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公司員工獎(jiǎng)懲制度篇一

一,、 獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力,、激勵(lì)的措施,，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè),，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門(mén)的管理,、服務(wù),、紀(jì)律、任務(wù)完成,、業(yè)務(wù)水平,、部門(mén)內(nèi)及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

1. 優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者,，予以獎(jiǎng)勵(lì),。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累,，

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。

3.舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職,、貪污盜竊,、營(yíng)私舞弊,、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào),，凡屬核查無(wú)誤,、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益,，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

4. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn),、人身安全,、忠于職守者;開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,，且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金,。

二,、懲罰：

懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則,，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法,，(1分為10元)

1,、 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰,、亂扔煙頭,、紙屑或其他雜物者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者

? 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者

? 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者

? 庫(kù)房商品,、個(gè)人物品、辦公桌面文件,、辦公用品碼放凌亂者

? 上班時(shí)間穿拖鞋者

? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒(méi)有帶好者

? 空調(diào)安裝好后沒(méi)有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

2、 對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

? 工作時(shí)間干私事,，睡覺(jué)者

? 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對(duì)客戶,、同事污言穢語(yǔ),、不講禮貌者

? 無(wú)事生非,、挑撥離間,、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者

?

3、 對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

? 對(duì)各級(jí)反饋的情況,，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

? 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)

? 上班時(shí)間酗酒者,。

? 私自接受,、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者

? 因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

? 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉,，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、 對(duì)下列行為一次扣罰20分,，并予以除名處理,，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,，將移送司法機(jī)關(guān)處理： ? 在工作場(chǎng)所打架斗毆,，造成嚴(yán)重傷亡者

? 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財(cái)物者

? 觸犯國(guó)家法律法規(guī),，被拘留,、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機(jī)密者

? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

? 有盜竊,、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

? 散布對(duì)公司不利言論,，或從事?lián)p害公司形象,、利益之行為者 ?

5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、 員工有下列情況,，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償,。

? 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償,。

? 其它造成公司損失者,，視情節(jié)予以賠償

7、 懲罰的實(shí)施

? 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

? 部門(mén)經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定,，經(jīng)行政部核查后予以處罰; ? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分,，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇,、開(kāi)脫的,，處以受罰員工兩倍的罰分;

8,、 違紀(jì)罰款的繳納：

? 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部;

? 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納,，逾期未交將加倍處罰;

? 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

9,、 員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工,，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間,，員工可以暫緩履行處罰,。

員工?獎(jiǎng)罰制度

一.獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工,，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、嘉獎(jiǎng),、立功,、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào),、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,，取得優(yōu)異成績(jī)者;

3.嚴(yán)格開(kāi)支,，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者;

4.服務(wù)態(tài)度好,，為公司獲得榮譽(yù)者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施,，避免事故發(fā)生者;

6.為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者;

7 年終獎(jiǎng)為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)

二 財(cái)務(wù)考勤制度

1 上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除,。

2 上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除,。

3. 上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4 上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除,。

5 如在一年之內(nèi)滿勤,，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

三 凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分,，同時(shí)做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任,。

(1) 貪污、盜竊,、賭博,、營(yíng)私舞弊;

(2) 工作嚴(yán)重失職,，違反操作規(guī)程,，造成嚴(yán)重后果;

(3) 惡意破壞公物或會(huì)員物品;

(4) 道德敗壞,，亂搞男女關(guān)系等;

(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定,，屢教不改;

(6) 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵;

(7) 無(wú)理取鬧,，嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序;

(8) 觸犯國(guó)家法律,，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評(píng)選制度

1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工,，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談?dòng)H切,、舉止大方,、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔,。

(2)愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨,、責(zé)任心強(qiáng),、服務(wù)熱情周到,、工作到位、完成任務(wù)好,、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬,，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神,。為了集體的利益,，甚至犧牲個(gè)人利益,。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等),，工作無(wú)失職,、失誤記錄,。

(4)團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)),。

5) 有良好的團(tuán)隊(duì)組織,，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí),、支持工作,，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，員工精神面貌良好。

(員工投訴)

員工在工作中無(wú)論與同事,、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書(shū)面形式向總經(jīng)理投訴,，但必須遵守下列條款：

1. 不得提供偽證;

2. 不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒,。

3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作,。

4. 不得固執(zhí)已見(jiàn),，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁,。

公司員工獎(jiǎng)懲制度篇二

公司制定員工獎(jiǎng)罰制度,，能提高員工工作的積極性,，這其實(shí)也是員工管理技巧之一,。以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本,，僅供各位參考借鑒,。

第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則,，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,，特制定本獎(jiǎng)懲制度,。

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合,，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則,，與員工崗位職責(zé)掛鉤,，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1,、 處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

2,、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況,，隨時(shí)或年底發(fā)放,。

第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),，程序如下：

1,、 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;

2,、 辦公室,、本部門(mén)審核;

3,、 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

4,、 總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條 處罰辦法,，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1、 通報(bào)批評(píng);

2,、 經(jīng)濟(jì)處罰;

3、 降級(jí);

4,、 辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1,、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2,、 向公司提出合理化建設(shè),，被公司采納，并取得一定效益的;

3,、 節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者。

4,、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出者;

5、 工作認(rèn)真,、責(zé)任心強(qiáng),、工作績(jī)效突出者。

6,、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者,。

7,、 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰,。

1,、 遲到、早退一次罰款30元;

2,、 在工作時(shí)間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

3、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

4,、 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5,、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6,、 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人,、制造事端者罰款100元;

7,、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8,、 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

9,、 不配合各部門(mén)工作的罰款100元;

10,、 部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì),、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì),、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11,、 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤,，或不聽(tīng)勸阻,，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的,，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12,、 凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正,，或包庇下屬,、隱瞞事實(shí)者,，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

13,、 工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題,，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決,，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門(mén)承擔(dān),，處罰100元;

14、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問(wèn)題或知情不報(bào),，并造成損失的罰款100元;

15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),，罰款100元;

16,、 有制度的參照員工管理制度,，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定,。

公司員工獎(jiǎng)懲制度篇三

第一條 獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn),、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè),。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰,、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金，可單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì),，也可以同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),，不限名額,。

一,、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：年終對(duì)各部門(mén)的管理、服務(wù),、紀(jì)律,、任務(wù)完

成、業(yè)務(wù)水平,、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)審,。總的要求是管理規(guī)范有序,、服務(wù)及時(shí)到位,，組織紀(jì)律嚴(yán)明,，工作業(yè)績(jī)突出,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好,，部門(mén)配合協(xié)調(diào)，無(wú)客戶不滿投訴,，無(wú)重大經(jīng)濟(jì)損失,，無(wú)嚴(yán)重安全事故,，這樣的團(tuán)隊(duì),，可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),。由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審,，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外,，根據(jù)業(yè)績(jī)情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。

二、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：公司各級(jí)管理人員能以身作則,，勇挑重?fù)?dān),，遵章守紀(jì),，業(yè)績(jī)突出，業(yè)務(wù)精進(jìn),，組織能力強(qiáng),，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審,，被評(píng)為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì)，除通報(bào)表彰,、發(fā)獎(jiǎng)狀外,，還應(yīng)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì),。

三,、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī),，執(zhí)行力度,，遵守規(guī)章制度,，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎(jiǎng)勵(lì),，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰,，發(fā)獎(jiǎng)狀外,，應(yīng)給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)。

以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng),，年終獎(jiǎng)勵(lì)一次,，由董事長(zhǎng)親自表彰和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

四,、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職,、貪污盜竊,、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密,、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤,、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益,，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

此獎(jiǎng)為即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),，即時(shí)舉報(bào)，即時(shí)授予

五,、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn),、人身安全,、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由董事長(zhǎng)授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。

此獎(jiǎng)為隨時(shí)出現(xiàn)， 隨時(shí)授予

六,、全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)曠工或消極怠工現(xiàn)象,，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過(guò)2天的,，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎(jiǎng)勵(lì),，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報(bào)表章,，由行政部門(mén)負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，1月1次,。

第二條 懲罰：

懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則,，懲罰方式分為口頭警告,、通報(bào)批評(píng)、罰款三種,，實(shí)行一次警告或通報(bào)批評(píng),、二次罰款的處罰政策。

一,、 有下列行為之一,，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：

1,、上班時(shí)間儀容儀表不整,，裝扮影響公司形象者

2,、隨地吐痰,、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

3,、車間工具、物品擺放,、庫(kù)房商品,、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

4,、在上班時(shí)間內(nèi),，對(duì)辦理非本職工作不服從者

5、衛(wèi)生沒(méi)有及時(shí)打掃或打掃不干凈者

6,、不服從工作安排者,，多次打招呼不聽(tīng)者

7、請(qǐng)人代打卡或給別人打卡者

8,、9點(diǎn)鐘前沒(méi)有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

9,、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

二、 有下列行為之一者,，罰款50～100元

1,、對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ),、不講禮貌者

2,、因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者

3、工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者

4,、因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

5,、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為

三、 有下列行為之一者,，一次罰款400～800元,，觸犯國(guó)家法律

1、在工作場(chǎng)所打架斗毆,，造成嚴(yán)重傷亡者

2,、對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

3,、蓄意破壞公司財(cái)物者

4、觸犯國(guó)家法律法規(guī),，被拘留,、勞教,、判刑者

5,、故意泄漏公司機(jī)密者

6、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

7,、員工與客戶勾結(jié),，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除收繳不正當(dāng)收入外,，另處以罰款

8、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為

四,、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的,，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行

五、 員工有下列情況,，應(yīng)賠償公司損失

1、員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因,，則不承擔(dān)賠償,。

2、員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償,。

第三條 懲罰的實(shí)施

1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

2,、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,，該部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰,。

3,、 違紀(jì)罰款的繳納： 對(duì)于受到罰款處罰的員工，由行政部門(mén)下達(dá)處罰通知,，送達(dá)員工簽字生效，如員工拒絕簽字,，可強(qiáng)制執(zhí)行，從下月工資中扣除,。

第四條 附則

1,、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部

2,、本制度從20xx年1月1日起施行

愛(ài)車族汽車銷售服務(wù)有限公司

20xx年1月1日

公司員工獎(jiǎng)懲制度篇四

第一章 總則

第一條 目的

為規(guī)范公司薪酬管理工作,，建立科學(xué),、合理的薪酬體系,，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體職員。

第三條 遵循原則

1.合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī),。

2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性,。

3.競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比,，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。

4.激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)職員的積極性,。

5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致,。

第四條 管理組織

薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部,、總經(jīng)理,。

1.績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議;

(2)負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議;

(3)負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督,。

2. 人力資源部職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理,、福利管理和考勤管理;

(2)負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案,、工具等資料的制定,、修改和解釋;

(3)負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、檢查、申訴和調(diào)解;

(4)負(fù)責(zé)薪酬總額,、人力成本預(yù)算的制定;

(5)負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定;

(6)負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放;

(7)負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作;

(8)其他與薪酬管理相關(guān)的工作,。

3.總經(jīng)理職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)薪酬管理制度,、方案的審批;

(2)負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批;

(3)負(fù)責(zé)薪酬總額,、人力成本預(yù)算的審批;

(4)負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。

第二章薪酬構(gòu)成

薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬,。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境;優(yōu)秀的企業(yè)文化;具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作;有良好的發(fā)展空間;公司社會(huì)地位高,、形象好等,。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資,、福利和獎(jiǎng)勵(lì),。

第五條 工資

工資主要包括四部分：固定工資、績(jī)效工資,、司齡工資,、加班工資,。

1.固定工資：根據(jù)各崗位不同,，職級(jí)不同,，每月固定發(fā)放的工資。

2.績(jī)效工資：依據(jù)職員的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資,，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整,、發(fā)放。

3.司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定,，鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期,、穩(wěn)定地為企業(yè)工作,。

4.加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。

第六條 福利

1.法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利,。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,。

2.統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利。包括通訊補(bǔ)助,、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ),、健康檢查、職員活動(dòng)等,。

3.專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括職員生日祝福,、節(jié)日禮金、職員培訓(xùn),、住房補(bǔ)貼及其他等,。

第七條 獎(jiǎng)勵(lì)

指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的職員給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金,，詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲制度》,。

第三章 工資管理

第八條 薪酬總額

指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

第九條 薪酬預(yù)算

人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素,，制定年度薪酬預(yù)算。

第十條 工資核算

1. 核算周期

以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期,。

2.工資計(jì)算項(xiàng)

(1)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

(2)應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)

(3)應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

(4)日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

(5)小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)

(6)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天≈22天

(7)計(jì)算時(shí)，過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù),，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入(即實(shí)發(fā)工資)以整數(shù)計(jì)算。

3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

(1)固定工資

固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同,。

(2)季度績(jī)效工資

①職能類,。包括：人力資源部、行政部,、財(cái)務(wù)部,、運(yùn)營(yíng)部、信息部,、市場(chǎng)部,、儲(chǔ)運(yùn)部,。

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

②銷售類。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理,、地區(qū)招商經(jīng)理,、地區(qū)招商專員。

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%

③銷售附屬類,。包括：銷售部助理(文員)、推廣經(jīng)理,。

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

④新入職職員工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的,，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn),，即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資。

⑤離職職員只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作,，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資,。

(3)年度績(jī)效工資

根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

①職能類,、銷售附屬類

a級(jí)：100-104分,，審議通過(guò)后年底雙薪;105分以上，年底雙薪,。

b級(jí)：80-89分,，審議通過(guò)后年底一薪;90-99分,，年底一薪。

② 銷售類

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額×20%

③績(jī)效周期

(4)加班工資

①凡是安排職員延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

②休息日安排職員工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

(5)司齡工資

①計(jì)算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員,，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額,，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。

③計(jì)算方法：從職員入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期,。工作滿一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資,。

(6)補(bǔ)助

補(bǔ)助包括餐補(bǔ),、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助,。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理,。

4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

(1)社保和公積金扣款：由職員個(gè)人承擔(dān)的.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

(2)應(yīng)納個(gè)人所得稅=(應(yīng)發(fā)工資合計(jì) -五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額-個(gè)稅起征點(diǎn))× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

(3)缺勤,、休假工資的計(jì)算

①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行,。

③產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼,，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利,，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納,。如職員工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付,。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的職員,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外,，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇,。

③婚假,、哺乳假,、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi),，固定工資,、績(jī)效工資,、通訊,、交通補(bǔ)助照常發(fā)放,，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍,，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理,。

(4)其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用,。如職員個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等。

第十一條工資發(fā)放

1.發(fā)放時(shí)間

(1)每月末前支付上一會(huì)計(jì)月度工資,，如遇節(jié)假日順延,。

(2)原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放,，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時(shí),，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部,，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體職員,。

