當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),，就很有必要寫一篇心得體會(huì)，通過寫心得體會(huì),，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn),。好的心得體會(huì)對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 公司員工獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇一

獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn),、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰,、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金,，可單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)，也可以同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),，不限名額,。

一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：年終對各部門的管理,、服務(wù),、紀(jì)律、任務(wù)完成,、業(yè)務(wù)水平,、工作業(yè)績等進(jìn)行評審。總的要求是管理規(guī)范有序,、服務(wù)及時(shí)到位,，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績突出,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好,，部門配合協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴,，無重大經(jīng)濟(jì)損失,，無嚴(yán)重安全事故，這樣的團(tuán)隊(duì),，可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報(bào)表彰,，發(fā)獎(jiǎng)狀外,，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

二,、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：公司各級管理人員能以身作則,，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì),，業(yè)績突出,，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強(qiáng),，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的.,，應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì),，除通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀外,，還應(yīng)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三,、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績,，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度,，考勤和其他表現(xiàn)良好者,，予以獎(jiǎng)勵(lì)，由公司分管總經(jīng)理組織評審,，除通報(bào)表彰,，發(fā)獎(jiǎng)狀外，應(yīng)給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)。

以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng),，年終獎(jiǎng)勵(lì)一次,，由董事長親自表彰和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

四,、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工,，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊,、營私舞弊,、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào),，凡屬核查無誤,、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng),。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益,，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金,。

五,、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全,、忠于職守者,；為公司解決較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由董事長授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。

六,、全勤獎(jiǎng)：員工在一個(gè)月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi),，休假加病事假不超過2天的,，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎(jiǎng)勵(lì)，在當(dāng)月工資金中發(fā)放,，并通報(bào)表章,，由行政部門負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，1月1次,。

懲罰是對出錯(cuò)員工的教育,，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，懲罰方式分為口頭警告,、通報(bào)批評,、罰款三種，實(shí)行一次警告或通報(bào)批評,、二次罰款的處罰政策,。

一、有下列行為之一，累教不改的,，應(yīng)一次罰款20元：

1,、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

2,、隨地吐痰,、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

3,、車間工具,、物品擺放、庫房商品,、個(gè)人物品,、辦公桌面文件碼放凌亂者

4、在上班時(shí)間內(nèi),，對辦理非本職工作不服從者

5,、衛(wèi)生沒有及時(shí)打掃或打掃不干凈者

6、不服從工作安排者,，多次打招呼不聽者

7,、請人代打卡或給別人打卡者

8、9點(diǎn)鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

9,、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

二,、有下列行為之一者，罰款50～100元

1,、對客戶,、同事污言穢語、不講禮貌者

2,、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3,、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

4,、因過失泄漏公司機(jī)密者

5,、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為

三、有下列行為之一者,，一次罰款400～800元,，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

1,、在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

2,、對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決,，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

3、蓄意破壞公司財(cái)物者

4、觸犯國家法律法規(guī),，被拘留,、勞教、判刑者

5,、故意泄漏公司機(jī)密者

6,、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

7、員工與客戶勾結(jié),，損公肥私,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外,，另處以罰款

8,、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為

四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的,，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行

五,、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

1,、員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償,；正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償,；如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償,。

2,、員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

1,、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為,；

2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,，該部門經(jīng)理按管理不力論處,，處以與員工相同的懲罰。

3,、違紀(jì)罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工,，由行政部門下達(dá)處罰通知，送達(dá)員工簽字生效,，如員工拒絕簽字,，可強(qiáng)制執(zhí)行，從下月工資中扣除,。

1,、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部

2,、本制度從20xx年1月1日起施行

公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 公司員工獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇二

本廠對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰,，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度,。

公司全體公司在職員工

由個(gè)部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告,，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終審批,。

1,、對于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

1.1對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議,，經(jīng)審核評定,，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

1.2為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品,、新項(xiàng)目做出顯著成績的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

1.3為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

1.4為維護(hù)本廠利益,，在對外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

1.5對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值,，能節(jié)約資金或提高效率的,，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

1.6為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，而身心受到傷害的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

