按照國務院健康行政部門的規(guī)定,，定期邀請由依法設立的取得資質(zhì)認證的職業(yè)健康技術服務機構對工作場所進行職業(yè)病危害因素的檢測,、評價。檢測,、評價結果存入單位職業(yè)健康檔案,，定期向所在地健康行政部門報告。

9.發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時,，立即采取相應治理措施或防護措施,。

10.建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)病報告制度。

11.發(fā)生職業(yè)病危害事故,，立即向健康行政部門,、勞動安全監(jiān)督部門、工會組織及上級主管部門報告,。職業(yè)病危害事故報告要及時,、準確，內(nèi)容包括事故時間、地點,、發(fā)病情況,、患者去向、死亡人數(shù),、可能發(fā)生事故的原因,、己采取措施和發(fā)展趨勢等。

12.一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時,，應當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當?shù)亟】敌姓块T報告,。確診為職業(yè)病的，應向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告,。

13.建立職業(yè)病危害告知制度,。讓所有現(xiàn)場操作人員了解本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)危害及檢測結果。

14.不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿16周歲而未滿18周歲),。不得安排懷孕期,、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè),。

15.建立招工及勞動合同管理制度,。把好崗前體檢關，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進入禁忌崗位;

16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度,。落實各項防暑降溫措施,，暑天高溫期間控制加班加點，合理調(diào)整作息時間;改進落后的高溫作業(yè)工藝,，增添必要的通風降溫設備供應清涼飲料及提供充足的開水,，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應及時調(diào)離高溫作業(yè)崗位，作妥善安置,。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇十

第一章 總則

第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化,，特修訂此制度,。

第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。

第三條:本制度由行政人事部起草,，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行,，行政人事部對本制度有最終解釋權。

第二章 福利項目

第四條：公司有以下福利項目：社會保險,、優(yōu)秀員工獎,、有薪假期、年資津貼,、通訊津貼,、出差補貼、學歷津貼、文體活動,、教育培訓,。

第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、生育保險,、工傷保險,。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上(含試用期)的正式任用的員工,，

公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵,，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行文通知。發(fā)放標準為：

年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

下列人員不得享受該年度的年終獎：

(1)為公司服務不足三個月的;

(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的;

(3)年度有曠工記錄或有重大違紀行為的(指單次罰款超過￥100元的);

(4)當年缺勤10天以上(不包括有薪休假時間)或事假超過3天及以上的;

(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計,，套用上條辦理);

(6)年終考核不合格的,。(銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者)

第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天,。其中元旦1 天(1 月1 日),、春節(jié)3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二),、勞動節(jié)1 天(5 月1 日)、中秋(農(nóng)歷8月15日),、端午(農(nóng)歷5月5日),、清明1天和國慶節(jié)3天(10 月1日、2日,、3 日),。

(一)、有薪年假(每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況,。有薪假為全薪,，下同)

(1)為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

(2)以后每增加一年加1天有薪年假,，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天;10年(含)

至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天,。

(3)有薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完,，特殊情

況須經(jīng)總部人力資源部批準,。

(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排年休假,，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假),，不能跨年度休有薪

年假,。

(6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理,。

(7)員工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的;

2.累計工作滿1年不滿5年的員工,，請病假累計1個星期以上的;

3.累計工作滿5年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的;

4.累計工作滿10年以上的員工,，請病假累計3個月以上的。

(二)有薪婚假

(1)員工在本公司服務滿一年(含試用期)且辦理結婚手續(xù)的(以三個月內(nèi)的結婚證為

準)可享受3天的有薪婚假。

(2)請婚假須提前15天請假,。

(3)休假后一周內(nèi)結婚證到相應考勤管理人員備案,。

(三)帶薪產(chǎn)假

(1)在本公司服務一年以上的員工懷孕(屬正當結婚的)分娩的(憑出生證或準生證)

可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天),。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天,。

(2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時,，可申請享受3 天陪產(chǎn)假,，但事后須提供結

婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假,，逾期作廢,。

(3)公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排,。

第十一條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工,，公司將根據(jù)員工為公司服務的年限，在員工月薪資中,，發(fā)放20元/年的服務年資津貼,，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。

第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實際需要,，按照不同職等和崗位實際需求,，按月補助移動通訊費用。

第十四條：出差補貼：員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地(工作地外,，以市級區(qū)域為標準，即市外),，公司按日計發(fā)一定標準的伙食,、住宿、交通津貼,。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理,。

第十六條：文體活動：

1、根據(jù)業(yè)務工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球,、乒乓球比賽,、唱歌、演講,、知識競賽等比賽項目,，根據(jù)情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分(門店由行政部發(fā)起,，店長負責執(zhí)行),。

2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工,、門店的聯(lián)誼交流(座

談,、聚餐、旅游等)活動,，以加強團隊管理建設,。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動,，公司將適當?shù)亟M織娛樂活動,、發(fā)

給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受,。

4,、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會,，讓員工感受“家”的氣

氛與節(jié)日氛圍,。

5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會,，給當月(以身份證號碼為準)

過生日的同仁發(fā)放由公司領導簽字的生日賀卡,、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經(jīng)費,，按每人￥50元的標準支出(含蛋糕,、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等),。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的,，也可與生日會同時舉行。

6,、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤,、爬山等安排。

7,、各門店員工可利用門店包廂,，組織營運員工的唱k活動：(1)門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱k一次,。限定唱k時間為3小時。(2)員工唱k時間為：周一至周四11：00-21：00時段內(nèi)的一次消費,，若員工唱k時間超過3小時,，則按當時時價開始計算消費。(3)員工唱k時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂(免費唱k時不允許飲酒,，以免影響上班),，不可攜帶親屬/親友前來參加唱k，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突,。(4)每個部門最多申請2間包廂作為員工唱k時使用,。(5)需參與員工唱k的部門需提前一周提交書面申請，上交店經(jīng)理處簽核,，并呈報總部培育處負責人核準后方可,。(6)員工唱k的包廂，可由門店經(jīng)理酌情贈送果盤3份及以下,，小食6份及以下,，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費,。(7)在特定時期(如暑假,、寒假、各類法定假期及忙檔)時,，不可申請員工唱k,。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經(jīng)費，由財務管理此經(jīng)費,，由總部開發(fā)培育處負責組織安排此活動經(jīng)費的使用,。門店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開發(fā)培育處書面申請,，并經(jīng)總裁批準方可,。