2.月度工資發(fā)放流程

(1)沈陽(yáng)本地職員考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),。22日前,，前臺(tái)和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核;職員關(guān)系專員將《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司職員變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù),。

(2)22日-23日，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》,、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》,、《公司職員變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資,。

(3)25日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核,。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽(tīng),、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理,。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》,。

(4)薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批,。

(5)薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫(xiě)《工資發(fā)放審批表》,，提起工資發(fā)放審批申請(qǐng)。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管,。審批通過(guò)后,，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放,。

(6)工資發(fā)放次日,，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn),。

3.績(jī)效工資發(fā)放流程

績(jī)效主管在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月20日前,，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)?？?jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。

第十二條工資查詢與保密

1.工資查詢

(1)公司職員僅限于查詢本人工資,。如有異議，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢,。過(guò)期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果,。

(2)總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有職員工資,。

2.工資保密

(1)每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他職員的工資,，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員,。

(2)涉及工資核算、復(fù)核,、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù),。

(3)對(duì)于違反工資保密規(guī)定的職員，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰,。

(4)任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報(bào),，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條工資調(diào)整

1.年度調(diào)薪

根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益,、市場(chǎng)工資水平和職員績(jī)效表現(xiàn)，以年為周期對(duì)職員工資進(jìn)行調(diào)整,，調(diào)整時(shí)間為每年4月份,。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案,，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2.工作變動(dòng)調(diào)薪

職員因晉升,、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí),、薪等發(fā)生變化時(shí)，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時(shí)變更人事信息,。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。

第四章 福利管理

第十四條 公司福利體系

公司福利體系包括法定福利,、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。

第十五條法定福利

1.類別

法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

2.繳納規(guī)定

(1)公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用,。

(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。其中,，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。

(3)生育保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān),。

(4)外阜職員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納,。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納。

第十六條統(tǒng)一福利

1. 餐補(bǔ)

公司為職員提供工作餐補(bǔ)助,。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元,，按實(shí)際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放,。

2.通訊、交通補(bǔ)助

職員入職,、離職當(dāng)月出勤大于等于10個(gè)工作日，通訊,、交通補(bǔ)助100%發(fā)放,。補(bǔ)助按其職務(wù)級(jí)別劃分不同標(biāo)準(zhǔn),。

3. 帶薪休假備注：銷售部,、市場(chǎng)部助理崗位參照其他部門(mén)相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

詳見(jiàn)《考勤管理制度》,。

4.健康保障

(1)健康檢查：公司每年組織一次職員體檢。

(2)健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品,，滿足日常需求。

第十七條專項(xiàng)福利

1.節(jié)日禮金

(1)五一勞動(dòng)節(jié),、十一國(guó)慶節(jié),，端午節(jié),、中秋節(jié),、春節(jié),，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀,。

(2)三八婦女節(jié)，女職員放假半天,。

(3)六一兒童節(jié),，有子女的職員放假半天,。

(4)節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪,，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。

2.培訓(xùn)福利

根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,，以使職員的知識(shí)、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng),。包括職員在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等,。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。

3.生日,、結(jié)婚,、生育祝賀

(1)生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的職員發(fā)送電子生日賀卡,，送生日蛋糕,、禮品或舉辦集體慶?；顒?dòng)等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元,。

(2)結(jié)婚賀金：職員初婚，公司將給予每人500元賀金,。

(3)生育賀金：職員初育,，公司將給予每人500元賀金,。

4.慰問(wèn)金

職員直系親屬去世,，公司將給予500元慰問(wèn)金,。

5.住房補(bǔ)貼

公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪,。

6.其他

是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪,。

第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

公司按組織結(jié)構(gòu),，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層,、職等,、職級(jí)、職類和薪等,。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》,、《職種、職類,、職級(jí),、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。

第十八條職層

不同職系之間,，職責(zé)的繁簡(jiǎn),、難易,、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為五層,，即基層、操作層,、中層,、中高層、高層,。

第十九條職等

按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等,。公司職等分為五等。

第二十條職級(jí)

一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí),，體現(xiàn)職務(wù)、能力,、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志,。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類,。崗位職級(jí)分為職員級(jí)、主管級(jí),、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí),、總裁級(jí)五類;技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí),，高級(jí)三類,。

第二十一條職類

若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類,。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類;專業(yè)技術(shù)類包括人力資源,、營(yíng)銷,、財(cái)務(wù)、企管,。

第二十二條薪等

職位薪酬范圍的歸納稱為薪等,。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位,，薪資水平相同,。

第二十三條薪酬確認(rèn)

1.新入職員工薪酬確認(rèn)

依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對(duì)應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80%,。

2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù),。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算,。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)。

3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)

職員晉升,、降級(jí),、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù),。并于次月進(jìn)行調(diào)整,。

4.外地人職員資確認(rèn)

(1)外地人員類別

外地人員這里指外阜人員和外派人員。

①外阜人員指公司在沈陽(yáng)以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員,。

②外派人員指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，派駐外地短期工作的人員。一般指三個(gè)月以上,，一年以內(nèi)的短期工作人員,。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作地點(diǎn)不變。

(2)工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

外地人職員資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地職員相同,，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數(shù)存在差異,，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整,，詳見(jiàn)《各地薪酬差異系數(shù)》,。

外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)(沈陽(yáng))×固定工資差異系數(shù)(轄區(qū))

公司員工獎(jiǎng)懲制度篇五

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,，特制定本辦法。

二,、適用范圍：公司全體員工

一,、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類、假期,、時(shí)間,、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)辦公室備案,。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。

三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

四,、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室,，并交接工作,。

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為3個(gè)月,，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng),，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理,，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁;

(四)婚假：憑結(jié)婚證明(晚婚7天,、非晚婚3天，含節(jié)假日),，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng));

一,、 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知,，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處,。

二、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資,。

三,、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn),，三天以上由部門(mén)主管審批,，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

(二)主管級(jí)人員,，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批,，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。

(三)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,。

五,、員工的病事假不得以加班抵充。

六,、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案,，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,。

七,、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。

八,、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論處,。

九、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。

十、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明,。

十一、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十二,、本公司員工換班,，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處,。

以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為大家整理的員工請(qǐng)假扣款管理辦法范文,，僅供參考。 ? 員工請(qǐng)假扣款管理辦法范文

為加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，提高工作效率，配合本次工資制度改革,，根據(jù)有關(guān)的制度,、規(guī)定，參照________(________)________號(hào)文件及________(________)________號(hào)文件,，特制定本辦法,。

1、病假________個(gè)月及其以下者,，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響,。其中：病假________個(gè)月及其以上者，崗位工資,、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假________個(gè)月以下者,，日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________。

2,、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假________個(gè)月以上者,，從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

3,、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā),。

1、一年當(dāng)中,，事假累計(jì)在________天以內(nèi)的,，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。

2,、超過(guò)________天(含________天)每日扣款額=(職級(jí)工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天,。

3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā),。

女職工產(chǎn)前,、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,，按工銀云營(yíng)(________)________號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假)，職級(jí)工資,、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,，績(jī)效工資全部扣發(fā)。

除扣發(fā)績(jī)效工資外,，其他工資一律照發(fā),。【公司員工請(qǐng)教規(guī)章制度】

1,、________天以內(nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外,，其他工資照發(fā)。

2,、________天以上,，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響,，績(jī)效工資全部扣發(fā),，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________

3、同時(shí),，如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者,，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。

曠工期間按工作日扣發(fā)工資,，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數(shù),，每日扣款________元執(zhí)行,，同時(shí)，曠工________天,，一月不得參加績(jī)效考評(píng),，以此類推，曠工________天以上(含),，將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理,。

七、遲到扣款

遲到________分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款________元,。 遲到________分鐘以上作曠工處理,。 經(jīng)常遲到，按《________________解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行,。 八,、柜員合同工請(qǐng)假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

公司員工獎(jiǎng)懲制度篇六

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)出差預(yù)算的管理并做到有章可循特制定本制度,。

第二章 差旅交通工具的管理

第二條 交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)：

(1)白天(6:00-19：00)乘車超過(guò)6小時(shí)(含),，夜間(19:00-6:00)乘車超過(guò)4小時(shí)(含)可乘坐硬臥，低于上述時(shí)間應(yīng)乘坐硬(軟)座席位,。(2)遠(yuǎn)途(時(shí)間超過(guò)6小時(shí))出差一般選擇火車作為交通工具,，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過(guò)六個(gè)小時(shí)可以選擇臥鋪出行,，特殊情況,，可向總經(jīng)理申請(qǐng)選擇乘坐飛機(jī)。

(3)差旅期間應(yīng)盡量選擇公共交通工具,，機(jī)場(chǎng)和市區(qū)之間如無(wú)緊急情況應(yīng)乘坐機(jī)場(chǎng)大巴,，如需乘坐出租汽車，必須在報(bào)銷時(shí)注明原因,，該部分交通費(fèi)隨同機(jī)票一起報(bào)銷,。

(4)出差人員在出差地根據(jù)需要,，原則上乘坐公交車,、地鐵，特殊情況可以考慮乘坐出租車,。

第三章 出差人員的相關(guān)規(guī)定

第三條 短期出差人員的規(guī)定

(1)因工作需要離開(kāi)工作常駐地前往國(guó)內(nèi)其他地區(qū)，一個(gè)月以下的出差稱之為短期出差,。短期出差的員工每人150元住宿標(biāo)準(zhǔn)，同性別員工超出兩位出差時(shí),，應(yīng)入住雙人或三人標(biāo)間,，有特殊情況報(bào)除外,，但需先向總經(jīng)理匯報(bào)并取得答復(fù),。

(2)深圳,、珠海等地出差誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元,，其他地區(qū)出差午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元。

(3)出差期間有對(duì)外招待餐報(bào)銷時(shí)，參與招待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補(bǔ)助的一半,。

第四條長(zhǎng)期出差人員的規(guī)定

(1)由公司安排派往到外地且工作在一個(gè)月(含)以上的人員,，稱之為長(zhǎng)期出差,。對(duì)于長(zhǎng)期出差的人員,，為節(jié)約住宿費(fèi)開(kāi)支應(yīng)在當(dāng)?shù)刈夥孔∷蕖?/p>

(2)長(zhǎng)期出差租房初期(指租房當(dāng)月)，可自行購(gòu)買(mǎi)床上用品和生活用品,，公司一次性給予每人300元的標(biāo)準(zhǔn),，憑票據(jù)報(bào)銷，以后產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用則由個(gè)人承擔(dān),。

(3)長(zhǎng)期出差期間深圳,、珠海等地出差誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元，其他地區(qū)每人每天30元標(biāo)準(zhǔn),。

(4)長(zhǎng)期出差期間每人每天給20元差旅補(bǔ)助,，與誤餐補(bǔ)助合并一起發(fā)放。(5)出差期間有對(duì)外招待餐報(bào)銷時(shí),，參與招待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補(bǔ)助的一半,。

(6)長(zhǎng)期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵,，特殊情況可考慮乘坐出租車,。

第四章 出差借款與報(bào)銷

第五條 借款

(1)借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”,。

(2)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時(shí),，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批;

(3)借款要及時(shí)清還,，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款,。無(wú)正當(dāng)理由過(guò)期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資,，直至扣清為止,。

(4)借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，原則上不得超過(guò)借款人的月工資收入,。

第六條 報(bào)銷程序及出差費(fèi)用的報(bào)銷

嚴(yán)格按審批程序辦理。按財(cái)務(wù)規(guī)范粘貼“差旅費(fèi)報(bào)銷單”→總經(jīng)理審核簽字→財(cái)務(wù)部核實(shí)→財(cái)務(wù)領(lǐng)款報(bào)銷,。

第五章 差旅管理

第七條 出差報(bào)道

(1)原則上出差出發(fā)時(shí)間在中午12點(diǎn)以前的可以不來(lái)公司報(bào)到;出差出發(fā)時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的要來(lái)公司報(bào)到,，特殊原因不來(lái)公司的必須有總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(2)出差返回時(shí)間(以機(jī)票,、車票上的到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn))在中午12點(diǎn)以前的要來(lái)公司報(bào)到;出差返回時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不來(lái)公司報(bào)到。

第八條本市出差

(1)原則上要求使用本公司交通工具，不報(bào)銷任何費(fèi)用和補(bǔ)助;

(2)如因特殊原因未派車的,，出差之交通費(fèi)用憑乘車票據(jù)實(shí)數(shù)報(bào)銷,，乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意后方可;

第九條 市外出差：

(1)差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者,，除將所領(lǐng)差旅費(fèi)追回外,，并視情節(jié)輕重，予以懲處,。

(2)出差不享受休息待遇,，要保證每天工作時(shí)間和一定的工作績(jī)效，但重大節(jié)假日(春節(jié),、元旦,、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié),、端午節(jié))可酌情給以補(bǔ)貼。

第六章附 則

第十條 出差紀(jì)律

(1)遵紀(jì)守法;

(2)遵守公司制度;

(3)注意安全,，不從事危險(xiǎn)活動(dòng);

(4)不從事有損公司形象,、品牌形象、公司政策的活動(dòng);

(5)不談?wù)撆c公司形象,、品牌形象,、公司原則和公司政策相違背的言論;

(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;

(7)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得向客戶借款;

(8)嚴(yán)禁挪用公司貨款,。

公司員工獎(jiǎng)懲制度篇七

薪酬保密制度

第一節(jié)總則

第一條為維護(hù)公司利益,，完善薪酬管理體系，加強(qiáng)薪酬保密管理,，營(yíng)造良好的文化氛圍,，特制定本制度。

第二條總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān),、薪資專員以及參與工資核算、審核,、審批的相關(guān)人員可知曉本公司全體員工薪酬,，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無(wú)權(quán)知曉他人工資,、檔級(jí),。

第三條本制度適用于公司所有員工。

第二節(jié)薪酬資料管理原則

第四條各部門(mén)員工的薪酬資料只有在其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人,、主管領(lǐng)導(dǎo),、財(cái)務(wù)總監(jiān),、總經(jīng)理處查詢掌握，其他任何人不得探詢,、議論他人的薪資,。

第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對(duì)自己的薪酬有異議可向人力資源部反映,，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理,。

第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。

第七條相關(guān)部門(mén)的職責(zé)和義務(wù)

1,、人力資源部

⑴人力資源部負(fù)責(zé)薪酬制度的制定,、實(shí)施、監(jiān)督工作;

⑵人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋和管理,，其他部門(mén)(財(cái)務(wù)除外)和個(gè)人無(wú)權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋,。

2、計(jì)劃財(cái)務(wù)部

⑴計(jì)劃財(cái)務(wù)部需指定專人負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放,，其他人員不得透過(guò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)查詢或向本部門(mén)人員詢問(wèn)本人或他人的薪酬;

