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公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 公司員工獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇一

獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn),、進(jìn)取的動(dòng)力,、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè),。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰,、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金，可單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì),，也可以同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),，不限名額。

一,、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：年終對(duì)各部門(mén)的管理,、服務(wù)、紀(jì)律,、任務(wù)完成,、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)審,?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務(wù)及時(shí)到位,，組織紀(jì)律嚴(yán)明,，工作業(yè)績(jī)突出,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好,，部門(mén)配合協(xié)調(diào)，無(wú)客戶(hù)不滿(mǎn)投訴,，無(wú)重大經(jīng)濟(jì)損失,，無(wú)嚴(yán)重安全事故，這樣的團(tuán)隊(duì),，可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),。由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰,，發(fā)獎(jiǎng)狀外,，根據(jù)業(yè)績(jī)情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

二,、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：公司各級(jí)管理人員能以身作則,，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì),，業(yè)績(jī)突出,，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強(qiáng),，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，被評(píng)為優(yōu)秀管理者的.,，應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì),，除通報(bào)表彰,、發(fā)獎(jiǎng)狀外，還應(yīng)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì),。

三,、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)，執(zhí)行力度,，遵守規(guī)章制度,，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎(jiǎng)勵(lì),，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審,，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外,，應(yīng)給予600元的獎(jiǎng)勵(lì),。

以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)勵(lì)一次,，由董事長(zhǎng)親自表彰和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì),。

四、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工,，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職,、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊,、泄漏公司機(jī)密,、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤,、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益,，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

五,、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn),、人身安全、忠于職守者,；為公司解決較大難題,，避免和制止不良社會(huì)影響者由董事長(zhǎng)授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

六,、全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)曠工或消極怠工現(xiàn)象,，遲到在2次共10分鐘以?xún)?nèi)，休假加病事假不超過(guò)2天的,，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎(jiǎng)勵(lì),，在當(dāng)月工資金中發(fā)放,，并通報(bào)表章，由行政部門(mén)負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),，1月1次,。

懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則,，懲罰方式分為口頭警告,、通報(bào)批評(píng)、罰款三種,，實(shí)行一次警告或通報(bào)批評(píng),、二次罰款的處罰政策。

一,、有下列行為之一,，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：

1,、上班時(shí)間儀容儀表不整,，裝扮影響公司形象者

2、隨地吐痰,、亂扔煙頭,、紙屑或其他雜物者

3、車(chē)間工具,、物品擺放,、庫(kù)房商品、個(gè)人物品,、辦公桌面文件碼放凌亂者

4、在上班時(shí)間內(nèi),，對(duì)辦理非本職工作不服從者

5,、衛(wèi)生沒(méi)有及時(shí)打掃或打掃不干凈者

6、不服從工作安排者,，多次打招呼不聽(tīng)者

7,、請(qǐng)人代打卡或給別人打卡者

8、9點(diǎn)鐘前沒(méi)有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

9,、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

二,、有下列行為之一者，罰款50～100元

1,、對(duì)客戶(hù),、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

2,、因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶(hù)投訴者

3,、工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者

4、因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

5,、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為

三,、有下列行為之一者，一次罰款400～800元,，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

1、在工作場(chǎng)所打架斗毆,，造成嚴(yán)重傷亡者

2,、對(duì)客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

3,、蓄意破壞公司財(cái)物者

4,、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留,、勞教,、判刑者

5、故意泄漏公司機(jī)密者

6,、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

7,、員工與客戶(hù)勾結(jié)，損公肥私,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以罰款

8,、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為

四,、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行

五,、員工有下列情況,，應(yīng)賠償公司損失

1、員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應(yīng)加倍賠償；正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償,；如是設(shè)備質(zhì)量的原因,，則不承擔(dān)賠償。

2,、員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償,。

1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；

2,、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,，該部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰,。

3,、違紀(jì)罰款的繳納：對(duì)于受到罰款處罰的員工，由行政部門(mén)下達(dá)處罰通知,，送達(dá)員工簽字生效,，如員工拒絕簽字，可強(qiáng)制執(zhí)行,，從下月工資中扣除,。

1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部

2,、本制度從20xx年1月1日起施行

公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 公司員工獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇二

本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度。

公司全體公司在職員工

由個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,，由總經(jīng)理最終審批。

1,、對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工,，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

1.1對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定,，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

1.2為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品,、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

1.3為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路,，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