第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務,。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能,，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準,。

1,、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試,、夜大,、函大、

電大等學歷教育或技能培訓,，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要,，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會,，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓,、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高,，從而讓員工和公司一起進步和成長,。

2、凡員工在公司服務一年以上,，經(jīng)報備培訓處人力資源部,同意后,自費學習并取得有

效證書(非學歷證書)的,，學習內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的,，公司報銷其學費的70%,。學習內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學費的30%,。

第三章 附 則

第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行,，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準,。

第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂,，報總裁批準執(zhí)行，修改,、廢止按同程序運作,。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇十一

第一章 總則

第一條 為加強出差預算的管理并做到有章可循特制定本制度。

第二章 差旅交通工具的管理

第二條 交通工具的選擇標準：

(1)白天(6:00-19：00)乘車超過6小時(含),，夜間(19:00-6:00)乘車超過4小時(含)可乘坐硬臥,，低于上述時間應乘坐硬(軟)座席位。(2)遠途(時間超過6小時)出差一般選擇火車作為交通工具,，特殊情況下采用汽車出行,，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，特殊情況,，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機,。

(3)差旅期間應盡量選擇公共交通工具，機場和市區(qū)之間如無緊急情況應乘坐機場大巴,，如需乘坐出租汽車,，必須在報銷時注明原因，該部分交通費隨同機票一起報銷,。

(4)出差人員在出差地根據(jù)需要,，原則上乘坐公交車、地鐵,，特殊情況可以考慮乘坐出租車,。

第三章 出差人員的相關規(guī)定

第三條 短期出差人員的規(guī)定

(1)因工作需要離開工作常駐地前往國內(nèi)其他地區(qū),，一個月以下的出差稱之為短期出差。短期出差的員工每人150元住宿標準,，同性別員工超出兩位出差時,，應入住雙人或三人標間，有特殊情況報除外,，但需先向總經(jīng)理匯報并取得答復,。

(2)深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天70元,，其他地區(qū)出差午餐補助標準為每人每天50元,。

(3)出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半,。

第四條長期出差人員的規(guī)定

(1)由公司安排派往到外地且工作在一個月(含)以上的人員,，稱之為長期出差。對于長期出差的人員,，為節(jié)約住宿費開支應在當?shù)刈夥孔∷蕖?/p>

(2)長期出差租房初期(指租房當月),，可自行購買床上用品和生活用品，公司一次性給予每人300元的標準,，憑票據(jù)報銷,，以后產(chǎn)生的相關費用則由個人承擔。

(3)長期出差期間深圳,、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天50元,，其他地區(qū)每人每天30元標準。

(4)長期出差期間每人每天給20元差旅補助,，與誤餐補助合并一起發(fā)放,。(5)出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半,。

(6)長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車,、地鐵，特殊情況可考慮乘坐出租車,。

第四章 出差借款與報銷

第五條 借款

(1)借款的首要原則是“前賬不清,，后款不借”。

(2)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時,，應提前向財務預約,，并有總經(jīng)理審批;

(3)借款要及時清還，公務結束后3日內(nèi)到財務部結算還款,。無正當理由過期不結算者,，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止,。

(4)借款額度與借款人工資掛鉤,，參照出差費用標準,，原則上不得超過借款人的月工資收入。

第六條 報銷程序及出差費用的報銷

嚴格按審批程序辦理,。按財務規(guī)范粘貼“差旅費報銷單”→總經(jīng)理審核簽字→財務部核實→財務領款報銷,。

第五章 差旅管理

第七條 出差報道

(1)原則上出差出發(fā)時間在中午12點以前的可以不來公司報到;出差出發(fā)時間在中午12點以后的要來公司報到，特殊原因不來公司的必須有總經(jīng)理批準,。

(2)出差返回時間(以機票、車票上的到達時間為準)在中午12點以前的要來公司報到;出差返回時間在中午12點以后的經(jīng)總經(jīng)理批準后可不來公司報到,。

第八條本市出差

(1)原則上要求使用本公司交通工具,，不報銷任何費用和補助;

(2)如因特殊原因未派車的，出差之交通費用憑乘車票據(jù)實數(shù)報銷,，乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意后方可;

第九條 市外出差：

(1)差旅費應據(jù)實填報,，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領差旅費追回外,，并視情節(jié)輕重,，予以懲處。

(2)出差不享受休息待遇,，要保證每天工作時間和一定的工作績效,，但重大節(jié)假日(春節(jié)、元旦,、勞動節(jié),、國慶節(jié)、中秋節(jié),、端午節(jié))可酌情給以補貼,。

第六章附 則

第十條 出差紀律

(1)遵紀守法;

(2)遵守公司制度;

(3)注意安全，不從事危險活動;

(4)不從事有損公司形象,、品牌形象,、公司政策的活動;

(5)不談論與公司形象、品牌形象,、公司原則和公司政策相違背的言論;

(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;

(7)未經(jīng)總經(jīng)理批準,，不得向客戶借款;

(8)嚴禁挪用公司貨款。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇十二

第一章 總則

第一條 為規(guī)范出差管理流程,、加強出差預算的管理,，特制定本制度。 第二條 本制度參照本公司行政管理,、財務管理相關制度的規(guī)定制定,。

第二章 一般規(guī)定

第三條 員工出差依下列程序辦理。出差前應填寫出差申請單,。出差期限由派遣負責人視情況需要,，

事前予以核定,，并依照程序核實。

第四條 出差的審核決定權限如下：

1,、 當日出差

出差當日可能往返,，一般由部門經(jīng)理核準。

2,、 遠途出差

由部門經(jīng)理核準,，報主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準,。

第五條 交通工具的選擇標準

(1) 短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具,。 (2) 遠途出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行,，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行,，特殊情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機,。