1.7為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

1.8在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績的,，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金最低不少于100元,，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),，獎(jiǎng)金最低不小于50元,，最高為1000元。

2,、對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過、撤職,、辭退,、開除。對于員工的行政處分,，必須在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。

2.1以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：

2.1.1上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處,，超過四小時(shí)作曠工一天論處),；

2.1.2工作日志,，檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的，衣著不整,，工作未穿工作服或佩戴工作證,。

2.1.3亂丟煙蒂、果殼,、紙屑,；亂倒飯、菜,、茶葉,、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的,；

2.1.4在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,，不按時(shí)熄燈的,；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的,；

2.1.5有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的,。

2.2對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元,；

2.2.1當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的,，曠工半天的,。

2.2.2工作器具、倉庫材料,、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的；

2.2.3非電工人員,，亂拉,、亂開用電設(shè)備的；

2.2.4非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的,；

2.2.5上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外),；

2.2.6多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的；

2.2.7在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的.,；

2.2.8門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

2.3對犯有以下過失行為的員工，處予20-100元的罰款,；

(1)曠工一天的,；

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的；

(4)非緊急情況,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動(dòng)用消防器材的；

(5)非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的,；

(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的,；

(7)有賭博或打架斗毆行為的,；

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的,；

(9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的,；

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的,；

(12)占用、挪用本廠原材料,、設(shè)備,、工具、上班干私活的,；對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

2.4對以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告,、記過、撤職,、辭退,、開除的行政處分,，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交,、司法機(jī)關(guān)處理,。

(1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的,；

(2)有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的；

(3)損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,，給社會(huì),、本廠及他人造成不良影響或損害的；

(4)擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的,；

(5)玩忽職守，造成事故,，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的,；

(6)無故曠工，經(jīng)教育不改的,；

(7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的；

(8)有意損害公共財(cái)物的,；

(9)偷竊本廠,、同事或客戶錢物的；

(10)觸犯國家刑事法律的,；

(11)無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng),、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的,；

(12)工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,；

(13)泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密,，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 公司員工獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇三

第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)懲分明,，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,；本著公平競爭,，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、強(qiáng)化工作流程,、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,，特制定本獎(jiǎng)懲制度,。

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng),，有過必罰”的原則,，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督,。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)),。

2,、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況,，隨時(shí)或年底發(fā)放,。

第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：

1,、 員工推薦,、本人自薦或部門提名；

2,、 辦公室,、本部門審核；

3,、 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審,；

4、 總經(jīng)理批準(zhǔn),；

第六條 處罰辦法,，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1,、 通報(bào)批評,；

2、 經(jīng)濟(jì)處罰,；

3,、 降級；

4,、 辭退,。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益,；

2、 向公司提出合理化建設(shè),，被公司采納,，并取得一定效益的；

3,、 節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者。

4,、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者,；

5,、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),、工作績效突出者,。

6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者,。

7、 其他對公司做出貢獻(xiàn)者,，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評并作處罰,。

1、 遲到,、早退一次罰款30元,；

2、 在工作時(shí)間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元,；

3,、 輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；

4,、 工作時(shí)間串崗,，妨礙他人工作罰款30元；

5,、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元,；

6、 對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人,、制造事端者罰款100元；

7,、 遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元；

8,、 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元,；

9、 不配合各部門工作的罰款100元,；

10,、 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,，對部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,，即同時(shí)按對員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的'比例獎(jiǎng)勵(lì),、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

11,、 若被處罰員工屢教不改,，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻,，不服從管理者,，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的,，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失,；

12、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正,，或包庇下屬,、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰,；

13,、 工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān),，處罰100元,；

14、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào),，并造成損失的罰款100元,；

15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),，罰款100元,；

16、 有制度的參照員工管理制度,，沒有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。

公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 公司員工獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇四

1,、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ),，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運(yùn)和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費(fèi)者和全體公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全,，能夠權(quán)責(zé)分明,，建立健全激勵(lì)和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《xx市安全生產(chǎn)條例》,，堅(jiān)持“安全第一,、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》,，特制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度：

