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培訓(xùn)管理規(guī)章制度篇一

適用范圍：本規(guī)定適用于公司各級(jí)管理人員,。

管理部門：公司人力資源行政部。

一,、 凡總部管轄管理人員(各單元經(jīng)理,、各級(jí)管理人員)都必須實(shí)行崗前培訓(xùn)制。

二,、 本崗前培訓(xùn)是指新聘進(jìn)管理人員或晉升管理人員在上崗前和在試崗(試用)期,，必須接受的培訓(xùn)。

三,、培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：基本培訓(xùn)和專業(yè)內(nèi)容培訓(xùn),。

基本培訓(xùn)主要內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度等,，由人力資源部安排培訓(xùn);

專業(yè)培訓(xùn)主要內(nèi)容包括專業(yè)崗位知識(shí)與技能,、崗位職責(zé),、作業(yè)流程等，由用人單位安排培訓(xùn),。

四,、 本崗前培訓(xùn)期間一律實(shí)行導(dǎo)師制。即培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間都指定一位輔導(dǎo)導(dǎo)師為其在培訓(xùn)期做培訓(xùn)輔導(dǎo),。輔導(dǎo)導(dǎo)師由其一級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)管理者兼任,。

五、企業(yè)文化和規(guī)章制度培訓(xùn)課時(shí)為16小時(shí),，其中12小時(shí)授課,，2小時(shí)交流、2小時(shí)考試,，考試結(jié)果歸檔,，做為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)之一。由人力資源部組織落實(shí),。

六,、專業(yè)培訓(xùn)時(shí)間為3—6個(gè)月(與試用或試崗期同步)。由用人單位和輔導(dǎo)導(dǎo)師共同組織落實(shí),，人力資源部跟蹤管理,。

用人單位和輔導(dǎo)導(dǎo)師須定期(每月不少于兩次)為試崗(試用)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)與輔導(dǎo)。

試崗(試用)人員須每月提交試崗(試用)培訓(xùn)報(bào)告,，經(jīng)輔導(dǎo)導(dǎo)師和用人單位第一責(zé)任人簽署意見(jiàn)后,，報(bào)人力資源部備案歸檔，做為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)之一,。

七,、管理人員崗前培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng),，由組織部(人力資源部)組織對(duì)其綜合考評(píng)(內(nèi)容包括：上對(duì)下,、下對(duì)上、周邊,、及個(gè)人工作方案演示等),。考評(píng)合格后方可辦理正式轉(zhuǎn)崗(轉(zhuǎn)正),，并納入管理者正?？己顺绦颉?/p>

八,、培訓(xùn)必備基本內(nèi)容：

1,、公司簡(jiǎn)介(對(duì)試用期)

2、公司經(jīng)歷及簡(jiǎn)介

3,、公司發(fā)展歷程,、企業(yè)榮譽(yù)

4、公司組織,、公司經(jīng)營(yíng)管理構(gòu)架,、管理團(tuán)隊(duì)介紹

5、公司標(biāo)識(shí)

6,、公司文化理念：

7,、員工手冊(cè)

8、管理標(biāo)準(zhǔn)：教育員工熱愛(ài)工作,、會(huì)工作,、做好工作

上級(jí)指令，快速落實(shí),。 下屬反饋,，快速回應(yīng)。 客戶投訴,，快速處理,。 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，快速提升,。思維定勢(shì),，快速轉(zhuǎn)換。 企業(yè)文化,，快速融匯,。 成本控制，快速下降,。 經(jīng)營(yíng)發(fā)展,，快速跨越。

9,、基本制度

愛(ài)企業(yè),、愛(ài)崗位，不做任何損害企業(yè)利益,、信譽(yù),、商譽(yù)的事。

全面接受企業(yè)文化,，遵守規(guī)章制度,，不做違規(guī)亂紀(jì)的事。

敬畏領(lǐng)導(dǎo),、關(guān)心同事,，愛(ài)護(hù)下級(jí)，不做損人利己的事。

嚴(yán)于自律,、不徇私情,，不做損公肥私的事。

服從指揮,、顧全大局,，不做本位、山頭主義的事,。

10,、自律

愛(ài)祖國(guó)，愛(ài)崗位,，不損國(guó)家和企業(yè)