第三章 出差借款與報銷

第六條 費用預算

堅持“先預算后開支”的費用控制制度,。各部門應對本部門的費用進行預算，做出年計劃,、月計劃,，報財務部及總經(jīng)理審批，并嚴格按計劃執(zhí)行,，不得超支,，原則上不支出計劃費用。 第七條 借款

(1) 借款的首要原則是“前賬不清,，后賬不借”

(2) 出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時,，應提前向財務預約，并有總經(jīng)理審批;

(3) 借款要及時清還,，公務結束后3日內(nèi)到財務部結算還款,。無正當理由過期不結算者，扣發(fā)借款人工資,，直至扣清為止,。

(4) 借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入,。

借款金額原則上限制為：普通職員借款金額在1000~20xx元,，主管級以上員工金額在1000~3000以內(nèi)，特殊用途超過5000元等特大金額應上報到主管副總標明原因?qū)徟?/p>

第八條 報銷

嚴格按審批程序辦理,。按財務規(guī)范粘貼“報銷單”→部門主管或經(jīng)理審核簽字→財務部核實→總經(jīng)理審批→財務領款報銷,。

第四章 差旅管理

第九條 出差申請與報告

(1) 出差之前必須提交出差申請表，注明出差時間、地點和事由,，行政部據(jù)此安排差旅,、住宿等事宜(見行政出差申請表)。

(2) 將出差申請表送人力資源部留存,、記錄考勤,。

(3) 出差途中生病、遇意外或因工作實際,，需要延長差旅時間的,，應打電話向公司請示;不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷,。

(4) 員工出差完畢后應立即返回公司,，并于3日內(nèi)(含出差回來當天)憑有效日期證明(如機票、車票等)到財務部辦理費用報銷,、差旅補貼等手續(xù)。

(5) 員工出差后,，必須每日下午4點前向主管匯報工作,，并寫出詳細的書面報告報總經(jīng)理審閱。 (6) 出差結束后,，應于3日之內(nèi)提交出差報告,，并到財務部費用報銷。

(7) 未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費用,，公司將不予報銷,，并按曠工處理。 第十條 費用標準及審批權限,，如下表所示,。

公司工作人員出差，按以上規(guī)定標準報銷,，超支部分自理,。同性別兩人同行出差，公司要求住一個房間,，以節(jié)省差旅費開支,。

業(yè)務人員施工監(jiān)理期間每日補住50元，電話補助10元,。

出差補助費,、實行定額包干。公司行政,、財務部,、市場部等中層管理人員出差，住宿費憑票據(jù)報銷，標準按以上各級別標準報銷,。

工作人員及中層管理人員到地市級,、縣市級地區(qū)出差，當日完成工作能夠返回的分別綜合補助50元,，能夠當天返回的,，須當天返回，特殊情況需相關領導批準,。

工作人員及中層管理人員外出參加公司的參展(培訓)會議,，統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿費,、伙食補助費,，由會議費規(guī)定統(tǒng)一開支。無任何安排情況,，實行實報實銷,。

第十一條 出差補貼標準

(1) 員工在出差當天的9:00前出發(fā)、17：00后返回公司的,，可享受一天的出差補貼,，否則不予計算出差補貼。

(2) 遠途出差者,，計算出差補貼一般采取“去頭留尾”的原則,。例如，9號出差12號返回者,，給予3天的出差補貼;

(3) 出差補貼的標準根據(jù)員工的職位級別另行確定,。

(4) 出差期間不得另外報支加班費，法定節(jié)假日出差屬業(yè)務特殊范疇,。

第五章 附則

第十二條 下屬與上級一起出差時,，下屬將扣除住宿補貼。

第十三條 餐費,、住宿費的支領標準,，因物價的變動，可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整,。 第十四條 本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核定后實行,，修改時亦同。 第十五條 本管理制度如有未盡事宜,，可隨時修改,。

第六章：附表

表1、出差審批單,、出差審批單

表2,、出差報告單

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇十三

為使本人員管理規(guī)范化,、制度化和統(tǒng)一化，使員工的管理有章可循,，提高工作效率和員工責任感,、歸屬感，增強員工主人翁意識,，特制定本制度,。

2、1本制度適用于公司聘用的全體從業(yè)人員,。

2,、2 本制度適用于公司人員的招聘、錄用,、試用實習,、轉(zhuǎn)正、培訓,、上崗,、考核、調(diào)崗,、資遣,、辭職、解聘等人事過程,。

2、3本公司如有臨時性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工,，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理。

3,、1辦公室負責人

3,、1、1審核人員招聘計劃,；

3,、1、2負責組織實習期人員轉(zhuǎn)正考核,；

3,、1、3負責建立人員技術檔案,；

3,、1、4負責審核員工的獎懲、資遣等事宜,。

3,、2院人力資源部

3、2,、1負責辦理試用期人員的勞資事宜,；

3、2,、2負責實施實習期人員轉(zhuǎn)正考核,；

3、3,、3負責辦理轉(zhuǎn)正員工的勞資手續(xù)