⑵計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋本部門(mén)涉及的薪酬項(xiàng)目(如保險(xiǎn)金,、福利、加班工資等),，但不得解釋,、透露其它本部門(mén)未涉及的薪酬項(xiàng)目;

⑶計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)本部門(mén)所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。

第三節(jié)保密程序

第八條保密程序

1,、薪酬表編制保密程序

⑴所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;

⑵負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí),，不允許有其他與薪酬無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng),，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開(kāi);

⑶編制薪酬表的電子文檔須加密,，以防泄密;

⑷編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其它事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,，務(wù)必收集起來(lái)放入專門(mén)的檔案柜內(nèi)加鎖,，以免他人翻閱,，并關(guān)掉打開(kāi)的電腦文檔;

2,、薪酬審批保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將薪酬表報(bào)送計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核時(shí),，務(wù)必以加密或密封的形式親自送達(dá)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，不得找人代為轉(zhuǎn)交;

⑵人力資源部薪酬專員將經(jīng)計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核的薪酬表報(bào)送總經(jīng)

理審批時(shí),，務(wù)必以加密或密封的形式親自送達(dá),。

3,、薪酬發(fā)放保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表報(bào)送到計(jì)劃財(cái)務(wù)部;

⑵計(jì)劃財(cái)務(wù)部將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開(kāi)戶銀行,，由銀行統(tǒng)一發(fā)放。

⑶人力資源部薪酬專員務(wù)必在工資發(fā)放后的當(dāng)天將員工個(gè)人薪酬條發(fā)放到員工本人,，不得代領(lǐng),。

⑷如員工個(gè)人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，請(qǐng)員工及時(shí)與人力資源部薪酬專員聯(lián)系,。

4,、薪酬調(diào)整保密程序

⑴對(duì)于新聘員工，分管副總和部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬歸位的水平,、檔級(jí)有推薦權(quán);

⑵對(duì)于員工調(diào)薪,，分管副總對(duì)員工新的薪酬水平、歸位檔級(jí)有推薦權(quán),。

每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開(kāi)戶銀行,。

第四節(jié)保密職責(zé)、處罰措施

第九條保密職責(zé)

1,、人力資源部薪酬專員及財(cái)務(wù)部薪酬審核人員對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé),，不得將任何人的薪酬向外透露;

2、薪酬專員務(wù)必對(duì)有關(guān)薪酬資料等電子版加密;

3,、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r;

4,、人力資源部所有薪酬表的存檔，薪酬專員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度;

5,、所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的,，薪酬專員只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

第十條處罰措施

1,、如有探詢,、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，情節(jié)輕微未造成不良影響的,，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)3次給予解聘處理;對(duì)于造成不良影響,、情節(jié)嚴(yán)重發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分;

2,、人力資源部和計(jì)劃財(cái)務(wù)部人員非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予300—500元的罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同;

3,、公司發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理，發(fā)放工資時(shí)有人違反現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律,，如發(fā)現(xiàn)有代領(lǐng)或者其他違反保密要求的財(cái)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)制止或采取相應(yīng)的措施,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰財(cái)務(wù)工資發(fā)放人員200—300元,，扣罰所在部門(mén)主管300元。

第五節(jié)附則

第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行,。第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行,，解釋權(quán)歸人力資源部。

公司員工獎(jiǎng)懲制度篇八

目錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)

第三章 勞動(dòng)合同管理

第四章 員工出入廠區(qū)管理

第五章 打卡管理制度

第六章 工作時(shí)間與休息休假

第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第十二章辦公室管理辦法

第十三章車間管理

第十四章宿舍管理

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第十六章附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為,，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合廠方的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工),。

第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第4條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第5條 廠方負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條 廠方招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第2條 廠方招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第4條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容,。

第5條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙廠方,。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第6條 廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第7條 廠方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,，試用期為1個(gè)月;合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個(gè)月;合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不超過(guò)6個(gè)月,。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第1條 廠方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第2條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第3條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由廠方提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第5條 員工有下列情形之一的,，廠方可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考,，請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn))

a、根據(jù)本工廠特點(diǎn),，按工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

b,、所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式)

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn),，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)廠方利益造成重大損害的;(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn),，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

廠方依本條 規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第6條 有下列情形之一,，廠方提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書(shū)面的形式把經(jīng)過(guò)何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來(lái),，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條 廠方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(2)違反競(jìng)業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金,。

第8條 非廠方過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知廠方,。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前3天以書(shū)面形式通知廠方。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月),。

員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失,。

第9條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(2)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四章 出入廠區(qū)管理

第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時(shí)間,。

第2條 員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所,，須服裝整齊，并佩戴廠牌,。

第3條 上班時(shí)間因公外出,，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條 。

第4條 上班時(shí)間因私外出按請(qǐng)假論處,，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請(qǐng)單”放行,。

第5條 員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺(jué)接受保安開(kāi)包檢查,，否則不予放行,。

第6條 凡公司財(cái)產(chǎn)(無(wú)論有無(wú)用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處,。

第7條 公司車輛外出,，須由需求單位填寫(xiě)派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行,。

第8條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng),、逗留,。

第9條 來(lái)訪者，由門(mén)衛(wèi)問(wèn)清來(lái)訪單位來(lái)訪事由后聯(lián)系被訪者,，得到被訪者同意后,，填寫(xiě)“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來(lái)訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候,。會(huì)談后,，來(lái)訪者出廠時(shí)交還“訪客證”，門(mén)衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時(shí)間(訪客單位上須有被訪人簽名),。來(lái)訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn),，可免登記“訪管登記表”。上班時(shí)間謝絕私訪,。

第10條 應(yīng)聘人員,，由門(mén)衛(wèi)通知指定人員，得到同意后,，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲?chǎng)所面試,。

第11條 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來(lái)人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車間,、實(shí)驗(yàn)室等公司管理區(qū)域,。

第12條 車輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放，送貨車于指定地點(diǎn)卸貨,、點(diǎn)收,，裝卸貨柜時(shí)，保安監(jiān)督,，無(wú)關(guān)人員不得接近,。

第13條 一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點(diǎn)停放,。

第五章 打卡管理制度

第1條 公司采用上下班打卡制度,，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上下班,、加班均需親自打卡,，不得托人、代人打卡,，否則當(dāng)事人雙方記大過(guò)處分,。

第2條 上下班在指定地點(diǎn)打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位,，嚴(yán)守秩序,，不得插隊(duì)、擁擠,、吵鬧,。

第3條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡,，若有違反,，查實(shí)后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,。

第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡),，兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí)。

第5條 不得無(wú)故提前上班或延后下班,，如特殊情況須提前或延后,，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng)，否則總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí),，直接按正常上,、下班時(shí)間進(jìn)行核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡,。

第6條 上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位,，未滿半小時(shí)的不予計(jì)算，員工上班須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡,。

第7條 因出差無(wú)法正常打卡者,，總務(wù)部憑“外出申請(qǐng)單”簽卡，因其它公務(wù)無(wú)法正常打卡者,，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級(jí)主管簽字后交人事簽卡,。

第8條 因打卡機(jī)故障造成無(wú)法打卡或打卡出錯(cuò)，由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人數(shù),，送卡交總務(wù)部簽卡,。各部門(mén)主管無(wú)權(quán)簽卡。

第9條 保安監(jiān)督打卡,，上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位,，不得擅自挪動(dòng)工卡，涂改,、毀壞或藏匿工卡,。

第10條 上下班認(rèn)真打卡，不得漏打卡,，漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩次,，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫(xiě)內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽,，職員找廠長(zhǎng)或經(jīng)理簽,，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過(guò)連兩次的，漏打部分不計(jì)考勤,，凡打卡時(shí)間混亂,、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時(shí),。

第11條 自己簽卡,、涂改工卡視為無(wú)效，并給當(dāng)事人記小過(guò)處分,。

第12條 毀壞工卡,、藏匿工卡、在工卡上亂畫(huà),、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過(guò)處分,，情節(jié)嚴(yán)重,，予以辭退。

第13條 妥善保管工卡,，不能沾上油,、水等污跡，不能折疊變形,，如有遺失,，應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)辦。

第六章 工作時(shí)間及休息休假

第1條 廠方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)間;對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第2條 員工每天正常上班時(shí)間為：

上午 8：00～ 12：00 ，下午 13：30 ～ 17：30 ,，員工按公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，并自覺(jué)打卡，無(wú)故未打卡者按缺勤處理,。

第3條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，并保證員工每周至少休息一天,。

第4條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第5條 員工的法定休假日如下：

(一)新年,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié),，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

(四)勞動(dòng)節(jié),，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七)國(guó)慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日,、3日)

如國(guó)家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假,。

第6條 工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi),，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者,，憑醫(yī)院證明,，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定),。

第7條 婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚方可申請(qǐng)婚假,，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時(shí)子女年齡達(dá)到23周歲,，男子達(dá)到25周歲)增加10天,。銷假時(shí)必須附結(jié)婚證明，供人事備案,，婚假期間工資照付,。

第8條 喪假：?jiǎn)T工本人或直系親屬(祖父母、父母,、配偶,、子女)亡故，給與3天的喪假,，返廠時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案,，假期工資照付。

第9條 探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期,，此假期不影響年終考績(jī),，假期為生產(chǎn)淡季期間。(探親假只有國(guó)有企業(yè)才有硬性規(guī)定,，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)

第10條 年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

第11條 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假,，晚育加15天,，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加35天,，返廠時(shí)提供證明供人事備案,，產(chǎn)假工資照付。

第12條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10,，陪產(chǎn)假工資照付,。

第13條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假,。

第14條 事假：有需要先填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開(kāi),，年終考績(jī)會(huì)參考此項(xiàng)，請(qǐng)假期間不付工資,。

第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者,，可請(qǐng)病假，一般病假不得超過(guò)20天,。

第16條 員工請(qǐng)假,，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，干咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚ィ蛹僖殘璨剮辭爰俚ァ

第17條 原則上年度內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)2次,，每次不得超過(guò)20天(包括年假天數(shù),，特殊情況另行處理)

第18條 以上所有的假期申請(qǐng)者，必須由部門(mén)主管,、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后,，再交至總務(wù)課方可生效。

第七章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,。

第2條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第3條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，廠方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第5條 有下列情況之一,，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款;

(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

(10)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第6條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第1條 廠方努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第2條 廠方對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第3條 廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全工廠的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),。

第4條 廠方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

第5條 用電安全

(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識(shí),。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識(shí)外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程,。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證,，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設(shè)備在安裝,、使用,、維護(hù)、檢收過(guò)程中的安全要求,。

(3)禁止員工違章使用電器,，禁止私拉亂接電線。

(4)工廠內(nèi)的電源開(kāi)關(guān),，未經(jīng)授權(quán),，禁止員工隨意操作。

(5)電氣設(shè)備著火,，要立即切斷電源,，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水滅火,。

第6條 特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對(duì)操作者本人,、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè),。目前廠方的特種作業(yè)包。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國(guó)家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后,，方可上崗作業(yè),。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè),。

第7條 消防安全

(1)自覺(jué)遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度,。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動(dòng)用明火,。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn),，并做好安全防范措施。

(4)熟知安全疏散通道位置,，工作中保持安全疏散通道的暢通,。

(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會(huì)使用消防栓和滅火器等消防器材,，掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報(bào)警方法,，認(rèn)識(shí)火場(chǎng)逃生要領(lǐng),，提高滅火自救能力。

第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2)必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出,、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事,、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;

(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的

情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;

(9)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù),。

第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(3)嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間,，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說(shuō)笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;

(6)愛(ài)護(hù)公物,，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財(cái)物;

(7)提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(9)關(guān)心廠方，維護(hù)廠方形象,，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度,，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。

第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告;

(5)作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火,。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠方;

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗,、上好門(mén)鎖。

第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第1條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功,、大功,。

一、有下列情形之一的,，嘉獎(jiǎng)一次,，給獎(jiǎng)金20元。

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇到災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者,。

二、有下列情形之一的,，記小功一次,，給予獎(jiǎng)金50元。

(1)遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變,，自動(dòng)維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者;

(2)對(duì)于自身事業(yè)有重大改善,，為公司帶來(lái)直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索,，最后能破案的;

三、有下列情形之一的,，記大功一次,，給予獎(jiǎng)金100元,。

(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身,，避免危險(xiǎn)減少者;

(2)自動(dòng)維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者;

(3)維護(hù)公司重大利益,，避免重大損失者;

(4)對(duì)產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者;

(5)確有其它重大功績(jī)者,。

第2條 員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心廠方,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng),。

第3條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，廠方對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過(guò),、罰款,、辭退四種。

第4條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書(shū)面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工,，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費(fèi)廠方財(cái)物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

(9)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16)工作時(shí)間,，與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17)工作時(shí)間打瞌睡的;

(18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的,，每次記過(guò)1次,，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3日以上的(含3日);

(2)無(wú)正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;

(3)無(wú)理取鬧,，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使廠方利益受損的;

(5)上班時(shí)間打牌,、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的;

(6)將廠方內(nèi)部的文件,、帳本給廠方外的人閱讀的;

(7)在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條 員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí),，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，構(gòu)成犯罪的，并報(bào)公安或相關(guān)司法,、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

(1)玩忽職守,、貽誤工作、違章作業(yè),、違章指揮,，直接造成設(shè)備損壞、停工,、停產(chǎn),，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

(2)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財(cái)物被騙,、被盜,，或由于本人過(guò)失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料,、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

(3)尋釁鬧事,、打架斗毆,、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

(4)濫用職權(quán)，違反政府法令,，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái),，損公肥私,，濫發(fā)獎(jiǎng)金的;

(5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把,、販私,、行為的;

(6)盜竊、貪污,、侵占或故意損壞廠方財(cái)物,，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密,，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章 公司考核辦法

目的: 為合理評(píng)核全廠所有在職人員工作績(jī)效,鼓勵(lì)表彰先進(jìn)工作者, 提高公司工作效率,，以達(dá)到提升全廠營(yíng)運(yùn)績(jī)效之目的，特制定本辦法,。

1. 適用范圍:全廠在職人員.

2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部,、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施全廠績(jī)效評(píng)核,并稽核其執(zhí)行狀況.