1.4為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,，經(jīng)核實(shí)確有其事,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

1.5對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評(píng)定,，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的,，節(jié)約物料或廢料利用,，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

1.6為樹(shù)立社會(huì)正氣,，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，而身心受到傷害的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

1.7為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，防止或者搶救事故有功,，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

1.8在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的,，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì),；

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元,，最高不封頂,。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元,，最高為1000元,。

2、對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò),、撤職,、辭退、開(kāi)除,。對(duì)于員工的行政處分,，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。

2.1以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：

2.1.1上班遲到,、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處)；

2.1.2工作日志,，檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的,，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證,。

2.1.3亂丟煙蒂,、果殼、紙屑,；亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

2.1.4在員工宿舍私拉電線(xiàn),、安裝電路,、新加插座，不按時(shí)熄燈的,；在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中,，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的,；

2.1.5有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的。

2.2對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元；

2.2.1當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的，曠工半天的,。

2.2.2工作器具,、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的,；

2.2.3非電工人員，亂拉,、亂開(kāi)用電設(shè)備的,；

2.2.4非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的,；

2.2.5上班時(shí)睡覺(jué),、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)；

2.2.6多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的；

2.2.7在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的.,；

2.2.8門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的,。

2.3對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予20-100元的罰款,；

(1)曠工一天的,；

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的,；

(4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動(dòng)用消防器材的,；

(5)非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的,；

(6)隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的；

(7)有賭博或打架斗毆行為的,；

(8)有損害本廠利益泄露或出賣(mài)商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的,；

(9)因工作失職,，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的,；

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類(lèi)責(zé)任事故的；

(12)占用,、挪用本廠原材料,、設(shè)備、工具,、上班干私活的,；對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。

2.4對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過(guò),、撤職,、辭退、開(kāi)除的行政處分,，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的,，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理,。

(1)有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的；

(2)有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,；

(3)損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì),、本廠及他人造成不良影響或損害的,；

(4)擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的,；

(5)玩忽職守,，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的,；

(6)無(wú)故曠工,，經(jīng)教育不改的；

(7)經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的,；

(8)有意損害公共財(cái)物的；

(9)偷竊本廠,、同事或客戶(hù)錢(qián)物的,；

(10)觸犯國(guó)家刑事法律的；

(11)無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng),、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的；

(12)工作不負(fù)責(zé)任,，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,；

(13)泄露或出賣(mài)商務(wù),，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時(shí),，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 公司員工獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇三

第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)懲分明,，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,；本著公平競(jìng)爭(zhēng),，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、強(qiáng)化工作流程,、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,，特制定本獎(jiǎng)懲制度,。

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng),，有過(guò)必罰”的原則,，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度,，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督,。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1,、 處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

2,、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放,。

第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),，程序如下：

1,、 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名,；

2,、 辦公室、本部門(mén)審核,；

3,、 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；

4,、 總經(jīng)理批準(zhǔn),；

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1、 通報(bào)批評(píng),；

2,、 經(jīng)濟(jì)處罰；

3,、 降級(jí),；

4、 辭退,。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1,、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益,；

2,、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納,，并取得一定效益的,；

3、 節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者,。

4、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出者；

5,、 工作認(rèn)真,、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者,。

6,、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7,、 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者,，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

1,、 遲到,、早退一次罰款30元；

2,、 在工作時(shí)間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元；

3,、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；

4,、 工作時(shí)間串崗,，妨礙他人工作罰款30元；

5,、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元,；

6、 對(duì)同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人,、制造事端者罰款100元；

7,、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件,、物品或工具罰款50元；

8,、 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元,；

9、 不配合各部門(mén)工作的罰款100元,；

10,、 部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的'比例獎(jiǎng)勵(lì),、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人,；

11、 若被處罰員工屢教不改,，重復(fù)同樣錯(cuò)誤,，或不聽(tīng)勸阻,，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的,，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

12,、 凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正,，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者,，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰,；

13、 工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴,。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決,，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門(mén)承擔(dān)，處罰100元,；

14,、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元,；

15,、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元,；

16,、 有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定,。

公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 公司員工獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇四

1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ),，只有充分重視它的重要性,，才能保障公司營(yíng)運(yùn)和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故,，保障廣大消費(fèi)者和全體公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全,，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵(lì)和懲罰措施,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《xx市安全生產(chǎn)條例》,，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主的方針,，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》,，特制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度：