3,、3科室負責人或各檢測組組長

3、3,、1根據(jù)工作需要提出用人申請,；

3、3,、2負責協(xié)助實施實習期人員轉(zhuǎn)正考核,；；

3,、2,、3提出員工獎懲申請。

3,、4公司負責人

3,、4、1負責批準人員招聘計劃,；

3,、4、2負責批準合格面試人員的錄用,；

3,、4、3負責批準實習期人員轉(zhuǎn)正,；

3,、4、4負責批準員工上崗定崗及各崗位待遇,；

3,、4、5負責員工的辭職,、資遣批準,；

3,、4、6負責批準員工的獎懲及解聘,。

3,、5技術質(zhì)量部

3、5,、1負責組織新近人員的面試,、上崗考核及其它技術考核工作；

3,、5,、2負責協(xié)助實施實習期人員轉(zhuǎn)正考核；

3,、5,、3負責編制公司年度季度培訓計劃的編制及實施。

4,、1招聘

本公司各科室負責人如因工作需要,，必須增加人員時，提出申請,，經(jīng)辦公室負責人審核,，公司負責人批準后，由辦公室負責人統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜,；

4,、2錄用

新進人員經(jīng)技術質(zhì)量部經(jīng)面試或考核合格后，經(jīng)過公司負責人審查批準后,，帶畢業(yè)證書,、學位證書原件及復印件、技術職務任職資格證書原件及復印件,、身份證原件及復印件,、一寸半身免冠照片二張,、體格檢查合格證等必要的證件辦公室（特批除外）,，由辦公室負責人辦理試用手續(xù)，并知會院人力資源部,，辦理試用期勞資手續(xù),。原則上員工試用期三個月，期滿合格后,，方得正式錄用,；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間,。試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠職者,，可隨時停止試用，予以辭退,。（剝利尚未恢復者,、被判有期徒刑或被通緝、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者,、貪污,、拖欠公款有記錄在案者、患有精神病或傳染病者,、因品行惡劣,、其它經(jīng)本公司認定不適合者不得試用）。

4,、3試用實習

員工錄用分派工作后進入實習期,，應遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)。立即去分配的地方工作,，不得無故拖延推諉,。實習期員工應盡快學習工作需要的給類專業(yè)知識和操作技能。參加公司組織的實習期培訓,。實習期員工實習期滿后經(jīng)院人力資源部,、技術質(zhì)量部、檢測室共同組織的考核,，考核合格方,，公司負責人批準后可予以轉(zhuǎn)正，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退,。

4,、4轉(zhuǎn)正

4、4,、1一般員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂勞動合同,，享受公司正式員工的工資和福利；

4,、4,、2員工如系臨時性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守,；

4,、4、3員工轉(zhuǎn)正后有辦公室根據(jù)程序文件要求建立人員技術檔案,。

4,、5培訓

4,、5、1為提高員工的業(yè)務,、知識技能,，提高公司技術管理方面的核心競爭力，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將對員工進行各種專業(yè)知識和技能的培訓活動,，參加培訓的員工，不得無故缺席,，確有特殊原因,，應按有關請假制度執(zhí)行；

4,、5,、2新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓,，培訓時間應不少于一周，合格者方可操作儀器,。新員工培訓由技術質(zhì)量部,，根據(jù)人員錄用的情況安排；

4,、5,、3員工的培訓具體內(nèi)容，及時間前安排見公司年度或季度培訓計劃,，并由技術質(zhì)量部組織實施,。

4、5,、4公司鼓勵員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務的完成）內(nèi),，進行自我培訓學習，考取公司所需的各種職業(yè)資格證書,，并根據(jù)情況予以建立鼓勵,，或與工資待遇相結合，具體辦法見院先關補貼鼓勵措施,。

4,、6上崗

員工轉(zhuǎn)正后,，根據(jù)公司的具體需要和自己的能力,，經(jīng)技術質(zhì)量部考核，公司負責人批準后進入不同職級崗位,，以崗定資,，享受所在崗位工資待遇,。（崗位待遇見公司崗位待遇設置表）

4、7考核

4,、7,、1試用期考核

實習期員工實習期滿后經(jīng)院人力資源部、技術質(zhì)量部,、檢測室共同組織的考核,，考核合格方，公司負責人批準后可予以轉(zhuǎn)正,，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退,。

4、7,、2日?？己?/p>

日常考核分為日常技術能力考核和日常業(yè)務工作考核,。日常技術能力考核由技術質(zhì)量部組織實施,。日常業(yè)務工作考核參照《新疆宏滙建筑建材檢測有限公司考核分配管理制度》進行。

4,、8調(diào)崗

公司基于業(yè)務上的需要,，可隨時調(diào)動員工的職務、工作崗位,，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職,。各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性,、學識,、能力，務使“人盡其才,，才盡其用,，才職相稱”。

調(diào)崗工作應征求當前崗位主管和前往崗位抓管的意見,，理經(jīng)公司負責人批準,，妥善處各項交接后，前往新職單位報到,。新崗位上崗前接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓,，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意,，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓,。

4、9資遣

由主管或有關部門負責人書面提出,，員工公司負責人審核,、批準后執(zhí)行,。若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

4,、9,、1業(yè)務緊縮時。 ? ?,。

4,、9、2業(yè)務性質(zhì)變更,，有減少員工的必要,，又無適當工作可安置時。

4,、9,、3員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時,。

4,、9、4員工資遣的先后順序：歷年平均考績較低者,。作效率較低者,。、在公司服務時間較短,，且工作能力較差者,。

4、9,、5員工資遣于二十五日前通知,。

4、9,、6員工自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理。

4,、9,、7資遣時發(fā)給其資遣當月2倍的工資。

4,、10 ?辭職

員工因故不能繼續(xù)工作時,，應填具“辭職申請”經(jīng)科室主任報公司負責人批準后，辦理手續(xù),。并視需要,，開給《離職證明》，一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職,，重要崗位，需提前2—3個月提出辭職申請,。辭職的手續(xù)和費用結算,，按院文件和有關規(guī)定辦理。由公司負責人批準,。

4,、11解聘

由主管或有關部門負責人書面提出，員工公司負責人審核,、批準后執(zhí)行,。由主管或有關部門負責人書面提出，員工公司負責人審核,、批準后執(zhí)行,。有下列情形者予以解聘解除勞動合同：