3.1.評(píng)核方式 ：各單位每月31號(hào)前需對(duì)在職員工績(jī)效作出評(píng)核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動(dòng)有所依據(jù),并將評(píng)核結(jié)果填寫(xiě)于《月績(jī)效評(píng)核表》送交管理部人事課。

3.2.評(píng)核方式

3.2.1評(píng)核及核定權(quán)限：

員工：由其組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)核,并送交單位及部門(mén)主管核定;

組級(jí)干部,、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評(píng)核,并送交部門(mén)主管核定;

課級(jí)干部,、工程師：由部門(mén)主管進(jìn)行評(píng)核,并送交總經(jīng)理核定;

(副)經(jīng)理級(jí)(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核定,。

3.2.2人事課審查月,、季度及年度出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況,、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評(píng)定級(jí)別之依據(jù),。

3.3.評(píng)核等級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)如下:

(1)績(jī)效成績(jī)?cè)u(píng)分依據(jù)：

a.年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)中月工作計(jì)劃之達(dá)成狀況;

b.各立項(xiàng)工作計(jì)劃之達(dá)成狀況;

c.各項(xiàng)目之達(dá)成狀況;

d.各業(yè)績(jī)之達(dá)成狀況;

e.個(gè)人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn);

f.其它能體現(xiàn)具體價(jià)值的工作,。

(2)特別管理項(xiàng)目中,，按項(xiàng)目或簽呈中涉及的績(jī)效考核因素，或依生產(chǎn)會(huì)議或經(jīng)營(yíng)會(huì)議中決議之評(píng)分依據(jù),。

6.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金之評(píng)定等級(jí)具體辦法：

評(píng)定人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行觀察考核,，將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)情況設(shè)定優(yōu)、良,、中,、差四個(gè)級(jí)別，公司將根據(jù)員工之評(píng)定結(jié)果給予發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金,。每個(gè)員工不論職位高低,，連續(xù)3個(gè)月(含)或者一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月(含)的評(píng)定結(jié)果中出現(xiàn)3個(gè)“差級(jí)”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對(duì)其作出調(diào)崗工資,，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

3.4.人事統(tǒng)計(jì)：人事課依各單位評(píng)核成績(jī)計(jì)算需發(fā)放獎(jiǎng)金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營(yíng)運(yùn)績(jī)效，決定績(jī)效獎(jiǎng)金總額,評(píng)核部分有問(wèn)題時(shí),則退回人事重新計(jì)算.

(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)

第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)

第2條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

(一)經(jīng)營(yíng)信息

1,、廠方重大決策中的秘密事項(xiàng);

2,、廠方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

3、廠方內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

4,、供銷情報(bào)及客戶檔案;

5,、廠方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

6,、廠方所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息;

7,、廠方職員人事檔案、工資,、勞務(wù)性收入及資料;

8,、廠方內(nèi)部管理制度。

(二)技術(shù)信息

1,、各類技術(shù)資料;

2,、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作,、書(shū)籍或在工作期間總結(jié),、覺(jué)察到信息均屬?gòu)S方。

(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

第3條 廠方密級(jí)的確定

(一)廠方經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí),。

(二)廠方的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄、客戶資料,、經(jīng)營(yíng)狀況,、管理

制度等為機(jī)密級(jí)。

(三)廠方人事檔案,、合同,、協(xié)議,、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為

秘密級(jí),。

第4條 具體的保密措施：

(一)屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行,。

(二)對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品,，必須采取以上保密措施：

1,、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;

2,、收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施;

3,、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存

(三)屬開(kāi)廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用,、保存,、維修、銷毀,，由廠方指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施。

(四)在對(duì)外交往與合作中需要提供廠方秘密事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(五)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)搹S方秘密,，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞廠方秘密,。

(六)廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室,。

第5條 責(zé)任與處罰

(一)出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

1,、泄露廠方秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失;

2,、已泄露廠方秘密但采取補(bǔ)救措施的。

(二)出現(xiàn)下情況之一的,，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：

1,、故意或過(guò)失泄露廠方秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;

2,、違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買(mǎi),、或違章提供廠方秘密的;

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

第6條 知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員均為廠方的競(jìng)業(yè)限制的人員，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競(jìng)業(yè)限制合同,，具體情況在勞動(dòng)合同中約定清楚,。

十二章 辦公室管理辦法

第1條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊,，不得著背心,、短褲、拖鞋等不雅服飾上班,，上班時(shí)間一律戴廠牌,。

第2條 公司電話、傳真機(jī),、電腦,、空調(diào)、復(fù)印機(jī)等嚴(yán)格按說(shuō)明書(shū)及內(nèi)部規(guī)定使用,，下班時(shí)最后離開(kāi)人員應(yīng)確認(rèn)所有電源均關(guān)閉方可離開(kāi),。

第3條 上班時(shí)間嚴(yán)禁喧嘩、閑聊,、串崗,、看書(shū)報(bào)、爭(zhēng)吵,，或做與工作無(wú)關(guān)的事,，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合,、溝通,，電話辦公應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，聲音以不影響他人為限,，禁止上班時(shí)間打接私人電話,。

第4條 辦公室隨時(shí)保持整齊,、干凈，禁止在辦公室吸煙,。下班后辦公用品,、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話、筆筒,、水杯,、臺(tái)歷等不得擺放其它雜物)，下班時(shí)應(yīng)將辦公椅推至桌下,。

第5條 非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內(nèi)，客人來(lái)訪應(yīng)在會(huì)客室,，上班時(shí)間嚴(yán)禁因私會(huì)客,。

第6條 維護(hù)公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣,，辦公時(shí)坐姿端正,，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢(shì),。

第十三章 車間管理

第1條 上班時(shí)間一律穿工衣及佩戴廠牌,，不得著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹,。

第2條 對(duì)所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗,、討價(jià)還價(jià)，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事,，怠工;不得威脅,、恐嚇管理人員。

第3條 愛(ài)惜公司,，保持車間清潔,、整齊，不得有污損或浪費(fèi)現(xiàn)象;工具,、物料,、半成品要物歸其位，定點(diǎn)擺放,。

第4條 嚴(yán)禁在車間嬉笑,、打鬧、喧嘩,、吃零食,、隨地吐痰。

第5條 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，禁止把火種帶入車間,，非公司指定人員開(kāi)電梯,，電梯嚴(yán)禁載人。

第6條 保安所使用的工具要有專人保管,、收發(fā),，放在指定的地點(diǎn)。遺失或惡意損壞,，查實(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任,。

第十四章 宿舍管理

第1條 為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔(dān)任宿舍長(zhǎng),，直屬總務(wù)課管理,，其職責(zé)如下：

(1)水、電設(shè)備及本宿舍人員之管理;

(2)本宿舍員工安全之管理;

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查,，內(nèi)務(wù)整潔之維持;

(4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo);

(5)室員糾紛之處理;

(6)清點(diǎn)本宿舍就寢人員;

(7)值日生每日值日情況監(jiān)督;

(8)宿舍財(cái)產(chǎn)設(shè)備維修申請(qǐng);

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報(bào)處理;

(10)宿舍長(zhǎng)要盡職盡責(zé),，若督導(dǎo)不周，或疏忽管理將取消其職務(wù),。

第2條 宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢,，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位;

(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計(jì),，任何人不得隨意變動(dòng),，愛(ài)惜室內(nèi)公共設(shè)施，若疏于管理或惡意破壞,，視情節(jié)輕重給予處分;

(3)節(jié)約水電,，用水后隨手關(guān)水龍頭,，宿舍無(wú)人時(shí)要關(guān)所有電源設(shè)備,，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具,。

(4)嚴(yán)禁將易燃易爆,，化學(xué)物品帶入宿舍，嚴(yán)禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

(5)不得在宿舍墻壁,、公物上涂寫(xiě),、張貼或釘掛物件，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時(shí)向宿舍長(zhǎng)反映;

(6)嚴(yán)禁在宿舍亂扔垃圾,、雜物,，不得向窗外、樓下扔垃圾,、倒水,、垃圾應(yīng)倒于指定地點(diǎn)，個(gè)人物品要擺放有序;

(7)嚴(yán)禁坐在陽(yáng)臺(tái)走道欄桿上,，或在宿舍有不雅行為;

(8)特許除外,，正常上班時(shí)間宿舍不可開(kāi)燈,，以減輕用電負(fù)荷，使用熱水時(shí),，注意節(jié)約,，不得無(wú)故浪費(fèi);

(9)自學(xué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)熄燈,，按時(shí)就寢,，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩,，播放高音量音響;

(10)禁止在宿舍賭博,、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為，非因公務(wù),，不得進(jìn)入異性宿舍,，嚴(yán)禁在異性宿舍留宿;

(11)本公司人員不得私自將外來(lái)人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人，需留宿的,，必須經(jīng)各主管簽字許可,，否則記過(guò)處分;未經(jīng)公司允許,，私自留宿者，記大過(guò)處分;

(12)未經(jīng)許可,，不得擅自動(dòng)用他人物品,，嚴(yán)禁盜竊、挪用他人私物,，宿舍內(nèi)只可吃水果,、干糧，其余一律在餐廳吃;

(13)各宿舍根據(jù)宿舍長(zhǎng)排定之值日表輪流打掃,，由當(dāng)天值日生負(fù)責(zé)室內(nèi),、室外、走道及陽(yáng)臺(tái)衛(wèi)生,。

第十五章 飯?zhí)霉芾?/p>

第1條 員工依規(guī)定在用膳時(shí)間方可進(jìn)入餐廳就餐;

第2條 應(yīng)排隊(duì)就餐,，并注意不得將菜、飯,、湯亂倒;

第3條 米飯吃多少打多少,，不得浪費(fèi);

第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場(chǎng)所用膳;

第5條 用膳完畢后,，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走,，倒入指定地區(qū)，不得留置桌上或?yàn)⒙涞孛?

第6條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工,，妥善保管,，丟失或損毀照價(jià)補(bǔ)辦;

第7條 請(qǐng)假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù),，請(qǐng)假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回;

第8條 按指定的餐桌對(duì)號(hào)入座，不要占用他人座位,，或錯(cuò)拿他人餐具,。

第十六章 附則

《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料，每個(gè)員工進(jìn)本工廠工作之前必須熟讀并且嚴(yán)格遵守,，如有違反,，按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰。

對(duì)員工的罰款,，建議每月不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,。

公司員工獎(jiǎng)懲制度篇九

一、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，改善和提高員工的生活水平,，特制度本制度。

二,、適用范圍

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工。

三,、責(zé)任部門(mén)

本制度由人資部制定,、修改、實(shí)施,，報(bào)總經(jīng)理審批,。

四、修訂原則

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則,。

五、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進(jìn)行登記,，記錄,。

第二章 福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分

1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會(huì)保險(xiǎn),、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù),、教育培訓(xùn)等,。

2.通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金,、結(jié)婚賀禮、慰唁金等,。

3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福

利。包括：通訊補(bǔ)助,、餐補(bǔ),、出差補(bǔ)助,、商務(wù)招待費(fèi)等,。

4、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作,，而對(duì)優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng),、集體活動(dòng)和其它福利,。

第三章 法定性福利

一、社會(huì)保險(xiǎn)

1.為保障員工的利益,，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

2.歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理,。

3.社保購(gòu)買(mǎi)辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。

4.社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分,，從員工工資中扣除,，由單位為其代繳。

5.社保種類：生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)金,。

二、法定節(jié)假日

1.種類：法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、喪假,、年假、病假等。

2.以上具體的執(zhí)行辦法見(jiàn)公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)

公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境,、辦公用品,、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

四,、教育培訓(xùn)

1.種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書(shū)會(huì),、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn)、

公開(kāi)培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取 ,。

2.以上相關(guān)辦法見(jiàn)會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善,。

第四章 通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日,，公司對(duì)員工表示美好的祝賀,。人資部應(yīng)為公司員工購(gòu)買(mǎi)生日禮物，價(jià)值150元左右;或者舉報(bào)各種生日活動(dòng),。

二,、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶、子女,、父母),，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

三,、結(jié)婚賀禮

1.條件：在公司工作滿一年,，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。

2.工作年限滿一年不到兩年,，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,，給予1000元;三年以上給予1500元。

四,、高溫補(bǔ)貼

1.條件：公司正式員工

2.每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼,，每月100元。

第五章 職務(wù)性福利

一,、種類：通訊補(bǔ)助,、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ),、商務(wù)招待費(fèi),、加班費(fèi)等

二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定,。

第六章 激勵(lì)性福利

一,、集體活動(dòng)

公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng),，豐富員工生活。

二,、旅游活動(dòng)

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,，以更好激勵(lì)員工的積極性。

三,、年終獎(jiǎng)

在一年的結(jié)束,，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。

公司員工獎(jiǎng)懲制度篇十

一,、審批程序

1. 凡因公出差,，必須要事先填寫(xiě)《外出報(bào)告單》履行審批手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可有效,，否則不予報(bào)銷費(fèi)用并按事假處理,。

2. 如有特殊情況來(lái)不及辦理審批手續(xù)或出差中事務(wù)變化需要延時(shí)的，在出差回廠后一天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),。

3. 員工出差一天由本部長(zhǎng)審批,，一天以上經(jīng)部長(zhǎng)審核由總經(jīng)理審批，各部長(zhǎng)以上的管理人員由總經(jīng)理審批,。

4. 凡因公出差需要向公司財(cái)務(wù)預(yù)支費(fèi)用的,，憑審批的《外出報(bào)告單》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)借支,。

二,、乘車規(guī)定

1. 行程500公里以上跨夜間(21—7點(diǎn))的火車，允許買(mǎi)硬臥票,。

2. 市內(nèi)公共汽車,、火車、長(zhǎng)途汽車憑票報(bào)銷,。

3. 打的原則上提前申請(qǐng),、特殊情況事后及時(shí)說(shuō)明。

4. 特殊情況或需乘飛機(jī)的由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

三、出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1.餐補(bǔ)：50公里以內(nèi)的需就餐的每餐10元,，50公里以外的每餐15元,。

2.住宿：出差需住宿的按縣級(jí)市60元每夜，地級(jí)市80元每夜,，省會(huì)城市100元每夜,，直轄市及沿海、特區(qū)120元每夜,。

3.其它：有客戶及特殊情況需要安排吃飯,、住宿的，逐級(jí)請(qǐng)示最終由總經(jīng)理確認(rèn)同意后安排并報(bào)銷。

4.當(dāng)日出差沒(méi)有就餐的沒(méi)有補(bǔ)助,，當(dāng)天返回的沒(méi)有住宿費(fèi),。

注：所有外出人員由公司承擔(dān)就餐、住宿費(fèi)用的沒(méi)有出差補(bǔ)助,。

四,、回到公司后，必須在三個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《報(bào)銷單》,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人(或安排人)審核簽字,，最終經(jīng)總經(jīng)理審批再到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

公司員工獎(jiǎng)懲制度篇十一

一薪酬與考勤管理制度：

1,、員工上下班時(shí)必須簽到打卡,，不允許代打卡現(xiàn)象發(fā)生。

2,、員工考勤包括遲到,、早退、事假,、病假,、曠工。

遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以內(nèi)未到崗者,。如電話請(qǐng)假主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)的,，計(jì)半天事假;未請(qǐng)假者計(jì)曠工半天。