同文化,，盡職守，不違道德品格好

尊領(lǐng)導(dǎo),，聽(tīng)指揮,，遵章守紀(jì)不亂議

講信譽(yù)，守承諾,，相互尊重不自傲

廉自律,，不徇私，公私分明不違紀(jì)

善學(xué)習(xí),，精業(yè)務(wù),，團(tuán)結(jié)員工同提高

精管理，勤協(xié)作,，不推不扯支持多

多貢獻(xiàn),，創(chuàng)榮譽(yù)，企業(yè)效益結(jié)碩果

九,、本制度自20__年5月5日起生效執(zhí)行,。

簽發(fā)：簽發(fā)日期：

培訓(xùn)管理規(guī)章制度篇二

為了全面落實(shí)素質(zhì)教育和新課程改革的精神，培養(yǎng)和造就一批政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的教師隊(duì)伍,，促進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)上級(jí)關(guān)于教師培訓(xùn)的有關(guān)精神,，加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的管理,，特制定如下制度：

1、業(yè)務(wù)進(jìn)修制度：要求教師每周利用業(yè)余時(shí)間到圖書室,、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行自培自練;同時(shí),，積極鼓勵(lì)教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓(xùn)。內(nèi)容包括：政策法規(guī)的學(xué)習(xí),，專業(yè)理論的進(jìn)修,，職業(yè)技能的訓(xùn)練,，文化素質(zhì)的提升等。

2,、整體推進(jìn)制度：針對(duì)我校教師教從而全面推進(jìn)我校的校本培訓(xùn)工作,，整體提高教師的整體素質(zhì)和教育教學(xué)質(zhì)量。

3,、校本教研培訓(xùn)制度：教研組每周集中1小時(shí)時(shí)間,，確定主題,，由專人主講,，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，最新教改動(dòng)態(tài),，探討教育教學(xué)體會(huì);組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課,，技能培訓(xùn)，匯報(bào)課,、研究課,、示范課，活動(dòng)和課題研究等,，有目標(biāo)地促成教科研成果的產(chǎn)生并付諸于教學(xué)實(shí)踐;制定教研組培訓(xùn)計(jì)劃,，及時(shí)做好活動(dòng)記錄;對(duì)教師參加培訓(xùn)的學(xué)習(xí)態(tài)度、出勤情況和效果進(jìn)行總結(jié),，并將此納入教研組成員量化評(píng)估內(nèi)容,。

4、活動(dòng)考勤制度：在開(kāi)展校本培訓(xùn)的過(guò)程中,，將設(shè)置考勤登記表或手冊(cè),，對(duì)全體參加教師進(jìn)行嚴(yán)格的考勤，無(wú)故曠缺者作曠課處理,。

5,、過(guò)程督查制度：學(xué)校對(duì)校本培訓(xùn)工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期或不定期進(jìn)行抽查,。強(qiáng)化六種工作態(tài)度：積極主動(dòng)參與態(tài)度;一切為了學(xué)生態(tài)度;團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度;勤于研習(xí)態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時(shí)間豐富自己專業(yè)的態(tài)度,。堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí)、勤鉆研,、勤反思,。

6、資料建檔制度：學(xué)校對(duì)開(kāi)展的校本培訓(xùn)活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料,，做好建檔工作,，將課程理念、教學(xué)觀,、學(xué)生觀的認(rèn)識(shí)和變化,、收獲和感悟記錄下來(lái)，做好教師個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程資料的積累。

7,、考核獎(jiǎng)懲制度：學(xué)校將教師參加校本培訓(xùn)和其它的進(jìn)修培訓(xùn),，以及教學(xué)案例與論文，課題研究等納入教師教學(xué)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系中,，作為教師年度考核,、職稱評(píng)聘的一項(xiàng)重要內(nèi)容。每學(xué)期進(jìn)行一次考核,，對(duì)校本教研和培訓(xùn)工作中成績(jī)突出的個(gè)人和教研組進(jìn)行表彰和激勵(lì),，對(duì)不認(rèn)真參與教研與培訓(xùn)的教師給予批評(píng)、教育,，并記入學(xué)期考核中,。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度篇三