4、11,、1勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

4,、11、2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

4、11,、3勞動者患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

5,、1工作守則

5,、1、1員工應遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告,。

5、1,、2恪守職業(yè)道德,、忠于職守，服從領導,，不得有敷衍塞責,、混日子的行為。

5、1,、3不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務,，不得兼任其它公司的職務。

5,、1,、4要不斷提高自己的工作技能，強化工作技能意識和歸屬感,，及時完成工作任務,。

5、1,、5愛護公司財物,、儀器設備等，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司,。

5,、1、6工作時間不得中途任意離開崗位,、如需離開應向主管人員請準后方

5,、1、7員工應隨時注意保持作業(yè)地點,、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生,。

5、1,、8員工應團結協(xié)作,，同舟共濟，不得有吵鬧,、斗毆,、酗酒、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,。

5,、1、9不得假借職權貪污舞弊,，收受賄賂,，或以公司名義在外招搖撞騙。

5,、1,、10員工出外工作，應堅持有理,、有利,、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽、形象的行為,。

5,、1、11按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到早退曠職,，有以上行為按照院員工管理制度處理。

5,、1,、12員工所掌握的有關公司的信息,、資料和成果,，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露,。

5,、1、13員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密,，凡是意見涉及公司的,，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表,。

5,、1、13明確職責,，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密,，做到不打聽、不猜測,，不參與小道消息的傳播,。

5、1,、14非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

5,、1,、15樹立保密意識，涉及公司機密的書籍,、資料,、信息和成果，員工應妥善保管,，若有遺失或偷竊,，應立即向上級主管匯報,。

5、1,、15發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機,，應及時制止并向上級領導匯報。

5,、2待遇

本公司以多勞多得,，效率優(yōu)先兼顧公平為依據(jù)，依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以崗定薪,、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇,。

5,、2、1實習期

實習期員工只享用實習期基本工資 1300元

5,、2,、2轉(zhuǎn)正后

5,、2、1,、1轉(zhuǎn)正員工的基本待遇有工資,、獎金和補貼并交納五金,， 具體見崗位工資設置表。

5,、2,、1、2轉(zhuǎn)正員工享有的各種假期見院員工管理制度,。

5,、2、1,、3加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間,，以時為計算單位，加班工資按,？ ?計算,。特定崗位人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間,，不計發(fā)加班工資,，在考核月度獎金中加以考慮。

5,、2,、1,、4公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工,，無特殊理由應服從安排,。員工出差在外，應注意人身及財物安全,，遵紀守法,，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用,。公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用,。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理,。出差人員返回公司后,，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用,。

5,、3獎懲

5,、3,、1獎勵

員工有下列情形者，給獎勵：

5,、3,、1、1品性端正,，工作努力,，按時完成重大或特殊事務者。

5,、3,、1、2培訓考核,，成績優(yōu)秀者,。

5、3,、1,、3在艱苦條件下工作，足為楷模者,。

5,、3、1,、4檢舉違規(guī)或損害公司利益者,。

5,、3、1,、5發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理,，予以速報或妥善處理防止損害者。

5,、3,、1、6對技術工作或管理制度提出改進建議,，經(jīng)采納實施,，卓有成效者。

5,、3,、1、7兢兢業(yè)業(yè),，不斷改進工作,，業(yè)績突出者。

5,、3,、1、8熱情為用戶服務,，經(jīng)常得到用戶書面表揚,，為公司贏得很高信譽，成績突出者,。

5,、3、1,、9開發(fā)新客戶,，成績顯著者。

5,、3,、2懲罰

5、3,、2,、1批評或罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工公司負責人審核,、批準后執(zhí)行,。有下列情形之一者，予以罰款或批評：上班時間,，躺臥休息,，擅離崗位,，游玩戲耍怠慢工作者；因個人過失致發(fā)生錯誤,，情節(jié)輕微者,；妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者,；不服從主管人員合理指導,，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,；不能適時完成交辦任務者,；對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成,。,；在工作場所喧嘩、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者,；對同事惡意辱罵或誣害、偽證,，制造事端者,；工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；

5,、3,、2,、2記過：由主管或有關部門負責人書面提出,，公司負責人審核、批準,，報人事部執(zhí)行,，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金,。有下列情形之一者,，予以記過：擅離職守，致公司受較大損失者,；損毀公司財物,，造成較大損失者；怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,，使公司蒙受較大損失者,；一個月內(nèi)受到批評超過三次者；一個月內(nèi)曠工職（工）累計達二日者,；道德行為不合社會規(guī)范,，影響公司聲譽者,；

5、2,、3,、3降級：由員工由主管或有關部門負責人書面提出，審核,、審核批準后報人事部執(zhí)行,。有下列情形之一者，予以降級：未經(jīng)許可,，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者,，或在外兼營事務，影響本公司公務者,；一年中記過二次者,；散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者,；

5,、3、2,、4除名：由主管或有關部門負責人書面提出,，公司負責人審核、審核,、批準后執(zhí)行,。有下列情形之一者，予以除名：對同事暴力威脅,、恐嚇,，影響團體秩序者；毆打同仁,，或相互斗毆者,；偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；無故損毀公司財物,，損失重大,，或毀、涂改公司重要文件者,；在公司服務期間,，受刑事處分者；一年中已降級二次者煽動怠工或罷工者,；吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者,；偽造或盜用公司印章私造報告者；故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者,；營私舞弊,，挪用公款，收受賄賂者,；利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽受損害者；參加非法組織者,；有不良行為,，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者,；其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇十四

員工工資保密暫行管理條例

為了加強公司的管理,、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展,，維護員工之間的良好關系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平,，公司特制定工資保密制度,，讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍，具體制度如下：

1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開,。

2.不得以任何方式打聽同事的工資,。

3.人力資源部、財務與資產(chǎn)管理部等相關部門應做好員工工資保密工作,，不得向其他人泄露,。

4.當員工存在調(diào)崗、升降職等狀況時,，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務,。

5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時，可向人力資源部相關人員咨詢,，不得自行理論,。

以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守,，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰如下：

1.故意向他人公開自己工資的處以50元的罰款,。

2.特意打聽他人工資的處以100元的罰款,。

3.人力資源部、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的,，處以100元的罰款,。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以200元的罰款。

本該制度于年月日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴格遵守,，用心配合公司的管理,，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展!