早退：下班時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)內(nèi)提前離開(kāi)公司者,。下班提前1小時(shí)以上離開(kāi),、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按事假計(jì);未請(qǐng)假者計(jì)曠工,。

曠工：上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以上未到公司者,，下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上離開(kāi)公司者;超過(guò)遲到、早退時(shí)限到崗或離崗,，且未提前請(qǐng)假的,，記半天至一天曠工;代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明雙方均按曠工論處,。

病假：提前以書(shū)面形式通知總經(jīng)理批準(zhǔn),，登記考勤表，銷假時(shí)必須出具醫(yī)院證明,、就醫(yī)記錄和買(mǎi)藥發(fā)票,，否則按事假處理。

事假：一天以內(nèi)需提前請(qǐng)假,，填寫(xiě)請(qǐng)假單,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,，特殊情況不能提前請(qǐng)假的，需在上班后半小時(shí)內(nèi)向其主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)請(qǐng)假,，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假單;事假兩天或以上者,，需提前由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，由總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)后方可按事假處理;未按上規(guī)定辦理的,，均按曠工處理,。

3、如有在工資結(jié)算方面有問(wèn)題者,，需提前兩日審報(bào),，經(jīng)由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽字方能改動(dòng)，不允許私更改,。違者罰款100元,。

4、每月工資計(jì)算車間在5號(hào)前報(bào)道給銷售內(nèi)勤,，8號(hào)報(bào)道給董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽字,25號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資,。

① 公司不提倡加班，因生產(chǎn)急需加班者,，須提前通知生產(chǎn)廠長(zhǎng),，并填寫(xiě)《加班記錄》，征得總經(jīng)理同意后方可加班,。

② 加班費(fèi)均在效益工資中體現(xiàn),。

二會(huì)議管理制度

會(huì)議是公司議事、決策的主要方式,，是保證企業(yè)正常運(yùn)行的必要手段,。會(huì)議的目的在于集思廣益，促進(jìn)溝通,，統(tǒng)一思想，提高行動(dòng)能力,，進(jìn)而解決問(wèn)題,。因此，必須加強(qiáng)對(duì)公司會(huì)議的管理,，精簡(jiǎn)數(shù)量,，講求質(zhì)量，提高會(huì)議效率,，為此，特制定本制度,。

1、 會(huì)議構(gòu)成

公司會(huì)議由每周例會(huì),、每月例會(huì),、年度例會(huì)構(gòu)成,。

2、會(huì)議內(nèi)容

① 討論-公司每周的經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)等事項(xiàng)做出研究,、決策,、部署和安 排。 ② 研究,、分析公司在近期在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中出現(xiàn)重要問(wèn)題,，并制定解決措施與方案。

③ 研究制定生產(chǎn)和銷售的目標(biāo),、長(zhǎng)期,、近期規(guī)劃及執(zhí)行計(jì)劃。 ④ 評(píng)估各部門(mén)的工作表現(xiàn),。

⑤ 部署各部門(mén)工作,，并予以支持引導(dǎo)。

⑥ 貫徹落實(shí)做出的決議,、安排,。

⑦ 部門(mén)主管匯總本周的工作情況，匯報(bào)成績(jī),，指出錯(cuò)誤,，并提出改進(jìn)措施，以及需請(qǐng)總經(jīng)理或其他部門(mén)協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題,。

⑧ 各部門(mén)經(jīng)理概述下周工作計(jì)劃,，具體實(shí)施步驟與完成日期。 注：公司例會(huì)由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理主持,，參會(huì)人員為各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)及員工,。

三日常管理制度

儀表

儀表應(yīng)端正、整潔,。

頭發(fā)要保持清潔,，梳理整齊，請(qǐng)不要留怪異發(fā)型和怪顏色,。 上班前不得喝酒或吃有異味的食物,，口腔保持清潔,。

任何人、任何時(shí)候都不得著如下裝束進(jìn)出公司,、會(huì)見(jiàn)客戶,。 衣冠不整(不整齊、不整潔),。

員工在日常的接打電話中要給對(duì)方以良好的形象,，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質(zhì)，也使外界對(duì)公司的辦事效率,，管理水平等方面留下良好印象,。

1. 基本要求在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話;接打電話，先說(shuō)聲“您好”,， 并主動(dòng)報(bào)出部門(mén),、姓名。

2. 通話言簡(jiǎn)意賅,，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng),。鄰座沒(méi)人時(shí)，請(qǐng)代接電話,，有事請(qǐng)寫(xiě)留言條,，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。

3. 盡量減少私人電話,，嚴(yán)禁撥打信息臺(tái)電話,。

4. 公司電話主要用于業(yè)務(wù)開(kāi)展與外部交流，禁止在電話中閑聊,，嚴(yán)禁撥打私人電話,、聲訊和信息電話。

言語(yǔ)行為言語(yǔ),、行為,、舉止文明、禮貌,。

嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆,，互相吵罵。

請(qǐng)不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑,、大聲叫喊,、高談闊論。

辦公時(shí)間內(nèi)不得在電腦上玩游戲,、看影碟,、做與工作無(wú)關(guān)的事。 請(qǐng)愛(ài)護(hù)公司的辦公用品、設(shè)備及其它財(cái)物,，不得公私不分,。厲行節(jié)約，減少浪費(fèi),。

嚴(yán)禁在公司上班時(shí)間內(nèi)吃零食。

公共環(huán)境除指定地點(diǎn)外,，在公司任何地方(包括衛(wèi)生間)都禁止吸煙,。

車輛請(qǐng)停至指定區(qū)域，不要隨意停放愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說(shuō)明操作,。 下班前關(guān)好本辦公區(qū)域內(nèi)的門(mén)窗、空調(diào),、電腦及其他設(shè)備,，隨手關(guān)燈。

各個(gè)部門(mén)出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)給總經(jīng)理或是董事長(zhǎng),，實(shí)行當(dāng)日事當(dāng)日匯報(bào),，當(dāng)日解決不了的由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理二日內(nèi)給予答復(fù)。

涉及與公司財(cái)務(wù)有關(guān)的崗位,，因個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，個(gè)人要按經(jīng)濟(jì)損失總額的10%賠付企業(yè)。

辦公室所有人員要講究衛(wèi)生,，做到辦公室內(nèi)外環(huán)境清潔,、整齊、統(tǒng)一,，嚴(yán)禁隨地吐痰,，杜絕臟、亂,、差現(xiàn)象,。

辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理由各辦公室人員負(fù)責(zé)，每天清掃,，消除衛(wèi)生死角,，銷售部由徐繼斌負(fù)責(zé)，各辦公室有自己辦公人員負(fù)責(zé),，公共區(qū)域由行政人員共同打掃,。

負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，分工合作,、盡職盡責(zé),，到崗時(shí)間要求提前10分鐘上班，離下班時(shí)間提前10分鐘開(kāi)始打掃,。 衛(wèi)生要求:

1. 保持地面干凈清潔,、無(wú)污物,、污水、浮土,。

2. 辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊,、有序、合理,，桌椅隨時(shí)保持清潔,、無(wú)塵土、無(wú)破損,。

3. 電腦,、打印機(jī)等辦公設(shè)備表面無(wú)塵土，污垢,，墻壁無(wú)灰塵,，墻上不亂掛物品。 書(shū)櫥,、書(shū)柜內(nèi)各類書(shū)籍,、資料分類擺放整齊，便于檢查,。

附則：

1,、本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理批復(fù)及修改,。

2,、本規(guī)定當(dāng)中如果出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)問(wèn)題，如出現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)損失的有相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)賠償,。

3,、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。

四,、公文發(fā)放

公文發(fā)放按部門(mén)發(fā)放,。對(duì)內(nèi)由各處室發(fā)放文件的相關(guān)人員簽收。公司級(jí)文件發(fā)放時(shí)只發(fā)到相關(guān)部門(mén),，部門(mén)內(nèi)部的傳達(dá)由各處室,、部門(mén)自行管理。

五,、公文的傳閱

接收的文件需由多部門(mén)閱看時(shí),，由相關(guān)部門(mén)自行領(lǐng)取看閱，閱看人員要簽字確認(rèn),。

六,、公文歸檔

公司發(fā)文由各部門(mén)自行歸檔。

七、印鑒管理

1. 公司印鑒由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)保管,。公司印鑒的使用一律由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理許可后管理印鑒人方可蓋章,，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

2. 公司所有需要蓋印鑒的介紹信,、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文,，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢,，存檔,。

3. 公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信,，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出,，持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途,，未使用的必須交回。

4. 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé),。

六公文打印管理

1. 公司公文的打印工作由各部門(mén)負(fù)責(zé),。各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。

2. 公司各部,、室所有打印公文、文件,，必須留底存檔,。

八、保密制度

1、公司的相關(guān)生產(chǎn)或銷售內(nèi)容要按類別、按級(jí)別、按時(shí)間的先后順序進(jìn)行歸類管理，所有檔案分為三類：一般檔案,、保密檔案,、絕密檔案,。必須要總經(jīng)理簽字同意,，公司檔案不準(zhǔn)任何人帶出公司,。

2、在打印,、復(fù)印文件或資料中,，應(yīng)樹(shù)立保密意識(shí),，不得隨意將文件、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無(wú)關(guān)人員,，打印、復(fù)印錯(cuò)誤的重要文件應(yīng)及時(shí)銷毀,，不得亂丟亂放。

3,、負(fù)責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識(shí)，不得向任何人有意無(wú)意泄露公司的機(jī)密,。公司員工應(yīng)做到“不該說(shuō)的話不說(shuō)”，“不該問(wèn)的事不問(wèn)”,。廢舊文件不得隨意丟棄,，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷毀,。

4,、公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。

5,、財(cái)務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù),、報(bào)表、資料,，不得將公司機(jī)密泄露給予任何人,。

6、合同文件,、財(cái)務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則,，各種資料應(yīng)妥善保存，更不能泄露給其他人,。

7,、凡重要文件,，未經(jīng)上級(jí)允許,，不得復(fù)制、抄錄,。

8,、員工的薪金、獎(jiǎng)金公司予以保密,，嚴(yán)禁任何人互相打聽(tīng),、攀比,。

9、不得向無(wú)關(guān)人員泄露商品進(jìn)價(jià)和公司的重要數(shù)據(jù)資料,，做好保密工作,。

10、員工應(yīng)盡忠盡職,、努力工作,，珍惜公司信譽(yù)，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料,。

11,、與企業(yè)簽訂勞動(dòng)用工合同時(shí)必須簽訂保密協(xié)議，保障雙方的合理利益,。

12,、員工如果泄露公司的各種資料，公司將采取法律途徑并要求根據(jù)造成的損失多少做出相應(yīng)的賠償,。

九,、辦公用品

購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定辦公用品分消耗品和管理品兩種：

1、消耗品,。鉛筆,、油筆、膠水,、膠帶等,。

2、管理品,。剪刀,、裁紙刀、釘書(shū)機(jī),、打孔機(jī),、鋼筆、打碼機(jī),、計(jì)算器等,。

3、消耗品辦公人員按需領(lǐng)用,，注意節(jié)約,。

4、管理品限人員使用,，列入移交轉(zhuǎn)送,。如有故障和損壞，可以舊品換新品，如：遺失或人為損壞將由個(gè)人或部門(mén)自購(gòu),。

5,、各部門(mén)每月初前(遇節(jié)假日后延)報(bào)財(cái)務(wù)部辦公用品使用計(jì)劃表，總經(jīng)理批準(zhǔn)后采購(gòu),，當(dāng)時(shí)領(lǐng)取并發(fā)放,。各部門(mén)急需或臨時(shí)性的采購(gòu)需求，需各部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一報(bào)采購(gòu)計(jì)劃,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購(gòu)，并按要求流程發(fā)放,。

6,、辦公用品由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理，按工作需要發(fā)放,。

7,、設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄”，所需辦公用品的部門(mén)到財(cái)務(wù)室領(lǐng)用,，辦理出入庫(kù)手續(xù),，控制辦公用品領(lǐng)用情況，節(jié)約辦公費(fèi)支出,。

8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

9,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

本規(guī)定從發(fā)布之日起生效，以上內(nèi)容希望各個(gè)部門(mén)充分合作,。

公司員工獎(jiǎng)懲制度篇十二

第一條:目的

為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算,、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制,，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),。

第二條:原則

公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。

一,、按勞分配為主的原則

二,、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

四,、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則

五,、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平,。

第三條:職責(zé)

一,、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門(mén),，主要職責(zé)有:

(一)、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算,；

(二),、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；

(三),、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況,；

(四)、事后審核子公司的<工資發(fā)放表>(附件一)和<工資發(fā)放匯總表>(附件二),；

(五),、檢查或?qū)徍?lt;員工異動(dòng)審批表>(附件三)和<員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表>(附件四)；

(六),、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資,；

(七)、受理員工薪酬投訴,。公司員工規(guī)章制度,。

二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門(mén),，主要職責(zé)有:

(一),、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算；

(二),、督促并指導(dǎo)本公司各部門(mén)實(shí)施薪酬管理制度,；

(三)、核算并發(fā)放員工工資,；

(四),、填制、審核上報(bào)<員工異動(dòng)審批單>和<轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、晉升、降級(jí)匯總月報(bào)表>(見(jiàn)附件五),；

(五),、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

第四條:薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面,，分類與構(gòu)成如下圖:

第五條:工資

本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類,，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資,、提成工資,、加班工資和津貼等若干部分,。

第六條:基準(zhǔn)工資釋義與分類

一,、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí),，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資,、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),。

二,、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類,，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪)和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資(績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資)兩部分,。

第七條:基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成:

一、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報(bào)集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展部,，人力資源部備案有效的<工資提成計(jì)算辦法>為部分員工計(jì)提的一項(xiàng)工資計(jì)發(fā)基數(shù),；

二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)效工資兩部分,。

第八條:津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等,。

第九條:獎(jiǎng)金

公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類,。公司員工規(guī)章制度,。

第十條:福利

公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第十一條:年薪制的釋義

年薪制是以年度為考核周期,，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式,。

第十二條:年薪制員工范圍

本公司實(shí)行年薪制員工的范圍為:集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人,、子公司領(lǐng)導(dǎo),、子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人

第十三條:年薪制員工工資的構(gòu)成

本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖,，不參與提成工資分配,。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分,。

第十四條:基礎(chǔ)年薪的釋義

本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的,、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分,。

第十五條:績(jī)效年薪的釋義

本制度所稱績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分,。績(jī)效年薪的實(shí)際支付金額,，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算,，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司<個(gè)人績(jī)效考核辦法>規(guī)定,。

第十六條:基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪的構(gòu)成比例,，依年薪制人員不同的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置不同的比例,。