1、每個(gè)教師必須不斷更新教育觀念,，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),。

2、進(jìn)一步發(fā)展每個(gè)教師的個(gè)性特長(zhǎng),，培育每個(gè)教師的教育,、教學(xué)個(gè)性，力求每個(gè)教師創(chuàng)造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特色,。

3,、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益,。

4,、提高每個(gè)教師對(duì)教育教學(xué)專題的研究探索能力，提高每個(gè)教師的科研水平,。

5,、在培訓(xùn)中建立健全本校的校本培訓(xùn)制度，使校本培訓(xùn)工作科學(xué)化,、規(guī)范化,、系列化。

二,、培訓(xùn)內(nèi)容

1,、最新的、最前沿的涉及到學(xué)校,、教師,、學(xué)生發(fā)展的教育思想、理念,、理論等,。

2,、有利于促進(jìn)學(xué)校課程改革、教師課堂教學(xué)改革的提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和教師課堂教學(xué)質(zhì)量的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),。

3,、學(xué)科專業(yè)知識(shí)、基本技能,。

4,、教育科研知識(shí)及能力培訓(xùn)。

5,、師德師風(fēng),、未成年人保護(hù)等法紀(jì)知識(shí)。

6,、現(xiàn)代教師基本功：普通話,、信息技術(shù)、三筆字,、簡(jiǎn)筆畫、組織教學(xué),、教具制作等,。

7、關(guān)于健康心理,、幸福人生,、理想信念與價(jià)值觀等。

8,、其他

三,、培訓(xùn)形式

1、教育論壇,。(教研沙龍,，網(wǎng)上論壇，專題探討等)

2,、校本培訓(xùn),。

3、參與縣級(jí)培訓(xùn),。

4,、參與市級(jí)以上培訓(xùn)。

5,、自學(xué),、短期培訓(xùn)。

四,、管理與考核

1,、每個(gè)教師學(xué)年初要制訂個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃,，每學(xué)期結(jié)束要認(rèn)真寫好學(xué)習(xí)體會(huì)或總結(jié)，并報(bào)學(xué)校行政和教導(dǎo)處備案,。

2,、每個(gè)教師嚴(yán)格按照自己的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃選擇最適合的形式參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自己的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng),，提高自己的知識(shí)水平,，完善調(diào)整自己的能力結(jié)構(gòu)。(大專以下學(xué)歷的青年教師必須參加學(xué)歷進(jìn)修,，對(duì)教育主管部門組織的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班,，必須服從學(xué)校安排，認(rèn)真參加學(xué)習(xí),，做好筆記,，學(xué)校組織檢查、交流,。)

3,、每期末，學(xué)校將對(duì)集中培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行測(cè)試,，教師人人必須參考,。學(xué)校將根據(jù)測(cè)試成績(jī)對(duì)教師的培訓(xùn)發(fā)展結(jié)果作出認(rèn)定。

4,、教師必須按規(guī)定的時(shí)間參加集體學(xué)習(xí)和各教研組組織的聽(tīng)課,、評(píng)課、集體備課,、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng),，必須遵守紀(jì)律，聚精會(huì)神,，做好學(xué)習(xí)記錄,，不遲到、不早退,、不無(wú)故缺席,，因病、因事不能參加學(xué)習(xí)的要提前履行請(qǐng)假手續(xù),。學(xué)習(xí)時(shí)不看與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的書報(bào),，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事，學(xué)習(xí)時(shí)間要關(guān)閉手機(jī)及其它通訊工具,，不得會(huì)客,。

5、參加縣級(jí)以上培訓(xùn)的名額有限,，經(jīng)校務(wù)研究,，民主推選出外出參加培訓(xùn)的教師人選,，培訓(xùn)回來(lái)后要向教導(dǎo)處上交學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)。