人力資源部

20__年2月11日

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇十五

1、廚政部工作人員上,、下班時,，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤,。

2,、穿好工作服后，應向組長或廚師長報到或總體點名,。

3,、根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下,，不加班的廚師下班后應離開工作地,。

4,、上班時應堅守工作崗位，不脫崗,，不串崗,，不準做與工作無關的事，如會客,，看書報,，下棋,、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍,、聊天,、不得哼唱歌曲、小調(diào),。

5,、因病需要請假的員工應提前一日向廚師長辦理準假手續(xù)，并出示醫(yī)院開出的有效證明,、因不能提供相關手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工或早退處理,。請假應寫請假條書面?zhèn)浒浮?/p>

6,、需請事假的,，必須提前一日辦理事假手續(xù),，經(jīng)廚師長批準后方有效，未經(jīng)批準的不得無故缺席或擅離崗位,。電話請假一律無效,。

7、根據(jù)工作需要,，需廷長工作時間的,，經(jīng)領導同意，可按加班或計時銷假處理,。

8,、婚假，產(chǎn)假,、喪假按酒店員工手冊的有關規(guī)定,。

9、本制度適用于廚政部的所有員工,。

1,、上班時需穿戴工作服帽，在規(guī)定位置佩戴工號牌或工作證,。服裝要干凈,，整潔、工作時間不得裸背敞胸,、穿便裝和怪服,。

2、上班時間需穿工作鞋,，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋,。

3,、工作服應保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣,。

4,、工作服只能在工作區(qū)域或相關地點穿戴，不得進入作業(yè)區(qū)域之外的地點,，禁止著工裝進入前廳,。

5、必須按規(guī)定圍腰系帶操作,，不得拖曳,。

6、違反上述規(guī)定者,，按酒店處罰條例執(zhí)行,。

1、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除,。

2,、地面天花板、墻璧,、門窗應堅固美觀,，所有孔、洞,、縫,、隙應予填實蜜封，并保持整潔,，以免蟑螂,、老鼠隱身躲藏或進出。

3,、定期清洗抽油煙設備,。

4、工作廚臺,，櫥柜下內(nèi)側及廚房死角,，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕,。

5,、食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理,、刀,、菜墩,、抹布等必須保持請清潔、衛(wèi)生,。

6,、食物應保持新鮮、清潔,、衛(wèi)生,、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū),、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久,。

7、凡易腐敗的食物,，應儲藏在0度以下冷藏容器內(nèi),，熟的與生的食物分開儲放，防止食物間串味,。冷藏室應配備脫臭劑,。

8,、調(diào)味品應以適當容器裝盛,，使用后隨即加蓋，所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸,。

9,、應備有密蓋污物桶，潲水桶,，潲水最好當夜倒除,，不在廚房隔夜，如需要隔夜清除,，則應用桶蓋隔離,，潲水桶四周應經(jīng)常保持干凈。

10,、員工工作時,，工作衣帽應穿戴整潔，不得留長發(fā),、長指甲,，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子,、勺子等工具取用,。

11、在廚房工作時,，不得在工作域抽煙,、咳嗽,、吐、打噴嚏等要避開食物,。

12,、廚房工作人員工作前,、方便后應徹底洗手,，保持雙手的清浩。

13廚房清潔掃除工作應每日數(shù)次,，至少二次清潔完畢,，用具應集中處置，殺蟲劑應與洗滌劑分開放置,，并指定專人管理,。

14、不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿,，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐,、或亂放雜物等。

15有傳染病時,，應在家中或醫(yī)院治療，停止一切廚房工作,。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇十六

員工薪資保密制度

本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻的目的,，實施以貢獻論酬精神的薪資制度,，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法,。

第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息,，任何人不的打聽、議論他人薪資,，亦不得將個人薪資所得告訴他人,。

第二條公司有關薪資保密之相關規(guī)定：

1不盜取、拷貝,、閱覽公司有關薪資之資料,、文件,。

2不將個人之薪資收入狀況告知他人,。

3不將個人年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況告知他人,。

4不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢)。5不探詢他人之薪資收入狀況,。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況,。6不參與有關薪資之議論，對薪資泄密者主動檢舉并用心配合調(diào)查,。

第三條各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌,，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神,。

第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員,、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密,，如有違反,，罰則如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外,，不得私自外泄任何人薪資,，如有泄漏情事，另調(diào)他職,。

2.探詢他人的薪資者,，扣發(fā)1/4年終獎金。

3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金,，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金,。

4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非,，予以停職處分,。

第五條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理,，不得自行理論,。

第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同,。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇十七

一,、員工申請住宿條件：

員工的入住公司宿舍，須經(jīng)公司同意,，并在公司進行備案,，方可由公司后勤事務管理人員辦理入住，為其增加相應的住宿配套設施,。

二,、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職或在外租房時不得擅自帶走公司宿舍配套設施,，在員工離開公司時辦理物品交接后經(jīng)后勤事務管理人員核實后方能離開,。在外租房員工若發(fā)現(xiàn)擅自帶走宿舍設施時勒令其速歸還,，不歸還者將除以100-500元的罰款。

三,、宿舍為入住員工提供桌,、凳、床,、床墊,、櫥子、飲水機,、蚊帳等宿舍配套設施一套,。入住員工應服從公司的安排，愛護宿舍物品(包括門窗),，對宿舍內(nèi)的設施負責。大家應相互監(jiān)督,，正確使用,，以保障公司財產(chǎn)完好。對造成損壞,、遺失的,，由損壞人按價進行賠償。如損壞人無法確定,，則由該宿舍內(nèi)的所有住宿人員平均承擔賠償公司財產(chǎn)損失的責任,。