第十七條:基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)

基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系

第十八條:年薪制員工試用期和考察期的月薪

年薪制員工試用期是指公司為聘任在實(shí)行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個(gè)月的試用期,。考察期是公司通過(guò)內(nèi)部招聘,、選聘,，為職位晉升(含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動(dòng))員工設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期,，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長(zhǎng)考察期。

新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十,，不計(jì)發(fā)績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng),。

職位晉升員工在考察期間和延長(zhǎng)考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的,，從考察期滿的次月起,，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計(jì)發(fā)基礎(chǔ)月薪，計(jì)提績(jī)效年薪和計(jì)發(fā)超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng),。

試用期,、考察期的時(shí)間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整，必須在任職前約定,。

第十九條:子公司總經(jīng)理,、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn):

一、考核內(nèi)容,。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績(jī)效,。公司績(jī)效的考核指標(biāo)為該公司的<經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)>所確定的，并分解在試用,、考察期間應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),。

二,、合格標(biāo)準(zhǔn),。按集團(tuán)公司<績(jī)效管理制度>和<經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)>中約定的考核辦法實(shí)施考核，獲得75分(含)以上的為合格,，75分以下的為不合格,。

第二十條:公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助,、部門(mén)負(fù)責(zé)人(含副職,，以下同)在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。

按集團(tuán)公司<個(gè)人績(jī)效考核辦法>和子公司<個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則>規(guī)定,，對(duì)被考核人的新任職位實(shí)施考核,，個(gè)人績(jī)效考核得分90分(含)以上的為合格，90分以下的為不合格,。

第二十一條:月薪制的釋義

月薪制是以月度為考核周期,，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。

本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種,。

第二十二條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍

子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為:辦公室(行政管理和后勤服務(wù)人員),、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工,，集團(tuán)公司總部非年薪制員工,。

第二十三條:提成月薪制人員范圍

子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為:銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工,。

第二十四條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成

本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資,、津貼等,，不參與提成工資分配?；鶞?zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù),，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分:

一、基礎(chǔ)工資(相對(duì)固定的部分,，為基準(zhǔn)工資的80%,，也稱:基礎(chǔ)月薪)

二、基礎(chǔ)績(jī)效工資(浮動(dòng)部分,，為基準(zhǔn)工資的20%)

第二十五條:提成月薪制員工工資構(gòu)成

本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資,、基準(zhǔn)提成工資、加班工資,、津帖等,。基準(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù),。

基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分:

一,、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的80%,，也稱基礎(chǔ)月薪,。

二、基礎(chǔ)績(jī)效工資,，為基準(zhǔn)工資的20%,。

基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分:

一、基礎(chǔ)提成工資,，為基準(zhǔn)提成工資的80%,。

二、提成績(jī)效工資,，為基準(zhǔn)提成工資的20%,。

第二十六條:月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)

月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。

第二十七條:績(jī)效工資基數(shù)釋義

本制度所稱績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資與提成績(jī)效工資之和,。

第二十八條:應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算:

本制度所稱應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù),，是指按集團(tuán)公司<個(gè)人績(jī)效考核辦法>和子公司<個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則>規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)或提成月薪制人員的績(jī)效工資基數(shù)所得的工資數(shù),。

第二十九條:月薪制員工在試用期的月薪

公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工,，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng),。

第三十條:學(xué)徒工的薪酬

學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付,。

第三十一條:實(shí)習(xí)生的薪酬

實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。

第三十二條:獎(jiǎng)金的種類

公司設(shè)置年度績(jī)效獎(jiǎng),、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng),、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)。

第三十三條:年度績(jī)效獎(jiǎng)

一,、獎(jiǎng)勵(lì)范圍:十二月份工資發(fā)放名冊(cè)中的月薪制(包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制)員工,。

二、獎(jiǎng)金額度:以公司為單位,，計(jì)提獎(jiǎng)金總額,，計(jì)提方法如下:

公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為:公司獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1、5,、依總裁辦公會(huì)議提議,，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù),。

公司年度績(jī)效獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額為:公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績(jī)效(kpi)考核得分對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù),。

三、獎(jiǎng)金分配

1,、根據(jù)各部門(mén)的年度績(jī)效情況,，作第一次分配，把總額分配至各部門(mén)

2,、各部門(mén)根據(jù)員工個(gè)人年度績(jī)效情況，作第二次分配,，把本部門(mén)獎(jiǎng)金分配給員工。

3,、具體分配方案由子公司按集團(tuán)公司<個(gè)人績(jī)效考核辦法>規(guī)定制訂,，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案后執(zhí)行,。

第三十四條:超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)

一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍:公司全體員工

二,、獎(jiǎng)金額度:按集團(tuán)公司與子公司簽訂的年度<經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)>約定的比例計(jì)提,。

三、獎(jiǎng)金分配

獎(jiǎng)金的分配比例為:公司總經(jīng)理(含主持工作的副總經(jīng)理)可控制在總額的25%以內(nèi),，副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、部門(mén)負(fù)責(zé)人(年薪制人員),、主管的平均數(shù)應(yīng)分別控制在主管(不含)以下員工平均數(shù)的15倍,、10倍、6倍,、3倍以內(nèi),。公司在進(jìn)行第一次分配時(shí)應(yīng)視部門(mén)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)情況做適當(dāng)?shù)谋壤鰷p。具體分配方案由子公司按集團(tuán)公司<個(gè)人績(jī)效考核辦法>規(guī)定制訂,，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案后執(zhí)行,。

第三十五條:突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:在公司的某項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工,、被評(píng)為國(guó)力標(biāo)兵的員工等,。

二、獎(jiǎng)金額度:由集團(tuán)公司人力資源部擬訂評(píng)獎(jiǎng)方案,，作出規(guī)定,，也可由集團(tuán)公司總裁、董事長(zhǎng)作出決定,。

第三十六條:法定福利

公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

第三十七條:公司為員工設(shè)置提供帶薪假,、防寒降溫費(fèi),、免費(fèi)工作餐、三節(jié)(春節(jié),、端午,、中秋節(jié))禮品、交通和通訊補(bǔ)貼,、健康體檢,、新婚賀禮、女員工節(jié)日慰問(wèn),、重疾與亡故慰問(wèn)等福利,，具體實(shí)施細(xì)則另行制訂。

第三十八條:職位分類及薪等,、職等和薪級(jí)的設(shè)置

公司員工的職位分為兩大類七崗系:即職能類(含經(jīng)營(yíng)崗系,、管理崗系、專業(yè)崗系,、事務(wù)崗系)和技術(shù)類(含銷售崗系,、服務(wù)崗系,、修理崗系)。公司依據(jù)職位價(jià)值評(píng)估將職位分成十四個(gè)薪酬等級(jí),，其中又將技術(shù)類職位分為五個(gè)職等,，每個(gè)職等內(nèi)設(shè)二個(gè)薪級(jí)；將職能類職位又分為初任,、熟練,、資深三個(gè)職等，其中初任職等內(nèi)設(shè)二個(gè)薪級(jí),，熟練,、資深職等內(nèi)各設(shè)三個(gè)薪級(jí)。職位分類及其薪等設(shè)置見(jiàn)附件六:職位分類與薪等表,。

第三十九條:薪等職等薪級(jí)的釋義

一,、本制度所稱薪等是指集團(tuán)公司通過(guò)職位價(jià)值評(píng)估，依據(jù)集團(tuán)公司,、子公司設(shè)置的職位,，把職務(wù)層次、薪資水平相近的集合起來(lái)列為一個(gè)等,，按薪資水平由高到低,，序號(hào)從一開(kāi)始，由小到大設(shè)置的等別,。本制度現(xiàn)行薪等設(shè)置為十四個(gè),。

二、本制度所稱職等,，是指集團(tuán)公司為同一職位,，按其工作深度、專業(yè)素質(zhì),、技能要求不同設(shè)置的等別,。本制度現(xiàn)行職等，按職位分類的不同,，設(shè)置不同的職等,。

三、本制度所稱薪級(jí)是指集團(tuán)公司在同一職等內(nèi)設(shè)置的若干個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不同的級(jí)別,。本制度現(xiàn)行薪級(jí)按職等和薪酬標(biāo)準(zhǔn)由高到低,，序號(hào)從一至八共設(shè)置八級(jí)。

試用期內(nèi)的新員工,、學(xué)徒、實(shí)習(xí)生,、子公司年薪制員工的薪酬未列薪級(jí),。

職等與薪級(jí)的設(shè)置及基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件七:集團(tuán)公司員工基準(zhǔn)工資表，附件八:4s店年薪制員工基準(zhǔn)工資表，附件九:4s店標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工基準(zhǔn)工資表(南昌地區(qū)店適用),，附件十:4s店標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工基準(zhǔn)工資表(地市店適用),，附件十一:4s店提成月薪制員工基準(zhǔn)工資表(南昌地區(qū)店適用)，附件十二:4s店提成月薪制員工基準(zhǔn)工資表(省內(nèi)地市店適用),。

第四十條:薪資調(diào)整的主要內(nèi)容

公司依據(jù)集團(tuán)的總體效益和經(jīng)營(yíng)發(fā)展,、社會(huì)同行業(yè)平均工資水平和員工個(gè)人績(jī)效等情況，主要從以下五個(gè)方面調(diào)整員工薪資:

一,、調(diào)整基準(zhǔn)年薪和基準(zhǔn)月薪(以下統(tǒng)稱基準(zhǔn)工資)標(biāo)準(zhǔn)(簡(jiǎn)稱調(diào)標(biāo)),。

二、調(diào)整工資提成計(jì)算方法,。

三,、調(diào)整超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)的提成比例。

四,、調(diào)整年度績(jī)效獎(jiǎng)的計(jì)提方法,。

五、調(diào)整員工的職位及其職等薪級(jí)(簡(jiǎn)稱調(diào)級(jí)),。

第四十一條:基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

一,、公司依據(jù)職位價(jià)值評(píng)估結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平,、公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)預(yù)算等因素,，每年為每個(gè)職級(jí)薪級(jí)設(shè)定或調(diào)整基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二,、基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案由集團(tuán)公司人力資源部在每年三月份擬訂,，經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議通過(guò)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

三,、基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要依據(jù)和方法

1、主要依據(jù):

①當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例,；

②年度目標(biāo)利潤(rùn)的多少,；

③經(jīng)營(yíng)條件的不同，包括經(jīng)營(yíng)汽車品牌的知名度,、區(qū)域內(nèi)相同品牌的競(jìng)爭(zhēng)度,、公司員工總數(shù)的多少、管理團(tuán)隊(duì)的配置等情況,；

④職位的不同,。

2、方法:

基準(zhǔn)年薪=職位工資(中位標(biāo)準(zhǔn)工資)×職務(wù)系數(shù)×目標(biāo)利潤(rùn)系數(shù)×經(jīng)營(yíng)條件系數(shù),。

具體方法在集團(tuán)公司<基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定辦法>中約定,。

四,、基準(zhǔn)月薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要依據(jù)和方法:

1、主要依據(jù):

①當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例,；

②職位,、職責(zé)和任職資格；

③工作環(huán)境,。

2,、方法:

具體方法在集團(tuán)公司<基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定辦法>中約定。

第四十二條:工資提成計(jì)算辦法的調(diào)整

集團(tuán)公司授權(quán)子公司依據(jù)業(yè)務(wù)市場(chǎng)發(fā)生的變化,，在既有利于提高公司經(jīng)營(yíng)效益,，又有利于提高員工的工作積極性的前提下，適時(shí)制訂或調(diào)整<工資提成計(jì)算辦法>,。

<工資提成計(jì)算辦法>須報(bào)集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展部批準(zhǔn),、人力資源部備案。

第四十三條:超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)提成比例的調(diào)整

超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)的提成比例在集團(tuán)公司與子公司簽訂的年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)中約定,。

第四十四條:員工職位,、職等、薪級(jí)的調(diào)整

一,、職位調(diào)整及因其產(chǎn)生的職等薪級(jí)調(diào)整申報(bào)審批流程,，因工作需要，公司員工必須在工作單位內(nèi)變動(dòng)職位或在集團(tuán)單位內(nèi)變動(dòng)工作單位,、職位的,，應(yīng)按以下審批流程辦理職位和薪資調(diào)整申報(bào)審批手續(xù)。

(一)主管職位(含)以下員工的職位異動(dòng)薪資調(diào)整申報(bào)審批流程:

由人力資源主管部門(mén)填制<員工異動(dòng)審批表>申報(bào),，經(jīng)異動(dòng)員工工作部門(mén),、人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，簽字同意后,，報(bào)公司負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),；涉及變動(dòng)工作單位的，<員工異動(dòng)審批表>由異動(dòng)前單位審核批準(zhǔn)后,，轉(zhuǎn)異動(dòng)后單位按異動(dòng)前單位相同審批流程辦理異動(dòng)審批手續(xù),，對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。

(二)主管職位(不含)以上員工的職位異動(dòng)薪酬調(diào)整申報(bào)審批流程:

1,、按集團(tuán)公司內(nèi)部招聘選聘人才制度和<要事審批流程>規(guī)定的權(quán)限下發(fā)任職通知書(shū),。

2、按本條(一)款相同流程辦理審核手續(xù)(公司負(fù)責(zé)人的審批權(quán)變更為審核權(quán)),，簽字同意后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核,、總裁批準(zhǔn)。其中屬集團(tuán)公司委派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人異動(dòng),，由人力資源部先轉(zhuǎn)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,，由人力資源部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意報(bào)總裁批準(zhǔn),。因職位晉升又設(shè)置了考察期的薪酬,，必須辦理兩次異動(dòng)申報(bào)審批手續(xù),。第一次是以職位調(diào)整為目的，<員工異動(dòng)審批表>中的異動(dòng)執(zhí)行時(shí)間選擇職位異動(dòng),，第二次是以薪資調(diào)整為目的,，<員工異動(dòng)審批表>中的異動(dòng)執(zhí)行時(shí)間選擇薪酬異動(dòng)，是指考察合格后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)間,。

二,、職等,、薪級(jí)的晉升與下降

(一)、職等薪級(jí)晉升與下降的員工范圍

1,、集團(tuán)公司員工；

2,、子公司月薪制員工,。

(二)、職等內(nèi)薪級(jí)晉升的基本條件

1,、個(gè)人年度績(jī)效被評(píng)為優(yōu)秀的,，或連續(xù)兩年被評(píng)為合格的；

2,、調(diào)薪的間隔時(shí)間達(dá)十二個(gè)月或二十四個(gè)月的,。調(diào)薪是指調(diào)級(jí)，包括轉(zhuǎn)正定級(jí),、職位異動(dòng)上調(diào)一級(jí)以上薪資,，按本制度規(guī)定上調(diào)薪級(jí)的,，調(diào)標(biāo)又調(diào)級(jí)的，但不包括調(diào)標(biāo)不調(diào)級(jí)的,。