2,、財(cái)務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎(jiǎng)勵(lì)、處罰方案帶給專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保證,。

3,、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書,。

4、對履行安全生產(chǎn)職責(zé)制,、消除事故隱患,，成績顯著的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5,、對員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì),、凡貼合下列條件之一者，由工會(huì)和技術(shù)部提出獎(jiǎng)勵(lì)方案,，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，給予一次性100—1000元獎(jiǎng)勵(lì)；

⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,，防止事故發(fā)生,；

⑵事故發(fā)生后用心進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴(kuò)大,，使國家和群眾利益減輕損失,；

⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新,，有明顯效果的,；

⑷在安全管理、安全技術(shù),、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者,；

⑸對違章指揮、違章操作,、違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行舉報(bào)者,。

6、處罰

按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查,，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知,，對違章個(gè)人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財(cái)務(wù)部,。如果未按時(shí)交納則從下月工資中扣除,。

7,、處罰標(biāo)準(zhǔn)

⑴違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元,；

⑵安全職責(zé)制不落實(shí)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動(dòng)及安全活動(dòng)記錄不完整的,，罰部門負(fù)責(zé)人100元,；

⑶違反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元,；

⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的,，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元,；

⑸無“操作證”獨(dú)立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元,； ⑹拆卸或不用安全防護(hù)設(shè)施的,，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元；

⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或拖延不報(bào)的',，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負(fù)責(zé)人及辦事人各200元；

⑻對認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī)和維護(hù)安全生產(chǎn)的人員故意刁難,、打罵或?qū)嵭写驌魣?bào)復(fù)的,，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元；

⑼破壞事故現(xiàn)場,，阻撓對事故的調(diào)查處理或帶給假證的,，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元；

⑽接到“事故隱患通知單“后不及時(shí)采取措施的,，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負(fù)責(zé)人300元,；

⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上1萬元以下,，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年二次工資,，直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上10萬元以下，對部門負(fù)責(zé)人加倍處罰,；

⑿重傷事故1人或因燃燒,、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年崗帖,，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上20萬元以下,，對部門負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報(bào)批評；

⒀死亡1人或因燃燒,、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上,，報(bào)上級部門處理；

⒁發(fā)生一齊多人傷亡事故,，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加,； ⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書的處罰規(guī)定。

8,、個(gè)人行為的處罰

違反以下紀(jì)律者,，給予50元——1000元經(jīng)濟(jì)處罰：

⑴不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者；

⑵在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點(diǎn)吸煙者,；

⑶工作場地(如辦公室,、值班室、倉庫,、工作間等)停放自行車,、摩托車者,；

⑷超范圍使用設(shè)備者；

⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者,；

⑹開動(dòng)有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者,；

⑺未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者,。

公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 公司員工獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇五

對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策,、模范遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間,、部門,、個(gè)人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議,，被采用并有明顯效果者,；

1.2、制止違章指揮,、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者,；

1.3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,，避免重大事故發(fā)生者,；

1.4、搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者,；

1.5,、積極參加公司xxx的各種形式的`安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評為先進(jìn)車間,、部門,、班組和個(gè)人；

1.6,、被省,、市、局,、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人者,；

1.7、對消防,、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者,。

安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、車間,、個(gè)人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選,，報(bào)公司總經(jīng)理審核,、批準(zhǔn),。年終總結(jié)會(huì)時(shí),，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：

2.1,、事故責(zé)任者,；

2.2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者,；

2.3,、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重,，性質(zhì)惡劣者,；

2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場,、隱瞞或謊報(bào)事故者,；

2.5、事故發(fā)生后,，不采取措施,，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；

2.6,、對堅(jiān)持原則,，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者；

2.7,、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者,；

2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人,；

2.9,、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者,。處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出,，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn),。處罰分為行政處罰,、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小,，責(zé)任大小可處以警告,、辭退警告、降職,、降級,、留用查看、辭退,、開除,。

2.9.2,、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、降低工資,、扣除獎(jiǎng)金等。

2.9.3,、性質(zhì)特別嚴(yán)重,、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者,，追究法律責(zé)任,。