四、員工宿舍的桌,、凳,、床、床墊,、櫥子,、飲水機、蚊帳等宿舍配套設施一套,，除掃把,、拖把每年發(fā)放一次，每個宿舍各一把外(由公司后勤事務管理人員發(fā)放),，其它設施經(jīng)由公司一次性配齊后不再發(fā)放,。

五、員工對所居住宿舍,，不得隨意改造或變更房舍,。

六、住宿員工應遵守下列規(guī)則：

1,、室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器,，注意用電安全,。

2、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品,。

3,、個人棉被、墊被起床后須疊齊,。

4、煙灰,、煙蒂不得丟棄地上,，易燃物品不得放置寢室。

5,、換洗衣物不得堆積地上,。

6、洗曬衣物需按指定位置晾曬,。

7,、電視、收音機的使用,，聲音不得放大,，以免妨礙他人安寧。

8,、就寢后不得有影響他人睡眠行為,。

9、污穢,、廢物,、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

10,、宿舍衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理,，各宿舍值日安排表帖在門背面。

11,、節(jié)約用水,、用電等，用畢隨手關閉開關,。

12,、員工嚴禁在宿舍酗酒、聚眾打麻將,、打架,、盜竊或其他不良或不當行為。

有違反上述規(guī)定者，公司視情節(jié)給予50～500元罰款,，情節(jié)嚴重者將予以開除,。

七、對員工宿舍,，公司每周不定期抽查一次,，發(fā)現(xiàn)設施損壞、丟失的,，應及時配發(fā)新的,，相關費用從造成損失人員或該宿舍人員的工資中扣除;發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的人員，視情節(jié)給予處罰,，處罰金從違規(guī)人員工資中扣除,。對每周抽查情況公司將公開通報。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇十八

公司員工福利制度

一,、目的

為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力,，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度,。

二,、適用范圍

本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工,。

三、職責部門

本制度由人資部制定,、修改,、實施，報總經(jīng)理審批,。

四,、修訂原則

根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則,。

五,、福利的發(fā)放領用狀況由人資部進行登記，記錄,。

第二章福利結構

本制度的員工福利包括以下四個部分

1,。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險,、法定節(jié)假日,、勞動保護、教育培訓等,。

2,。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮,、慰唁金等,。

3。職務性福利：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福

利,。包括：通訊補助,、餐補、出差補助,、商務招待費等,。

4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作,，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利,。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利,。

第三章法定性福利

一,、社會保險

1。為保障員工的利益,，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，為員工辦理相關社會保險。

2,。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理,。

3。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù),。

4,。社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除;屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除,，由單位為其代繳,。

5。社保種類：生育保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、養(yǎng)老保險金,。

二、法定節(jié)假日

1,。種類：法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、喪假,、年假、病假等,。

2,。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規(guī)定。

三,、勞動保護

公司根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品,、勞動防護用品等,。

四、教育培訓

1,。種類：內(nèi)部培訓(讀書會,、在崗技能培訓)和外部培訓(高管培訓、

公開培訓課)以及相關資格的考取,。

2,。以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。

第四章通用性福利

一,、生日禮金

逢公司員工生日,，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物,，價值150元左右;或者舉報各種生日活動,。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶,、子女,、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元,。(只適用于正式員工)

三、結婚賀禮

1,。條件：在公司工作滿一年,，憑結婚證在人事行政部領取。

2,。工作年限滿一年不到兩年,，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元,。

四,、高溫補貼

1。條件：公司正式員工

2,。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼,，每月100元。

第五章職務性福利

一、種類：通訊補助,、出差補助,、餐補、商務招待費,、加班費等

二,、具體相關執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

第六章激勵性福利

一,、群眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動,，豐富員工生活。

二,、旅游活動

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,，以更好激勵員工的用心性。

三,、年終獎

在一年的結束,，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇十九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守!

一、 準時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工;

二,、 上班時間早8:30-11：30下午13：30-18:30,。

三、 工作期間不可因私人情緒影響工作;

四,、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔;

五,、 上班時不應無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境的安靜有序;

六,、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復;

七、 服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密;

八,、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償;

九、 員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務;

十,、 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過兩聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次;

十一,、 員工獎懲規(guī)定：1.遲到,、早退，每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰100元,，工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;病假前三天扣除當日工資的30%,，之后每天扣除當日的工資;2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺,、做個人私事,，違者扣罰10元/次;

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇二十

第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作,，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,，保護勞動者健康,，根據(jù)有關法規(guī)，制定本制度,。

第二條,、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容,。

第三條,、公司應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實,。

第四條,、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。

員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤,。

第五條,、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

第六條,、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期,、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè),。

第七條,、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工,，應及時調(diào)離原工作崗位,，并妥善安置。

第八條,、勞動者職業(yè)健康檢查的費用,，由公司承擔,。

第九條,、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年,。

第十條,、公司應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知員工,。

第十一條、公司應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

第十二條,、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十三條,、員工有權查閱,、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇二十一

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺,，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的,。

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度,、工作能力、業(yè)務水平,、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試,、筆試,、試用等方式）

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書,、身份證復印件到公司,。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同,、績效考核文檔）,，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的,，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性,。

考勤制度作為考核員工,、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要,，管理者有權變動工作日程安排,。自己的工作未完成，應主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整,，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤,，當你缺勤時,，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,，其他員工缺勤時,，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度,。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管,，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分,、罰金,，甚至辭退。

1,、公司作息時間規(guī)定

8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）

2,、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元（超過1小時扣半天）

3,、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,，作為工資發(fā)放的依據(jù),。

（1）國家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無條件上崗，不批假,。

（2）病假需經(jīng)領導批準后休息,。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假,。

（4）手頭工作未完成,，未交接，應以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念,。

（5）工作時間未經(jīng)準許,，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應打開手機,，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要，應配合完成,。