(三)職等晉升的基本條件

因符合前款基本條件晉級(jí)至上一職等薪級(jí)時(shí),，員工的能力、任職資格應(yīng)達(dá)到該職等職位的任職資格要求,。員工任職資格的認(rèn)定方法由集團(tuán)公司人力資源部擬訂報(bào)總裁辦公會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行,。

職位任職資格見(jiàn)附件十三至附件十九。

(四)職等內(nèi)薪級(jí)晉升對(duì)象和時(shí)間的確定,。

1,、個(gè)人年度績(jī)效被評(píng)為優(yōu)秀檔次的，從考核年度次年的四月一日起晉升一級(jí)薪級(jí),，但距上次調(diào)薪間隔時(shí)間不足十二個(gè)月的,，從距上次調(diào)薪間隔時(shí)間達(dá)第十三個(gè)月的一日起晉升一級(jí)薪級(jí)。

2,、個(gè)人年度績(jī)效連續(xù)兩年被評(píng)為合格的,，從該考核年度的次年四月一日起晉升一級(jí)薪級(jí)，但距上次調(diào)薪間隔時(shí)間不足二十四個(gè)月的,，從距上次調(diào)整間隔時(shí)間達(dá)第二十五個(gè)月的一日起晉升一級(jí)薪級(jí),。

(五)職等薪級(jí)同時(shí)晉升對(duì)象和時(shí)間的確定

按集團(tuán)公司任職認(rèn)定辦法規(guī)定獲得資格的，按前款規(guī)定晉升職等薪級(jí),，未獲得資格的不予辦理調(diào)薪,，特殊情況需調(diào)級(jí)的報(bào)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)決定。

(六)職等薪級(jí)的下降

個(gè)人年度績(jī)效被評(píng)為不合格的,，從考核年度的次年的四月一日起下降一級(jí)薪級(jí),，或轉(zhuǎn)為試用或調(diào)整職位或按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。下降的薪級(jí)屬下一職等薪級(jí),，以后薪級(jí)晉升遇升職等,，仍需按職等晉升規(guī)定辦理。

(七)職等薪級(jí)晉升與下降的申報(bào)審批流程

1,、子公司員工職等薪級(jí)晉升與下降的申報(bào)審批流程:

由子公司填制<員工異動(dòng)審批表>,，經(jīng)工作部門(mén)、辦公室負(fù)責(zé)人審核晉級(jí),、降級(jí)條件,，同意簽字后報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2,、集團(tuán)公司員工職等薪級(jí)晉升與下降的申報(bào)審批流程:

由集團(tuán)公司人力資源部填制<員工異動(dòng)審批表>,，經(jīng)工作部門(mén)，人力資源部門(mén)及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核晉級(jí)與降級(jí)條件，同意簽字后報(bào)總裁批準(zhǔn),。

三,、職位、職等,、薪級(jí)調(diào)整審核審批內(nèi)容與權(quán)限:

<員工異動(dòng)審批表>中設(shè)定的員工職位,、職等、薪級(jí)異動(dòng)調(diào)整審核審批內(nèi)容權(quán)限如下:

(一)異動(dòng)員工擬任之新職位應(yīng)在經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)的年度人力資源(預(yù)算)計(jì)劃,，或臨時(shí)批準(zhǔn)的職位編制增減計(jì)劃,，職位編號(hào)等范圍內(nèi)。

(二)異動(dòng)員工應(yīng)具備崗位說(shuō)明書(shū)中設(shè)定的任職資格,、條件。

(三)職等薪級(jí)晉升,、下降應(yīng)符合本條設(shè)定的條件,，薪資應(yīng)符合集團(tuán)公司公布并在實(shí)施中的基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。

四,、職位,、職等、薪級(jí)調(diào)整申報(bào)審批規(guī)范

(一)填制<員工異動(dòng)審批表>應(yīng)字跡規(guī)范,、清楚,，選擇異動(dòng)類別準(zhǔn)確，與異動(dòng)有關(guān)信息填寫(xiě)不漏項(xiàng),，要真實(shí),，無(wú)論何種異動(dòng)均應(yīng)填報(bào)個(gè)人績(jī)效情況。

(二)審批內(nèi)容權(quán)限按前款規(guī)定,。

第四十五條:薪酬預(yù)算責(zé)任

薪酬預(yù)算的責(zé)任人為人力資源主管部門(mén)的有關(guān)專員和部門(mén)負(fù)責(zé)人,。子公司辦公室負(fù)責(zé)編制本公司的薪酬預(yù)算，集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo),、審核,、匯總子公司的薪酬預(yù)算，編制集團(tuán)公司的薪酬預(yù)算,。

第四十六條:薪酬預(yù)算的主要內(nèi)容

薪酬預(yù)算是人力資源計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，主要包括:工資、獎(jiǎng)金,、福利,、社保費(fèi)的預(yù)算計(jì)劃。

第四十七條:薪酬預(yù)算的主要依據(jù)

薪酬預(yù)算主要依據(jù)有年度經(jīng)營(yíng)的kpi指標(biāo),、公司組織架構(gòu)的設(shè)置和職位編制,，員工素質(zhì)與工資水平、社保繳費(fèi)基數(shù)等,。

第四十八條:薪酬預(yù)算的基本方法

確定薪酬預(yù)算內(nèi)容及其主要依據(jù)的相關(guān)數(shù)據(jù)資料,，分項(xiàng)編制匯總,，具體方法參見(jiàn)集團(tuán)公司<預(yù)算管理辦法>。

第四十九條:薪酬預(yù)算的控制

薪酬預(yù)算控制可以運(yùn)用產(chǎn)值(營(yíng)業(yè)額)工資費(fèi)用率變量控制方法,，對(duì)非提成工資人員的薪酬也可以用定量控制方法,，根據(jù)公司的具體情況，可以同時(shí)選擇兩種方法,，分塊控制,。具體辦法在制定<經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)>的kpi指標(biāo)時(shí)確定。

薪酬預(yù)算控制應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),、公司績(jī)效和個(gè)人績(jī)效考核管理緊密結(jié)合,。

第五十條:薪酬支付方式

一,、工資,、獎(jiǎng)金用現(xiàn)金支付,，由公司統(tǒng)一在銀行辦理員工個(gè)人工資帳戶,、卡,，在支付日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資帳戶,、卡,。

二,、福利禮金,、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>

第五十一條:工資核算

一,、日基礎(chǔ)工資=月基礎(chǔ)工資÷25、17

二,、小時(shí)基礎(chǔ)工資=日基礎(chǔ)工資÷8

三,、加班工資

公司按排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，在公休日(周休息日以下同)加班,，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)公司<考勤和假期管理制度>規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi):

1,、延長(zhǎng)工作日工作時(shí)間的加班加點(diǎn),，加班工資=小時(shí)基礎(chǔ)工資×加班小時(shí)數(shù)；

2,、公休日的加班工資=日基礎(chǔ)工資×加班天數(shù)×2,；

3、法定節(jié)假日的加班工資=日基礎(chǔ)工資×加班天數(shù)×3,、

四,、考勤扣款

(一)、缺勤扣款:按集團(tuán)公司<考勤與假期管理制度>規(guī)定需扣款的缺勤,，扣款額=日基礎(chǔ)工資×缺勤天數(shù),。

(二)、遲到早退扣款:按集團(tuán)公司<考勤與假期管理制度>規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款。

五,、統(tǒng)一使用集團(tuán)公司制定的<工資發(fā)放表>和<工資發(fā)放匯總表>,。

六、填制<工資發(fā)放表>和<工資發(fā)放匯總表>說(shuō)明

1,、應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基礎(chǔ)月薪+基礎(chǔ)提成工資+應(yīng)發(fā)績(jī)效工資+福利(現(xiàn)金支付部分)+崗位津貼+加班費(fèi)+路救補(bǔ)帖+其他應(yīng)付款,；

2、個(gè)人所得稅計(jì)稅額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)-未足月扣款-考勤扣款-社保費(fèi),；

3,、個(gè)人所得稅，按計(jì)稅額和相關(guān)稅率計(jì)算,。

4,、應(yīng)扣款項(xiàng)=未足月扣款+考勤扣款+社保費(fèi)+個(gè)人所得稅+住宿費(fèi)+其他扣款；

5,、實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)(合計(jì)應(yīng)發(fā))-應(yīng)扣合計(jì),。

第五十二條:離職員工薪酬支付

一、勞動(dòng)合同期滿,，公司或員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同或員工因公司有<勞動(dòng)合同法>第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同離職的，離職員工在離職前按集團(tuán)公司<離職管理制度>辦理了離職手續(xù)的,，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提,、支付:

(一)月薪制員工:

1、離職月工作日的基礎(chǔ)工資(包括基礎(chǔ)提成工資)按日計(jì)算,，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核分計(jì)算,，離職日后的缺勤按事假處理?；A(chǔ)工資和績(jī)效工資在離職日一次付清,。

2、年度績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng):在年終后離職的,，按公司當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā),；年中離職的不計(jì)發(fā)。

(二)年薪制員工:

1,、離職月工作日的基礎(chǔ)工資,，按日計(jì)算；在職期間的績(jī)效年薪,，公司負(fù)責(zé)人按其在職期間的經(jīng)集團(tuán)公司審計(jì)部公布的公司績(jī)效分的月平均數(shù)或離職月(按累計(jì)績(jī)效方法)計(jì)算的公司績(jī)效分或經(jīng)審計(jì)部實(shí)施的離職審計(jì)績(jī)效分計(jì)算,，其他年薪制人員，按其在職期間的個(gè)人月度工作績(jī)效分的平均數(shù)計(jì)算,?；A(chǔ)工資和績(jī)效工資在離職日一次性付清。

2、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng):在年終后離職的,，按公司當(dāng)年的計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā),；在年中離職的不計(jì)發(fā)。

二,、勞動(dòng)合同期內(nèi),，員工因自己的原因要求離職，提前三十天向公司遞交了書(shū)面通知,，或經(jīng)公司同意在收到書(shū)面通知后不滿三十日可以離職的,，離職員工按集團(tuán)公司<離職管理制度>辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提支付:

(一)月薪制員工:

1,、離職月工作日的基礎(chǔ)工資按日計(jì)算,，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核分計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理,?；A(chǔ)工資和績(jī)效工資在公司員工薪酬支付日付清。

2,、年度績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng):

年終后離職的,，按公司當(dāng)年的計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)，年中離職的不計(jì)發(fā),。

(二)年薪制員工:

1,、離職月工作日的基礎(chǔ)工資，按日計(jì)發(fā),，在公司員工薪酬支付日付清,。

2、在職期間的績(jī)效年薪,，仍按公司個(gè)人績(jī)效考核辦法計(jì)算,，公司負(fù)責(zé)人按其在職期間的經(jīng)集團(tuán)公司審計(jì)部公布的公司績(jī)效分的月平均數(shù)或離職月(按累計(jì)績(jī)效方法)計(jì)算的公司績(jī)效分或經(jīng)審計(jì)部實(shí)施的離職審計(jì)績(jī)效分計(jì)提，其他年薪制人員,，按其在職期間的個(gè)人月度工作績(jī)效分的平均數(shù)計(jì)提,。

3、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng),，在年終后離職的,，按公司當(dāng)年的計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)提，在年中離職的不計(jì)提,。

4,、按前兩款規(guī)定計(jì)提的績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)的實(shí)際支付比例限定在80%以內(nèi)，支付時(shí)間限定在離職六個(gè)月后,。因特殊情況,，經(jīng)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，支付時(shí)間可以提前。

如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問(wèn)題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額。

三,、勞動(dòng)合同期內(nèi),，公司要求無(wú)過(guò)失員工離職，公司提前三十天或支付一個(gè)月基礎(chǔ)工資后向員工發(fā)出書(shū)面通知,，員工應(yīng)按集團(tuán)公司<離職管理制度>辦理離職手續(xù),，按本條第一款規(guī)定支付未發(fā)薪酬。

四,、員工離職不按集團(tuán)公司<離職管理制度>辦理離職手續(xù)的,，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放,。

五,、因員工過(guò)失，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同,，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的,，必須追加賠償,。

第五十三條:試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資。

第五十四條:薪資異動(dòng)核算

公司員工因轉(zhuǎn)正定級(jí),、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)、工作單位異動(dòng)產(chǎn)生薪資及其支付人異動(dòng),、薪級(jí)異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng),，必須憑集團(tuán)公司統(tǒng)一制作的<員工轉(zhuǎn)正審批表>(見(jiàn)附件四)和<員工異動(dòng)審批表>。

第五十五條:月工資發(fā)放審批流程

一,、子公司員工月工資發(fā)放審批流程

(一)實(shí)行提成月薪制的部門(mén)按本公司制訂的<提成工資計(jì)算辦法>規(guī)定編制本部門(mén)員工的基準(zhǔn)提成工資,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，送本公司財(cái)務(wù)部審核提成總額,，經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字后,，送公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，再送本公司辦公室核算,。

(二)辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)<個(gè)人月度績(jī)效匯總表>,、員工的基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資核算員工的應(yīng)發(fā)績(jī)效工資,；依據(jù)<員工考勤匯總表>核算員工的考勤扣款,；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制出<工資發(fā)放表>和<工資匯總表>,，送辦公室負(fù)責(zé)人審核簽字后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

(三)由財(cái)務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的<工資發(fā)放表>數(shù)額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶,。

(四)辦公室工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的<工資發(fā)放表>,、<工資發(fā)放匯總表>復(fù)印件及電子版報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部備案審核。如有差錯(cuò)改正之處,，由集團(tuán)公司人力資源部和子公司辦公室溝通后,，發(fā)出文字整改通知，子公司務(wù)必在下月進(jìn)行調(diào)整,。

二,、新子公司在籌建和試營(yíng)業(yè)期間的員工工資發(fā)放審批流程

由籌建組織或新公司相關(guān)責(zé)任人依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)的員工基準(zhǔn)工資和<員工考勤匯總表>及其他相關(guān)規(guī)定核算員工的應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制<工資發(fā)放表>和<工資發(fā)放匯總表>經(jīng)籌建組負(fù)責(zé)人或新公司負(fù)責(zé)人審核后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放,。

三、集團(tuán)公司員工工資發(fā)放審批流程

(一)由集團(tuán)公司人力資源專員依據(jù)<考勤匯總表>,、<個(gè)人月度績(jī)效匯總表>編制<工資發(fā)放表>和<工資發(fā)放匯總表>,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核，報(bào)總裁批準(zhǔn)后,，由財(cái)務(wù)部將工資匯入員工個(gè)人工資帳戶,。