2、財(cái)務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎(jiǎng)勵(lì),、處罰方案帶給專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保證,。

3、與各部門(mén)經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書(shū),。

4,、對(duì)履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消除事故隱患,，成績(jī)顯著的給予獎(jiǎng)勵(lì),。

5、對(duì)員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì),、凡貼合下列條件之一者，由工會(huì)和技術(shù)部提出獎(jiǎng)勵(lì)方案,，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，給予一次性100—1000元獎(jiǎng)勵(lì)；

⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,，防止事故發(fā)生,；

⑵事故發(fā)生后用心進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴(kuò)大,，使國(guó)家和群眾利益減輕損失,；

⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新,，有明顯效果的,；

⑷在安全管理、安全技術(shù),、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績(jī)者,；

⑸對(duì)違章指揮、違章操作,、違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行舉報(bào)者,。

6、處罰

按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知,，對(duì)違章個(gè)人進(jìn)行罰款,，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財(cái)務(wù)部。如果未按時(shí)交納則從下月工資中扣除,。

7,、處罰標(biāo)準(zhǔn)

⑴違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元；

⑵安全職責(zé)制不落實(shí),，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開(kāi)展活動(dòng)及安全活動(dòng)記錄不完整的,，罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元；

⑶違反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律未造成事故,，罰違章者50元,；

⑷不組織或不參加各類(lèi)人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元,；

⑸無(wú)“操作證”獨(dú)立上崗操作的,，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元； ⑹拆卸或不用安全防護(hù)設(shè)施的,，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元,；

⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的',，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦事人各200元,；

⑻對(duì)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī)和維護(hù)安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣?bào)復(fù)的,，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元,；

⑼破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，阻撓對(duì)事故的調(diào)查處理或帶給假證的,，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元,；

⑽接到“事故隱患通知單“后不及時(shí)采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門(mén)負(fù)責(zé)人300元,；

⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒,、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上1萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人半年二次工資,，直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下,，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人加倍處罰；

⑿重傷事故1人或因燃燒,、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下,，扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下,，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報(bào)批評(píng),；

⒀死亡1人或因燃燒,、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上，報(bào)上級(jí)部門(mén)處理,；

⒁發(fā)生一齊多人傷亡事故,，視傷亡等級(jí)其處罰按上述條款疊加； ⒂對(duì)各部門(mén)行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書(shū)的處罰規(guī)定,。

8,、個(gè)人行為的處罰

違反以下紀(jì)律者，給予50元——1000元經(jīng)濟(jì)處罰：

⑴不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者,；

⑵在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點(diǎn)吸煙者,；

⑶工作場(chǎng)地(如辦公室、值班室,、倉(cāng)庫(kù),、工作間等)停放自行車(chē)、摩托車(chē)者,；

⑷超范圍使用設(shè)備者,；

⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者；

⑹開(kāi)動(dòng)有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者,；

⑺未經(jīng)允許使用電爐,、電褥等或在非指定場(chǎng)所私自焚燒物品者。

公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 公司員工獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇五

對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策,、模范遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車(chē)間、部門(mén),、個(gè)人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.1,、對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者,；

1.2、制止違章指揮,、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者,；

1.3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,，避免重大事故發(fā)生者,；

1.4、搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者,；

1.5,、積極參加公司xxx的各種形式的`安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評(píng)為先進(jìn)車(chē)間,、部門(mén),、班組和個(gè)人；

1.6、被省,、市,、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人者,；

1.7,、對(duì)消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者,。

安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén),、車(chē)間、個(gè)人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評(píng)選,，報(bào)公司總經(jīng)理審核,、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會(huì)時(shí),，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：

2.1、事故責(zé)任者,；

2.2,、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；

2.3,、違章違紀(jì),，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者,；

2.4,、破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞或謊報(bào)事故者,；

2.5,、事故發(fā)生后，不采取措施,，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者,；

2.6、對(duì)堅(jiān)持原則,，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者,；

2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者,；

2.8,、對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改而拖延整改的責(zé)任人；

2.9,、擅自挪用消防器材,、損壞消防器材者,。處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報(bào)公司總經(jīng)理審核,、批準(zhǔn),。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種：

2.9.1,、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小,，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告,、降職,、降級(jí)、留用查看,、辭退,、開(kāi)除。

2.9.2,、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款,、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降低工資,、扣除獎(jiǎng)金等,。

2.9.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重,、情節(jié)惡劣,，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任,。