（7）員工請假不得以短信或代請方式,，應直接向公司領導請假。

（8）周日如需加班,，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批,。

4,、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接,，整理清查以往客戶資料,、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物,，方可離職,。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者,，均作自動離職,，不予結算任何工資、

6,、解雇：

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,，無法勝任本職工作,，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù),，按日結算當月工資,。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

7,、開除：違反勞動紀律,，予以革職開除，員工因觸犯法律,，追究刑事責任,。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

（1）,、在試用期內(nèi),，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低,，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）,、玩忽職守,、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯,，給公司造成損失的,。

（3）、嚴重違反公司勞動紀律,，帶走公司資料或財物,，泄露公司秘密，謊報事實者,，造成不良影響的,。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響,，說不利企業(yè)言語,，流露對企業(yè)不滿、自成小團體,，消極怠工,、無理取鬧的。

（5）,、品行不端,，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽者,。

（6）、工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。

（7）、工作無主動性,，無所作為,，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,，予以警告或勸退,。

（8）,、以個人利益為先，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作,。

（9）、私自動用公司微機軟硬件,，致使電腦無法正常工作,。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任,。

（10）,、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出,，予以辭退。

（11）,、偷取公司及同事財物。

（12）,、利用公司資源（耗材,、微機、光盤,、打印機,、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,，牟取私利。

（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報,。

公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

工資結構：基本工資、崗位工資,、全勤獎,、績效工資，企業(yè)工齡工資,。

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度、工作能力,、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議,，應當時提出,。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半）,，待員工合理離職后,，予以退還，員工有下列情形者,，不予退還,。

1、離職時,，未提前一個月提出,。

2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作。

3,、嚴重違反勞動紀律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上,，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案、身份證明齊全,，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮,。

公司為員工上保險后,，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）,、人身保險,。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐,。

2,、加班在20：00點以上者,，有夜餐或餐補。

3,、周日加班者,，公司負責餐或餐補。

5,、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人,，超出部分自理。

6,、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼,、書報、交通,、洗理,、通訊、等計30元,，醫(yī)補計10元,，全勤獎50元，任何形式的遲到,、早退,、請假除按每日扣除外，無全勤獎,。（鼓勵員工全勤）

1、保質(zhì),、按時完成領導交給的各項工作,，認真填寫工作日志。

2,、熱誠,、謙遜、耐心地服務于客戶,。

3,、維護公司設備、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。

4、隨時整理客戶文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失。工作中因疏忽,，酌情處理,，因個人原因造成損失,，應有責任賠償或從工資里扣除。

5,、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務,。

6、工作單由主管領導分派,，如完成時間有困難,，應盡早提出，如客戶急需,，應主動加班完成,。接單人簽字，另一名設計復核,。

7,、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事,。

8,、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決,。

要求員工每天填寫工作時間分配表,，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上,，花在哪個客戶上,，關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整,。

1,、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報,，因個人延誤造成不良后果,，應予以處罰。

2,、未經(jīng)本人允許,，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報,，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。

3、無工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站,，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲,、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事,。

4,、當日值班員工應隨時查看電卡、電量,。辦公耗材的使用情況,，呈報負責人提前購買。

1,、辦公用品的申請,、耗材（打印紙、墨,、光盤,、標簽）應提前記錄、隨時查看,。

2,、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用）,，不得用公司耗材做與工作無關的事,。

1、設計作品確認后,，隨時歸類收存,。需刻盤的，標注清楚,。

2,、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3,、定時查看公司電子郵件并及時處理,。

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記、領用,、收回工作,。

2、門,、窗,、水、電,、氣管理

（1）每位員工應節(jié)約水,、電的使用，用完后及時關閉,。

（2）下班時應檢查門,、窗,、燈、電腦等設施是否關閉,，是否安全,。

3、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備,，保持其潔凈,、整齊。

（3）定期為花澆水,，為魚換水,。

1、員工應有安全防范意識,。上班期間鎖好公司大門,。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi),。

3,、圖庫、圖書推銷時間不宜太長,。

1,、專業(yè)書籍、圖庫,、光盤,、文件資料，閱后放回原處,，不得帶出,。

2、公司重要會議紀要,，競爭策略,，計劃，設計技術資料,。合同,、報價、提案不得泄露或傳播,。

3,、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守,，增強保密觀念,，造成損失，本人承擔責任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

公司員工獎懲制度細則 公司員工獎懲制度心得體會篇二十二

目的：為了規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情,，制定本制度,。

范圍：適用于本公司。

職責：1公司辦公室,、采購部,、人事部負責公司的福利管理。 2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理,。

具體內(nèi)容及要求：

1福利范圍：

1.1培訓提升

根據(jù)需要,，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書,、深造等多種形式的外訓,，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金,，每年由人事部定制方案,，報總經(jīng)理批準后組織實施。

1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助,，具體執(zhí)行標準為滿一年000元,，滿兩年000元，滿三年000元,，滿四年000元,，滿五年000元。

1.3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié),、勞動節(jié),、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問,，具體由辦公室、采購部執(zhí)行,。

1.4就餐補貼

公司為員工提供就餐補助,。

1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的,，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金,，以示祝福,。

1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔,，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施,。

1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢,，每年一次,，具體由辦公室落實。

1.8夏季高溫補貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補貼,。

1.9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負責落實。

1.10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天,，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲,、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā),。

(2)產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天,，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天,，基本工資照發(fā),。

(3)探親假 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假,，假期20天(包括往返路程),，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票,。

已婚員工的父母家住外地,，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā),，并報銷普通硬座車(船)票,。

1.11通訊補貼

當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷,，報銷金額與當月工資合并發(fā)放,。

1.12交通補貼 交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票,，經(jīng)財務管理部審核后領取,，補貼標準為000元/月。