第五十六條:員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

一、工資核算必須使用集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式,。

二,、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊(cè)，由人力資源主管部門(mén)建檔保存,。

三,、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù),，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人,。

四、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò),，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正,。

第五十七條:薪酬支付日

公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日,。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日,，則提前至放假的前一天。

公司員工獎(jiǎng)懲制度篇十三

為使本人員管理規(guī)范化,、制度化和統(tǒng)一化,，使員工的管理有章可循,，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí),，特制定本制度。

2,、1本制度適用于公司聘用的全體從業(yè)人員,。

2、2 本制度適用于公司人員的招聘,、錄用,、試用實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正,、培訓(xùn),、上崗、考核,、調(diào)崗,、資遣、辭職,、解聘等人事過(guò)程,。

2、3本公司如有臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理。

3,、1辦公室負(fù)責(zé)人

3,、1、1審核人員招聘計(jì)劃,；

3、1,、2負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核,；

3、1,、3負(fù)責(zé)建立人員技術(shù)檔案,；

3、1,、4負(fù)責(zé)審核員工的獎(jiǎng)懲,、資遣等事宜,。

3、2院人力資源部

3,、2,、1負(fù)責(zé)辦理試用期人員的勞資事宜；

3,、2,、2負(fù)責(zé)實(shí)施實(shí)習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核,；

3,、3,、3負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正員工的勞資手續(xù)

3、3科室負(fù)責(zé)人或各檢測(cè)組組長(zhǎng)

3,、3,、1根據(jù)工作需要提出用人申請(qǐng),；

3,、3,、2負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施實(shí)習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；,；

3,、2、3提出員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng),。

3,、4公司負(fù)責(zé)人

3、4,、1負(fù)責(zé)批準(zhǔn)人員招聘計(jì)劃；

3,、4,、2負(fù)責(zé)批準(zhǔn)合格面試人員的錄用,；

3、4,、3負(fù)責(zé)批準(zhǔn)實(shí)習(xí)期人員轉(zhuǎn)正,；

3、4,、4負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工上崗定崗及各崗位待遇；

3、4,、5負(fù)責(zé)員工的辭職,、資遣批準(zhǔn),；

3、4、6負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工的獎(jiǎng)懲及解聘,。

3、5技術(shù)質(zhì)量部

3,、5、1負(fù)責(zé)組織新近人員的面試,、上崗考核及其它技術(shù)考核工作；

3,、5,、2負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施實(shí)習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核,；

3、5,、3負(fù)責(zé)編制公司年度季度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施,。

4、1招聘

本公司各科室負(fù)責(zé)人如因工作需要,，必須增加人員時(shí),，提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核,，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，由辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜；

4,、2錄用

新進(jìn)人員經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)面試或考核合格后,，經(jīng)過(guò)公司負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)后,，帶畢業(yè)證書(shū),、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠照片二張,、體格檢查合格證等必要的證件辦公室（特批除外），由辦公室負(fù)責(zé)人辦理試用手續(xù)，并知會(huì)院人力資源部,，辦理試用期勞資手續(xù),。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后,，方得正式錄用,；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間,。試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用,，予以辭退。（剝利尚未恢復(fù)者、被判有期徒刑或被通緝,、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,、貪污,、拖欠公款有記錄在案者,、患有精神病或傳染病者、因品行惡劣,、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者不得試用）,。

4、3試用實(shí)習(xí)

員工錄用分派工作后進(jìn)入實(shí)習(xí)期,，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和國(guó)家的法律法規(guī),。立即去分配的地方工作,，不得無(wú)故拖延推諉。實(shí)習(xí)期員工應(yīng)盡快學(xué)習(xí)工作需要的給類專業(yè)知識(shí)和操作技能,。參加公司組織的實(shí)習(xí)期培訓(xùn),。實(shí)習(xí)期員工實(shí)習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部,、檢測(cè)室共同組織的考核,，考核合格方，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予以轉(zhuǎn)正,，未通過(guò)考核者繼續(xù)試用或予以辭退,。

4、4轉(zhuǎn)正

4,、4,、1一般員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂勞動(dòng)合同，享受公司正式員工的工資和福利,；

4,、4、2員工如系臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”,，雙方共同遵守；

4,、4,、3員工轉(zhuǎn)正后有辦公室根據(jù)程序文件要求建立人員技術(shù)檔案。

4,、5培訓(xùn)

4,、5、1為提高員工的業(yè)務(wù),、知識(shí)技能,，提高公司技術(shù)管理方面的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將對(duì)員工進(jìn)行各種專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)活動(dòng),，參加培訓(xùn)的員工，不得無(wú)故缺席,，確有特殊原因,，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行,；

4、5,、2新員工進(jìn)入公司后,，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于一周,，合格者方可操作儀器。新員工培訓(xùn)由技術(shù)質(zhì)量部,，根據(jù)人員錄用的情況安排,；

4、5,、3員工的培訓(xùn)具體內(nèi)容,，及時(shí)間前安排見(jiàn)公司年度或季度培訓(xùn)計(jì)劃，并由技術(shù)質(zhì)量部組織實(shí)施,。

4,、5、4公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi),，進(jìn)行自我培訓(xùn)學(xué)習(xí),，考取公司所需的各種職業(yè)資格證書(shū)，并根據(jù)情況予以建立鼓勵(lì),，或與工資待遇相結(jié)合,，具體辦法見(jiàn)院先關(guān)補(bǔ)貼鼓勵(lì)措施。

4,、6上崗

員工轉(zhuǎn)正后,，根據(jù)公司的具體需要和自己的能力，經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部考核,，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后進(jìn)入不同職級(jí)崗位,，以崗定資，享受所在崗位工資待遇,。（崗位待遇見(jiàn)公司崗位待遇設(shè)置表）

4,、7考核

4、7,、1試用期考核

實(shí)習(xí)期員工實(shí)習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部,、技術(shù)質(zhì)量部、檢測(cè)室共同組織的考核,，考核合格方,，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予以轉(zhuǎn)正，未通過(guò)考核者繼續(xù)試用或予以辭退。

4,、7,、2日常考核

日?？己朔譃槿粘＜夹g(shù)能力考核和日常業(yè)務(wù)工作考核,。日常技術(shù)能力考核由技術(shù)質(zhì)量部組織實(shí)施。日常業(yè)務(wù)工作考核參照《新疆宏滙建筑建材檢測(cè)有限公司考核分配管理制度》進(jìn)行,。

4,、8調(diào)崗

公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù),、工作崗位,，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí),，應(yīng)充分考慮其個(gè)性,、學(xué)識(shí)、能力,，務(wù)使“人盡其才,，才盡其用，才職相稱”,。

調(diào)崗工作應(yīng)征求當(dāng)前崗位主管和前往崗位抓管的意見(jiàn),，理經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，妥善處各項(xiàng)交接后,，前往新職單位報(bào)到,。新崗位上崗前接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意,，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。

4,、9資遣

由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出,，員工公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行,。若有下列情形之一,，公司可對(duì)員工予以資遣：

4,、9,、1業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 ? ?,。

4,、9、2業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要,，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí),。

4、9,、3員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任,，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。

4,、9,、4員工資遣的先后順序：歷年平均考績(jī)較低者。作效率較低者,。,、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者,。

4,、9、5員工資遣于二十五日前通知,。

4,、9、6員工自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理,。

4、9,、7資遣時(shí)發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資,。

4、10 ?辭職

員工因故不能繼續(xù)工作時(shí),，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)科室主任報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，辦理手續(xù)。并視需要,，開(kāi)給《離職證明》,，一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職,，重要崗位,，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算,，按院文件和有關(guān)規(guī)定辦理,。由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4,、11解聘

由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出,，員工公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出,，員工公司負(fù)責(zé)人審核,、批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形者予以解聘解除勞動(dòng)合同：

4,、11,、1勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

4、11,、2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

4,、11,、3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

5,、1工作守則

5、1,、1員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告。

5,、1,、2恪守職業(yè)道德、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)、混日子的行為,。

5,、1、3不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù),。

5、1,、4要不斷提高自己的工作技能,，強(qiáng)化工作技能意識(shí)和歸屬感，及時(shí)完成工作任務(wù),。

5,、1、5愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,、儀器設(shè)備等,，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

5,、1,、6工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方

5,、1,、7員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生,。

5,、1、8員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，同舟共濟(jì),，不得有吵鬧、斗毆,、酗酒,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

5,、1,、9不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂,，或以公司名義在外招搖撞騙,。

5、1,、10員工出外工作,，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利,、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽(yù)、形象的行為,。

5,、1、11按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到早退曠職,，有以上行為按照院?jiǎn)T工管理制度處理。

5,、1,、12員工所掌握的有關(guān)公司的信息,、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi),，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露,。

5、1,、13員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可,，不得對(duì)外發(fā)表,。

5、1,、13明確職責(zé),，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng),、不猜測(cè),，不參與小道消息的傳播。

5,、1,、14非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。

5,、1、15樹(shù)立保密意識(shí),，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍,、資料、信息和成果,，員工應(yīng)妥善保管,，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào),。

5,、1、15發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī),，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

5、2待遇

本公司以多勞多得,，效率優(yōu)先兼顧公平為依據(jù),，依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以崗定薪,、憑責(zé)任定待遇,，給予員工合理的報(bào)酬和待遇,。

5、2,、1實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)期員工只享用實(shí)習(xí)期基本工資 1300元

5,、2、2轉(zhuǎn)正后

5,、2、1,、1轉(zhuǎn)正員工的基本待遇有工資,、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼并交納五金， 具體見(jiàn)崗位工資設(shè)置表,。

5,、2、1,、2轉(zhuǎn)正員工享有的各種假期見(jiàn)院?jiǎn)T工管理制度,。

5、2,、1,、3加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以時(shí)為計(jì)算單位,，加班工資按,？ ?計(jì)算。特定崗位人員平時(shí)加班工作時(shí)間,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間,，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮,。

5,、2、1,、4公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排,。員工出差在外,，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,，合理降低出差費(fèi)用。公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用,。并給予一定的生活補(bǔ)貼,，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理,。出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職,，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用,。

5、3獎(jiǎng)懲

5,、3,、1獎(jiǎng)勵(lì)

員工有下列情形者，給獎(jiǎng)勵(lì)：

5,、3,、1、1品性端正,，工作努力,，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。

5,、3,、1、2培訓(xùn)考核,，成績(jī)優(yōu)秀者,。

5、3,、1,、3在艱苦條件下工作，足為楷模者,。

5,、3、1,、4檢舉違規(guī)或損害公司利益者,。

5、3,、1,、5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者,。

5,、3、1,、6對(duì)技術(shù)工作或管理制度提出改進(jìn)建議,，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者,。

5,、3,、1、7兢兢業(yè)業(yè),，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績(jī)突出者。

5,、3,、1、8熱情為用戶服務(wù),，經(jīng)常得到用戶書(shū)面表?yè)P(yáng),，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者,。

5,、3,、1,、9開(kāi)發(fā)新客戶，成績(jī)顯著者,。

5,、3、2懲罰

5,、3,、2、1批評(píng)或罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出,，員工公司負(fù)責(zé)人審核,、批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形之一者,，予以罰款或批評(píng)：上班時(shí)間,，躺臥休息，擅離崗位,，游玩戲耍怠慢工作者,；因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者,；妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者,；不服從主管人員合理指導(dǎo),，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,；不能適時(shí)完成交辦任務(wù)者,；對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,，無(wú)故未能如期完成。,；在工作場(chǎng)所喧嘩,、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者,；對(duì)同事惡意辱罵或誣害,、偽證,，制造事端者,；工作中酗酒以致影響自己和他人工作者,；

5、3,、2,、2記過(guò)：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出,，公司負(fù)責(zé)人審核,、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行,，并下達(dá)通知,，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有下列情形之一者,，予以記過(guò)：擅離職守,，致公司受較大損失者；損毀公司財(cái)物,，造成較大損失者；怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,，使公司蒙受較大損失者；一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者,；一個(gè)月內(nèi)曠工職（工）累計(jì)達(dá)二日者,；道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者,；

5、2,、3,、3降級(jí)：由員工由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，審核,、審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行,。有下列情形之一者，予以降級(jí)：未經(jīng)許可,，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù),，影響本公司公務(wù)者,；一年中記過(guò)二次者；散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,，實(shí)際影響較輕者,；

5,、3,、2、4除名：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出,，公司負(fù)責(zé)人審核,、審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行,。有下列情形之一者,，予以除名：對(duì)同事暴力威脅、恐嚇,，影響團(tuán)體秩序者,；毆打同仁，或相互斗毆者,；偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者,；無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大,，或毀,、涂改公司重要文件者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者,；一年中已降級(jí)二次者煽動(dòng)怠工或罷工者,；吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；偽造或盜用公司印章私造報(bào)告者,；故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密,，致使公司蒙受重大損失者；營(yíng)私舞弊,，挪用公款,，收受賄賂者；利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽(yù)受損害者,；參加非法組織者；有不良行為,，道德敗壞,，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者,。

公司員工獎(jiǎng)懲制度篇十四

一、工程部經(jīng)理嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和總公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，恪守職業(yè)道德。

二,、服從總公司領(lǐng)導(dǎo),，努力提高自身，積極參與公司重大決策,。

三,、努力加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極配合其它各部門(mén)開(kāi)展工作,。

四,、認(rèn)真做好各裝飾工程的施工組織計(jì)劃，做好裝飾項(xiàng)目經(jīng)理工作安排,，做好施工班組調(diào)度,，確保施工正常進(jìn)行，做好施工管理,。

五,、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控，認(rèn)真參加合同報(bào)價(jià)評(píng)審,，確保工程利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn),。

六,、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)工藝規(guī)范的調(diào)整，新材料,、新工藝的應(yīng)用,。

七、負(fù)責(zé)對(duì)工程管理人員的考核及提成的審核,。

八,、督促所屬部門(mén)按規(guī)定程序，規(guī)范要求進(jìn)行運(yùn)作,。

九,、負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查，對(duì)優(yōu)良率審核,、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及下達(dá)整改指令,。

十、負(fù)責(zé)所屬人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),，并做好所屬人員的績(jī)效考評(píng)工作,。

十一、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師工藝方面的培訓(xùn)工作,。

十二,、對(duì)所屬人員的崗位調(diào)整，人員招收和辭退向人力資源部門(mén)提供合理化建議,，并配合行政部門(mén)做好人力資源儲(chǔ)備工作,。

十三、負(fù)責(zé)處理重大客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜,。

十四,、按時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，及時(shí)完成上級(jí)交辦的任務(wù),。

十五,、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)每周召開(kāi)一次工程部例會(huì),。